规章制度分册完整版
制度成册模板
制度成册模板第一章总则第一条为了加强公司制度建设，规范公司内部管理，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本册制度。
第二条本册制度为公司基本管理制度，适用于公司全体员工。
第三条公司制度的制定、修改和废止，应当遵循合法性、合规性、合理性、可行性原则。
第四条公司制度的制定、修改和废止，应当充分听取员工意见，保证员工合法权益。
第五条公司应当加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效执行。
第二章制度制定与审批第六条公司制度分为企业规章、部门制度和岗位职责规范三个层次。
第七条企业规章由公司总经理办公会议提出，经公司董事会审议通过后公布实施。
第八条部门制度由各部门负责人提出，报公司总经理办公会议审批后公布实施。
第九条岗位职责规范由各部门负责人根据实际情况制定，报公司总经理办公会议审批后公布实施。
第十条制度制定过程中，应当充分调查研究，广泛听取员工意见，确保制度科学合理。
第十一条制度审批通过后，由公司人力资源部门负责组织实施和培训，确保员工熟悉制度内容。
第三章制度修改与废止第十二条制度实施过程中，如出现不适应实际情况的情况，可以进行修改或废止。
第十三条制度修改由原制定部门提出，经公司总经理办公会议审议通过后公布实施。
第十四条制度废止由原制定部门提出，经公司总经理办公会议审议通过后公布实施。
第四章制度执行与监督第十五条公司全体员工应当严格遵守各项制度，如有违反，应当承担相应责任。
第十六条公司各部门负责人应当对本部门制度执行情况进行监督检查，确保制度得到有效执行。
第十七条公司人力资源部门应当定期对制度执行情况进行汇总，向公司总经理办公会议报告。
第五章附则第十八条本册制度自发布之日起实施。
第十九条本册制度的解释权归公司董事会所有。
第二十条本册制度发布后，如有未尽事宜，可以根据实际情况予以补充。
（以下为空白页）制度成册模板使用说明：1. 本模板为公司制度成册的基本框架，可以根据公司实际情况进行调整。
医院规章制度汇编医疗分册
医院规章制度汇编医疗分册第一条为加强医院管理，确保医疗服务质量，维护医院秩序，制定本规章制度。
第二条医院内的医疗活动需遵守国家相关法律法规，保证医疗质量和安全。
第三条医院内各部门需相互配合，共同完成医疗服务工作，保障患者的权益。
第四条医院对于医疗人员的能力、品行和道德有严格要求，对于不符合医疗标准的行为将严肃处理。
第二章医疗服务第五条医院将提供包括门诊服务、住院服务、急救服务等在内的综合医疗服务。
第六条患者如需要住院治疗，需提供完整的病历资料及个人信息，医院将根据疾病状况安排住院治疗。
第七条医院对于患者的病情保密，不得泄露个人隐私。
第八条医院将对所有从业人员进行医疗知识的培训和考核，提升医疗质量和服务水平。
第九条医院提倡患者尊重医疗人员，医疗人员也需尊重患者的意见和选择。
第三章医疗安全第十条医院将加强医疗设备的维护和保养，确保医疗设备的正常运转。
第十一条医院对医疗事故进行认真调查，对于医疗责任不明确的将进行追责。
第十二条医院将规范医疗操作流程，避免因人为疏忽引发的医疗事故。
第十三条医院将制定应急预案，对发生重大医疗事件时进行及时处理和处置。
第四章医疗费用第十四条医院将根据患者病情和治疗方式收取相应的医疗费用，不得擅自乱收费。
第十五条患者如对医疗费用有异议，可向医院相关部门进行申诉和投诉。
第十六条医院将加强医疗费用的管理和监督，严厉打击医疗诈骗行为。
第五章医护人员职责第十七条医护人员需尽职尽责，严格按照医疗操作规程进行医疗服务。
第十八条医护人员需保持良好的职业操守和职业道德，不得对患者进行辱骂和歧视。
第十九条医护人员需认真执行医院的各项规章制度，不得违纪违规。
第六章医疗纪律第二十条医院将依法处理医护人员的违纪、失职等行为，确保医疗秩序。
第二十一条医院对于违法违规行为将依法追究责任，维护医院正常秩序。
第七章附则第二十二条本规章制度自发布之日起执行，如有调整，应经医院领导同意。
第二十三条医院在医疗服务中如有变动，应及时通知患者并做好转诊工作。
各种规章制度完整版
各种规章制度完整版第一章总则第一条为规范本单位的组织管理，促进工作正常进行，维护单位的正常秩序，根据上级部门的要求及本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有工作人员，包括领导、管理和基层员工，具体执行时应遵循以公平、公正、公开、依法为原则。
第三条本单位各级管理人员应当在工作中维护秩序，保护员工权益，积极配合上级领导完成各项工作任务，共同促进单位的发展。
第四条本单位规章制度的解释权归本单位领导机构所有，任何与本规章制度有关的争议，均由本单位领导机构负责解决，解释权归本单位领导机构。
第五条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过本单位领导机构的审批。
第二章工作制度第六条本单位实行正常工作时间为每周五天，每天八小时的工作制度，具体工作时间根据单位的实际情况进行合理安排。
第七条全体员工必须按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要调整工作时间，必须提前向直接上级领导请假报备。
第八条在工作时间内，员工应当认真履行自己的职责，完成领导交代的各项工作任务，不得私自处理个人事务或在工作时间内从事与工作无关的活动。
第九条本单位实行工作考勤制度，员工应当按照规定的考勤方式进行签到、签退，如有违规现象将按照本单位规定的处罚措施进行处理。
第十条员工在工作中如遇到问题、困难，应当及时向领导反映，协调解决，不得采取擅自处理的方式，不得私自对外披露单位内部事务。
第十一条本单位禁止违规加班，如有需要加班，应当提前向上级领导请示，并按照规定的程序进行安排，保障员工的休息时间。
第三章岗位责任制度第十二条本单位建立完善的岗位职责制度，明确每个员工的岗位职责，确保员工充分了解自己的工作内容和任务。
第十三条各级管理人员应当严格执行岗位职责制度，监督员工按照规定履行职责，如有职责不明、履行不到位等情况，应当及时指导并加强培训。
第十四条员工在工作中发现工作缺陷、问题、隐患等，应当及时向领导反映，协助解决，保证工作的顺利进行。
内部规章制度汇编成册
内部规章制度汇编成册第一章总则第一条为了规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条员工应严格遵守本规章制度，严禁擅自违反规定，否则将受到相应处罚。
第四条企业应加强对员工的规章制度培训，确保员工了解相关规定并依法执行。
第五条企业领导及相关部门负责执行本规章制度，确保规章制度的有效实施。
第六条本规章制度自发布之日起生效，如有调整将另行通知。
第二章人事管理第七条企业进行人事管理时，应严格按照国家相关法律法规执行，保障员工的权益。
第八条企业应建立完善的人事档案管理制度，做好员工档案的存档、更新、调动等工作。
第九条企业应遵守招聘程序，严禁任人唯亲、买官卖官等不正当行为。
第十条企业应建立健全的薪酬福利制度，提高员工的工作积极性和满意度。
第十一条企业应定期进行员工考核，奖优罚劣，促进员工的工作表现。
第十二条企业应建立员工培训体系，提高员工的专业能力和综合素质。
第三章工作纪律第十三条员工应严格遵守工作纪律，包括但不限于上班时间、作息规定、着装要求等。
第十四条员工应按照岗位要求完成工作任务，不得懈怠、拖延或私自处理工作。
第十五条员工应文明礼貌待人，不得恶语相向、人身攻击或进行其他不文明行为。
第十六条员工应保守企业商业秘密，不得泄露公司重要信息或将其用于个人利益。
第十七条员工应妥善保管企业财产，不得私自挪用、盗窃或浪费企业资源。
第四章安全生产第十八条企业应建立健全的安全生产管理制度，严格执行相关法律法规。
第十九条员工应严格遵守安全操作规程，切实保障自身和他人的安全。
第二十条员工应加强安全意识，随时注意工作环境的安全隐患，及时报告问题。
第二十一条企业应定期进行安全演练，提高员工应急处理能力和安全意识。
第五章纪律处分第二十二条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
医院规章制度汇编医疗分册
医院规章制度汇编医疗分册医院医疗分册第一章总则第一条为了规范医院医疗工作，保障患者安全和医护人员健康，做好医院的医疗服务工作，特制定本规章制度。
第二条医院医疗规章制度适用于全院范围内的医疗工作，包括临床诊疗、护理、医疗设备的使用、药物管理等。
第三条医院医疗工作遵循“患者至上，医生护士患者有互助，统筹兼顾”的原则，以保障患者生命安全为首要任务。
第四条医院医疗工作应当遵守国家有关法律法规和卫生行业的规范，严守医德，维护医疗质量。
第五条医院医疗工作应当建立健全的质量控制体系，保障医疗质量，提高服务水平。
第六条本规章制度的解释权归医院相关部门或者机构所有。
第二章医务人员管理第七条医务人员应当具备相应的职业资格和执业证书，严格执行各项规章制度。
第八条医务人员应当尊重患者的权利，保护患者隐私，不得泄露患者相关信息。
第九条医务人员应当遵守医疗纪律，不得违规操作、乱用药物，对医疗事故负有连带责任。
第十条医务人员应当不断提高自身专业技能，参加相关的培训和考核。
第三章患者权益保障第十一条医院应当尊重患者的人格尊严，提供优质的医疗服务。
第十二条医院应当为患者提供详细的病情解释和治疗方案，让患者了解治疗进程。
第十三条患者有权选择医生和治疗方式，医院应当提供决策支持。
第十四条医院应当建立患者满意度调查机制，及时收集患者意见和建议。
第四章临床诊疗管理第十五条医院临床诊疗应当严格按照标准操作规范，确保患者安全。
第十六条医院临床诊疗应当建立病历记录，规范填写病历。
第十七条医院应当建立医疗事故报告和处理机制，严格按照相关规定处理医疗事故。
第十八条医院应当加强医疗质量监控和评估工作，及时发现和纠正问题。
第五章护理管理第十九条护士应当具备相关的护理资格和职业道德，严格遵守工作纪律。
第二十条护士应当做好患者的心理护理工作，关心患者的情感需求。
第二十一条护士应当规范操作，保证护理质量，预防医疗风险。
第二十二条护士应当加强团队协作，与医生密切配合，提高服务水平。
企业管理规章制度范本全册
企业管理规章制度范本全册第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高企业运营效率，确保员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本企业的管理原则包括公平、公正、公开、透明、有序、高效。
第四条本规章制度的遵守和执行是企业员工的基本义务，违反本规章制度将受到相应的处罚。
第五条本规章制度的执行由企业主管部门负责，有权对履行不力的员工提出纠正和处罚。
第六条本规章制度的修改和解释权归企业所有。
第二章岗位责任第七条本企业将员工的具体岗位职责明确化，并进行明确的岗位分工。
第八条员工应全面履行岗位职责，不得推卸责任或采取无视工作的态度。
第九条员工有权向上级主管部门提出工作上的问题和建议。
第十条员工应加强专业技能的学习和提高，以更好地履行岗位职责。
第三章工作时间和休假制度第十一条工作时间：员工应按规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到和早退。
具体的工作时间由企业进行安排。
第十二条加班工资：加班工资的支付标准按照国家的相应规定执行。
第十三条休假：员工有权享受法定的带薪休假，休假的具体事项由企业主管部门进行安排，经过员工的申请和批准。
第四章绩效考核第十四条绩效考核是对员工工作情况和成果的评估，通过绩效考核可认定员工的工作能力和表现。
第十五条绩效考核将根据企业的目标和员工的岗位要求进行制定，导向、公正、公平、客观。
第十六条绩效考核结果将直接影响员工的晋升、奖励和薪酬的调整。
第十七条绩效考核过程中，员工有权了解自己的考核情况，并进行申诉。
第五章奖惩制度第十八条企业将建立严格的奖励和惩罚机制，以激励员工的积极工作和提高企业整体绩效。
第十九条奖励机制包括：晋升、薪酬增加、荣誉称号等。
第二十条惩罚机制包括：口头警告、书面警告、罚款、调岗等。
第三十一条奖惩机制将根据员工的工作表现和绩效考核结果进行执行。
第六章保密制度第二十二条员工必须保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第二十三条员工应维护企业的商誉，不得散布谣言或恶意诋毁企业形象。
各级规章制度目录和文件
各级规章制度目录和文件第一章总则第一节本章概述第二节规章制度的制定依据第三节规章制度的适用范围第四节监督与管理机制第二章部门级规章制度第一节部门级规章制度的概述第二节部门级规章制度的具体内容第三节部门级规章制度的执行第四节部门级规章制度的评估与修订第三章分局级规章制度第一节分局级规章制度的概述第二节分局级规章制度的具体内容第三节分局级规章制度的执行第四节分局级规章制度的评估与修订第四章班组级规章制度第一节班组级规章制度的概述第二节班组级规章制度的具体内容第三节班组级规章制度的执行第四节班组级规章制度的评估与修订第五章个人行为规范第一节个人行为规范的内涵与要求第二节个人行为规范的具体内容第六章监督与问责制度第一节监督制度第二节问责制度第七章公务活动纪律第一节公务活动纪律的原则第二节公务活动纪律的具体内容第八章公开透明制度第一节公开透明的重要性第二节公开透明的具体做法第九章政务信息公开与保密制度第一节政务信息公开原则第二节政务信息的保密制度第十章紧急情况处置制度第一节紧急情况处置原则第二节紧急情况处置的具体措施第十一章绩效考核与奖惩制度第一节绩效考核原则第二节奖惩制度的具体规定第十二章财务管理制度第一节财务管理的重要性第二节财务管理制度的执行第十三章机构管理制度第一节机构管理的原则第二节机构管理的具体规定第十四章安全防范制度第一节安全防范的重要性第二节安全防范的具体措施第十五章知识产权保护制度第一节知识产权保护的重要性第二节知识产权保护的具体做法第十六章公共关系管理制度第一节公共关系管理的原则第二节公共关系管理的具体做法第十七章素质培训制度第一节培训的目的第二节培训的内容第十八章索引文件总字数： 6110字附录：一、部门级规章制度范本二、分局级规章制度范本三、班组级规章制度范本四、个人行为规范范本五、监督与问责制度范本六、公开透明制度范本七、政务信息公开与保密制度范本八、紧急情况处置制度范本九、绩效考核与奖惩制度范本十、财务管理制度范本十一、机构管理制度范本十二、安全防范制度范本十三、知识产权保护制度范本十四、公共关系管理制度范本十五、素质培训制度范本以上内容为规章制度目录的主要内容，详细规定了不同级别单位的规章制度内容及执行方式，对各级单位的管理体系进行了规范化与规范化指导，确保各级单位的工作运行正常有序。
公司规章制度规定目录范本
公司规章制度规定目录范本第一章总则第一条为了规范和加强公司的管理，促进公司良好的发展，根据国家有关法律法规和公司内部实际情况，制定本规章制度。
第二条公司员工必须严格遵守本规章制度，不得违反规定，违者将受到相应的处罚。
第三条公司员工必须严格履行职责，做到勤勉工作、廉洁奉公、遵守纪律、服从管理。
第四条公司的规章制度必须遵循科学、公正、合理、便于执行的原则，不得有违法违纪之处。
第五条公司规章制度的修改和完善，必须经过公司领导班子研究决定，并经公司法定代表人签字确认后方可执行。
第二章人事管理第六条公司实行严格的人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、奖惩等方面。
第七条公司招聘人才必须按照程序进行，不得违规聘用人员。
第八条公司对员工的考核必须客观公正，不得存在弄虚作假情况。
第九条公司对有出色表现的员工，将给予适当的奖励；对违规违纪的员工，将给予相应的处罚。
第十条公司员工有权利进行申诉，对公司管理存在问题的地方可以向领导反映，公司将进行处理。
第三章工作制度第十一条公司员工必须按照公司的工作安排和要求，认真履行工作职责，不能擅自违反工作规定。
第十二条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十三条公司员工在工作中必须遵守纪律，不得迟到早退，不能随意请假。
第十四条公司员工在工作中必须保持团结友爱，相互支持，不得在工作中进行攻击和诋毁。
第四章纪律规定第十五条公司员工必须遵守公司的纪律规定，否则将受到相应的处罚。
第十六条公司对员工有过错的情况，将按照情节轻重给予警告、记过、记大过等处罚。
第十七条公司对有违法行为或严重违纪行为的员工，将给予开除处分。
第五章奖惩管理第十八条公司将建立健全的奖惩机制，对员工的表现进行奖励和处罚。
第十九条公司将根据员工的工作表现、绩效评价等进行奖励，奖励可以有奖金、晋升、荣誉等形式。
第二十条对违规违纪的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、开除等。
第六章公司员工权利保障第二十一条公司将保障员工的合法权益，包括工资福利、工作环境、工作时间等。
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规章制度分册Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】企业安全生产标准化管理手册规章制度分册填写说明1. 安全生产管理制度发布令：填写本单位主要负责人，以及制度发布时间；盖章位置填写本单位营业执照全称。
2. 安全生产教育和培训制度：职责处填写本单位负责员工教育培训管理的部门或人员（职务）。
3. 安全生产例会制度：安全生产专题会处填写本单位主要负责人（职务）；安全生产例会处填写本单位安全管理人员（职务）。
4. 安全生产检查制度：职责处填写本单位负责安全生产检查工作的部门或人员（职务）。
5. 生产安全事故报告和处理制度：职责处填写本单位负责生产安全事故管理工作的部门或人员（职务）；事故报告程序处分别填写本单位安全管理人员（职务）和本单位主要负责人（职务）；事故现场保护处填写本单位安全管理人员（职务）。
6. 具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度：适用范围处填写本单位危险性较大的区域（如配电室、锅炉房、危险化学品库房等）。
7. 危险作业管理制度：职责处填写本单位安全管理部门或人员（职务）。
8. 劳动防护用品配备和管理制度：职责处填写本单位负责劳动防护用品管理的部门或人员（职务）。
9. 安全生产奖励和惩罚制度：职责处填写本单位负责安全生产奖惩的部门或人员（职务）；奖惩的金额自行确定填写。
10. 特种设备管理制度：职责处填写本单位负责特种设备管理的部门或人员（职务）。
11. 特种作业人员管理制度：职责处填写本单位负责特种作业人员管理的部门或人员（职务）。
12. 危险化学品相关管理制度：职责处填写本单位负责危险化学品管理的部门或人员（职务）。
13. 安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度：职责处填写本单位负责安全考核的部门或人员（职务）。
14. 职业卫生管理制度：职责处填写本单位负责职业卫生管理的部门或人员（职务）；制度中涉及的表格，根据表头要求，填写相应内容。
目录安全生产管理制度发布令?公司各级领导及全体员工：基于安全生产相关法律法规、标准的要求，建立了公司《医疗服务企业安全生产标准化管理手册规章制度分册》。
本制度集中体现了公司高层领导安全生产方针、政策，以及安全生产管理的具体要求，包括组织机构、策划活动、职责、程序、过程和资源。
是公司建立、实施、保持和持续改进安全生产管理机制的“法规性”、纲领性的文件。
《医疗服务企业安全生产标准化管理手册规章制度分册》经主持会议审议通过，现予以批准发布，于201 年月日起实施。
公司各级领导及全体员工务必认真学习领会，并严格遵照执行。
（盖章）安全生产责任制事故隐患排查治理责任制1 目的为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保生产运行、设备管理、工艺操作等方面的安全，以及隐患排查治理的工作要求，特制订本制度。
2范围适用于本单位相关工作岗位的员工及组织。
3 引用文件中华人民共和国安全生产法 2014年中华人民共和国主席令第13号北京市安全生产管理条例北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订4职责本责任制由本单位主要负责人负责监督执行。
5 管理程序5.1 主要负责人隐患排查治理职责5.1.1 建立、健全并督促落实安全生产责任制，包括确定职责、批准责任制文本、对各级人员责任制落实情况进行考核奖惩等；5.1.2组织制定并督促落实事故隐患排查治理的各项规章制度、考核奖惩标准，并批准制度、标准；5.1.3保障事故隐患排查治理的相关资金投入，包括批准或向投资决策机构、投资人申报事故隐患排查治理费用等；5.1.4定期组织全面的事故隐患排查，并参加相关的事故隐患排查工作等；5.1.5组织企业事故隐患的治理，及时事故消除事故隐患，包括组织重大事故上报、批准重要的事故隐患治理方案、组织对事故隐患治理效果进行评估等。
5.2 安全生产管理机构以及安全生产管理人员隐患排查治理职责5.2.1组织、参与制定本单位事故隐患排查治理责任制的具体职责；5.2.2组织风险识别，确定本单位事故隐患排查治理重点部位的具体职责；5.2.3制定、参与本单位事故隐患排查判定标准，排查治理管理制度的具体职责；5.2.4组织、参与本单位事故隐患排查治理各项工作的具体职责；5.2.5组织、实施对各部门事故隐患排查治理进行考核奖惩的具体职责；5.2.6向政府相关部门报告事故隐患信息的具体职责。
5.3 各部门及其管理人员隐患排查治理职责5.3.1 各部门通用职责内应规定各项事故隐患排查治理职责；5.3.2 应按“一岗双责”的要求，承担专业管理职责的部门及其管理人员，应根据业务分工负责组织各项事故隐患排查治理工作；5.3.3从事生产活动的车间、仓储等部门及其管理人员，应根据生产活动以及管理职责具体规定其事故隐患排查治理职责。
5.4 从业人员隐患排查治理职责5.4.1从业人员事故隐患排查治理的权利包括：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议；有权对本单位安全生产工作中存在的事故隐患提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；5.4.2从业人员事故隐患排查治理的义务包括：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本岗位事故隐患排查治理所需的安全生产知识，提高日常事故隐患排查治理技能，增强事故预防和应急处理能力；从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
5.5 事故隐患排查治理专业技术队伍隐患排查治理职责5.5.1按专业特长，参加专业相关的事故隐患排查活动；5.5.2针对事故隐患排查发现的事故隐患，进行分析并提出事故隐患分类分级、事故隐患治理等建议；5.5.3参加或审查事故隐患治理方案或措施；5.5.4参加对事故隐患治理的验收，包括对治理效果进行评价；5.5.5参加对事故隐患统计资料的分析，提出相关事故隐患预防、事故预警的建议。
安全生产教育和培训制度1目的为了有计划地组织本单位员工参加培训，加强员工安全意识，不断地增长员工的工作知识和技能，特制定本制度。
2范围本制度明确了本单位安全生产教育和培训的人员、内容、学时以及方式等方面的要求。
本制度适用于本单位主要负责人、安全生产管理人员、新员工、转岗员工、复岗员工、特种作业人员以及其他员工的安全生产教育和培训。
3引用文件中华人民共和国安全生产法 2014年中华人民共和国主席令第13号北京市安全生产管理条例北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订生产经营单位安全培训规定安监总局第3号令4 管理职责a）本单位___________负责制定年度安全生产教育培训计划。
b) 本单位___________负责组织安全教育培训。
5 管理程序5.1 安全生产教育和培训的内容：a)安全生产法律法规和规章；b)安全生产规章制度和操作规程；c)岗位存在危险源和安全操作技能；d)安全设备设施、工作、劳保用品的使用、维护保养知识；e)安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；f)职业健康知识教育；g)安全生产事故案例。
5.2主要负责人和安全生产管理人员的教育培训5.2.1 主要负责人和安全生产管理人员需接受安全监管部门组织的培训，并获得相应的培训合格证书。
5.2.2初次安全培训时间≥32学时，每年再培训时间≥12学时。
5.3 员工安全教育培训5.3.1 新员工上岗前必须进行三级安全教育，培训时间≥24学时。
5.3.2 员工换岗的，离岗6个月以上的，以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，均不得少于4学时。
5.3.3 其他从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。
5.4 特种作业人员特种作业人员需经过安监管理部门组织的教育培训，考试合格取得特种作业人员操作证书，方可从事作业。
特种作业人员应按政府有关要求定期参加培训和复审，进行备案登记。
特种作业操作证每3年复审1次。
连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。
5.5 特种设备操作人员特种设备操作人员需经过质监管理部门组织的教育培训，考试合格取得特种设备操作证书，方可从事作业。
特种设备操作人员应按政府有关要求定期参加培训和复审，进行备案登记。
5.6安全生产教育和培训档案管理本单位各级人员的安全生产教育和培训必须建立档案，档案内容包括个人培训登记表，、教育培训考试试卷、考试考核成绩，证件复印件复审教育登记表，安全生产教育培训计划，培训工作总结等。
5.7 安全生产教育培训方式本单位安全生产教育培训方式采取授课方式，不定期会聘请外部专家对本单位员工进行安全教育培训。
安全生产会议制度1目的为加强本单位安全生产管理工作，不管提高安全管理水平，特制定此制度。
2 范围本规定明确了本单位安全生产会议的分类、时间间隔及会议程序及内容。
本规定适用于本单位所有与安全生产有关的会议管理。
3 引用文件中华人民共和国安全生产法 2014年中华人民共和国主席令第13号北京市安全生产条例北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订4 职责a)分管安全负责人负责主持安全生产工作专题会议。
b)主要负责人负责安全生产会议的组织，并对各级安全生产会议的执行进行监督检查。
c)各部门负责组织召开本部门安全生产会议。
5管理程序5.1安全生产会议的分类5.1.1 安全生产专题会议（安全领导小组会议）；5.1.2 安全生产例会；5.2安全生产专题会议5.2.1安全生产专题会（安全领导小组会议）议每季度末召开一次，由主持召开。
5.2.2 会议内容a)传达贯彻国家、上级有关安全生产的方针、政策、文件；b)研究颁布或修订安全生产管理制度；a)各单位汇报本季度安全生产情况；c)总结本季度工作、布置下季度工作；d)介绍安全生产管理典型经验；e)审查安全生产工作计划；f)听取安全生产工作汇报，分析安全生产形势；g)重大事故隐患治理的决策；h)一般及以上事故处理；i)表彰奖励。
5.3安全生产例会5.3.1 安全生产例会每月召开一次，由主持召开。
5.3.2 会议内容a)传达、贯彻国家、上级文件精神；b)听取安全生产工作汇报；c)研究事故隐患及整改措施。
d)布置安全生产工作。
5.4特殊情况下，由会议主持者提议，可随时召开上述会议。
5.5各类会议组织者负责整理、保存会议记录（纪要），保存期限3年。