对延迟我国法定退休年龄的思考
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和人口老龄化程度的不断加深，延迟退休年龄问题逐渐成为我国面临的重要社会问题。
延迟退休不仅关系到老年人的生活质量，也涉及到社会经济发展的可持续性。
本文将就我国延迟退休年龄问题的背景、现状、影响及应对策略进行深入研究。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状随着我国人口老龄化程度的加剧，劳动力供给逐渐减少，而养老保障压力日益增大。
为了应对这一挑战，我国政府提出了延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁），相较于其他国家，这一年龄相对较低。
然而，由于医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的平均寿命不断延长，这使得延迟退休年龄成为必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响1. 对个人的影响：延迟退休年龄对个人而言，意味着需要更长时间地参与工作，承担更多的经济压力。
然而，这也为个人提供了更多的职业发展机会和收入来源。
2. 对社会的影响：延迟退休年龄有助于缓解养老保障压力，提高社会经济发展可持续性。
同时，也有助于缓解劳动力短缺问题，促进经济发展。
3. 对经济的影响：延迟退休年龄可以增加劳动力供给，提高劳动参与率，从而促进经济增长。
此外，还可以通过提高养老金缴纳年限和降低养老金支出压力来减轻财政负担。
四、应对策略1. 完善相关政策法规：政府应制定相关政策法规，明确延迟退休的实施步骤和时间表，保障政策实施的合法性和有效性。
2. 提高老年人的就业能力：政府和社会应加强对老年人的教育和培训，提高其就业能力，使其能够更好地适应工作需求。
3. 优化养老保障体系：政府应加大对养老保障体系的投入，完善养老保险制度，提高养老金水平，为老年人提供更好的生活保障。
4. 鼓励企业参与：政府应鼓励企业积极参与延迟退休政策实施，通过政策扶持和激励措施，促进企业提高对老年员工的关注和尊重。
5. 加强国际合作与交流：借鉴其他国家的成功经验，加强国际合作与交流，共同应对人口老龄化带来的挑战。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化趋势的加剧，延迟退休年龄问题逐渐成为我国社会关注的热点话题。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄的背景、现状及影响，分析其合理性和可行性，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的背景和现状随着我国人口老龄化程度的加深，劳动力市场供需关系发生变化，养老保险基金压力逐渐增大。
为了应对这些问题，我国政府开始考虑延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁，视职业和地区而定）。
然而，这一退休年龄与许多发达国家相比仍然偏低。
三、延迟退休年龄的影响1. 经济影响：延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，促进经济发展。
然而，也可能导致部分劳动者就业压力增大，影响其生活质量。
2. 社会影响：延迟退休年龄可以延长劳动者的劳动年限，增加其收入来源，但也可能导致老年人口就业竞争加剧，对老年人的身心健康产生一定影响。
此外，延迟退休还可能影响家庭结构、代际关系等方面。
四、延迟退休年龄的合理性和可行性分析1. 合理性分析：从经济角度来看，延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，有利于经济发展。
从社会角度来看，适当延迟退休年龄可以增加老年人的收入来源，提高其生活质量。
然而，也要考虑到个体差异、健康状况等因素。
2. 可行性分析：在政策层面，政府需要制定完善的政策措施，保障劳动者的合法权益，确保延迟退休年龄政策的顺利实施。
同时，还需要加强职业技能培训、提高劳动者素质等措施，以适应延长的劳动年限。
在个人层面，劳动者需要做好心理准备和职业规划，合理安排自己的退休计划。
五、政策建议1. 逐步实施延迟退休年龄政策：根据不同行业、地区和工种的特点，制定具体的延迟退休计划，逐步实施。
2. 加强职业技能培训：提高劳动者的素质和技能水平，以适应延长的劳动年限。
3. 完善养老保险制度：确保养老保险基金的可持续发展，保障劳动者的合法权益。
延迟退休政策及影响人群、应对策略
延迟退休政策：多维度影响与应对策略随着人口老龄化的加剧和养老保险基金支付压力的增大，延迟退休政策已成为我国社会保障体系改革的重要组成部分。
本文将从政策内容、养老保险、影响最大人群以及社会反响等方面，对延迟退休政策进行深入探讨。
一、政策内容概览延迟退休政策旨在通过逐步延迟男性和女性的法定退休年龄，以缓解养老保险基金的支付压力，并确保养老保险制度的可持续发展。
具体政策内容包括：男职工法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工则从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。
这一政策自2025年1月1日起开始实施，采用小步调整、弹性实施的方式，逐步过渡到目标年龄。
二、养老保险的保障与挑战延迟退休政策对养老保险体系产生了深远影响。
一方面，随着退休年龄的延迟，职工的工作年限和缴费年限相应增加，有助于提高基础养老金水平。
同时，社会平均工资的提升也促进了养老金的提高，而个人账户养老金的积累则进一步增强了退休人员的养老保障。
然而，延迟退休也带来了一系列挑战。
对于即将退休的职工而言，他们可能需要继续承担较高的工作强度，对身体健康和家庭生活造成一定影响。
此外，随着退休年龄的提高，养老保险基金的支付压力虽然得到一定缓解，但如何确保养老保险基金的运营效率和管理水平，以及如何保障退休人员的养老待遇，仍然是需要关注的问题。
三、影响最大的人群分析延迟退休政策对多个群体产生了不同程度的影响，但其中影响最大的主要是接近法定退休年龄的在职人员。
这部分群体原本可能即将享受退休生活，但政策的实施使他们需要继续在职场上奋斗一段时间。
特别是从事体力劳动的女性工人和男性工人，他们可能面临更大的身心挑战。
此外，即将步入职场的年轻人和特定行业与职业群体也受到了一定影响。
年轻人需要更加注重个人发展、技能提升和健康管理，以适应未来职场的变化和挑战。
而特定行业与职业群体，如体力劳动密集型行业的工人和高技能与专业人才，则需要关注职业健康、安全保障以及职业发展与工作生活的平衡问题。
对延迟退休问题的看法
对延迟退休问题的看法延长退休年龄，原因在于老龄化冲击，养老金给付压力日趋沉重。
截至2017年底，我国60岁及以上的老年人达到1.67亿，约占总人口的12.5%，其赡养比已达到11.6%，即每100名劳动人口要负担11.6名老年人。
如延迟退休，本该拿养老金的人不仅不拿钱，还要继续缴纳养老金，这样退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
可见，延迟退休不啻是缓解养老金收支平衡压力的一剂良药随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
现代人的寿命在不断延长，这是一个不争的事实，今天60岁的状态与古人60岁时的状态真的是今非昔比，用“宝刀未老”来形容也不为过，特别是越来越多的行业，它需要的不再是简单的体格，个人的经验、阅历很重要，甚至能力水平与年龄大小呈正向关系，所以适当地弹性延长退休年龄，无论从生理状态上，还是精神和能力状态上有这个可行性。
当前人口的老龄化已经成为一个世界性的难题，养老问题日益凸显，子女的压力在加大，社会的压力在加大。
特别是由于制度遗留的原因，如今很多领取基本养老金的人是国家现实低收入高福利的那拨人，那时候并没有交纳个人社保的概念，用这一代人去支付上一代人的养老金，这里面注定有一个缺口，存在怎么去填平的问题。
经济结构调整和国企改革过程中，提前退休的现象也很多，加上现在正值人口老龄化高峰，养老金收支不平衡更加日益突出。
弹性退休应多考虑国情，部分人认为目前规定的退休年龄正是年富力强、干得最顺手的时候啊，革命工作咋能就戛然而止了呢？而另一部分人则觉得日常工作已经疲于奔命了，压力大、身体越来越透支不说，收入还不高，还不如早享清福。
这是国民的两种截然不同的感受，与人们所处的社会地位、工作性质等有着很大关系。
其次用人单位做好返聘就行，近年来，从人才市场的用人方式发生的变化来看，用人单位利用返聘办法，留用一些技术型和管理型的退休人员越来越多，用人单位看中的就是这些退休人员的高超技术和丰富经验，采用返聘的办法也弥补了人才使用的短缺问题。
延迟退休政策的影响与应对策略
延迟退休政策的影响与应对策略随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休政策成为了许多国家的选择。
延迟退休政策的实施对个人、企业和社会都会产生深远的影响。
本文将探讨延迟退休政策的影响，并提出相应的应对策略。
一、延迟退休政策的影响1. 对个人的影响延迟退休政策使得个人的退休年龄推迟，这对于那些计划早早享受退休生活的人来说是一个挑战。
他们可能需要更长时间工作，才能够达到退休的年龄要求。
这对于身体状况较差或者工作压力较大的人来说，可能会带来身心健康的问题。
此外，延迟退休政策也会对个人的财务状况产生影响。
个人需要更长时间工作，才能够积累足够的退休金。
对于那些没有充分准备的人来说，延迟退休政策可能会导致退休后的生活质量下降。
2. 对企业的影响延迟退休政策对企业的影响主要体现在人力资源管理方面。
企业需要重新规划员工的职业生涯，以适应延迟退休政策的要求。
这可能涉及到员工的培训和晋升机会的调整，以确保员工能够适应更长的工作年限。
此外，延迟退休政策还可能导致企业的人员流动性下降。
员工的退休时间推迟，可能会导致职位的长期空缺，从而影响企业的正常运营。
企业需要采取相应的措施，以确保人员的平稳过渡和职位的补充。
3. 对社会的影响延迟退休政策对社会的影响主要体现在社会保障体系和劳动力市场方面。
延迟退休政策意味着人们需要更长时间工作，才能够享受退休金和其他社会福利。
这对于社会保障体系来说是一个巨大的挑战，需要相应的调整和改革。
此外，延迟退休政策还可能导致劳动力市场的竞争加剧。
年龄较大的员工推迟退休，可能会占据年轻人的就业机会，从而增加年轻人的就业压力。
社会需要采取相应的措施，以确保就业机会的公平分配和劳动力市场的稳定。
二、应对策略1. 对个人的应对策略个人应该提前规划自己的职业生涯，以适应延迟退休政策的要求。
这包括提高自身的职业技能和知识水平，以增加自己的竞争力。
同时，个人还应该合理规划自己的财务状况，提前做好退休金的储备和投资规划。
延迟法定退休年龄政策看法
延迟法定退休年龄政策看法近年来，随着人口老龄化问题日益突出，各国纷纷采取措施应对养老挑战。
其中，延迟法定退休年龄政策备受关注。
延迟法定退休年龄政策旨在调整普通劳动者享受养老金待遇的时间点，对于社会和个人而言都有着重要影响。
本文旨在探讨延迟法定退休年龄政策的利与弊，以及个人的看法。
一、延迟法定退休年龄政策的益处1. 缓解养老金压力随着人口老龄化加剧，养老金支出与收入之间的差距逐渐加大，许多国家面临养老金支付困难的问题。
延迟法定退休年龄政策能够缓解养老金压力，延长劳动者工作时间，增加其纳税收入，进而提高养老金的支付能力。
2. 弥补养老金缺口通过延迟法定退休年龄，可以使劳动者工作的时间更长，从而增加其个人养老金的累积。
相较于提高养老金缴费比例或拓宽缴费范围等措施，延迟退休政策更加公平，不会额外增加劳动者的经济负担。
3. 促进经济发展延迟法定退休年龄政策可以延长劳动者的就业时间，提高生产力。
老年劳动力的经验和技能可以为企业和社会创造更多价值，进而促进经济的发展。
二、延迟法定退休年龄政策的负面影响1. 就业市场竞争加剧延迟法定退休年龄政策可能导致就业市场竞争加剧。
年龄较大的劳动者继续工作，势必与更年轻的求职者产生竞争，对年轻人的就业机会造成一定影响。
特别是在技术与知识更新较快的行业，老龄劳动力可能无法适应新的工作需求，进而造成其就业困难。
2. 心理和身体健康问题长时间的工作可能会对个体的心理和身体健康产生不利影响。
随着年龄增长，许多人面临着各种健康问题，身体机能下降，不适合再继续从事劳动力密集型工作。
延迟法定退休年龄政策可能加剧老年人的心理压力，并导致身体健康状况恶化。
三、个人的看法就延迟法定退休年龄政策而言，我认为应该因人而异、灵活掌握。
一方面，这一政策可以解决养老金支付难题，使社会更具可持续发展性。
另一方面，个体的身体和心理状况应该是决定其退休时间的重要因素。
应设立灵活的退休机制，可以根据个体的实际情况，给予更多选择的空间。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化问题的日益突出，延迟退休年龄问题逐渐成为社会关注的焦点。
我国自上世纪末开始进入老龄化社会，面对人口红利的逐渐消失和养老金压力的增大，延迟退休成为缓解劳动力不足、维持经济可持续发展和保障老年人生活质量的重要手段。
本文将围绕我国延迟退休年龄问题的背景、现状及影响进行深入研究，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状1. 背景随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命不断延长，同时由于生育率的下降，导致人口老龄化问题日益严重。
此外，我国经济发展迅速，劳动力需求量巨大，而劳动力供给量逐渐减少。
因此，延迟退休年龄成为缓解劳动力短缺、保持经济可持续发展和社会稳定的重要措施。
2. 现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁）。
然而，由于人口老龄化问题加剧，许多国家和地区已经开始逐步提高退休年龄。
据统计，我国目前的平均退休年龄还远低于发达国家水平。
尽管近年来政府逐步推进延迟退休政策，但实施进度较慢，且社会对延迟退休的接受程度参差不齐。
三、延迟退休年龄对我国的影响1. 经济方面延迟退休可以缓解劳动力短缺问题，保持经济的持续发展。
同时，通过延长工作年限，增加社保缴纳年限，可以缓解养老金支付压力，确保养老金的长期稳定发放。
此外，延迟退休还可以降低企业用人成本，促进企业发展。
2. 社会方面延迟退休有利于社会稳定和和谐。
通过保持劳动力的充足供应，有助于减轻社会养老负担，缓解家庭压力。
同时，提高退休年龄也可以增强老年人的社会参与度，使他们更好地融入社会。
四、政策建议1. 逐步提高法定退休年龄根据我国国情和经济发展状况，逐步提高法定退休年龄。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和差异，制定合理的过渡期和实施方案。
同时，应加强宣传教育，提高社会对延迟退休的认知度和接受度。
2. 完善相关政策法规政府应制定完善的政策法规，明确延迟退休的具体要求和标准。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，全球范围内都面临着退休年龄调整的议题。
我国作为世界上人口最多的国家，其退休年龄问题尤为突出。
近年来，关于延迟退休年龄的讨论愈演愈烈，引起了社会各界的广泛关注。
本文旨在通过对我国延迟退休年龄问题的深入研究，探讨其现状、影响及应对策略。
二、我国退休年龄现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（女性干部为60岁）。
然而，由于人口老龄化、劳动力市场变化等多重因素的影响，现行退休年龄已逐渐显现出其局限性。
据统计，随着生活水平和医疗技术的提高，人们的寿命不断延长，这使得劳动者在职业生涯后期仍有较高的工作能力和精力。
因此，延迟退休年龄已成为社会发展的必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响（一）经济层面延迟退休年龄有助于缓解劳动力市场供需矛盾，降低因老龄化导致的劳动力短缺问题。
同时，通过延迟退休可以减轻政府和社会的养老负担，缓解财政压力。
然而，从长期看，对经济发展的促进作用也会有所减缓，特别是对于体力劳动和高危行业的劳动者来说，可能存在一定的负担和困难。
（二）社会层面延迟退休对养老、医疗等社会保障制度造成一定的冲击和挑战。
但同时也为社会带来了一股积极的、相对“新鲜”的人力资源储备，有望激发行业和部门的技术革新和进步。
然而，这也可能带来代际矛盾和社会不公等问题。
（三）个人层面对于个人而言，延迟退休年龄意味着在职业生涯中需要付出更多的时间和精力。
但同时也能带来经济上的稳定和满足感。
然而，这也可能影响到个人的生活质量、健康状况以及精神压力等。
四、应对策略与建议（一）分类调整退休年龄根据不同行业和岗位的实际情况，对退休年龄进行分类调整。
如考虑适当延长体力劳动和高危行业从业者的实际工作时间等。
（二）完善社会保障制度加强对养老、医疗等社会保障制度的投入和改革，确保延迟退休政策与相关制度相衔接。
同时，提高老年人的生活质量和社会地位。
（三）加强职业培训和教育为劳动者提供更多的职业培训和教育机会，提高其职业技能和综合素质，使其在职业生涯中更具竞争力。
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对延迟我国法定退休年龄的思考
[摘要]我国老龄化问题越来越突出，“养老金缺口”的问题愈演愈烈。
我国正循序渐进研究制定推迟退休年龄的政策，然而社会上反对的声音却很多。
文章对实施延迟退休的现实条件、利弊分析及相关建议的思考，认为延迟退休是大势所趋，关键要有合理的制度作为保障。
[关键词]延迟退休；养老金；社会公平；人力资源
一、延迟退休是现实条件的需要
延迟退休，也称延迟退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
我国现行退休制度确定于上世纪50年代，规定男性年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁退休。
但是随着经济社会的发展，我国综合国力的增强，百姓享受到的医疗、生活等条件的大幅度地改善，中国人平均寿命在不断延长。
根据国家统计局公布的第六次人口普查数据显示，我国是全球唯一老年人口过亿的国家。
2010年我国60岁以上的老年人已达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。
虽然人们的平均寿命提高了，但退休年龄还停留在五十年前的生活水平所制定的基础上。
另外，随着受教育水平的提高，家庭对教育的重视程度提升，高等教育普遍化，越来越多的人接受硕士生、博士生教育。
在学校的时间延长，完成全部学业时已经27、28岁，如果到60岁退休，真正服务社会的时间也就30年。
这从某种意义上来说，是一种人力资源的浪费。
《中国的人力资源状况》白皮书称，到2030年，我国60岁以上人口占比将超过日本，成为全球人口老龄化程度最高的国家。
中国提高退休年龄，间接减缓了年轻人的养老压力。
同时在人口红利优势逐渐消失的情况下，延迟退休政策相当于市场上增加了更多素质高、经验丰富的劳动力，确保我国经济高速稳定发展。
从养老金诞生那天开始，就伴随着空账。
世界银行的一份报告称，如果不改革退休制度，20年后多国的养老金系统将崩溃，退休制度改革势在必行。
然而退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、社会保障平衡及社会公平等多方面因素。
随着中国经济社会的发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，是一种必然趋势。
关键是如何关注不同群体的利益诉求，使制度建设更加完善。
二、延迟退休的利与弊
（一）延迟退休的提出存在一定的合理性
1. 延迟退休可以减轻国家负担，弥补养老金的缺口
我国已经逐渐步入老龄社会，养老保险基金的压力越来越大。
目前，全国60岁及以上老年人口达到1.78亿。
延迟退休年龄，一方面可以增加养老金的积累，另一方面也可以减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。
目前我国养老金存在1.7万亿的缺口，若60岁的人还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金。
退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
2.延迟退休有利于人尽其才，发挥老年人的余热
就人才培养体系来讲，一般人在30岁以前都是处于学习阶段，身体健康、学历高、经验丰富的60多岁人退休，对于国家是一种资源浪费，而个人较早退休难以找到自身价值，产生不利于身体健康空虚落寞的情绪。
中国经济的发展主要靠高素质的人力资源，靠科技提高我们的劳动生产力，而不是廉价劳动力。
对有过硬的专业技能且有意愿继续工作实现自身价值的人群来讲，我们可以适当推迟他的退休年龄，继续发挥他们的引领、带领作用，造福社会。
（二）延迟退休的弊端
对于延迟退休，除了少数人比如在职公务员、事业单位干部持赞成的态度外，社会上大多数人都持反对意见。
推迟退休年龄损害部分群体的利益，其弊端显而易见。
1.延迟退休有可能加剧整个社会的就业压力
虽然远期来看，我国劳动力将出现严重不足的局面，但当前中国就业形势总体仍是供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。
我国是人口大国，劳动力资源总量高达10.6亿。
目前中国城镇单位就业人员数超过1.1亿人，每年大约有300万左右的人退休，占城镇单位就业人员的3%。
但中国每年新增就业机会只有1000万左右，如果提高退休年龄，就占去机会的30%。
在如此大的的劳动力就业压力面前，延迟退休相当于是挤压了大学生等年轻人的就业空间，将加大整个社会就业压力，进而加剧社会矛盾。
2.延迟退休对高龄劳动者的精力体力形成挑战，不利于企业创新
从生理学角度来看，60岁的人通常会有记忆力衰退、应变能力差、注意力不集中的表现，已经不适合继续在工作岗位上奋斗。
高龄干部久居其位，工作有惰性，不能高效地为社会创造生产力。
并且减弱劳动力的新陈代谢，年轻人在企业中的比例较小，企业的创新能力、活力下降，阻碍企业转型升级。
对劳动者而言，工作年限延长，耗费精力、体力，不利于老年人的身体健康，不利于为养老创造良好条件，是对劳动者的摧残。
3.延迟退休加剧社会的不公平
从事重体力的劳动者由于工作环境差和常年的劳累，他们的寿命低于平均寿命，延长退休年龄意味着他们要多缴养老金而退休后领取养老金金额少。
企事业机关的工作人员，延长退休年龄对他们而言，收入增加，可以获得更高的利益，因此延长退休年龄导致社会不公平加剧，社会的贫富差距在拉大，社会矛盾激化。
三、关于延迟退休的一些建议
（一）弹性退休制度
弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。
延迟职工退休年龄，不应是强制性的，最好是征求个人意愿，愿意继续工作的就到65岁退休，不愿继续工作的可以让其按时退休。
根据不同的工种和岗位，规定只要满足相应的工作年限就可退休。
一些从事脑力劳动的人员，如果不想退休，还可以继续工作发挥“余热”。
选择提前退休还是延迟退休，退休后养老金多少上有一些弹性变化，不一定必须将退休年龄指定在一个硬性的年龄里。
可以根据不同的工种和岗位，规定只要满足相应的工作年限就可退休，其个人利益不会受到影响。
而身体健康、学历高、经验丰富、具有工作热情的同志可以继续留在工作岗位上，发挥能量，创造更多的社会价值。
（二）渐进式延迟退休
延迟退休年龄不是一蹴而就的，需要实施“分步走”策略给大家一个相当的准备期。
延迟退休从一两个群体逐步扩展到各个群体。
采取小步渐进的办法，每年只延迟几个月，用较长的一段时间完成平稳过渡。
同时，完善相关的配套措施。
（三）继续优化完善养老制度机制，变革现行的养老保险制度
当前实行的“退休金双轨制”，社会企业单位职员都需要缴纳养老金，退休后正是根据其工龄以及缴纳养老金的多寡来按标准领取，唯独政府部门、事业单位职员无须缴纳养老金，退休后由财政统一支付。
即便这样，退休后事业单位职员和机关公务员所领取的退休金反而是企业退休人员的三四倍。
这不仅是一项制度上的歧视，还客观上形成了“劫贫济富”，毕竟财政收入还是来自于民众的税收，违背保障社会底层群众“老有所养”的社会保障初衷。
只有废除“退休金双轨制”企事业机关单位统一实施社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度模式。
这样有利于实现社会公平，有利于实现人力资源的合理流动，同时符合人们的情感需要。
政府应该从根本上改革养老保险制度，结合老龄化发展趋势，认真研究制定和完善老龄事业发展和法规政策体系，为老年人的合法权益提供切实保障。
推迟退休年龄制度的设计和制定不仅涉及到在职的员工和已经退休的人员，还涉及到社会各个社会群体的利益分配和全社会的公平问题。
方案的制定应广泛征求各方面的意见，吸取国外经验和国内试点成果，专家详尽论证，统筹全局制定出符合社会绝大多数人情感需求，有利于国家经济持续发展的延迟退休制度。