吉大思想道德修养在线作业答案

吉大思想道德修养在线作业答案
吉大思想道德修养在线作业答案

12.理想转化为现实的根本途径是()

1.A 认真学习科学理论

2.B 牢固确立科学信念

3.C 积极投身社会实践

4.D 具有创新开拓精神

2:

9.不同的历史条件下,人的历史使命是不一样的。当今时代,我国大学生的历史使命是()

1.A.建设中国特色社会主义,实现中华民族伟大复兴

2.B.面向世界,照搬西方发达国家模式

3.C.创造财富,改善个人物质生活条件

4.D.救亡图存,争取民族独立和人民解放

3:

37.女方在怀孕期间或分娩一年男方提出离婚的()

1.A由双方协商

2.B可由法院判决

3.C 男方不得提离婚要求

4.D须征求女方意见

8.人才素质的条件是()

1.A.德

2.B.智

3.C.体

4.D.美

5:10.学习和践行()是大学生提高思想道德法律素质的根本要求

1.A.远大的共产主义理想

2.B.社会主义核心价值体系

3.C.社会主义荣辱观

4.D.科学发展观

6:

43.根据《劳动法》,劳动合同期满劳动合同即行()

1.A 终止

2.B中止

3.C 中断

4.D 废除

7:

3.树立终身学习的理念意味着()

1.A终身求知,要不断学习,不断学习新本领,这是适应社会发展的要求

2.B走出大学后就停止学习

3.C仅仅在求学阶段不停地学习

4.D工作后偶尔学习

8:

25.以下属于正确人生态度的是()

1.A追求金钱

2.B与世无争

3.C积极进取

4.D惟我独尊

9:

42.我国社会主义法律律适用的机关是()

1.A企事业单位

2.B国家司法机关及其公职人员

3.C 国家行政机关

4.D国家权力机关

10:

17.爱国主义包含着()三个基本方面。

1.A 情感、追求、义务

2.B 情感、思想、行为

3.C 情感、思想、义务

4.D思想、义务、行为

11:

34.从业者在职业劳动中,干一行爱一行,爱一行钻一行,精益求精尽职尽责,这是职业道德中的()

1.A爱岗敬业的要求

2.B办事公道的要求

3.C诚实守信的要求

4.D奉献社会的要求

12:

33.“我们之所以爱一个人,是由于我们认为那个人具有我们所尊重的品质。”这句话说明,恋爱中起着主导作用的是( )

1.A.人的物质财富

2.B.人的自然属性

3.C人的外貌特征

4.D.人的道德品质

13:

20.人的生活实践对于社会和个人所具有的作用和意义,称为

()

1.A人生使命

2.B人生责任

3.C人生目的

4.D人生价值

14:

18.下列说法错误的是()

1.A经济全球化形式下要弘扬爱国主义

2.B科学没有国界,但科学家有祖国

3.C人有地域和信仰的不同,但报效祖国之心不应有差别

4.D经济全球化意味着政治全球化

15:49.某在实施盗窃时,因未撬开防盗门而最终放弃。某的行为属于()

1.A 犯罪预备

2.B 犯罪既遂

3.C 犯罪中止

4.D 犯罪未遂

16:

40.下列选项中属于我国国体的是()

1.A.人民专政制度

2.B.人民代表大会制度

3.C.民族区域自治制度

4.D.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度

17:

6.人才素质的基础是()

1.A.德

2.B.智

3.C.体

4.D.美

18:

24.袁隆平院士超级杂交水稻研究成果不仅解决了中国人吃饭的问题,在全世界推广应用,每年多养活3000万人口,他因此得到了无数的荣誉和奖励。这说明()

1.A人生的自我价值必须与社会价值相结合,并通过社会价值表现

2.B人生价值的外在尺度就是社会对个人的尊重和满足

3.C人生的社会价值的实现总是以自我价值的牺牲为代价

4.D人的价值就在人自身

19:

5.关于当代大学生的成才目标下列哪个描述是正确的()

1.A德是人才素质的灵魂

2.B智是人才素质的条件

3.C体是人才素质的基础

4.D美是人才素质的方向

20:

32.行之先生说:“爱之酒,甜而苦。两人喝是甘露,三人喝是酸醋,随便喝,要中毒。”这说明了爱情具有()

1.A专一排他性

2.B生物本能性

3.C强烈持久性

4.D平等互爱性

25.以下属于正确人生态度的是()

1.A追求金钱

2.B与世无争

3.C积极进取

4.D惟我独尊

2:

30.()是建设社会主义精神文明的重要阵地和辐射源

吉大《人力资源管理》考试

人力资源管理 一、单选题 1.(2分)在职务分析的过程中,采用面谈法收集工作信息有何优势____。 ? A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 ? B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性 ? C. 可以单独做为信息收集的方法,不需要与其他方法一起使用 ? D. 可以提供观察法无法获得的信息,如工作经验,任职资格等 答案 D 2.(2分)人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容:生产率预测法和()预测法。 ? A. 经验指数 ? B. 进步指数 ? C. 人际关系 答案 B 3.(2分)企业一般给销售人员实行的是____ ? A. 职位工资制 ? B. 绩效工资制 ? C. 技能工资制 ? D. 职务工资制 答案 B 4.(2分)____的发展使人们从事生产的时间越来越少,闲暇时间越来越多。 ? A. 劳动设备 ? B. 管理科学 ? C. 科学技术 答案 C 5.(2分)____是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

? A. 激励 ? B. 福利 ? C. 报酬 答案 B 6.(2分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) ? A. 0.5年—3年 ? B. 1年—3.5年 ? C. 2年—6年 ? D. 1.5年—5年 答案 D 7.(2分)人力资源咨询业的组织形式有( ) ? A. 市场调查公司 ? B. 广告公司 ? C. 评价中心 ? D. 会计师事务所 答案 C 8.(2分)下列关于工作轮换的说法,错误的是() ? A. 工作轮换会使培训费用上升 ? B. 工作轮换又称为交叉培训法 ? C. 工作轮换可减少员工的枯燥感 ? D. 工作轮换将降低员工的工作满意度 答案 D 9.(2分)员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权,换取劳动力生产和再生产所必需的____。 ? A. 精神动力

吉林大学人力资源管理服务平台功能模块说明文档

吉林大学人力资源管理服务平台功能模块说明文档 吉林大学人力资源管理服务平台本次上线教职工信息模块和人事管理模块,其中教职工信息模块包括在职人员管理、退休人员管理、去世人员管理、全部人员四部分;人事管理模块包括报到入职、校内调动、转编管理、离校管理、离退休管理、去世管理、学习经历、党政职务、党政级别、职员职级、专业技术职务等管理页面。 1.平台登录 推荐使用谷歌、火狐浏览器或IE8以上版本浏览器,登录吉林大学人力资源管理服务平台(https://www.360docs.net/doc/1b12562889.html,)。登录采用吉林大学统一登录模式,账号是教职工个人邮箱,密码同邮箱密码,如下图所示,如忘记邮箱或密码,请登录https://www.360docs.net/doc/1b12562889.html,找回。 对于多角色用户通过点击平台首页右上角角色来切换。 2.教职工信息模块 教职工信息模块是对教职工基本信息和经历信息的维护,按照个人属性划分

包括人员编码、姓名、所在处级单位、出生日期、证件号码、参加工作时间、编制类别、最后学历、最高学位、专业职务、党政职务、党政级别、职员职级等基本信息,以及学习经历、工作经历、党政职务经历、职员职级经历、专业技术职务经历、工勤职务经历、资格证书、职称外语等过程信息。该模块包括查询导出和申请审核功能。 2.1查询导出功能 2.1.1教职工个人 教职工个人可以对自己的基本信息和经历信息进行查询。点击我的资料可以查询。 2.1.2二级单位 切换右上角角色为我的单位,点击教职工信息,可以查询本单位在职教职工信息。

可以通过条件筛选查询,也可以通过高级检索做复杂查询,并将查询结果导出,提供照片导出功能。 如上图就是查询本单位性别男性、年龄介于30-40岁之间、民族包含汉族和蒙古族的在职教职工。查询结果如下: 点击导出,选择要导出的字段,点击导出全部或者选择数据即可,导出文件为excel格式。

吉大人力资源管理作业答案

交卷时间:2016-11-22 14:54:11 一、单选题 1. (3分)以了解素质现状为目的的测评是() ? A. 诊断性测评 ? B. 选拔性测评 ? C. 配置性测评 ? D. 开发性测评 得分: 3 知识点:人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点: 试题解答: 总结拓展: 2. (3分)人力资源与自然资源相比其区别在于:____ ? A. 人力资源作为生产要素,是生产的承担者;又是生产发展目的的实现者。 ? B. 自然资源是财富的来源,人力资源是财富的享受者 ? C. 自然资源是生产要素,人力资源不是生产要素 ? D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大 得分: 3 知识点:人力资源管理作业题 收起解析

解析 考查要点: 试题解答: 总结拓展: 3. (3分)下列方法中,与ERC.理论无关的是()? A. 行为矫正 ? B. 参与管理 ? C. 弹性工作制 ? D. 工作扩大化 得分: 3 知识点:人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点: 试题解答: 总结拓展: 4. (3分)绝对标准考核就是( ) ? A. 用同一尺度衡量所有的人 ? B. 用同一尺度衡量相同职务的人 ? C. 用不同尺度去衡量所有的人 ? D. 用不同尺度去衡量同一职务的人

知识点:人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点: 试题解答: 总结拓展: 5. (3分)成就动机是指个体希望在事业上获得成功,为社会多作贡献的____。 ? A. 美好愿望 ? B. 心理准备 ? C. 行为驱动力 得分: 3 知识点:人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点: 试题解答: 总结拓展: 6. (3分)在职务分析的过程中,采用面谈法收集工作信息有何优势____。 ? A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 ? B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性? C. 可以单独做为信息收集的方法,不需要与其他方法一起使用

吉大19春学期《文献检索》在线作业一1答案

吉大18春学期《文献检索》在线作业一-0005 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共10 道试题,共40 分) 1.()由电子期刊杂志社主办,是目前国内最大型的学术期刊网络数据库。 A.中国科技光盘 B.全国报刊索引 C.英国《科技文献》 D.中国期刊网 正确答案:D 2.下列内容中,属于保存和传递知识的记录方式是()。 A.纸张 B.感光材料 C.磁性材料 D.文字 正确答案:D 3.分类途径是按照文献所属的学科分类,利用()进行检索的途径。 A.学科名称 B.专业名称 C.分类号及分类名 D.以上均可 正确答案:C 4.实验记录属于()。 A.一次文献 B.二次文献 C.三次文献 D.四次文献 正确答案:A 5.逻辑算符包括()算符。 A.逻辑与 B.逻辑或 C.逻辑非 D.以上三项 正确答案:D 6.()为用户提供访问开放系统互连环境的界面,为用户提供许多网络服务器所需的应用协议。

A.应用层 B.表示层 C.对话层 D.传输层 正确答案:A 7.下列IP地址中,正确的是()。 A.202.112.80.145 B.202,112,80,145 C.202.112.256.145 D.202.112.80 正确答案:A 8.索引属于()。 A.一次文献 B.二次文献 C.三次文献 D.四次文献 正确答案:B 9.OSI参考模型的第四层是()。 A.网络层 B.传输层 C.对话层 D.表示层 正确答案:B 10.SA包括()个分册。 A.1 B.2 C.3 D.4 正确答案:C 二、多选题(共10 道试题,共40 分) 1.数据库依据数据模型的不同可以划分为以下三种类型()。 A.层次数据库 B.模型数据库 C.网状数据库

吉林大学人力资源管理答案

1:特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了(),企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。 1.重大牺牲 2.特殊贡献 3.突出成绩 2:组织是员工个体()的重要场所。 1.职业生涯 2.职业目标 3.职业理想 3:心理测量中最常用的常模是年龄常摸,即根据某一个年龄组被试者所得出的 ()。 1.最大数 2.平均数 3.最小数 4:企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的()。 1.扶持协调 2.宏观控制 3.政策法规 5:职业是指在不同组织、不同时间,从事()的一系列工作的总称。 1.不同活动 2.相似活动

3.不同专业 6:越是文化素质高的员工,对()的需要越迫切。 1.外在奖励 2.物质奖励 3.内在奖励 7:功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和()为核心。 1.应完成的任务 2.应注意的事项 3.应尽的职责 8:(),又称国际化,是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国,而在全球范围内进行。 1.跨国经营 2.劳务输出 3.全球化 9:企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的()确定的。 1.贡献 2.特点 3.重要程度 10:员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权,换取劳动力生产和再生产所必需的()。

1.精神动力 2.物质生活资料 3.生活环境 11:工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做()。 1.工作要素 2.工作任务 3.工作职位 12:人力资源主要指企业组织内外具有()的人的总和。 1.劳动能力 2.创造能力 3.思考能力 13:职业管理必须满足个人和组织的()。 1.共同目标 2.双重需要 3.共同利益 14:人力资源由数量和()两个基本方面构成。 1.体力 2.智力 3.质量

吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 人力需求预测技术中的上级估算法,是组织各级领导根据自己的经验和知觉,()确定未来所需人员的方法。 A: 自下而上 B: 自上而下 C: 横向 D: 以上答案都不对 正确答案: (单选题) 2: 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有() A: 布告法 B: 推荐法 C: 档案法 D: 考核法 正确答案: (单选题) 3: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。 A: 确定目标 B: 执行计划 C: 过程检查 D: 自我调查 正确答案: (单选题) 4: ()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。 A: 直接薪水法 B: 市场定价法 C: 直接佣金制 D: 二元薪酬追踪系统 正确答案: (单选题) 5: 企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。 A: 工作态度 B: 品质 C: 绩效 D: 生产业绩 正确答案: (单选题) 6: 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。 A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权 B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主 C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D: 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。 正确答案: (单选题) 7: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为() A: 内部调整

吉大17年3月课程考试《文献检索》离线作业考核要求答案(可直接上传)

简述题(每小题20分,共100分) 一、文献检索与日常护理工作的关系。 答:文献检索,是指将信息按一定的方式组织和存储起来,并根据信息用户的需要找出有关的信息过程,所以它的全称又叫“信息的存储与检索,这是广义的信息检索。狭义的信息检索则仅指该过程的后半部分,即从信息集合中找出所需要的信息的过程,相当于人们通常所说的信息查寻。但文献检索不能一层不变,知识经济更新的速度在不断的加快加强。在文献检索的时候要做好日常的护理工作。随时更新检索的内容。适当的检索功能能减少日常护理的工作难度,而日常的护理工作可使文献检索更具条理化,他们之间应该是相互依附的关系,相辅相成。 二、中目》(医)有几条检索途径,各自的路径是什么? 答:检索途径:分类途径、主题途径、著者途径和其他途径。 1. 分类途径。分类途径是指按照文献资料所属学科类别进行检索的途径,它所依据的是检索工具中的分类索引。分类途径检索文献关键在于正确理解检索工具的分类表,将待查项目划分到相应的类目中去。一些检索工具如《中文科技资料目录》是按分类编排的,可以按照分类进行查找。 2. 主题途径。主题途径是指通过文献资料的内容主题进行检索的途径,它依据的是各种主题索引或关键词索引,检索者只要根据项目确定检索词,主题词或关键词,便可以实施检索。主题途径检索文献关键在于分析项目、提炼主题概念,运用词语来表达主题概念。主题途径是一种主要的检索途径。 3. 著者途径。著者途径是指根据已知文献著者来查找文献的途径,它依据的是著者索引,包括个人著者索引和机关团体索引。 4. 其他途径。其他途径包括利用检索工具的各种专用索引来检索的途径。专用索引的种类很多,常见的有各种号码索引如专利号、入藏号、报告号等,专用符号代码索引如元素符号、分子式、结构式等,专用名词术语索引如地名、机构名、商品名、生物属名等。 三、用于机检的逻辑运算符有几种,各自的功能是什么? 答:用于机检的逻辑运算符:与、或、非。逻辑与的功能:它是一种用于交叉概念和限定关系的组配,它可以缩小检索范围,有利于提高查准率。凡是用and的检索式,其两侧的检索词必须同时出现在同一条记录中,该记录才算命中。逻辑或得功能:是一种用于并列关系的

吉大药学年《文献检索》离线作业及答案

一、什么是文献?文献按其出版形式划分为哪几个类型?(10分)答:文献:记录信息和知识的载体,是人类从事科学实验和生产实践的智慧结晶,是人类精神财富的重要组成部分。 文献按其出版形式划分为1图书2期刊3技术报告4会议报告5专利文献6标准文献7学位论文8政府出版物9档案资料。 二、什么是数据库?按其内容可以分为那几个类型?(15分) 答:数据库:是以特定的组织方式将相互的数据集合存储的总汇。 按国际上通用的分类方法,数据库分为以下三大类: 1、参考数据库(Reference databases),是能指引用户到另一信息源获取原文或其他细节的数据库; 2、源数据库(Source databases),指能直接提供所需原始资料或具体数据的数据库。; 3、混合型数据库(Mixed databases),能同时存贮多种类型数据的数据库。 三、什么是核心期刊?(15分) 答:核心期刊是期刊中学术水平较高的刊物,是我国学术评价体系的一个重要组成部分。它主要体现在对科研工作者学术水平的衡量方面,如在相当一批教学科研单位申请高级职称、取得博士论文答辩资格、申报科研项目、科研机构或高等院校学术水平评估等,都需要在在核心期刊上发表一篇或若干篇论文。 四、简述信息检索的基本步骤?(15分) 答:(1)明确查找目的与要求; (2)选择检索工具; (3)确定检索途径和方法; (4)根据文献线索,查阅原始文献。 五、检索中常用的逻辑运算符有那几个?其含义如何?(15分) 答:常用的有三种:逻辑与(and) 、逻辑或(or)和逻辑非(not) 含义见下表:

六、掌握文献常用的方法是什么?(15分) 答:1. 直接法 直接利用检索工具(系统)检索文献信息的方法,这是文献检索中最常用的一种方法。它又分为顺查法、倒查法和抽查法。 (1)顺查法 按照时间的顺序,由远及近地利用检索系统进行文献信息检索的方法。这种方法能收集到某一课题的系统文献,它适用于较大课题的文献检索。例如,已知某课题的起始年代,现在需要了解其发展的全过程,就可以用顺查法从最初的年代开始,逐渐向近期查找。 (2)倒查法 倒查法是由近及远,从新到旧,逆着时间的顺序利用检索工具进行文献检索的方法。此法的重点是放在近期文献上。使用这种方法可以最快地获得最新资料。 (3)抽查法 抽查法是指针对项目的特点,选择有关该项目的文献信息最可能出现或最多出现的时间段,利用检索工具进行重点检索的方法。 2. 追溯法 不利用一般的检索工具,而是利用已经掌握的文献末尾所列的参考文献,进行逐一地追溯查找“引文”的一种最简便的扩大信息来源的方法。它还可以从查到的“引文”中再追溯查找“引文”,像滚雪球一样,依据文献间的引用关系,获得越来越多的相关文献。 3. 综合法 综合法又称为循环法,它是把上述两种方法加以综合运用的方法。综合法既要利用检索工具进行常规检索,又要利用文献后所附参考文献进行追溯检索,分期分段地交替使用这两种方法。即先利用检索工具(系统)检到一批文献,再以这些文献末尾的参考目录为线索进行查找,如此循环进行,直到满足要求时为止。

吉大19春学期《人力资源管理概论》在线作业一

(单选题)1: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。 A: 确定目标 B: 执行计划 C: 过程检查 D: 自我调查 正确答案: (单选题)2: 以下关于管理者薪酬的描述,正确的有()。 A: 管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小 B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 C: 管理工作虽然具有多样性,但比较容易定义 D: 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径 正确答案: (单选题)3: 绩效管理的着眼点在于()。 A: 人员的招聘 B: 员工的培训 C: 个人业绩的提高和发展 D: 员工的晋升 正确答案: (单选题)4: ()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。 A: 直接薪水法 B: 市场定价法 C: 直接佣金制 D: 二元薪酬追踪系统 正确答案: (单选题)5: 下列不属于内部招募优点的是()。 A: 准确性高 B: 适应较快 C: 激励性强 D: 费用较高 正确答案: (多选题)6: 收集培训需求信息的主要方法有()。 A: 面谈法 B: 工作任务分析法 C: 观察法 D: 重点团队分析法、调查问卷法 正确答案:

(多选题)7: 环境层次的人力资源计划的标准包括()等。 A: 员工专业水平 B: 社区的态度和看法 C: 政府的机构评级 D: 财务标准 正确答案: (多选题)8: 工作分析所需要获得的有关资料包括()。 A: 工作活动资料、人类行为资料 B: 工作器具资料 C: 绩效标准 D: 相关条件、人员条件 正确答案: (多选题)9: 岗外培训技术包括()。 A: 案例研究法 B: 管理竞赛 C: 行为模仿 D: 企业内部开发中心 正确答案: (多选题)10: 绩效考评的方法有()。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评、外部人员考评 正确答案: (多选题)11: 在实施培训需求信息调查工作时应做到()。 A: 重视受训员工的个别需求 B: 确定受训员工的期望 C: 寻找受训员工存在的问题 D: 了解受训员工的现状,了解受训员工的真实想法 正确答案: (多选题)12: 亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投人或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变参照对象 正确答案: (多选题)13: 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种:管理人员置换图(职位置换卡)、

吉大15春学期《文献检索》在线作业一爱心答案

一、单选题(共10 道试题,共40 分。)V 1. 手册属于()。 A. 一次文献 B. 二次文献 C. 三次文献 D. 四次文献 满分:4 分 2. 下列IP地址中,正确的是()。 A. 202.112.80.145 B. 202,112,80,145 C. 202.112.256.145 D. 202.112.80 满分:4 分 3. SA包括()个分册。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 满分:4 分 4. OSI参考模型的第四层是()。 A. 网络层 B. 传输层 C. 对话层 D. 表示层 满分:4 分 5. 下列内容中,属于保存和传递知识的记录方式是()。 A. 纸张 B. 感光材料 C. 磁性材料 D. 文字 满分:4 分 6. ()是历史最长、影响最大、最有权威的一部大型综合性百科全书。 A. 《大英百科全书》 B. 科学引文索引 C. 科学文摘 D. INTERNET 满分:4 分 7. 下列说法中不正确的是()。 A. com表示商业公司 B. edu表示教育科研机构 C. org表示政府 D. mil表示军事机构 满分:4 分 8. Internet网络采用的协议是()。

B. FTP C. TCP/IP D. HTML 满分:4 分 9. ()为用户提供访问开放系统互连环境的界面,为用户提供许多网络服务器所需的应用协议。 A. 应用层 B. 表示层 C. 对话层 D. 传输层 满分:4 分 10. 下列检索提问式中,属于无限截断的是()。 A. analy?er B. comput? C. work?? D. work??? 满分:4 分 二、多选题(共10 道试题,共40 分。)V 1. 检索语言按适用范围可划分为()。 A. 综合性语言 B. 多学科语言 C. 专业性语言 D. 主题语言 满分:4 分 2. 基本索引字段包括:()。 A. 篇名字段 B. 文摘字段 C. 叙词字段 D. 自由词字段 满分:4 分 3. 按照记录方式划分,主要文献包括()。 A. 学位论文 B. 图书 C. 期刊 D. 专利说明书 满分:4 分 4. 常用的逻辑算符有三种,分别为()。 A. AND B. 与 C. OR D. NOT 满分:4 分 5. 按地理位置划分,计算机网络可分为()。

吉大19春学期《人力资源管理》在线作业一

(单选题)1: ()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。 A: 直接薪水法 B: 市场定价法 C: 直接佣金制 D: 二元薪酬追踪系统 正确答案: (单选题)2: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为() A: 内部调整 B: 内部招募 C: 内部调动 D: 内部重组 正确答案: (单选题)3: ()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 A: 组织规模 B: 领导风格 C: 职务分析 D: 信息沟通 正确答案: (单选题)4: 绩效管理的着眼点在于()。 A: 人员的招聘 B: 员工的培训 C: 个人业绩的提高和发展 D: 员工的晋升 正确答案: (单选题)5: 薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 A: 组织 B: 集团 C: 公司 D: 领导 正确答案: (单选题)6: 企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。 A: 工作态度 B: 品质 C: 绩效 D: 生产业绩

正确答案: (单选题)7: 下列属于外部招募方法的是()。 A: 选拔法 B: 布告法 C: 熟人推荐 D: 档案法 正确答案: (单选题)8: 以下说法中,错误的一项是()。 A: 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起 B: 对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素 C: 对于基层管理者,薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定 D: 一般说来,管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小 正确答案: (单选题)9: 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是()。 A: 创造融洽的气氛 B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C: 让应聘者了解单位的现实状况 D: 决定应聘者是否录用 正确答案: (单选题)10: ()的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A: 人力资源 B: 劳动力 C: 人力资源作为生产力 D: 劳动组织 正确答案: (多选题)11: 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括()等内容。 A: 减少工作量 B: 工作轮调 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 正确答案: (多选题)12: 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是()。 A: 选择考评方法 B: 收集考评资料 C: 明确绩效管理的对象 D: 提出考评要素和标准体系,对运行程序、实施步骤提出具体要求 正确答案:

吉大网考参考答案人力资源管理

(1) 以下说法中,错误的一项是()。 A公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起 B对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素 C对于基层管理者,薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定 D一般说来,管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小 正确答案:D (2) 用目标管理法来进行绩效评价,由()制定本部门的目标。 A各部门的领导和他们的上级共同 B各部门的领导 C各部门的员工 D总经理 正确答案:A (3) 人力需求预测技术中的上级估算法,是组织各级领导根据自己的经验和知觉,()确定未来所需人员的方法。 A自下而上 B自上而下 C横向 D以上答案都不对 正确答案:A (4) 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为()。A工作岗位分析 B明确岗位要求 C建立企业绩效管理系统 D建立企业绩效评价 正确答案:C (5) ()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 A组织规模 B领导风格 C职务分析 D信息沟通 正确答案:C (6) 内部选拔还可能导致部门之间出现()的现象 A技工损失 B士气低落 C不利于团结 D挖人才

正确答案:D (7) 熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业()人才招聘。 A领导 B技术 C管理 D专业 正确答案:D (8) 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的,而增强企业竞争优势的首要问题是()。 A目标第一 B考核第一 C安全第一 D收集资料第一 正确答案:A (9) ()的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 A人力资源 B劳动力 C人力资源作为生产力 D劳动组织 正确答案:C (10) 薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 A组织 B集团 C公司 D领导 正确答案:A (11) 企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。 A工作态度 B品质 C绩效 D生产业绩 正确答案:D (12) 关键事件法的缺点是()。 A无法为考评者提供客观依据 B不能作定量分析 C不能贯穿考评的始终 D不能了解下属如何消除不良绩效 正确答案:B

吉大16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一

吉大16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一 试卷总分:100 测试时间:-- 一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。) V 1. 薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 A. 组织 B. 集团 C. 公司 D. 领导 满分:4 分 2. 企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。 A. 工作态度 B. 品质 C. 绩效 D. 生产业绩 满分:4 分 3. 战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划。 A. 组织 B. 核心 C. 制度 D. 规章 满分:4 分 4. 绩效管理的着眼点在于()。 A. 人员的招聘 B. 员工的培训 C. 个人业绩的提高和发展 D. 员工的晋升

满分:4 分 5. 在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要()。 A. 提供反馈 B. 让员工了解评价结果 C. 建立整个组织的目标 D. 与员工公开交流 满分:4 分 二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。) V 1. 工作说明书可分为()。 A. 岗位工作说明书 B. 岗位工作规范书 C. 公司内部要求规范书 D. 部门工作说明书 E. 公司工作说明书 满分:4 分 2. 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种:管理人员置换图(职位置换卡)、转换距阵 (马尔科夫方法)和()。 A. 技能清单 B. 人力接续计划 C. 人力资源信息系统 D. 外部劳动力供给 满分:4 分 3. 跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多,其中最有代表性的有()。 A. 民族中心主义原则 B. 多中心主义原则 C. 地区中心主义原则 D. 全球中心主义原则

文献检索作业答案带图(1)

1.简述文献的构成。 答:现代文献由四要素构成:文献信息、文献载体、符号系统和记录方式。 2.简述医学文献的特点。 答:数量庞大、载体多样化、多文种化、学科交叉出版分散、知识信息更新加快、交流传播速度加快、电子化发展趋势。 3.简述文献检索的概念和类型。 答:概念:广义的文献检索包括信息的存储和检索两个过程,是指将文献按照一定方式集中组织和存储起来,并按照文献用户需求查找出有关文献或文献中包含的信息内容的过程。 狭义的信息检索即从检索工具或检索系统中,通过一定的检索途径或检索方式查找出需要的信息的过程。 类型:①按照检出结果的形式划分:书目检索、全文检索、引文检索。 ②从情报检索角度划分:文献检索、数据检索、事实检索。 ③按照线索手段划分:手工检索、计算机检索。 4.简述文献检索系统的评价因素。 答:报道信息的准确性、报道信息的及时性、索引体系的完善程度、对信息标引的深度、查全率和查准率。 5.什么事查全率和查准率,二者之间有何关系? 答:查全率(R)和查准率(P)是检索系统最为流行和重要的两个性能和效果评价指标。 R=检出的相关信息量/检索工具中相关信息总量X100% P=检出的相关信息量/检出的信息总量X100% 两者之间存在互逆关系,即如果检索工具的查全率较高,则其查准率将相对下降;反之查准率高,则查全率低;而且查全率和查准率只能相对提高,二者永远不可能同时达到100%。 6.试述文献信息的类型。

答:①按文献信息表现形式划分:文字型、视频型、音频型、数字型 ②按文献信息的出版类型划分:图书、期刊、政府出版物、科技报告、专利文献、会议文献、学位论文、标准文献、产品样本说明书、技术档案 ③按文献信息的载体形式划分:印刷型、缩微型、声像型、电子型 ④按文献信息的加工程度划分: ⑴零次文献信息:书信、手稿、实验数据、观察记录、笔记、内部档案等。特点:内容新颖,但不成熟,难以查询。 ⑵一次文献信息:期刊论文、专利说明书、会议论文、学位论文、科技报告等。特点:内容新颖、详尽,因而是文献信息的最主要来源和检索对象,但其量大、分散而无序,对其查找与利用带来不便。 ⑶二次文献信息: 目录、索引和文摘等。特点:报道性和检索性,主要作用是提供查找文献信息的线索,故又称为检索工具。 ⑷三次文献信息:综述、进展、年鉴和百科全书等。 7.试述电子文献资源的概念与特点。 答:电子文献资源是以电子数据的形式,把文字、声音、图像、视频、等多种形式的文献存储在光、磁等非印刷纸质的载体中,以电信号、光信号的形式传播,并通过网络通信、计算机或终端和其他外部设备等方式再表现出来的一种新型文献资源。 特点:1.存储介质和传播形式的改变 2.信息的表现形式多样化 3.文献资源类型多样化 4.多层次的信息服务功能 5.更新速度快、时效性强 6.具备检索系统或功能 7.检索访问不受时空限制 8.试述医学电子文献资源的类型。

【奥鹏】[吉林大学]吉大20年4月《人力资源管理》作业考核试题

【奥鹏】-[吉林大学]吉大20年4月《人力资源管理》作业考核试题 试卷总分:100 得分:100 第1题,()的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 A、人力资源 B、劳动力 C、人力资源作为生产力 D、劳动组织 正确答案:C 第2题,下列不属于内部招募优点的是()。 A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高 正确答案:D ()第3题,人力需求预测技术中的上级估算法,是组织各级领导根据自己的经验和知觉, 确定未来所需人员的方法。 A、自下而上 B、自上而下 C、横向 D、以上答案都不对 正确答案:A 第4题,()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。 A、直接薪水法 B、市场定价法 C、直接佣金制 D、二元薪酬追踪系统 正确答案:A 第5题,战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。 A、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权 B、战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主 C、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。 正确答案:D

第6题,关于发布广告,下列描述不正确的是()。 A、广告是内部招聘最常用的方法 B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘 C、工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界 D、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力 正确答案:A 第7题,下列属于外部招募方法的是()。 A、选拔法 B、布告法 C、熟人推荐 D、档案法 正确答案:C 第8题,()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 A、组织规模 B、领导风格 C、职务分析 D、信息沟通 正确答案:C 第9题,内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有() A、布告法 B、推荐法 C、档案法 D、考核法 正确答案:C 第10题,绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的()。 A、方法 B、管理方法 C、手段 D、目的 正确答案:B 第11题,培训需求过分析的具体作用包括()。

吉大16秋学期《文献检索》在线作业二答案

吉大16秋学期《文献检索》在线作业二一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。) V 1. 索引属于(B)。 A. 一次文献 B. 二次文献 C. 三次文献 D. 四次文献 满分:4 分 2. 利用文献后所附参考文献进行检索的方法叫(A)。 A. 追溯法 B. 直接法 C. 抽查法 D. 综合法 满分:4 分 3. 下列说法中不正确的是(C)。 A. com表示商业公司 B. edu表示教育科研机构 C. org表示政府 D. mil表示军事机构 满分:4 分 4. 下列检索提问式中,属于无限截断的是(B)。 A. analy?er B. comput? C. work?? D. work??? 满分:4 分 5. OSI参考模型的第四层是(B)。 A. 网络层 B. 传输层 C. 对话层 D. 表示层 满分:4 分 6. 实验记录属于(A)。

A. 一次文献 B. 二次文献 C. 三次文献 D. 四次文献 满分:4 分 7. 下列选项中,不属于参考工具书的是(B)。 A. 百科全书 B. 杂志 C. 字典 D. 手册 满分:4 分 8. 《全国报刊索引》创刊于(A)年,是我国较有影响的题录式检索工具之一。 A. 1955 B. 1956 C. 1957 D. 1958 满分:4 分 9. 下列属于原始文献的是(A)。 A. 会议论文 B. 摘要 C. 百科全书 D. 年鉴 满分:4 分 10. 下面几个概念中,(C)的外延最大。 1. 印刷版《全国报刊索引》每期由(ABD)组成。 A. 目录 B. 正文 C. 附录

D. 索引 满分:4 分 2. 现代科技文献的整体特征与规律包括(ABCDE)。 A. 数据急剧增长 B. 内容交叉重复 C. 载体多样、文种复杂 D. 载文聚散有序 E. 新陈代谢频繁 满分:4 分 3. 根据所收录的内容及所具备功能不同,参考工具书可分为(ABCDE)。 A. 百科全书 B. 字词典 C. 年鉴 D. 手册 E. 名录 满分:4 分 4. 检索语言按适用范围可划分为(ABC)。 A. 综合性语言 B. 多学科语言 C. 专业性语言 D. 主题语言 满分:4 分 5. 用户接入Internet的方式有(ABCD)。 A. 局域网 B. 拨号 C. ADSL D. ISDN 满分:4 分 6. 最主要的文献检索途径主要有:(ABCD)。 A. 分类途径 B. 主题途径 C. 著者途径 D. 号码途径 满分:4 分 7. 按照物质载体的不同,科技文献可划分为(ABC)。

吉大人力资源管理作业答案

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交卷时间:2016-11-22 14:54:11 一、单选题 1. (3分)以了解素质现状为目的的测评是() ? A. 诊断性测评 ? B. 选拔性测评 ? C. 配置性测评 ? D. 开发性测评 得分: 3 知识点:人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点: 试题解答: 总结拓展: 2. (3分)人力资源与自然资源相比其区别在于:____ ? A. 人力资源作为生产要素,是生产的承担者;又是生产发展目的的实现者。 ? B. 自然资源是财富的来源,人力资源是财富的享受者 ? C. 自然资源是生产要素,人力资源不是生产要素 ? D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大

得分: 3 知识点:人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点: 试题解答: 总结拓展: 3. (3分)下列方法中,与ERC.理论无关的是()? A. 行为矫正 ? B. 参与管理 ? C. 弹性工作制 ? D. 工作扩大化 得分: 3 知识点:人力资源管理作业题 收起解析 答案 A 解析 考查要点: 试题解答: 总结拓展: 4. (3分)绝对标准考核就是( ) ? A. 用同一尺度衡量所有的人 ? B. 用同一尺度衡量相同职务的人

? C. 用不同尺度去衡量所有的人 ? D. 用不同尺度去衡量同一职务的人 得分: 3 知识点:人力资源管理作业题 收起解析 答案 B 解析 考查要点: 试题解答: 总结拓展: 5. (3分)成就动机是指个体希望在事业上获得成功,为社会多作贡献的____。 ? A. 美好愿望 ? B. 心理准备 ? C. 行为驱动力 得分: 3 知识点:人力资源管理作业题 收起解析 答案 C 解析 考查要点: 试题解答: 总结拓展: 6. (3分)在职务分析的过程中,采用面谈法收集工作信息有何优势____。 ? A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响

吉林大学人力资源管理答案范文

1: 支 1.重大牺牲 2.特殊贡献 3.突出成绩 2:组织是员工个体()的重要场所。 1.职业生涯 2.职业目标 3.职业理想 3:心理测量中最常用的常模是年龄常摸,即根据某一个年龄组被试者所得出的()。 1.最大数 2.平均数 3.最小数 4:企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的()。 1.扶持协调 2.宏观控制 3.政策法规 5:职业是指在不同组织、不同时间,从事()的一系列工作的总称。 1.不同活动 2.相似活动

6:越是文化素质高的员工,对()的需要越迫切。 1.外在奖励 2.物质奖励 3.内在奖励 7:功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和()为核心。 1.应完成的任务 2.应注意的事项 3.应尽的职责 8:(),又称国际化,是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国,而在全球范围内进行。 1.跨国经营 2.劳务输出 3.全球化 9:企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的()确定的。 1.贡献 2.特点 3.重要程度 10:员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权,换取劳动力生产和再生产所必需的()。

2.物质生活资料 3.生活环境 11:工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做()。 1.工作要素 2.工作任务 3.工作职位 12:人力资源主要指企业组织内外具有()的人的总和。 1.劳动能力 2.创造能力 3.思考能力 13:职业管理必须满足个人和组织的()。 1.共同目标 2.双重需要 3.共同利益 14:人力资源由数量和()两个基本方面构成。 1.体力 2.智力 3.质量

15:战术人力资源计划,主要是为了达到企业的()而制定的人力资源计划。 1.战略目标 2.战术目标 3.长远目标 16:()是指个体向下级指派他们力所能及的工作,并赋予相应的权利,最终更快更好地完成组织目标的过程。 1.命令 2.号召 3.授权 17:心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种()。 1.紧张情绪 2.情感改变 3.心理障碍 18:企业是通过()来为社会做贡献的一类组织。 1.盈利 2.捐赠 3.合同 19:退休计划是组织向职业晚期的员工提供的,帮助他们准备(),适应退休生活的计划。 1.结束工作 2.重新工作

吉大文献检索作业答案

吉大文献检索》在线作业二 一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。) V 1. 索引属于()。 A. 一次文献 B. 二次文献 C. 三次文献 D. 四次文献 满分:4 分 2. 利用文献后所附参考文献进行检索的方法叫()。 A. 追溯法 B. 直接法 C. 抽查法 D. 综合法 满分:4 分 3. 下列说法中不正确的是()。 A. com表示商业公司 B. edu表示教育科研机构 C. org表示政府 D. mil表示军事机构 满分:4 分 4. 下列检索提问式中,属于无限截断的是()。 A. analy?er B. comput? C. work?? D. work??? 满分:4 分 5. OSI参考模型的第四层是()。

A. 网络层 B. 传输层 C. 对话层 D. 表示层 满分:4 分 6. 实验记录属于()。 A. 一次文献 B. 二次文献 C. 三次文献 D. 四次文献 满分:4 分 7. 下列选项中,不属于参考工具书的是()。 A. 百科全书 B. 杂志 C. 字典 D. 手册 满分:4 分 8. 《全国报刊索引》创刊于()年,是我国较有影响的题录式检索工具之一。 A. 1955 B. 1956 C. 1957 D. 1958 满分:4 分 9. 下列属于原始文献的是()。 A. 会议论文 B. 摘要

C. 百科全书 D. 年鉴 满分:4 分 10. 下面几个概念中,()的外延最大。 A. 知识 B. 文献 C. 信息 D. 智慧 满分:4 分 二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。) V 1. 印刷版《全国报刊索引》每期由()组成。 A. 目录 B. 正文 C. 附录 D. 索引 满分:4 分 2. 现代科技文献的整体特征与规律包括()。 A. 数据急剧增长 B. 内容交叉重复 C. 载体多样、文种复杂 D. 载文聚散有序 E. 新陈代谢频繁 满分:4 分 3. 根据所收录的内容及所具备功能不同,参考工具书可分为()。 A. 百科全书 B. 字词典

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