重庆市公开选拔乡科级领导干部应具备的主要素质和能力
科级领导干部应具备的素质和能力
科级领导干部应具备的素质和能力科级领导干部应具备的素质和能力素质的基本涵义素质是构成事物的基本成分，反映事物的性质和特点。
人的素质在心理学上是指人的先天的解剖生理特点，是心理活动发展的自然前提。
领导干部的素质，不仅仅是与生理特征相关的心理特征，也包含在此基础上后天社会实践中形成的个性能力、知识能力、作风等的总和。
它是领导者从事领导活动所必备的基本条件，是一种潜在的领导能力。
领导者的素质是德、智、体的统一。
一名优秀的科级干部应具备的素质包括六个方面：1.政治素质思想政治素质是领导干部必须首先具备的基本素质，也是核心素质。
它包括人生观、价值观、理论修养等。
表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力、政治敏锐性、科学信仰和与群众关系等多方面。
2.道德素质所谓道德，是指成文和不成文的非法律公共行为规范和价值判断标准在个人内心形成的约束机制和个人信守的行为准则。
“正人先正己”，领导干部具有良好的道德素质，就能影响群众、动员群众，从而增强领导的影响力和号召力。
领导干部的道德素质主要体现在：正直诚实、严于律己、廉洁奉公、谦虚谨慎、豁达大度。
领导干部必须德才兼备，其中，德是第一位的。
领导干部要要具有中华民族的传统美德。
道德素质其具体体现，从概念上讲是人的性格、气质、能力等特征的总和。
狭义理解，就是一个人的道德品质。
是在抛开法律或行政权力以外的一种影响力。
中华民族的一些传统美德是人类文明的财富，也是与党性修养和党的优良传统相一致的，同时也在不断赋予新的时代内容。
3.知识素质领导干部的知识素质，是其取得事业成功的基础。
必须努力学习和掌握与领导有关的科学知识，这些知识，主要应包括这样几个方面：——文化基础知识领导干部具备一定的文化基础知识，是掌握和运用马克思主义主义基本理论以及领导工作专业知识的基础。
一个合格的领导者应具备扎实的社会科学和自然科学的基本知识。
社会科学方面，如语文、政治、经济、法律、哲学、历史、地理等学科的知识；自然科学方面，如数学、物理、化学、生物等学科知识。
乡科级领导干部应具备的主要素质和能力
乡科级领导干部应具备的主要素质和能力乡科级领导干部应具备的主要素质和能力当前，在市场经济社会和经济全球化背景下，如何加强乡镇领导班子的执政能力建设，促进地方经济发展，实现富民强乡目标，关键在于乡镇的党政“一把手”，即：乡镇党委书记、乡镇长。
他们是国家最基层的一级组织者、领导者，直接面对群众，同老百姓打交道。
他们所担负的各项管理和工作任务非常具体，伸缩性较小，难度较大，必须实实在在地完成，上面千条线，乡镇一根针，千头万绪工作都要落到“一把手”身上。
那么，新时期的乡镇科级领导干部，特别是党政“一把手”，应具备哪些主要素质和能力呢？下面，我就几年来从事乡镇工作的实践，谈谈怎样做好乡镇“一把手”的几点体会：第一部分：党政“一把手”应具备的主要素质作为乡镇领导干部，特别是党政“一把手”，只有通过自己的努力，不断加强学习和实践，才能逐渐完善和提高自身的综合素质，成为一名适应时代发展要求的乡镇领导者。
一、要时刻保持清醒的政治头脑对于上级党组织和政府的决策，乡镇的党政“一把手”不能仅仅是传达贯彻，还要有服从上级安排的意识，更重要的是抓好贯彻落实。
特别是在当前新农村建设中，新事物、新问题层出不穷的情况下，要学会从政策上、理论上加以研究，全面把握具体政策，决不能凭感觉、靠经验办事。
只有不断增强驾驭全局和抓落实的能力，才能使国家的各项“惠农”政策得到落实。
二、要和当地群众打成一片为官一任，造福一方。
做为乡镇的党政“一把手”、班子成员和全体党员干部，担负着增加农民收入、促进地方经济发展的重任，与群众打交道较多。
为此，要切实摆正与群众的关系，做到对群众真正尊重、真正交往、真诚服务，想群众之所想，急群众之所急，特别是要到群众困难的地方去，到群众意见最多的地方去，到工作推不开的地方去，把党的关怀带给群众、倾注深情帮助群众，凡是涉及群众的事，都要看成大事、要事、急事，抓紧研究解决，竭尽全力去办。
乡镇干部如果要想有所建树、有所作为、有所成就，就必须真正扑下身子，不图虚名，实实在在地给群众办一些“得实惠”之事，才能让当地群众接受你、欢迎你，上级领导才能认可你。
科级领导干部职位选拔方案（参考）
科级领导干部职位选拔方案（参考）第一篇：科级领导干部职位选拔方案(参考)民主推荐科级领导干部职位选拔任用工作实施方案根据工作需要，结合***的实际情况，为加强我局干部队伍建设，经请示领导研究同意，决定在***范围内采取民主推荐的方式选拔任用科级领导干部。
为更好地完成此次工作任务，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，制定此实施方案：一、基本原则1、坚持党管干部的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定；2、坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则，认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针；3、坚持群众公认、注重工作实绩的原则；4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到职位资格条件公开，选拔任用程序和方法公开；5、坚持民主集中制原则，严格按照条件、资格和程序进行选拔，由局党组集体研究决定；6、坚持依法办事原则。
二、组织领导为保证这次科级领导干部选拔任用工作的顺利进行，我局特成立考核工作小组。
组长：副组长：成员：三、拟任职位和数量******科科长1名；******科副科长1名。
四、选拔条件和资格（一）基本条件1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；2、具有共产主义理想和中国特色社会主义信念，执行党的基本路线和各项方针、政策，在检验检疫工作中做出实绩；3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；4、有事业心和政治责任感，有相关工作实践经验，有文字组织能力，有沟通协调能力；5、正确行使权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；6、坚持和维护党的民主集中制，坚决贯彻局党组决定，坚决支持局党组开展工作，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法
重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法第一条为认真贯彻落实中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，进一步做好公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，结合我市实际，制定本实施办法。
第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
本实施办法所称公开选拔党政领导干部，是指各级党委（党组）及其组织（干部、人事）部门面向社会公开报名，采取考试与考察相结合的方式，选拔党政领导干部。
第三条公开选拔党政领导干部工作，必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
第四条公开选拔适用于下列人员：（一）市委、市人大常委会、市政府、市政协、市纪委工作部门或者工作机构（包括办事机构、派出机构和其他直属机构等，下同）的领导成员或者其人选；（二）市高级人民法院副职领导干部和市第一、二、三、四中级人民法院领导成员或者其人选，市人民检察院副职领导干部和市人民检察院第一、二、三、四分院领导成员或者其人选；（三）区县（自治县、市）党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构领导成员或者其人选，区县（自治县、市）人民法院、人民检察院领导成员或者其人选；（四）乡（镇、街道）领导成员或者其人选；（五）其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。
涉及国家安全、重要机密的特殊职位，不宜进行公开选拔。
第五条公开选拔党政领导干部工作，应当根据领导班子和干部队伍建设的需要有计划地开展，逐步做到经常化、制度化。
有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；（二）领导职位空缺较多，需要充实领导干部；（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；（五）其他需要进行公开选拔的情形。
第六条公开选拔工作应当经过下列程序：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）统一考试（包括笔试和面试）；（四）体检；（五）组织考察，研究提出人选方案；（六）党委（党组）讨论决定；（七）任前公示；（八）办理任职手续。
科级干部选拔工作方案
科级干部选拔工作方案一、背景介绍近年来，随着社会发展的进步和各行业的日益复杂化，科级干部的选拔工作显得尤为重要。
科级干部是组织中的中坚力量，他们的能力和素质直接影响到组织的发展和改革。
因此，制定一套科级干部选拔工作方案，成为组织中重要的任务之一。
二、目标和原则1. 目标：选拔具备优秀素质、能力和经验的科级干部，为组织的发展提供有力支持。
2. 原则：a. 公正公平原则：选拔过程必须公开、公正、公平，确保每个参与者的平等权利。
b. 能力导向原则：以岗位需求和工作业绩为导向，重点评估干部的能力和潜力。
c. 管理与监督原则：建立科级干部选拔工作的管理与监督机制，确保选拔工作的公正性和有效性。
三、选拔程序1. 岗位需求分析：充分了解岗位的职责、要求和背景，明确选拔的目标和方向。
2. 材料评审：对申请者的个人材料进行评审，包括个人简历、工作经历、学历及培训经历等。
3. 选拔考试：组织笔试和面试，考核考生的专业知识、职业素养、解决问题的能力等。
4. 考核评价：通过科学的考核方法对考生进行评价，包括综合评估、同事评价和下属评价。
5. 决策与公示：基于考核结果和综合评估，由组织决策层确定候选人，公示结果并征求意见。
6. 上报批准：将选拔结果进行上报，并由上级主管部门审批批准。
四、评估标准1. 业绩和潜力：考核干部的业绩和岗位潜力，评估其工作中的成就和为组织未来发展作出的贡献。
2. 专业知识和能力：评估干部的专业知识水平和解决问题的能力，考察其对专业的熟悉程度和创新能力。
3. 领导才能和协作能力：考察干部在工作中的领导才能和协作能力，包括沟通协调能力、人际关系管理能力等。
4. 职业道德和品德操守：评估干部对职业道德的认同和遵守，考察其品德操守和社会责任感。
五、培训与发展选拔工作并不是终点，而是一个起点。
组织应该注重选拔后的培训与发展，帮助科级干部不断提升能力和素质。
培训和发展可以通过学习班、轮训、培训课程和赴外交流等方式进行。
基层领导干部素质要求
基层领导干部的素质要求吴庆真内容摘要：十五大报告指出；按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。
从一定意义上可以说，我国社会主义现代化进程的快慢，乃至事业成败的关键，首先在于能否拥有一大批具有优良领导素质的人才。
因此，基层领导干部队伍的素质培养是至关重要的。
关键词：基层领导干部领导素质市场经济的精髓是公平竞争，竞争的本质是优胜劣汰。
无论什么竞争，归根到底都是人才的竞争，而且是有组织的人才竞争，因而领导人才的素质和领导群体的结构在全局上就具有决定性的意义。
下面本文就基层领导干部队伍应该具备的优良的领导素质进行分析讨论。
（一）品德素质，包括政治素质、思想素质和道德素质改革开放时代的领导干部应有坚定的政治立场、明确的政治方向、严格的政治纪律，应有科学的世界观、革命的人生观和正确的价值观，应有高尚的精神境界和道德修养。
用邓小平理论武装起来，立足于社会主义初级阶段这一最大的实际，卓有成效地贯彻党的路线、方针和政策，把握改革、稳定、发展的全局，为物质文明与精神文明的协调发展，为社会的全面进步与可持续发展作出贡献，这是跨世纪领导干部的政治标准，也是品德素质的首要标准。
邓小平理论是马克思主义的最新发展，是中国共产党的指导思想，它具有完整而严谨的科学体系。
优秀的领导干部必须自觉地而不是自发地、完整地而不是零碎地、准确地而不是模糊地掌握这一中国当代的马克思主义。
领导干部应该从总体上深刻领会邓小平理论的基本观点和基本精神，从各自工作领域对这一理论的有关内容进行系统钻研并力求准确理解。
江泽民同志强调指出，领导干部“必须认真执行党的路线方针政策，决不能有任何偏离；必须正确行使人民赋予的权力，决不能以权谋私；必须把对上级负责和对群众负责统一起来，决不能把二者割裂开来、对立起来；必须在工作中坚持群众路线，深入调查研究，决不能搞官僚主义、形式主义、强迫命令”。
重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法.doc
重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法第一条为认真贯彻落实中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，进一步做好公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，结合我市实际，制定本实施办法。
第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
本实施办法所称公开选拔党政领导干部，是指各级党委（党组）及其组织（干部、人事）部门面向社会公开报名，采取考试与考察相结合的方式，选拔党政领导干部。
第三条公开选拔党政领导干部工作，必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
第四条公开选拔适用于下列人员：（一）市委、市人大常委会、市政府、市政协、市纪委工作部门或者工作机构（包括办事机构、派出机构和其他直属机构等，下同）的领导成员或者其人选；（二）市高级人民法院副职领导干部和市第一、二、三、四中级人民法院领导成员或者其人选，市人民检察院副职领导干部和市人民检察院第一、二、三、四分院领导成员或者其人选；（三）区县（自治县、市）党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构领导成员或者其人选，区县（自治县、市）人民法院、人民检察院领导成员或者其人选；（四）乡（镇、街道）领导成员或者其人选；（五）其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。
涉及国家安全、重要机密的特殊职位，不宜进行公开选拔。
第五条公开选拔党政领导干部工作，应当根据领导班子和干部队伍建设的需要有计划地开展，逐步做到经常化、制度化。
有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；（二）领导职位空缺较多，需要充实领导干部；（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；（五）其他需要进行公开选拔的情形。
第六条公开选拔工作应当经过下列程序：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）统一考试（包括笔试和面试）；（四）体检；（五）组织考察，研究提出人选方案；（六）党委（党组）讨论决定；（七）任前公示；（八）办理任职手续。
公开选拔领导干部实施方案范文
公开选拔领导干部实施方案范文一、总体要求公开选拔领导干部是党和国家事业发展的重要举措，是深化干部选拔机制改革的重要举措。
本方案旨在科学、公正、公开、透明地选拔优秀的领导干部，做到真实、准确、全面地了解干部的条件和能力，确保干部选拔工作的公平性和有效性。
二、实施方案（一）确定岗位需求根据需要选拔的领导干部的职责要求和工作实际，明确岗位需求，明确选拔对象的专业能力、素质要求和个人潜力。
（二）广泛宣传通过各种渠道和方式，广泛宣传公开选拔领导干部的方案、要求和程序，提高干部选拔工作的知晓度和关注度。
同时，积极吸引优秀人才报名参与。
（三）报名申请1. 报名资格：具备相应学历和工作经验的干部，熟悉业务、善于创新、具有良好的道德品质和团队合作精神。
2. 报名材料：报名人员需提交个人简历、工作业绩、奖惩情况、培训情况等相关材料，确保材料真实、准确、全面。
3. 报名方式：报名人员可通过线上或线下方式进行报名申请，确保报名人员能够充分了解报名要求和流程，便于报名人员参与。
（四）资格审核1. 审核组成：设立资格审核专家组，由相关领导和专业人士组成，负责对报名申请材料进行审核。
2. 审核标准：审核人员依据岗位需求和专家组的审核标准，对报名申请材料进行审查，对符合要求的申请人员进行初步评估。
3. 审核结果：审核通过的申请人员将进入下一轮选拔环节，未通过审核的申请人员将收到书面通知，并解释不合格的原因。
（五）笔试考试1. 考试科目：根据岗位需求，设计相应的笔试科目，包括专业知识、应用能力等。
考试内容应具有一定的挑战和深度，能够检验应聘者的学识水平和解决问题的能力。
2. 考试方式：笔试可以采用闭卷考试或开卷考试的方式进行，确保考试过程的公正、公平、公开。
3. 考试评分：由专业评审人员对考试成绩进行评分，并按照一定的比例进行加权计算，最终确定笔试成绩。
（六）面试环节1. 面试组成：设立面试评委组，由相关领导和专业人士组成，负责对入围的考生进行面试。
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乡镇领导干部应具备的主要素质和能力
乡镇领导干部应具备的主要素质和能力乡镇领导干部应具备的主要素质和能力乡镇领导干部应具备的主要素质和能力
当前，在市场经济社会和经济全球化背景下，如何加强乡镇领导班
子的执政能力建设，促进地方经济发展，实现富民强乡目标，关键在于乡
镇的党政“一把手”，即：乡镇党委书记、乡镇长。
他们是国家最基层的
一级组织者、领导者，直接面对群众，同老百姓打交道。
他们所担负的各
项管理和工作任务非常具体，伸缩性较小，难度较大，必须实实在在地完成，上面千条线，乡镇一根针，千头万绪工作都要落到“一把手”身上。
那么，新时期的乡镇科级领导干部，特别是党政“一把手”，应具备哪些
主要素质和能力呢？下面，我就几年来从事乡镇工作的实践，谈谈怎样做
好乡镇“一把手”的几点体会：
第一部分
第一部分第一部分
第一部分：
：：
：党政
党政党政
党政“
““
“一把手
一把手一把手
一把手”
””
”应具备的主要素质
应具备的主要素质应具备的主要素质
应具备的主要素质
作为乡镇领导干部，特别是党政“一把手”，只有通过自己的努力，
不断加强学习和实践，才能逐渐完善和提高自身的综合素质，成为一名适
应时代发展要求的乡镇领导者。
一、要时刻保持清醒的政治头脑
对于上级党组织和政府的决策，乡镇的党政“一把手”不能仅仅是传
达贯彻，还要有服从上级安排的意识，更重要的是抓好贯彻落实。
特别是
在当前新农村建设中，新事物、新问题层出不穷的情况下，要学会从政策上、理论上加以研究，全面把握具体政策，决不能凭感觉、靠经验办事。
只有不断增强驾驭全局和抓落实的能力，才能使国家的各项“惠农”政策
得到落实。
二、要和当地群众打成一片
为官一任，造福一方。
做为乡镇的党政“一把手”、班子成员和全体
党员干部，担负着增加农民收入、促进地方经济发展的重任，与群众打交
道较多。
为此，要切实摆正与群众的关系，做到对群众真正尊重、真正交
往、真诚服务，想群众之所想，急群众之所急，特别是要到群众困难的地
方去，到群众意见最多的地方去，到工作推不开的地方去，把党的关怀带
给群众、倾注深情帮助群众，凡是涉及群众的事，都要看成大事、要事、急事，抓紧研究解决，竭尽全力去办。
乡镇干部如果要想有所建树、有所
作为、有所成就，就必须真正扑下身子，不图虚名，实实在在地给群众办
一些“得实惠”之事，才能让当地群众接受你、欢迎你，上级领导才能认
可你。
三、要有身教胜于言教的作风
群众往往对“一把手”言行较为关注，并借此来衡量和检验整个领
导班子。
“一把手”的思想道德、人格力量、自己的威信要经过较长时间
的模范行为才能树立起来。
所以，做为乡镇“一把手”，任何时候都要确
立服务意识、公仆意识、民主法制意识、务实开拓意识和创新发展意识。
在平时的工作和生活中，要用廉政勤政高标准要求自己，坚持平等待人、
以理服人，做到言必行、行必果。
只有老老实实做人，踏踏实实做事，才
能使群众、乡村干部、班子成员信任你，才能进一步增强领导班子的战斗
力，乡村干部的凝聚力和全乡干群的创造力，从而推动各项工作的开展。
第二部分
第二部分第二部分
第二部分：
：：
：党政
党政党政
党政“
““
“一把手
一把手一把手
一把手”
””
”应具备的主要能力
应具备的主要能力应具备的主要能力
应具备的主要能力
能力是干部素质的核心，是一个人知识智慧在工作中的综合表现。
因
此，提升乡镇领导干部能力，特别是乡镇党政“一把手”的综合能力就显
得极为迫切。
一、带头解放思想，不断提高谋求发展的能力
乡镇领导干部，特别是党政“一把手”，要紧紧抓住第一要务不放松，
敢于打破各种不符合客观实际、不符合时代要求、不符合社会主义市场经
济发展规律的条条框框，拓宽思路，科学决策，紧密结合实际，坚持以科
学发展观统领全局，牢牢把握实现更快更好发展这个主题，强化经营理念，
善于运作项目，切实通过发展来破解难题，凝聚人心，让群众看到变化，
看到进步，得到实惠，受到鼓舞。
二、带头刻苦学习，不断提高开拓创新的能力
作为乡镇“一把手”，在思想观念、思维方式上要想与时俱进，只有
不断加强学习，才能提高领导发展的能力和执政为民的服务水平。
在学习
中，不仅要坚持理论学习，还要广泛学习反映当代世界发展水平的各种新
知识，努力开阔视野、拓宽思路；要着重掌握做好工作所必需的知识，特别是要善于结合自身工作和需要，有重点地进行学习，努力提高工作水平。
总的来说，力争通过加强学习，切实增强创新意识，学会根据客观情况的
变化，创新工作思路和方法，用创新的勇气面对困难，把创新的精神融入
到发展农村经济，解决群众困难的思想和行动中。
三、带头发扬民主，不断提高凝心聚力的能力
做为乡镇党政“一把手”，在重大问题决策时，必须认真贯彻民主
集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，
发扬民主、集思广益，才能科学决策。
同时，要认真执行党委统一领导下
的个人分工负责制，既切实履行各自职责，又关心全局工作，做到分工不
分家。
另外，还要坚持要定期召开乡镇党委民主生活，从团结的愿望和利
于工作的方面出发，善于拿起批评与自我批评的武器，不断沟通思想、化
解矛盾，改进领导方式和工作方法，要依据各部门不同的工作性质，提出
不同的要求，根据每个班子成员和乡镇干部的特长、工作能力分配工作，
做到各司其职，各负其责。
四、带头集思广议，不断提高科学决策的能力
作为“一把手”，决策要想有科学性、广泛性和可行性，就要在坦
率地表达自己见解的同时，又要认真吸收采纳班子成员或其他人的意见。
一旦经过集体讨论通过后，要全力组织实施，努力把党委、政府的决策变
为客观现实。
另外，还要做到在任务面前不优柔寡断；对棘手问题要沉着
冷静，在成绩面前不满足。
具体工作拍板定案时，要果断大胆，有敢于承
担风险的精神。
五、带头转变作风，不断提高狠抓落实的能力
在全社会大力推进效能建设的形势下，作为乡镇“一把手”，要想
充分调动广大干群积极性，就必须从带头抓好乡村干部作风转变，不断提
高工作效率入手。
不论做什么工作，都要有明确的目标、周密的部署、过
硬的措施、严格的督促检查，把决策和部署变为全体乡村干部的实际行动。
在改进领导方式和工作方法上，要议大事、抓难事、办实事。
在抓落实中，
要做到：着眼点要“实”。
要着眼于本乡镇实际，积极主动地谋求新思路、
新发展，把工作重点放在提高群众生活水平和改善城乡面貌上；突破口要“准”。
要抓住各项工作重点，强化督查落实，做到安排工作有案可查，
落实过程有人跟踪，落实情况及时反馈，落实受阻及时协调，落实不了及
时报告，落实不力从严问责；处事要“稳”。
要摆正自己的位置，赢得干
部群众的信任和拥护，要保持工作的连续性，思路要有创新。
把握好“方”、
“圆”之度。
在问题面前敢于承担责任，遇到棘手问题敢于面对解决。
六、带头廉洁自律，不断提高拒腐防变的能力
做为乡镇“一把手”，要正确对待和运用权力，不断加强从政道德修
养，树立正确的人生观、价值观和政绩观。
自觉遵守廉洁自律各项规定，
在日常工作和生活中严格做到自重、自省、自警、自励。
要自觉发扬艰苦
奋斗的优良传统，坚决反对奢侈浪费，以强烈的事业心、责任感和无私奉
献的敬业精神，投入到乡镇的各项工作中去，才能真正做到为官一任，造
福一方。
总之，乡镇党政“一把手”是乡镇领导班子的班长，除了对整个领导班子负责外，对整个乡镇经济发展亦负有主要责任。
要当好这个“班长”，就必须熟知自身的主要职责、应具备的主要素质和能力，牢记发展第一要务，还处理好与各方面的关系，才能带领全乡人民，扎实苦干，奋发拼搏，为推进全乡“三个文明”建设，共建和谐社会，实现小康目标做出自己应有的贡献。