科技有限公司员工行为规范
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
生物科技公司的规章制度
生物科技公司的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司正常运营秩序，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，维护公司声誉，保障公司利益。
第二章工作时间和休息休假第四条公司员工应当按照公司规定上下班时间，在规定时间内到岗上班，不得迟到早退。
第五条公司员工应当按照公司规定休息时间，不得擅自延长。
第六条公司员工应当按照公司规定休假，不得擅自离岗。
第七条公司员工应当在工作时间内认真履行职责，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第八条公司员工应当按照公司规定参加团队建设活动，提高团队协作能力。
第三章行为规范第九条公司员工应当遵守公司规章制度，不得违反公司制度。
第十条公司员工应当维护公司内部秩序，不得进行损害公司利益的行为。
第十一条公司员工应当保护公司机密，不得泄露公司信息。
第十二条公司员工应当维护公司财产，不得私自挪用公司财产。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将获得相应奖励，表现不佳者将受到相应处罚。
第十四条公司奖惩制度由公司人事部门负责执行。
第十五条公司奖惩制度应当符合公平公正原则，不得对员工进行歧视。
第五章公司保密制度第十六条公司员工应当维护公司机密，不得泄露公司秘密信息。
第十七条公司员工应当按照公司规定处理公司机密信息，不得私自转发。
第十八条公司机密信息只能在必要的情况下进行传递，接收方必须保证信息安全。
第六章公司安全制度第十九条公司员工应当遵守公司安全制度，不得在公司内部进行危险行为。
第二十条公司员工应当维护公司安全，不得进行破坏行为。
第二十一条公司员工应当配合公司安全巡检工作，确保公司安全。
第七章公司纪律制度第二十二条公司员工应当严格遵守公司纪律制度，不得违反公司纪律。
第二十三条公司员工应当遵守公司相关规定，不得违法乱纪。
第八章公司考勤制度第二十四条公司员工应当按照公司考勤制度进行考勤，不得擅自更改考勤记录。
科技公司规章制度简单版
科技公司规章制度简单版第一章总则第一条科技公司旨在推动科技创新和发展，提升员工素质，促进企业发展。
第二条所有员工必须遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司遵守国家相关法律法规，维护员工合法权益。
第二章工作制度第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务，完成工作。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第三条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不得擅自缺席。
第四条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第三章行为规范第一条员工应遵守社会公德，不得有违背社会伦理的行为。
第二条员工之间应相互尊重，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
第三条员工不得参与违法犯罪行为，不得从事损害公司利益的行为。
第四条员工不得私自接受他人礼物或款待，不得有收受回扣的行为。
第四章管理制度第一条公司实行严格的管理制度，对员工进行绩效评估和考核。
第二条公司对员工的晋升、调整等事项进行公平公正的处理。
第三条公司对员工的奖惩措施进行公开透明的处理。
第四条公司对内部人员进行定期的安全风险评估和防范。
第五章激励机制第一条公司制定合理的员工薪酬福利政策，搭建广阔的晋升通道。
第二条公司对员工进行定期的技能培训和职业发展规划。
第三条公司建立起良好的团队合作氛围，鼓励员工共同协作。
第四条公司鼓励员工提出创新想法和建议，共同推动公司发展。
第六章福利待遇第一条公司为员工提供合理的基本福利，如住房补贴、餐厅补助等。
第二条公司为员工提供完善的社会保险和医疗保障。
第三条公司为员工提供灵活的工作时间和假期安排。
第四条公司为员工提供良好的办公环境和工作条件。
第七章违纪处罚第一条如员工发现其他员工有违反公司规章制度的行为，应立即向公司报告。
第二条公司将对违反公司规章制度的员工做出相应的处罚，如警告、记过、降级等。
第三条严重违反公司规章制度的员工将被辞退。
第八章附则第一条公司制定此规章制度，经董事会审议通过，自发布之日起正式执行。
公司员工日常行为规范V1.0
XX科技有限公司员工日常行为规范1.0一、目的为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立立新科技良好的形象，特制定本行为规范。
二、适用范围本行为规范适用于河北立新科技有限公司全体员工三、行为规范细则（一）形象规范：着装统一、整洁得体；仪容自然、大方端庄；举止文雅、礼貌精神●服装正规、整洁、完好、协调。
●鞋、袜干净、卫生，鞋面洁净，工作场所不赤脚，不穿拖鞋、超短裙。
●保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
●精神饱满，注意力集中，无歇菜状、呆瓜状和吐槽状。
●保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。
●坐姿端正，上身自然挺直，两肩平衡放松，不用手托腮。
●不摇晃座椅，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
●避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等（二）公共秩序规范：●不迟到、不早退、不旷工、不中途溜号；有事请假，并严格履行请假手续。
●严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、吃零食，看与工作无关的报纸、杂志、小说，做与工作无关的活动。
●禁止在会议场所、工作场所吸烟，吸烟者可至专门的吸烟处，保持清洁健康的工作环境。
●除接待重要客人经批准外，工作日班前、班中不饮酒。
●提倡简单、融洽、和谐的人际关系，员工之间互相尊重，紧密合作，不在办公场所争吵，不随意翻看拿取他人的物品。
●提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理收拾好现场物品。
●爱护公共财物，不故意损坏和浪费，借用的物品和现金应及时归还和清账。
●参加各种会议，注意遵守会议纪律，手机调至震动状态，不随便出入会议场所或接听电话。
(三) 环境规范：推行7S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和节约），提升素养；美化环境，维护卫生；爱护财物，素养文明●员工要时时按7S管理细则对照检查，养成整洁文明的良好习惯。
●员工应注意通过自己的言谈举止表现自己的文明素养。
●办公室墙壁洁白，窗明几净，桌案整齐，地面光洁，办公用品等摆放有序。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
单位实行的工作制度
单位实行的工作制度是保障单位运行效率和员工权益的重要保障，同时也是提高单位竞争力的重要手段。
下面以一家名为“XX科技有限公司”的单位为例，详细介绍其工作制度。
一、工作时间1. 公司实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，周六日双休。
2. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
3. 如有特殊情况，需提前向上级申请调整工作时间。
二、考勤制度1. 员工需持有效证件按时上下班，不得迟到、早退。
2. 迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算。
3. 每月累计旷工超过3天，视为严重违反公司制度，公司将依法解除劳动合同。
4. 员工需按时完成请假手续，否则按旷工处理。
5. 每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前公布考勤结果。
三、薪酬制度1. 公司根据员工岗位、工作能力、工作业绩等因素，实行宽带薪酬制度。
2. 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。
3. 基本工资根据当地最低工资标准及公司规定执行。
4. 岗位工资根据员工所在岗位及公司规定执行。
5. 绩效工资根据员工月度、季度、年度绩效考核结果发放。
6. 公司为员工缴纳五险一金，并根据国家政策调整。
四、晋升制度1. 公司设立完善的晋升通道，包括管理序列、技术序列、业务序列等。
2. 员工可通过内部竞聘、外部招聘等方式晋升。
3. 公司定期开展员工培训，提升员工综合素质，为晋升提供支持。
4. 晋升过程中，严格按照公平、公正、公开的原则进行。
五、福利制度1. 公司为员工提供节日礼品、生日祝福等福利。
2. 员工享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
3. 公司为员工提供年度体检、员工活动等福利。
4. 员工子女可享受教育补贴。
5. 公司为员工提供住房补贴、交通补贴等。
六、行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。
2. 员工应遵守公司制度，服从领导安排，积极配合公司工作。
3. 员工应尊重同事，团结协作，共创和谐氛围。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
科技公司规章制度
科技公司规章制度一、总则第一条为规范XX科技公司（以下简称“公司”）的运营管理，保障公司合法权益，提高公司经济效益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是对员工行为的规范，是公司内部管理的基本法则。
所有员工必须遵守本规章制度，自觉维护公司的合法权益。
第三条公司规章制度的内容包括：组织结构、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利、培训与发展、绩效考核、保密制度、知识产权保护、安全生产等方面的规定。
二、组织结构与岗位职责第四条公司设立以下部门：总经理办公室、财务部、市场营销部、技术部、人力资源部、生产部、品质部。
各部门根据公司业务需要，设置相应的岗位，明确岗位职责。
第五条各部门负责人为公司管理层成员，负责本部门的工作，并对公司总经理负责。
第六条员工根据自己的岗位和工作性质，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。
三、劳动纪律第七条员工应当按时到岗，上下班打卡，未经批准不得迟到、早退、旷工。
第八条员工在工作中应当遵守公司的工作要求，服从领导安排，认真完成工作任务。
第九条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、赌博、饮酒等影响工作秩序的行为。
第十条员工在公司内禁止吸烟，保持工作环境整洁。
四、薪酬福利第十一条公司按照公平、合理的原则制定薪酬福利制度，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、社会保险、带薪年假等。
第十二条员工享受国家规定的节假日待遇，并根据公司规定享受婚假、产假、丧假等。
第十三条公司为员工提供完善的培训和发展机会，包括新员工入职培训、在职员工专业技能提升等。
五、绩效考核第十四条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，以激励员工提高工作效率和质量。
第十五条绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩等方面的依据。
六、保密制度与知识产权保护第十六条公司建立保密制度，对涉及公司商业秘密的信息进行保护。
员工应当遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十七条公司尊重和保护知识产权，员工在创新过程中所形成的知识产权，依法归公司所有。
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广东佳纳能源科技有限公司
员工行为规范
（试行）
从您加入广东佳纳的第一天起，您就成为了广东佳纳的一名“企业人”，您的一举一动将不止代表您自己形象，更重要的是代表整个企业。
在对外活动中，作为公司的代表，您的举止行为给客户带来的第一印象非常重要，将直接影响到广东佳纳的形象。
在工作单位，良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛，能融洽地创造人际关系。
良好的举止行为是您与同事之间工作关系的润滑剂，有助于您的快速成长。
因此，我们根据国际的通用标准制定了员工基本行为规范，目的是为了帮助您成功。
第一章道德规范
一、职业道德准则：
1、爱岗敬业，无私奉献，尽全力出色完成本职工作。
2、责任、用心、价值、卓越。
3、企业为我，我为企业。
靠企业的生存保障和维护职工的合法权益，靠企业的发展不断满足职工的物质和文化需要。
为企业的利益忘我工作，努力拼搏，个人利益服从企业利益，为企业的利益敢于坚持原则，维护企业利益和荣誉，同各类损害、侵占企业利益的行为作斗争。
4、遵守劳动纪律，做到“三不”。
（1）上班不迟到、早退。
（2）在岗不脱岗、睡岗。
（3）不在岗位上干私活。
5、树立“安全第一，预防为主”的思想。
（1）遵守企业安全生产制度，遵守设备操作规程。
（2）增强个人安全防护意识，增强安全检查监督意识。
6、安全生产做到“五不上岗”。
（1）酒后不上岗。
（2）未安全教育不上岗。
（3）疲劳或有思想包袱不上岗。
（4）事故未整改或未吸取教训不上岗。
（5）劳动保护用品穿戴不齐不上岗。
7、保证工作质量，保证产品质量。
为下道工序，下个工班提供质量保证，创造方便和条件。
（1）按程序，标准操作。
（2）原始记录，填报数据及时准确。
（3）交接班做到交待清楚、全面、无遗漏。
8、文明交接班，做到“三个不交班”。
（1）工作场地不干净不交班。
（2）原始记录不填写清楚完整不交班。
（3）接班人员不到岗或交待不清不交班。
9、勤政廉洁，遵纪守法，堂堂正正做人。
（1）不以权谋私。
（2）不利用工作之便为个人或他人谋私利。
（3）不损公肥私，不损人利己。
10、诚实守信，办事认真做佳纳“三老三严”职工。
“三老”：说老实话、办老实事、做老实人。
“三严”：严格纪律、严格标准、严格考核。
11、指标、数据、记录、报表：准确、真实、及时，不得弄虚作假、欺上瞒下。
12、打扫和保持厂房内外、室内外卫生。
（1）、室外，无垃圾，物品分类堆放，物品摆放整齐一条线。
（2）、室内，地净，窗明，灯具、用具无灰尘，物品摆放合理、美观，安全、设备标识牌整洁清楚，机器设备见本色。
13、爱护工具，用后清点，擦洗，保管登记无丢失。
14、艰苦朴素，修旧利废，为企业节约一度电、一滴水、一分钱。
15、按通知时间到会，开会时不交头接耳开小会，不随意打断别人的发言，未请假不中途离会、手机调到静音状态等。
16、厂区内机动车辆文明行驶，机动车辆作业时要安全文明按规程作业，以免造成损失、浪费及事故。
二、社会公德准则：
1、为人友善，关心集体、关心他人，相互尊敬、相互体谅。
2、公共场所讲文明、懂礼貌的“十大文明”。
（1）、不随地吐痰扔垃圾。
（2）、吸烟要到吸烟区吸烟，不随地乱扔烟头。
（3）、便后冲厕、冲后关水；便后洗手、用水后及时关水。
（4）、安全节约用电，随手关灯，及时断电。
（5）、餐厅就餐遵守次序，排队打饭，不得插队，文明用餐。
（6）、不浪费粮食，不将剩菜剩饭、茶叶、杂物倒入洗碗池。
（7）、不在洗手池内吐痰、擤鼻涕。
（8）、不酗酒、不随处呕吐。
（9）、不赌博、不滋事。
（10）、使用文明礼貌用语、失礼主动道歉。
3、爱护花木
（1）、不摘花。
（2）、不折树。
（3）、不踩踏草坪。
4、见义勇为不畏邪恶。
（1）、敢于同歪风邪气作斗争；
（2）、敢于挺身同正在实施的不法行为作斗争。
5、积极参加献爱心活动和各类捐助活动，积极参加社会活动，积极参加公司和单位举办的各项活动。
6、爱护公物，对办公室、厂房、餐厅、宿舍、健身场所等设施文明使用，共同监督。
第二章仪容仪表与着装规范
一、仪容仪表：
1、头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过长，不漂染或留怪异的发型；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。
2、指甲应经常修剪，保持清洁；男士不得蓄须。
3、工作期间禁止吃零食。
二、着装规范：
1、总体要求
（1）公司员工在上班期间须按公司要求统一穿工服，佩戴好工作牌，符合有关礼仪要求。
禁止穿短裤、背心、拖鞋上班；女士禁止敞胸露臂、穿超短裙、卷裤腿；男士禁止留长发、胡须、卷裤腿等不文明形象。
（2）鞋面应保持清洁，不穿带钉子的鞋，不穿使脚部过于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋为宜。
2、具体要求
1）生产厂区着装要求：
（1）公司员工进入生产厂区，不能穿短裤、背心、无袖衫；
（2）公司员工进入生产厂区，不能打赤脚、穿拖鞋；
（3）施工人员进入生产厂区，由对接部门做好施工人员着装检查、管理、监督；
2）车间岗位着装要求：
（1）员工进入车间岗位，不能穿戴金属挂件（如金银首饰、钥匙等）；
（2）员工进入车间岗位，员工必须穿工作鞋；
（3）员工进入车间岗位，员工必须按要求穿戴劳保防护用品；
（4）女员工进入车间岗位，不能披发在岗作业（长发必须盘卷）；
（5）（外来）施工人员进入车间岗位，由对接部门事先与车间沟通，按车间要求做好施工人员着装检查、管理、监督，以及进出货时的门道管理。
3）洁净车间着装要求（针对前驱体新车间、硫酸钴新车间）（1）本车间员工进车间走员工通道，在员工更衣室更换车间工作鞋、工作服；
（2）本车间员工出车间走员工通道，在员工更衣室更换自己的鞋、服；
（3）品管员、维修人员进出车间走参观通道，穿干净工作服，穿鞋套进入；维修时不使用生锈工具，维修后确保现场不残留磁性异物；
（4）公司管理人员进出车间走参观通道，穿干净服装，穿鞋套进入；
（5）来宾参观由公司领导陪同或授权人陪同走参观通道，
穿鞋套进入车间参观；
（6）客户审核由受审人员陪同走参观通道，更换工作服、穿鞋套进入车间审核；
说明：硫酸钴新车间暂无参观通道，均走员工通道。
第三章举止规范
一、言行举止：
端庄大方，不卑不亢，举止文明，神态自然，面带笑容。
二、工作行为：
1、工作时间不干私活，不阅读与工作无关的书报、网上信息，禁止使用办公电话谈论私人问题。
2、员工要严格遵守办公时间，上下班自觉打卡，不得迟到、早退。
3、员工离岗，必须在钉钉上向公司、部门负责人说明情况、告知用时多少和联系方式才能离开。
4、办公场所、会议室的布置要充分体现合理、规范、文明的要求，办公用品、桌面文件资料等要摆放整齐。
5、节约公司资源，不得浪费水、电、纸张及其他办公资源。
6、严禁在工作区域吸烟。
7、办公楼内禁止喧哗，不得在过道或楼梯内接听电话或大声谈话。
8、上班期间要坚守工作岗位，不得随意串岗，严禁闲聊。
9、下班后随手整理自己的办公桌，要关好电脑、空调、电灯、窗户等，断电，锁门。
10、日常生活注意礼仪，要善用“请”、“谢谢”、“对不起”、“您好”等礼貌用语。
11、不论是否认识，在自己工作区域内或到去拜访的客人单位或家庭遇到客人要主动打招呼问好，热情待客。
12、言谈应诚恳庄重，声调适度，不可油腔滑调。
本行为规范自2017年9月1日起开始试行。
二0一七年八月三十日。