律师事务所考核评价表
各层级律师的考核表
各层级律师的考核表一、引言本文档旨在为各层级律师的考核提供指导。
通过明确考核标准和程序，可以有效评估律师们的绩效，促进他们的进步和发展。
二、考核标准考核标准应根据律师所在层级的要求和职责来制定。
以下是各层级律师考核的一般标准：1. 初级律师- 法律知识储备：熟悉基本法律条文和相关案例，并能够正确运用法律知识解决简单问题。
- 文件撰写能力：能够清晰准确地撰写法律文件和文件摘要。
- 团队合作：积极参与团队合作，能够有效沟通和协调工作。
2. 中级律师- 法律专业知识：具备一定专业领域的深入了解，能够为客户提供相关专业意见和建议。
- 案件处理能力：能够独立处理一般性案件，包括案件调研、法律分析和诉讼事务等。
- 客户关系管理：有效与客户沟通，维护良好的客户关系。
3. 高级律师- 法律专业能力：具备较强的法律专业知识和综合素质，能够为复杂案件提供全面的法律意见和解决方案。
- 项目管理能力：能够组织和管理复杂项目，合理分配资源并达到项目目标。
- 领导能力：能够带领团队并有效指导和培养下属律师，发挥领导作用。
三、考核程序考核程序应具体明确，以确保公平和客观性。
以下是考核的一般程序：1. 设定考核指标：根据各层级律师的需求，设定相应的考核指标，以确保评估的科学性和一致性。
2. 数据收集：收集律师相关工作的数据和案例，包括办理案件数量、案件质量、客户反馈等。
3. 考核评估：根据考核指标和收集的数据进行评估，采用定量和定性方法综合考量律师的绩效。
4. 反馈和面谈：将考核结果反馈给律师，并进行面谈，讨论评估结果和发展计划。
5. 发布绩效报告：将绩效报告通知到相关部门，以便评估律师在组织层面的贡献。
四、总结通过明确各层级律师的考核标准和程序，可以有效评估律师们的绩效，帮助他们成长和进步。
考核过程应公平客观，注重发现律师的优点和改进的空间，为组织的发展和律师个人的职业发展提供支持。
外聘律师事务所服务评分表
（30%）； 得分＜80，支付预留服务费的80%；
编号
版号
外聘律师事务所服务评分表（非诉专项服务）
具体评分事项
总分
得分
反应时间
10
配合程度
5
项目处理过程及结果
60
对日常咨询的反馈
5
项目团队合作情况
5
合伙人参与情况 5
团队人员数量及稳定性
总结与报告的报送情况
5
资料的归档情况
5
评分填报人：[
]
总计得分：[
0≤最后得分≤100，支付预留服务费的100%；②80≤最后得分＜90，支付预留服务费的90%；③70≤最后得分＜80，支付预留服务费的80% 留服务费的70%；⑤最后得分＜60，不予支付预留服务费。
得分 备注
编号
评分项目
1 服务态度（15分）
2 业务能力（60分） 3 沟通汇报（10分）
4 团队协作（5分）
评分填报人：[
]
总计得分：[
]
【填报及得分说明】——律所服务评分必须在服务期限届满后7个工作日内完成 1.【评分人及最后得分】律所服务最后得分=城市公司选聘小组人员分别评分后的加权平均分（70%）+事业部法务合规中心对 2.【业务满意度】该项可由法务通过线上沟通形式沟通相关业务部门，给出打分区间并要求业务部门打分后取加权平均分； 3.【得分与费用支付比例】①90≤最后得分≤100，支付预留服务费的100%；②80≤最后得分＜90，支付预留服务费的90%； ④60≤最后得分＜70，支付预留服务费的70%；⑤最后得分＜60，不予支付预留服务费。
]
限届满后7个工作日内完成 司法务评分（70%）+事业部法务合规中心对接人评分（30%）。
宿迁市律师事务所年度检查考核评分表
宿迁市律师事务所年度检查考核评分表
- 1 -
- 2 -
- 3 -
- 4 -
- 5 -
- 6 -
加分条件：
1.综合性荣誉：当年集体获省部级以上荣誉、表彰，每次加8分；获省级部门或市级荣誉、表彰，每次加5分；获市级部门或县级荣誉、表彰，每次加3分；个人获省级以上荣誉、表彰，每次加5分；获省级部门或市级荣誉、表彰，每次加3分；获市级部门或县级荣誉、表彰，每次加2分。
律师荣获市律协新星奖的，加1分。
2.业务拓展与管理完善：承办具有一定影响力案件被媒体正面报道的，全国范围内的加5分，全省范围内的加3分，全市范围内的加2分。
通过市规范化律师事务所验收的，加2分.
3.参政议政：担任省市党代表、人大代表、政协委员加2分，担任区党代表、人大代表、政协委员加1分。
4.学术研究：当年专职律师在各级法学专业公开刊物发表文章的，全国性刊物每次加1.5分，省级刊物每次加1分，市级刊物每次加0.5分；组织论文参加各级律协研讨会获奖，省级及以上每次加1分，市级每次加0.5分；其他系统论文评比获奖的，参照前述标准加分；自行举办专业性论坛的，每次加1分；律所或律师有业务专著的加1分。
否定性指标：（参加年度检查考核，取消各类评优荐优资格，情节严重者予以整改）
1、所内律师或律师事务所因执业违法行为受到行政部门行政处罚的（包括司法行政、税务、劳动等行政部门）；
2、律所合伙人数量、净资产等指标不符合法定设立条件的。
- 7 -。
律师事务所“三化建设”考核标准及评定一览表
律师事务所“三化建设”考核标准及评定一览表（年度）考核单位:项目专业化建设25 分律师事务所综合得分: 考核等次:项目考核内容及分值评分标准得分办公场所建设情况2分有固定、独立办公场所，有明显规范的标牌、标识，设立独立服务或接待中心，办公场所布局得体、秩序良好，所内人员着装整洁、举止文明的，得2分；没有设立或接待中心的，得1分。
规范化建设45 分1.基础设施建设情况6分市直所除达到以上要求外，律师人均办公面积达到10平方米以上的，得2分，达不到的不得分。
办公设施购置事情2分配备专职行政或后勤人员，设立专门档案、图书室（柜），配备电话、计算机、传真机、打印机、复印机及现代化交通设备，律师人均业务图书达到10册（份）以上的，得2分；其中一项达不到的，不得分。
市直律师事务所除达到要求外，计算机达到专职律师人手一台的，得2分，达不到的不得分。
县（市、区）律师事务所办公设施能够满足正常业务开展需要的，得2分。
设立基金情况2分设立事业发展、执业风险、律师培训等基金，且专职律师每年人均不低于800元的，得2分；专职律师每年人均不足800元的，不得分；没有设立各项基金的，扣2分。
贫困县律师事务所、国资律师事务所建立资金积累相关制度，设立相关保障基金的，得2分。
项目 4.依法执业情 况10 分考核内容及分值 年内主要业务活动 开展情况2分指导、监督律师代 理重大敏感案件情 况3分开展法律援助情况 3分 公平竞争情况1分执业过错赔偿制度 建立及实施情况 1 分评分标准依法开展法律服务业务，积极拓展业务领域的，得 2分。
认真落实律师代理重大敏感案件五项制度和八项纪律，指导律师依 法参与重大案件、群体性案件，正确履行工作职责，较好实现“三个效果” 统一的，得3分；不能认真指导、监督律师依法正确履行职责，律师在 代理此类案件中出现违规违纪行为的，扣 3分；出现严重违规违纪行为, 造成恶劣影响的，扣5分。
指导律师认真履行法律援助义务，积极办理法律援助案件，热心参 与社会公益活动的，得3分；不积极履行法律援助义务，不认真办理法 律援助案件的，扣3分。
年度律师事务所检查考核登记表
年度律师事务所检查考核登记表第一篇：年度律师事务所检查考核登记表附件1年度律师事务所检查考核登记表注：1、律师事务所应根据《律师事务所年度检查考核办法》第六条、第七条、第八条、第九条及第十条规定，形成年度执业报告，粘贴于此表后。
2、实物净资产不包括房产和交通工具。
第二篇：律师事务所检查考核登记表二○一年律师事务所检查考核登记表律师事务所名称：二○一年律师事务所分所检查考核登记表律师事务所分所名称：第三篇：湖南省律师事务所检查考核登记表湖南省律师事务所检查考核登记表填表单位：______________________负责人：______________________所在市州：______________________填表时间：______________________湖南省司法厅印制注：①考核等次分为“合格”、“不合格”或“暂缓”。
②本表一式三份，考核结果由省厅审核并公告后，由律师事务所、市州司法局、省司法厅各存一份。
第四篇：律师事务所检查考核细则律师事务所检查考核细则律师事务所检查考核细则律师事务所检查考核细则律师事务所检查考核细则律师事务所检查考核细则第五篇：2021律师事务所检查考核报告2021律师事务所检查考核报告2021年，在上级司法局和律协的殷切关怀和大力支持下，在我所合伙人的正确领导下，大家共同努力发扬诚实守信、艰苦奋斗、锐意进取的工作作风和团队精神，在思想上、政治上、各业务领域、事务所建设和发展等各方面都取得了一定的成绩。
2021年我所继续按照上级司法局和律协的要求开展律师行业突出问题专项治理-学习教育活动，通过学习我所律师更加坚信在执业过程中，要始终坚持法治理念，牢记作为中国特色社会主义的一名法律工作者所肩负的执业使命。
在大是大非问题上，立场坚定。
依法维护法律的正确实施，维护当事人的合法权益，维护社会公平和正义。
用律师的执业纪律、职业道德来规范自己的行为，以实际行动履行法律赋予律师的神圣职责。
法律事务部绩效考核评分表
部门： 法律事务部 职务：法务经理 考核时间 ： 年 月
序 号
考核内容与分值比例
必备条款是否齐全 内容是否合符合法律相关规定 词语是否准确、有无歧义 合同及其他法律文 书的拟定和审查（占 一般合同或法律文书在4-6个工作日定稿或审 总分值的40%） 查完毕 重要合同或法律文书在7-9个工作日定稿或审 查完毕 合同或法律文书是否有错别字 案件是否按公司决定和法律规定的期限及时起 诉或应诉 案件是否在法定时间内结案 解答的问题或提出的法律意见或建议是否准确 、合法
考 核 结 果 扣分或奖励说明 考核得分
1
2
诉讼案件的处理（占 总分值的15%）
3
法律咨询与法律意见 或建议（占总分值的 一般法律咨询或法律意见或建议3至5个工作日 书面答复 20%） 比较疑难的法律问题或法律意见或建议6至8个 工作日书面答复 对受委托参与的有关 项目提出法律风险防 范意见情况（占总分 值的15%） 其他非诉讼法律事务 的处理（占总分值的 10%） 是否按时提出法律意见或建议
4
提出的法律意见或建议是否准确合法 是否按公司的决定和法律规定对受委托的有 关涉法事务进行合法和适当的处理 总分值
10分
5 6
10分
100分
说明： 1、绩效考核总分值为100分，绩效考核分数以当月考核结果实际得分为准；2、如果当月有未涉及的考核内容，则分值按该考核内容标明的分值计入。 考核人签名/日期： 年 月 日 被考核人签名/日期： 年 月
分值
10分 10分 5分 5分 5分 5分 5分 10分 10分 5分 5分 5分
考 核 标 准
必备条款完备的得10分，另奖励1分；每缺少1条必备条款扣1分。 内容符合法律规定的得10分，另奖励5分；内容基本合法不扣分； 部分内容与法律相冲突扣2分；内容完全与有关法律相悖扣10分。 词语完全准确无误、无歧义的得5分，另奖励5分；每存在一个词 语错误或词语存有歧义的扣2分。 按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。 按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。 合同或其他法律文书中，无错别字得5分，另奖励5分；每存在1个 错别字扣1分。 在公司或法定时间内完成的得5分，因法院或对方当事人等客观原 因致未如期完成的不扣分，因主观原因导致未如期完成的扣2分。 在法定时间内完成的得10分，因法院或对方当事人等客观原因致 未如期完成的不扣分；因主观原因导致未如期完成的扣2分。 解答的问题或提出的建议完全正确的得10分，另奖励5分；基本正 确的不扣分；解答的问题或提出建议部分存在错误的扣5分；解答 的问题或提出的建议完全错误的扣10分。 按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。 按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。 根据公司的要求及时提出了相关法律意见或建议的得5分，需提出 而未提出法律意见或建议的扣5分。 提出的法律意见或建议完全正确的得10分，另奖励5分；提出的法 律意见或建议基本正确的不扣分；提出的法律意见或建议完全错 误的扣10分。 处理相关非诉讼法律事务合法适当的得10分；处理基本正确的不 扣分；处理完全错误的扣10分。
铜陵市律师事务所年度检查考核评分表【模板】
本所受到行政处罚未按要求进行整改或者整改未达标的
34
提交的年度执业情况报告和律师执业年度检查考核情况存在严重弄虚作假行为的
35
有其他严重违法行为，造成恶劣社会影响的
36
其他符合“一票否决”条件的事项
总 分
4
19
建立聘用人员管理制度。与聘用的律师及其他人员依法签订劳动合同(2分)；按规定为聘用人员办理失业、医疗、养老等社会保险(2分)
4
20
建立实习人员管理制度。制定相关规定，规范实习人员的实习行为(1分)；指定专人指导、管理实习人员(1分)
2
21
按规定向司法行政机关、律师协会上报各类统计报表和相关材料(2分)；上报的统计报表和相关材料及时、准确、真实(2分)
业务开展(15分)
5
依法依规办理律师各类业务、拓展服务领域、提高服务质量(5分)
5
6
建立重大法律事务集中讨论制度，并有完整书面记录(1分)；办理重大、敏感案件、群体性案件以及涉黑、涉恶刑事案件，及时向主管司法行政机关和律师协会报告(1分)
2
7
及时受理妥善处理对本所律师的投诉(1分)；认真查处或协助司法行政机关、律师协会查处本所律师违纪违法行为(1分)；无投诉或有投诉经查证不实的（1分）
10
内部管理(40分)
11
合伙人分工和责任明确(1分)；合伙人会议制度健全，议事规则完备(2分)；定期召开合伙人会议，研究决定所内重大事务(2分)
5
12
所内重大事项能征求全体律师的意见，推行所务公开(2分)
2
13
建立公示制度。在所内显著位置公示律师事务所执业许可证、收费许可证、税务登记证、安徽省律师服务收费实施办法和标准以及所内律师相关信息(2分)
宿迁市律师事务所年度检查考核评分表教学内容
宿迁市律师事务所年度检查考核评分表分指标项目序号考核标准考评办法自评分值办公面积（专职律师）人均20平方米的得1分，25平方米以办公面积 2查阅有关房屋产上的得1.5分，人均30平方米以上得2分。
权证明文件或房有图书资料室、接待室、会议室、档案室，各得0.25分。
拥办公设施办公现代化2有不动产的（含合伙人购买），得1分。
1，年度屋租赁协议（7分）建立信息更新、共享和传递机制并良好运行的得1分，运用信审计报告，现场律所办信息化管理 2息化管理系统进行日常管理的，得1分。
公环境查看。
律所积累 1 合伙所均净资产十万元以上、个人所五万元以上，得1分。
与业务发展律所执业许可证、收费标准、税务登记证、律师管理部门监督电（15分）话上墙公示的，每项得0.5分；律师、实习律师、律师助理、内对外公示 2勤等照片及实际职务未上墙或网站公示并及时更新，每一人次扣律所形象2现场或网站查看0.5分。
（5分）形象宣传 2 设立网站得1分；创办所刊得1分。
办公环境 1 律所和律师标识清楚、办公环境清洁整齐的，得1分。
- 1 -业务推广网站、所刊等宣传广告内容虚假或夸大、不当的，扣3分。
业务增长 1 创收比上一年度增长20%以上，得0.5分；30%以上，得1分。
业务和人员稳律师创收人均10万元以上得0.5分，20万元以上得1分。
1 人均收入3查看报表健增长（3分）律师人数比上一年度增长10%以上，得0.5分；20%以上，得1律师增长 1分。
律所建立党支部（联合党支部以支部书记所在律所为准）的得1党团建设 2分，发展新党员的得1分。
查看台账，相关1 政治学习每季度至少一次，每次得0.25分。
政治学习党组织健全，记录无时间、地活动正常，加党支部活动正常并且每半年召开一次党组织民主生活会的，每次4强自身建设点、签名的，组织生活 1 得0.5分。
无党支部律所能督促党员参加联合党支部活动并提供（5分）联合党支部台账的，得1分。
不得分。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
律师事务所名称：
团队建设情况（是否有5人以上律师团队，有明确的团队负责人并且切实承担组织工作，每天有2名律师在调解中心值班）
遵守工作规范和工作制度情况（是否做到文明接待、用语礼貌、热情服务，是否严格遵守利益回避制度、请假制度、值班制度、重大群体案件报告制度）
调解工作情况（与联动机制各方的协调配合、案件归档情况、调解能力）
志愿服务工作情况（是否积极主动提供法律志愿服务）
是否同意与该律师事务所续签协议
区总工会（签字盖章）
年 月日