机关事业单位股级以下干部职务任免、奖惩、辞职、辞退管理非行政许可审批流程图人社局
xx 县人事劳动和社会保障局
机关事业单位股级以下干部职务任免、奖惩、辞职、辞退管理非行政许可审批流程图
不符合要求的 ，通知申报单位
办理完毕 通知申报单位
1、法律依据：《河北省国家公务员考核实施办法》；《河北省事业单位工作人员考核实施办法》；《河北省国家公务员奖励暂行规定》
2、责任科室：干部科
3、办理时限：15日
4、监督电话：xx
事业单位 （申报）
承办人 （登记、初审）
科长 （审核）
局务会 （研究）
1、 申报材料
2、申报条件：按年度考核文件有关规定执行 ①年度考核工作审核备案登记表； ②年度考核表；
③人员等次确定花名册；
主管局长 （审定）
监督部门 局办公室 8711453
局长办公会 （听取汇报）
xx 县人事劳动和社会保障局
机关事业单位初级工非行政许可审批流程图
成绩不合格者退卷
1、 法律依据：《河北省机关事业单位工人
考核和工资制度改革实施办法》 2、 责任科室：干部科 3、 办理时限：15日 4、监督电话：xx
工资福利科 （下发 合格人员名单） 工资福利科
（成绩﹑核实﹑
登记，当场完结） 申报单位 （公示3天后按要求组卷）
工资福利科 （审查﹑审批 当场完结）
监督部门
局办公室 8711453
审查不合格者 材料补充修改后再次报审 向监督部门备案 投诉﹑举报﹑落实﹑反馈
xx 县人事劳动和社会保障局
政府系统公务员登记审批非行政许可流程图
初审不合格，一次性告知申报单位或个人
向监督部门备案
投诉举报、落实、反馈
1、法律依据：《公务员法》；《中华人民共和国公务员法
实施方案》 1、 任科室：干部科 2、 办理时限：15日
4、监督电话：xx
单位或个人申
承办人 （登记、初审）
科长 （审定）
监督部门 局办公室 8711453
主管局长 （研究）
xx 县人事劳动和社会保障局
公务员培训登记管理非行政许可流程图
反馈单位和本人
反馈单位和本人
1、 责律依据：《人事劳动和社会保障局规章制度汇
编》
2、 责任科室：干部科
3、 办理时限：15日
4、监督电话：xx
申报单位
组织公务员参
承办人 组织培 训考核
培训考 核记录
存档查阅
填入公务员 培训证书
与考核任职 晋升挂钩
向培训、考核机构交培训费、考务费
监督部门 局办公室 8711453
1、 申报条件：组织公务员参加培训
2、报送材料:
1、培训人员花名册
2、 培训考核费
3、 公务员培训证书
xx 县人事劳动和社会保障局
破产企业无法清偿的社会保险费欠费核销非行政许可流程图
1、 法律依据：《国务院关于保留部分非行政许可审
批项目的通知》 2、 责任科室：企业科 3、 办理时限：15日 4、监督电话：xx
破产企业申报
企业科 初审
局长办公会 （核定）
监督部门 局办公室 8711453
上报
xx县人事劳动和社会保障局
参照国家公务员医疗补助实施范围审批非行政许可流程图
批复较难问题
申报单位承办人主管局长局务会局长
初审不合格，退回疑难问题
1、法律依据：《国务院关于保留部门非行
政许可审批项目的通知》
2、责任科室：医保科
3、办理时限：1个月
4、监督电话8711453
xx 县人事劳动和社会保障局 大宗物品采购内部管理权
流 程 图
1、 法律依据：《中华人民共和国
政府采购法》 2、 责任科室：办公室 3、 办理时限：3日 4、监督电话：xx
各科室提出计划
办公室审核
主管财务局长审核 班子成员集体研究 财政局审核 采购办确定采购方式 采购
通过县政务公开栏公开 报县监察局备
案 县政府审核
xx县人事劳动和社会保障局
基建工程招投标内部管理权
流程图
根据需要提出书面申请
局办公室初步审核
主管领导审查
领导班子集体研究讨论确定工程项目
向社会公示请专家论证听证
制定可行性报告
报县政府及有关机关审批
招标代理机构组织招投标报县监察局备案
xx 县人事劳动和社会保障局 机关内部财务支配内部管理权
流 程 图
1. 法律依据：《中华人民共和国
招标投标法》、《中华人民共和国建筑法》； 2. 责任科室：办公室 3. 办理时限：2周 4、监督电话：xx
预算
财务科编制年度预算，经局长办公会审定后，报县财政局
申报
承办人或经办人请示预算开支项目。
审核
财务科领导审核，3个工作日办结。 办理
财务科岗位负责人按财务有关规定办理，当日办结。
每季度对财务收支情况进行公开，接受全局干部职工和监督部门监督，年度做好年终决算。
投诉、举报
落实、反馈 需领导审批的
1、 依据：《人事劳动和社会保障
局规章制度汇编》 2、 责任科室：财务科 3、 办理时限：2周 4、监督电话：xx
批准 局长或局长办公会决定审批 部门监督 （局监察室）
初审不合格，一次性书面通知
xx县人事劳动和社会保障局
局机关及下属事业单位人事管理内部管理权
流程图
1依据：《xx县机构编制委员
会关于印发人事劳动和社
会保障局职能配置内设机
构和人员编制规定的通知》
2责任科室：办公室
3办理时限：2周
通知领取批复
xx 县人事劳动和社会保障局
企业职工档案管理机构审批其他行政权利流程图
批复
4 4、监督电话：xx
申报科室
（申报）
承办人 （登记、初审）
办公室主任 （复审）
主管局长 （审核）
监督部门 局监察室8711453
局长办公会 （审定）
县编委会 （批准）
投诉、举报 落实、反馈
向监督部门备案
投诉举报、落实、反馈
xx 县人事劳动和社会保障局
工效挂钩方案审批其他行政权利流程图
批复 疑难问题
1、 法律依据：《关于加强企业职工档案管理工作的
通知》
2、 责任科室：劳动关系仲裁科
3、 办理时限：15日
4、监督电话：xx
承办人 （登记、初审）
科长 （审定）
主管局长 （研究）
1、 法律依据：《全民所有制企业工资总额管理暂行
规定》
2、 责任科室：工资福利科
3、 办理时限：15日
4、监督电话：xx
财务部门 审批 承办人 初审
科长 审定
主管局长 批准
申报材料：1、上年度企业年终结算会计报表 2、实行工效挂钩申请
3、工资总额与实现税利挂钩企业基本情况表
4、继续实行工资总额同实现税利挂钩办法企业方案审批表
xx 县人事劳动和社会保障局
工资总额包干方案审批其他行政权利流程图
1、 律依据：《全民所有制企业工
资总额管理暂行规定》；
2、 任科室：工资福利科
3、 办理时限：一个月
4、监督电话：xx 企业报送方案（提供：错误！未找到引用源。包干企业工资总额清算表；错误！未找到引用源。包干企业方案报审表；错误！未找到引用源。劳动统计
报送材料不全一次
性告知补交 工资福利科
受理（1个工作日）
国资委管理企业由县国资委会同劳动保障、财政部门共同审批（3个工作日） 其他国有、集体企业由县劳动保障局、财政部门审批（3个工作日）
劳动保障、财政部门下达包
干总额基数（10个工作日） 备案 报送企业
xx 县人事劳动和社会保障局
国有企业经营者年薪收入审批其他行政权利流程图
1、 法律依据：《关于改进和完善
国有企业经营者工资收入审
批办法的通知》；
2、 责任科室：工资福利科
3、 办理时限：1日
4、监督电话：xx
企业报送《河北省国有企业经营者收入审批表》，
提供：（错误！未找到引用源。审计报告书；错误！
未找到引用源。财务决算；错误！未找到引用源。
劳动工资统计年报；错误！未找到引用源。资产经报送材料不全一次性告知补交 县人事劳动和保障局（工资福利科） 受理（1个工作日）
县国资局管理企业由县国资局负责批复 抄送同级劳动保障和财政部门备案
其他国有企业由县人事劳
动和保障局批复（1日） 报送同级财政和国资局 备案 报送企业
xx 县人事劳动和社会保障局
工资集体协商方案审批其他行政权利流程图
批复
向监督部门备案
投诉举报、落实、反馈
1、 法律依据：《工资集体协商试行办法》
2、 责任科室：劳动关系仲裁科
3、 办理时限：15日
4、监督电话：xx
单位申报
承办人 （登记、初审）
科长 （审定）
监督部门 局办公室 8711453
主管局长 （研究）
xx 县人事劳动和社会保障局 职工退休审批其他行政权利流程图
1、 法律依据：《河北省人民政府
关于印发<河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法>的通知》 2、 责任科室：工资福利科 3、 办理时限：当日 4、监督电话：8719072
职工所在单位申请
携带职工本人档案
企业职工退休审批表
工资福利科 受理（当日） 审查（当日） 审查不符合退休条件退回 审查符合条件予以审批
申请人
xx 县人事劳动和社会保障局职工工龄接续审批
其他行政权利流程图
批 复 局长审核批准后，承办人落实
初审不合格，退回
接受监督
投诉、举报
1、 法律依据：《河北省劳动厅关于对部分临时工转为正式职工后工龄
计算问题处理意见的通知 2、 责任科室：工资福利科 3、 办理时限：15日 4、监督电话：xx
申报单位 (申报)
主管部门 (审核)
局长 (批准)
主管局长 (审定) 局务会 (研究) 承办人 (初审) 监督部门
局办公室 8711453
申报材料：1、人事档案；2、个人申请、单位报告；3、《接续工龄审批表》
科长 (复审)
xx 县人事劳动和社会保障局
技工学校招生审批其他行政权利流程图
1、 法律依据：《中华人民共和国职业教育法》
2、 任科室：就业服务局
3、 办理时限：15日
4、监督电话：xx
考生报
承办人 初审
对符合条件的考行组织体验
监督部门
局办公室 8711453
组档
上级市 主管部门
承办人将录取名单通知考生
将录取结果返回承办人 主管部 门录取
事业单位人员辞职信范文
( 辞职信) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-069545 事业单位人员辞职信范文Model text of resignation letter of public institution personnel
事业单位人员辞职信范文 【事业单位人员辞职信范文一】 尊敬的XXX厅办公室领导： 您好! 非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘XXX(单位)XXX一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。 我于XXXX年XX月到XXX厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘(聘用)工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝自治区XXX厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里! 此致 敬礼! 辞职人：
20xx年xx月xx日 【事业单位人员辞职信范文二】 xx研究所人事处： 我于xx年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。 我的家乡在xx省xx县。父亲现年七十三岁，于xx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。 这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 【事业单位人员辞职信范文三】 尊敬的领导： 你好! 非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**
事业单位工作人员辞职报告
事业单位工作人员辞职报告 尊敬的x主任： 您好！ 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社 会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自 愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历 届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将 是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢YYY（XXX的上级单位） A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感 谢所有给予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做 好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。 辞职人： 年月日 尊敬的领导，同事们： 今天，是我最后一次在xx县任职工作以来，和大家见面的机会了。借此机会，我 给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先，我服从组织对我的工作安排。因为这 是工作的需要，所以作为个人也是应该服从大局的。同时，我也非常感谢组织对我的关 爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余，组织上把我放在这里，在此期间，我作为一个班长和大家朝夕相处， 一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情，从班子来看，我们xx县的班子，始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子，是一个能够战斗的堡垒。从xx县的干部队伍来看，是一支素质较高，业务较强，步调一致，能打善战的 一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中，多年来始终没有一个落伍的，并涌现出了很 多先进个人和拔尖人才。 从我们xx县国税工作来看，多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务，都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成，为地方经济发展作出了我们 应有的贡献。从xx县国税内部环境来看，也得到了彻底的改观，干部职工住房和个人 待遇也得到很大改变和提高。从xx县国税外部环境来说，通过我们多年坚持严带队，
事业人员辞职规定的通知
人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知 1990-04-22 人调发[1990]19号 现将《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》印发试行。请你们在执行中注意总结经验，并及时将有关问题和意见告我部流动调配司。 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。 第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。 全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。 第三条辞职应遵循下列原则： （一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应； （二）有利于更好地发挥人才作用； （三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。 第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。 第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。 第七条有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。 （一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的； （二）在边远地区、少数民族地区工作的； （三）从事特殊行业、特殊工种的； （四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； （五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的； （六）法律、法规、规章规定的其它情况。 第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。 第九条辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。 第十条辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
事业单位人员辞职报告
事业单位人员辞职报告 篇一：机关、事业单位辞职报告 辞职报告 尊敬的XXX厅办公室领导： 您好！ 非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘XXX（单位）XXX一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。 我于XX年8月到XXX厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘（聘用）工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝自治区XXX厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里！ 此致 敬礼！ XXX XX年XX月XX日 篇二：机关事业单位辞职信
辞职信尊敬的各位领导： 您好！ 从XX年1月至今，在单位工作已经一年多的时间了，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个单位中的每一位，因为你们让我成长。 但是由于个人原因使我不得不向单位提出辞职申请，望委领导批准为盼。 此致 敬礼！ 申请人： 日期：XX年9月25日 篇三：事业单位辞职报告范文大全 事业单位辞职报告范文大全 事业单位辞职报告范文大全 我们总会有这样那样的原因要离开某个公司而投入到另一家公司，可能会因为工资低，或者是离家远等。那么，当我们辞职的时候，要如何写好辞职书呢 辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书辞职申请就是辞职报告。甚至有些人把申请和报告并在一起。 【范文1】
人调发(1991)14号 事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定
人调发(1991)14号事业单位专业技术人员和管理人员辞职 暂行规定 人才档案人事部关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知人调发(1991)14号 发布单位：人事部 文号：人调发(1991)14号 发布日期：1991年05月31日 生效日期：1991年05月31日 各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干 部）部门： 我部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》（人调发〔１ ９９０〕１９号）（以下简称辞职规定）下发后，一些部门和地方提出了执行该文件的一些具体问题。 为此，特作如下通知： 一、辞职规定所称辞职，是指专业技术人员和管理人员辞
去所在单位工作，与所在单位脱离关系。 二、辞职的具体程序是： （一）辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审 核或审批。 （二）辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务 机构（国务院部委、直属机构的京外事业单位，可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构），人才 流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通 知单》的《回执》退给辞职人员原单位。 （三）辞职申请人的情况符合辞职规定第五条，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人 可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单 位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》 （四）辞职申请人的情况符合辞职规定第六条、第七条，如果个人与单位发生争议，经有关部门仲 裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书，到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。
事业单位编外人员可以随时辞职吗
事业单位编外人员可以随时辞职吗 作为事业单位的编外人员也是不可以随时辞职的，事业单位内部规定的有非常严格的辞职的程序，编外人员想要辞职也需要提前三个月就递交书面辞职报告的，并且在事业单位工作的话，即使是编外人员辞职也得经过单位领导的批准。 一、事业单位编外人员可以随时辞职吗? 事业单位编外人员不可以随时辞职，事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是： 1、本人上向单位提交辞职申请; 2、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话); 3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。 二、员工可随时辞职的情形有哪些?
员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、非法辞退补偿标准怎么确定? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 事业单位的这些编外人员和事业单位建立的是劳动关系，除了非全日制的用工关系之外，正规劳动关系当中的员工不具备随时辞职的权力。国家事业单位通常不会侵犯到员工的任何合法权益的，随时辞职的这种做法，事业单位是保留了追究法律责任的权利的。
事业编制辞职报告
事业编制辞职报告 也许事业单位在很多人眼里是一个很好的铁饭碗，但是每个人适合的职业是不一样的。下面是小编整理的事业编制辞职报告，欢迎阅读参考！ 事业编制辞职报告(一) 尊敬的x主任： 您好! 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。 在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助
的同事们。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。 辞职人：XXX 20xx年xx月xx日 事业编制辞职报告(二) 尊敬的公司领导： 您们好!我是XX部的XX，在我到贵单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请单位领导放心，XXX资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。 希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激! 辞职人：XXX 20xx年xx月xx日 事业编制辞职报告(三) 尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望
职务任命通知
XXXXXXXXXXXXXX公司文件成引字[2012]0003号签发人： 人事任命通知书 为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命XX为财务部经理，全面负责公司财务管理工作。 任命XX为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的义务。 任命XX为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。 任命XX为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。 本任命书自2012年7月16日起生效。 特此通知 成XXXXXXXXXXX有限公司 2012年7月16日 主题：人事任命通知 抄报：公司总经理 抄送：生产、研发、工程、销售、市场、财务部门负责人
附件： 生产部经理岗位职责： 1、负责生产部门日常管理工作，领导、监督和考核本部门各岗位工作； 2、负责检查所属部门安全、生产、环保、卫生、工作纪律、生产流程执行情况及安排工作的进展情况。 3、承担部门内部监督及安全生产第一责任人相关责任，并对部门员工承担过错连带责任，确保公司生产按工作流程及标准执行。 4、负责对公司生产一线规章制度的拟定、修改、补充、完善提出建议或意见，对管辖范围内岗位职责及工作流程提出制定、修改、补充、完善建议或意见，报办公室批准并备案，保证有所的岗位都有明确的岗位职责说明及工作流程和工作标准。 5、实时了解车间对公司工作安排的落实情况，负责核查所属部门的生产报表、督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情况，保障生产订单按时按质完成。 6、按时完成上级安排的其它临时工作。 生产主管岗位职责： 1、协助生产经理负责公司生产的监督和管理工作，严把各道工序的生产质量关； 2、坚决服从生产部经理的指挥，认真执行其工作指派，一切管理行为向生产经理负责； 3、根据公司实际情况制定日、周、月生产计划等，协助生产经理根据现有资源，合理安排生产运行和控制生产成本； 4、协助生产经理制定或下达生产计划任务，管理员工，负责保证各个班组明确自己的任务和完成任务的时间； 5、负责对生产作业计划情况的跟进检查以及管理工作，合理利用资源，节约生产消耗，提高工作效率； 6、负责保障生产车间所有设施、设备的安全运行、保证各生产岗位正常、高效、有序进行； 7、协助生产经理负责对生产数据的统计和物资消耗的统计，应对生产资源、产品质量的全面的掌握，及时调整设备、材料、按时对库房清点盘算，申请上报应采购的物资；
关于针对关于干部职务任免的通知
HR Planning System Integration and Upgrading Research of A Suzhou Institution 2、《关于干部职务任免的通知》 宝政人（2004）8号 关于王明祥同志试用期满正式任职的通知 县发展计划局： 经研究决定： 任命王明祥为宝应县发展计划局副局长。 任职时间从2003年2月12日起算。 宝应县人民政府 2004年3月1日
[2004]宝委发[组]66号 关于孙金泉同志任职的通知 中共宝应县发展计划局党组： 经研究决定： 孙金泉同志任中共宝应县纪委驻县发展计划局纪律检查组组长、中共宝应县发展计划局党组成员（试用期一年）。 中共宝应县委员会 2004年7月1日
宝计党组字（2004）1号 关于孙金泉同志拟任职务的请示 中共宝应县委员会： 因工作需要，经局党组研究决定，拟任孙金泉同志为中共宝应县纪委驻发展计划局纪律检查组组长、党组成员职务。 请示当否盼复。 宝应县发展计划局 2004年6月25日
宝政人（2004）35号 关于包瑞民同志任职的通知 县发展计划局： 经研究决定： 任命包瑞民同志为宝应县发展计划局副局长。 宝应县人民政府 2004年7月19日
[2004]宝委发[组]67号 关于史定龙同志免职的通知 中共宝应县发展计划局党组： 经研究决定： 免去史定龙同志中共宝应县纪委驻县发展计划局纪律检查组组长职务。 中共宝应县委员会 2004年7月1日
宝政人（2004）52号 关于朱长贵同志任职的通知 县发展计划局： 经研究决定： 任命朱长贵为宝应县发展计划局副局长（挂职）。 宝应县人民政府 2004年8月8日
规范事业单位工作人员辞职流程
梓潼县事业单位工作人员管理流程 为积极推动我县社会事业发展，进一步完善事业单位工作人员管理制度，现将我县聘用事业单位工作人员管理流程规范如下： 一、新聘事业单位工作人员的任职定级 （一）申报工作由各乡（镇）、单位组织实施，试用期满后30日内按下列程序实施： 1、个人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，提出转正申请。 2、所在单位对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见，用人单位主管部门同意任职定级。 3、任免机关审批，下发新聘用事业人员任职定级决定。 （二）考核合格后，按以下规定任职定级： 1、事业单位管理人员：大专毕业生，直接聘用十级职员岗位。本科、双学士学位的本科、未获得硕士学位的研究生学历转正后聘用为九级职员岗位；获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。 2、事业单位专业技术人员：大学专科学历且在本专业或相近专业岗位工作的专业技术人员，转正后定为技术员；大学本科学历且在本专业或相近专业岗位工作的专业技术人员转正后初定为助理级。 （三）、各单位申报时需报送材料： 1、个人转正申请（1份） 2、试用期间的德、能、勤、绩、廉工作总结（填于转
正定级审批表
“个人总结”栏） 3、新聘用事业单位工作人员任职定级审批表（附件一）（A4纸双面打印1份）
二、事业单位工作人员辞职流程 1. 拟辞职人员向所在事业单位提出手写辞职申请1份（附件二）并附个人身份证复印件。 2.所在事业单位负责人在辞职申请上签具意见。 3.若所在单位负责人同意辞职，则由主管部门在确定拟辞职人员完成工作交接后，向组织人事部门提出书面请示（附件三）。 4.组织人事部门在接到申请并经研究同意辞职后，将于5个工作日内通知单位和拟辞职人员。 服务基层人员辞职流程参照事业单位工作人员流程。 附件：1.事业单位工作人员转正任职审批表 2.辞职申请模板 3.解除聘用关系请示模板 二0一一年四月
[机关事业单位辞职规定]机关事业单位辞职申请书
【辞职报告】 机关事业单位人员在辞职的时候也要写辞职申请书的，很多人不知道这样子的申请书要怎么写? 今天为大家精心准备了机关事业单位辞职申请书，希望对大家有所帮助! 机关事业单位辞职申请书 尊敬的x局长，x站长以及xx局的其他领导 感谢您在百忙之中，抽出时间阅读我的辞职申请! 经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎，我决定上交这封辞职信，重新定位我的生活状态。 我于xx年通过xx县事业单位招考，考入我们县的事业单位系统，后被分配到xx镇xx站工作，2年多不长也不短的基层工作，让我改变很多，也使我学到了很多，体会到了基层计生工作的重要性，也体会到了基层计生工作的不易，由于长期与妻儿，父母分居两地，使我未能履行作为丈夫，父亲，儿子的义务和责任，在妻子工作压力大，生活无助的时候，我没能在身边;当儿子会牙牙学语，需要爸爸扶他走路，教他说话的时候，我没能在身边;当渐渐年老的父母，生病需要照顾，孤独需要陪伴的时候，我也没能在他们身边...万事孝为先，这些事使我倍
感内疚，内心不能平复，严重影响到了日常的工作，所以今天我以书面形式，向领导提出辞职申请，望领导给予批准! 此致 敬礼 申请人XXX 20xx年x月x日 机关事业单位辞职申请书 尊敬的XX镇党委、政府领导 首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。 从XXX年8月份考录为大学生村官被分配到XX镇工作以来，至今刚好满一年时间，在这在这段时间的工作当中，严格执行镇党委会有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难,工作中我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
公司职务任免通知范文
公司职务任免通知范文 第()号 _____同志： 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称：xx(盖章) 年月日 (员工工号：)
1.试用期内不符合录用条件。 2.严重违反公司规章制度。 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6.被依法追究刑事责任。 7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 您需要办理以下交接手续： 1、; 2、; 3、。 以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 通知方(签名或盖章) 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 被通知方(签名或盖章)：
事业单位交辞职报告了还要上班吗
竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位交辞职报告了还要上班吗 篇一：经典个人原创事业单位工作人员辞职信 肿瘤学××岗位辞职报告范文尊敬的领导： 您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天 下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职肿瘤学××岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的肿瘤学××岗位的工作。 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自 己肿瘤学××岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开肿瘤学××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的肿瘤学××岗位上，×××（改成自己肿瘤学××岗位所在的单
位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。 转眼之间，在×××（改成自己肿瘤学××岗位所在的单位名称） 工作已经×年，回首肿瘤学××岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。 ×××（改成自己肿瘤学××岗位所在的单位名称）肿瘤学×× 岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的肿瘤学××岗位 工作者。我十分感激帮助和见证我 篇二：事业单位人员辞职注意事项 目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位
事业人员辞职解聘程序
事业单位工作人员申请辞去公职程序 1、事业单位工作人员向所在单位及任免机关提出书面申请，填写《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》（一式五份）； 所在单位党组（党委）向任免机关呈报《关于同意×××辞去公职的请示》（一式两份，正式红头文件，格式附后），向县人力资源和社会保障局出具解除（终止）聘用合同证明书（一式五份，本人、所在单位、主管部门、人社部门各一份，存入本人档案一份）， 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其所任职务；县人力资源和社会保障局向主管部门出具解除（中止）聘用合同的函。 4、任免机关将审批结果以书面形式通知所在单位和申请辞去公职的人员，并将同意辞去公职的批复送同级任免机关备案。 《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》、同意辞去公职的批复、解除（终止）聘用合同证明书及解除聘用合同的函等材料存入本人档案。
解除聘用合同证明书 字第号根据国家、省和 的有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（合同编号：）。 特此证明。 甲方（盖章）： 法定代表人 或委托代理人（签字盖章）： 年月日
终止聘用合同证明书 字第号 根据国家、省和 的有关规定，我单位与于年月日终止年月日双方签订的聘用合同（合同编号：）。 特此证明。 甲方（盖章）： 法定代表人 或委托代理人（签字盖章）： 年月日
事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表
X X X文件 ×××〔××××〕×号 关于同意×××同志辞去公职的请示 ×××：（科级干部呈报单位为县委，科级以下按管理权限）×××，男（女），××年×月生，××年×月参加工作，现任××××。××年×月×日，该同志向组织提出申请，自愿辞去公职，×××（辞职理由）。按有关规定，经研究，同意××同志辞去公职。 当否，请批示。 ×××× ××年×月×日
公办教师辞职最新规定
公办教师辞职最新规定 致百度文库读者： 本篇文章从专业的角度，收集了截止2019年12月25日星期三之前的“公办教师辞职最新规定”的相关法律法规，如您想了解“公办教师辞职最新规定”请读完本篇本章。 如果想知道“公办教师辞职最新规定”那么就必须先了解什么是“公办教师”。从百度百科，并不能检索到“公办教师”的具体定义。本文的“公办教师”暂定义为：在我国公立学校从事教育工作的事业编制工作人员。 教师作为事业单位工作人员，与单位形成的是人事关系，入职、离职均适用我国事业单位行政人事相关规定。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工，与单位形成的是劳动合同关系，入职、离职适用我国劳动法、劳动合同法等相关规定。 我国现行有效的事业单位人员辞职的相关规定，也是“公办教师”辞职的相关规定，具体规定如下： 1、《事业单位人事管理条例》 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工 作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 2.《人事争议处理规定(2011修正)》 第二条本规定适用于下列人事争议：
（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 （五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 第二十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有关证据由用人单位提供更方便的，应要求用人单位提供。 用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任（用）合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。 仲裁庭认为需要调查取证的，可以自行取证。 附件一：《事业单位人事管理条例》全文 附件二：《人事争议处理规定(2011修正)》全文
职务任免通知范文4篇
职务任免通知范文4篇 公司各部室： 为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布： 特此通知。 20xx年9月24日 公司所属各部门： 因公司经营发展需要，经酒店研究决定： 聘任张XX同志为XX市XX管理有限公司餐饮部经理，全面负责部门日常管理工作，试用期一个月。 免去何XX同志XX市XX管理有限公司餐饮部经理职务。特此通知! XX管理有限公司 20xx年XX月XX日 公司各部： 因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定： 1.免去朱xx业务经理职务，任命李xx同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。 2.免去张xx物流部主管职务，任命崔xx同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。 xx门业有限公司 20xx年11月1日
xxx关于公司架构调整和人事任免的通知各部门、门店： 目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，xxx总 部;xxx女子百货;xxx市;xxx区金好来;xxx餐饮公司。经公司研究 决定： 任命xxx为xxx执行总经理;免去xxxxxx超市有限公司副总经理职务。 任命xxx为巩义区xxx超市区域总经理;免去xxxxxx超市有限公司营运部、企划部经理职务。 任命xxx为巩义区xxx超市区域副总经理，负责协调巩义区xxx 超市及xxx女子百货所有外协事务;免去xxxxxx超市有限公司防损 部经理职务。 任命xxx为xxx女子百货总经理;免去xxxxxx女子百货店长职务。 任命xxx为xx、上街区金好来区域总经理;免去xxx金好来超市 有限公司商品部经理职务。金好来餐饮公司总经理由董事长xxx兼任。 原办公室、行政职能xx区 xxx超市 二〇xx年十月十四日
事业单位人员辞职报告4篇
事业单位人员辞职报告4篇 事业单位人员辞职报告1 敬的领导您好： 我进单位已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在单位所担任的职位。 我非常重视在单位内这段经历，也很荣幸成为这里的一员，特别是这里的处事风范及素质使我倍感钦佩。在这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有同事在工作和活动中取得更大的成绩及收益! 望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 敬请领导同意并批复! 申请人：XXX 事业单位人员辞职报告2 究所人事处： 我于1999年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。 由于父亲现年五十三岁，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于2005年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。 对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。 辞职申请人： 年月日 事业单位人员辞职报告3 敬的xx主任：
您好! 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。 在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。 辞职人： **年**月**日 事业单位人员辞职报告4 敬的公司领导： 您们好!我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。 希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激! 此致
关于杜爱芳等同志职务任免的通知
动科学院党委（2005）15号 关于杜爱芳等同志职务任免的通知 各党支部： 经学院党委研究决定： 一、成立研究生第九、第十党支部。研究生第九党支部委员会由杜爱芳、郑冲、田国明、余夏萌四位同志组成，杜爱芳同志任党支部书记，郑冲同志任党支部副书记；研究生第十党支部委员会由邵庆均、张永青、刘小锋三位同志组成，邵庆均同志任党支部书记，张永青同志任党支部副书记。 二、原退休教职工支部划分为两个党支部。退休教职工第一党支部委员会由孔大中、冯家新、徐孟奎三位同志组成，孔大中同志任党支部书记；退休教职工第二党支部委员会由徐仲钧、方惠英、纪孙瑞三位同志组成，徐仲钧同志任党支部书记。 三、由于工作需要,有关支部委员会调整如下： 动物科技系党支部委员会由洪奇华、郭晓令、张金枝三位同志组成，洪奇华同志任党支部书记；动物医学系党支部委员会由周继勇、曾卫东、李肖梁三位同志组成，周继勇同志任党支部书记；本
科生第二党支部委员会由张璐、余燕玲、林湛椰三位同志组成，张璐同志任党支部书记；研究生第三党支部委员会由缪云根、吴慧慧、滕巧泱、章晓栋四位同志组成，缪云根同志任党支部书记，吴慧慧同志任党支部副书记。 增补王莉、安忠花同志为研究生第六党支部委员会委员，王莉同志任党支部副书记；增补徐海圣同志为特种经济动物科学系党支部委员会委员；增补姜国芳、徐莉婷同志为本科生第一党支部委员会委员。 四、免去郑冲同志本科生第二党支部书记职务；免去叶均安同志动物科技系党支部书记职务；免去胡松华同志动物医学系党支部书记职务。 中共浙江大学动物科学学院委员会 2005年 11月28 日 打印：吴芝仙校对：倪卫菊份数（31）
事业单位人员辞职报告模板
事业单位人员辞职报告模板 事业单位的员工想要辞职的时候首先需要提交辞职报告，今天小编跟大家分享几篇事业单位人员辞职报告，以供参考! 尊敬的XXX厅办公室领导： 您好! 非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘XXX(单位)XXX一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。 我于XXXX年XX月到XXX厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘(聘用)工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝自治区XXX厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里! 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 xx研究所人事处： 我于xx年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请
求。 我的家乡在xx省xx县。父亲现年七十三岁，于xx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。 这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 研究所人事处： 我于**年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。 由于父亲现年五十三岁，于**年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。 对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。
深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法
深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法 【法规类别】离休退休退职 【发文字号】深府〔1994〕141号 【发布部门】深圳市政府 【发布日期】1994.07.11 【实施日期】1994.07.11 【时效性】失效 【效力级别】地方政府规章 【失效依据】深圳市人民政府关于公布废止和失效的规范性文件目录的通知 深圳市事业单位专业技术人员 和管理人员辞职辞退暂行办法 （深府〔1994〕141号１９９４年７月１１日） 第一章总则 第一条为完善事业单位的人事管理制度，保障个人择业自主权和单位用人自主权，促进人才的合理流动，优化人员结构，充分发挥人才的作用，根据国家的有关政策规定，结合我市的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于深圳市事业单位中有深圳常住户口、具有国家干部身份的专业技术人员和管理人员（以下简称技术和管理人员）。 第三条本办法所称辞职，是指事业单位的技术和管理人员自愿申请并经批准辞去工作，与所在单位脱离工作关系的行为。 本办法所称辞退，是指事业单位依本办法解除与本单位技术和管理人员工作关系的行为。 第二章辞职 第四条办理技术和管理人员辞职应符合下列原则： （一）有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用； （二）人才流向与国民经济发展的需要相适应，符合国家和市的产业政策，有利于促进科学技术转化为生产力； （三）鼓励和支持人才到新开发区、落后地区，生产第一线以及其他最需要建设开发人才的地区、行业和部门工作。 第五条有下列情形之一者，原则上不得辞职： （一）国家和省、市重点工程、科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或尚无人接替的； （二）从事特殊行业、特殊工种的； （三）从事机密、绝密工作，或曾从事机密、绝密工作而在规定的保密期限内的； （四）经司法或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案的；
所在事业单位不批准辞职怎么办
所在事业单位不批准辞职怎么办？ 我儿子研究生毕业后进了一家研究所工作。儿子算事业编制人员，和所里签了一份五年期的聘用合同。虽然，收入不是特别高，但工作稳定，我们老两口都觉得不错。但是孩子和我们的想法不同，工作了才两年多，就要跳槽。我们劝了好几次都不行，只好随他。最近，他自己联系了一家外资公司，并向研究所领导递交了辞职报告。但是听说领导不同意，说所里承接的一项科研项目正在研发的关键时刻，任何与项目有关的人员都暂时不考虑调动的问题。但是另一方面，那家外资公司一直在催我们儿子办理入职手续。儿子很担心失去这次难得的机会。他想和领导去交涉，又怕关系搞僵了，领导更不放他。我不知道现在事业单位聘用人员有人事争议的话该通过怎样的途径解决？我儿子的辞职报告，他们不批准怎么办？ 我们通常所说的事业单位，是相对企业单位而言，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2002年7月前，对事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议，人事部规定当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书一经送达，即发生效力，即该裁决书不具有可诉性。2002
年后，事业单位试行人员聘用制度，双方通过聘用合同明确各自的权利义务，这是人事制度的一项重要改革。为保障当事人的权利能得到充分保护，2003年6月17日，最高人民法院作出司法解释，明确事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，当事人不服人事争议仲裁裁决，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。此后，随着人事部和劳动部合并，劳动争议与人事争议的处理机构及处理程序逐步并轨。但是由于事业单位经费来源包括财政补助和非财政补助两类，国家对事业单位设立、人员编制、聘用管理等都有特殊规定，故其与聘用制员工纠纷处理依据与企业有所不同。2008年颁布实施的《劳动合同法》明确，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 你儿子系事业单位聘用制人员，其欲解除聘用合同，应符合相关法律规定。根据2003年国务院转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位达成一致的，即可单方面解除聘用合同。而受聘人员可以随时解除聘用合同仅限于下列情形：在试用期内的；考入普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的。你儿子并不符合上述可以随时解除聘用合同的情形，在单位不同意其辞职的情况下，其应继续履行聘用合同，