员工在公司内部合同转签
公司员工正式合同转签劳务合同
公司全体员工：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经研究决定，现将公司员工正式合同转签劳务合同的相关事项通知如下：一、转签对象本次转签对象为公司全体员工，包括但不限于正式合同制员工、合同制员工、临时工等。
二、转签原因1. 优化公司用工结构，提高人力资源配置效率。
2. 适应市场变化，降低企业用工成本。
3. 落实国家相关政策法规，确保企业合法合规经营。
三、转签内容1. 原正式合同制员工的劳动合同转为劳务合同，劳务合同期限为三年，自合同签订之日起生效。
2. 劳务合同期间，员工工资待遇按照国家相关规定及公司薪酬制度执行。
3. 员工社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家相关规定及公司相关政策执行。
4. 员工在工作期间发生工伤、疾病等情况，按照国家相关规定及公司相关政策处理。
5. 员工在工作期间违反公司规章制度，按照公司相关规定进行处理。
四、转签程序1. 公司人力资源部将根据员工实际情况，制定详细的转签方案，并报送公司领导审批。
2. 经公司领导审批同意后，人力资源部将通知员工本人，并要求员工在规定时间内签署劳务合同。
3. 员工签署劳务合同后，公司将依法办理相关手续。
五、注意事项1. 员工在签署劳务合同前，应仔细阅读合同内容，如有疑问，可向人力资源部咨询。
2. 员工签署劳务合同后，应严格按照合同约定履行义务，如有违反，公司将依法进行处理。
3. 员工在劳务合同期间，如需离职，应提前30日向公司提出书面申请，并按照公司相关规定办理离职手续。
4. 公司将对转签后的员工进行培训和指导，帮助员工尽快适应新的工作环境。
特此通知。
公司名称：日期：。
员工在公司内部合同转签
员工在公司内部合同转签公司员工用劳动合同范本(内部员工)公司编号:内部劳动合同书联系电话: 紧急联络人:甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。
该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
二、合同期限本合同期限: 从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事----------------- 岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行----------------等工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标准，具体要求双方另行签订协议。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点_ _ _________从事工作。
4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、工作时间1. 实行综合工作制。
即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活安排。
但是每周保证一天体息。
2. 休息休假:执行国家有关规定四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行(1)乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。
(2)其他形式:____________。
2.甲方每月____日发放工资。
如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日五、社会保险福利1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。
2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方承担。
国企员工转劳务合同
尊敬的全体员工：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经研究决定，对公司部分员工劳动合同进行转换，现将有关事项公告如下：
一、转换范围
本次劳动合同转换范围为在公司工作的以下员工：
1. 原劳动合同到期未续签的员工；
2. 原劳动合同期限为固定期限的员工；
3. 因公司业务调整、人员优化等原因需要转换劳动合同的员工。
二、转换方式
1. 对于原劳动合同到期未续签的员工，公司将与其签订无固定期限的劳务合同；
2. 对于原劳动合同期限为固定期限的员工，公司将与其签订无固定期限的劳务合同；
3. 因公司业务调整、人员优化等原因需要转换劳动合同的员工，公司将与其签订
无固定期限的劳务合同。
三、转换时间
本次劳动合同转换工作将于即日起正式开始，具体转换时间为一个月内完成。
四、转换后的待遇
1. 劳务合同期限：无固定期限；
2. 工资待遇：按照国家及地方相关规定执行，具体工资待遇与原劳动合同保持一致；
3. 社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定执行，由公司依法缴纳；
4. 带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇：按照国家及地方相关规定执行。
五、注意事项
1. 请相关员工在规定时间内积极配合公司完成劳动合同转换工作；
2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答；
3. 劳务合同转换后，原劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等仍具有法律效力。
感谢各位员工对公司发展的关心与支持，让我们携手共进，共创美好未来！
特此公告。
公司名称：
公告日期：____年____月____日。
员工内部合同转签
一、合同背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
为了维护公司稳定发展，提高员工的工作积极性，现对员工内部合同进行转签，具体如下：二、合同转签内容1. 转签对象：本次合同转签对象为公司全体员工。
2. 转签时间：自本合同生效之日起，员工内部合同转签时间为一年。
3. 转签期限：员工内部合同转签期限为一年，自合同生效之日起计算。
4. 转签条件：（1）员工在本公司工作满一年以上；（2）员工无违纪违规行为；（3）员工具备良好的工作表现和团队合作精神。
5. 转签程序：（1）员工向所在部门提出合同转签申请；（2）所在部门对员工申请进行审核，审核通过后报人力资源部门审批；（3）人力资源部门对合同转签申请进行审批，审批通过后，与员工签订新的劳动合同。
6. 转签合同内容：（1）合同期限：自合同生效之日起计算，为期一年；（2）工作内容：员工按照公司要求，完成本职工作及公司安排的其他工作任务；（3）工作地点：员工工作地点为公司指定地点；（4）工作时间：员工按照公司规定的工作时间执行；（5）工资待遇：员工工资待遇按照公司薪酬制度执行；（6）社会保险：员工按照国家规定缴纳社会保险；（7）劳动保护：公司为员工提供必要的劳动保护措施；（8）劳动合同解除：员工按照《劳动合同法》规定，享有劳动合同解除权。
三、合同转签生效1. 本合同自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同一式两份，双方各执一份。
四、其他事项1. 员工在合同转签期间，如有违反合同规定的行为，公司将根据《劳动合同法》及相关法律法规进行处理；2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
特此公告。
公司名称：日期：____年____月____日。
员工转签合同赔偿标准
一、引言随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，员工跳槽现象频繁发生。
为了保障企业和员工的合法权益，我国相关法律法规对员工转签合同赔偿标准进行了规定。
本文将就员工转签合同赔偿标准进行详细阐述。
二、员工转签合同赔偿标准1. 赔偿范围员工转签合同赔偿主要包括以下几种情况：（1）员工在合同期内，因企业原因导致劳动合同解除，企业应支付赔偿金。
（2）员工在合同期内，因企业原因导致劳动合同终止，企业应支付经济补偿金。
（3）员工在合同期内，因企业原因导致劳动合同变更，企业应支付经济补偿金。
2. 赔偿标准（1）劳动合同解除赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）劳动合同终止赔偿标准根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动合同变更赔偿标准根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同，应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资标准（1）工资标准应按照劳动者在解除、终止或变更劳动合同前十二个月的平均工资计算。
（2）平均工资包括工资、奖金、津贴、补贴等。
（3）工资标准应扣除加班费、提成等。
三、结语员工转签合同赔偿标准是我国法律法规对企业和员工合法权益的保障。
企业在处理员工转签合同赔偿问题时，应严格按照相关法律法规执行，确保双方权益得到充分保障。
员工合同转签协议书
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同，合同编号为：____________________，期限自____年__月__日至____年__月__日。
现因工作需要，经双方协商一致，决定将原劳动合同进行转签，具体内容如下：一、转签原因1. 甲乙双方根据甲方的业务发展需要，决定将乙方的岗位进行调整，乙方同意接受新的岗位安排。
2. 乙方因个人原因，提出转签劳动合同。
二、转签内容1. 原劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、工作强度等条款保持不变。
2. 原劳动合同中的工资待遇、社会保险、福利待遇等条款保持不变。
3. 乙方在新的岗位工作期间，甲方应继续履行原劳动合同中的各项义务。
4. 乙方在新的岗位工作期间，应按照甲方的规章制度和岗位要求，认真履行职责。
三、转签期限1. 原劳动合同的期限自____年__月__日至____年__月__日，经双方协商一致，转签后劳动合同期限为____年__月__日至____年__月__日。
2. 乙方在新的岗位工作期间，如因甲方原因导致劳动合同解除，甲方应按照原劳动合同的约定支付经济补偿。
四、违约责任1. 甲方如有违反本协议约定的行为，应承担相应的法律责任。
2. 乙方如有违反本协议约定的行为，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日。
员工转签合同_保留工龄
尊敬的甲方（公司名称）：您好！首先，我谨代表乙方（员工姓名）向您表示诚挚的感谢。
自乙方入职以来，在甲方的培养和关心下，乙方在公司度过了愉快的时光，并取得了一定的成绩。
鉴于乙方个人职业发展的需要，经双方友好协商，现就乙方转签合同并保留工龄一事达成如下协议：一、转签合同1. 乙方同意与甲方签订新的劳动合同，合同期限自年月日至年月日。
2. 新劳动合同的条款参照原劳动合同执行，如有未尽事宜，双方可协商补充。
二、保留工龄1. 乙方在甲方工作期间，累计工龄为年月日。
2. 乙方在新劳动合同期间，甲方承诺保留乙方原工龄，即乙方在新劳动合同期间的工龄为年月日。
3. 保留工龄的具体待遇如下：（1）乙方在甲方工作期间所享受的福利待遇，在新劳动合同期间继续享受；（2）乙方在新劳动合同期间的工资待遇，按照原劳动合同规定执行；（3）乙方在新劳动合同期间的工龄，可作为计算年假、病假等福利待遇的依据。
三、其他事项1. 乙方在转签合同期间，应继续遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。
2. 甲方应保障乙方在新劳动合同期间的合法权益，不得因乙方转签合同而降低乙方的工作待遇。
3. 双方应保持良好的沟通，及时解决在工作中出现的问题。
四、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未保留乙方工龄或降低乙方待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方在新劳动合同期间因工龄损失而少得工资总额的百分之十。
2. 乙方违反本协议约定，未履行工作职责或给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工转签合同三方协议
甲方（原用人单位）：________乙方（员工）：________丙方（新用人单位）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经丙方同意，就乙方从甲方转至丙方工作的事宜，达成如下协议：一、乙方在甲方工作期间，与甲方签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）及双方签订的其他协议、文件继续有效。
二、乙方同意按照丙方的要求，在丙方工作，并接受丙方的管理。
三、丙方同意接收乙方，并与乙方签订新的劳动合同（以下简称“新劳动合同”），新劳动合同的期限自原劳动合同终止之日起计算。
四、原劳动合同终止后，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式由甲乙双方协商确定。
五、乙方在丙方工作期间，其工资、福利待遇等按照丙方相关规定执行。
六、乙方在丙方工作期间，如发生工伤、病假等情况，按照丙方的相关规定处理。
七、乙方在丙方工作期间，如有违法违纪行为，丙方有权按照国家法律法规和丙方规章制度进行处理。
八、本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
九、本协议未尽事宜，按照国家法律法规和丙方规章制度执行。
十、本协议在履行过程中如发生争议，甲乙丙三方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________丙方（盖章）：________签订日期：________附：原劳动合同复印件（注：以下内容可根据实际情况进行修改）一、乙方在甲方工作期间，担任________岗位，月工资为人民币________元。
二、乙方在甲方工作期间，享受以下福利待遇：1. 带薪年休假：________天/年；2. 带薪病假：________天/年；3. 生育津贴：________元/月；4. 其他福利待遇：________。
三、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
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员工在公司内部合同转签公司员工用劳动合同范本(内部员工)公司编号:内部劳动合同书联系电话: 紧急联络人:甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。
该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
二、合同期限本合同期限: 从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事----------------- 岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行----------------等工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标准，具体要求双方另行签订协议。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点_ _ _________从事工作。
4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、工作时间1. 实行综合工作制。
即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活安排。
但是每周保证一天体息。
2. 休息休假:执行国家有关规定四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行(1)乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。
(2)其他形式:____________。
2.甲方每月____日发放工资。
如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日五、社会保险福利1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。
2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方承担。
六、劳动纪律及考核 1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后3天内以书面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
七、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。
乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。
乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
八、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。
5、乙方工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。
九、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。
另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。
未按时答复的视作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位:1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。
4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。
十、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。
2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。
4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。
离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。
乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。
按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。
5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。
6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。
7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的，以本合同为准。
8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。
9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
十一、其他----------------------------------------------------------------------甲方(盖章) : 乙方(签名):法人代表人: 身份证号码:____ 年____月____日 ____ 年____月____日篇二:关于公司员工转公司合同制管理办法关于公司员工合同制管理办法(草案)公司各部门:按国家《劳动合同法》要求，结合公司经营情况，为了尊重人才，稳定公司人员，解决员工就业择业，定岗后无后顾之忧，特制订此办法:本方法适用于公司全体员工。
形式分为公司合同制和劳务派遣类人员管理。
公司合同制主要是解决来公司时间较长并热爱和熟悉公司物流业务的骨干人员，先由本人写出书面申请经公司领导审批实行分批解决的办法。
一、公司合同制管理(一) 此次公司员工转公司合同制，分四批进行: 第一批:2012年3月中旬左右解决原遗留未解决的人员合同签署工作(公司缴纳三金，签过合同，未经班子会确认的员工)。
第二批:2012年5月下旬筛选在公司工作3周年以上的;表现优秀由部门推荐，连续二年被评为公司先进工作者的(含集团先进)，或获得集团以上奖项表彰的员工纳入公司合同制管理范畴。
第三批:2012年8月下旬筛选在公司工作2周年以上的;工作表现优秀且由部门推荐，能够爱岗敬业无违法、违纪等不良记录的公司关键工作岗位员工纳入公司合同制管理人员范畴。
第四批:2012年12月下旬筛选在公司工作1周年以上的能够爱岗敬业，无违法、违纪等不良记录的员工纳入公司合同制管理人员范畴。
(二) 转合同制后享受待遇转公司合同制后，薪酬待遇结合集团薪酬方案套改。
工龄工资实行每年10元发放。
合同制员工可按规定由单位缴纳五险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险)，公司部分由公司直接上缴社保局，个人部分由公司代扣代缴。
合同制员工享受午餐补助、能源补助、独生子女补助、卫生费(仅限女职工)等补助，过节福利、职工培训等福利。
转为公司合同制的员工采取行政管理类和一线业务类两类薪酬考核管理办法。
(行政管理类薪酬构成:基本工资+绩效工资+补助，一线业务类薪酬构成:基本工资+业务提成(业务考核工资))(三)管理权限归属1.合同制职工管理合同职工管理由人力资源部统一审核，签订劳动合同。
各部门不得私自聘用合同制员工。
2.离职管理合同制员工本人需在合同期内辞职的，必须提前60天向用工部门申请，由用工部门报经人力资源部批准后，方可离开工作岗位，否则，合同制员工本人除赔偿单位经济损失外，并给予辞退。
离职前必须到人力资源部填写《员工离职申请表》，不得延期办理。
3.辞退管理用工部门如因工作变化，需在合同期内辞退合同制员工的，先报送人力资源部审批，并提前60天通知合同制员工本人。
合同制员工违反国家法律及政策、公司规章制度，给予辞退处理;构成犯罪的，移交司法机关处理。
未经公司人力资源部批准，私自使用合同制员工的部门，由该部门的负责人承担违反管理制度的责任。
二、劳务派遣类员工的管理主要是指临时用工(现已享受新农合待遇)的人员，根据集团安排条件许可的情况下，实行一次性解决。
三、附则本办法由公司人力资源部负责解释。
篇三:公司员工劳动合同书公司员工劳动合同书甲方:公司地址:乙方:居民身份证:家庭住址:联系电话:邮编:乙方确认:甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。
乙方承诺:乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。
第一章合同期限第一条自年月日起至年月日止。
如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。
第二章工作内容、工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位(工种)工作。
乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。
第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。
第四条乙方的工作地点为第五条乙方同意:甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。