机关事业单位股级以下干部职务任免、奖惩、辞职、辞退管理非行政许可审批流程图人社局
股级干部选拔任用暂行办法(2018年修订版)
**市**区股级干部选拔任用暂行办法（2018年修订版）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立科学规范的**区股级干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政中层干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及干部工作有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条选拔任用**区股级干部，坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
第三条本办法适用于选拔任用我区区直党政机关、区人大机关、区政协机关、区纪委、区人民法院、区人民检察院、区级人民团体和群众团体等部门的股级职务；区直事业单位股级职务；镇（街道）机关及其下属事业单位股级职务。
第二章任免权限第四条按照干部管理权限和干部分级分类管理的原则，股级干部职务任免权限如下：（一）区委工作部门、区人大机关、区政协机关、区纪委、区人民法院、区人民检察院、区级人民团体和群众团体等部门及下属事业单位的股级职务，由区委组织部任免。
（二）区政府直属副科级单位的班子副职（正股级），经区委组织部审批同意后，由区人力资源和社会保障局任免。
（三）区政府工作部门、区政府直属事业单位内设机构及下属单位的股级职务，由区人力资源和社会保障局任免。
（四）镇（街道）机关及下属事业单位的股级职务，由镇（街道）任免，报区人力资源和社会保障局备案。
（五）区公安分局的股级职务，由区公安分局任免，报区人力资源和社会保障局备案。
（六）医疗卫生事业单位的股级职务，报经区人力资源和社会保障局同意后，由区卫生和计划生育局聘任。
初级中学和小学校长、副校长职务，经竞聘后由区教育局聘任。
2024年事业股级干部任免制度（二篇）
2024年事业股级干部任免制度为努力建设一支精干、高效的政府机关和事业单位干部队伍，进一步加强和规范政府机关和事业单位股级干部的管理，根据有关法规，结合我县实际，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于全县政府机关和事业单位股级干部职务的任免(不含县委委托组织部管理的股级干部)。
二、工作原则1、坚持“党管干部、民主集中、依法办事”的原则。
2、坚持“精简、高效”的原则，股级干部的任命应同时具备有编制、有职数、有相应职位空缺的条件。
3、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则和“适才适用”的原则。
三、任职资格和条件1、有一定的理论水平，坚持党的基本路线，政治上与____保持一致，坚决执行县委、县政府指示、决议，服从领导，品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。
2、有较强的事业心、责任感和服务意识，有胜任本职位的组织能力、文化水平和专业知识。
3、新提任的股级干部，原则上应当具有____年以上工龄，一般应具有大专以上文化程度。
4、身体健康。
5、年度考核为称职以上等次。
6、担任行政单位的股级干部，除具备上述资格外，还应符合《中华人民共和国公务员法》的有关规定。
四、任用程序1、提出拟任职人选。
用人单位在职数限额内，根据空缺情况，采取领导和群众相结合的方法，提出拟任职人选，并向县人劳社保局提出拟任报告，报告应说明拟任理由、任职方案、拟任人选的基本情况和相关方面的意见等。
2、考察。
县人劳社保局按照拟任职务要求的资格条件，对拟任人选进行资格审查，对审查合格者进行考察。
考察合格后正式填写职务任免呈报表，连同考察材料，提出任免意见。
3、决定任命。
由县长办公会根据县人劳社保局提出的意见，集体讨论，作出是否任免职的决定。
4、下发任免通知。
县人劳社保局向提出任免职的机关下发任免职批复，单位接到任免职批复后，下发任免职通知。
五、纪律选拔任用股级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律:1、不准随意增设股级机构、增配股级干部。
沙县水利局机关工作管理制度
沙县水利局机关工作管理制度为加强机关效能建设，转变机关工作作风，调动干部职工主观能动性与积极性，提高机关工作效率与服务水平，按照“以人为本、科学管理、高效运作、务求实效”的要求，健全完善局机关工作制度。
一、工作制度㈠组织原则。
水利局实行集体领导下的个人分工负责制，局长主持局全面工作，局长外出期间，由党委书记代理主持或者指定其它班子成员代理主持，代理主持的领导要紧负责局日常事务工作，包含文件批办、工作安排、接待等工作。
局长到岗时，代理主持工作的领导应及时向局长汇报代理期间的工作情况。
㈡责权范围。
局领导班子成员按工作分工及职责权限，在各自分管范围内开展工作，日常事务性工作及通常问题由分管领导负责处理；较重要的事项，需请示要紧领导后处理；重大事项应提交局领导班子会研究办理。
一项工作涉及不一致分管领导的，由局长确定主办领导，涉及的其他分管领导应相互间多讨论协商、互相配合、合力办理落实。
下列问题属于重大问题，应提交局领导班子会研究：1.人事方面：水利系统副股级以上干部的任免、党政纪处分；局机关行政事业单位干部、职工的选拔、奖惩、辞退、辞职、“两留一脱”、内退、调入、调出、招工等。
2.财务方面：一次性开支超过6000元以上的事项。
3.考评方面：全系统干部、职工年度考核、评选推荐等事项。
4.其他方面：局长或者分管领导认为需要提交研究解决的其他问题。
紧急情况下，上述重要性问题，可由要紧领导及分管领导研究决定处理后，再向局领导班子会通报。
㈢议事规则1.原则上每月第一周的周一上午召开局领导班子会（遇重要任务或者突发情况顺延）。
由局长召集，由办公室负责通知班子成员开会的时间、地点与会议要紧内容；办公室专人负责记录形成会议纪要，并负责抓好议定事项的督查。
2.局领导班子会内容包含：每位分管领导简要汇报上次局领导班子会布置工作完成情况及下阶段工作打算，未及时完成有关工作的说明原因；局长安排布置下阶段工作；研究业务工作。
3.班子成员需提交局领导班子会研究的事项，应提早三天书面报给办公室汇总后，交局长决定是否列入议程；紧急情况下，班子成员也可在会上直接征求局长意见后提交局领导班子会研究；提交研究的内容，要有本人的意见建议，尽可能提供多个选择方案；局领导班子会议事时，应有半数以上成员到会，且有要紧领导参加。
干部任免审批表用户手册
内部资料注意保密中央组织部组织干部管理集成信息系统干部任免审批表编辑器用户手册Version 2.09中央组织部信息管理中心北京航空航天大学2003年3月目录第1章系统概述 (1)1.1 引言 (1)1.2 系统主要功能 (1)第2章安装配置 (2)2.1 系统运行环境 (2)2.1.1 硬件环境 (2)2.1.2 软件环境 (2)2.2 系统安装 (2)2.3 系统卸载 (2)第3章制作干部任免审批表 (3)3.1 任免审批表内容编辑录入 (3)3.1.1 “性别”录入说明 (5)3.1.2 “出生年月”、“参加工作时间”录入说明 (5)3.1.3 “入党时间”录入说明 (5)3.1.4 “学历学位”、“毕业院校及专业”录入说明 (6)3.1.5 “简历”录入说明 (6)3.1.6 照片加载说明 (7)3.1.7 “家庭主要成员及重要社会关系”录入说明 (8)3.1.8 “填表时间”和“计算年龄时间”录入说明 (8)3.2 任免审批表内容的保存及调入 (8)3.3 任免审批表页边距的设置 (8)3.4 任免审批表内容的预览 (9)3.5 任免审批表内容的打印 (10)第1章系统概述1.1引言在干部管理的日常工作中，干部任免审批表的制作十分重要，为了能够快速方便地进行表格的编辑输出，提高表格的制作效率，中央组织部委托中央组织部办公厅和北京航空航天大学联合开发了中央组织部干部任免审批表编辑器。
1.2系统主要功能中央组织部干部任免审批表编辑器提供的主要功能有：1.表项内容录入编辑；2.表格预览；3.表格打印；4.表格内容保存；5.表格内容调入。
第2章安装配置2.1系统运行环境2.1.1硬件环境应用程序所需要的硬件环境为486以上微机、16M内存及以上配置。
2.1.2软件环境应用程序所支持的操作系统为：Windows 98（第二版）/NT（4.0）、Windows2000，Windows XP。
2.2系统安装如图2-1所示选择setup.exe，进行干部任免审批表编辑器的安装。
机关事业单位职务任免制度及工作流程
机关事业单位职务任免制度及工作流程一、责任单位局办公室。
二、责任人分管领导及办公室具体经办人。
三、权力行使依据（一）《中华人民共和国公务员法》（二）《党政领导干部选拔任用工作条例》（三）《干部管理权限规定》四、受理范围副股级、股级干部选拔任用。
五、办理条件局内出现副股级或正股级干部空缺时，选拔任用对象须符合以下条件：（一）选拔任用副股级干部对象为参加工作时间满两年以上的一般干部；推荐正股级干部对象为参加工作时间满三年以上。
（二）年龄40周岁以下。
（三）大专以上学历。
（四）身体健康。
（五）连续两年年度考核被确定为“称职”及以上等次。
（六）思想健康、业务熟练、遵规守纪、工作勤奋、成绩突出。
六、申报材料（一）任职申请。
（二）个人简历。
（三）近两年的工作情况汇报。
七、办理程序和时限（一）副股级干部选拔任用程序：1、局办公室发布岗位竞职通知。
2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料。
3、办公室组织资格审查。
4、局党组召开会议，集体讨论任用人选。
5、局办公室制发任职文件，并报区委组织部备案。
（二）正股级干部推荐程序：1、局办公室发布岗位竞职通知。
2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料。
3、办公室组织资格审查。
4、局党组召开会议，集体讨论推荐人选。
5、局办公室将拟任人选按程序报区委组织部考察决定。
（三）办理期限30个工作日八、监督检查（一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。
（二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。
（三）接受组织、纪委等部门的监督检查。
九、责任追究（一）过错责任内容有下列过错情形之一的，必须追究责任：1、对符合竞职条件的申请不予受理的。
2、违反规定程序进行选拔任用或推荐的。
3、不按规定期限办理的。
4、滥用职权、玩忽职守的。
5、利用职务之便，索取或收受他人财物的。
6、私自泄露应保密信息的。
7、其它过错行为。
（二）责任主体认定故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。
事业股级干部任免制度范本
事业股级干部任免制度范本事业单位是指在国家机关、社会团体、事业组织等单位中，从事劳动者个人努力之外，为了公共或集体利益而进行的劳动活动并享受相应的待遇的单位。
事业单位干部的任免制度是指对事业单位中的干部进行选拔、任用、管理和评价的一系列制度规定，以确保事业单位干部的选拔对象公正、选拔程序公开、选拔结果公平，并使其在岗位上履行职责、发挥能力。
一、制定和完善事业股级干部选拔任用制度1.明确选拔任用原则：根据事业单位的特点和需要，制定明确的选拔任用原则，包括岗位需要原则、能力优先原则、公正公平原则、择优人才原则等。
2.确定任职条件和资格：根据不同岗位的要求，制定明确的任职条件和资格，包括年龄、学历、工作经验、专业技能等要求，并进行相应的考核。
3.建立选聘机制：建立选聘机制，确保选拔过程公开、公平、透明，包括发布招聘信息、组织招聘考试、面试评审等环节，确保选拔结果公正。
4.培训和发展计划：对新任干部进行全面培训，包括政策法规培训、岗位业务培训、管理能力培训等，同时制定个人发展计划，提供晋升通道和晋升机会。
二、建立健全事业股级干部考核评价制度1.制定考核指标和评价体系：根据事业单位的工作特点和目标，制定相应的考核指标和评价体系，包括工作绩效、管理能力、工作态度等方面的考核。
2.建立考核评价程序：明确考核评价的程序和流程，包括设立考核委员会、确定考核权责、制定考核计划等，确保考核评价工作的公正性和公平性。
3.实施上下级互评制度：建立上下级互评制度，使干部之间相互评价，包括同级干部互评、下级干部对上级干部的评价等，以促进干部之间的相互监督和提高。
4.选拔优秀人才激励机制：对表现出色的干部进行奖励和激励，建立优秀干部评选机制，设立奖励标准，并提供相应的奖励措施，以激励干部积极工作和进取。
三、加强事业股级干部的管理和监督1.建立干部档案管理制度：建立干部档案管理制度，对干部的个人信息、工作经历、考核结果等进行记录和管理，以便了解干部的素质和能力，为干部的选拔和任用提供依据。
机关事业单位工作人员因公(工)伤亡认定非行政许可流程图人社局
xx 县人事劳动和社会保障局 国有企业经营者年薪收入审批其他行政权利流程图
报送材料不全一 次性告知补交
企业报送《河北省国有企业经营者收入审批表》， 提供：（错误!未找到引用源。审计报告书；错误! 未找到引用源。财务决算；错误!未找到引用源。劳 动工资统计年报；错误!未找到引用源。资产经营责 任制完成情况说明书）
发《奖励决定》 颁发《奖励证书》
申报或撤消记二等功的报市 人事局审批
xx 县人事劳动和社会保障局 按权限受理政府系统股级以下公务员的申诉控告非行政许可流程图
不符合要求的 ，通知申报单位
各单位 （申报）
承办人 （登记、初审）
办理完毕 通知申报单位
科长 （审核）
2、 申报材料 ①申诉控告审核备案登记表； ②年度考核表； ③人员等次确定花名册；
1、 法律依据：《河北省河北省人民政府关于印发机关事业单位工作人员工资制度改革三个实施办法的通知》(冀政 [1994]29 号)；《唐山市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定》》
2、责任科室：工资福利科 3、办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位股级以下工作人员年度考核结果审核备案非行政许可审批流程图
1 依据：《xx 县机构编制委员 会关于印发人事劳动和社 会保障局职能配置内设机 构和人员编制规定的通知》
2 责任科室：办公室 3 办理时限：2 周
申报科室 （申报）
4 4、监督电话：xx
承办人 （登记、初审）
办公室主任 （复审）
主管局长 （审核）
通知领取批复
投诉、举报
落实、反馈
局长办公会 （审定）
部署考核 工作
被考核人 填写考核表
一次性告知补充材料
干部任免流程图一文件起草`拟定方案,报分管领导审核同意提交
干部任免流程图一●文件起草、拟定方案，报分管领导审核同意提交党组会研究批准方案↓↓民主推荐轮岗交流↓↓1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、提供干部名册；2、提出有关要求填写推荐票，进行个别谈话；3、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；4、向党组汇报推荐情况党组会议讨论研究决定任免职人员↓↓党组会议讨论研究决定考察人选按要求上报审批或进行备案●↓↓1、组织考察；2、征求纪检监察部门意见；3、向党组汇报考察情况任免职↓↓党组会议讨论研究决定任职人选组织谈话↓↓公示印发任免文件，办理有关手续↓向党组汇报公示情况↓按照要求上报审批或进行备案↓任职↓组织谈话↓印发任免文件，办理有关手续注“●”指可能产生的廉政风险点承办部室：办公室干部任免流程图二●文件起草、拟定方案，报分管领导审核同意提交党组会研究批准方案↓↓调入机关调出●↓↓党组会议讨论研究决定组织考察↓↓向党组汇报考察情况免职↓↓党组会议讨论研究决定任免职人员印发免职文件，办理有关手续↓按要求上报审批或进行备案↓任免职↓组织谈话↓印发任免文件，办理有关手续承办部室：办公室注“●”指可能产生的廉政风险点财务管理流程图●经手人持原始单据、凭证、填写单据报销封面；经费的预、决算及经费支出的审核；公务接待费用审核●↓分管财务领导签字●↓主管领导签字↓出纳人员结算↓资料整理归档妥善保管承办部室：办公室注“●”指可能产生的廉政风险点全市希望工程资金发放运行流程图提交申请材料↓乡镇（街道）团委初审↓公示↓县级团委复审↓县级教育、民政部门复核●↓市希望工程办公室确定资助名单；使用希望工程助学基金、奖励基金及各类捐助物资↓发放资助金注“●”指可能产生的廉政风险点承办部室：市希望工程办公室。
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监督部门 局办公室 8711453
2、申报条件：按年度考核文件有关规定执行
1、法律依据：《河北省国家公务员考核实施办法》；《河北省事业单位工作人员考核实施办法》；《河北 省国家公务员奖励暂行规定》
2、责任科室：干部科 3、办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位初级工非行政许可审批流程图
2、 责任科室：干部科 3、 办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局 政府系统公务员登记审批非行政许可流程图
初审不合格，一次性告知申报单位或个人
单位或 个人申 报
承办人 （登记、初审）
投诉举报、落实、反馈
科长 （审定）
向监督部门备案
1、法律依据：《公务员法》；《中华人民共和国公务员法 实施方案》 1、 任科室：干部科 2、 办理时限：15 日 4、监督电话：xx
主管局长 （研究）
xx 县人事劳动和社会保障局 工效挂钩方案审批其他行政权利流程图
批复
疑难问题
财务部门 审批
承办人 初审
科长 审定
主管局长 批准
申报材料：1、上年度企业年终结算会计报表 2、实行工效挂钩申请 3、工资总额与实现税利挂钩企业基本情况表 4、继续实行工资总额同实现税利挂钩办法企业方案审批表
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位股级以下干部职务任免、奖惩、辞职、辞退管理非行政许可审批流程图
不符合要求的 ，通知申报单位
事业单位 （申报）
承办人 （登记、初审）
科长 （审核）
局务会 （研究）
主管局长 （审定）
局长办公会 （听取汇报）
办理完毕 通知申报单位
1、 申报材料 ①年度考核工作审核备案登记表； ②年度考核表； ③人员等次确定花名册；
不符合条件的退回
交军转干部档案 区 军 转
办负责
安置并
按时上
从市
承办人
报结军果定转位军转（审查档办向上级申请 增人计划
通过小组批准后，返回军转办主任组织落实
军转办 （拟制
局长 办公
县军 转安
接待、 办理
办接
案、登记
主任
安置意
会
置领
军转
收 计 造册） 按时向市军转办报送定位 结果和向部队发出报到通知
（ 复 见 和 方 （ 审监督部门导 小 干 部 主任负责，与岗位责任人共同公示安置办法、落实计划方案
县人事劳动和保障局（工资福利科）
受理（1 个工作日）
县国资局管理企业由 县国资局负责批复
抄送同级劳动保障和 财政部门备案
其他国有企业由县人事劳 动和保障局批复（1 日）
报送同级财政和国资局
备案
报送企业
1、 法律依据：《关于改进和完善 国有企业经营者工资收入审 批办法的通知》；
2、 责任科室：工资福利科 3、 办理时限：1 日 4、监督电话：xx
职业介绍
1、 律依据：劳部发（1994）328 号（５） 2、 责任科室：就业服务局 3、 办理时限：15 日 4、监督电话：xx
职业培训
监督部门 局办公室 8711453
xx 县人事劳动和社会保障局 再就业优惠证年检其他行政权利流程图
年检验证发放本人
申报 人
承办人 （登记、初审）
科长 （年检、盖章）
投诉、举报 落实、反馈
部门监督 （局监察室）
需领导审批的
批准 局长或局长办公会决定审批
1、 依据：《人事劳动和社会保障 局规章制度汇编》
2、 责任科室：财务科 3、 办理时限：2 周 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局 局机关及下属事业单位人事管理内部管理权
流程图
初审不合格，一次性书面通知
监督部门 局办公室 8711453
1、 再就业优惠证 2、 居民身份证 （原件、复印件） 3、 年检登记表
1、 法律依据：《关于进一步加强再就业工作的通 知》
2、 责任科室：就业服务局 3、 办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局 转业军官安置其他行政权利流程图
向县（市）区移 县（市）
2、 责任科室：工资福利科 3、 办理时限：15 日 4、监督电话：xx
主管局长 (审定)
局长 (批准)
监督部门 局办公室
8711453
xx 县人事劳动和社会保障局 技工学校招生审批其他行政权利流程图
考生 报 名填 表
承办人 初审
对符合条件的 考行组织体验
组档
上级市 主管部门
1、 法律依据：《中华人民共和国职业教育法》 2、 任科室：就业服务局 3、 办理时限：15 日 4、监督电话：xx
主管局长 （研究）
监督部门 局办公室 8711453
xx 县人事劳动和社会保障局 公务员培训登记管理非行政许可流程图
申报单位
组织公 务员参 加培训
承办人 组织培 训考核
培训考 核记录
反馈单位和本人 反馈单位和本人
1、 申报条件：组织公务员参加培训 2、报送材料: 1、培训人员花名册 2、 培训考核费 3、 公务员培训证书
4、
监督部门 局办公室 8711453
存档查阅
填入公务员 培训证书
与考核任职 晋升挂钩
向培训、考核 机构交培训 费、考务费
1、 责律依据：《人事劳动和社会保障局规章制度汇 编》
2、 责任科室：干部科 3、 办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局 破产企业无法清偿的社会保险费欠费核销非行政许可流程图
成绩不合格者退卷
工资福利科 （下发
合格人员名单）
申报单位 （公示 3 天后按要 求组卷）
工资福利科 （成绩﹑核实﹑ 登记，当场完结）
工资福利科 （审查﹑审批 当场完结）
审查不合格者 材料补充修改后再次报审
投诉﹑举报﹑落实﹑反馈
监督部门 局办公室 8711453
向监督部门备案
1、 法律依据：《河北省机关事业单位工人 考核和工资制度改革实施办法》
xx 县人事劳动和社会保障局 国有企业经营者年薪收入审批其他行政权利流程图
报送材料不全一 次性告知补交
企业报送《河北省国有企业经营者收入审批表》， 提供：（错误!未找到引用源。审计报告书；错误! 未找到引用源。财务决算；错误!未找到引用源。劳 动工资统计年报；错误!未找到引用源。资产经营责 任制完成情况说明书）
xx 县人事劳动和社会保障局 工资集体协商方案审批其他行政权利流程图
批复
单位申 报
承办人 （登记、初审）
投诉举报、落实、反馈
科长 （审定）
向监督部门备案
1、 法律依据：《工资集体协商试行办法》 2、 责任科室：劳动关系仲裁科 3、 办理时限：15 日 4、监督电话：xx
主管局长 （研究）
监督部门 局办公室 8711453
工资福利科
受理（1 个工作日）
国资委管理企业由县国资委 会同劳动保障、财政部门共 同审批（3 个工作日）
其他国有、集体企业由县劳 动保障局、财政部门审批（3 个工作日）
劳动保障、财政部门下达包 干总额基数（10 个工作日）
备案
报送企业
1、 律依据：《全民所有制企业工 资总额管理暂行规定》；
2、 任科室：工资福利科 3、 办理时限：一个月 4、监督电话：xx
监督部门 局监察室 8711453
县编委会 （批准）
xx 县人事劳动和社会保障局 企业职工档案管理机构审批其他行政权利流程图
批复
承办人 （登记、初审）
投诉举报、落实、反馈
科长 （审定）
向监督部门备案
1、 法律依据：《关于加强企业职工档案管理工作的 通知》
2、 责任科室：劳动关系仲裁科 3、 办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局
机关内部财务支配内部管理权
流程图
预算 财务科编制年度预算，经局长办公会审定 后，报县财政局
申报 承办人或经办人请示预算开支项目。
审核 财务科领导审核，3 个工作日办结。
办理 财务科岗位负责人按财务有关规定办理， 当日办结。
每季度对财务收支情况进行公 开，接受全局干部职工和监督部 门监督，年度做好年终决算。
1、 法律依据：《全民所有制企业工资总额管理暂行 规定》
2、 责任科室：工资福利科 3、 办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局 工资总额包干方案审批其他行政权利流程图
报送材料不全一次 性告知补交
企业报送方案（提供：错误!未找到引用源。包干企 业工资总额清算表；错误!未找到引用源。包干企业 方案报审表；错误!未找到引用源。劳动统计年报表； 错误!未找到引用源。年度会计报表
xx 县人事劳动和社会保障局职工工龄接续审批 其他行政权利流程图
批
复
局长审核批准后，承办人落实
申报单位 (申报)
主管部门 (审核)
初审不合格，退回
承办人 (初审)
科长 (复审)
局务会 (研究)
投诉、举报
接受监督
申报材料：1、人事档案；2、个人申请、单位报告；3、《接续工龄审批表》
1、 法律依据：《河北省劳动厅关于对部分临时工转为正式职工后工龄 计算问题处理意见的通知
财政局审核
采购办确定采购方式
采购 中心
报县监察局备 案
采购通过县政务公开栏公开
1、 法律依据：《中华人民共和国 政府采购法》
2、 责任科室：办公室 3、 办理时限：3 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局 基建工程招投标内部管理权
流程图
根据需要提出书面申请
局办公室初步审核
主管领导审查