管理层股权激励方案模板新整理版.docx
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1股权激励协议范本一、股权激励对象本股权激励计划的对象为公司高管人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、营销总监等），这些高管人员是公司的核心管理人员，对公司的经营业绩和长期发展起着重要作用。
二、股权激励对象的股权赠与比例本股权激励计划的股权赠与比例为每位高管人员的总股份比例为公司总股本的5%。
三、股权赠与的条件高管人员须满足以下条件才能获得股权赠与：1. 任职满三年以上的高管人员；2. 公司连续三年实现盈利，经营状况良好；3. 高管人员个人的业绩达到公司设定的目标。
四、股权赠与的方式公司将以增资的方式向高管人员赠与股权，具体赠与方式如下：1. 高管人员持有公司已发行股份的比例不得超过公司总股本的5%；2. 高管人员获得的股份将在经董事会批准后直接划拨给高管人员名下。
五、股权激励协议的约定双方在此明确约定以下事项：1. 高管人员获得的股份为永久性持有，但不得转让给第三方；2. 高管人员获得的股份不得用于质押、借款等行为；3. 高管人员必须须在公司任职满五年后方可申请转让股份，但需得到公司董事会的批准；4. 若高管人员在任职期间违反公司规定或辞职，将取消其股权激励资格。
六、股权激励协议的解释权和争议解决本协议的解释权属于公司，若双方在执行过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项本股权激励协议自双方签署之日起生效，并适用于公司高管人员的股权激励计划。
公司保留对本协议的最终解释权。
特此协议，以确认双方的权利和义务。
公司：____________________高管人员：____________________签署日期：____________________签署地点：____________________以上为股权激励协议范本，双方需根据实际情况具体执行。
篇2股权激励是管理层激励的一种重要手段。
随着企业家精神的培育和发展，越来越多的企业开始采用股权激励来吸引和留住优秀的高管人员。
(高管人员)股权激励协议范本最新5篇
（高管人员）股权激励协议范本最新5篇篇1股权激励协议甲方（公司）：_________________________乙方（高管人员）：_________________________鉴于甲方为鼓励乙方更好地为公司发展做出贡献，同时提高乙方的归属感和工作积极性，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的股权激励事宜，通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司的长期发展。
二、股权激励方式1. 股权奖励：甲方根据公司业绩及乙方的工作表现，给予乙方一定数量公司股权的奖励。
2. 股票期权：甲方赋予乙方在一定期限内，按照约定条件购买公司股权的权利。
三、股权激勠内容1. 股权激励对象：本次股权激励对象仅限乙方本人。
2. 股权数量：根据乙方的职位、业绩及工作表现，确定本次股权激励的股数及比例。
具体数量及比例将在年度绩效考核后确定。
3. 股权分配时间：股权分配时间根据甲方公司实际情况及乙方的工作表现确定。
4. 股权行使期限：乙方持有的股权及股票期权应在约定的期限内行使，超过期限未行使的，视为放弃。
5. 股权转让与退出机制：乙方在行使股权时，需遵守公司的股权转让规定，如有特殊情况需退出，应提前与公司协商并达成一致意见。
6. 权利义务：乙方在持有公司股权期间，享有股东相应的权利，承担股东相应的义务。
四、双方责任与义务1. 甲方应确保本次股权激励的公正、公平、公开，确保乙方享有应有的权益。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
3. 乙方在持有股权期间，不得从事损害甲方利益的行为。
4. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保股权激励计划的顺利实施。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定，未按时、足额给予乙方股权激励，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议的约定，从事损害甲方利益的行为，甲方有权收回股权，并要求乙方承担违约责任。
六、争议解决本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
管理层股权股权激励协议范本3篇
管理层股权股权激励协议范本3篇篇1一、协议目的本协议旨在通过股权激励方式，激发管理层的工作热情和创新精神，提高公司的市场竞争力和长期价值，实现公司与管理层双方的共赢发展。
二、协议双方甲方（公司）：__________________________（公司全称）乙方（受激励管理层成员）：____________（具体名单及职务）三、股权激励内容1. 股权激励类型：本股权激励协议采用股票期权、股权分红权等形式。
2. 激励股权数量：根据乙方的职位、贡献及公司实际情况，确定激励股权数量。
3. 股权获得条件：乙方需在公司服务满一定年限（如三年），且期间表现优秀，无重大违规行为。
4. 股权激励行使期限：自协议生效之日起至约定时间止。
5. 退出机制：如乙方在约定时间内离职或因其他原因需退出股权激励，应按规定处理未行使的股权权益。
四、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按照约定给予乙方股权激励；（2）对乙方行使股权的过程进行监管，确保其合规行使股权；（3）为乙方提供必要的支持和资源，促进公司发展；（4）按照约定支付乙方的股权分红等收益。
2. 乙方权利与义务：（1）按照约定获得股权激励；（2）遵守公司规章制度，履行职位职责；（3）不得损害公司利益，不得从事与公司业务相冲突的活动；（4）对公司重大决策提出建议，积极参与公司治理。
五、股权转让与限制1. 乙方持有的激励股权，在约定时间内不得擅自转让。
2. 在约定的股权激励期限内，如乙方离职或被公司解职，其持有的股权将按照公司的相关规定进行处理。
3. 若乙方违反协议规定，甲方有权对乙方的股权进行相应的调整或收回。
六、知识产权保护双方应保护公司的知识产权，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。
任何违反知识产权保护的行为，将依法追究其法律责任。
七、争议解决如因本协议引起或与本协议有关的任何争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（受激励员工）：___________________鉴于甲方为了吸引和留住核心员工，提高员工积极性与创新能力，根据公司业务发展和未来战略规划，决定实施限制性股权激励计划。
为明确双方权益，甲乙双方经友好协商，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方限制性股权激励计划的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方与公司共同发展。
二、股权激励方式甲方采取限制性股票作为股权激励方式，通过授予乙方一定数量的公司股票，使乙方成为公司股东，共享公司成长收益。
三、股权数量及授予条件1. 股权数量：甲方根据乙方职位、业绩和贡献，授予乙方一定数量的限制性股票。
具体数量根据甲方董事会决议确定。
2. 授予条件：乙方需在公司连续服务满一定年限，且达到公司设定的业绩条件，方可获得股权激励。
四、股权激励期限本协议自双方签署之日起生效，股权激励期限为XX年。
期满后，根据双方协商可续签或调整。
五、股权行使条件1. 股权行使期限：自股权授予之日起满XX年后，乙方可申请行使股权。
2. 股权行使条件：乙方需在约定的期限内完成公司设定的业绩目标，方可申请行使股权。
3. 股权转让限制：在股权激励期限内，乙方持有的股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的用途。
六、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）根据乙方业绩和公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利与义务：（1）按照约定完成业绩目标；（2）在股权激励期限内，为公司继续提供服务；（3）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
七、违约责任1. 若乙方在股权激励期限内违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并收回授予的股权。
2. 若因乙方原因导致公司业绩受损，乙方应承担相应赔偿责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，双方应共同遵守。
内部股权激励方案模板新整理版
内部股权激励方案模板新整理版嘿，各位老板、HR大佬们，今天我要给大家分享的是一份全新整理的内部股权激励方案模板。
咱们直接进入主题，下面就是满满干货，记得拿好小本本做好笔记哦！一、激励对象咱们得明确激励对象。
一般来说，股权激励主要针对公司核心团队成员，包括但不限于：1.高级管理人员2.关键技术人员3.销售精英4.核心业务骨干二、激励方式我们看看激励方式。
这里主要分为两大类：1.股票期权：公司赋予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格购买公司股票的权利。
2.限制性股票：公司直接授予激励对象一定数量的公司股票，但设有一定的锁定期和业绩考核要求。
三、激励规模1.高级管理人员：5%-10%的股权2.关键技术人员：3%-5%的股权3.销售精英：2%-3%的股权4.核心业务骨干：1%-2%的股权四、授予条件股权激励不是无条件赠送，需要激励对象满足一定的条件：1.在公司连续工作满一定年限2.业绩考核达标3.无重大违纪行为五、锁定期与解锁条件股权激励设有锁定期，一般为1-3年。
解锁条件如下：1.激励对象在公司任职满锁定期2.公司业绩持续增长3.激励对象个人业绩达标六、激励效果评估股权激励实施后，需要对激励效果进行评估。
主要指标包括：1.激励对象离职率：离职率下降，说明股权激励起到了一定的留人效果2.公司业绩增长：业绩持续增长，说明股权激励激发了员工的积极性3.员工满意度：员工满意度提高，说明股权激励得到了员工的认可七、方案实施步骤1.制定股权激励方案：明确激励对象、激励方式、激励规模、授予条件等2.提交董事会审批：将方案提交给公司董事会审批，确保方案合规合法3.公示方案：将方案在公司内部进行公示，让全体员工了解方案内容4.授予股权：根据方案，向符合授予条件的激励对象授予股权5.监督执行：对股权激励实施情况进行监督，确保方案执行到位八、方案调整与退出机制股权激励方案实施过程中，如遇特殊情况，可进行适当调整。
同时，设立退出机制，包括：1.激励对象离职：离职时，按照锁定期和业绩考核要求，部分或全部回购股权2.公司业绩下滑：公司业绩下滑时，可暂停或终止股权激励方案提醒各位老板和HR大佬们，实施股权激励时，一定要结合公司实际情况，合理制定方案，确保方案合规合法，达到预期的激励效果。
管理层股权股权激励协议范本6篇
管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件，以促进公司管理层对公司的长期贡献和持续价值的创造。
以下条款及内容详细阐述，作为本协议的基础和指南。
双方自愿遵循并接受本协议的约束，公司在此作为甲方，管理层成员作为乙方。
一、协议目的本协议旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献，通过股权激励计划，使乙方分享公司的成长和成功。
本协议旨在明确双方的权利和义务，以及股权激励的具体实施细节。
二、股权激励计划甲方将向乙方提供一定的股权激励计划，包括但不限于股票期权、股份分红权等形式。
具体形式、数量和行使条件等将由甲方董事会或其授权代表根据公司的实际情况和需要进行决定和调整。
三、股权行使条件乙方在行使股权激励计划中的股权时，必须满足以下条件：1. 在公司服务期限达到规定的年限；2. 完成年度业绩目标；3. 遵守公司的各项规章制度；4. 不存在违反职业道德和法律法规的行为。
四、股权转让和出售限制乙方在行使股权激励计划中的股权时，应遵守以下股权转让和出售限制：1. 在规定的期限内不得转让或出售所获得的股权；2. 在规定的期限内如需转让或出售股权，需遵守公司的相关规定并获得公司的批准；3. 股权转让应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司和其它股东的利益。
五、权利和义务1. 甲方有权决定股权激励计划的实施方式和具体细节；2. 乙方有权根据公司规定行使股权激励计划中的股权；3. 乙方应为公司长期发展做出贡献，积极履行管理职责；4. 乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司和股东的利益。
六、违约责任和争议解决方式如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任。
对于因违约导致的争议，双方应首先协商解决。
如果协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
八、附加条款（可根据实际情况添加）1. 股权激励计划中的股权行使期限；2. 股权激励计划的调整条件和程序；3. 关于股权转让的税务处理；篇2一、协议双方甲方（公司）：_________________________乙方（管理层）：_________________________二、股权激励内容1. 股权激励对象：本协议所指管理层包括公司的高级管理人员和技术骨干等核心员工。
管理层股权股权激励协议范本6篇
管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件，以确保公司与管理层员工之间的合作顺利进行，共同实现公司发展目标。
本协议经双方充分协商一致，共同达成如下协议：一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（管理层员工姓名）二、股权激励目的通过股权激励措施，促进乙方对公司的长期发展做出贡献，增强公司的竞争力，提高管理效率，实现公司与乙方的共同发展。
三、股权激励方式甲方根据乙方的贡献、业绩和发展潜力等因素，以股权形式对乙方进行激励。
具体方式包括但不限于：赠送股份、增资扩股、股票期权等。
四、股权激励内容1. 股权数量及比例：根据乙方的工作表现和公司发展需求，甲方给予乙方一定比例的公司股权。
具体股权数量和比例由双方协商确定。
2. 股权分配时间：股权分配时间分为一次性分配和分期分配两种方式，具体方式由双方根据乙方的工作表现和公司发展阶段确定。
3. 股权转让条件：乙方在持有公司股权期间，未经甲方同意不得擅自转让、出售所持有的股权。
如乙方因特殊原因需要转让股权，需提前向甲方提出申请并获得批准。
4. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据乙方的工作表现和公司发展需要，双方可协商续签协议。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应事先通知乙方并征得乙方同意。
2. 乙方应尽职尽责完成公司安排的工作任务，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
3. 乙方持有的股权享有相应的权益，包括参与公司决策、享受公司利润分配等。
4. 乙方应积极参与公司发展，提出有益的建议和意见，为公司长期发展做出贡献。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行股权激励，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售所持有的股权，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
管理层股权激励方案模板新整理版5篇
管理层股权激励方案模板新整理版5篇第1篇示例：管理层股权激励方案模板一、背景和目的为了进一步激励公司管理层的积极性和创造性，提高公司业绩和竞争力，制定本管理层股权激励方案模板。
二、适用范围本方案适用于公司内部管理层人员，包括但不限于公司高级管理人员、部门经理和核心骨干。
三、激励对象公司内部管理层人员，根据其在公司中的职位、业绩和贡献确定激励对象。
四、激励方式1. 股票期权激励：根据管理层人员的职位和业绩，授予相应数量的公司股票期权，以鼓励其为公司长期发展贡献力量。
3. 其他激励方式：公司可根据实际情况，采用其他方式对管理层人员进行激励，如奖金、股份回购等。
五、激励条件1. 业绩考核：管理层人员需根据公司制定的业绩考核标准，完成相应的业绩目标，方可享受股权激励。
2. 任职期限：管理层人员需在公司任职一定期限后方可享受股权激励，以确保其对公司有稳定的贡献和忠诚度。
3. 退出限制：公司可对管理层人员在职期间以及离职后的股权激励进行退出限制，以避免激励对象的短期行为对公司造成不利影响。
六、激励管理1. 激励计划制定：公司内部需要成立专门的激励管理委员会，负责制定和管理管理层股权激励计划。
2. 激励方案公平公正：公司需制定公平合理的激励标准和程序，确保激励对象的权益不受损害。
3. 激励对象监督：公司需建立激励对象的监督制度，确保激励对象的行为符合公司利益和规范要求。
七、激励效果评估1. 业绩评估：公司需定期对管理层人员的业绩进行评估，确保激励对象的业绩与激励水平相匹配。
2. 激励效果反馈：公司需对股权激励方案进行定期评估和反馈，调整和改进激励措施，提高激励效果。
八、其他事项1. 本方案需得到公司董事会的批准后方可生效。
2. 具体的股权激励方案细则由公司激励管理委员会负责制定，并与激励对象签订书面协议。
3. 本方案解释权归公司激励管理委员会所有。
以上即为管理层股权激励方案模板，希望能够对公司的管理层激励工作提供一定的指导和帮助。
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管理层股权激励方案模板新整
理版
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××××有限公司
编号：_____________管理层股权激励方案模板新整理版
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
一、目的
为进一步稳定________________有限公司（“公司”）管理层和核心骨干队伍，增强公司核心员工的凝聚力，加强公司核心员工队伍的建设；公司股东会决定设立股权激励基金，对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励，鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务，共享公司发展的成果，为公司进一步发展，奠定人才基础。
二、原则
1、首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。
2、第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，根据公司董事会研究决定，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，具体实施。
三、股权激励方案适用对象及服务时间
1、第一批公司股权激励成员：总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员，服务公司工作年限在一年以上，特殊人才可以减少为半年；
2、今后因职务调整或人才引进，进入公司管理层或核心岗位的人员，经过1年以上工作，且表现突出的成员，在公司实施第二批及以后批次股权激励时，可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。
但股权激励数量，不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。
3、第一批股权激励的成员：为___前服务于公司。
对于特殊引进的人才，经过特别批准，迟于___服务于公司的，可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权。
四、股权激励基金构成及运作
1、公司股东拿出公司___%的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励，统一由_____代持，并与每位持有人签署三方协议。
2、第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由_____代为持有。
3、_____代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基金，并实行专户专项管理。
4、公司第一批股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途：
①用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。
②第二次及以后批次股权激励方案实施时，用于对参与公司股权激励成员的持股补贴。
③作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。
五、股权激励方案实施方式
1、经公司股东会会议批准：参与第一批股权激励的人员，按本方案第六条规定的持股比例，直接作为公司的发起股东；用于股权激励的剩余股权，委托_____代为持有。
2、第一批股权激励方案实施后的持股人，不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利；第二批及以后批次的股权激励
所需要的公司股权，不影响第一批持股成员的股份比例，均由_____所代为持有的股权中转让取得。
3、第二次及以后批次的股权激励的实施方式，按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。
六、股权激励方案适用对象持股安排
公司实行的股权激励时的公司总股本总价为万元，总股份为__________万股，初始股权估值为每股1元。
实行股权激励的比例为_______%，折算股权激励的股份为______万股。
1、公司部门总监：持有公司股权激励股份的____%股权，享有股权激励金额估值为人民币________万元；
2、公司部门副总监（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的%股权，享有股权激励金额估值为人民币________万元；
3、公司部门经理（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的股权，享股权激励金额估值为人民币________万元；
4、公司副经理（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的%股权，享有股权激励金额估值为人民币________万元；
5、核心骨干人员（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的% 不等的股权，根据能力、贡献大小来确定。
享有股权激励金额估值为人民币________万元；
6、用于股权激励的股权中的剩余股权，由_____代为持有；该部分股权及其相应的分红，作为以后批次股权激励基金，实行专户专项存储。
7、实际持股的股权比例=应持配股的股权比例×司龄系数
司龄在______年___月___日前入职的，司龄系数为“1”
司龄在______年___月___日前入职的，司龄系数为“0.9”
司龄在______年___月___日前入职的，司龄系数为“0.8”
司龄在______年___月___日后入职的，司龄系数为“0.7”
例：A君______年___月入职，作为特殊人才，相对经理级别，可以享有5%股权激励；司龄系数为0.8，则实际持有股权为：5%×0.8=4%
七、公司分红
1、公司每年利润按规定提取各项公积金后，公司拿出净利润的进行分红。
按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红。
2、_____代为持有的公司用于股权激励的股权中的剩余股权所获取的分红，留存作为后续股权激励基金使用，实行专户专项存储。
八、股权调整及退出机制
参与公司股权激励的成员，在公司服务期间因职务调整或离职（包括个人原因离职/公司原因离职/其他原因离职）时，均应遵守下列约定：1、参与公司股权激励的持股成员，在公司服务期间因职务调整，其因参与公司股权激励所持的公司股权，通过考核后，可以根据需要作出调整（不强制规定职务变动一定就要调整持股比例）；
1）职务调升1年后，根据考核表现突出的成员，经董事会批准，可以在最近批次的股权激励时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权；但要按不同的持股月份加权平均计算股权数，享有当年分红。
例：B君2012年8月获得晋升，到______年___月年满一年，且考核比较突出，按对应的岗位级别，在______年___月正式批准将其持股
比例调到8%，原持股比例为5%。
则根据不同阶段的持股比例可以计算分红
股权数：（5%×9个月+8%×3个月）÷12=5.75%
2）职务调降后的公司持股成员，从调整后第1个月开始，即按降职后对应的股权进行调整，并重新签定协议，并按降职后的股权数，享有当年的分红。
2、参与公司股权激励的持股成员，在公司服务时间不满5年（含5年）离职时，均同意无条件放弃离职后其所持有的持股公司股权的分红权；离职人员所持股权所对应的分红，留存纳入剩余股权激励基金，由_____代为持有，供后续批次实施股权激励时使用。
3、参与公司股权激励的持股成员在公司服务时间不满5年（含5年）离职时，在离职后一个月内，将其所持的公司股权的全部股份，定向转让给_____。
转让人定向转让价款，根据在职公司的服务时间规定以下可享有的转让比例，以及当期实际每股股权转让价款来计算。
每份股权实际转让价款：为公司当期财务报表实际体现的每股股权价值，即：转让当期的公司净资产÷股份总数；
①不满1年而离职的持股人，自动放弃其所持公司股权，全部股权免费收回。
②满1年但不满1年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份的20%，获得实际转让价款。
③满1年零六个月不满2年离职转让股权时，按其所持公司股权股份的30%，获得实际转让价款。
④满2年不满2年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权的股份的40%，获得实际转让价款。
⑤满2年零六个月不满3年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的50%，获得实际转让价款。
⑥满3年不满3年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的60%，获得实际转让价款。
⑦满3年零六个月不满4年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的70%，获得实际转让价款。
⑧满4年不满4年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的80%，获得实际转让价款。
⑨满4年零六个月不满5年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的90%，获得实际转让价款。
例：若A君持有公司在工作满3年不足3年另六个月离职的，当期公司每股净资产为1.5元，其获得离职股权转让价款为：5万股×1.5元/股×60%=4.5万元。
4、参与公司股权激励的持股成员，在公司服务5年期满（含5年）后离职的，可以选择继续持有或定向转让给_____；定向转让股权时，可以享有所持公司股权股份价值的100%转让价款。
5、第二批及以后批次参与股权激励的持股成员，在参与股权激励后离职转让股权时，参考以上标准、条件来执行。
6、参与公司股权激励的持股成员承诺，如果涉及自身因职务调整需要调减持股比例，因故未能按时调减的，则相应的公司持股成员同意
从第二年起，放弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权。
九、附则
1、参与股权激励方案的成员，均应接受本方案的全部内容。
2、本方案经公司股东会批准后第二天，正式实施。
3、本方案的解释权属于________________有限公司股东会。
4、本方案实施期间，如有未尽事宜，经________________有限公司股东会批准后，进行修改。
谢谢合作。