非一套表劳动工资年报报表
劳动工资指标解释
从业人员平均人数
举例说明： 某单位8月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30 日22人，31日22人。 8月份平均人数： （20+20+22+22）/31=2.7≈3（人） 注意：计算平均人数要四舍五入 错误的填写:如果用31日人数22人替代，两者相差19人;如果分母错用4，
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从业人员工资总额
奖 金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付工资
计件工资 计时工资
从业人员 工资总额
在岗职工 工资总额
劳务派遣人员 工资总额
其他从业人员 工资总额
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从业人员工资总额
在岗职工工资总额
基本工资、绩效工资、工资性 津贴和补贴三类工资均不能包 括的发给在岗职工的工资，如 补发上一年度的工资等。
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数据质量问题重点关注：
1、工资水平低于当地最低工资标准； 2、年度工资总额小于季度；
3、与历史数据完全相同；
4、平均工资增长过高过低； 5、平均工资低于当地同行业、同规模平均工资20%； 6、期末人数与平均人数相同; 7、工资数据不能低于单位台帐数据。
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总结
劳资指标要记牢 期末人数时点报 分清派遣与外包 谁来管理很重要 课余打工要算上 莫与实习相混淆
其他从业人员
在岗职工
劳务派遣人员
在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务 与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳 在本单位工作且与本单位签订劳动 派遣人员中的人员。此类人员实际参加本 务派遣单位派遣到实际用工单位工作， 合同，并由单位支付各项工资和社 单位生产并从本单位取得劳动报酬的人员 且单位间签订《劳务派遣协议》的人员 会保险、住房公积金的人员。
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非一套表企业法人套表(611、611-2、611-3、611-4)填报指引
非一套表企业法人套表（企业法人单位，执行企业会计制度的事业法人单位、民办非企业法人单位和基金会，农民专业合作社，农村集体经济组织和除宗教活动场所以外的机构类型为 90 的其他法人单位填报）填报指引非一套表单位基本情况表 号：６ １ １ 表 制定机关： 国 家 统 计 局 国务院经济普查办公室 文 号：国统字（2018）100 号 有效期至： ２ ０ １ ９ 年 ６ 月２０１８年110 111 112 113单位类型□1 法人单位2 产业活动单位普查机构填写：如为视同法人单位，请勾选□普查小区代码 建筑物编码□□□ □□□E 批发和零售业 F 服务业 S 住宿和餐饮业 J 名录库 X 房地产开发经营业底册唯一标识码 专业类别 114 A 农业 B 工业 C 建筑业 H 投资 I 劳资 L 社科文 A 法人单位和产业活动单位基本情况 109 102 201 202统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码：□□□□□□□□－□单位详细名称 法定代表人(单位负责人) 开业(成立)时间 年 月 企业填写实际开业时间， 非企业 单位填写批准成立时间203105联系方式 电子邮箱 长途区号□□□□□ 固定电话□□□□□□□□-□□□□□□ 移动电话□□□□□□□□□□□ 传真号码□□□□□□□□-□□□□□□ 网 址 邮政编码□□□□□□ 单位所在地及区划 省(自治区、直辖市) 市(地、州、盟) 县(市、区、旗) 乡(镇) 街(村)、门牌号 单位位于： 街道办事处 社区(居委会) 园区企业所属园区详细名称： 所属园区代码 区划代码 □□□□□□□□□□□□ 城乡代码 □□□ 单位注册地及区划（建筑业单位需填写本项，其它单位的注册地与 105 单位所在地一致的，免填本项） 省(自治区、直辖市) 市(地、州、盟) 县(市、区、旗) 乡(镇) 街(村)、门牌号 注册地位于： 季节性开工三个月以上和临 街道办事处 社区(居委会) 时停产的企业,填写正常运营： 园区企业所属园区详细名称（限建筑业企业） 区划代码□□□□□□□□□□□□ 所属园区代码 城乡代码□□□ 依主次顺序填列。
工资统计报表说明
工资统计报表说明一、人事工资统计总体要求1.统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。
2.统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。
计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。
5. 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
劳动工资统计报表中常见错误浅析
劳动工资统计报表中常见错误浅析作者：刘华来源：《中国工业年鉴》2014年第05期【摘要】劳动工资统计报表为反映城镇单位从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极作用，是政府决策的重要依据。
本文就劳动工资统计报表中常见的错误进行了分析，给出了合理性建议。
【关键词】劳动工资；工资统计；统计执法检查劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。
劳动工资统计报表为反映城镇单位从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极作用，是政府决策的重要依据。
目前劳动工资数据已成为社会公众关注的热点之一。
近几年，兖州区统计局在统计执法检查中，发现部分企业、单位由于对劳动工资统计的理解不全，对劳动工资统计中一些主要指标理解不透彻，部分基层统计人员责任心不强、对劳动工资统计不重视等造成了一些瞒报、漏报、错报时有发生。
经过整理，主要有以下几种，下面就对这些常见错误进行简析。
一、常见的错误从检查情况看，一些单位由于统计人员不固定导致其业务生疏，对劳动工资统计指标的统计口径模糊不清，在填报劳资报表时，没有严格按照统计局规定的计算方法和口径进行填报，归纳起来有以下几个方面：（一）统计的报告期把握不准1、劳动工资季度报表，劳动工资总额及从业人员平均人数的相关分项指标是1-本季累计数据，有的单位理解成本季实际，填报成当季的累计数。
2、对劳动工资报表的报告期理解和掌握不准。
劳动工资季报时间为3、6、9每季度后上报一次报表。
2013年年报“企业一套表”制度将重点服务业劳动工资报表纳入统计范围，而新增重点服务业企业的劳动工资季报时间与其平常报表季报时间错月，很多单位混淆劳动工资报表时间，导致报表漏报，报表不及时。
（二）统计指标理解不准确1、对从业人员平均人数、从业人员平均工资等指标的理解、计算有误。
有的单位直接用从业人员期末人数代替从业人员平均人数指标，没有严格按照计算方法计算，造成平均人数的失真。
若平均人数填少了，则平均工资比实际偏高；反之，则平均工资比实际偏低。
劳动工资统计年报、定报制度
根据各有关文件精神，各企、事业、机关单 位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅 电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。
1/7/2020
根据国家统计局[2002]20文件要求，单位为
职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不 做工资总额统计。
其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，应
计入工资总额统计。
劳务派遣人员
聘用的离退休人员
其他从业人员
聘用的港澳台和外 籍人员
兼职人员
在岗职工应该包括： ①单位招用的处于试用期的人员 ②单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员 ③在编制外自行招用的人员 ④工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员。 ⑤长期职工和临时工
在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务 派遣人员 ；本单位因劳务外包而使用的人员
职工生活困难补助
婴幼儿补贴（即托儿
补助）
文体宣传费
1/7/2020
【举例】
区内某公司2009年9月成立，每月平均人数如下：
月份
9月 10月 11月 12月
月平均人数
10人 15人 15人 20人
求年平均人数?
（10+15+15+20）/12=5（人）
1/7/2020
注意：分母为12个月
(二)、工资总额部分（时期指标）
指本单位在报告期内直接支付给本单 位使用的全部从业人员的劳动报酬总额。
1/7/2020
试行企业经营者年薪制的经 营者，其工资正常发放部分 和年终结算后补发的部分属
于劳动报酬性质，应计入工
资总额统计。
1/7/2020
根据国家统计局[1999]106号文 件规定，单位以各种名义发放的现 金和实物，只要属于劳动报酬性质 并且现行统计制度未明确规定不计
劳动工资统计年报工作布置
05
年报编制要求与规范
编制要求
01
02
03
准确性
确保统计数据的准确性和 可靠性，不得虚报、瞒报 、伪造数据。
完整性
确保统计报表的完整性和 全面性，不得遗漏任何重 要数据。
时效性
确保统计报表的及时性和 有效性，不得拖延报表的 编制和报送。
编制规范
统一标准
采用国家统计局统一制定的劳动工资统 计报表制度，确保数据的一致性和可比
统计制度
劳动工资统计年报工作遵循国家统计局制定的统一统计制度，确保 数据的规范性、准确性和可比性。
行业分类标准
依据国家统计局发布的行业分类标准，对不同行业、不同经济类型的 单位进行分类统计，确保数据的全面覆盖。
02
劳动工资统计年报概述
年报的统计范围
01
国有企业、集体企业、股份 合作企业、联营企业、有限 责任公司、股份有限公司、
工资差距
分析不同群体之间的工资差距，探解读
解读工资水平的变化趋势
通过对不同行业、不同地区、 不同岗位的工资水平进行分析 ，了解工资水平的分布情况和 变化趋势，为制定合理的工资 政策提供依据。
解读工资增长的原因和影 响
通过对工资增长的速度和趋势 进行分析，了解影响工资增长 的主要因素和工资增长对经济 发展的影响，为制定合理的经 济政策提供参考。
，为决策提供依据。
04
预测分析
利用时间序列分析、回归分析 等方法，对未来的数据变化趋 势进行预测，为决策提供参考
。
数据分析重点
工资水平
分析不同行业、不同地区、不同岗位的工资 水平，了解工资水平的分布情况。
工资结构
分析不同类型员工的工资结构，了解工资构 成的差异。
劳动工资统计调研报告3篇
【导语】认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。
以下是⽆忧考整理的劳动⼯资统计调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】劳动⼯资统计调研报告 ⼀、劳动⼯资统计制度的历史沿⾰ 劳动⼯资统计从上世纪50年代开始，1952年国家统计局成⽴，随即进⾏了⼀次城乡劳动⼒就业情况调查，之后劳动⼯资统计历经⼀系列变⾰，统计对象的范围不断扩⼤。
（⼀）50年代到80年代劳动⼯资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职⼯⼈数和⼯资；1990年－2004年国家统计局把统计范围扩展为城镇⾮私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体⼯商户。
（⼆）2005年－2007年，劳动⼯资统计范围除城镇⾮私营单位外，增加了“三上”私营企业（即规模以上⼯业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。
2007年开始增加其他私营单位：19⼈及以下的单位采⽤典型调查，20⼈及以上的单位进⾏抽样调查。
（三）2008年以后，劳动⼯资统计制度分为两种：城镇⾮私营单位和私营单位。
⾮私营单位调查范围不变，私营单位调查范围采⽤以下⽅式调查：企业⼀套表单位（即“四上”企业，统计范围是辖区内规模以上⼯业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业）全⾯调查。
其它⾮⼀套表私营单位按就业⼈员分类，100⼈以上全⾯调查，20－99⼈抽样调查，19⼈以下典型调查。
但全⾯调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使⽤，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使⽤。
⽬前劳动⼯资统计实⾏上直报，劳资报表告别纸介质上报⽅式（除了视同法⼈的银⾏等产业活动单位仍延续纸质报表）。
⼆、劳动⼯资统计现状和存在的主要问题 1.统计范围存在⼀定的局限性 随着投资主体⽇益多元化，多种经济成份共同发展，个体私营经济已成为经济发展的中坚⼒量，2013年⾮国有经济增加值占GDP⽐重达86.1%。
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劳务派遣人员
其他从业人员
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单位负责人： 统计负责人： 填表人：联系电话：报出日期：20年 月 日
从业人员及工资总额
表 号：
Ｉ１０２－２表
单位详细名称：２０年
有效期至：
２０２１年６月
指标名称
计量单位
代码
本年
上年同期
甲
乙
丙
1
2
一、从业人员
从业人员期末人数
其中：女性
按人员类型分
在岗职工
劳务派遣人员
其他从业人员
从业人员平均人数
按人员类型分
在岗职工
劳务派遣人员
其他从业人员
二、工资总额
从业人员工资总额
按人员类型分