干部职务任免会议讲话稿-领导讲话模板
干部任命会上领导致辞
干部任命会上领导致辞
尊敬的领导、各位干部：
在今天的干部任命会上，我非常荣幸能够向大家发表一下自己的意见。
首先，我想借此机会向大家介绍一下我过去的工作经验和一些想法。
其实，在我担任干部之前，我一直在基层工作着。
我的工作内容主要涉及社区服务方面的工作，而社区服务不仅仅是一个需要付出努力的职业，更是一种责任和使命感的追求。
在我工作的过程中，我一直将服务理念贯穿在我所从事的各个领域。
在我的过去的工作经验中，我发现了一个非常令人欣慰的事实，那就是当我们将心比心，站在他人的角度去考虑问题时，人与人之间的间隔会变得更加小。
我相信，作为我们这个团队的一员，我将会继续坚持这一原则，并将其带入我们的新领域。
接下来，我想向大家分享一下我的工作计划。
首先，我计划成为一个有效的沟通者。
沟通是一个组织顺畅运转的基础，一旦人与人之间的交流缺乏，组织就会受到影响。
因此，我将尽我所能在我们的团队中维持沟通的畅通。
此外，我也将继续学习有关沟通的技能和知识，以便更好地达成组织内和外部之间信息的交流。
其次，我计划成为一个富有创新思维的领导者。
每天都有许多的挑战需要我们去面对，创新思维可以让我们在面对困难时更加从容。
同时，创新思维也可以帮助我们在经济逐步全球化和科技不断发展的情况下保持竞争力，这是我们不容忽视的事实。
最后，我认为我们作为干部所拥有的责任就是要为我们的组织付出更多。
我们应该追求团队凝聚力和士气，创造一种相互支持和尊重的氛围，让每个人都能够充分发挥自己的才能并取得成功。
在此，我想再次感谢您的聆听，并期待获得您的指导和支持以及与大家一同共同推进工作。
干部任职宣布领导讲话3篇
干部任职宣布领导讲话3篇开展对党政领导干部和国有企业领导人任职经济责任审计,是客观、公正评价和使用干部的重要依据,也是为促进领导干部廉洁自律、认真履行工作职责而采取的一项重要举措。
作为领导做一个讲话，本文是小编为大家整理的干部任职的宣布领导讲话，仅供参考。
干部任职宣布领导讲话一：同志们：这次干部调整，是县委经过认真研究和慎重考虑做出的决定，希望大家以实际行动，支持维护好县委的决定。
大家可能对xx局长还不太熟悉，下面我简要介绍一下他的有关情况：xxx同志1964年10月出生，汉族，1986年7月入党，1979年11月参加工作，大学学历，历任县委办公室副主任、保密局局长，计生局局长，卫生局党委书记。
20xx年2月任编委办主任至今。
xxx同志政治上成熟，立场坚定，在思想上、行动上同党中央保持一致，工作上有思路，经过多岗位锻炼，积累了比较丰富的工作经验，有较强的驾驭能力，主管的多项工作多次受到县委和市局的表彰。
这次到xx局任职后，肩上的担子更重了，希望继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，大胆开展工作，努力开创出新的工作局面。
这次干部调整，是组织的决定，是工作的需要。
大家要把思想迅速统一到县委、县政府的工作部署上来。
在此，受县委委托向全体同志提几点希望和要求。
一、加强团结，统一思想，进一步提高班子的凝聚力和战斗力团结出凝聚力，出战斗力，也出生产力。
一个地方、一个单位工作的好坏，成效的大小，风气的优劣，发展的快慢，领导班子团结是关键。
希望大家要本着积极的态度，全力维护团结，不断提高班子的凝聚力和战斗力，保持稳定，促进发展。
一要讲团结，顾大局。
讲团结就是讲政治，讲团结就是顾大局。
能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱、人性好坏的一个重要标志。
对此，大家一定要统一思想，达成共识。
希望大家要像珍视自己的政治生命一样倍加珍惜团结，要像爱护自己眼睛一样倍加维护团结。
每个班子成员都要积极维护班子的团结。
宣布领导干部调整大会上的领导讲话
宣布领导干部调整大会上的领导讲
话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天，我很荣幸地站在这里，向大家宣布我们组织的领导干部调整方案，这是我们为了更好地推动工作发展、更好地贯彻落实党的路线方针政策而作出的重要决策。
首先，我代表领导班子，向被调整的领导干部表示衷心的感谢和崇高的敬意。
过去这段时间，你们在各自的岗位上无私奉献，勤勉工作，为组织作出了重要贡献。
今天的调整，是出于组织的需要和工作的需要，是对你们的肯定和鼓励，也是对你们的挑战和考验，希望你们在新的岗位上继续充分发挥能力和才干，创造出更为优异的工作业绩。
其次，我对被调整的干部新任职表示热烈的祝贺。
你们是组织信任的骨干力量，是我们共同事业发展的重要支撑，希望你们发扬拼搏进取、实事求是的优良品质，在新的岗位上指挥若定、开拓进取、勇攀高峰，为全局的发展做出更加突出的贡献！
同时，我也向全体干部职工提出了几点要求：
第一，在调整之后，全体干部职工要认真贯彻落实组织的决策，以调整为契机，进一步加强团结协作，充分发扬工作积极性和拼搏精神，共同推动各项工作不断开创新的局面！
第二，全体干部职工要把党的组织纪律和工作纪律严格遵守，要加强自身的学习，不断提升自身的业务素质，准确把握工作重点，切实发挥自己的作用。
第三，全体干部职工要坚持服务群众、服务企业决策，认真落实各项政策措施，尊重群众意愿，关心企业发展，为企业和群众谋求更多实惠、创造更多福祉。
最后，我相信，在领导班子和全体干部职工的共同努力下，我单位的各项工作一定会取得更加明显的成绩，我也相信，在我们共同的奋斗下，我们的事业一定会越来越好！
谢谢大家！。
干部任职会领导讲话稿
干部任职会领导讲话稿新的岗位意味着新的征程，下面是店铺给大家整理的干部任职会领导讲话稿，仅供参考。
干部任职会领导讲话稿篇1同志们：今天，我们召开__________局领导干部就职大会，宣布市局党组任职文件，明确__________局新一届领导班子组成以及五个分局局长的调整任命。
在这里，我首先代表全局及我个人向几位新任领导干部表示热烈欢迎和衷心祝贺!刚才，各位新任班子成员及分局局长分别做了就职发言，讲得都非常好，下面，我再提几点意见和要求，和大家共勉：一、希望大家勤于学习，在锐意进取上当好表率首先是在加强党性锻炼、改造主观世界上下功夫。
抓好政治理论学习，扎实开展好第二批党的群众路线教育实践活动，深入领会、准确把握中央及总局、省市局重要精神，提升思想觉悟，强化知行合一，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
其次是在增强履职能力、提高领导水平上下功夫。
虚心向上级，向同事、向群众学习，积极从书本、从实践中汲取营养，提高自身的领导艺术与个人魅力，增强决策部署能力、组织协调能力、处理复杂事务能力，切实解决发展中的突出矛盾和问题。
三是在加强业务知识学习、增强实际工作能力上下功夫。
建立扎实的业务知识体系，不断提高业务技能和工作指导水平，做专家型、创新型、学习型的领导干部，用自身出众的业务水平，赢得群众的认同和支持。
四是在加强个人综合素质培养、激发国税正能量上下功夫。
通过积极学习、弘扬优秀文化，塑造健康向上的阳光心态，培养高尚的道德情操，培育税务精神，彰显税务形象，引领大家积聚国税正能量。
总之，每个领导干部，都要把学习作为第一需要，联系实际，深入思考，把学习成果转化为谋划工作的思路，推进工作的措施，服务发展的本领，真正学以致用，用有所成。
二、希望大家勇于担当，在履职尽责上当好表率国税工作任务艰巨，使命光荣，每一个人都应该牢固树立“为国聚财，为民收税”的宗旨意识，忠于职守，履职尽责，作为领导干部，更应该以主人翁的姿态，勇于担当，勤勉敬业，为大家做好表率，当好标杆。
2024年在公司中层干部任命大会上的讲话模板(2篇)
2024年在公司中层干部任命大会上的讲话模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要向各位领导和同事们表示最诚挚的感谢和美好的祝愿！感谢各位领导对我的信任与支持，让我有机会在这个重要的时刻发表讲话。
也感谢各位同事一直以来的辛勤付出和无私奉献，没有你们的支持和配合，我无法在公司的发展和实现自身目标的道路上取得如此的进步。
____年，对于我们公司来说，将是一个关键的一年。
过去的几年，我们公司取得了长足的发展，无论是业务规模还是市场口碑都取得了丰硕的成果。
然而，面对日益激烈的市场竞争和行业变革，我们不能满足于现状，更不能停滞不前。
在我看来，作为中层干部，我们肩负着更多的责任和使命。
我们要在公司战略的指引下，不断提升自己的管理水平和能力，不断适应并引领市场的变化，并将公司的发展与员工的个人发展紧密结合起来。
我想强调以下几点：首先，要带头践行公司核心价值观。
公司的核心价值观是我们公司的灵魂和立身之本，也是我们在市场竞争中的竞争力。
作为中层干部，我们要带头践行核心价值观，以身作则，用自己的行动和言行影响身边的员工。
同时，我们要适应时代的发展和变化，不断完善和更新核心价值观，确保其与市场环境和员工需求相契合。
其次，要关注和重视员工的发展。
员工是公司最重要的资产，他们的发展也是公司最重要的任务之一。
作为中层干部，我们要关注和重视员工的发展，为员工提供良好的学习和培训机会，激发他们的潜力，提升他们的能力。
只有让员工得到发展，才能让公司得到持续的创新和发展。
再次，要注重团队建设和协作。
在公司的发展中，团队是实现公司目标的重要保障。
作为中层干部，我们要注重团队建设，建立高效和协作的团队，激发团队成员的潜能，培养团队的凝聚力和战斗力。
只有营造出积极向上、团结合作的团队氛围，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
最后，要勇于追求卓越。
作为中层干部，我们要有追求卓越的勇气和决心，勇于创新和突破，不断超越自我。
我们要开拓思维，不断学习和积累，勇于接受挑战，勇于面对困难。
在干部调整任免集体谈话会上的致辞
在干部调整任免集体谈话会上的致辞尊敬的领导，各位同志：大家好！今天我们在这里召开干部调整任免集体谈话会，目的就是要围绕干部调整任免的方案和详细工作安排，进一步加强沟通交流，确保工作高效有序、落实到位，更好地为实现企业发展服务。
在此，我代表公司领导班子，向各位同志致以诚挚的问候和慰问！干部调整是一项重要的工作，是企业管理和制度建设不断完善、提高干部能力和素质的必然要求，也是打赢管理重建和企业发展的第一步。
因此，干部调整任免集体谈话会的召开是必不可少，各位领导干部和企业员工都应该重视这次会议。
我讲话的重点主要有三个方面：首先，要深刻理解干部调整任免的意义。
干部任期调整是每一位干部发展的重要机会，通过任命、升迁、调整等方式，让符合标准的干部有机会进一步提升自身素质和工作能力，充分发挥自身的作用。
同时，干部任命与企业的发展紧密相连，能够配合企业目标实现而进行干部调整，是企业发展的关键之一。
只有科学细致地开展干部任免工作，不仅使干部个人可以不断成长，同时也为企业发展奠定了坚实基础。
其次，要明确干部调整任免的原则。
干部任免要遵循公平公正、能者优先的原则，要认真考察干部工作能力、业务水平和品德修养等方面的表现，不能因为长期功劳、地位高、个人关系好或是其他不合理因素而盲目提拔或任命，更不能任意架空制度和程序交易。
同时，要根据企业建设需要，根据干部职业发展道路和规划，进行科学合理的组合推荐、选派和任命。
最后，要牢记干部任免的责任和担当。
干部任免是一项非常重要的工作，需要各级干部清醒认识到自身在干部任免中承担着重要责任，应该积极主动地打好干部任免工作“组合拳”，严格遵守程序纪律，确保从中选拔出真正符合职位需求、能够胜任职责的干部，确保企业有强有力的领导班子稳步发展。
最后，我要再次强调，干部任免是重要的基础工程之一，是整个企业人力资源管理体系运行的重要环节。
我们要坚持严格的标准、健康的程序，紧密围绕企业发展目标和中心工作，科学精细地开展干部任免工作，把干部选派、评价和培养各个环节抓紧抓好，尽可能地确保企业干部队伍素质高、人员齐全、能力突出，为实现企业发展目标提供强大的人力资源支持。
干部任职调整大会上的领导致辞稿
干部任职调整大会上的领导致辞稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我们召开这次干部任职调整大会，就是要按照党中央的要求，全面推进干部任职工作的改革，选拔具有优秀素质和能力的干部，进一步提高我们党的建设和党务工作的水平。
首先，我代表组织部向大家汇报干部任职调整工作的情况。
干部是党的事业的中坚力量，是决定党的事业成败的关键。
我们党坚持干部政策，把选用和使用人才作为党建工作的一项重要内容。
干部的任人唯贤，是我党自诞生以来的重要治党思想，是我们党在追求为民服务这一核心价值的时候，对干部选拔任用上的倡导。
党的十九届中央委员会提出，充分发挥干部工作的作用，就是要选拔只有真才实学、勇于担当、作风清正的知识分子、有决心干事创业、敢于斗争、能力过硬的年轻干部，配置各级领导班子的能力和素质，增强政治领导、技术领导和管理领导能力，建设一支政治过硬、专业过硬、业务能力过硬、作风过硬的干部队伍。
这次干部任职调整工作就是按照这个原则进行的，经过严格评审，选拔出了许多德才兼备、任人唯贤的优秀干部。
站在这里，我要为这样一群优秀的干部点赞。
你们是我们党的后备军，是我们党事业的重要支撑，是我们党科学发展和全面深化改革的强大力量。
你们身上的肩负重任，因职而变、因任而兴，我们需要你们用成为实干能将的作风，去担当起新的历史使命，实现中华民族伟大复兴的梦想。
同时，在此也向所有没有得到干部任职机会的同志，表示深深的遗憾和感慨。
你们是为人民服务的人，即使现在没有获得任职机会，也绝不能放弃，要为了更好地为人民服务而不懈地努力奋斗。
我充分认识到，干部任职工作是党的建设的兴奋点、成败点,干部任职调整工作贯穿整个党务工作，是组织人事工作中的一项基本任务。
当前，面临复杂的国际局势和错综复杂的国内形势，我们对干部任职工作的要求更加迫切和高标准，干部选拔的难度和压力要越来越大，这就需要我们更认真地审批报告，更重视干部选拔的科学化、规范化和系统化，加强干部培训和学习体系，使我们的干部选拔更加规范、更加科学，更加符合实际需要。
领导讲话稿之干部任免讲话稿
干部任免讲话稿【篇一：宣布干部任职讲话提纲】宣布干部任免会议上的讲话提纲同志们：这次干部调整，是县委经过认真研究和慎重考虑做出的决定，希望大家以实际行动，支持维护好县委的决定。
大家可能对xx局长还不太熟悉，下面我简要介绍一下他的有关情况：xxx同志1964年10月出生，汉族，1986年7月入党，1979年11月参加工作，大学学历，历任县委办公室副主任、保密局局长，计生局局长，卫生局党委书记。
2003年2月任编委办主任至今。
xxx同志政治上成熟，立场坚定，在思想上、行动上同党中央保持一致，工作上有思路，经过多岗位锻炼，积累了比较丰富的工作经验，有较强的驾驭能力，主管的多项工作多次受到县委和市局的表彰。
这次到xx局任职后，肩上的担子更重了，希望继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，大胆开展工作，努力开创出新的工作局面。
这次干部调整，是组织的决定，是工作的需要。
大家要把思想迅速统一到县委、县政府的工作部署上来。
在此，受县委委托向全体同志提几点希望和要求。
一、加强团结，统一思想，进一步提高班子的凝聚力和战斗力团结出凝聚力，出战斗力，也出生产力。
一个地方、一个单位工作的好坏，成效的大小，风气的优劣，发展的快慢，领导班子团结是关键。
希望大家要本着积极的态度，全力维护团结，不断提高班子的凝聚力和战斗力，保持稳定，促进发展。
一要讲团结，顾大局。
讲团结就是讲政治，讲团结就是顾大局。
能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱、人性好坏的一个重要标志。
对此，大家一定要统一思想，达成共识。
希望大家要像珍视自己的政治生命一样倍加珍惜团结，要像爱护自己眼睛一样倍加维护团结。
每个班子成员都要积极维护班子的团结。
副职要在正职的统一领导下，同演一台戏，同心、同力、同向。
二要多沟通、多交流。
领导班子成员之间，都要珍惜在一起工作的缘分，要注意多沟通工作，勤交流思想，多看双方的共同点，避免和减少双方的分歧，做到求大同，存小异，要互相理解、互相支持、互相补台，齐心协力做好工作。
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干部职务任免会议讲话稿尊敬的各位同仁:大家上午好!刚才,金书记宣读了集团《关于刘冬梅等同志职务任免的通知》等三份文件。
这三份文件的下发,我感到非常高兴,这不仅意味着集团新一届的领导团队正式产生,更标志着我们集团在前进的道路上又增添了新的活力。
今年,是义乌实施国际贸易综合改革试点工作的开局之年,最近,舟山群岛新区又成为中国第四个国家级新区。
可见,当今的中国、浙江和义乌都正处于一个蓬勃发展、欣欣向荣的大发展时代,这对于我们三鼎来说,意味着有众多难得的大机遇放在了我们的面前。
不断发展、不断进取是我们三鼎永恒的主题和使命。
为了抓住这些千载难逢的大机遇,为了跟上社会环境快速变化的步伐,我们三鼎根据“顺大势,做大事”这一多年的理念,提出了“三稳三进”的战略部署:一是稳住我们集团现在的织带、锦纶这两大传统工业产业,积极进入化工、高新技术等战略性新兴产业;二是稳住我们集团现有的规模,积极进入酒店管理、金融等高端现代服务业领域,并逐渐提高现代服务业在我们集团中所占的产业比重;三是稳住我们集团现有的以义乌小商品为纽带的产业和以义乌国际贸易综合改革试验区经济为中心的经济圈,积极进入北京、上海等引领中国经济发展方向的大都市,并择机设立集团总部,逐步提高在全国、全球的产业比重,减少义乌区域内的产业比重。
今年,是我们集团实施“四?五”规划和“蛹蝶计划”的关键之年。
随着5月份华鼎锦纶在上海A股上市,我们三鼎实力更为雄厚,可运作的资本平台也更为宽广,社会、员工对的期望也日益提高,集团所肩负的使命也就越大。
为了不辱使命,今年3月份我们集团在安徽黄山召开了第十三次宏观形势分析会,明确了未来十年内要实现“资产千亿、产值千亿”这一宏伟的战略目标。
如何去实现这一宏伟蓝图,成为我们亟待解决的重大课题。
为此,我们冷静地分析了内外部环境,做到早策划、早部署、多求证、慎行动,制定科学的发展之策和应变之策,力求今后的新产业和新项目能百分百的成功。
近期,我们制定了“三个过渡”的战略部署:一是从“资产百亿、产值百亿”过渡到“资产千亿、产值千亿”;二是从传统产业过渡到战略性新兴产业和大产业、大品牌、大终端产品;三是从厂房经济过渡到楼宇经济。
这“三个过渡”是实现“三稳三进”目标的过程保障,是摆在我们集团面前的艰巨的系统工程,考验着全体员工干部的智慧、实力、胆识与魄力。
“政治路线确定之后,干部就是决定因素。
”我们集团要实现上述战略目标和战略部署的历史使命,作为一家上市的公众公司,也要求我们必须要建立起与之相匹配的组织架构与干部员工队伍。
因此,在此次组织架构中,我们特意调整出了投资及资本运作事业部等四个事业部编制和一个内部管控部门的编制。
投资及资本运作事业部的主要职责就是要在集团现有产业扩张之外,通过资本力量实现新产业、新项目的扩张;其它三个事业部的设置,也有意在各自相关领域做出一番事业来;内部管控部门,顾名思义,就是要在内部管控方面实现新的作为,实现强有力的管控。
可以说,这次的组织架构与人员的调整,是本着对董事会负责、对集团负责、对员工负责、对我本人负责的态度,经过多方摸底、深思熟虑后才决定的。
也希望通过此次调整,我们新的领导团队能学好本领,与董事会一道,共同来适应复杂多变、竞争无序的白热化的中国产业生态环境。
从此次组织架构调整、人员推荐的过程可以看出,大家都非常支持、配合这项工作,对待这项工作也非常认真负责,都能从严谨的角度、从培养年轻人的角度来推荐合适人选。
这些被推荐的人选都符合“年轻化、学历化、专业化、团队化”的要求,符合我们集团未来发展所需人才的要求。
这些都是值得充分肯定的,但在这次推荐过程中,我也发现了一些小问题,如推荐人选时仍存在着论资排辈的观念。
虽然出现这些小问题也是正常的,但从今天开始,新的组织架构与领导团队成员都已经调整到位,我们就必须要按照新的组织架构来开展工作。
我也相信,我们的干部员工肯定能做到这一点,十八年来集团的发展历程就是很好的证明。
在集团十八年的发展历程中,我们广大的干部员工以“八字方针”为指导,每一次都坚决拥护、贯彻、执行集团董事会的各项决定,努力拼搏、奋发有为,以非凡的毅力与勇气战胜了各种困难与挑战,让我们三鼎从默默无闻的小厂成为了如今的三鼎。
正因为有了你们的坚决支持,才成就了如今的辉煌三鼎。
在此,我代表三鼎董事会,向一直以来为三鼎发展做出贡献的各位同仁表示衷心的感谢和崇高的敬意!此次调整将按如下步骤进行:一、在本月底之前,将中心线调整到位、部门及部长调整到位、办公室调整到位,并完善组织架构,定编定岗,充实专业人才,制定各项计划目标,理清工作思路。
二、加强九条线的管理:三条总监中心线(财务中心、发展中心、管理中心)、三条主线(安全生产、财务资金管控、审计稽察)、三条副线(党委、工会、科技)。
特别是要发挥总监线的领导,要加强对各项目的预算、决算管理。
三、实现授权、分权,打造职业经理人平台,实行法人治理结构,逐步向“四自”方向发展。
下面,借此机会,我提四点要求:一、今天听了五位同志的表态性发言,我感到大家都信心满怀,特别是新任命的22位同志及在座的各位与会人员都精神饱满。
良好的开端是成功的一半,相信你们今后一定会成为三鼎文化的认同者、传承者、创新者。
你们一定要以遵守职业道德与职业操守的模范作用,领导下属树立先进、科学的思想理念和文化价值体系,带领全体员工认同三鼎的文化,严格按照“八字方针”等核心理念来开展工作。
特别是项目部负责人,一定要让项目部全体成员都牢固树立“保安全、保质量、保进度、保廉洁”等理念,对每一分钱负责,尽忠尽责地圆满完成项目任务,实现公司利益最大化,不辜负董事会对你们的期望。
二、调整后的人员要自我加压,主动迎接挑战。
在此次调整中,总监及总监级办公会议的成员都进行了适当的调整,吸收了部分年轻的血液加入进来。
对于这些调整后的人员,特别是首次走上核心岗位的人员,集团给了你们平台、权力、待遇与荣誉,你们也要承担责任与压力,面对考验与挑战,这也是你们光荣的历史使命。
你们一定要抓住这一机遇,主动迎接挑战,利用新的平台,做出新的成就。
你们要学习《名将是怎样炼成的》,要学习李云龙的亮剑精神,要学习傅实中、季老师等老同志敢于追求、敢于拼搏、保持年轻、积极向上的进取心态,保持领导团队的先进性、前瞻性。
要“高标做事,低调做人”,经验能力不足,可以用主动、积极的态度来弥补,要全面提高综合素质,展示出我们三鼎高级管理人员的风采。
最主要的是心态,最重要的是组织与领导对你的信任。
三、调整后的人员要尽快让工作走上正轨。
1.踏上新的岗位后,随着领导层次的提升,管辖范围的扩大,遇到的问题也会比以前更为棘手,更具挑战性,这就需要你们看问题时要有系统性,要有前瞻性,要有高度,要有气度与胸怀。
2.到新岗位后,要尽快搭建、完善组织架构,提出新的工作思路,编制可量化的工作计划、目标,制定实施方案,并对目标进行考核与验收,用数字说话。
这里重点强调:所有的部门,特别是四个事业部和内部管控部门,一定要将目标任务量化,并建立考核机制,确保目标保时、保质、保量地完成。
3.在日常管理中要运用创新的思维、创新的工作方法来开展工作,用文化与制度来管人,向下属灌输“活到老,学到老”,以及集团“四个学习”的理念,积极引导、激发下属员工的学习热情和做事的积极性、主动性,发挥出“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”的团队精神。
4.调整后的人员要以务实的工作作风,去改变部分人员以前“没有压力、混日子”的心态,改变“你好我好只有公司不好”的不良风气,改变遇事踢皮球的懒散作风。
特别是总裁助理、三位总监和总裁办公室人员,要保持务实的工作作风,为集团其它部门树立良好的榜样。
四、此次调整中绝大部分干部员工都保持了良好的心态。
在此次调整中,绝大部分干部员工都以良好的心态支持、配合这项工作,也积极出谋划策,使调整工作得以顺利地实施。
虽然有部分非常优秀的员工因为此次调整考虑的因素比较多、职位有限,未能得到提拔或任用,但你们从集团大局出发,发扬风格,为集团顺利推进改革、调整工作作出了贡献。
部分老同志在集团的发展中做出了很大的贡献,在此次调整工作中也能以平常心来对待,从集团长远发展出发,以人生丰富的阅历,积极推荐年轻的后备人才,为集团的后续发展提供了很好的人才建议。
我们的集团正在快速发展当中,大家特别是年轻的同志,将来肯定会有很多的机会在等着你们,只要是金子总会发光。
在下次的人事调整时,可能就会让你们承担更重的责任与担子。
现在,你们的关键是要保持良好的心态,一心为公、兢兢业业地把现有的本职工作做好,展示出自己的才能,展示出自已的才华,取得大家的认同与认可。
千万不要在私下里发牢骚、抱怨,也不要利用老乡关系等名义拉帮结派,否则,一旦发现,必将严肃追究。
各位同仁,新的组织架构和领导团队已经正式确立,即将走马上任,踏上新的征程。
在新的发展环境下,在新的目标要求下,这一届领导团队将要担负起重要的历史使命和责任,将要执行新的任务与功能,希望新班子能有创新意识、勇于探索,实现集团对你们的新要求与新期望;也希望集团广大员工能以此次调整为契机,以大局为重,全力支持、配合集团的改革工作,对新的领导团队给予大力的关心、支持、培育与引导,让新的领导团队为集团的发展立新功、创伟业。
我也会同大家一起,共同学习、共同适应、共同磨合,让集团化蛹成蝶,为全体员工成功打造“五个环境”,实现“一过渡”,享受“四同”,实现与集团的共同成长。
一、打造“五个环境”。
> 1.打造安全有序的工作环境,让员工体会到工作是快乐的。
2.打造稳步增长的待遇环境,让员工分享公司发展的成果。
3.打造安心舒畅的生活环境,让员工与实现和谐相处。
4.打造育才用才的人才环境,让员工实现自身职业生涯规划。
5.打造强制学习的培训环境,让员工掌握一技之长,终身受益。
这五个环境,项目部的领导更要全力为下属员工打造。
二、实现“一过渡”:实现部分员工从单纯领取工资,过渡到享受股权激励,再过渡到有能力投资控股集团项目,享受资本分红,实现与三鼎的共同成长。
三、让投资入股集团项目的员工享受“四同”:同股、同权、同利、同担风险。
总之,“仁者无敌”,我们集团将会以“仁心”换取“人心”,千方百计地为大家创造良好的工作生活环境、拓宽收入渠道,帮助大家与三鼎共同成长,实现自己的梦想。
同时,也希望大家能努力工作,成就一番事业,让自己成为一个受社会尊敬的人。
如今,我们三鼎已踏上了新的征程,我希望集团全体员工在“八字方针”的指引下,紧紧围绕“四?五”、“五?五”规划和“蛹蝶计划”的目标,不断学习、不断创新,以百折不挠的勇气与毅力,同舟共济、团结一心,为自己、为三鼎的美好未来而努力奋斗!最后,祝各位同仁身体健康、工作顺利、生活愉快、万事如意!谢谢大家。