吉林大学人力资源管理服务平台功能模块说明文档
人力资源管理系统-使用说明书

人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成,通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理,形成了集成的信息源;使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后,去掉文件夹的只读属性,按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后,便可在本地计算机上运行网站了。
人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示,输入用户名:admin 密码:admin 单击【提交】按钮,进入如图1.2所示的人资源管理系统.图1.1 人力资源管理系统登录图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包括:人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。
1。
1 人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。
通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。
单击【添加人员信息】按钮,系统自动进入如图1。
3所示的界面.通过该界面可以添加人员信息。
图1。
3 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介"的文本框,输入相关内容,勾选“性别"选项,勾选“是否管理员”选项,最后单击【提交】按钮即完成添加操作。
同时系统自动进入浏览人员信息的界面.图1。
4 浏览人员信息单击相应人员信息后的【修改】按钮,在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改,最后单击【提交】按钮即完成修改操作.单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息.1。
2 招聘管理招聘管理主要包括:添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。
从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库,保证了人力资源一体化的管理。
单击【添加应聘信息】按钮,界面右侧自动添加应聘信息的界面,如图1.5所示。
图1。
5 添加应聘信息单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框,输入相关的内容,勾选“性别”选项,最后单击【提交】按钮,系统自动进入浏览应聘信息的界面。
人力资源管理系统使用说明书

人力资源管理系统主要功能通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作,降低了人力资源管理成本,使管理者能集中精力在企业战略目标;另一方面,通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。
操作注意事项用户在使用《人力资源管理系统》之前,应注意以下事项:(1)本系统的初始用户名为:mr,密码为:mrsoft(2)编号由系统自动生成。
(3)本系统完全支持按〈Enter〉键跳到下一文本框的功能,用户无需再通过鼠标定位光标位置。
(4)利用万能查询器实现自由设置查询。
万能查询器的使用方法如下:先在“字段名称”列表中选择一个字段,再在“运算符”列表中选择一个运算符,最后在“关键字”文本框中输入相应的关键字,然后单击“增加”按钮,查询字符串将保存到窗体下面的表格中,此时单击“查询”按钮将查询相应的信息,如果想再增加一个查询条件,应首先选择一个查找逻辑值,如“并且”或“或者”,而后重复上面的操作,再次单击“增加”按钮增加查询条件,如果还需要增加条件,则按上述步骤操作即可。
另外,如果要删除某个查询条件,可在窗体下面的查询条件信息表格中选中它,单击“清除”按钮即可;如果要查询所有的信息,则单击“查询所有”按钮即可。
(5)系统中的许多模块都设置了快捷键,使用户完全可以通过键盘操作这些模块。
业务流程在使用本系统时,请按照以下流程进行操作:(1)利用“系统管理”/“系统初始化”模块清空系统中所有数据。
(2)在“系统管理”/“用户管理”模块,对管理员信息添加、修改、删除及权限设置操作。
–2 –(3)在“系统管理”/“口令设置”模块对当前操作员密码进行修改操作。
(4)为了确保系统数据的安全性,可以通过“系统管理”“数据库备份与恢复”模块及时对系统中的数据加以备份,将备份的数据恢复到系统中。
(5)通过“基本资料管理”菜单下的各个模块,对部门管理、工种类型管理、职务类型管理、职称类型管理、文件化程度管理、政治面貌管理、民族管理、培训课程管理、考核项目管理、合同类型管理、聘用类型管理等信息,进行添加、修改、删除及查询操作。
人力资源管理系统使用手册

人力资源管理系统使用手册黑龙江网通公司2006年11月目录1 首页 (3)2 人事管理 (3)2.1员工信息管理 (4)2.1.1 固定员工管理 (4)2.1.2临时员工操作 (20)2.2 人员统计 (21)3劳动组织 (21)3.1 部门岗位设置 (22)3.1.1 添加子部门 (22)3.1.3 删除子部门 (24)3.1.4添加岗位 (24)3.1.5 修改岗位 (25)3.1.6查询岗位信息 (25)3.1.7 分配岗位人员 (26)3.1.8 离岗已分配人员 (26)3.1.9未分配人员列表 (27)3.1.10查询未分配人员 (27)3.1.11分配未分配人员 (27)3.2劳动合同管理 (28)3.2.2未签订劳动合同列表 (30)3.2.3合同查询 (31)4工资管理 (31)4.1 薪金台帐 (32)4.2 考勤管理 (33)4.2.1考勤信息 (33)4.2.2考勤统计 (33)5 教育培训 (34)5.1 培训记录 (35)5.1.1 培训记录添加 (35)5.1.2培训记录修改 (35)5.1.3培训记录查询 (36)5.2 培训经费 (36)5.2.1培训经费浏览 (37)5.2.2入帐 (38)5.2.3支出 (39)人力资源管理系统人力资源管理产品可帮助企业轻松设置组织构架、维护员工档案、进行薪酬管理、评估员工绩效,最终提升HR工作透明度,大幅降低系统的运行与维护成本,真正实现人员的动态管理和实时控制,提高人力资源管理工作的效率。
本手册用于指导业务人员、企业客户使用人力资源管理系统所提供的功能。
1 首页2 人事管理点击人事管理,进入人事管理菜单。
2.1员工信息管理点击员工信息管理,进入员工信息列表页面。
2.1.1 固定员工管理点击固定员工,进入固定员工管理列表页面。
2.1.1.1 固定员工添加点击“添加”进入员工信息添加页面。
输入正确的员工信息。
点击“提交”。
2.1.1.2 固定员工修改点击“员工姓名”超连接。
人力资源信息管理系统的使用说明书

人力资源信息管理系统的使用说明书一、系统介绍人力资源信息管理系统是一种基于互联网技术的软件系统,旨在帮助企业有效管理和处理人力资源相关的信息。
本系统提供了一系列功能模块,包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理等,可实现一站式的人力资源管理服务。
本说明书将详细介绍系统的安装、登录、功能使用等方面的内容。
二、系统安装1. 准备工作在安装系统之前,请确保计算机已连接互联网,并具备以下条件:- 操作系统:支持Windows、Mac OS等主流操作系统;- 浏览器:推荐使用Chrome、Firefox等最新版本浏览器;- 硬件配置:确保计算机硬件满足最低配置要求。
2. 下载与安装在官方网站(不提供链接)上下载最新版本的人力资源信息管理系统安装包,并按照安装向导的指示完成系统的安装。
安装过程中请注意选择合适的安装路径,并根据需要选择要安装的功能模块。
三、系统登录1. 打开浏览器双击桌面上的浏览器图标,或者从开始菜单中选择对应的浏览器。
2. 输入系统地址在浏览器地址栏中输入人力资源信息管理系统的地址,一般为http://xxx.xxx.xxx.xxx(请向系统管理员获取准确的地址)。
3. 输入账号和密码在系统登录页面中,输入您的账号和密码,并点击“登录”按钮。
如果您是首次使用系统,请联系系统管理员获取账号和密码并进行初始设置。
四、主要功能使用1. 员工信息管理该功能模块可以实现对员工基本信息的录入、查询、修改和删除等操作。
管理员可以通过该功能模块进行员工档案的管理,包括个人信息、合同信息、社保信息等。
2. 招聘管理该功能模块可以帮助企业进行招聘活动的全程管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
用户可以根据公司需求,自行设置招聘流程,提高招聘效率。
3. 考勤管理该功能模块可以实时记录员工的考勤情况,包括打卡记录、请假记录等。
管理员可以生成考勤报表、统计员工考勤情况,为企业管理决策提供数据支持。
4. 薪资管理该功能模块可以完成企业的薪资管理工作,包括工资核算、税费计算、薪资发放等。
人力资源信息管理系统的使用指南说明书

人力资源信息管理系统的使用指南说明书概述人力资源信息管理系统(HRIMS)是一种针对企业人力资源管理需求而设计的软件系统。
本使用指南旨在提供关于HRIMS的详细说明和操作指导,帮助用户快速上手并高效运用。
一、账号注册和登录1. 安装HRIMS应用并打开,点击“注册”按钮。
2. 填写必要的个人信息,并创建账号和密码。
3. 注册成功后,使用注册的账号和密码登录系统。
二、个人信息管理1. 登录系统后,点击“个人信息”选项。
2. 在个人信息界面,可以修改个人基本资料(姓名、性别、出生日期等)、联系方式(手机号、邮箱)和履历信息(教育经历、工作经验等)。
3. 确保信息的准确性,并及时更新变更。
三、招聘管理1. 登录系统后,点击“招聘管理”选项。
2. 在招聘管理界面,可以发布招聘岗位、查看简历、筛选候选人等。
3. 点击“发布招聘岗位”,填写相关岗位要求和条件,提交后即发布招聘信息。
4. 点击“查看简历”,可以查看申请该岗位的候选人简历。
5. 通过筛选功能,可以根据候选人的条件和地域进行筛选,快速找到适合的人选。
四、员工入职管理1. 登录系统后,点击“员工入职管理”选项。
2. 在员工入职管理界面,可以记录新员工的基本信息、入职时间、岗位等。
3. 点击“新建入职员工”按钮,在弹出的界面填写相关信息,并保存。
4. 新员工信息录入后,系统会自动生成员工编号。
5. 根据需求,可通过“查询”功能查找已录入员工信息。
五、培训管理1. 登录系统后,点击“培训管理”选项。
2. 在培训管理界面,可以查看公司内部的培训计划和培训课程。
3. 点击“查看培训计划”,可以了解培训的时间、地点和内容。
4. 点击“参与培训”,即可报名参加感兴趣的培训课程。
六、薪资管理1. 登录系统后,点击“薪资管理”选项。
2. 在薪资管理界面,可以查看和管理员工的薪资信息。
3. 点击“查看薪资”,可以查询指定员工的薪资详情。
4. 根据需要,可对薪资进行调整或增加新员工的薪资信息。
人力资源管理系统(personManage)+使用说明书

人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成,通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理,形成了集成的信息源;使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后,去掉文件夹的只读属性,按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后,便可在本地计算机上运行网站了。
人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示,输入用户名:admin 密码:admin 单击【提交】按钮,进入如图1.2所示的人资源管理系统。
图1.1 人力资源管理系统登录图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包括:人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。
1.1 人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。
通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。
单击【添加人员信息】按钮,系统自动进入如图1.3所示的界面。
通过该界面可以添加人员信息。
图1.3 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框,输入相关内容,勾选“性别”选项,勾选“是否管理员”选项,最后单击【提交】按钮即完成添加操作。
同时系统自动进入浏览人员信息的界面。
图1.4 浏览人员信息单击相应人员信息后的【修改】按钮,在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改,最后单击【提交】按钮即完成修改操作。
单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。
1.2 招聘管理招聘管理主要包括:添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。
从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库,保证了人力资源一体化的管理。
单击【添加应聘信息】按钮,界面右侧自动添加应聘信息的界面,如图1.5所示。
图1.5 添加应聘信息单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框,输入相关的内容,勾选“性别”选项,最后单击【提交】按钮,系统自动进入浏览应聘信息的界面。
人力资源管理系统员工自助服务手册

人力资源管理系统员工自助服务手册第一章:系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (4)1.2.1 完善的业务模块 (4)1.2.2 个性化设置 (4)1.2.3 数据安全可靠 (4)1.2.4 实时信息共享 (4)1.2.5 智能化分析 (4)1.3 使用指南 (4)1.3.1 登录系统 (4)1.3.2 查看个人信息 (4)1.3.3 提交业务申请 (4)1.3.4 查看审批进度 (4)1.3.5 数据查询与报表 (5)1.3.6 密码找回 (5)1.3.7 帮助文档 (5)第二章:账户管理与登录 (5)2.1 账户注册与登录 (5)2.1.1 账户注册 (5)2.1.2 账户登录 (5)2.2 密码找回与修改 (5)2.2.1 密码找回 (5)2.2.2 密码修改 (6)2.3 安全设置 (6)第三章:个人信息管理 (6)3.1 个人资料查看与修改 (6)3.1.1 查看个人资料 (6)3.1.2 修改个人资料 (7)3.2 家庭关系与紧急联系人管理 (7)3.2.1 家庭关系管理 (7)3.2.2 紧急联系人管理 (8)3.3 教育背景与工作经历 (8)3.3.1 教育背景管理 (8)3.3.2 工作经历管理 (8)第四章:考勤管理 (9)4.1 考勤记录查询 (9)4.1.1 查询范围 (9)4.1.2 查询步骤 (9)4.1.3 注意事项 (9)4.2 异常考勤处理 (9)4.2.1 异常考勤类型 (9)4.2.3 注意事项 (10)4.3 请假与加班管理 (10)4.3.1 请假管理 (10)4.3.2 加班管理 (10)4.3.3 注意事项 (10)第五章:薪酬福利管理 (10)5.1 薪资查询与发放 (11)5.1.1 薪资查询 (11)5.1.2 薪资发放 (11)5.2 社会保险与公积金查询 (11)5.2.1 社会保险查询 (11)5.2.2 公积金查询 (11)5.3 福利待遇查询 (11)5.3.1 福利待遇概览 (11)5.3.2 福利待遇详情 (12)第六章:培训与发展 (12)6.1 培训报名与查询 (12)6.1.1 培训报名流程 (12)6.1.2 培训查询 (12)6.2 培训考核与认证 (12)6.2.1 培训考核 (12)6.2.2 培训认证 (13)6.3 个人发展计划 (13)6.3.1 制定个人发展计划 (13)6.3.2 提交个人发展计划 (13)6.3.3 跟踪与评估 (13)第七章:绩效考核管理 (13)7.1 绩效考核流程 (13)7.1.1 绩效考核目的 (13)7.1.2 绩效考核周期 (13)7.1.3 绩效考核流程 (13)7.2 绩效结果查询 (14)7.2.1 查询渠道 (14)7.2.2 查询内容 (14)7.3 绩效改进计划 (14)7.3.1 改进计划制定 (14)7.3.2 改进计划执行 (14)7.3.3 改进计划反馈 (15)第八章:员工关系管理 (15)8.1 员工入职与离职 (15)8.1.1 入职管理 (15)8.1.2 离职管理 (15)8.2 异动管理 (16)8.2.2 异动申请与审批 (16)8.2.3 异动手续 (16)8.3 员工关怀与投诉 (16)8.3.1 员工关怀 (16)8.3.2 投诉处理 (16)第九章:报表查询与导出 (16)9.1 考勤报表 (17)9.1.1 报表简介 (17)9.1.2 查询方法 (17)9.1.3 导出方法 (17)9.2 薪酬报表 (17)9.2.1 报表简介 (17)9.2.2 查询方法 (17)9.2.3 导出方法 (17)9.3 员工信息报表 (17)9.3.1 报表简介 (17)9.3.2 查询方法 (18)9.3.3 导出方法 (18)第十章:常见问题与解答 (18)10.1 系统使用问题 (18)10.1.1 如何登录人力资源管理系统? (18)10.1.2 忘记密码怎么办? (18)10.1.3 如何修改个人信息? (18)10.1.4 系统不支持哪种浏览器? (18)10.2 功能操作问题 (18)10.2.1 如何查看工资条? (18)10.2.2 如何申请请假? (18)10.2.3 如何查询考勤记录? (19)10.2.4 如何查看培训课程? (19)10.3 常见错误与解决方案 (19)10.3.1 提示“系统错误”,怎么办? (19)10.3.2 无法提交申请,提示“信息不完整”,怎么办? (19)10.3.3 文件失败,提示“文件损坏”,怎么办? (19)10.3.4 无法查看工资条,提示“权限不足”,怎么办? (19)第一章:系统概述1.1 系统简介人力资源管理系统(Human Resource Management System,简称HRMS)员工自助服务系统,是一款面向企业内部员工,提供全面、便捷的人力资源管理服务的软件平台。
人力资源模块操作说明

人力资源模块操作说明人力资源是企业的资源之本。
人力资源管理是乐天教学ERP中重要的构成部分,通过强大的招聘管理实现对人才频繁流淌的人力资源进行互动管理,通过薪酬管理等模块将每一位员工在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中,通过整合对企业发现人才、选拔人才、留住人才能起到关键而不可替代的作用。
1.1客户化设置1.1.1 I 级机构设置设置最高单位。
假如公司有很多分公司构成的集团公司,那么这里能够设置集团公司的名字为第一个,分公司的名称能够按照先后关系输入。
操作说明:在“人力资源”菜单点击“客户化设置”,再点击“人力资源档案管理设置”下的“Ⅰ级机构设置”,进入设置列表页面。
当您要增加设置时,请直接点击列表页面右上角的“添加”按钮,就会得到“Ⅰ级机构设置”录入页面,在相应的录入框内填上内容后提交即可;当您要删除某个(或者某几个)设置时,请先在列表页面点选要删除的设置记录前的复选框,再点击列表页面右上角的“删除”按钮,然后根据页面提示操作即可;当您要变更责任人编号时,请点击相应设置记录后的“变更”,您会得到变更页面,根据页面提示作“变更”操作即可。
如下图:注意事项:由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的,如某个I级机构下尚有II级机构,将无法删除该Ⅰ级机构;为了系统的数据一致性,设置的关键属性不能变更,如编号、名称等;设置负责人编号(薪酬发放责任人编号与销售责任人编号)的目的是:在系统的其它功能,只有负责人才能对该机构的薪酬发放进行登记等操作,本软件中薪酬发放责任人编号与销售责任人编号统一使用:112233445566,也能够不填写。
1.1.2 II 级机构设置设置上一级里的下一级别机构。
操作说明:在“人力资源”菜单点击“客户化设置”,再点击“人力资源档案管理设置”下的“Ⅱ级机构设置”进入设置列表页面,然后根据页面提示操作即可,方法同上。
1.1.3III 级机构设置设置上一级里的下一级别机构。
操作说明:在“人力资源”菜单点击“客户化设置”,再点击“人力资源档案管理设置”,下的“Ⅲ级机构设置”进入设置列表页面,然后根据页面提示操作即可,方法同上。
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吉林大学人力资源管理服务平台功能模块说明文档
吉林大学人力资源管理服务平台本次上线教职工信息模块和人事管理模块,其中教职工信息模块包括在职人员管理、退休人员管理、去世人员管理、全部人员四部分;人事管理模块包括报到入职、校内调动、转编管理、离校管理、离退休管理、去世管理、学习经历、党政职务、党政级别、职员职级、专业技术职务等管理页面。
1.平台登录
推荐使用谷歌、火狐浏览器或IE8以上版本浏览器,登录吉林大学人力资源管理服务平台()。
登录采用吉林大学统一登录模式,账号是教职工个人邮箱,密码同邮箱密码,如下图所示,如忘记邮箱或密码,请登录找回。
对于多角色用户通过点击平台首页右上角角色来切换。
2.教职工信息模块
教职工信息模块是对教职工基本信息和经历信息的维护,按照个人属性划分
包括人员编码、姓名、所在处级单位、出生日期、证件号码、参加工作时间、编制类别、最后学历、最高学位、专业职务、党政职务、党政级别、职员职级等基本信息,以及学习经历、工作经历、党政职务经历、职员职级经历、专业技术职务经历、工勤职务经历、资格证书、职称外语等过程信息。
该模块包括查询导出和申请审核功能。
2.1查询导出功能
2.1.1教职工个人
教职工个人可以对自己的基本信息和经历信息进行查询。
点击我的资料可以查询。
2.1.2二级单位
切换右上角角色为我的单位,点击教职工信息,可以查询本单位在职教职工信息。
可以通过条件筛选查询,也可以通过高级检索做复杂查询,并将查询结果导出,提供照片导出功能。
如上图就是查询本单位性别男性、年龄介于30-40岁之间、民族包含汉族和蒙古族的在职教职工。
查询结果如下:
点击导出,选择要导出的字段,点击导出全部或者选择数据即可,导出文件为excel格式。
同时支持照片导出,选择要导出的人员,点击照片导出按钮即可。
2.2申请审核功能(信息修改)
2.2.1教职工个人提出申请
进入教职工个人工作桌面,点击信息修改。
进入信息申请页面,可以查询之前申请信息的历史记录,点击发起申请,对基本信息进行申请。
其中人员编码和所在处级单位是不能申请修改的,所在处级单位的修改需要通过人事管理的校内调动管理页面操作修改。
例如申请修改曾用名,修改后字体变为红色,点击下方的提交申请按钮,信息就提交给该教职工所在的二级单位审核。
教职工可以在信息审核页面查询修改前后信息和信息修改的进展。
点击查看,看审核详情和审核意见等。
各类经历信息申请修改类似于基本信息申请修改,点击左侧菜单栏的各类经历,进入经历信息修改页面。
如点击党政职务经历。
可以新增、编辑和删除信息申请。
2.2.2二级单位审核
切换到我的单位角色,点击信息审核,可以查询到本单位提出信息申请修改的条目。
可以直接点击审核通过或审核不通过,也可以双点审核进入详情页面填写审核意见。
点击审核通过,二级单位一审结束,进入人社处职能科室审核环节。
2.2.3人社处职能科室审核
切换到人社处职能科室角色(曾用名字段审核科室是档案管理科),点击信息审核,可以查询到需要科室审核的信息申请修改条目。
其中退回是指由于二级单位错误的审核通过或不通过后,由职能科室退回给二级单位重新审核。
双击审核,可以进入审核详情,也可以直接审核。
在审核详情页面可以查询审核单位、审核人和审核时间和审核意见等,职能科室可以填写审核意见。
否决是指对教职工提出的修改信息申请是之前已经审核过的信息,否决以后不允许教职工个人再次提出申请,请慎用。
审核通过后,进入职能科室负责人进行复核。
2.2.4人社处职能科室负责人复核
切换到人社处职能科室负责人角色(曾用名字段复核是档案管理科负责人),点击信息审核,可以查询到需要科室负责人审核的信息申请修改条目。
其中退回是指由于职能科室错误的审核通过或不通过后,由职能科室负责人退回给职能科室
重新审核。
双击审核,可以进入审核详情,也可以直接审核。
在审核详情页面可以查询审核单位、审核人和审核时间和审核意见等,职能科室负责人可以填写审核意见。
审核通过后,教职工信息即被修改,如下图。
3.人事管理模块
人事管理是对教职工人员变动的过程管理,由人社处各职能科室审核后由人事科和人事信息中心登记审核后信息。
人事管理模块包括报到入职、校内调动、转编管理、离校管理、退休管理、去世管理、学习经历、党政职务、党政级别、职员职级、专业技术职务等,待功能模块陆续上线后,相应页面停用,由登记制改为业务流程管理。
其中离校管理和去世管理两个管理页面,临床医院教职工由本院管理员登记维护,具体操作页面略去。