劳动工资报表表式
劳动工资统计报表格式
劳动工资统计报表格式摘要：积极应对经济形势的变化，准确及时做好基层劳动工资统计，关系到基层单位整体发展。
但在实际工作中，基层单位的劳动工资统计情况却存在许多问题。
深化工资制度和人事制度改革及主观客观因素的客观存在，使之对基层单位劳动工资统计工作的要求不断提高。
本文主要探讨目前基层单位劳动工资统计中存在问题和解决对策。
关键词：劳动工资问题分析对策思考劳动工资统计是国民经济统计体系里的一个有机组成部分，也是基层统计的重要组成部分。
积极应对经济形势变化，准确及时做好基层劳动工资统计工作，对基层单位的发展十分重要。
然面在实际工作中，劳动工资统计工作的情况却存在不少问题。
人事制度改革和工资制度改革不断深入，对劳动工资统计工作的要求一再提高。
一、基层单位劳动统计中存在的若干问题1、领导不够重视。
社会主义市场经济不断完善，有关部门对劳动统计信息需求在逐步加大，同时对劳动统计工作的重视程度和要求也在不断提升。
然而依旧会有一些领导，对劳动工资工作不够重视，对劳动工资统计工作的投入和关注程度不到位。
2、基层劳动统计人员专业知识薄弱。
大多数基层单位不安排专业统计人员，经常由财务会计人员或者人事工作的人员兼任。
他们兼顾很多工作，同时大多数统计人员没有接受过系统的专业训练，缺少专业的统计知识。
完成统计任务时，统计人员如果专业知识不强，很容易在不完全理解指标确切含义及统计口径情况下就开始填报，从而使一部分统计数据不能如实反映企业的劳动力使用状况。
3、劳动统计调查方式不适应新情况，统计调查指标实用性差。
多年来，一直由从职工年末人数、从业人员数、平均人数以及从业人员劳动报酬、职工工资总额和从业人员变动情况这几个固定指标组成。
现在市场经济体制改革不断深入，经济成份更加复杂，旧的指标体系难以满足社会及各级行政部门的需求，部分不再适应当今情况。
日前社会倍加关注的焦点和热点问题，例如社区就业情况，各行劳动力需求、职工下岗后再就业情况及就业弹性情况等没有及时地反映。
劳动工资统计报表制度
○I劳动工资统计报表制度（2016年统计年报和2017年定期统计报表）中华人民共和国国家统计局制定广东省统计局修订深圳市统计局修订2016年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
劳动工资统计报表制度－- 3 -－本制度由深圳市统计局负责解释。
目录一、总说明 (1)二、报表目录 (2)三、调查表式 (4)（一）基层年报表式 (4)从业人员及工资总额(102-1表) (4)从业人员及工资总额(I102-2表) (5)从业人员及工资总额（I102-3表） (6)（二）基层定报表式 (7)从业人员及工资总额(202-1表) (7)（三）综合年报表式 (8)从业人员及工资总额(I301-1表) (8)从业人员及工资总额(I301-2表) (9)从业人员及工资总额(I301-3表) (10)从业人员及工资总额(I301-4表) (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)社会从业人员情况（粤I501表） (13)（四）综合定报表式 (14)民营从业人员及工资总额（粤Z-F108表） (14)四、附录 (15)（一）从业人员及工资总额（I301表）目录 (15)（二）职业分类与代码表 (17)（三）《社会从业人员情况》表编制方法 (22)（四）《民营从业人员及工资总额》表数据来源 (24)（五）有关指标解释及问题解答 (24)（六）城镇私营单位的调查方法和组织实施 (33)劳动工资统计报表制度－1－一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理有关劳动力资源配置、从业人员人数及工资总额等方面的资料，为各级党、政部门制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，特制定《深圳市劳动综合统计报表制度》。
年度劳动工资统计基层年报表102-2(年报表)
——
（一）从业人员期末人数
人 01
（一）从业人员工资总额
千元 12
其中：女性
人 02
1.在岗职工工资总额
千元 13
其中：非全日制
人 03
基本工资
千元 14其中：Βιβλιοθήκη 位负责人 人 71绩效工资
千元 15
1.在岗职工
人 05
工资性津贴和补贴
千元 16
2.劳务派遣人员
人 06
其他工资
千元 17
3.其他从业人员
3.审核关系：
(1)01≥02
(2)01≥0
(3)01≥71
(4)01=05+06+07
(5)08=09+10+11
(6)12=13+18+19
(7)13=14+15+16+17
人 07
2.劳务派遣人员工资总额
千元 18
（二）从业人员平均人数
人 08
3.其他从业人员工资总额
千元 19
1.在岗职工
人 09
（二）从业人员平均工资
元 20
2.劳务派遣人员
人 10
1.在岗职工平均工资
元 21
3.其他从业人员
人 11
2.劳务派遣人员平均工资
元 22
3.其他从业人员平均工资
元 23
补充资料：
单位负责人：
统计负责人：
填表人：
本报表数据包含的单位数
联系电话：
分机号：
个 48
报出日期：20 年 月 日
说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业.有资质的建筑业.限额以上批发和零售业.限额以上住宿和餐 饮业.全部房地产开发经营业法人单位以外的全部非私营法人单位。
简易工资单表格
工资单表格模板
说明：
1.此表格用于记录员工的工资单信息，包括基本工资、加班费、奖金、扣款和实发工资等。
2.“员工编号”列用于标识员工的唯一编号。
3.“姓名”列记录员工的姓名。
4.“部门”列记录员工所在的部门。
5.“职位”列记录员工的职位。
6.“基本工资”列记录员工的基本工资数额。
7.“加班费”列记录员工因加班而获得的额外工资。
8.“奖金”列记录员工因工作表现或其他原因而获得的奖金。
9.“扣款”列记录从员工工资中扣除的款项，如迟到、旷工等罚款或个人所得税等。
10.“实发工资”列是员工实际收到的工资总额，即基本工资、加班费、奖金减去扣款后
的金额。
11.“发放日期”列记录工资的发放日期。
请根据实际情况填写此表格，并根据需要添加或调整列。
此模板仅供参考，具体格式和内容可根据公司或组织的要求进行调整。
同时，确保工资单上的信息准确无误，并符合相关法律法规的要求。
劳动工资报表说明模板
劳动工资报表说明1劳动工资报表说明第一部分统计范围根据劳动统计改革的要求,当前将在全省范围内实施劳动统计报表范围逐步扩大的计划, 劳动统计年报城镇以上单位范围将依然与一样扩大到规模以上私营企业。
城镇以上单位范围: 中央和地方各级国家机关、政党机关和社会团体, 以及中央和地方所属的各级企业、事业单位。
包括国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其它经济单位。
( 不包括个体和私营经济单位和乡镇企业局管理的企业)规模以上私营企业范围: ( 1) 指年产品销售收入在500万元及以上的私营工业企业( 2) 具有专业资质等级的私营建筑业( 3) 具有专业资质等级的私营建筑业( 4) 房地产开发企业( 5) 年主营业务收入在万元及以上的私营批发业企业( 6) 年主营业务收入在500万元及以上的私营零售业企业( 7) 年营业额在200万元及以上的私营餐饮业企业( 8) 具有住宿业星级等级的私营住宿业企业。
第二部分统计报表劳动工资报表包括年报《劳动情况》I101-1表和季报《劳动情况》I102-1表。
其中年报上述所有单位均须填报。
而季报私营企业无需填写,只由城镇以上单位填写。
年报:年报表的”一、在岗职工”项下新增了”临时职工”项。
在补充资料中, 新增”在岗职工受教育培训人数”一项指标。
第三部分指标解释人数统计单位从业人员各单位的从业人员是指各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作, 并取得劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。
使用的农村劳动力在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其它经济单位的从业人员中, 现仍保留农村户籍关系的人员。
使用的农村劳动力是单位从业人员的其中项。
在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。
包括由单位派出学习、劳务及病伤产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
员工工资核算表
员工工资核算表
员工工资核算表是一种用来记录和计算员工工资的表格或文件。
它通常包括以下内容：
1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、入职日期等基本信息。
2. 薪资项目：列出员工的各项薪资项目，如基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。
3. 薪资计算：根据公司制定的计算规则，计算每个员工的各项薪资，并填入相应的栏位。
4. 扣款项目：列出员工的各项扣款项目，如个人所得税、社保费、公积金等。
5. 实发工资：根据薪资项目和扣款项目的计算结果，计算出每个员工的实际发放工资。
6. 总计：统计所有员工的实发工资总额。
员工工资核算表的使用可以帮助企业管理和核算员工工资，确保工资的准确发放和合规性。
同时，它也是员工工资结算的依据，方便企业进行财务管理和报表填报。
劳动工资统计年报表模板
劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。
四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。
2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。
4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。
五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。
2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。
3. 本表必须按时报送，不得延迟。
工资统计报表说明
工资统计报表说明一、人事工资统计整体要求1.统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全数职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。
2.统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情形。
3.按行政隶属关系由中央、地方别离进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。
计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.按照机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘职位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术职位和管理职位任职的人员分两种情形进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，职位（职务）变更而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的职位（职务）进行统计。
5. 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）按照国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改良奖和支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补助、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
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从业人员及工资总额
（基层年报表）
表号：Ｉ１０２-1 表
制定机关：国家统计局
组织机构代码 66956409-4 文号：国统字(2011)82号
有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位：
从业人员期末人数其中：工程技术人员(41) 人
其中：一级建造师(42) 人
其中：现场施工人员(43) 人
其中：持证上岗人员(44) 人
计算建筑业劳动生产率的平均人数(45) 人
有劳务分包资质的建筑业法人单位：
从业人员期末人数其中：工程技术人员(46) 人
其中：现场施工人员(47) 人
补充资料2：(限非一套表法人单位填报)
本表数据包含的单位数(48) 个
单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０年月日
说明：1.统计范围：辖区内全部非私营法人单位及“三上”私营企业，其中：①除“三上企业”以外的非私营法人单位免填“从业人员平均工资”及其分组指标和补充资料1部分；②“三上企业”（包括私营单位）免填补充资料
2。
“三上企业”为规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全
部房地产开发经营业法人单位。
2.报送日期及方式：填报单位次年2月10日前填报，“三上企业”同时网上填报。
3.审核关系：
(1)01>02 (2)01>03 (3)01>04 (4)01=05+06+07 (5)08=09+10+11 (6)12=13+18+19
(7)13=14+15+16+17 (8)20=12/08×1000 (9)21=13/09×1000 (10)22=18/10×1000 (11)23=19/11×1000
(12)01>41 (13)01>42 (14)01>43 (15)43>44 (16)01>46 (17)01>47
从业人员及工资总额
（基层定报表）
表号：Ｉ２０２－1表
制表机关：国家统计局
组织机构代码 66956409-4文号：国统字(2011)82号
补充资料：(限有资质的建筑业法人单位填报)
有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位：
从业人员期末人数其中：工程技术人员(41) 人
其中：一级建造师(42) 人
计算建筑业劳动生产率的平均人数(45) 人
有劳务分包资质的建筑业法人单位：
从业人员期末人数其中：现场施工人员(47) 人
单位负责人：张华统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０12 年3月22 日
说明：1.统计范围：辖区内全部非私营法人单位及“三上”私营企业，其中：除“三上企业”以外的非私营法人单位免填“从业人员平均工资”及其分组指标和补充资料部分。
“三上企业”为规模以上工业、有资质的建筑业、限
额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前报送，“三上企业”（包括私营单位）
同时网上填报。
3.审核关系：
(1)01>04 (2)01=05+06+07 (3)08=09+10+11 (4)12=13+18+19 (5)20=12/08×1000
(6)21=13/09×1000 (7)22=18/10×1000 (8)23=19/11×1000 (9)01>41 (10)01>42 (11)01>47
城镇私营单位从业人员及工资总额
表号：Ｉ２０２－ 3表
制表机关：国家统计局
组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字（2011）82号
单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：201 年月日
说明：1.统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位以外的私营样本法人单位。
2.工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。