ERP-薪资管理系统实验报告
工资管理系统实训报告
工资管理系统实训报告一.实训目的和背景随着社会的发展和企业的不断壮大，工资管理成为了企业中不可或缺的一部分。
然而，传统的手工管理方式效率低下，易出错。
为了提高工资管理的效率和准确性，本次实训旨在设计和开发一个工资管理系统，并进行相应的测试和验证。
二.实训内容和过程1.系统设计在系统设计阶段，我们根据企业的需求和要求，确定了工资管理系统的功能模块，并进行了相关的数据结构和页面设计。
功能模块包括员工信息管理、薪资计算、薪资发放、报表生成等。
数据结构设计主要包括员工信息表、薪资表、部门表等。
2.系统开发3.系统测试在系统开发完成后，我们进行了系统的功能测试和性能测试。
功能测试主要是测试系统的各个功能模块是否能够正常工作，如员工信息的添加、查询和删除等；性能测试主要是测试系统在大数据量和高并发情况下的稳定性和性能表现。
4.系统验证在系统测试通过后，我们邀请了企业的相关人员进行系统的验证。
他们对系统进行了全面的评估和测试，并提出了一些宝贵的意见和建议。
我们根据他们的意见进行了相应的修改和优化。
三.实训效果和体会通过本次实训，我们掌握了系统设计和开发的基本方法和技巧，学习了C#语言和SQL Server数据库的相关知识，提高了我们的编码和实践能力。
同时，我们也深刻地认识到了工资管理系统对企业的重要性，以及如何设计和开发一个高效、稳定的工资管理系统的难度和挑战。
在实训过程中，我们遇到了许多问题和困难，如系统需求的不明确、系统设计的不完善、系统性能的不足等。
但是通过团队的合作和不断地学习和努力，我们最终成功地克服了这些问题，并开发出了一个能够满足企业需求的工资管理系统。
总的来说，本次实训使我们对工资管理系统的设计和开发有了更深入的认识和了解，提高了我们的实践能力和团队合作能力，对我们未来的职业发展具有重要的意义和价值。
薪资管理实验报告心得(3篇)
第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践，让我对薪资管理有了更深入的了解，以下是我对本次实验的心得体会。
二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程；2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作；3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性；4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。
三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具，它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能，提高薪资管理的效率。
2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。
（2）薪资计算：根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据，自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。
（3）薪资发放：根据计算结果，将薪资发放给员工。
（4）薪资查询：查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。
（5）薪资统计：统计薪资发放情况、薪资结构等。
3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤：（1）熟悉薪资管理系统界面及功能模块；（2）录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等；（3）设置薪资计算规则，包括薪资项目、计算公式、计算顺序等；（4）录入员工考勤、请假等数据；（5）计算薪资，生成薪资单；（6）发放薪资，查询薪资明细；（7）统计薪资发放情况、薪资结构等。
四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
通过本次实验，我深刻认识到薪资管理的重要性。
一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率，降低管理成本，同时也能提升员工的工作积极性和满意度。
2. 薪资管理系统的优势（1）提高薪资管理效率：薪资管理系统可以自动计算、发放薪资，减轻人力资源部门的工作负担，提高薪资管理效率。
（2）降低管理成本：薪资管理系统可以减少人工操作，降低管理成本。
工资系统实验报告
工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统，用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验，掌握薪资计算的一般原则和方法，加深对工资体系的理解。
实验设计：1. 设计员工信息表，包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表，包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数，根据员工的薪酬项和相关规则，计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数，根据员工的薪资计算结果，将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤：1. 创建员工信息表，并录入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表，并录入各项薪酬的相关信息，包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数，计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定，例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数，将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择，例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试，验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试，确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果：经过测试，薪资系统能够正确计算员工的薪资，并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符，说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结：通过本次实验，我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法，并通过设计和实现薪资系统，体验了实际操作的过程。
在实验中，我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表，以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时，本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则，我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法，以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说，本次实验使我对工资系统有了更深入的了解，并锻炼了我的实际操作能力。
工资管理系统实验总结
工资管理系统实验总结在本次实验中，我与我的团队完成了一个工资管理系统的设计与实现。
通过这个实验，我对软件开发的全过程有了更深入的了解，同时也提高了自己的编程能力和团队合作能力。
首先，我们在开发工资管理系统时，采用了敏捷开发的方法。
我们将整个开发过程分为多个迭代，每个迭代的时间较短，目的是为了快速的完成功能的开发和测试，并及时地对系统进行修复和优化。
通过敏捷开发，我们可以快速响应需求变化，确保项目按时交付。
其次，在需求分析阶段，我们通过与用户的多次沟通和会议，准确地获取了用户对工资管理系统的需求。
我们把需求分为了功能需求和非功能需求，并对每个需求进行了详细的描述和分析。
在需求分析的过程中，我们发现了一些用户未曾考虑到的需求，通过及时与用户沟通，我们成功地将这些需求融入到系统设计中。
然后，在系统设计阶段，我们采用了面向对象的设计方法。
我们将整个系统划分为多个模块，每个模块负责完成一个特定的功能。
在模块的设计过程中，我们注重模块之间的耦合度和内聚度，以及模块的扩展性和复用性。
通过合理的设计，我们成功地降低了模块之间的耦合度，提高了系统的扩展性和复用性。
接下来，在编码阶段，我们采用了Java语言进行开发。
我们遵循了Java的编码规范，并且采用了一些常用的设计模式，如单例模式、工厂模式等。
通过使用这些设计模式，我们实现了代码的复用和模块的解耦。
此外，在编码的过程中，我们进行了代码的重构和优化，以提高代码的质量和可读性。
最后，在测试阶段，我们采用了黑盒测试和白盒测试相结合的方法。
通过黑盒测试，我们测试了系统的功能是否满足用户的需求。
通过白盒测试，我们测试了系统的各个模块的逻辑是否正确。
在测试的过程中，我们发现了一些bug，并及时地进行修复，确保了系统的稳定性和可靠性。
通过本次实验，我深刻体会到了软件开发的重要性和复杂性。
一个合格的软件工程师需要具备扎实的编程能力、良好的分析能力和沟通能力，同时还需要具备团队合作和项目管理的能力。
ERP实训报告（精选16篇）
ERP实训报告（精选16篇）ERP实训报告（精选16篇）在学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到报告，其在写作上有一定的技巧。
你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编为大家整理的ERP实训报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
ERP实训报告篇1一、实验目的1、从试验中认识和学习ERP系统及其操作流程，认识其在企业运营中的重要性。
2、对企业资源计划的概念进行初步了解，把握其实质即如何在资源有限的情况下，对企业生产经营活动进行事先计划、事中控制和事后反馈，从而达到合理利用企业资源、降低库存、减少资金占用、增加企业应变能力、提高企业市场竞争力和经营效益的目的。
3、通过ERP沙盘模拟课程来拓展我们的知识体系，掌握市场规则，提升我们的决策与规划能力。
4、通过小组分配来提升团队合作精神，加强团队凝聚力。
二、实验内容主要包括市场调查与决策、市场开拓规划、产品研发规划、ISO 认证规划、广告投放、参加订货会、厂房购买与租赁、生产线标识、采购管理、库存管理、原料订单管理、融资控制、会计核算及财务管理等系列内容。
三、实验器材ERP沙盘及计算机设备；ERP沙盘模拟教程手册。
四、实验过程（经营状况）第一年：我们的股东资本初始额为70M，第一年经营由于需要购置厂房，支付管理、生产线建设、产品研发投资、市场开拓，资金偏紧，因此，第一年，我们选择了100M的五年长期贷款，之所以选择长期贷款而放弃短期贷款的原因是考虑到接下来的几年经营资金周转紧张，而长期贷款是五年后还本付息，可以减少前期经营的资金压力，但期间的利息费用也非常高。
第一年，我们购买了一个价值40M的大厂房，新建了五条生产线，，考虑到不同类型的生产线的生产效率和灵活性，我们投资建设了4条全自动生产线和1条柔性生产线并研发了P1、P2、P3三种产品，同时开拓了本地、区域、国内、亚洲、国际五个市场，进行了ISO9000资格认证申请。
一年下来，我们的综合费用为24M，净利润-24M，所有者权益合计46M，第一年所有者权益在七组中居最低。
ERP个人实习报告—实习报告
ERP个人实习报告—实习报告
一、实习单位简介。
我在一家知名的跨国企业进行了为期三个月的ERP实习。
该企
业主要从事制造业，拥有完善的供应链管理系统和先进的生产设备，是行业内的领军企业之一。
二、实习内容。
在实习期间，我主要负责ERP系统的数据管理和分析工作。
我
通过学习和实践，熟悉了公司的ERP系统，掌握了数据的采集、整
理和分析方法，了解了系统在企业管理中的重要作用。
我还参与了
一些项目的实施和优化工作，通过与团队合作，我学会了如何在实
际工作中应用ERP系统，提高了自己的实际操作能力。
三、实习收获。
通过这次实习，我收获颇丰。
首先，我深刻理解了ERP系统在
企业管理中的重要性，以及其对企业运营效率和管理水平的提升作用。
其次，我学会了如何利用ERP系统进行数据分析和决策支持，
提高了自己的数据分析能力。
最后，我通过实际操作，掌握了ERP 系统的使用技巧和注意事项，为将来的工作打下了坚实的基础。
四、实习总结。
这次实习是我大学期间的一次宝贵经历，让我对企业管理和信息系统有了更深入的了解。
我将继续努力学习，提升自己的专业能力，为将来的工作做好充分准备。
同时，我也要感谢企业给予我这次实习机会，让我在实践中学到了更多的知识和技能。
希望将来能有机会再次与企业合作，为企业的发展贡献自己的力量。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。
而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。
为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。
本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。
二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。
根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。
2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。
3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。
三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。
2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。
用友ERP实验报告
实验报告课程名称：会计信息系统班级：教学4班指导教师：**学号：************名：***提交日期：2017-2018学年第2学期广东财经大学教务处制关于用友ERP薪资管理系统的实验报告一、实验目的与实验内容实验目的：要求熟练掌握建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。
掌握职工薪资的录入、修改计算等常用的数据处理方法及正确计算薪酬的处理方法。
应用系统自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行扣零处理。
掌握个人所得税的扣缴申报、查看等操作。
理解并灵活应用薪资管理系统工资分摊和生成转账凭证的基本原理与方法。
实验内容：输入或者复制职工的薪资原始数据，并以职工个人的工资数据为依据，计算各个工资项目的具体数据，编制工资结算单；按部门和个人类别汇总工资数据，计算并申报个人所得税；提供多种方式的查询、打印薪资发放表、各种汇总表及个人工资条；设置工资费用分配与计提的记账凭证模板，并实现自动转账生成记账凭证，其查询、审核、记账等后续操作在总账系统中完成。
查询薪资业务相关记账凭证的状态。
二、综合实验成果薪资管理系统针对每一个工资类别下全体职工的薪资数据进行处理，将每一个工资类别下全体职工的基本工资数据录入系统，调整每月发生的工资数据变动，对本期间的薪资数据进行计算汇总。
系统自动计算个人所得税，对属于同一工资类别下的多个发放次数中发放的工资统一进行计税。
银行代发工资，薪资管理系统生成记账凭证，提供多种方式的薪资数据资料的查询、打印工作。
包括薪资发放表、各种汇总表及个人工资条等薪资系统的相关账表。
通过此实验，掌握了进行工资核算、工资发放、工资费用分摊，工资统计分析和计算个人所得税等处理方法，获得了薪资记账凭证和薪资账簿以及报表的查询结果，熟悉了薪资系统的日常业务处理。
图1-1为正式职工工资发放条，完成了薪资管理系统的日常业务处理后，才能够得出的薪资数据资料的查询账表。
录入的数据正确，系统自动计算，最后对账时本期的发生额是平衡的。
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《ERP》实验报告(二)
专业班级学号姓名
实验时间课时数： 4
实验名称：薪资管理系统
一、实验目的
系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
二、实验要求
要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。
了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。
了解工资企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
三、实验内容及过程
●实验一：薪资管理系统初始化
1、建立工资套
（1）执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。
（2）执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资套—参数设置”，工资类别选择“多个”。
（3）打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元……”，点下一步，完成。
2、设置人员附加信息
（1）执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。
3、设置工资项目
（1）执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。
（2）点“确定”“退出”。
4、设置银行名称
（1）执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。
（2）按实验资料修改已有银行名称信息。
5、建立工资类别
（1）执行“工资类别”|“新建工资类别”，输入工资类别名称。
（2）下一步，打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。
6、设置在岗人员工资套人员档案
（1）执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。
（2）执行“设置”|“人员档案”。
（3）单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。
7、设置在岗人员工资类别的工资项目
（1）执行“设置”|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。
8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式
（1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置—公式设置”。
（2）单击“增加”，选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的计算公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。
9、设置“交通补贴”的计算公式
（1）在“工资项目设置—公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。
●实验二：薪资管理业务处理
1、确认个人收入所得税的计提基数
（1）增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。
（2）选择“人力资源”|“薪资管理”，打开“工资类别”|“在岗人员”，点确定。
（3）执行“业务管理”|“扣款所得税”，单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。
（4）单击“税率”，打开“个人所得税申请表—税率表”，查看“基数”，点确定退出。
2、录入并计算1月份的工资数据
（1）执行“业务处理”|“工资变动”，单击“替换”，打开“工资数据替换”，选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”，单击“确定”、“是”。
（2）分别录入其他工资项目内容。
（3）单击“计算”，单击“汇总”，计算全部工资项目内容。
3、扣缴所得税
（1）执行“业务处理”|“扣缴所得税”，打开“个人所得税申报模板”|“个人所得税年度申报表”，单击“打开”，进入“所得税申报”。
4、查看银行代发一览表
（1）执行“业务处理”|“银行代发”，打开“银行文件格式设置”，单击“确定”。
（2）单击“是”，进入“银行代发一览表”，并退出。
5、工资分摊设置
（1）执行“业务处理”|“工资分摊”，单击“工资分摊设置”|“分摊类型设置”，单击“增加”，打开“分摊计提比例设置”。
（2）在“计提类型名称”栏录入“应付工资”，单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。
单击“完成”，返回到“分摊类型设置”对话框。
（3）单击“增加”，在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”，在“分摊计提比例”栏录入“14%”。
（4）单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。
（5）单击“完成”，单击“取消”。
6、工资分摊并生成转账凭证
（1）执行“业务处理”|“工资分摊”。
（2）分别选中“应付工资”及“应付福利费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中“明细到工资项目”复选框。
（3）单击“确定”，进入“应付工资一览表”窗口，选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框。
（4）单击“制单”，选择凭证类型为“转账凭证”，单击“保存”，返回“应付工资一览表”。
（5）单击“类型”栏下的“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。
7、月末处理
（1）执行“业务处理”|“月末处理”命令，单击“确定”。
系统提示“月末处理之后，笨呢月工资将不许变动！继续月末处理吗？”。
（2）单击“是”。
系统提示“是否选择清零项？”，单击“否”按钮，系统提示“月末处理完毕”。
单击“确定”按钮。
8、查看薪资发放条、部门工资汇总表
（1）执行“统计分析”|“账表”|“工资表”，选择“工资发放条”和“部门工资汇总表”查看。
9、对财务部进行工资项目构成分析
（1）执行“统计分析”|“工资分析表”，单击“确定”，打开“选择待分析部门”，选中各个部门。
（2）单击“确定”，打开“分析表选项”，选中所有的薪资项目内容。
（3）单击“确定”，进入“工资项目分析表（按部门）”|“部门”|“财务部”，可以查看财务部工资项目构成情况。
10、查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证
（1）执行“统计分析”|“凭证查询”，单击选中“应付福利费”所在行，单击“凭证”。
四、实验总结
1、实验中出现的问题及解决方法
●实验一：薪资管理系统初始化
（1）设置各操作员时要牢记口令密码
（2）在执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，要进行重新注册。
（3）建账完成后，部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进行修改。
（4）注意单位中有多种不同类别（部门）人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，需要进行统一工资核算管理，应选择“多个”类型。
（5）对于已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。
（6）注意每个人员对应的账号不同。
（7）工资中没有的项目不允许在公式中出现，在定义公式时要注意先后顺序。
●实验二：薪资管理业务处理
（1）注意要添加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。
（2）不同的操作员具有不同的权限，不同的操作由不同的操作员来进行，要进行区分和总结，需要了解各个用户的权限与职能并正确设置，否则会影响后面的操作。
（3）可以对个人所得税扣缴申请表中的“基数”和“税率”进行调整，而调整后必
须重新计算个人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。
（4）如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数，就应该在修改了个人所得税的计提基数后再进行一次工资变动处理。
（5）工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，如果工资数据发生变化时应在此录入。
（5）不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。
在设置时可以一次选择多个部门。
（6）月末处理只有账套主管才能执行。
（7）在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账，不能进行修改或删除。
2、实验心得
通过对第五章的薪资管理系统的学习，系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置公司项目和计算公式的方法。
使我们对工资帐套与企业帐套的了解和区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
逐渐熟悉查询有关帐表资料并进行系统分析的方法。
开始时，按照书本上的步骤进行起来还是蛮顺利的。
但是，到了设置在岗人员工资类别的工资项目时因为求一时之快，忽略了一些细节，导致要修改工资项目设置，但是不知道为什么不能修改。
原来在未打开任何工资账套前才可以设置所有的工资项目。
正所谓“一步错，满盘皆输”，所以细心、认真和耐心是必不可缺少的。
因此，我们上课的时候需要集中精神，细心去操作，哪怕慢也不追求快而错。