就业协议如何解除
如何解除就业三方协议
如何解除就业三方协议1、如何办理违约手续在这个协议中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，学校扮演见证人的角色，所以“三方协议”通常是学校签字盖章后发放到毕业生手中，由毕业生自行与用人单位签约。
然而毕业生一旦违约，必需办理完毕与原签约单位的解约手续〔向有原签约单位交纳违约金，获得书面违约函〕，然后将原协议书、单位开具的违约函上交还招生就业工作处，才能换取新的协议书，去签约新单位。
如此一来，学校在三方协议中还扮演了催促毕业生信守承诺、仔细履约的监督者角色。
2、违约为什么要“罚款”一般而言，毕业生违约多是由于先签订了一份三方协议，后面又拿到更好offer，就想解除上一份协议重新签约。
这种状况校方并无损失，学校何苦逼迫大家履约？有三方面缘由：其一，于校方而言，每年在快到毕业季的时候，都会为应届的高校生、讨论生在校内里供应各种大大小小的聘请会。
作为聘请会的组织方，学校要用信誉担保聘请会的顺当进行，更要从毕业程序上遏制同学的'违约行为；其二，于用人单位，来参与聘请会势必投入人力物力，有的甚至横跨祖国的东西南北，千里迢迢来选择出适合自己公司的人才，并且列入这一年度的培育梯队。
一旦签约后毕业生反悔，用人单位的不仅损失了聘请活动的花费，更打乱了后续的人力配置打算。
其三，在毕业生和用人单位双方都自愿的状况下签订的“三方协议”虽不认定为劳动合同，但具有一般合同的法律效力，受到民法和合同法等相关法律规定爱护。
就业协议与三方协议无论什么专业毕业，把握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可准时要求用人单位改正，也可防患于未然。
为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培育、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。
1、就业协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。
毕业生解除就业协议(即违约)的申请及受理规程
毕业生解除就业协议（即违约）的申请及受理规程
毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系。
毕业生如因故需要终止与原签约单位的协议，必须按学校规定办理解约手续。
解约手续的流程
1）材料准备
①原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函件（原件）；
②新单位同意接收的函件（原件）；
③原签约的协议书；
④本人要求违约的书面申请。
2）填写《解除就业协议审核表》
从学校就业网站下载并填写《解除就业协议审核表》，由学院分管毕业生就业工作的领导签署意见
3）就业中心受理解约申请
毕业生需将上述违约材料送至中心就业管理部
4）中心将对毕业生的申请材料进行审核经审核同意的，发放新的就业协议书。
对手续不全、材料有虚假、对学校声誉影响较大的违约申请，就业中心将不予同意或延期审核。
到国内外升学以及录取为国家公务员的毕业生，在征得原单位书面同意的前提下，不受解约受理时间的限制。
怎样解除就业协议书7篇
怎样解除就业协议书7篇第1篇示例：就业协议书是雇主和员工之间约定的一种劳动合同，是双方共同遵守的合法文书。
在一些特殊情况下，有可能需要解除就业协议书。
解除就业协议书是一件比较严肃的事情，因此需要慎重考虑，同时也要注意合法程序。
下面将具体介绍怎样解除就业协议书。
解除就业协议书前需要明确解除的原因。
就业协议书的解除必须有充分的理由，不能是主观臆断或一时冲动。
常见的解除原因包括员工工作表现差、违反公司规章制度、发生重大失误等。
在解除就业协议书之前，雇主应该做好充分的调查和证据收集，确保自己的决定是基于客观事实的。
通知对方。
解除就业协议书的过程中，雇主和员工都需要提前通知对方，不得擅自行动。
通知的方式可以是书面通知或口头通知，但建议以书面形式为主，以便留下证据。
在通知中应明确解除合同的原因和具体细节，避免产生误解和争议。
协商解除方式。
一旦通知对方解除就业协议书，雇主和员工需要商讨解除的具体方式。
解除方式可以是协商一致的方式，也可以是依据合同条款的方式。
双方应该就解除后的各项事宜进行充分的协商，包括工资结算、离职手续等。
第四，注销就业协议书。
解除就业协议书后，雇主和员工需要及时进行相关的注销手续。
雇主需要向劳动保障部门报备解除合同的情况，员工需要向公司进行离职手续。
在注销过程中，双方应该积极配合，避免造成不必要的麻烦。
解除就业协议书后，双方应该保持良好的沟通和合作关系。
无论是雇主还是员工，都应该以积极的态度面对解除就业协议书的情况，总结经验教训，为将来的工作做好准备。
解除就业协议书是一种正常的劳动关系调整，需要合法程序和充分的配合。
只有通过理性的沟通和协商，才能解决双方之间的分歧，保持劳动关系的稳定和和谐。
希望以上内容对你有所帮助，祝你顺利解除就业协议书。
第2篇示例：解除就业协议书是指在双方协商一致的情况下，解除原有的劳务合同，终止双方的雇佣关系。
在职场中，解除就业协议书是一个比较敏感且复杂的问题，需要双方慎重考虑，尊重对方的立场，合情合理地解决问题。
实习签的三方协议解除流程
实习签的三方协议解除流程
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实习签的三方协议解除流程：
①沟通解约：首先与用人单位沟通，表达解除三方协议的意愿及原因，争取获得理解与支持。
②获取解约函：用人单位同意后，应开具正式的解约函或在原协议上标注解除并加盖公章。
③学校审批：持解约函、已签订的三方协议原件及毕业生违约申请表，向学校辅导员及就业指导部门申请解约，按校方要求完成审批流程。
④校方解除：学校审核通过后，将在其保留的协议上作废处理，并可能要求缴纳违约金（视学校及协议约定）。
⑤重新签约：完成上述步骤后，学校会提供新的三方协议，学生可重新寻找并签约其他实习单位。
⑥注意诚信：整个过程中，保持与各方的良好沟通，遵守诚信原则，避免不必要的法律纠纷。
此流程简化展示了如何规范地解除实习三方协议，具体操作细节需参照学校及协议具体规定。
解除就业协议书的步骤
解除就业协议书的步骤就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的，为获取报酬或经营收入所进行的活动。
以下是由为大家收集整理出来的解除就业协议三步骤，希望能够帮到大家。
就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。
下面是小编为大家整理的关于就业协议书的作用和特征，希望能够帮助到大家。
解除就业协议三步骤：1 首先你应该登录学院就业网，点击“学生就业--相关下载--解除毕业生就业协议证明模版”，按照要求进行填写。
2 《解除就业协议证明模版》加盖原用人单位公章或人事专用章，以及用人单位上级主管部门章。
3 将《解除就业协议证明》与原劳动合同/就业协议书一并交至学院招生与就业处A104，换发新的就业协议书。
注意毕业生若已经与原用人单位不存在聘用关系，一定要尽早办理解约手续，以便捍卫自己的合法权益。
【相关阅读】1. 就业协议书是什么?有什么作用?就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。
根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。
就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据。
就业协议书一式四份，签订完成后由毕业生、用人单位、学院、学校各留存一份。
2. 就业协议书的签订流程是什么?(1)毕业生在“毕业生情况”栏填写个人基本信息，并在“应聘意见”栏填写：同意到XX(单位名称)工作，签字确认并注明日期。
(2)用人单位在“用人单位情况”栏填写完整的信息，并签署接收意见且加盖单位公章。
(3)毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网在“编辑就业协议”栏中完整录入自己的就业协议信息并选择“提交”，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。
三方协议解除流程_三方协议如何解除
三方协议解除流程_三方协议如何解除三方协议解除流程(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;(2)毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。
关于解除“三方协议”1.约定解除《民法典》第五百六十二条规定，“当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
”依据上述规定，合同双方可以约定解除事由，用人单位与毕业生亦可在“三方协议”中合法合理的约定解除事由，当解除事由出现时，一方可以依法行使解除权。
2.其他解除情形《民法典》第五百六十三条还规定了法定解除合同的情形，但实际上该类解除情形多数是赋予了守约方解除合同的权利，其他如不可抗力解除合同，在通常情况下也很难作为解除的理由。
在极个别案例中，也存在未约定解除情形的情况下，用人单位无责解除“三方协议”的先例，如毕业生患有职业禁忌症。
综上，我们建议：1.用人单位与毕业生可以斟酌考虑在“三方协议”中合法合理的约定解除情形，例如当毕业生未按时取得毕业证、学历证时，用人单位有权解除“三方协议”并不予录用毕业生，以避免后续因此产生争议;2.一旦用人单位与毕业生签订了“三方协议”，双方均应当按约履行。
如果一方在未约定解除情形或超出解除情形的情况下，确需解除“三方协议”的，建议应当与另一方进行妥善协商，取得对方的同意，并签署书面文件予以明确，以避免后续产生争议。
三方协议毁约有何影响：1、可能影响就业，一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。
如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
2、给用人单位造成损失，用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。
一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
3、影响学校声誉，用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
解除就业协议的流程
解除就业协议的流程一、了解解除就业协议的原因。
有时候咱可能签了就业协议之后，又有了新的想法或者遇到了特殊情况。
比如说，突然有了更好的工作机会，或者是发现签协议的公司和自己想象的不太一样呢。
不管啥原因，咱得先搞清楚为啥要解除这个协议，这是很重要的一步哦。
二、查看就业协议的条款。
签的就业协议里面一般都有关于解除协议的规定。
咱得好好看看，有没有提到啥特殊的要求或者限制。
有些协议可能会说，在某个时间段内可以解除，但是得满足一些条件，像支付违约金之类的。
宝子们可别小看这个查看协议的步骤，要是不按协议来，可能会惹上麻烦的。
三、和签约单位沟通。
这一步可关键啦。
咱得主动去和签约的单位联系，态度要好一点哦。
可以跟他们说自己为啥想要解除协议，真诚地表达自己的想法。
比如说，“亲，我真的很感谢你们给我这个机会，但是我这边突然有了一些新的情况，不得不考虑解除咱们的就业协议。
”要是能好好沟通，说不定单位会理解咱们呢。
而且啊，在沟通的时候，也可以问问单位解除协议需要走哪些流程，他们肯定比较清楚呀。
四、准备相关材料。
一般来说，解除就业协议需要准备一些材料的。
可能会有自己的书面申请，在这个书面申请里，要写清楚自己解除协议的原因、姓名、学号、专业啥的基本信息。
还有可能需要就业协议的原件，这个可别弄丢了呀。
如果协议里规定要支付违约金的话，那还得准备好支付违约金的证明，像转账记录之类的。
另外呢，有些单位可能还会要求学校出具一些证明材料，这个时候就需要和学校的就业指导中心联系啦。
五、学校方面的流程。
学校在解除就业协议这个事儿里也起着重要的作用呢。
咱们把准备好的材料拿给学校的就业指导中心看，他们会审核这些材料。
如果材料都没问题的话，他们会在就业协议上盖章啥的，表示同意解除协议。
学校还可能会对咱们进行一些指导，告诉咱们解除协议之后要注意的事情，像档案的处理之类的。
六、后续的注意事项。
解除就业协议之后，还有一些事情要留意哦。
比如说，档案的转移。
三方协议怎么解约
三⽅协议怎么解约应届毕业⽣要参加实习⼯作的话，往往要跟⼯作单位签订三⽅协议，不能够按照正常的员⼯⼀样签订劳动合同，因为⾃⼰还处于实习期。
有些⼈签订了三⽅协议后，发现⼯作不适应就想要进⾏解约，那么三⽅协议怎么解约？店铺⼩编为您整理出来相关的内容，欢迎⼤家浏览，谢谢。
三⽅协议怎么解约第⼀步：到原签协议单位办理书⾯同意的解约函(盖单位公章)。
第⼆步：向本学院提出书⾯申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业⽣就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学⽣处就业指导中⼼。
第三步：学⽣处就业指导中⼼根据有关规定审批发换新的《就业协议书》。
第四步：毕业⽣领取新协议后到学院备案。
《民法典》第五百六⼗⼆条 【合同约定解除】当事⼈协商⼀致，可以解除合同。
当事⼈可以约定⼀⽅解除合同的事由。
解除合同的事由发⽣时，解除权⼈可以解除合同。
第五百六⼗三条 【合同法定解除】有下列情形之⼀的，当事⼈可以解除合同： （⼀）因不可抗⼒致使不能实现合同⽬的； （⼆）在履⾏期限届满前，当事⼈⼀⽅明确表⽰或者以⾃⼰的⾏为表明不履⾏主要债务； （三）当事⼈⼀⽅迟延履⾏主要债务，经催告后在合理期限内仍未履⾏； （四）当事⼈⼀⽅迟延履⾏债务或者有其他违约⾏为致使不能实现合同⽬的； （五）法律规定的其他情形。
以持续履⾏的债务为内容的不定期合同，当事⼈可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对⽅。
以上就是“三⽅协议怎么解约”的相关知识，希望⼤家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护⾃⼰的合法权益。
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就业协议如何解除
近日，记者从有关高校获悉，部分原来签订就业协议书的毕业生已出现申请解除协议的行为，个别人还想私下违约，原因是有的同学找到更合适的单位，有的考上研究生，有的录为公务员等。
有些毕业生对政策法规不了解和守约诚信意识不强，在解除协议过程中给自己造成被动，记者就如何解除就业协议和私自违约的危害等问题采访了专业人士。
问：未经学校盖章的就业协议书，可否要求换发?
答：教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。
毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系(不论是否经学校盖章)，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。
问：就业协议书签订时能不能先由学校盖章?
答：若用人单位提出，希望学校先盖章，则学生需要出具用人单位接收函并先经院系审核盖章。
问：违约手续如何办理?
答：毕业生签约后原则上不得违约，因为毕业生违约将影响到用人单位的招聘及正常工作，并对学校的声誉造成不良影响，同时影响到本届及以后的毕业生就业工作。
个别毕业生由于特殊原因需要违约，必
须按以下程序严格办理：(1)毕业生准备材料。
材料包括：原签约单位(包括协议书上盖过章的上级主管部门)书面同意解除协议的函;新单位同意接收的函;本人要求违约的书面申请，并由院系同意并签字盖章。
(2)本人将违约申请材料交学校就业指导服务中心，经就业指导服务中心审核。
(3)本人持就业指导服务中心开具的交费单到校有关部门缴纳违约金。
(4)到毕业生就业中心领取新协议书。
问：签了协议后，又被录取为研究生，怎么办?
报到证遗失补办程序如下：毕业生提出书面申请，所在系(所)主管就业的老师签字并加盖公章。
学生处就业指导中心出具证明。
毕业生到-------上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。
乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;
28年至2012年，大学毕业时要达到英语专业四级通过，英语专业八级通过，拿到普通话二级甲等证书，计算机二级证书，相关翻译证书和教师资格证。
大一要打好专业基础，大而要提高专业技能，通过公共英语四级，公共英语六级，专业英语四级，普通话等级考试，大三时进行第二外语的学习，并参加雅思考试，计划达到七点零通过出国语言关，大四考过英语专业八级。
在此期间专业学习达到一个相对完备的层面，同时应适应社会人才需求积极参加社会实践，积累相关工作经验，并努力培养职业素质，提高日后竞争力。
大一以适应大学生。