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公务员制度考试重点
《公务员制度教程》考试重点一、选择题（30×1＝计30分）1、平级调动属于转任2、公务员李某连续旷工20天，按规定应该被辞退3、在公务员范围确定上属于狭小范围的国家是英国4、公开招聘职级是主任科长级以上5、《公务员法》的实施时间是2006.1.16、对西方文官制度产生重大影响的古代文官选拔制度是科举二、名词解释（4×5＝计20分）1、国家公务员（P1）是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、挂职锻炼（P144）是指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
3、职位分类（P44）是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
4、调任（P140）是指公务员机关根据工作需要，将国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的制度。
5、辞退（P174）是指各级机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内，做出解除公务员全部职务关系的行政行为。
6、引咎辞职（P182）公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务，一般称为引咎辞职。
7、公务员录用制度（P62）是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。
8、职位聘任（P243）职位聘任是公务员机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
三、简答题（5×6＝计30分）1、简述我国公务员制度中“党管干部”原则的主要内涵（P9）我国的公务员制度是党的干部制度的一个组成部分，各项具体管理制度是按照党的干部路线、方针、政策来制定的。
公务员制度复习资料重点
第1章公务员制度的产生(单选)无论是资本主要的公务员制度还是社会主义的公务员制度，都是市场经济的产物，其本质特征都是实行民主化、科学化与法制化的管理原则。
第一节我国公务员的含义与推行公务员制度的意义一、我国公务员与公务员制度的含义(单选) （07-4）公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
(多选) 人民团体、如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。
(单选) （07-4）根据我国公务员法的规定，法院院长属于公务员。
(单选) （08-4）在我国，省政府机关领导、自治县办公室主任、中国致公党主席属于公务员职位。
第二节我国公务员制度的产生与指导思想一、资本主义国家公务员制度首选产生于英国(单选) （08-4）世界上最早建立公务员制度的国家是英国。
(多选) 资本主义国家的公务员制度是资本主义市场经济的发展与推行资产阶级政党政治的产物。
(单选) 1855年5月，新上台的内阁颁发了密院令，成立文官事务委员会，办理各级公务员的选拔考试事宜，从而为英国最终形成公务员奠定了基础。
（论述）二、我国公务员制度产生的原因我国公务员制度的产生同发展社会主义的商品经济与市场经济有着密切的关系。
可以形象地说,s社会主义市场经济呼唤公务员制度。
商品经济与市场经济的发展对行政管理尤其是国家机关的人事管理提出了更高的要求，它要求，它要求我们改革原来不合时宜的干部人事制度，加快推行公务员制度。
（1）市场经济需要职业化高素质的管理人才。
公平交易、平等竞争的条件，要求形成国家调节市场，市场引导企业，使企业成为相对独立的商品生产者的新格局。
市场经济还要求国家全方位地对外开放，积极参与国际竞争。
就需要有各种新型的专门人才和管理人才。
为此，建立一套适应社会主义市场经济发展的现代化管理体制，尤其是干部人事制度已刻不容缓。
（2）我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要。
01848公务员制度重点归纳
01848 自考公务员制度重点1第一章国家公务员制度导引1.国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级人民政府组成人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。
2.狭小范围的公务员主要国家是英国，对象是中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员。
3.中等范围的公务员主要国家是美国，对象是联邦和州的中央政府行政机关中所有公职人员。
4.宽大范围的公务员主要国家是法国、德国、日本，对象是从中央到地方所有国家机关（除国会议员外）、国有企业事业单位的工作人员。
5.美国在1883年通过了《彭德尔顿法》，在1978年颁布《文官制度改革法》。
6.法国在1946年通过了《公务员总章程》。
7.日本在1947年通过了《国家公务员法》。
8.我国公务员制度建立大体上可以分为两个阶段：第一阶段1984-1993年，国家公务员制度的创立；第二阶段1993年至今，国家公务员制度的全面实施、进一步完善。
9.1986年-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”：组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规。
10.从1989年起，先后在国务院审计署、海关总署、国家环保局、国家税务局、国家统计局、国家建材局等6个部门和深圳、哈尔滨两个城市进行了试点。
11.一个机构同时挂党委工作部门与政府工作部门两块牌子的单位，原则上列为实行国家公务员制度的范围。
12.使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围，要经过人事部审批或同意。
13.我国公务员制度管理的基本内容包括“进”、“出”、“管”。
14.把义务与权利作为国家公务员制度的重要内容，这对我国人事制度安排来说，属首创。
15.在我国当前的国家公务员管理机构是各级政府的人事行政机关。
16.部外制典型的国家是英国、美国，主要指在政府行政系统之外，设立相对独立的公务员管理机构。
17.部门制典型的国家是法国、德国，主要指在政府行政系统之内设立公务员管理机构。
国家公务员制度复习要点
《国家公务员制度》复习要点
一、题型及分值
1、单选题1×10=10分
2、填空题2×10=20分
3、判断改错题2×10=20分
4、简答题3×10=30分
5、案例分析题2×10=20分
二、复习要点
单选：我国公务员的范围、我国公务员分类制度的模式、公务员职务系列划分、我国公务员的管理机构、公务员录用的范围、受处分公务员的考核、公务员的种类和各种培训针对的对象、公务员需要任职回避的关系范围、公务员的工资结构、公务员辞退的条件、公务员工资制度的原则
填空（大多是公务员法中的条文原句）：公务员的范围（定义）、公务员调任的人员范围、公务员考核的结果、需要回避的亲属关系、公务员职务晋升的原则、公务员的考核结果、公务员辞职的种类、公务员的职务分类等。
判断改错：全部是平时上课讲过的，最基本的。
简答题：公务员制度的基本精神、品味分类和职位分类的优缺点、我国公务员制度与西方国家的区别、我国公务员制度与过去人事制度的区别、公务员申诉和控告的区别
案例分析题：公务员录用、公务员考核、公务员培训
注：闭卷考试；
以课件中的内容为准。
《公务员制度》笔记
《公务员制度》笔记说起公务员这个话题，我就想起了之前的一段亲身经历。
那是一个阳光明媚的周末，我去参加一个家庭聚会。
聚会上，七大姑八大姨聚在一起，话题不知怎么就转到了公务员制度上。
我的表姐，在我们当地的一个政府部门工作，已经是个有几年工作经验的“老公务员”了。
大家都好奇地问她关于公务员工作的种种，表姐也不藏着掖着，开始跟我们细细道来。
她说，公务员可不是大家想象中那样每天就是喝喝茶、看看报，轻松得很。
就拿她自己来说吧，每天早上得早早起床，生怕路上堵车迟到。
到了单位，第一件事就是打开电脑，查看邮件和各种通知，然后梳理当天的工作任务。
表姐说，她所在的部门经常要处理各种文件和资料，每一份都得认真核对，不能出一点差错。
有时候，为了一个数据的准确性，她得打好多电话去核实，或者亲自跑到相关部门去沟通。
我就问她：“那这样不是很麻烦吗？”表姐笑了笑说：“这就是工作呀，得认真负责。
而且这些文件和数据可关系着老百姓的切身利益，容不得马虎。
”表姐还跟我们讲了她参与的一次社区调研活动。
那阵子，为了了解社区居民的需求和意见，她和同事们天天往社区跑。
大夏天的，热得不行，可他们还是一家一家地走访，耐心地询问居民的想法。
遇到不太配合的居民，还得耐心解释，打消他们的顾虑。
“有一次，我们去一个老旧小区，那里的环境不太好，道路也坑坑洼洼的。
有位大爷一开始对我们挺抵触，觉得我们就是走走过场。
但我们没有放弃，一直跟大爷解释我们的来意，还认真记录下他反映的问题。
后来，大爷看到我们是真心想为他们解决问题，态度就好多了，还给我们端来了水。
”表姐说到这，脸上露出了欣慰的笑容。
除了日常工作，表姐说公务员的考核和晋升也有一套严格的制度。
不是说工作年限到了就能升职，得看工作成绩、业务能力、群众评价等等好多方面。
而且，还要不断学习，参加各种培训和考试，提升自己的综合素质。
我又好奇地问表姐：“那你们工资待遇怎么样啊？”表姐瞪了我一眼说：“哪能只看工资待遇呀，当公务员更多的是一种责任和使命。
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公务员制度教程复习重点(可编辑)精选资料第一章名解：、公务员：是指依法履行公职纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
、公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系即公务员制度是通过制定法律和规章对公务员依法进行管理的总称。
、公务员管理体制：指的是公务员管理权限的配置和划分公务员管理机构的设置及由此而构成的公务员管理系统。
、公务员管理机构：是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织它代表国家或政府对公务员事务实施管理以保证和帮助政府实现行政目标。
选择：在我国成为公务员需要具备由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职条件。
具有中华人民共和国国籍是我国公务员应当具备的首要条件。
西方国家公务员体制的类型主要有部外制、部内制、折中制。
西方国家公务员制度具有功绩制、政治中立、分类管理、公开、平等、竞争、择优的特点。
公务员制度是西方国家政党制度的直接产物。
任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。
根据职位的性质、特点和管理需要我国将公务员职位划分为综合管理类、行政执法类、特别技能类、专业技术类。
在我国实践中认定公务员行为一般遵循以下的身份标准、职权标准、目的标准、时空标准。
问答：（二）在我国哪些人员属于公务员？、中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判机关的工作人员、检查机关的工作人员、民主党派机关的工作人员。
此外国家主席、副主席也属于公公务员制度概述务员。
（三）我国传统干部管理制度有哪些弊端？、管理对象庞杂“国家干部”概念模糊缺乏科学分类。
、管理方式陈旧单一严重阻碍人才成长。
、管理权限过分集中责权分离管人和管事相脱节。
、管理制度不健全用人缺乏法制主观随意性大。
（四）我国公务员制度具有哪些特点？、坚持党管干部反对“政治中立”。
作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻体现党的干部路线方针政策坚持党管干部原则保证党的组织领导的实现。
《国家公务员制度》期末复习重点.
《国家公务员制度》期末复习重点
考试题型：
一、填空(10个空，10分)
二、选择(10个选择题，20分)
三、名词解释(4个名词解释，20分)
四、简答(4个简答，32分)
五、论述(1个论述，18分)
一、名词解释
公务员公务员义务公务员权利考试录用公务员录用公务员考核任期制公务员培训调任挂职锻炼职位聘任
二、简答和论述题
1、公务员制度的功能
2、公务中主管部门的职能主要有哪些
3、法治的原则
4、公务员权利的意义
5、实行考试录用制度的意义
6、公务员录用的基本原则
7、录用公务员的程序
8、建立公务员考核制度的意义
9、我国公务中任职的程序
10、职务升降在公务员管理中的作用和意义
11、竞争上岗、公开选拔的意义和作用
12、公务员纪律的意义
13、公务员纪律的内容
14、公务员培训意义
15、公务员交流制度的地位和作用
16、建立公务回避制度的意义
17、公务员辞职的限制条件
18、公务员申诉控告制度的意义
另请同学们认真复习《国家公务员期末复习指导书》全书的内容，做到全面复习，重点掌握。
中国共公务员制度 考试重点 重点知识整合
1. 公务员和公务员制度的概念：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的公职人员。
公务员制度是对行使国家行政权力、执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称，它是现代民主政治发展和行政管理科学化、专业化、法制化、高效化的基本要求和重要保障。
2. 建立公务员制度的意义：1.公务员制度研究有助于探索现代国家人事管理的基本规律和普遍趋势。
2.公务员制度研究有助于提高公务员的基本素质和管理水平。
3.公务员制度研究有助于借鉴国外公务员制度的先进理论和实践。
3. 西方国家公务员制度的基本特点：1.实行“两官分途”2.坚持“政治中立”3.强调“功绩主义”4.实施统一管理4. 中国公务员制度特点：1.从公务员队伍的领导来看，体现了党管干部的原则2.从公务员范围的界定来看，它不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关以及纷纷社团机关的工作人员。
3.从对公务员队伍的宏观管理来看，体现为分类管理和统一领导的有机结合。
4.从公务员的选拔任用来看，体现为公开、平等、竞争、择优的机制。
5.从对公务员的管理监督来看，体现为实行监督约束与激励保障并重。
5. 公务员的条件：指担任公务员应当具备的资格，包括：基本条件和拟任条件,基本条件是指进入公务员队伍的最低要求，并不意味着符合这些条件的公民都可以进入公务员队伍。
中国公务员的基本条件1.具有中华人民共和国国籍2.年满18周岁3.拥护中华人民共和国宪法4.具有良好的品行5.具有正常履行职责的身体条件6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力7.法律规定的其他条件6. 公务员义务权利：义务：指国家法律规定对公务员履行职责、执行公务中法定权力和行为方式的约束。
权利：指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务过程中可以作出一定行为，以及要求他人作出一定行为或抑制一定行为的许可和保障。
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公务员制度考试重点笔记(可编辑)
精选资料第一章什么是公务员？是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员制度含义？是指通过制定法律和规章对公务员依法进行管理的总称。
我国公务员制度特点？（一）坚持党管干部反对“政治中立”（二）从实际出发确定公务员的范围。
（三）不实行“两官分途”。
西方国家公务员管理遵循的原则？）政治中立原则）分类管理原则）公开平等竞争择优原则）功绩制原则）保障公务员权益原则我国公务员管理遵循的原则？）、公开、平等、竞争择优原则）、监督约束与激励保障并重原则）、任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩原则）、分类管理原则)、法治原则公务员的权利有哪些分类？)身份方面的权利)职务方面的权利)经济方面的权利)政治方面的权利)其他权利第二章什么是职位？职位是指由上级组织确定的由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。
什么是职位分类？职位分类是以职位为分类对象根据公务员职位的工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件等因素分为不同的类别和等级为公务员管理提供依据的人事分类制度我国实行职位分类制度的意义？）、为公务员的考试与任用提供科学依据。
）、为公务员的考核提供了参照系。
）、为公务员的工资待遇的确定提供了依据。
）、为公务员培训提出明确要求。
）、为促进行政体制改革提供了制度环境职位的类别？（一）综合管理类（二）专业技术类职位（三）行政执法类（四）法官、检察官类级别的功能？）、级别是确定工资及其他待遇的重要依据。
）、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。
确定级别的依据？职务、德才表现、工作实绩、资历。
第三章什么是公务员录用制度？公务员录用制度是指根据国家管理的需要依照有关法律、法规的规定采用公开考试、严格考核的办法按照德才兼备的标准从符合法定资格条件的公民中择优录用担任某种职务的一种制度。
公务员考核制度有哪些？（）考核对象和考核主体（）公务员考核的内容（）考核形式（）考核的程序和方法（）考核等次（）考核结果的使用．公务员考核原则有哪些？依法考核客观公正民主公开注重实绩公务员培训的原则？）、理论联系实际（培训方向））、学用一致（培训目标方法））、按需施教（培训内容)）、讲求实效(培训效果)）、注重能力建设(培训的价值取向)第四章．职位任免的类型委任制选任制聘任制职务聘任的作用？）、有利于健全公务员用人机制增强公务员制度的生机和活力）、有利于满足机关对多样化人才的需要适应行政管理发展的新要求）有利于引进人才提高公务员整体素质提高公务员队伍专业化水平）、有利于降低行政成本。
职务晋升的条件？）必备条件）资格条件什么是降职制度？降职制度是机关依据法定条件、方法、程序使公务员职务降低的一种人事
管理制度。
第五章什么是公务员奖励公务员奖励是指机关依据法律法规的规定按照法定程序对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。
公务员奖励的特点？）、奖励的主体是公务员所在的各类机关）、奖励的对象是公务员个人或者公务员集体）、奖励的条件是工作上表现突出有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹。
什么是公务员纪律？公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能维护机关的工作秩序制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。
公务员纪律的特点？法定性普遍性强制性全面性什么是公务员处分？公务员惩戒制度是对有过错的公务员的行为予以否定性的评价并给予一定的惩罚、申诫以对其警示的一系列法律规范的总称。
公务员处分的原则？事实清楚证据确凿定性准确处理恰当程序合法手续完备第六章公务员交流制度的作用？)优化人才资源配置的作用）培养锻炼公务员队伍的作用）促进廉政建设的作用公务员回避的种类？任职回避地域回避公务回避什么是地域回避？地域回避又称地区回避或籍贯回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
第七章工资福利保险的意义？）是宪法规定的按劳分配原则在公务员制度中的贯彻落实）为公务员工资、福利与保险的制度化、规范
化提供了依据）促进公务员各项经济权利公开化有利于公务员队伍建设。
工资构成？基本工资津贴补贴奖金工资水平和工资增长的基本原则？）确定工资增长的因素：与国民经济发展相协调、与社会进步相适应合理确定公务员工资水平。
）工资调查制度：建立工资调查制度定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。
）公务员工资正常增长机制福利制度的主要内容？福利设施：生活福利设施文体福利设施福利补贴：福利费取暖费交通费第八章什么是公务员辞职？公务员辞职是指公务员根据本人意愿依照法律规定在一定条件下辞去现任职务解除其与机关职务关系的法律行为。
公务员辞职的条件？肯定性条件限制性条件辞去领导职务的意义？）有利于推动领导人员的能上能下。
）有利于加强对担任领导职务公务员的简单约束。
）有利于推进社会主义民主政治建设什么是引咎辞职？引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误失职造成巨大损失或者恶劣影响或者对重大事件负有重要领导责任不宜再担任现职由本人主动提出辞去现任领导职务。
公务员辞退的条件？）、在年度考核中连续两年被确定为不称职的）、不胜任现职工作又不接受其他安排的。
）、因所在单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作本人拒绝合理安排的。
）、不履行公务员义务不遵守公务员纪律经多次教育仍无改变不适合继续在机关工作又不宜给予开除处分的。
）、无故旷工、无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的。
公务员退休的特点？）严格坚持到龄即退实现公务员退休的制度化规范化法制化）公务员退休金计发办法和标准突出了公务员的特点符合分类管理的原则）与养老保险制度相衔接）重视对退休公务员的管理第九章什么是公务员申诉？公务员申诉是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服依法向原处理机关,同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
什么是公务员控告？是指公务员认为所在机关极其领导人员侵犯其合法权益依法向上级机关或者有关的专门机关告发请求获得法律保护并要求惩处违法违纪的机关及其领导人员的行为。
公务员申述条件？主体条件对象条件时间条件管辖条件公务员申述的程序？一般程序径直申诉程序二级申诉程序行政机关公务员处分申诉的特别程序。
公务员控告的条件？）主体条件）对象条件）有明确的控告人）被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖。
）控告的事实必须是与公务员管理制度有关的事实控告人不得捏造事实弄虚作假诬陷他人。
）控告一般也要以法定书面形式提出。
设定公务员法的法律责任的必要性？）是完整的公务员法律规范的一般要求）是公务员法律制度得以正确全面落实的保证）是实现公务员权利义务的保障）是加大公务员制度执行力度的保障THANKS!!!致力为企业和个人提供合同协议策划案计划书学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载资料仅供参考可修改编辑。