不服从管理检讨书精选范文5篇
领导管理不严检讨书
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不听话的检讨书(5篇)
不听话的检讨书亲爱的老师：您好！我是您课堂上不听话的学生XXX，我非常自责地写下这封检讨书，对我在课堂上不遵守纪律的行为向您道歉。
首先，我深深地认识到我的行为对教学秩序和其他同学的学习造成了干扰和困扰，这是我不能原谅自己的地方。
作为一名学生，我应该主动遵守学校和班级的纪律规定，在课堂上保持良好的学习态度和行为。
其次，我意识到我的不听话行为对自己的学习成绩和进步产生了负面影响。
因为我不能集中注意力听讲，错过了很多重要的知识和学习机会。
我明白，只有做到专心听课，才能提高自己的学习效率和能力。
再次，我在此向您表示真诚的歉意，向您和其他受到影响的同学道歉。
我深刻认识到我的不听话行为是对您付出的努力和教学工作的不尊重，也给您带来了额外的压力和负担。
对于这一点，我深感愧疚。
最后，我向您保证，我会从现在起认真对待我的学习，积极改正自己的不良行为。
在课堂上，我将努力做到专心听讲，积极参与讨论和提问。
同时，我也会对老师的教诲和要求抱有更加积极的态度，做出不断的努力和进步。
再次向您表达我的真诚歉意和诚挚的歉意，希望老师能给予我宽容和指导的机会。
我会铭记您对我的关心和教诲，努力做一个遵守纪律、专心学习的好学生。
谢谢老师！此致敬礼XXX 日期不听话的检讨书（二）尊敬的老师：您好！我是学校XX班的学生XX，我特意写下这篇检讨书来反思我近期不听话的行为。
最近，我意识到了自己在上课和校园生活中的不听话的表现，这给我带来了很多不良影响。
我不仅影响了自己的学习成绩，还给其他同学和老师带来了困扰和麻烦，对此我深感内疚和愧疚。
首先，我不听话的行为主要表现在上课时不专心听讲。
我常常心不在焉，思绪飘忽，对老师的讲解和课堂内容缺乏兴趣，这导致我学习成绩下降，错过了很多重要的知识和信息。
这种行为不仅对自己的学习造成了困扰，也给周围同学的学习带来了干扰和影响。
其次，我在校园生活中也有一些不听话的表现。
比如，我常常懒散放任，不按时完成作业，也不遵守课堂纪律，缺乏对老师和同学的尊重。
2023年不服从管理检讨书15篇_6
2023年不服从管理检讨书15篇不服从管理检讨书1尊敬的领导：您好！我是公司里的一名前台工作人员，我叫__。
对于昨天我不服从管理这件事，我已经做出了深深的检讨和反省。
对于这件事情，无论从哪方面来讲，都是我做的不对。
因为作为一名公司里的员工，我首先要做到的就是服从公司的管理，遵守公司里的每一天规章制度。
如果我连最基础的这一点，都不能做到，那我去任何一家工作都不会有很大的发展前景，甚至有可能不会聘用我。
这也是在昨天领导对我做出的严厉批评之后，我才认识到的一个严重的问题。
而昨天，我不服从公司管理的原因也仅仅只是因为我不想要穿公司统一要求前台人员要穿制服的这一件事情。
原本我才来到公司没有多久，更应该严格的遵守公司的规章制度，不管是在公司的排班制度上，还是在工作任务的分配上，还是在着装管理上，我都要一切按照公司的要求来行事。
更何况，在服装统一这一点上，是完全合理的。
因为作为一名前台，我们的形象气质就代表着公司的形象，而我们服装的统一，就更加能够体现出我们公司的专业，更能够给顾客留下一个良好的印象。
另外，我们前台人员服饰的统一，也是对公司档次的提升起到了一个十分关键的作用。
所以，公司要求我们前台人员做到服装统一，也是有他们的用心和道理的。
其他同事都能够做到这一点，为什么我就做不到？如果只是因为我觉得这个制服穿在身上不舒服，只是觉的这个制服束缚了我，我就任性的不穿，那我作为一名员工既是不合格的，也是不自觉的。
我没有做到服装统一，就是在破坏公司的形象，就是破坏我们品牌在顾客心里留下来的好感，这对于我们公司之后的发展和壮大来说，是非常不利的。
而这就是因为我一个人不想要制服，不服从管理而造成的，这个后果也不是我所能承受的起的。
一个公司如果没有众多的条条框框来约束我们员工的行为，那这家公司又怎么能够发展的下去，又怎么能够壮大的起来？俗话都说：“无规矩不成方圆”，在这个社会上生存，我就要学会遵守各种规章制度，不仅是社会上，也有公司里的。
管理工作不到位失职检讨书
管理工作不到位失职检讨书检讨书是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。
下面是我为大家细心整理的管理工作不到位失职检讨书5篇，盼望对大家有所协助。
管理工作不到位失职检讨书1尊敬的中队领导敬爱的战友们：我是六班班长，_年_月入伍，下士警衔。
由于我的疏忽管理和教育无方，今日中午午饭过后我班战士因运用手机被教育员发觉。
事情发生以后我谨慎的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。
对以此时做出以下检查。
一、手机问题始终是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也始终是严抓不放。
特殊是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。
中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成果付诸东流。
作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应当不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。
二、对于班里的管理工作麻木不仁老好人思想紧要，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关怀照看自己的战士，更重要的是教育自己的战士。
教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。
在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。
常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，望见就当没望见，灯光照射下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有刚好抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威历与肃穆，而最终导致问题的发生。
三、思想麻痹松懈，责任心不强勤训轮换起先以后，中队人员削减，执勤包值降低，对于战士的管理也起先松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。
管理责任不到位检讨书【优秀17篇】
管理责任不到位检讨书【优秀17篇】管理责任不到位检讨书1亲爱的领导：您好！我是在xxx部门的组长xx。
在前面一段时间的工作成绩已经出来了，看着自己组在成绩表上的成绩，无论是数量还是质量都还没有达到公司的要求标准，这让我很是惭愧。
自己作为组长，可却没有在上任后提升自己组的组员们工作的效率，这不仅是我们组的失误，更是我这个管理者的失误！对此，我必须要好好的反省自己的错误，好好的看清楚自己的问题！为此我特地向其他的组长们请教，向我们的组员们请教，最后总结出了自己的问题，并对这些问题有了一定的反省和改善。
根据其他班长和组员的意见，我先总结出了这些问题：1、我个人实在是太好说话了，组员的要求我基本都会答应，虽然得到了组员的信任，但却也失去了威严。
这是导致我的管理没有成效的主要原因之一。
2、我在管理方面不够严格，如果我这方面不严格，我身后的组员们只会越来越差，最后严重的偏离了工作的要求。
3、我在组员工作的调配上，让大家多有不满，没有好好的调解组员间的关系，没有好好参考组员的建议，使我们组的内部出现了一定的不和谐，这严重的影响了我们的工作效率！总结其他人的话来说就是，我做好人太过了！我知道，作为一个基层的领导者，我必须和员工们都有同吃同住的家人般的关系，但是我却忽视了，作为一家之长最重要的就是威严！为了改正，我会好好的在接下来的工作中好好的树立威信！虽然我们还是一个集体，但是如果谁犯下错，那就必须接受处罚！我会好好的将公司的规矩在组内好好的强调几遍。
以上是别人对我的评价，接下来是我自己对自己的解析，其实作为一个管理者，我还是有许多缺少的`地方！但是我知道不会有谁天生就是领导者，我也需要学习，我却少的知识太多，需要不断的提升自己！我会在空闲的时间好好的和同事们学学，在零碎的时间里，多看看管理方面的书籍。
但是，虽然我总结出了种种错误，提出了各种提升自己的办法，但我犯下的错误已经是不争的事实！我上面所写的这些，并不是为了掩盖我的错误，而是为了更好的改善我的问题！事情已经发生，我不能让它一错再错！及时的改正才能亡羊补牢！在经历了这次的失误之后，我会好好的将这次的问题作为一个提醒，绝不会再今后继续犯下如此的错误！还请领导相信我！此致敬礼！检讨人：xxx20xx年xx月xx日管理责任不到位检讨书2尊敬的老师：您好！晚自习的纪律问题越来越严重了，上一周我们班的考核分是最后一名，这一周情况还在发展，最多的就是晚自习我们的班上经常被扣分，因为我是纪律委员我是首要责任，尽管每次晚自习我都很用心的在维持纪律，但是扣分的事情依然在发生，我每一天都在不断的为自己解释，这段时间以来我觉得不是自己能够解释清楚的了，也不是想着怎么开脱自己，我知想自己的管理方式不好就是在同学们面前我没有威信，在私下的时候我们打成一片，在维持班级纪律的`时候我还是用那种方式，真的很惭愧，后来一想这样肯定是不行的，这样以来肯定就没有什么威信了，再一个就是自己经常只会说一遍，不会主动的去说第二遍，严肃不起来，我觉得需要改变这样的情况。
管理不严检讨书13篇
管理不严检讨书管理不严检讨书13篇在学习、工作、生活中出现了失误后，为了避免再犯，往往被要求写检讨书来自我悔过，请注意要带着改错的决心去写检讨书。
检讨书的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的管理不严检讨书，希望对大家有所帮助。
管理不严检讨书1尊敬的领导：您好！通过这次对我在错误中的反省，我深刻的认识到了自己的错误有和问题！对于自己在仓库管理上没能严格的按照公司要求去处理，没能按照规定及时的处理好货物，我真的感到十分的惭愧！如今，反省您对我的教导，我真的非常的呃后悔自己没能严格的遵守您的教诲，导致在最基本的工作中都犯下了这样的错误！作为一名仓库管理，但我却在自己的工作中犯下了错误！这一切，都是来源于我对自己的松懈！是我对自己的管理不够严格，导致了在工作中的松懈，导致在工作的管理上也进而出现了这样的问题！回顾这次的错误，其实并非是一朝一些能够出现的，仔细的对自己进行了深刻的检讨，我更进一步的认识到了自身在工作方面的问题。
以下是我对自己的反思总结：首先，在管理上的是我在思想上的问题。
作为一名仓库管理，但我却在自己的工作中松懈，散漫，首先对我自己都没能进行严格的管理，又怎么能管理好自己的.工作呢？其次，在工作方面，我在工作上实在是太过散漫，也非常的不严谨。
面对仓库的管理工作，却总是不去思考如何去做好自己的工作，在仓库的管理方面尽管表面上看上去没问题，但在仔细的检查下，就能发现其中很多的问题都没能处理好，在保管方面更是的没有做到仔细处理，给其他部门的同事们带来了非常多的麻烦。
如今，在您的检查下，我的错误自然是的无从遁形的。
并且从您对我的批评中，我也真正的感受到了自己在工作中的问题和缺点。
尽管，这些本都是我应该做到的，但我却没能认真的去做好！最主要的，还是缺乏在工作中对自己的管理！正因为我在做工作前不能加强对自身的要求和管理，所以才会在工作中放纵自己，让自己面对工作的要求都无动于衷！如今，在您对我这个问题进行了深刻的教育后，我才开始去面对自己的这个问题！看着自己过去的所作所为，我真的感到万分的惭愧和抱歉！我从没想过自己的懈怠竟会造成这样的情况！这都是因为我小看了这份工作的，小看了自己的松懈。
关于对工作不服从管理检讨书5篇
关于对工作不服从管理检讨书5篇写检讨最主要的目的是为了认识到自己的错误，积极改正，检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。
下面WTT给大家整理对工作不服从管理检讨书5篇，！对工作不服从管理检讨书1尊敬的公司指导：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!首先，我对这种沟通方式表示深恶痛绝，而且在近段时期屡次发生此类事情。
当时情况是这样，8月2日上午8：58，人力行政物业部副经理王军标在RT__群里发了一份消防局的文件，我一看李小刚经理、杨总也在群里，因不明情况，我便不言语。
没想接下来王军标又连发了一串串的信息，确实令人觉得莫名其妙。
最后李经理要求我在11：00完成此项工作。
因以前部门所有文案工作均由张敏负责，消防档案资料她非常熟悉，因此我在群里向她要了一份消防资料以便参考修改。
随后我立即着手资料的填报工作，11：00完成了填写、打印、签名、盖章、扫描、打包工作，将需上报资料呈报王和李经理。
下午15：30，李经理安排车辆送我到消防局防火办递交备案资料，顺利完成了这次指导安排工作。
事情经过就是这样。
其实，我一直不想陷入这样的纷气氛，或者是因为我一再的忍让，没有及时警醒某些人不端正的存心，也没有积极的向上级反响，造成这次工作的被动。
虽然这次消防局要求递交的三份文件按要求完成了，也没给公司带来什么直接损失及影响，但我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感觉到了部门内不和谐的气氛，假如一个团队这样运作下去，将使目的越走越远，甚至惹出更大更多的事端来。
如今，虽然事情已经过去，我仍对此深深懊悔不已，并深化检讨，总结本人思想中的错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重缺乏。
就算是有认识，也没能在行动上迅速实行起来。
不服从命令的检讨书【6篇】
不服从命令的检讨书【6篇】不服从命令的检讨书（精选篇1）尊敬的领导：今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐！领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为__在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。
使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。
冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。
因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。
未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人！对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下：1、让领导担心同事间的团结。
本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。
而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。
由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。
3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。
深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。
试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。
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不服从管理检讨书精选范文5篇
下面是为大家带来的不服从管理检讨书5篇,欢迎大家阅读!
不服从管理检讨书1
尊敬的领导：
您好!
__日，是我们公司发工资的时间，可是这一天突然在群里发通知说这个月的工作减半发，剩下的延迟到下个月发放，因为这个消息之前公司是从来都没有说过的，而且也不符合规定啊，所以我当时纪律不太满意就去找相关负责人询问，结果他并没有直接回答我，还将我训斥了一顿，说让我去安心工作，听公司的安排就好，所以我就比较生气，心里不舒服，因此在您给我分配新工作任务的时候，我就有抵触的心理，没有服从您的安排，还说了“谁愿意做就找谁做”这种不礼貌的话。
现在，冷静下来的我知道自己做错了事情，知道自己当时没有服从领导您的管理还对您有了不礼貌的做法，真的抱歉。
这件事情本来也不是您能够决定的，而且通知也不是您发的，我却将自己不好的情绪发在您身上，还不服从管教，真的不好，我也真的意识到问题的严重性了。
其实我生气的原因也不是什么工资减半，虽然有，但只占很少的一部分，因为我也清楚最近公司的营业状况并不好，有些公
司都甚至直接倒闭了，我们公司还坚持着也算是不错了，我当时去找那边询问的主要原因是为什么不提前跟我们说，我知道公司的情况说了我也肯定可以理解，毕竟只是延迟发放而不是直接真的减半，但是公司什么都不说直接发通知，我过去好好的问的时候，也不是十分的冲，而是问具体原因是什么，可是他也不回答我还批评了我，这才是我生气的主要原因。
当然，我在生气也不应该将这个待到自己具体的工作上来，毕竟领导给我安排工作是我作为员工的职责，而且领导您也是不知情的，所以真的对不起领导，我不应该不听从您的安排管教的。
我出现这样的情况，是有很大的错误的。
首先我作为公司的员工，是应该要好好遵守领导的安排的，这是我们的职责，也是公司的规定，还是自己职业素养的基本要求，所以我这次将情绪乱发，就是违反了员工规定，也是对自己职业素养的破坏，还是对领导对他人的不尊重。
我必须男郑重的跟领导您说一身抱歉才行，以后我也会更加认真的对待工作，绝对不会乱发脾气了，也绝对不会不服从管教了，请领导在工作中继续监督我、帮助我!
此致
敬礼!
检讨人：__
2020年__月__日
不服从管理检讨书2
尊敬的领导：
您好!
我是公司里的一名前台工作人员，我叫__。
对于昨天我不服从管理这件事，我已经做出了深深的检讨和反省。
对于这件事情，无论从哪方面来讲，都是我做的不对。
因为作为一名公司里的员工，我首先要做到的就是服从公司的管理，遵守公司里的每一天规章制度。
如果我连最基础的这一点，都不能做到，那我去任何一家工作都不会有很大的发展前景，甚至有可能不会聘用我。
这也是在昨天领导对我做出的严厉批评之后，我才认识到的一个严重的问题。
而昨天，我不服从公司管理的原因也仅仅只是因为我不想要穿公司统一要求前台人员要穿制服的这一件事情。
原本我才来到公司没有多久，更应该严格的遵守公司的规章制度，不管是在公司的排班制度上，还是在工作任务的分配上，还是在着装管理上，我都要一切按照公司的要求来行事。
更何况，在服装统一这一点上，是完全合理的。
因为作为一名前台，我们的形象气质就代表着公司的形象，而我们服装的统一，就更加能够体现出我们公司的专业，更能够给顾客留下一个良好的印象。
另外，我们前台人
员服饰的统一，也是对公司档次的提升起到了一个十分关键的作用。
所以，公司要求我们前台人员做到服装统一，也是有他们的用心和道理的。
其他同事都能够做到这一点，为什么我就做不到?如果只是因为我觉得这个制服穿在身上不舒服，只是觉的这个制服束缚了我，我就任性的不穿，那我作为一名员工既是不合格的，也是不自觉的。
我没有做到服装统一，就是在破坏公司的形象，就是破坏我们品牌在顾客心里留下来的好感，这对于我们公司之后的发展和壮大来说，是非常不利的。
而这就是因为我一个人不想要制服，不服从管理而造成的，这个后果也不是我所能承受的起的。
一个公司如果没有众多的条条框框来约束我们员工的行为，那这家公司又怎么能够发展的下去，又怎么能够壮大的起来?俗话都说：“无规矩不成方圆”，在这个社会上生存，我就要学会遵守各种规章制度，不仅是社会上，也有公司里的。
所以在今后的工作里，我一定会谨记这次错误给我带来的教训，一定会规规矩矩的穿好公司里统一的服装，也一定会服从公司里的管理。
此致
敬礼!
检讨人：__
20__年__月__日
不服从管理检讨书3
尊敬的领导：
您好!
一个公司的员工本该有的职业素养我都没有，没有将自己的态度管理好，也没有一个对待工作的正确的态度，对此我也是无比的自责，在自己意识到自己的错误之后，我也陷入了深深的自责当中，我感觉自己没有任何的脸面来面对你们，面对公司，辜负了你们的期待以及公司长久以来对我的栽培和照顾，我的内心也充满了愧疚和悔恨，如果不是因为这次的事情，我可能还浑然不觉自己的错误，我也应该要去感谢这次的错误，但是也是因为自己的不愿服从公司的管理，在公司的管理之下我表示出了非常的不满，也正是因为自己的一己私欲就影响到了公司和其他的员工的工作，我也非常的抱歉。
在此，不管自己是否可以得到你们的原谅，也不管公司是否会对我此次的事件作出什么样的处罚，我也希望自己可以很好的承担自己的错误，对自己的做法做出检讨，给公司和全体的员工一个交代，也希望所有的员工可以以我为戒，在以后的工作当中，严格的按照公司的规定，遵守公司的规定，服从公司的管理，保。