S管理及考核办法

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电锌厂S管理运行制度

电锌厂S管理运行制度

电锌厂5S管理运行制度总则根据我厂的长短期战略目标和当年生产经营任务,为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境,使我厂的管理及文化建设提升到一个新层次,特制定如下制度。

本制度适用于电锌厂全体员工。

整理一、厂区整理:1、上班前清理本岗责任区通道(有用的物品不能长时间堆放,垃圾要及时清理),摆放的物品不能超出通道,确保通道畅通整洁。

2、设备保持清洁,材料堆放整齐。

3、近日用的物品摆放料架,经常不用的物品存仓库。

4、仓库内物品摆放整齐,便于取用。

二、办公区整理:1、每月对文件(包括电子文档)作盘点,把文件分为必要(有效)和不要(过期无效)的,不要的全部销毁。

必要文件交送档案室归档。

2. 每月对表单记录(包括电子文档)作盘点,盘点后的有效表单记录统一交送档案室归档。

3、对所辖区域的物品、设备、空间做盘点,并区分其“要”和“不要”;分类如下:1) 设备:电脑、打印机、文具、书籍等;2) 空间:柜架、桌椅、储物箱等。

3) 物品:个人用品、装饰品。

4) “不要”物品经各部门主管判定后,集中报废或拍卖。

整顿一、厂区整顿:1、设备、机器、仪器有保养,摆放整齐、干净、最佳状态。

2、工具有保养,有定位放置,采用目视管理。

3、产品:良品与不良品不能杂放在一起,保管有定位,任何人均很清楚。

二、办公区整顿:1、办公桌:桌面除文件、电脑、口杯、电话、文具外,不允许放其他物品;文具必须竖放。

办公用品一般的常用品:笔、订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器,可以集中放在办公桌的一定区域内,电脑线、网线、电话线有序放置;人离开半小时以上应将桌面收拾干净。

2、坐椅:靠背、坐椅一律不能放任何物品,人离开时椅子调正,离开半个小时以上,椅子应放回桌洞内;3、电脑:电脑置写字台左前角,竖式主机置桌面下;4、卡座屏风:内外侧不允许有任何张贴;5、垃圾篓:罩塑料袋,置写字台下右前角,桌洞下不得堆积杂物;6、办公室:桌面除公司购置案头用品、文件盒、笔筒、文件、电脑外无其他物品;三、文件、资料管理整顿:1、将文件按照待处理、处理中和已处理分类放置,此外还有机密类文件。

(管理制度)华中区域S管理实施办法

(管理制度)华中区域S管理实施办法

“6S”管理实施办法第一章总则第一条员工的理想,是拥有良好的工作环境,科学的管理规范。

顾客的理想,是享受到舒心的购物环境,享受到优质的、贴心的服务。

“6S”凭借造就安全、舒适、明亮的工作环境,持续提高服务水平,提升顾客满意度,从而塑造企业良好的形象。

为配合企业广泛开展“6S”活动,指导员工不断规范日常工作,提升自身的品质、素养,激励员工积极主动地参与活动的实施,特制定本管理实施办法。

第二条术语“6S”-- 是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SETKETSU)、素养(SHITSUKE)五个项目,因日语的罗马拼音均以“S”开头,简称为“5S”,再加上安全(SAFETY)这个因素,统称为“6S”。

第三条本管理办法适用于华中区域各部门、各商场。

第二章管理职能第四条区域“6S”管理领导小组职责(一)配合公司政策,全力支持与推行“6S”。

(二)直接领导区域的“6S”管理工作,提供指导。

第五条区域“6S”管理推进办公室职责(一)制定相关的管理办法,推行方案的实施。

(二)推行办公室负责对区域中心及各商场办公区及现场管理进行指导、监督、检查、评价和考核。

(三)向领导小组报告“6S”推行情况第六条商场“6S”管理办公室职责(一)负责对员工的动员、培训。

(二)办公室负责对商场办公区及现场管理进行指导、监督、检查、评价和考核。

(三)主持评审“6S”优秀部门和优秀员工;第七条各部门负责人职责(一)负责整改本部门的不合格项点。

(二)对本部门员工进行“6S”管理的考核,督促整改。

第三章管理内容第一节“6S”管理基本内容第八条管理内容1.整理:是对现场滞留物的管理,重要是区分要与不要。

不用的东西坚决清理出现场;不常用的东西放远点;偶尔使用的东西集中放在储备区;经常使用的东西放在作业区。

2.整顿:制定修订各种规章制度与工作流程,保证物品依规定定位、定方法摆放整齐,明确标示,保证工作按流程进行、按规章交接。

水电管理及考核办法s

水电管理及考核办法s

水电管理及考核办法(2013.9)1.目的为加强公司水电管理,保证水电设备安全、正常运行,合理使用水电,减少水电浪费,明确消费,以维护正常的办公和生活秩序;培养公司全体员工养成安全、节约使用水电的良好习惯;根据国家节能减排的有关规定,本着公司关于“节能降耗”的管理精神,结合公司实际情况,特制定本规定。

2.适用范围2.1本管理规定适用于公司各中心、厂区;2.2本管理规定适用于公司内部的水、电控制和管理,主要涉及公司生产设备、配电设备、办公设备、灯具照明、空调与电梯的使用,以及生产、生活用水等管制事项;2.3本规定中的管理及考核对象包括公司全体员工。

3.细则3.1公司水电管理由行政部门负责。

水电管理员负责中心供水供电线路的维护及各种故障的紧急处理。

各楼层保安员负责所在楼层照明、空调、饮水机等电源管理。

3.2每天下午下班后,值班人员应及时关闭部门、区域各楼层电源。

3.3公司工作人员应养成随手关灯、关闭水龙头,下班后及时关闭电脑、空调和其他用电电源的良好习惯,注意节约用水用电。

3.4为保证用电安全,中心综合科每月组织一次水电安全检查,及时消除安全隐患,并建立水电安全档案。

3.5非经允许,各部门(人员)不得使用电炉、电油汀、电暖器等高耗电电器,如有发现,将没收所用物品并通报批评。

3.6有档案室的部站应加强档案室用电安全管理,档案管理人员下班时应关闭所有电源,避免安全事故。

3.7各部门需安装电源插座、改造线路等,须上报行政部门领导同意,由行政部门派专业人员进行施工。

未经允许,不得私接电源、改动线路。

4.用电考核办法:4.1公司按照下达给各部门的水电费预算限额,按季考核(具体见《部门水电费考核方案》);4.2公司水电费按如下规定进行考核:月均水电费预算暂定为?元,按季考核,如有超额则对各部门负责人按职场使用面积比例对超额部分予以分摊扣罚,在次月绩效奖金中扣除;4.3水电费考核可全年通算,至年底,如有节余,则退还全部扣罚部分绩效奖金,并按节余额的50%进行分摊奖励。

S管理及考核办法

S管理及考核办法

S管理及考核办法背景为了提高公司内部管理水平,规范员工行为,同时鼓励员工实现个人价值和贡献公司业绩,本公司制定了S管理及考核办法。

S管理定义S管理是一种评估人员能力和表现的绩效管理方法,其标准不只限于工作业绩,而是针对员工所有方面的表现作出评价,从而更全面地评定员工综合能力与表现。

目的通过S管理方法,旨在加强员工的意识和责任感,鼓励员工优化绩效,提高职业素养和整体能力,使员工的工作质量和工作效率得到提高,为公司的长期发展提供坚实的基础。

实施步骤1.制定工作目标:根据公司的年度计划和业务情况,制定明确的工作目标,制定科学规范的工作指标。

2.计划评估指标:根据工作目标,制定评估指标并告知员工,使员工明确工作目标和工作重点。

3.工作过程监督:对员工的工作过程进行全方位的监督和指导,通过与员工的沟通和反馈,及时调整工作计划和实施方案。

4.评估结果反馈:在评估结果出来后,将结果及时反馈给员工,帮助员工了解自己与岗位职责的匹配情况,同时提出改进方案,帮助员工进步。

S管理的特点1.具有综合性和全面性:S管理不仅评价员工的工作业绩,还评价员工整体素质。

2.导向性和鼓励性:S管理能够指引员工的工作方向,更好的发挥员工的积极性。

3.可操作性和实效性:S管理考核指标能够量化,并且反馈及时,对员工的绩效有指导意义。

S考核办法定义S考核办法是根据公司业务需求和人员发展需要,制定的员工绩效评估办法,旨在公正、公平的进行员工绩效评估,激励员工进一步提高工作能力和水平。

考核指标1.业绩指标:评价员工工作业绩是否达标。

2.职业素养指标:评价员工的工作态度、沟通能力、自我学习能力和职业素养等。

3.团队协作指标:评价员工与同事、上下级之间的沟通交流能力,以及团队合作效率。

考核流程1.制定年度考核计划并公开说明。

2.员工能力评估:根据工作表现、及员工能力实际情况,确定等级。

3.员工绩效评估:根据制定的考核指标进行评估,并给出相应的考核等级。

《酒店式服务公寓7S管理办法》

《酒店式服务公寓7S管理办法》

**广场酒店式服务公寓7S管理办法7S 推行章程(2013修订版)第一章总则为确保**广场酒店式服务公寓(以下简称“公寓”)工作环境整洁干净、安全舒适,减少浪费,提高工作效率,特制定本办法。

第二章 7S内容及适用范围一、7S内容1S——整理定义:区分必需品和非必需品,现场不放置非必需品.目的:把“空间"腾出来活用。

2S——整顿定义:物品固定位置并标识,将寻找物品的时间降为零。

目的:不用浪费时间找东西,物品摆放一目了然,工作场所井然有序。

3S-—清扫定义:清扫到没有赃污的干净状态,注重细微之处。

目的:消除“脏污”,保持工作场所干净、明亮。

4S——清洁定义:将整理、整顿、清扫进行到底,并制度化。

目的:通过制度化来维持成果,并显现“异常”之所在.5S--素养35987 8C93 貓423316 5B14 嬔20360 4F88 侈27057 69B1 榱30183 75E7 痧22061 562D 嘭定义:人人依规定行事,从心态上养成习惯。

目的:培养具有好习惯,遵守规则的员工,营造团队精神.6S——安全定义:消除工作中的一切不安全因素,杜绝一切不安全现象。

目的:预知危险,防患未然。

7S—-节约定义:养成节省成本的意识,主动落实到人及物.目的:降低运营成本,提高经济效益。

二、适用范围:适用于公寓管辖区域内所有非客用区域的管理。

第三章 7S实施方案一、成立公寓7S推行小组:公寓成立7S推行小组,由公寓总经理任组长,督导部经理、总经理助理兼客房部经理、综合部经理任副组长,组员:工程部经理、销售部经理、保安部经理、前厅部经理、财务部经理。

7S小组负责倡导开展7S推进工作,由副组长督导部经理负责监督各部门7S工作执行落实情况,对7S改善工作进行跟踪反馈。

二、考核标准:公寓7S管理以“环境整洁美观,物品摆放有序,7S制度完善,责任区域明确,人人自觉落实,消除安全隐患,人人践行节约”为标准.三、实施方案实施方案1.UV%20806 5146 兆F-*25102 620E 戎2.3.7S小组明确各部门责任区域及职责。

现场5S管理考核规范

现场5S管理考核规范

1目的为了推行先进的现场5S管理模式,强化提高企业员工的环境及安全意识,使人、机、物、法、环等生产要素处于最佳结合状态,以保持现场处于与产品和制造过程的需求相协调的有序、清洁和维护的状态,从而实现为达到产品符合要求所需的工作环境。

2 范围本规范适用于调和车间产品实现过程中各个区域/环节的工作环境及其它所有辅助设施的工作环境。

3职责3.1 调和车间班长负责调和车间工作环境的责任区域划分,监督检查生产区域的现场5S管理。

3.2各责任担当负责按规定的要求实施本责任区域的工作环境的控制,保持与改进。

4定义4.15S:就是取自日文“整理、整顿、清扫、清洁、素养”发音的头一字“S”。

4.2整理:将工作场所的任何物品区分为有必要与没有必要的,除了有必要的留下来以外,其它的都清除掉。

4.3整顿:把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐,加以标示。

也就是将需要的东西放置在任何人立即可以取出拿到及归还的状态。

4.4 清扫:将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽。

4.5 清洁:是指将整理、整顿、清扫执行彻底,保持环境在干净、无污垢的状态(包括个人清洁和环境清洁两方面)。

4.6 素养:每位员工养成能够正确地实行所决定事情的习惯,培养主动积极的精神。

5管理程序5.1 由班长制定《现场5S管理值日表》,对生产区域和其它工作区域环境进行责任划分。

5.2 各责任担当按“现场5S管理要求”在责任区域范围内开展“整理、整顿、清扫、清洁、素养”等现场5S活动,对责任区域进行日常检查,确保工作区域的环境达到规定的要求。

必要时提出资源配置需求,并确保有效实施。

5.3 由制造部按《现场5S管理检查标准》分别对各责任区域进行每周一次的检查与评分,将其检查结果记录于《现场5S管理考核检查表》,并对所发现的问题点予以监督,帮助现场区域责任担当进行整改。

5.5 每月由制造部将检查结果进行汇总并公布,以确保产品实现过程中各个环节对工作环境的要求都能得到满足。

4s店管理制度

4s店管理制度s店管理制度篇一一.销售部人员职责a、销售部人员必须遵守公司的管理制度,不得以任何理由违反公司制度。

b、销售部人员必须爱护公司财务,对公司配发的办公用品应爱惜试用,损坏赔偿。

c、销售部人员必须随时无条、件接受公司对其办公设施的检查。

d、销售部人员不得在业务过程中损害公司利益,如经发现,公司将给予罚款、留职查看、解聘、直至追究法律责任的处罚。

二、日常流程及管理惩罚制度1、着公司统一工装上班,带工牌。

工装必须干净整洁,(衬衣领口、袖口)男士须打统一领带,头发整齐,发梢不可过耳,穿深色袜子,皮鞋干净;女士须佩带统一发髻、丝带、化淡状,不可披肩散发。

2、公司晨会如无特殊情况,销售部员工必须全体参加,必须着装整齐,仪容仪表(参照第1条、)于会前整理好,不规范者不得参加晨会,并记迟到一次。

3、晨会前整理好内务,任何人不得在早会后出现洗脸化妆、吃东西等与工作无关的事宜,违者罚款20元,两次以上直接劝退。

4、所有人员必须维持好办公室卫生;个人办公桌面、橱柜及电脑由本人负责,办公物品摆放整齐有序,桌面无污渍,电脑无灰尘;若发现物品摆放凌乱,桌面和电脑上留有灰尘经纠正而不改者罚款20元。

5、8:00未到者,即为迟到。

17:30前离开者,视为早退。

上下班打卡,时间以打卡机为主。

当月内迟到:第一次罚款20元,第二次罚款40元,罚金从工资中扣除。

一个月内迟到三次者予以劝退,早退同上处理。

6、上班时间不得以任何理由外出公司办私事,违者罚款20元;有事请假批准后,方可离开。

8、展车卫生由车型分为各组负责,晨会后销售顾问在5分钟之内开始清理办公室、展车及展厅卫生,责任到人。

一小时内清理完毕,由销售主管负责检查,卫生标准,只要看得见摸得着的地方必须干净无尘无损9、新进展厅展车,不论值班与否所有销售人员都有义务清理车辆。

10、销售顾问接待客户完毕后1分钟内清理洽谈区域,桌椅恢复原位,纸杯收起放到指定地方,否则罚款10元。

S推行管理办法

5S推行管理办法1、目的为加强公司的现场管理水平,营造一目了然的工作环境、培养员工良好的工作行为习惯、进一步提升企业形象,达到提高产品质量、减少浪费、降低成本及安全生产的目的。

2、适用范围适用于公司各办公场所、作业现场、厂区环境等区域。

3、定义5S:指的是日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(素养)5个单词,因日语的罗马拼音均以“S”开头,所以简称为“5S”。

整理1)定义:将办公场所和工作现场中的物品、设备等清楚的区分为需要品和不需要品,对需要品进行妥善保管,对不需要品则进行处理或报废。

2)目的:把“空间”腾出来活用。

整顿1)定义:将需要品依据所规定的定位、定量等方式进行摆放整齐,并明确地对其予以标识,使寻找需要品的时间减少为零。

2)目的:不用浪费时间找东西。

清扫1)定义:将办公场所和现场的工作环境打扫干净,使其保持在无垃圾、无灰尘、无脏污、干净整洁的状态,并防止其污染的发生。

2)目的:消除“脏污”,保持工作场所干干净净、明明亮亮。

清洁1)定义:将整理、整顿、清扫的实施做法进行到底,且维持其成果,并对其实施做法予以标准化、制度化。

2)目的:通过制度化来维持成果。

素养1)定义:以“人性”为出发点,透过整理、整顿、清扫、清洁等合理化的改善活动,培养上下一体的共同管理语言,使全体人员养成守标准、守规定的良好习惯,进而促进全面管理水平的提升。

2)目的:提升人的品质,养成工作规范、认真的习惯。

工作环境指对制造和产品质量有影响的过程周围的条件;这种条件包括人的因素(如:心理的、社会的);物的因素(如:温度、湿度、洁净度、粉尘等),物的因素一般包括:厂房维护、灯光照明、噪声、通风、电器装置的控制,以及与厂房维护有关的安全隐患等。

4、职责公司所有员工均有对基础设施及工作环境的监督及维护职能。

各相关部门负责本部门工作环境的执行、维持和管理。

5S推行管理小组负责工作环境的检查和监督。

绩效考核管理规定3篇

绩效考核管理规定3篇----WORD文档,下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。

您的努力学习是为了更美好的未来!绩效考核管理规定1 总则第一条目的:为规范公司员工绩效考评与发展管理,特制定本制度。

第二条适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工)。

第三条定义:绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。

绩效考评是以工作目标为导向,以工作标准为依据,对员工行为及结果进行测定,并确认员工的工作成就的过程。

第四条考评原则公平公正,客观有效。

第一章内容第五条职责和权限l 各级管理人员:负责对直接下属的考评,参与本部门考评复核会议;l 部门总监:负责组织召开本部门考评复核会议,对本部门的考评结果负责;l 考评小组:由公司总裁、各部门总监、人力资源部经理和考评主管组成,人力资源&行政部总监担任组长。

负责组织召开考评小组复核会议,对整个公司的考评结果负责,并具有最终考评权;l 人力资源部:负责考评工作的布置、实施、培训和检查指导,并拥有本制度的最终解释权。

第六条考评时间和方式:考评方式考评时间适用范围内容和形式备注统一考评每半年一次(每年7月和12月) 全公司各部门、各分公司所有员工按照本制度的规定月度或季度总结每月或每季度一次总部各部门形式不限作为统一考评的依据月度考评每月一次分公司形式不限作为统一考评的依据,也是分公司绩效工资(奖金)发放的依据注:本制度以下内容中提到的考评,都是指统一考评。

第七条考评内容和依据:根据公司宗旨、价值观和原则,公司将从三个方面考评员工,内容和依据如下:考评内容占总分比例说明考评依据工作绩效 80% 公司对员工的考评是以工作结果为导向,侧重员工的工作绩效。

依据员工“半年度工作目标”,据实评分纪律性 10% 《员工手册》的规定和公司的各项规章制度、工作流程,是基于公司宗旨、价值观、原则的员工的行动准则,遵守纪律是公司对员工的基本要求。

2023年江苏省工业和信息化技术技能大赛暨全国大赛选拔赛--网络与信息安全管理员S(工业互联网安全)

2023年江苏省工业和信息化技术技能大赛暨全国大赛选拔赛--网络与信息安全管理员S(工业互联网安全)赛项方案根据《江苏省工信厅、江苏省人社厅、江苏省教育厅、江苏省总工会、共青团江苏省委关于举办2023年江苏省工业和信息化技术技能大赛暨全国大赛选拔赛的通知》要求,现将网络与信息安全管理员S(工业互联网安全)赛项方案明确如下:一、比赛安排(一)时间安排报名时间:10月18日18:00前正式比赛:10月22日(星期日)(二)比赛地点:常州信息职业技术学院(常州市武进区科教城鸣新中路22号)。

(三)赛程安排比赛时间为2天,初定安排如表1,具体以实际参赛队伍确定后,比赛指南公布日程为准。

(*比赛将根据各组别报名数量情况视情设置线上选拔赛,具体以组委会通知为准)二、主办单位及报名信息(一)主办单位:江苏省工信厅、江苏省人社厅、江苏省教育厅、江苏省总工会、共青团江苏省委(二)承办单位:常州信息职业技术学院(三)协办单位:博智安全科技股份有限公司(四)技术支持:博智安全科技股份有限公司参赛人员请填写报名表(见第七部分),单位盖章处加盖参赛单位公章或人事部门、教务部门公章后,将盖章件PDF 扫描件连同Word文件电子版发至报名邮箱,报名截止时间:10月18日。

三、竞赛形式本赛项为三人团体赛,分为职工组(含教师)和学生组2个组别,各单位每个组别限报2支参赛队伍,每支参赛队选手3人,不得跨单位组队参赛。

每人只能报名参加其中一个赛项的比赛。

四、竞赛内容(一)竞赛命题原则。

本赛项按照网络与信息安全管理员国家职业技能标准要求实施,同时结合现代企业工业互联网应用发展状况命题,重点考察参赛选手在信息、工控等方向的渗透实战、防护加固技术技能水平。

(二)竞赛组织方式。

本赛项分理论考试和实践操作两部分。

其中,理论考试占总成绩的20%,实践操作占80%。

竞赛内容包含理论知识竞赛、CTF竞赛、工控场景实战赛和工控场景安全运维赛四个部分。

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江苏奥明能源有限公司包头分厂编制: 审核: 批准:6S管理制度及考核办法施行日期:6S管理制度及考核办法为提高生产现场整体管理水平和工作效率,为员工创造一个干净、整洁、舒适、安全、合理的工作场所和空间环境。

现制定《6S管理制度及考核办法》请按照执行。

一、范围本规定适用于公司所属生产现场和各类仓库的管理。

二、6S管理内容2.1 6S内容简介6S包含整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全六个部分组成,实质是5S管理演变。

6S是指在生产现场对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理,促进企业形象的全面提升。

项目6S的定义作用区分必需品与非必需品一目了然1S:整理处置非必需品减少寻找时间定位必需品合理布局2S:整顿准确标识必需品省时省力场地无乱丢的物料清除垃圾3S:清扫按规定保养设备,场地无灰尘垃圾美化环境将前3S进行到底,并维持成果形成制度4S:清洁将前3S制度化、标准化贯彻到底培养员工遵守规章制度的习惯养成良好习惯5S:素养形成文明、团结的团队精神文明作业消除事故隐患,保障安全规范操作6S:安全保证生产正常进行安全第一三、6S管理机构设立“6S管理领导小组”如下,组长:张宇副组长:冯东印、王玲、姜娜、于晓博组员:各班组成员四、6S管理及考核(一)6S管理及考核标准6S 管理标准基础分考核标准评分整理工作场所内每天进行整理20没有整理-10 将不需要的物品清除出工作场所,同时对所需要的各种物品根据其使用情况确定放置场所规定, 对整理后的工作场所实施全方位的定置管理1.不需要的物品没清除出工作场所2.没有各物品放置场所标示-5-5整顿工作区域的划分。

如:生产场地、安全通道、装料区、检验区、合格料品区、待处理区、废品区、工位器具存放区、消防器材区、工具箱、更衣柜区等,区域界线分明,有符合标准的标识牌,并做到图、物、牌相符201.一处区域线不清2.一处区域无标识牌3.一处图物牌不符-2暂不使用的工器具等,一个月之内不使用的工器具、自制生产作业设施等辅助生产器具,应撤出生产场地,另地集中保存,并应有明显标记发现一项不符合规定-2生产存放点原则上只允许存放当班生产所需的原材、辅料、工具等物品,不得超量摆放发现一项不符合规定-2 不能占用安全通道、防火设施位置等,发现一项不符合规定-2必须在各个工作区,物品的存放区域,并实施划线定位。

对货架、料架上的各类物品也应摆放整齐发现一项不符合规定-2必须对所有定置区域悬挂标识,如:待检区、合格品区、废品区、返修品区、待处理区等。

1.无标牌一处2.无状态标识一处-2工具箱内要有定置标识图未按定置图摆放,工具箱内不清洁、有杂物一项-1严禁合格品与不合格品混放在一个区域,严禁混放废品发现一处合格品与不合格品混放发现一处合格品与废品混放-1原、辅材料、设备备件、备品、成品、半成品等各种物品在生产现场或仓库,必须严格按品种和规格,有序地按规定区域存放发现一处混品种、混规格、不按区域摆放-1对易燃、易爆、有毒生产辅料的堆放,应严格按照安全要求存放,并有完善的安全预防措施发现一处未按环境要求-1生产过程中使用的危险物品(明火可燃物、柴油、酒精、油脂类、可燃气体等)应分地存放,使用后应按规定收检好一处不符合安全规定-1各类物品摆放不得超出规定高度,做到堆放成型、成线,筐、架、箱摆放整齐发现一处物品超高、物品摆放零乱、筐架箱零乱-1所有仓库管理必须严格遵守“分区、分架、分层”的三分原则,并明确各个区域的用途,便于物品的分类保管和管理,标识明显、易于区分,同时仓库必须悬挂定置看板图和相应的管理规定1.一处不符合三分要求2.标识不清一处3.图、物不符一处4.账卡物不符一处5.无定置图-1生产现场、车间走廊仓库不准通过、存放自行车一处不符合-1消防设施和配电柜等前面1.2米内无障碍物,保证畅通,操作方便;消防通道、安全通道保持畅通无堵塞现象发现一处不符合安全规定-1班组必须严格按照不同的工作区域,负责卫生责任区内的文明生产。

并明确卫生区的责任人未划分责任区、未明确责任人-1清扫各种废品、废料、余料、废纸箱、废托盘、废打包带、废缠绕膜、废手套等废弃物品,及时分类清扫成堆,及时清运出生产现场20一处不符合-2班组要做到“工作间隙勤清扫、下班之前小清扫、周末结束大清扫”的行之有效的工作场所内随时进行清扫的工作机制。

各种临时生产使用的工器具等,移动式生产工具等进行整理、归位设备擦拭不干净;生产过程中的各种模具器具、原材料等,摆放不整齐;未彻底打扫生产现场卫生,对移动式生产工具未进行整理、归位,不符合一处-1-1所有通道和工作场所,以及设备及其附件、操作台、电控柜、工位器具等,必须做到周边无堆积杂物、干净整洁、完好一处不符合要求-2清洁严格遵守“三不要”,即“不要放置不用的东西、不要杂乱物品、不要弄脏工作环境”。

15不符合要求一处-2保持地面、桌子、椅子、柜子、日光灯、电风扇、墙面等室内设施清洁卫生不符合要求一处-1生产现场(包括墙边、工具箱上下周围、工作台上、零件架上等)不准存放与生产无关的杂物,无卫生死角,墙壁、门窗干净无灰尘,地面平整,无砂、无水、无垃圾,整齐清洁不符合要求一处-1班组无乱帖、乱画或陈旧标语不符合要求一处-1 垃圾斗内垃圾不得外溢,放置固定位置不符合要求一处-1 起吊工具放到指定地点不符合要求-1 水、电、气等各种管线无跑、冒、滴、漏等损坏或连接松动不符合要求一处-1 更衣室内整洁,摆放有序、无乱扯线绳不符合要求一处-1 卫生间、洗手池清洁、无异味、无污垢、无杂物不符合要求一处-1设备必须经常性的进行检查,并做好检查记录与整改维修记录无检查和整改-1 共同遵守文明守则,如:服装穿着、仪容标准、礼仪守则、文明用语等不符合要求一处-2素养各班组必须每周不少于两次开展“6S”管理宣传、教育、培训活动,养成良好的工作习惯和意识,并记录15无记录-2正确穿戴劳保用品;严格按工艺加工,不野蛮操作不符合一次-1所有作业人员在生产过程中不准嬉戏、不准穿拖鞋、不准赤背、或做出其他有碍安全和文明的行为不符合一次-1地面不准有烟头、不准流动抽烟、不准随地吐痰不符合一次-1上班时间按照考勤制度执行,上班严禁睡岗、脱岗不符合一次(个人处罚按照考勤制度执行)-5安全设备防护装置齐全,有安全附件。

10 不符合一项-2 电器绝缘良好,无临时线。

特殊工种人员均有持证上岗。

作业现场无违章作业,无不安全因素。

本月无事故(轻重伤)发生。

员工工作中都能按规定配戴防护用品消防安全通道没有物品占道堵塞现象消防器材的放置完全符合要求(二)6S管理考评办法1. 检查要求1.1由EHS安全专员带领各班组负责人作为“6S管理领导小组”,组织每周一下午进行定期检查及不定时检查,每月对每个班组重复检查次数不低于5次,对检查结果做好记录,纳入个人及团队月度综合评价。

1.2 每月底组织一次全面检查,对检查结果进行评比奖罚并通报。

评比打分纳入月度综合评价。

2.评分方法2.1每月平均分高于90分且得分最高者即为6S管理优秀班组(月度评分必须满90分才能评优,若各班组评分均低于90分,则本月无优秀班组),每月平均得分低于80分者即为限期整改班组。

对评比的前一、二名班组予以分别500元、300元奖励;对评比最后两名班组予以处罚,处罚金额为倒数第一罚500元、倒数第二罚300元,对严重个例单独处罚,以上奖罚均由各班组兑现到个人。

2.2 月度综合得分计算方法,例如:检查团由4名成员组成,各执一份评分标准进行打分。

检查完毕后将4份记录表汇总,每份最后得分相加再除以4计算出平均分。

当月累计平均分相加,再除以检查次数,得到当月汇总得分。

参评班组如下表:序班组主管班长组员1 铸锭A班冯东印王磊敖强、李通2 铸锭B班徐瑞东董少华、贾峰3 铸锭C班赵瑞游乾、张清4 喷涂张磊刘永峰5 装料王桐郭满俊、邬利军、马广旭、葛慧慧、王帅6 设备于晓博马登云、郭亮、张子龙7 品质王玲张跃龙李腾飞、张志宇8 仓库姜娜张娟娟、郭恒恒、王志尧* 本考核办法经分公司总经理签字后执行,最终解释权在6S领导小组。

附件1:铸锭车间及仓库6S卫生区域附件2:生产现场6S考核评分表附件:1铸锭车间及仓库6S卫生区域区域位置明细担当人要求清理周期喷涂坩埚喷3个房间张磊刘永峰1、物品摆放整齐2、门、地面、墙壁无灰尘每天陶瓷坩埚库房1、物品摆放整齐2、门、地面、墙壁无灰尘喷涂设备1、物品摆放整齐2、设备清理干净整洁装料装料间葛慧慧马广旭1、物品摆放整齐2、门、地面、墙壁无灰尘每天原料库房邬利军1、物品摆放整齐2、设备、门、地面、墙壁无灰尘每天大锭冷却间地面郭满俊地面干净整洁(原料出入通道干净整洁)每天铸锭大门口到装料间通道两侧墙壁装料员工1、物品摆放整齐2、设备、门、地面、墙壁无灰尘每月铸锭车间大门口地坪王桐地面干净整洁(原料出入通道干净整洁)每天铸锭炉区车间内公共区域:炉区地面、拆锭间地面、冷却间地面、投炉设备、3个吸尘器徐瑞东赵瑞王磊1、地面干净、无灰尘、2、装料小推车无杂物、无灰尘3、投炉用电动叉车表面洁净每班必须打扫1-29号单号15台铸锭炉平台、管道、栏杆A班敖强1、物品摆放整齐2、地面、墙壁无灰尘每周二次1-29号15台铸锭炉楼梯、墙壁、窗户、A班李通1、物品摆放整齐2、地面、墙壁无灰尘每周二次2--30号双号15台铸锭炉平台、管道、栏杆B班董少华1、物品摆放整齐2、地面、墙壁无灰尘每周二次2--30号双号15台铸锭炉楼梯、墙壁B班贾峰1、物品摆放整齐2、地面、墙壁无灰尘每周二次车间内门、门侧墙壁、大锭冷却间墙壁、车间所有小推车C班游乾1、物品摆放整齐2、地面、墙壁无灰尘、门窗玻璃干净每周二次车间内灭火器、货架、消防架、拆锭间C班张清1、物品摆放整齐2、地面、墙壁无灰尘、门窗玻璃干净每周二次公共区域卫生办公室、休息室、厕所、通道地面、铸锭车间地面、大门地面办公室人员及保洁员1、物品摆放整齐2、地面、墙壁无灰尘、门窗玻璃干净每天设备真空泵、工控机、上炉腔顶部、所有配电柜、空调、风机等马登云郭亮张子龙1、无油渍、灰尘、杂物2、车间内设备设施无跑、冒、滴、漏现象每周两次仓库货架、过道地面、办公区张娟娟王志尧郭恒恒1、货物“分区、分架、分层”放置,要有明显标识、易于区分2、地面、墙壁无灰尘、门窗玻璃干净每周一次品质打包区打包区地面、工作平台张跃龙张志宇李腾飞1、地面干净、整洁无杂物2、打包物品定位整齐摆放每天备注:1、当班垃圾桶、废弃的陶瓷坩埚必须清理;不留卫生死角;2、各区域卫生由班长负责落实到位,各班组人员必须执行;3、当班组长下班之前对当班卫生进行确认,接班班组长发现卫生不符合规定有权要求上班次人员完成4、车间内所有员工共同努力,维护车间环境的整洁生产现场6S考核评分表检查时间:检查人:6S 管理标准考核标准扣分标准铸锭A班铸锭B班铸锭C班品质仓库设备装料喷涂整理工作场所内每天进行整理没有整理-10将不需要的物品清除出工作场所,同时对所需要的各种物品根据其使用情况确定放置场所规定, 对整理后的工作场所实施全方位的定置管理1. 不需要的物品没清除出工作场所-52. 没有各物品放置场所标示-5整顿工作区域的划分。

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