个人职业生涯规划—人力资源管理

个人职业生涯规划

随着我国市场经济的发展和高等院校招生规模的不断扩大，大学生就业困难的问题日益突出，逐渐成为当今社会广泛关注的焦点。大学生作为我国人才生力军要适应信息社会的发展趋势，面对目前严峻的就业形势和为自己职业发展着想，大学生非常有必要按照职业生涯规划理论来加强对自己的认识和了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己的优势所在，明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式，从而找到自己职业成功的有效途径。尽早的进行职业生涯规划对每一个大学生来说都具有非常重要的现实意义：

1、 有利于实现大学生职业策划的最佳定位，可以发掘自我潜能，增强个人

实力。

职业规划的五大要素是：知己、知彼、抉择、目标、行动。其中，知己、知彼是抉择、目标、行动的基础。

2、 是大学生职业成功的有效途径，可以提升应对竞争的能力

著名管理学家诺斯威尔对职业生涯规划的内涵的界定是：个人结合自身情况以及眼前的制约因素为自己实现职业目标而确定行动的方向、时间和方案。

3、是大学生实现个人全面发展的需要

职业生涯在人一生中占有很大一部分的时间比例。职业活动所用的时间占可利用社会活动时间的71%~92%，并且职业活动所用时间通常都是精力最充沛的时间。4.职业生涯规划可以增强4、发展的目的性与计划性，提升成功的机会，有助于大学生实现自我人生目标

中国有句古语：凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是事业成功的指南针。

而要设计好一份个人职业生涯规划书应该以下八方面入手：

一、确定志向

由于我学的是人力资源管理专业，我也喜欢从事与人打交道的工作，所以我决定将来就从事本专业对应的一些工作。例如：从事人力资源管理、文秘、行政管理等相关工作。

四、职业选择

综合前面的三部分内容，我得出本人的职业选择的SWOT分析如

下：

内部因素优势因素（S ）弱势因素（W）

逻辑推理能力与独立分析能力很强，头脑灵活。

有时过于理性会忽略别人的感受。

工作有毅力，认真负责，处事沉稳。

不善与人交流，缺乏处理人际关系的能力。

外部因素机会因素（O）威胁因素（T）

人力资源管理部门逐渐受到企业重视。

人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范。

在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景。

社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻。

结论：

1）职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。

2）职业发展途径：考多种证——考研——人力资源助理——人力资源专员—— 人力资源经理进入× ×类型的组织(到× ×地区发展)五、职业路线的选择

由于自己属于管理型职业锚，所以在选择职业路线的时候

二、自我认识

1、我的性格：大家都说我是一个活泼开朗的人，很善于与人交流，人缘也比较好，但是很多时候在一些场合缺乏自信，有的时候患得患失，总是考虑的太多，所以错过了一些很好的机会。从小到大都比较要强，不服输，总想必别人做的更好，不过来到大学，发现人外有人，天外有天，所以开始懂得只要自己努力了就不后悔，不管结果是不是第一，只要自己尽力了就是最好的了。待人真诚、热情。但性格比较直爽，有的时候容易伤人，虽然在尽力在改变，但是还需要进一步改善。我是个很好的合作伙伴，做事踏实认真，大家交给我的事情总能很好的完成，一丝不苟。

2、职业兴趣：喜欢唱歌、跳舞、打羽毛球等。很喜欢玩，但是也很关心时事和政治方面的新闻。从测评分析报告中得出，我属于典型的研究型研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。另外，对社会型的工作也比较有兴趣。

3、职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。

4、个人特质：观察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较

热情，能吃苦耐劳，是努力工作的典型，并且秉着”一旦开始，我就要

努力做到最好“的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。

5、职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现

取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的

工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能

否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考

这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任

等相关问题。

6、能力特质

能力优势：我的人缘还可以，善于与人交流，处事沉稳、认真、严肃；

做事有始有终且缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去；注重实

务和环境的现实状况，讲究实际的效果；有责任心并值得依赖；重视逻

辑与客观分析，很低调，即使在危机之时也会显得沉着与平静。能力劣

势：容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点；

做事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；有的时候性格太直了，

有什么说什么，容易伤害到别人。自我分析小结：我认为自己有明确的

职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业需要的一些特质，

但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自

己更适合职业岗位。譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己

的视野，

六、职业生涯目标划分

1、2007年~2011年 成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作

学历目标：高校优秀毕业生

能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践

经济目标 ：1500~2500左右的月收入

2、2011年~2015年 成果目标：人力资源专员

能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练的将所

学知识与实际相结合

经济目标：3000-5000左右的月收入、

3、2015年~ 成果目标：该公司人力资源部经理

能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规

划，使部门发展与公司发展保持一致 ，能够与员工实现无

障碍沟通。