劳动防护用品管理程序(含表格)
劳保用品管理制度(含表格)
劳保用品管理制度1 目的1.1为加强对公司员工的劳动防护管理,确保每一名员工的人身安全，确保最安全的工作环境，把工伤事故率降低到最低并节约公司成本；1.2明确劳动保护用品从采购、储存、发放、使用、回收销毁的各个环节的管理内容和各部门应履行的职责，从而确保劳动保护用品的质量优良、配备充足、使用节约，环境优良。
2 适用范围本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。
3 相关职责3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。
3.2物控部相关人员负责编制采购计划及验收入库。
3.3副总经理负责采购计划的批准。
3.4人事部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。
3.5安全组负责监督劳保用品的使用状况。
4 管理要求4.1劳保用品采购4.4.1各生产车间根据本实际需求向采购递交劳动防护用品申请单。
申请单要明确物品名称、数量及特别要求。
申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。
4.1.2采购根据报上的劳保用品业务联络，进行物品种类审核、数量审核等，经审核确定为合理的、必须的劳保用品，经福总经理签字后进行采购。
4.1.3采购应在采购环节确保以下事项：A．采购的任何劳保防护用品必须是符合国家标准、国家规范的合格产品，销售供应商必须具有“劳防用品销售许可证；B．采购的任何劳保防护用品必须符合各生产要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。
若该用品未达到必须的要求的，使用部门有权要求退货。
C．采购的任何劳动保护用品必须在请购要求的期限内送达；4. 2储存4.2.1劳动防护用品的储存由仓库负责，安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。
4.2.2 仓库管理人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。
4.2.3对于集中分发给各生产部门的劳保用品，各生产担当应负责其安全储存。
对于在领取劳保用品后遗失及损坏，由各生产保管人担当负责。
4.3劳保用品发放4.3.1申请流程a.新入员工申请。
劳动防护用品管理全套表格
劳动防护用品管理全套表格1. 引言工作场所安全和健康是每个公司和组织都必须重视的问题，尤其在危险物质、高处作业、化学品使用等工作环境下，劳动防护用品的配备和管理是至关重要的。
本文将提供一套完备的劳动防护用品管理表格，可以方便地帮助各种机构及时统计、监测和维护劳动防护用品的情况，保障员工的安全和健康。
2. 劳动防护用品管理表格2.1 基础资料表基础资料表是管理劳动防护用品的重要表格之一，主要记录与劳动防护用品相关的基本信息，包括品名、规格、型号、产地、进口/国产、供应商、价格等。
这些信息有助于及时更新和修补劳动防护用品，帮助公司追踪劳动防护用品的购买渠道和质量情况。
品名规格型号产地进口/国产供应商单价（元）总价（元）防护服L0411国产国产供应商A1503000工作鞋41号0425国产国产供应商B2004000护目镜透明可调进进口供应商1001000品名规格型号产地进口/国产供应商单价（元）总价（元）式口C防护手套M号0510国产国产供应商D501500注：表格中的价格和供应商信息仅为示范，实际情况会根据不同机构和行业进行调整。
2.2 领用登记表领用登记表用于记录员工劳动防护用品的领用情况，可以快速掌握员工防护用品的使用情况和库存情况，有助于及时补充和修补。
员工姓名部门防护用品规格数量领用日期归还日期备注张三生产防护服L12021-01-022021-02-02[空白]李四仓库工作鞋41号22021-01-032021-02-03[空白]王五销售护目镜可调式32021-01-04[空白]无法找到赵六服务防护手套M42021-01-052021-02-05[空白]注：表格中的员工部门和防护用品仅为示范，实际情况会根据不同公司和行业进行调整。
2.3 维修记录表维修记录表用于记录劳动防护用品的维修情况，有助于追踪维修历史，及时更新劳动防护用品，避免对员工健康造成威胁。
维修日期防护用品规格维修内容负责人备注2020-12-01防护服L破损修补维修人1胶水修补2020-12-05工作鞋41号脱胶修补维修人2胶水修补2021-01-01护目镜可调式更换眼罩维修人3更换零件2021-01-05防护手套M破损整体更换维修人4更换手套注：表格中的内容仅为示范，实际情况会根据不同公司和行业进行调整。
劳动防护用品管理程序文件
劳动防护用品管理程序文件劳动防护用品管理程序一、目的为了保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性和卫生水平，制定本劳动防护用品管理程序。
二、适用范围本程序适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
三、责任与义务1. 公司负责：(1) 确保劳动防护用品的供应和更新；(2) 提供必要的培训和指导，确保员工正确使用劳动防护用品；(3) 做好劳动防护用品的维护和检修工作；(4) 严格执行本管理程序，及时处理与劳动防护有关的问题。
2. 员工负责：(1) 按照公司的要求正确佩戴和使用劳动防护用品；(2) 参加公司组织的相关培训和考试，提高安全意识和技能；(3) 及时报告劳动防护用品损坏和失效情况；(4) 配合公司的安全检查和事故调查工作。
四、劳动防护用品的供应和更新1. 公司负责向员工提供必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等；2. 公司根据工作环境的变化和劳动防护用品的磨损程度，及时更新和更换劳动防护用品；3. 公司负责与供应商签订劳动防护用品供应合同，并严格按照合同约定履行。
五、员工的培训和指导1. 公司负责组织员工参加劳动防护用品的使用培训和考试；2. 员工必须通过培训和考试后，才能获得使用劳动防护用品的资格；3. 公司会定期举办相关培训和考试，以提高认识和技能。
六、劳动防护用品的维护和检修1. 员工在使用劳动防护用品时应注意维护，确保其功能正常；2. 劳动防护用品如出现损坏或失效的情况，员工应及时报告，公司会安排维修或更换；3. 公司定期对劳动防护用品进行检修和维护，确保其质量和功能。
七、管理程序的执行1. 公司会定期组织安全检查，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查；2. 安全检查中发现的问题，公司会及时整改，并对有关责任人进行追究；3. 公司会建立事故报告和调查制度，对与劳动防护有关的事故进行调查和处理。
八、附则1. 本劳动防护用品管理程序的内容可以根据具体情况进行调整和修改；2. 本程序自实施之日起生效，并适用于全体员工。
员工劳动防护用品管理程序
员工劳动防护用品管理程序员工劳动防护用品管理程序一、目的为了保障员工的生命安全和身体健康，规范管理劳动防护用品的使用和管理，制定本程序。
二、适用范围本程序适用于公司所有员工。
三、管理要求1. 公司必须为员工提供必要的劳动防护用品。
2. 员工使用劳动防护用品是公司的规定，不得违规或无有效理由拒绝佩戴或使用。
3. 员工应加强对自身劳动防护用品的维护和保养，并妥善保管。
4. 员工在使用劳动防护用品时发现破损、失效或不适用的情况，应立即向主管报告，并更换合适的劳动防护用品。
5. 员工使用劳动防护用品后，应及时进行清洁和消毒，保持用品的清洁和卫生。
6. 员工违反劳动防护用品管理规定，导致自身或他人受伤或感染疾病的，将承担相应的法律责任。
四、劳动防护用品种类和使用情况1. 头部防护员工从事需要头部防护的工作时，应佩戴适当的安全帽。
2. 眼部防护员工从事需要眼部防护的工作时，应佩戴适当的防护眼镜或面具。
3. 呼吸道防护员工从事需要呼吸道防护的工作时，应佩戴适当的防尘口罩或呼吸器。
4. 手部防护员工从事需要手部防护的工作时，应佩戴适当的防护手套。
5. 足部防护员工从事需要足部防护的工作时，应佩戴适当的安全鞋或工作靴。
6. 身体防护员工从事需要身体防护的工作时，应佩戴适当的防护服或隔离衣。
五、劳动防护用品的管理1. 采购及配置公司应制定劳动防护用品采购计划，并由专人负责采购和配置。
2. 发放及登记公司应根据员工的具体工作需要，按照规定的种类和数量发放劳动防护用品，并记录发放情况。
3. 使用和保养员工在使用劳动防护用品前，应先了解正确的使用方法和注意事项，做到正确佩戴和使用。
员工在工作期间应按照要求进行劳动防护用品的保养和清洁，确保其良好使用状态。
4. 检查和更换公司应定期对员工使用的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损。
员工在使用劳动防护用品时，发现有破损、失效或不适用的情况，应及时通知主管，并更换合适的劳动防护用品。
劳保防护用品管理程序
（2） 进入作业现场，必须正确穿戴本岗位工作服、工作帽、安全帽、工作鞋以及 岗位上所需的其它劳保防护用品。不准穿（佩）戴过期或功能失效的劳动防护用品。
劳动防护用品管理程序
劳动防护用品管理程序劳动防护用品是保障工人安全的重要措施之一。
为了确保劳动防护用品的有效管理，需要建立一套完善的程序。
本文旨在探讨劳动防护用品管理程序的设计与实施，以提高管理效率和工作安全性。
一、前期准备1.明确管理责任：确定劳动防护用品管理的责任人，并明确其职责和权限。
2.制定管理规范：根据国家相关法规和标准，制定劳动防护用品管理的规章制度，并确保其合法性和科学性。
3.制定采购计划：根据工作需要和风险评估结果，制定采购计划，确保供应充足，并合理安排采购时间。
二、采购与入库管理1.供应商评估：对供应商进行评估，确定其产品质量和服务水平，选择合格供应商进行采购。
2.合同签订：与供应商签订合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等重要内容，并约定供应商的售后服务承诺。
3.验收与入库：采购部门按照规定的程序对物品进行验收，确保产品质量合格，并按照要求进行入库登记。
三、库存管理1.库存监控：建立库存管理系统，定期对劳动防护用品库存进行盘点和监控，及时发现和解决库存异常问题。
2.库存调配：根据不同工作岗位和员工需求，合理调配库存，确保每个工作岗位都有充足的劳动防护用品。
3.库存报废管理：建立库存报废制度，对过期、损坏或无法修复的劳动防护用品及时报废，并进行记录和处理。
四、发放与归还管理1.发放程序：制定劳动防护用品发放程序，包括申请、审批和发放等环节，确保发放过程规范化和有效性。
2.个人使用管理：对每位员工发放的劳动防护用品进行登记记录，定期检查使用情况，及时更换和回收过期或损坏的用品。
3.退还管理：对离职员工或劳动防护用品失效的情况，及时收回用品，并进行相应的处理和登记。
五、培训与宣传1.培训计划：制定劳动防护用品使用培训计划，包括培训内容、方式和周期，确保员工了解和掌握正确使用劳动防护用品的方法。
2.宣传活动：定期组织劳动防护用品宣传活动，提高员工的安全意识和使用意识。
3.定期检查：定期对员工的劳动防护用品使用情况进行检查，发现问题及时进行纠正和改善。
劳动防护用品管理制度(表格)
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
6.2.3劳动防护用品到达公司后，经验收合格后，方可入库，并制定台账。
6.3劳动防护用品保管与发放
6.3.1新购买的劳动防护用品应分类妥善保管，防止虫蛀、发霉、受潮、腐蚀、受热等因素影响其防护性能减低或失能。
6.3.2仓管人员应定期检查其保管状况，发现有影响因素时，及时处理。
6.3.3劳动防护用品中应注明某类用品的使用期限，到期后及时予以更换。
深圳市龙岗××××厂
编号：×××××
发行日期：×××××
版本次号：A
修改次号：0
共3页，第2页
项目
劳动防护用品管理制度
6.2劳动防护用品购买
6.2.1在购买劳动防护用品时须要求供应商提供《产品合格证》和《产品检查报告》。
6.2.2购买特种劳动防护用品须要求供应商提供《劳动防护用品生产许可证》（复印件）、《安全鉴定证》。
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
备注：填写本表产品名称栏时请在方框内“√”即可，保存期限为三年。
6.3.5劳动防护用品因使用而降低或失去防护性能应及时更换。
6.3.6到期失效或受损后更换的劳动防护用品一律按作废处理。
公司劳动防护用品管理程序
公司劳动防护用品管理程序公司劳动防护用品管理程序一、目的和范围：为确保公司员工的工作安全和健康，规范劳动防护用品的管理和使用，保护员工的合法权益，制定本劳动防护用品管理程序。
本程序适用于公司全体员工和劳动防护用品管理部门。
二、职责和义务：1. 公司领导：- 确保按照国家和地方关于劳动防护用品的法律、法规和标准进行管理；- 安排合理的预算，确保劳动防护用品的质量和供应；- 提供必要的培训和教育，加强员工对劳动防护用品的认识和使用；- 监督并评估劳动防护用品管理的执行情况。
2. 劳动防护用品管理部门：- 负责劳动防护用品的采购、库存和分发；- 组织相关培训和教育，解释和宣传劳动防护用品的使用方法和注意事项；- 定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，并及时更新和更换不合格或过期的用品；- 统计和分析劳动防护用品管理的数据，并提出改进方案。
3. 员工：- 使用和佩戴劳动防护用品，确保自身的安全和健康；- 定期检查和维护劳动防护用品，如发现问题及时报告并更换；- 参加相关培训和教育，提高对劳动防护用品的使用技能和意识；- 遵守相关规章制度，不私自丢弃、私藏或私自向他人借用劳动防护用品。
三、程序：1. 劳动防护用品采购：- 根据工作环境和岗位特点，制定合适的劳动防护用品清单；- 将采购计划提交给公司领导审批后，指定专人负责采购；- 采购过程中，优先选择合法合规、质量可靠的厂家或供应商；- 采购完成后，将劳动防护用品交由劳动防护用品管理部门进行登记、分发和库存管理。
2. 劳动防护用品分发和使用：- 劳动防护用品管理部门根据员工的岗位和需求，安排适当的用品分发；- 员工需经过培训和教育后，方可领取并使用劳动防护用品；- 员工必须正确使用和佩戴劳动防护用品，不得私自调整、拆卸或改变其结构；- 使用完毕后，劳动防护用品必须进行检查和清洁，如发现损坏或过期，应及时更换。
3. 劳动防护用品的检查和维护：- 劳动防护用品管理部门要定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保符合要求；- 员工也应每次使用前检查劳动防护用品的完好情况，并及时报告和更换不合格或过期的用品；- 劳动防护用品常用的维护方法包括清洁、消毒、修复和更换。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动防护用品管理程序
（ISO4501-2018）
1.0目的
为合理发放、使用员工个人劳动防护用品，严格劳保用品的管理，保护员工的安全和健康，制订并程序。
2.0使用范围
本程序适用于全公司劳动防护用品的管理。
3.0职责
3.1供应部负责劳保用品的采购；
3.2安全员负责特种劳保用品的验收。
3.3仓库负责一般劳动防护用品的验收以及劳保用品的贮存和发放；
3.4各部门负责合理使用劳动防护用品。
4.0工作内容
4.1发放标准的制订
4.1.1办公室部根据公司实际情况，结合国经贸安全(2000)189号文件《劳动防护用品配备标准》的要求，制订公司《劳动防护用品发放标准》，各部门遵照执行。
4.1.2发放员工劳动保护用品是保护劳动者安全与健康、防止职业性伤害的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇，任何单位或个人不得任意停发或拖欠劳动者必须具备的防护用品。
4.1.3在制订发放标准时应考虑公司在岗在册员工、劳务用工、参观人员，以
及没用自备劳动保护用品的承包商。
4.1.4各单位应采用新工艺、新技术、新材料等变化导致原发放标准不适用时，应及时将员工个人劳动防护用品配备标准的意见报生产部审批并进行调整。
4.2劳动保护用品的采购
4.3.1劳动保护用品采购由各部门报计划，由供应部结合库存进行采购。
4.3.2劳动保护品的采购，必须严格到取得了“特种劳动保护用品许可证”的生产厂家采购。
特种劳动保护用品分为：
a)头部防护类：包括各种材料制作的安全帽；
b)呼吸器官防护类：包括过滤式防毒面具、滤毒罐、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微尘口罩；
c)听觉器官防护类：包括各种材料制作的防噪声护具；
d)防护服装类：包括防静电工作服、防酸工作服、阻燃防护服、防水工作服等；
e)手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸三种手套；绝缘、耐油、耐酸三种靴；低电压绝缘靴、防静电、导电靴、安全靴（鞋）；
f)防坠落类：包括安全带、安全网、安全绳。
4.3.3劳动防护用品的采购费用，由公司生产成本支出。
4.4劳动防护用品的验收和贮存
4.4.1劳动防护用品采购后，一般劳动防护用品由仓库管理员进行验收，特殊由安全员验收，检查产品合格证、安全鉴定证等相关事项后确认是否合格。
非特种劳动防护用品经仓管员验收合格后即可入库，特种劳动防护用品还需报办公室部安全员验收后方可入库。
4.4.2验收不合格的劳动防护有品由供应部负责退货处置。
4.4.3仓库管理员根据不同劳动防护用品贮存保养的要求进行贮存保养。
4.5劳动防护用品的发放和使用
4.5.1仓库管理员负责按发放标准及时发放劳动防护用品，并做好领用台帐。
4.5.2部门特种劳动防护用品不需发放给个人的，由使用单位领用，并专人管理，在需要进办理借用手续，做好借用台帐。
4.5.3个人领用的劳动防护用品，必须按规定正确使用，妥善保管，严禁转卖。
4.5.4生产部在必须使用劳动防护用品的现场，悬挂相应的警示标识，提示相关人员安全穿戴好相应的劳动防护用品。
4.6劳动防护用品的更换和报废
4.6.1劳动防护用品当不能使用或过有效期后，应及时报废。
4.6.2特种劳动防护用品在重新领用时，必须以旧换新，避免误用作废的劳保用品。
4.7劳动防护用品管理的检查
4.7.1生产部在每次开展综合安全检查时对劳动防护用品管理状态全面的检查，包括采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等环节的管理情况。
4.7.2公司每次开展安全检查时，应检查劳保用品的穿戴情况。
发现问题开具整改通知单。
5.0相关文件
劳动防护用品配备标准
6.0相关记录
劳保用品领用登记卡
劳保用品发放记录.
d oc。