内退停薪留职人员管理办法
停薪留职管理办法本月修正版
停薪留职管理办法停薪留职管理办法一、引言停薪留职是指员工在专业技术岗位上工作一段时间后，根据个人需要，申请临时休假一定时间，期间停止领取工资，但保留职位和相关待遇的一种管理制度。
二、适用范围本办法适用于公司内所有员工。
三、申请条件1. 员工需具有连续工作满一年的工龄；2. 员工需在公司担任任职岗位，且该岗位拥有足够的人员配备，不会因员工暂时离职而影响正常工作和业务运转；3. 员工不得处于试用期，也不能已提交辞职申请。
四、申请程序1. 员工需提前30天书面提交申请，包括具体的停薪留职时间和停薪留职期间；2. HR部门将核实员工的申请资格和相关工作情况，并进行转交评估。
五、评估与审批1. 评估团队包括HR部门、员工的直接上级和相关部门负责人；2. 评估团队需在员工提交申请后5个工作日内完成评估；3. 评估内容主要考虑员工的工作能力、团队合作状况和岗位需求；4. 评估结果分为通过和不通过两种情况，HR部门将向员工反馈评估结果。
六、权益保障1. 员工的福利待遇将在停薪留职期间保持不变，包括但不限于职级、福利津贴等；2. 员工在停薪留职期间享有与在岗员工相同的权益和待遇，包括但不限于福利改革、培训机会等。
七、停薪留职期限1. 停薪留职期限可根据员工的申请和实际情况而定，最短不低于3个月，最长不超过1年；2. 员工在停薪留职期满后可选择重新回职，或与公司协商解除劳动关系。
八、特殊情况处理1. 如员工在停薪留职期间出现离职意愿，需提前向公司提出书面申请，并将按公司规定的程序处理；2. 如员工在停薪留职期间出现不符合公司门规的行为或严重失职情况，公司有权解除员工的劳动关系。
九、解释权本办法解释权归公司所有，如有争议，以公司规章制度为准。
十、附则本办法自发布之日起生效，如有需要修改或补充，需经公司相关部门审批并重新发布。
停薪留职管理制度
停薪留职管理制度一、总则为规范员工停薪留职的管理，保障员工权益，确保组织运转的顺利进行，特制定本制度。
二、申请流程1.员工提出停薪留职申请，需提前向上级主管提交书面申请，并附上停薪留职原因、预计留职期限等相关材料。
2.上级主管对员工的停薪留职申请进行评估，并进行面谈。
经评估后，如认可员工的停薪留职申请，将向人力资源部提出申请。
3.人力资源部将根据实际情况和组织需求，综合考虑员工的申请与公司的利益，在审核通过后，将书面通知员工是否批准其停薪留职申请。
三、停薪留职期限1.员工停薪留职期限原则上不超过一年，具体期限由员工和公司协商决定，但需考虑到组织运转的需要。
2.停薪留职期满后，员工须及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
四、权益保障1.员工在停薪留职期间，除享受法定节假日外，不享受其他正常的工资和福利待遇。
2.员工停薪留职期间不计算入职龄和工龄，但与公司解除劳动合同的时间不相关。
3.员工停薪留职期间，公司保留其原岗位，不另行安排其他工作。
五、解除停薪留职1.员工停薪留职期满后，应按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
2.如员工提前解除停薪留职期限，需提前向上级主管提交书面解除申请，并经上级主管和人力资源部同意后方可解除停薪留职。
3.员工解除停薪留职后，将根据实际情况进行薪资调整和工作岗位调整。
六、违约处理1.员工停薪留职期间如擅自违约，未按期返回工作岗位，公司有权解除其劳动合同。
2.员工停薪留职期间如发生违纪、违法行为，将按照公司相关规定进行处理。
七、附则本制度由人力资源部负责解释和修改。
员工在停薪留职期间应遵守公司规章制度和相关安排，如有违反将视情节严重程度进行相应处理。
医院停薪留职人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院管理，保障医院正常运转，规范停薪留职人员的管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院正式在编职工，因个人原因需要停薪留职的情况。
第三条停薪留职是指职工因个人原因，经医院批准，暂时停止工资发放，但保留其原岗位、职级及档案关系。
第二章停薪留职申请及审批第四条申请停薪留职的职工应向所在科室负责人提出书面申请，并说明停薪留职的原因、期限及工作交接情况。
第五条科室负责人对职工的停薪留职申请进行审核，并在三个工作日内将审核意见报送医院人力资源部。
第六条医院人力资源部对科室报送的停薪留职申请进行审批，并在五个工作日内给予答复。
第七条职工停薪留职申请经批准后，需与医院签订《停薪留职协议书》，明确双方的权利和义务。
第三章停薪留职期限及待遇第八条停薪留职期限原则上不超过一年，特殊情况经医院批准可适当延长。
第九条停薪留职期间，职工不享受工资、奖金等福利待遇，但保留原岗位、职级及档案关系。
第十条停薪留职期间，职工需按时缴纳社会保险，医院按照规定为其缴纳。
第四章停薪留职期间的管理第十一条停薪留职期间，职工应保持与医院的联系，按时提交个人情况报告。
第十二条停薪留职期间，职工不得从事与医院同行业、同类工作岗位的相关工作。
第十三条停薪留职期间，职工如需返回工作岗位，应提前一个月向医院提出书面申请，经批准后方可复职。
第五章复职及待遇第十四条停薪留职期满后，职工可申请复职。
复职后，医院根据实际情况，给予一定的考核期。
第十五条考核期一般为三个月，考核合格者，恢复原岗位、职级及待遇；不合格者，医院有权解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，医院对停薪留职人员的管理将更加规范，既保障了医院正常运转，又维护了职工的合法权益。
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法一、总则为了进一步规范公司的人事管理，完善员工的职业发展通道，同时满足员工在特定情况下的需求，特制定本停薪留职管理办法。
本办法适用于公司全体员工。
二、停薪留职的定义与适用范围停薪留职是指员工在一定期限内，经公司批准，保留其工作岗位，但暂停发放工资及相关福利待遇，员工与公司的劳动关系继续存续。
适用范围包括但不限于以下情况：1、员工因个人创业、深造学习等原因需要一段时间集中精力从事相关活动。
2、员工因身体或家庭等特殊原因，无法正常工作，但希望在未来仍能返回原工作岗位。
三、停薪留职的申请条件1、员工在公司工作满_____年以上。
2、员工的工作表现良好，无严重违纪违规行为。
3、员工能够提供合理的停薪留职理由，并提交详细的书面申请及相关证明材料。
四、停薪留职的申请流程1、员工提前_____个工作日向所在部门提出书面申请，并填写《停薪留职申请表》。
2、所在部门负责人对申请进行初审，签署意见后提交人力资源部。
3、人力资源部对申请进行审核，包括员工的工作年限、工作表现、申请理由等，并与相关部门进行沟通协调。
4、人力资源部将审核结果报公司领导审批。
5、经公司领导批准后，人力资源部与员工签订《停薪留职协议》。
五、停薪留职的期限停薪留职的期限一般为_____个月至_____年，具体期限根据员工的申请理由和公司的实际情况确定。
停薪留职期满后，员工应按时返回公司工作，如需延长停薪留职期限，应提前_____个工作日向公司提出书面申请，经批准后方可延长。
六、停薪留职期间的待遇1、停薪留职期间，公司暂停发放员工的工资、奖金、福利等。
2、员工的社会保险和住房公积金，公司和员工按照国家和地方的相关规定各自承担相应部分。
3、员工在停薪留职期间不享受公司的其他福利待遇。
七、停薪留职期间的责任与义务1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2、员工应保持与公司的联系，定期向公司汇报个人情况。
3、员工在停薪留职期间如有联系方式变更，应及时通知公司。
停薪留职规定(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法停薪留职管理办法第一章总则第一条根据公司相关规定，为适应公司发展需要和员工个人需求，制定本办法。
第二条本办法合用于符合公司相关规定的员工的申请停薪留职的管理。
第三条停薪留职是指员工为个人原因，在公司规定范围内申请离职后，在规定时间期间内再也不享受工资待遇，但在规定时间内保留其原有的工作岗位，期满后恢复工作。
第四条停薪留职申请需提前向公司主管部门提交书面申请，经公司批准后执行。
在本办法规定范围内实施停薪留职方案，具体执行原则为以合法、公正、公平为基础，以维护公司和员工的合法权益为目的。
第五条在停薪留职期间，员工需支付保险费、住房公积金以及税费等。
第六条经批准停薪留职的员工，无本次申请之前政治、工作、纪律方面的不良表现，并在公司规定期限内如实提供必要的书面证明材料。
第七条因特殊情况需要中止提前恢复工作的，由公司主管部门批准。
第二章申请程序第八条员工申请停薪留职，应当填写《停薪留职申请表》，并经系统审批后报送所属事业部部门主管审核。
第九条事业部部门主管审核员工的申请材料，经事业部部门主管和人力资源部主管审批，决定是否批准员工的停薪留职申请。
第十条公司主管部门按照审批程序确认停薪留职期限，并及时将批准情况通知员工。
第三章合同及保险费处理第十一条离职员工与公司解除劳动合同，在公司规定时间内并经公司主管部门批准，公司将允许其停薪留职申请，解除劳动合同的时间以停薪留职期时间算。
第十二条在停薪留职期间，员工所交纳的社保费等社会保险费用，不随个人某年度是否参保而计算，而是依据实际费用及申报时间计算；在福利制度等方面，参照公司相关规定的提供。
第十三条停薪留职期间，员工继续交纳住房公积金，并积累相应的缴费年限。
第十四条批准员工停薪留职的，应当与其签订《停薪留职协议》，明确双方的权利义务，约定恢复工作时间、岗位、职务等。
第十五条停薪留职时付给离职员工的最后一份工资，应扣除个人缴纳的住房公积金和社保费等，实行跟在职员工相同的计税办法并在税前优先扣除；停薪留职期间，员工再也不享受公司其他福利待遇。
提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法
xxxxxxxx公司提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法第一条为加快公司人事制度改革，妥善安置公司内接近退休年龄和身体有病的原养路段改制职工，增强单位内部活力，促进xxx发展，经研究，在公司内xxx职工中实行内部退养及在全体员工中继续实行停薪留职。
结合公司实际制定本办法。
第二条提前退岗休养包括职工自愿申请内退和病退两种第三条内（病）退条件1、内退：公司内xxx职工，男年满50周岁，女年满45周岁或连续工龄满20年。
2、病退：经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全或部分丧失劳动能力无法从事公司安排的工作的。
第四条内（病）退程序1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。
2、经公司据相关条件审核批准。
第五条内（病）退待遇1、内退职工提前离岗休养期间公司按每人每月xxx元发给基本生活费。
2、病退职工提前离岗休养期间公司每人每月xx元发给基本生活费。
3、内（病）退职工提前离岗休养期间不缴纳工会会费，不享受公司在职职工相应的薪金、补助、劳保等所有福利待遇。
4、内（病）退职工提前离岗休养期间国家规定的养老保险、住房公积金（含个人部分）等费用由公司全额承担。
5、内（病）退职工提前离岗休养期间计算连续工龄。
6、内（病）退职工提前离岗休养期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。
7、内（病）退职工达到法定退休年龄，按相关规定办理正式退休手续。
8、专业技术人员和技术工人在内（病）退职工提前离岗休养期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，公司通知自愿申请参评参考。
第六条公司内在职职工均可自愿申请停薪留职。
第七条停薪留职程序1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。
2、经公司研究审核批准。
第八条停薪留职待遇1、职工停薪留职期间停发薪金及福利待遇。
2、职工停薪留职期间国家规定的保险费用由公司全额承担。
3、专业技术人员和技术工人在停薪留职期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，可申请参评参考。
4、职工停薪留职期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。
事业单位停薪留职2024年实施办法指南
事业单位停薪留职2024年实施办法指南本合同目录一览1. 停薪留职概述1.1 停薪留职定义1.2 停薪留职适用范围1.3 停薪留职申请条件2. 停薪留职程序2.1 申请流程2.2 审批流程2.3 通知流程3. 停薪留职期间权益保障3.1 社会保险3.2 公积金3.3 医疗待遇3.4 福利待遇4. 停薪留职协议签订4.1 协议内容4.2 协议签订时间4.3 协议生效时间5. 停薪留职期间工作交接5.1 工作交接事项5.2 工作交接期限5.3 工作交接质量保障6. 停薪留职期间培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展规划6.3 相关费用承担7. 停薪留职结束后回归岗位7.1 回归岗位程序7.2 回归岗位待遇7.3 回归岗位工作调整8. 停薪留职期间法律法规遵守8.1 劳动法规定8.2 合同法规定8.3 其他相关法律法规9. 违约责任及争议解决9.1 违约情形9.2 违约责任承担9.3 争议解决方式10. 合同变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 合同解除后的权益处理11. 保密协议11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违约保密协议的处理12. 知识产权保护12.1 知识产权归属12.2 知识产权保护措施12.3 侵权责任承担13. 合同的生效、终止与续签13.1 合同生效条件13.2 合同终止条件13.3 合同续签程序14. 其他约定14.1 双方约定的其他事项14.2 补充协议14.3 附件第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义1.1 本合同所称停薪留职，是指事业单位职工在保留编制和原有待遇的前提下，暂时离开工作岗位，以非在编人员身份参加其他工作或者进行学习培训等方式，以实现个人职业发展和提高综合素质的行为。
第二条停薪留职适用范围2.1 符合下列条件的事业单位职工，可以申请停薪留职：（一）在本单位工作满一定年限，具有较高的业务水平和工作能力；（二）因个人发展需要，参加其他工作或者学习培训，有利于提高综合素质和业务水平；（三）参加停薪留职期间，能够保证按时完成工作任务，不影响单位正常运转。
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再上传飞刀必究内退停薪留职人员管理办法
为妥善解决接近退休人员安置和停薪留职人员问题，学校本着以人为本的原则，特制定本办法。
一、实施范围和基本条件
1、凡学校正式职工，符合以下条件的，经本人申请，学校批准，可办理校内退休（以下简称内退）手续，待达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
（1）男职工55周岁以上，女职工50周岁以上，且连续工龄满25年以上的。
（2）具有高级职称的女职工55周岁以上（若申请55周岁退休可按50周岁）。
2、凡学校正式职工，经本人申请，学校批准，可办理停薪留职。
二、内退、停薪留职手续
1、符合上述条件的职工书面提出内退、停薪留职申请，经人事处审核后报校领导研究审批。
2、经审批同意的内退、停薪留职人员，由其所在处、室、系、部以书面形式通知本人。
3、内退、停薪留职人员应在接到书面通知之日起五天内持书面通知到人事处报到，填写《内退人员登记表》，签定《内退协议书》、《停薪留职协议书》，办理有。