解除劳动关系管理规定
民法典对劳动关系的规定
民法典对劳动关系的规定民法典是一部重要的法律文书，旨在规范个人和社会成员之间关系的法律。
作为我国法律体系中的基本法律之一，民法典有很多条款涉及劳动关系的规定。
本文将详细探讨民法典对劳动关系的相关规定，以及如何适用这些规定来维护员工的权益和促进劳动关系的和谐发展。
第一章：劳动合同的成立与解除根据民法典第五十四条的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的、确定劳动关系的协议。
劳动合同的成立需要遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
同时，劳动合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护等关键条款，以保障劳动者的权益。
民法典还对劳动合同的解除做了规定，包括解除的条件和程序。
根据民法典第七十一条的规定，劳动合同可以根据双方自愿解除或者按照法律规定解除。
任何一方解除劳动合同都应当提前通知对方，并履行解除程序。
此外，民法典还强调了在劳动合同解除时双方应当互相诚信，履行解除后的相关义务。
第二章：劳动报酬的保障民法典对劳动者的劳动报酬保障做出了明确规定。
根据民法典第一百三十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬，并且不能低于当地最低工资标准。
劳动合同可以约定劳动报酬的形式、时间和支付方式，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
此外，民法典还规定了劳动报酬的计算和调整机制。
根据民法典第一百三十五条的规定，劳动者在完成其工作任务后有权获得劳动报酬。
如果劳动者的劳动报酬与劳动合同约定的不一致，可以通过协商或者劳动争议处理机构进行调整。
第三章：劳动者权益的保护民法典对劳动者的权益保护做出了明确规定，旨在维护劳动者的合法权益。
根据民法典第一百四十八条的规定，用人单位应当依法保护劳动者享有的权利，包括但不限于人身权利、劳动安全和健康权益、休息休假权利、社会保险权益等。
任何侵犯劳动者权益的行为都将受到法律的严厉制裁。
此外，民法典还规定了当劳动者权益受到侵犯时可以采取的救济措施。
根据民法典第一百五十二条的规定，劳动者可以通过劳动争议处理机构或者提起民事诉讼的方式来维护自己的权益，并要求用人单位赔偿其受到的经济损失和精神损害。
劳动法解除劳动合同规定
劳动法解除劳动合同规定根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同。
解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。
下面详细介绍劳动法解除劳动合同的规定。
一、协商解除1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.协商解除劳动合同的，应当书面提前通知对方。
3.通知期限为三十日，但双方协商一致可以缩短。
二、法定解除1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：–在试用期间被证明不符合录用条件的；–严重违反用人单位的规章制度的；–严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；–劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；–因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；–被追究刑事责任的。
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：–未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；–未及时足额支付劳动报酬的；–未依法为劳动者缴纳社会保险费的；–用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；–以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；–用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；–用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的。
三、解除劳动合同的程序1.用人单位拟解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2.用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。
3.用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、解除劳动合同后的权益保障1.劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。
2.劳动者解除劳动合同后，有权享受失业保险待遇。
3.劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位为其保密个人隐私。
综上所述，我国《劳动法》对解除劳动合同的规定进行了明确，旨在保护劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的公平、公正、公开的关系。
员工入职、离职及劳动关系管理制度
员工入职、离职及劳动关系管理制度一、入职管理制度1.招聘需求公司通过人事部门进行招聘，根据业务需要和工作量制定招聘计划，招聘需求以部门为单位进行。
在进行招聘前，应当制定招聘流程，明确各个流程的职责和规定。
2.面试流程公司进行招聘时，应当按照招聘需求制定面试流程，并严格按照流程进行。
公司应当根据招聘岗位的性质与要求，设计面试题目，对求职者的专业知识、职业素养、应变能力、语言表达能力进行考察。
同时，公司应当充分尊重求职者的隐私，遵守法律法规及道德规范。
3.录用流程公司对于录用人员，应当根据公司要求及员工岗位要求的能力和素质进行评估，评估结果应当严格保密。
公司录用新员工，应当签订劳动合同，合同期限应当按照双方意愿确定。
公司应当为新员工提供全面的入职培训，包括公司制度、岗位职责、工作流程、安全生产等内容。
二、离职管理制度1.离职公告员工主动离职或因其他原因离职时，应当提前一个月向公司提交书面申请，公司应当确认申请后办理离职手续。
离职员工应根据公司要求按时、完整地完成离职清理工作；公司应当及时清算离职员工的工资、奖金、福利及年度结算等。
2.非正常离职处理公司禁止任何违法行为、纪律行为或受到法律处罚的员工在公司任职。
如公司发现员工有任何违法违纪行为的，应当严格处理，甚至解除合同。
3.离职手续员工离职前应该办理公司离职手续，这些手续由员工本人持身份证、劳动合同及工作证件到劳动科办理，办理好手续后销毁工作证件。
三、劳动关系管理制度1.劳动合同公司应当制定标准的劳动合同范本，根据员工类型和岗位进行适度的调整。
劳动合同应当明确规定员工的工作性质、工资、保险、福利待遇、工作时间及休息、劳动条件、培训和考核等内容。
2.薪酬管理公司应当按照员工岗位、职责、能力和市场行情等因素，科学制定薪酬标准和绩效评估标准，做到工资与员工的贡献成正比，改进员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
3.员工福利公司根据员工的实际需要及公司的财务状况，制定相应的福利计划。
公司员工离职管理制度
公司员工离职管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司劳动关系管理制度(3篇)
公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。
第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。
第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。
第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。
第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。
第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。
第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。
第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。
第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。
第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。
第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。
第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。
第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。
第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。
第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。
第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。
第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
劳动关系管理制度是怎样的
劳动关系管理制度是怎样的当企业和劳动者构成劳动关系后，那么劳动关系的管理就成了⼤家关注的问题。
相关部门和机构有制定专门的劳动关系管理制度，关于这项制度涉及到了哪些⽅⾯的内容？店铺⼩编为你详细解答，请阅读下⽂进⾏了解。
劳动关系管理制度是怎样的企业劳动关系管理制度是指⽤⼈单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进⾏劳动管理过程中的办法、规则的总和。
1、劳动合同管理制度：劳动合同履⾏的原则；员⼯招收录⽤条件、招⼯简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员⼯招收录⽤计划的审批、执⾏权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试⽤期考察办法；员⼯档案的管理办法；应聘⼈员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终⽌劳动合同⼈员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废⽌的程序。
2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。
3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则4、劳动岗位规范制定规则。
5、劳动安全卫⽣制度。
6、其他制度。
劳动关系管理制度的特点(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的⾏政⽂件为表现形式(2)⾏为共同性：企业和劳动者共同的⾏为规范。
(3)经营权与民主管理权相结合：企业职⼯既有权参与，⼜有权监督实施(4)与劳动合同条款的统⼀性。
以上就是店铺⼩编对相关知识的介绍，如果还有什么疑问的话，欢迎您前来店铺找寻我们店铺专业律师进⾏相关的咨询。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳动关系管理制度(6篇)
劳动关系管理制度（6篇）劳动关系管理制度（通用6篇）劳动关系管理制度篇1第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第2条适用范围在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第5条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第6条合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬。
5.劳动纪律。
6.劳动合同终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的`实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第7条合同期限本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。
劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第8条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。
第9条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。
人员退出管理办法
人员退出管理办法第一章总则第一条为规范人员退出管理行为，维护企业利益和员工权益，制定本办法。
第二条企业进行人员退出管理应当遵守国家法律法规、主管部门规章和本行业规范性文件的规定，操作规范合理，确保人员退出合法合规。
第三条本办法适用于所有人员退出管理活动。
第二章人员退出类型第四条人员退出类型主要包括以下几种：（一）自离。
（二）离职。
（三）辞退。
（四）开除。
（五）劳动合同到期或者解除。
（六）劳动关系转移等。
第三章人员退出程序第五条企业应当在人员离职前，向离职员工告知相关规定并签署离职协议。
第六条员工申请离职时，企业应当与其进行详细沟通，并核实相关因素，作出决策。
第七条对涉及纪律、职业道德和法律法规等方面问题的人员退出，应当在确保证据清楚的情况下，依据有关规定进行处理并作出决策。
第八条对劳动合同到期的员工，企业应当在合同期满前30天内，与其进行协商并作出决策。
第九条企业应当在员工退休前，与其进行详细沟通，并核实相关因素，尽早作出决策。
第四章离职补偿和福利待遇第十条企业应当根据员工的退职类型、服务年限等情况，给予相应合理的离职补偿和福利待遇。
第五章劳动关系转移第十一条企业发生重大变故或者正常经营需要发生工商变更、股权变更等情况导致劳动关系转移，应当依据相关法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。
第六章处罚与申诉第十二条对违反人员退出管理法律法规和本行业规范性文件的企业，主管部门应当实行处罚和惩戒措施，并依法公开其违法违规行为。
第十三条企业对主管部门处罚和惩办决定有异议，可以通过申诉、复议或者诉讼等合法方式维护自身合法权益。
第七章附则第十四条本办法解释权归国家工商行政管理部门所有。
第十五条本办法自发布之日起开始实施。
简要注释如下：1. 人员退出管理活动：指企业对员工离职、退休、合同到期等相关管理活动。
2. 离职协议：指企业和员工签署的关于员工离职的书面协议。
3. 劳动关系转移：指企业发生工商变更、股权变更等情况导致劳动者劳动关系发生改变的情况。
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解除劳动关系管理规定一、目的为加强公司劳动纪律，规解除劳动关系的管理，使之规化、合法化，特制定本规定。
二、围本规定适用于公司所有员工。
三、解除劳动合同关系的类别（一）试用期解除劳动关系1、辞职辞职是指在试用期，由员工提出提前终止试用关系的行为。
试用期员工辞职须提前3天申请辞职；2、辞退辞退是指是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
试用期员工参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的，公司有权终止试用期，人力资源行政部通知员工本人，并于一日要求员工进行工作交接，到人力资源行政部办理离职手续。
（二）、合同期解除劳动合同关系1、辞职辞职是指在合同期，由员工提出提前终止聘用关系的行为。
员工转正后在合同期提出辞职，须提前30天向公司申请。
否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。
员工申请辞职，须填写《员工离职申请表》(见附表1)，经公司审批后，人力资源行政部予以办理离职手续。
2、劝退劝退是指在合同期，经双协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。
公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。
符合下列条件之一（劳动法40条），公司可劝退员工：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。
3、辞退辞退是指是用人单位在合同期，解雇职工的一种行为；或用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
合同期员工参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的；违反公司相关规定，情节重者，公司提前三天与员工进行交谈，告知公司决定，三天后要求员工进行工作交接，人力资源行政部予以办理离职手续。
除《劳动法》（劳动法39条）中相关条款对辞退的明文规定的情况外，符合下列情况之一，公司可辞退员工：①合同期，参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的，不能保证质量完成工作任务的；②试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；③重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，其劳动合同无效；⑥被依法追究刑事责任的；公司辞退该类员工须下达《解除劳动关系通知书》(见附表2)，提前一个月通知被辞退员工。
或按《劳动法》规定立即辞退，以加一个月工资作为资遣费。
4、除名除名是在合同期，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，予以除名。
公司除名员工时填写《解除劳动关系通知书》，通知被除名员工和所在工会。
有下列情况之一公司有权除名员工：①重违反劳动纪律或公司规章制度的；②重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；③对公司有重的欺骗行为的；④因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；⑤泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；5、自动离职自动离职是指在合同期，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。
辞职、劝退、辞退员工的离职日期在批准后10个工作日未办离职手续者，原则上人力资源行政部亦会将其转为自动离职。
对于自动离职的员工，员工所在部门须及时填写《员工离职申请表》并在离职原因一栏注明自动离职，报人力资源行政部，人力资源行政部再以工会发挂号信的形式通知其本人。
（三）、合同期满不再续签劳动合同1、公司提出不再续劳动合同此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。
在合同到期一个月前公司应下达《解除劳动关系通知书》，通知员工本人合同到期不再与其续签合同。
人力资源行政部应在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要决定是否续签劳动合同人员，并在十五天反馈给人力资源行政部，由人力资源行政部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。
连续两次签订了固定期限劳动合同，在双第三次签订时，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，否则单位就应当签订无固定期限劳动合同。
2、员工提出不再续签劳动合同此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，在合同到期前一个月员工应填写《员工辞离职申请表》，在备注栏写明劳动合同期满不在续签，通知公司不再续签劳动合同。
3、审批流程和完成时限⑴辞职、劝退、合同期满不再续签(个人提出)的手续办理员工填写《员工离职申请表》，在备注栏中注明辞职、劝退或合同期满不再续签，经所属部门主管审批同意后，报人力资源行政部审批，经领导审批同意后可离职。
⑵辞退、除名、合同到期满不再续签(公司提出)的手续办理由用人部门填写《员工离职申请表》交人力资源行政部审核，人力资源行政部审核通过后通知工会及本人，办理工作交接。
4、自动离职员工自动离职后，部门必须在员工自动离职之日起第2天上报人力资源行政部，在2个工作日部门主管人员和人力资源行政部负责人进行审核，由人力资源行政部对其离职手续情况进行跟踪。
四、离职处理1.暂时冻结拟离职员工的有关帐户行政人事部接到批准后的《员工离职申请表》后，在通知其原部门办理工作移交后，为其结算。
2.拟离职员工将各相关人员签署过的《员工离职申请表》交人力资源行政部。
3.拟离职员工必须在5个工作日办理完相关离职结算手续。
手续结束后，由财务部根据公司有关工资管理规定结算工资并报总经理审批。
五、工资结算1、离职员工工资结算随下月工资发放；2、补偿工资的计算，则依据工作时间的长短确定，工作每满一年，补给一个月工资，不足一年超过半年的，按一个月工资补给，不足半年的按半个月工资补给。
3、补偿工资标准为基本工资，不包括各种福利性质的补贴。
六、相关人员应承担的责任1、对于员工自动离职未及时申报的部门，经人力资源行政部查实后，对相关部门主管、部门领导提出考核意见，对造成不良后果的，相关人员应承担相应责任。
2、对于离职人员未作好工作移交给公司造成损失的，其所属部门主管，部门领导须承担相应责任。
其它该移交而未移交好给公司带来损失的，将追究相关部门签署人员的责任。
3、因员工自动离职给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。
4、若员工辞退、辞职后给公司造成经济或名誉上的损失，公司保留追究其法律责任的权利。
七、其他1、拟离职员工无法亲自办理离职手续时，可委托他人代办离职手续，但被委托人须持有委托人签名的委托书和身份证复印件。
2、对于除名、自动离职人员重新应聘，公司一律不予以考虑。
辞职员工重新回公司应聘者，间隔时间必须在半年以后，特殊情况需经总经理批准。
八、附则本制度自批准之日起生效，由行政人事部负责解释与修订。
九、附件1、附表1《员工离职申请表》2、附表2《解除劳动关系通知书》附表1东尚物业管理有限公司员工离职申请表附表2解除劳动关系通知书（先生/女士）：我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。
解除劳动合同关系理由：。
解除劳动合同关系依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。
1、符合《劳动合同法》第三十六条规定，经双协商一致，解除劳动合同关系。
2、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同关系。
3、符合《劳动合同法》第三十九条第款规定，解除劳动合同关系。
4、符合《劳动合同法》第四十条第款规定，解除劳动合同关系。
5、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同关系；6、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同关系；7、因其它原因解除或终止劳动合同关系：请于接到本通知书工作日完成工作交接手续，到人力资源行政部办理离职手续。
特此通知。
用人单位：（签章）年月日附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)重违反用人单位规章制度的；(三)重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。