职工各类假期规定一览表

女职工劳保若干规定第6条、
市计生条例六章29、30条、
教人（92）8号
公假
工作人员遇下列情况可请公假：
1、陪同配偶、直系亲属、同住岳父母、公婆看病，或上述人员患病住院需陪住；
2、学校通知开学生家长会；
3、房管部门维修、拆迁住宅需在家照料；
4、女工作人员进行产前检查的；
5、女工作人员哺乳一周岁之内的婴儿每天一小时的喂奶时间（4、5二项不适用于非婚生育和非计划生育者）。
（82）侨政字第011号、
劳人险（83）16号
配偶出国探亲
公派研究生
出国前确定留学三年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习一年以上者，其国内配偶可申请探亲，假期三个月，最多不超过六个月，前三个月工资照发，从第四个月起停薪留职，从第七个月起，是否保留公职视情况由其所在单位自定。公派出国研究生配偶出国探亲的一切费用自理。
以上各项，经领导批准，可以不算事假，但要记入考勤，以便考核。
京政发（82）111号
婚假
工作人员本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天；晚婚的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。
京政发（82）111号
丧假
职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期不超过5天。须往外地的，可给予路程假，往返路费自理。
（88超过三个月，出国的不超过半年，因故确需续假在批准的假期内办理续假手续,续假期不超过一个月。假期从离开工作岗位日算起，半个内停薪留职，超过半年的按自动离职处理，工资待遇按事假对待。
（83）侨政会字007号
产假
女职工产假90天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个女儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；晚育奖励假可由女方享受，也可由男方享受。此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女奖励。产假假期包括公休日、法定假日。本院职工产假期间享受生育津贴。
中华人民共和国国务院令
第514号等
注：职工可享受假期的具体日期和时间长短由各单位根据国家政策和本单位实际工作情况酌情批准。
1、归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶四年以上（含四年）一次的，给假半年，不足四年的，按每年给假一个月计算；
2、未婚探望父母四年以上一次的，给假四个月；三年一次的，给假70天；一年或二年一次的，按国发（81）36号文给假；
3、已婚出境探望父母的，每四年给假一次，假期40天，不予累计。假期包括公休日、法定假日。
国发（81）52号、
1994年4月4日工改政策口头解释（二）
事假
工作人员因私事必须本人办理的，可请事假，全年累计在15天以内的工资照发，超过15天的可酌情扣发超假期间的工资。
京政发（82）111号
年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。下述情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如在本年休假后再请病、事假超过上述规定的，在下年度不再安排休假。脱产学习一年以上的，当年不再享受休假待遇，毕业后回单位的，从下一年度享受休假待遇。
病假
工作人员因病需要治疗和休养的，可请病假。工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月但没有超过6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月开始，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，及10年以上的，发给本人工资的80%。
4、学徒期、熟练期、见习期、退休职工不享受探亲假待遇。工作满一年的职工以及学徒、见习期满转正，上半年期满的当年可以享受探亲假，下半年期满的自下一个年度起享受探亲假待遇；
5、职工配偶被劳改后，经征得劳改部门同意，可按探亲假规定前去探望。
京政发（81）55、
国发（81）36、
劳人险函(86)26号
出国探亲假
北京市机关、事业单位职工各类假期规定一览表
类别
有关待遇政策规定
依据文号
探亲假
1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；
2、未婚职工探望父母，一年一次给假20天。因故当年不能探望或职工本人自愿两年探亲一次的，可二年给假一次，假期45天；
3、已婚职工探望父母，四年一次，给假20天；
上述根据实际需要，给路程假。假期包括公休、法定假日，探亲期间工资照发。已婚职工探望父母，路费在标准工资30%以外部分由单位负责；