传讯部经理岗位职责
酒店市场传讯部主管岗位职责共6篇(酒店传讯经理工作职责)
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酒店市场传讯部主管岗位职责共1警卫主管岗位职责位置：酒店区域。
时间：24小时岗姿：巡视、站立配置：GP88S对讲机一部、耳机一付钥匙（磁卡（1号）、楼上消防栓、检查室门、地锁等）要求：1．按程序工作，文明值岗必须使用服务敬语，熟知酒店宾客服务指南内容，为客人提供优质服务，做到有问必答。
2．严格遵守执行保安部所规定的各项纪律要求，认真履行岗位职责。
3．工作时间内，无条件服从领导的工作安排及各种指令。
4．严格遵守保密原则，禁止向任何无关人员泄露涉及酒店安全防范的内容。
5．按照岗位职责内容检查安全情况，发现各种隐患、主动、准确、果断的处理问题并记录向上级报告。
6．根据酒店活动情况灵活处理发生的紧急突发事件，并按酒店各种紧急突发事件执行。
岗位职责：1.查岗、巡查、指导、组织押款、提高警卫岗位工作效率和为客人提供优质安全服务的能力，处理火警、治安、投诉等各类问题及领导临时交办的工作。
2.了解楼层巡视的情况，施工人员，动火部位。
3.组织押款时选拔可靠人选，不得发生失误。
4.检查警卫岗位安全服务质量，减少或杜绝因个人原因出现的安全服务投诉。
5.负责管理日常工作和警力的临时调整。
（调整范围包括：开启客用保险箱、换岗、临时加岗）6.做好班与班之间工作交接。
做好未完成的事项的延续工作。
值班记录整齐、清楚。
7.了解未完成的工作，查阅主管值班记录，重大活动通知。
提前15分钟班组列队点名，传达酒店各种活动，车辆安排，分配岗位，检查设备。
8.了解出租率、VIP房间数，政府官员、明星、集团领导房间号，到离店时间。
提前30分钟检查政府官员所到区域途径路线。
9.掌握VIP专梯情况，安排警卫到FCC领专梯钥匙，同工程部值班工程师、电梯维保专业人员共同检查专梯后三方签字确认，并安排警卫专人看护。
市场传讯总监岗位职责任职要求
市场传讯总监岗位职责任职要求市场传讯总监是公司营销部门中非常关键的职位之一。
他（她）是公司传媒宣传工作的负责人，负责制定和实施公司的传媒策略，增强公司在市场中的知名度和影响力，遵循公司的定位和业务目标，提升公司形象和品牌价值。
在这篇文章中，我们将详细介绍市场传讯总监的职责和任职要求。
市场传讯总监的职责主要包括以下几方面：1. 制定传媒战略和计划：市场传讯总监负责制定公司的传媒战略和计划，确保其与公司的定位和业务目标一致。
他（她）需要从整体角度考虑市场环境和市场需求，制定合理、可行的传媒策略。
2. 组织和管理传媒团队：市场传讯总监需要组织和管理公司的传媒团队，合理配置资源，确保团队成员能够有效地开展工作。
他（她）需要招聘、培训和评估团队成员，激励团队成员的工作积极性和创造力。
3. 媒体关系管理：市场传讯总监需要与各类媒体建立良好的合作关系，并进行紧密的沟通和协调。
他（她）需要了解媒体的需求和要求，把握媒体投放时机和方式，确保公司的宣传信息能够广泛传播和有效传达。
4. 品牌管理：市场传讯总监负责公司品牌宣传和形象管理。
他（她）需要全面了解公司的品牌定位和市场需求，制定并执行相关的品牌传媒策略，提升公司的品牌知名度和影响力。
5. 事件危机管理：市场传讯总监需要具备危机公关的能力，能够迅速响应和应对突发事件或负面舆情，减少对公司形象和声誉的负面影响。
他（她）需要与相关部门紧密合作，制定并执行危机公关策略，及时解决问题和处理危机。
市场传讯总监岗位的任职要求如下：1. 拥有良好的市场分析和战略规划能力，对市场环境和市场需求有敏感度。
2. 具有较强的组织和管理能力，能够有效地组织和管理团队，协调各方资源。
3. 具备较高的沟通和协调能力，能够与媒体、合作伙伴和内外部团队保持良好的关系。
4. 具有较强的创新和执行能力，能够制定切实可行的传媒策略，并亲自参与实施。
5. 具备危机公关和舆情管理经验，能够应对突发事件和负面舆情，保护公司的形象和声誉。
传讯部经理岗位职责
传讯部经理岗位职责传讯部经理的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定传讯策略和计划：传讯部经理需要根据企业的发展需求和市场环境，制定传讯策略和计划，确保传讯工作能够有效地支持企业的发展目标。
2. 管理传讯团队：传讯部经理需要领导和管理传讯团队，包括公关专员、媒体策划人员、市场推广人员等，确保团队的工作能够高效地展开。
3. 策划和执行传讯活动：传讯部经理需要策划和执行各类传讯活动，包括新闻发布会、产品发布会、媒体采访、广告宣传等，以及与各方面的利益相关者保持良好的关系。
4. 管理媒体关系：传讯部经理需要与各类媒体建立并维护良好的关系，确保企业的信息能够被有效地传达和推广。
5. 传讯内容管理：传讯部经理需要管理和监督传讯内容的撰写和编辑工作，确保传讯内容能够准确地表达企业的形象和理念。
传讯部经理的职能主要包括但不限于以下几个方面：1. 传讯政策：传讯部经理需要制定并执行企业的传讯政策，确保传讯工作符合企业的战略发展方向和长期目标。
2. 传讯媒介：传讯部经理需要选择并使用合适的传讯媒介，包括传统媒体和新媒体，以实现企业的传讯目标。
3. 传讯技术：传讯部经理需要了解并熟悉最新的传讯技术和工具，包括社交媒体、数字营销、搜索引擎优化等，以提高传讯效果和效率。
4. 传讯风险管理：传讯部经理需要识别并评估传讯风险，并制定相关的风险管理策略，以避免传讯危机的发生。
5. 传讯监督与评估：传讯部经理需要监督和评估传讯工作的效果和效率，及时调整和改进传讯策略和计划。
传讯部经理是企业传讯工作的重要管理者和组织者，需要具备以下几个方面的能力和素质：1. 传讯技能：传讯部经理需要具备较强的传讯技能，包括口头表达、书面表达、媒体交流等。
2. 团队管理：传讯部经理需要具备良好的团队管理能力，能够有效地领导和管理传讯团队，确保团队的协作和有效性。
3. 传讯战略：传讯部经理需要具备全局的传讯战略思维，能够结合企业的发展目标和市场环境，制定有效的传讯策略和计划。
传媒部经理岗位职责
传媒部经理岗位职责一、岗位背景传媒部经理是公司传媒部门的管理负责人，负责订立和执行公司的传媒策略，确保公司在媒体中的形象和声誉得到提升，同时协调公司内部各部门的传媒工作，提升公司整体的形象和知名度。
二、重要职责1.订立公司传媒策略：依据公司的发展战略和市场需求，订立并适时更新公司的传媒策略，包含媒体选择、传播渠道、宣传重点等，以提升公司的形象和知名度。
2.管理传媒团队：负责传媒部门的人员招聘、培训和管理，确保团队成员的工作本领和专业素养实现要求，同时引导团队成员订立和执行具体的传媒计划。
3.建立和维护媒体关系：与各大媒体保持良好的合作关系，并及时了解行业信息和市场动态，捉住机会提升公司在媒体中的曝光度和声誉。
4.报告和分析：定期向高层管理层报告传媒工作的进展和效果，并进行数据分析和总结，为公司的决策供应依据。
5.协调公司内部部门：与市场营销部门、产品部门等紧密合作，订立整体的传媒计划，确保各部门的传媒活动协调全都，不绝提升公司的整体形象。
6.危机管理：防备和处理传媒危机事件，订立应对危机的传媒策略，并确保传媒团队能够快速、有效地处理危机，保护公司的声誉和利益。
7.跨部门协作：与人力资源部门合作，订立传媒团队的人员需求和绩效考核标准，建立并不绝完善传媒团队的培训体系和激励机制。
三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，传媒、新闻学、市场营销等相关专业优先。
2.经验要求：具备3年以上传媒工作经验，有肯定的团队管理经验。
3.熟识行业：熟识媒体行业的发展动态和传媒形势，了解各类媒体的特点和传播规律。
4.专业知识：具备较强的媒体传播理论知识和实践经验，熟识各类传媒工具和技巧。
5.沟通本领：具备良好的口头和书面沟通本领，能够有效地与团队成员、媒体代表和公司内部部门进行沟通和协调。
6.创新思维：具备创新和创业意识，能够敏捷应对市场变动和媒体环境的挑战，提出切实可行的传媒策略和解决方案。
7.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地领导和管理团队，协调各部门的合作关系，实现公司整体目标。
传播经理岗位职责
传播经理岗位职责
传播经理是公司营销团队中的核心职位之一，其主要职责是负
责品牌传播、市场推广和公共关系管理等工作。
其工作涵盖市场调研、策划营销活动、制定传播计划、管理团队成员和监测效果等方面。
具体职责如下：
1. 市场分析和调研
传播经理需要负责市场分析和调研工作，了解目标群体的需求、喜好、行为等信息，制定合理的营销策略。
其需要收集和分析市场
数据，为公司决策提供有效的参考依据。
2. 制定营销计划
传播经理需要根据市场调研结果，制定合理的营销计划，包括
广告、促销、公关、活动等多种手段。
其需要对营销计划进行细致
的分析和研究，制定具体执行方案。
3. 管理团队成员
传播经理需要领导和管理团队成员，负责工作安排、任务分配、培训和激励等方面。
其需要通过有效的沟通和交流，保证团队成员
的工作效率和质量。
4. 宣传品牌形象
传播经理需要通过多种渠道，推广公司的品牌形象，提高知名
度和认可度。
其需要与市场部门密切合作，精心策划品牌宣传活动，为公司赢得更广泛的目标客户。
5. 监测效果
传播经理需要对各种市场活动和推广手段进行监测和评估，了解效果和反馈，适时调整策略和方案。
其需要对市场反馈和数据进行分析和总结，为公司提供营销决策的依据。
总之，传播经理是公司营销团队中的重要成员，其需要具备优秀的市场分析和营销策划能力，具有良好的领导和管理能力和卓越的沟通能力。
通过其有效管理和领导，公司能够推出更具市场竞争力的产品和服务，提高品牌知名度和客户认可度，为企业赢得更大的商业机会。
市场传讯经理岗位职责
市场传讯经理岗位职责
市场传讯经理岗位职责之相关制度和职责,市场传讯经理岗位职责:制定全年度媒体公关计划与媒体预算(房地产行业内及大众传媒);负责媒体关系维护及日常新闻､产品稿的发布;整合各类线上､线下媒体资源,熟悉各类媒体渠...
市场传讯经理岗位职责:
制定全年度媒体公关计划与媒体预算(房地产行业内及大众传媒);
负责媒体关系维护及日常新闻､产品稿的发布;
整合各类线上､线下媒体资源,熟悉各类媒体渠道,维护媒体公共关系;
负责媒体关系的开发与维护,有危机公关的能力和人脉资源;
任职要求:
1､男女不限,本科或以上学历;
2､熟悉各类媒体,了解媒体运作流程,拥有丰富的媒体资源;善于挖掘和整合媒介资源;
3､具有较强的媒体分析能力､媒体沟通能力､新闻策划能力､文字组织能力;
4､能够独立完成媒体评估､媒体计划的制定与实施以及媒体监播等工作;
5､具有一定的数据分析能力､问题解决能力和文字组织能力｡
-- End --
市场传讯经理岗位职责。
酒店市场传讯经理岗位职责
酒店市场传讯经理岗位职责一、岗位概述酒店市场传讯经理是酒店营销团队中的重要职位，负责制定和执行酒店的市场传讯策略，以增加酒店的知名度和销售额。
该岗位需要具备扎实的市场传讯知识和技能，能够与不同的利益相关方有效沟通和协调，使酒店在竞争激烈的市场中脱颖而出。
二、主要职责1. 制定市场传讯策略•研究市场动态和竞争对手，分析消费者需求和行为，以制定适应市场情况的传讯策略。
•确定目标市场和目标客户群体，制定针对不同客户群体的传讯策略和沟通渠道。
2. 策划和执行营销活动•策划并组织营销活动，如产品发布会、客户招待会、促销活动等，以提升酒店品牌形象和销售业绩。
•协调各部门，确保活动顺利进行，达到预期目标。
3. 管理市场传媒关系•建立和维护与媒体的良好关系，与主流媒体合作，提升酒店的曝光度和形象。
•编写并发布新闻稿、产品介绍等宣传材料，提供给媒体使用。
4. 监测市场效果•定期进行市场分析，收集和整理市场数据，以评估市场传讯策略的有效性。
•根据市场反馈和数据分析结果，及时调整和优化传讯策略。
5. 管理团队•组建和培训市场传讯团队，确保团队成员具备必要的专业知识和技能。
•分配工作任务，协调团队成员的工作，以确保工作的顺利进行。
三、岗位要求1. 教育背景和专业知识•本科及以上学历，市场营销、传媒、公关等相关专业优先。
•具备扎实的市场传讯知识，了解市场营销的基本理论和实践。
2. 技能要求•良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同的利益相关方进行沟通和协调。
•优秀的组织和计划能力，能够有效地组织和执行各类营销活动。
•出色的团队管理能力，能够激励团队成员的工作积极性和创造性。
3. 工作经验•有酒店行业相关经验者优先考虑。
•在市场传讯、营销等领域有2年以上相关经验。
四、发展前景酒店市场传讯经理是酒店营销团队中的核心职位，具有广阔的发展前景。
通过不断提升自身的专业水平和管理能力，酒店市场传讯经理可以晋升为酒店市场总监、营销总监等高级职位。
传讯部经理岗位职责
職位識別資訊
職位名稱
經理（卡推廣/銷售）（4人）
所屬部門
市场/传讯部
職位編號
所在城市
工作地點
出差要求
□無□偶爾■經常□常駐
版本號
V1.0
生效日期
工作網路關係
直接上級職位
助理總經理
彙報職位
直接下級職位
經理
人員管理許可權
薪酬
□無■建議權□決定權
直接下級人數
0-1
績效
□無■建議權□決定權
直接管轄團隊
職位目的
負責于所屬地區建立卡銷售網路/機制、發展會員
職責範圍
(名稱、定義、該職責所要達到的結果/目標)
責任
級別
（全部/部分/協助）
衡量標準
(數量、品質)
業務類
戰略層面
會員數量
銷售管道/模式的建立
銷售策略的有效性
內部，上級評價
戰術層面
所屬地區的卡推廣/銷售規劃（包括参与設計迎新獎賞、協調主打產品）
推動/管理透過各種管道/模式（分公司、代理、卡銷售夥伴）招徠會員
0
配備
□無■建議權□決定權
業務指導職位
分公司、其他部門Hale Waihona Puke 關人員對職位產生影響的外部機構
相關/同行公司/協會，如：競爭對手、推廣公司、互聯網、媒體公司、推廣夥伴等
受到職位影響的外部機構
相關/同行公司/協會，如：競爭對手、推廣公司、互聯網、媒體公司、推廣夥伴等
任職資格
教育程度
本科學歷
專業方向
工商管理或相關專業
工作經驗
6-7年市場/銷售工作經驗，至少3-4年為管理級
行業經驗
具有信用卡會員/推廣、旅遊、門戶網站方面經驗
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•分析/解决问题
•计划能力
•流利普通話、英語、廣東話（只限香港職位）
通用技能
•於會員招徠/信用卡推廣/銷售管理方面具有豐富經驗。
•於電子商務方面具有較好認知，包括：網路聯盟計畫、代理推廣/銷售獎勵計畫等。
•具面對面銷售經驗。
•熟悉內地及香港消費市場
•具國際品牌企業市場推廣工作的經驗。
職位的職責
工作經驗
6-7年市場/銷售工作經驗，至少3-4年為管理級
行業經驗
具有信用卡會員/推廣、旅遊、門戶網站方面經驗
培訓經歷
銷售技巧培訓經驗
管理技能
•客户导向
•精诚协作
•积极进取
•立足创新
•求真务实
•敬业诚信
專業技能
•组织认知
•个人管理
•绩效导向
•可靠性
•口头沟通
•书面沟通
•人际交往
•谈判能力
•领导力
•团队管理
职位描述
職位識別資訊
職位名稱
經理（卡推廣/銷售）（4人）
所屬部門
市场/传讯部
職位編號
所在城市
工作地點
出差要求
□無□偶爾■經常□常駐
版本號
V1.0
生效日期
工作網路關係
直接上級職位
助理總經理
彙報職位
直接下級職位
經理
人員管理許可權
薪酬
□無■建議權□決定權
直接下級人數
0-1
績效
□無■建議權□決定權
直接管轄團隊
0
配備
□無■建議權□決定權
業務指導職位
分公司、其他部門相關人員
對職位產生影響的外部機構
相關/同行公司/協會，如：競爭對手、推廣公司、互聯網、媒體公司、推廣夥伴等
受到職位影響的外部機構
相關/同行公司/協會，如：競爭對手、推廣公司、互聯網、媒體公司、推廣夥伴等
任職資格
教育程度
本科學歷
專業方于所屬地區建立卡銷售網路/機制、發展會員
職責範圍
(名稱、定義、該職責所要達到的結果/目標)
責任
級別
（全部/部分/協助）
衡量標準
(數量、品質)