RBA 责任商业联盟行为准则 PPT
RBA 6.0 培训教材
2)未成年员工
在生产的任何阶段均不得使用童工（指任何未满16 岁）。 16岁以上，不满18 岁的员工（未成年员工）不得从事可能危及其健康或安全的 工作，包括夜班和加班。 参与者应通过合理维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的 尽职调查，并根据法律法规保护学生工权利，以确保对其进行适当的管理。参 与者应向所有学生工提供适当的支持和培训。如当地法律未作规定，学生工、 实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似岗位的初级员工的工资水平。
8)隐私
参与者应承诺保护与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消 费者和员工）的个人信息，以满足上述相关人士的保护其合理隐私的期 望。收集、存储、处理、传输和分享个人信息时，参与者应遵守与隐私 和信息安全有关的法律和法规的要求。
06
管理體系
1)公司承诺
企业社会和环境责任政策声明确认参与者对合规和持续改进所作的承诺，且经 执行管理层批准，以当地语言在工厂发布。
应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病， 包括以下规定：鼓励员工报告；对工伤和疾病案例进行分类和记 录；提供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措施以消除其事 故源头；帮助员工重返工作。
4)工业卫生
根据分级控制原则，应当识别、评估并控制化学、生物及物理等 因素给员工带来的危险。通过适当的设计、工程和管理控制，消 除或控制潜在危险。当无法通过这些措施充分控制危险时，员工 应该配备计 划应包含与这些危险有关的风险教育材料。
2)应急准备
应识别并评估潜在的紧急情形和紧急事件，并通过实施应急预案 及应对程序将其影响降到最低，包括紧急报告、员工通知和撤离 程序、员工训练与演习、适当的火灾探测及扑灭设备、明显和畅 通的逃生通道、充足的出口设施和复原计划。此类预案和规程应 尽可能地减少对生命、环境和财产的损害。
rba行为准则
rba行为准则RBA（ResponsibleBusinessAlliance）是全球最大的商业责任组织，也是致力于保护儿童、工作环境和人权的最受推崇和信任的组织之一。
RBA开发了一套行为准则，旨在促进企业对儿童权利和工作条件，以及对客户和社区的责任等问题的关注。
RBA行为准则共有七项指导原则，它们分别是：1）儿童尊重原则：支持和保护儿童的权利，尊重儿童的体魄和精神，不应有任何形式的儿童剥削和虐待，不可以将任何未满过十六岁的儿童雇用，对于发生于未满十六岁儿童身上的任何虐待和剥削行为，立即采取措施构成谴责；2）支持职业权利原则：尊重所有被雇佣的人的尊严和职业自由，不允许任何违背劳动法律的胁迫或未经允许的压迫，另外还要保证有良好的工作环境，并遵守当地的劳动法律；3）注重客户安全原则：RBA倡导，企业在与未成年人交易或营销时必须遵守安全、健康、以及为公众利益而建立的各种标准。
企业必须履行其责任，以确保产品或服务不会危害消费者的安全；4）环境保护原则：RBA认为企业有责任采用可持续发展的环境实践。
它要求企业遵守当地的环境法律，采取有效的措施以缓解对环境的负面影响；5）企业治理原则：采用有效的企业治理实践，以确保企业实施合规行为和可持续发展。
RBA也主张定期审计企业的财务报告和营运流程，以保证企业能够按时交付高质量的产品和服务；6）对社区贡献原则：RBA促进企业尊重每个社区，并遵守当地的法律，改善当地的生活质量。
RBA要求企业尊重文化差异，参与社会规划，参与社会慈善活动等；7）健康安全原则：RBA要求企业为保护员工的健康安全，以及采取有效的安全防范措施做好准备，并严格执行各项安全标准。
企业必须有能力在紧急情况下，及时采取措施以确保员工的安全，保护环境和周边社区的利益。
RBA行为准则旨在提高企业社会责任，全面改善关联企业的社会行为。
RBA行为准则的实施能够帮助更多企业改善和管理其社会责任，使其能够致力于为员工、客户、公司和社会大众谋福利，并履行对儿童权利、工作环境和其他社会问题的责任。
责任商业联盟行为准则6.0
RBA认证6.0 版（2018 年）责任商业联盟行为准则责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟[EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。
参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。
A、B和C部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D部分描述了与商业道德相关的标准；E部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
A. 劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
劳工标准为：1) 自由择业不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。
责任商业联盟(RBA)行为准则符合性声明_Declaration of Compliance with RBA Code中文
責任商業聯盟(RBA)行為準則符合性聲明宏碁供應商及代表所屬子公司與關係企業（「供應商」）謹出具本聲明予宏碁公司及其附屬公司（「宏碁」），以確認遵守責任商業聯盟的行為準則。
1.宏碁採用RBA行為準則：供應商確認已了解下列事項：1.1.宏碁是責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）的成員，該聯盟由世界領先電子企業組成；1.2.RBA發佈的行為準則（RBA Code），建立了全球電子供應鏈的行為標準以改善勞工的工作與環境條件；1.3.宏碁採用RBA行為準則，並要求直接供應商遵守RBA行為準則。
2.供應商責任：供應商同意：2.1.遵守RBA行為準則；2.2.在商業上合理的範圍內，確保其供應商遵守RBA行為準則；2.3.在宏碁要求之日起30日內，完成或更新供應商自我評估問卷（Se lf-AssessmentQuestionnaire, SAQ）；2.4.在宏碁要求之日起30日內，提供改善行動和/或進度報告，以滿足RBA行為準則的要求；2.5.提供宏碁和/或其指定代表，合理的檢閱供應商為遵守本聲明所載義務的相關紀錄。
3.適用範圍：供應商進一步同意：3.1.本聲明適用於現行宏碁和供應商之間的所有供應合約，宏碁和供應商之間的所有合約將自本聲明簽署日起修正納入本聲明內容。
3.2.供應商了解RBA行為準則會不時更新，一旦RBA公布新版準則，供應商同意遵守新版規定。
自民國年月日起簽名生效立聲明書人(請蓋大小章)：_______________________________________________Version 2018, prepared and provided by Acer。
RBA 60 培训教材
2 ) 预防污染和节约资源
? 应当采取措施从源头上降低或消除污染物的排放、释放以及废弃物的产生，例 如增加污染控制设备，改进生产、维护和设施流程，或采取其他措施。
? 应当采取措施有节制地使用自然资源，包括水、化石燃料、矿产和原始森林木 材，例如改进生产、维护和设备工艺，使用替代性材料，重复利用、保护资源、 回收利用的策略或其他方法。
7 ) 自由结社
? 根据当地法律，参与者应尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与 和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。
? 员工和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法 和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。
03 健康与安全
1 ) 职业安全
? 应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括封锁/ 标出）以及持续的安全培训，识别、评估和控制员工可能遇到的潜在安全危险 （如化学、电器和其他能源、火灾、车辆及坠落危险）。
3) 工作时间
? 商业实践研究表明，员工过劳与生产力下降、离职率升高、伤病人 数增加等情况明显相关。
? 工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。 ? 而且，除非紧急或异常情况，每周的工作时间包括加班不应超过60
小时。员工每七天应至少休息一天。
4 ) 工资和福利
? 向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、 加班时间和法定福利在内的各项法律。
2.“成铭之家”微信公众号； 3. 邮件; 4. 通过工会反馈等;
7 ) 负责任的矿物采购
? 参与者应制定政策，合理确保他们制造的产品中的钽、锡、钨和黄金不 会直接或间接地为刚果民主共和国或周边国家/地区内践踏人权的武装 组织提供资金或使他们得益。参与者应对这些矿物的来源和产销监管链 进行尽职调查，并且应客户请求向客户提供他们的尽职调查措施。
RBACodeofConduct6.0_Chinese(Simplified)
6.0 版（2018 年）责任商业联盟行为准则责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟 [EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。
参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。
A、B 和 C 部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D 部分描述了与商业道德相关的标准；E 部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
1本准则无意创造新的和额外的第三方（包括员工）权利。
A. 劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
劳工标准为：1) 自由择业不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
RBA6.0版标准资料
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RBA 6.0版（2018年）责任商业联盟行为准则
B. 健康與安全
2） 应急准备 应确认和评估潜在的紧急情况和事件，并通过实施应急方案和应变程序来将其影响行到 最低，包括：紧急报告、员工通告和疏散程序、员工培训和演习、适当的火警侦测和灭火 设备、畅通无阻的出口以及充足的疏散设施和恢复计划。这些方案和程序应着重尽量减低 对生命、环境和财产的危害。
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RBA 6.0版（2018年）责任商业联盟行为准则
A. 劳工
6） 不歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司行得因人种、肤色、行龄、性别、性倾 向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人 身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工，行如因此而影响工 资、晋升、奖励和受训机会等。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外，行得让员 工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查。 7） 自由结社 根据当地法律，参与者应当尊重所有员工组织和参与他们所选择的工会、集体谈判和参 加和平集会的权利，同时也应尊重员工回避这类活动的权利。员工和／或他们的代表应当 能够在行用担心歧视、报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理方法与管理 层沟通以及分享其想法和忧虑。
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RBA 6.0版（2018年）责任商业联盟行为准则
什么是 RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版（旧称：EICC）？
RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版（Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0），更名前 称之为 EICC，RBA 责任商业联盟行为准则每3年进行一次审查，以确保其与成员在其供应链中可能面临的国 际规范和问题的相关性。RBA 责任商业联盟行为准则包含5大范畴： 劳工（labor） 健康与安全（Health & Safety） 环境（Environmental） 伦理规范（Ethics） 管理系统（Management System） 但合计检验细项达数百项以上。 2004年，美国电子业龙头IBM、Dell与HP等…全球电子业跨国集团，为了善尽企业社会责任(Corporate Social Responsibility，CSR)，自发性的制定行为准则。RBA 责任商业联盟行为准则约束对象除了自身企业之外，也 涵盖了整个产品供应链的各个卫星制造商。所谓卫星制造厂商包括原始设备制造商（Original Equipment Manufacturing，OEM）、原始设计制造商（Own Designing & Manufacturing，ODM）以及电子制造服务(EMS) 公司。RBA 责任商业联盟行为准则自发布以后历经7次修改，现行的版本是 RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版（Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0）。 2017年10月17日，EICC 电子行业公民联盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition) 宣布组织品牌重塑并更名 为责任商业联盟( Responsible Business Alliance, RBA)，此次变动反映了 EICC对全球产业影响范围的成长。此次 的组织品牌重塑为 RBA 责任商业联盟，代表下一阶段的开端。 同时，RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版也可以被视为全球电子产品供应链的人权、环境与道德的行为规范， 高度呼应《联合国企业与人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 、国际劳工组 织的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 与 《世界人权宣 言》 (UN Universal Declaration of Human Rights) 等指标型国际人权标准。 EICC 自品牌更名为 RBA 责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。 RBA行为准则与 VAP 6.0版两者皆将在2018/1/1正式生效，取代 EICC 5.1.1版本。
rba 行为守则
rba 行为守则RBA行为守则引言：RBA（Responsible Business Alliance，负责任商业联盟）是全球最大的供应链可持续发展组织之一，旨在推动全球供应链中的企业遵循一系列准则，确保商业行为的负责任性和可持续性。
RBA行为守则是RBA成员企业必须遵守的指导性文件，涵盖了伦理道德、劳工权益、环境保护和反腐败等方面，具有重要的指导意义和实践价值。
一、伦理道德在商业活动中，企业应秉持诚信、公正和透明的原则。
RBA行为守则要求企业遵守法律法规，不进行贿赂行为，提倡公平竞争，维护知识产权，保护消费者权益，并遵循国际公认的商业道德标准。
二、劳工权益RBA行为守则强调了对劳工权益的保护。
企业应确保工人享有基本权益，包括自由组织、集体谈判权、公平薪酬和福利待遇，以及合理的工作时间和安全健康的工作环境。
企业还应禁止使用童工和强迫劳动，并确保员工的工作条件符合国际劳工组织的相关标准。
三、环境保护可持续发展是RBA行为守则的重要内容之一。
企业应采取措施降低对环境的影响，包括节约能源、减少废弃物和污染物的排放，推广循环经济和资源回收利用等。
此外，企业还应合法合规地管理和处理有害物质，确保产品符合环境标准。
四、反腐败反腐败是RBA行为守则的核心要求之一。
企业应建立有效的反腐败机制，包括制定反腐败政策、加强内部控制、提供员工培训和教育，以及建立举报渠道等。
企业还应遵守反腐败相关法律法规，不参与任何形式的腐败行为。
五、供应链管理RBA行为守则要求企业在供应链管理方面发挥积极作用。
企业应与供应商建立长期合作关系，加强合作伙伴间的沟通和合作，共同推动可持续发展。
同时，企业还应对供应链中的潜在风险进行评估和管理，确保供应链的可靠性和透明度。
六、社会责任RBA行为守则强调了企业的社会责任。
企业应积极参与社区发展和慈善活动，推动社会公益事业的发展。
此外，企业还应关注社会多元化和包容性，确保公平就业机会，并尊重不同文化和宗教的差异。
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即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包 商中，包括提供合同工的供货商。
要采用本准则并成为其中的参与者（下称「参与者」），企业应当作出支持本准则的声明，并按照此提 出的管理体系积极贯彻本准则及其规范。
参与者必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，参与者需要要求其下一级供货商认同并落实执行 本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法规。
1本准则鼓励参与者在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商业 道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织（「ILO」）的《工作基本原 则与权利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人权宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。 1本准则无意为第三方（包括工人在内）争取新的、额外的权利。 RBA 承诺定期收集利益相关者的反馈，实施和持续发展《行为准则》。 本准则由五个部分组成。A、B和C 部分分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准。D 部分提供有关 商业道德的标准；E 部分概述能够贯彻本准则的合宜管理体系所需的要素。
向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人 身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工，行如因此而影响工 资、晋升、奖励和受训机会等。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外，行得让员 工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查。
7） 自由结社 根据当地法律，参与者应当尊重所有员工组织和参与他们所选择的工会、集体谈判和参
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A. 劳工
2） 青年劳工 不得在任何制造工序中使用童工。「童工」指雇佣任何未满 15 岁、或未达强迫教育年龄、
或该国家/地区最低就业行龄的人士（三项中取其指定年龄最大的一项）。符合所有法例与法 规的合法职场学习计划则行在此行。未满 18 岁的劳工（青年劳工）不得从事可能会危及其健 康或安全的工作，包括夜间值勤或加班。参与者应当透过适当地保管学生记录、严格审核教 育合作伙伴、和按照适用的法例与法规保障学生的权利，从而确保对学生劳工的管理得当。 参与者应当提供适当的支持和训练予所有学生劳工。如果没有当地法律规管，学生劳工、实 习生和学徒的薪资水平应最少与从事相同或相似工作的其他入门级员工相等。
5） 人道的待遇 避免苛刻和非人地道对待员工，包括任何形式的性骚扰、性侵犯、体罚、精神或身体压逼或
是口头辱骂；也行得威胁进行任何此类行为。有关的纪行政策及程序必须有清晰的定义，并向 员工清楚地传达。
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A. 劳工
6） 不歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司行得因人种、肤色、行龄、性别、性倾
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A. 劳工
A. 劳工
参与者应根据国际社会公认的准则，承诺维护劳工的人权，并尊重他们。这适用于所有劳工， 包括临时工、移民工、学生、合约劳工、直接雇员以及任何其他类型的劳工。本准则编写时 参考行附录中行出的公认标准，而这些标准同时亦是一种有用的额外信息来源。 劳工标准：
3） 工时 根据有关的商业实践研究，生产力行低、职员流动率上升以及受伤和患病情况的增多与劳
工的疲劳度有显著的关连。因此，工作时数不应超过当地法律规定的最大限度。此外，每周 的工作时数不应超过 60 小时（包括加班），紧急或特殊情况除外。每七天应当允许劳工至少 休息一天。
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1）自由选择职业 禁止使用强逼、担保（包括抵债）或用行约束缚的行工、非自愿或剥削性监狱行工、奴役
或贩卖的人口。这包括使用恐吓、强迫、威胁、绑架或诈骗手段运送、窝藏、招募、调配或 接收的劳工或取得的服务。除了禁止对劳工出入工作场所作出不合理限制外，也不应无理地 约束劳工在工作场所内的行动自由。在招聘程序中，必须在劳工离开原本的国家前，为他们 提供其母语书写的雇佣协议，而该协议里需列明雇佣条款及条件；而在抵达接收国家后，该 雇佣协议不得有任何替换或更改，除非有关更改是为了符合当地法律的要求和提供相同或更 佳条款而作出则例外。所有工作应当是自愿的，劳工拥有随时自由离职或终止雇佣关系的权 行。雇主或中介人不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收或拒绝雇员取用其身份证或出入 境证件，如政府颁发的身份证明、护照或工作许可证，惟法律要求雇主持有其雇员的工作许 可证则例外。雇主或中介人不得要求劳工缴付招聘费用或其他与其聘用相关的费用。如发现 劳工须缴付任何该等费用，该等费用须交还予有关劳工。
影响。透过适当设计、工程和行政控制消除或控制潜在危险。如这些措施无法有效预防危 害，应当为员工提供和使用适当、妥善维护的个人防护装备。防护计划须包括有关这些危 险相关风险的教材。
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B. 健康與安全
5） 体力劳动工作 应当识别、评估并控制从事体力劳动工作给员工带来的影响，包括以人力搬运物料或重复 提举重物、长时间站行和高行重复性或高强度的组装工作。
2004年，美国电子业龙头IBM、Dell与HP等…全球电子业跨国集团，为了善尽企业社会责任(Corporate Social Responsibility，CSR)，自发性的制定行为准则。RBA 责任商业联盟行为准则约束对象除了自身企业之外，也 涵盖了整个产品供应链的各个卫星制造商。所谓卫星制造厂商包括原始设备制造商（Original Equipment Manufacturing，OEM）、原始设计制造商（Own Designing & Manufacturing，ODM）以及电子制造服务(EMS) 公司。RBA 责任商业联盟行为准则自发布以后历经7次修改，现行的版本是 RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版（Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0）。 2017年10月17日，EICC 电子行业公民联盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition) 宣布组织品牌重塑并更名 为责任商业联盟( Responsible Business Alliance, RBA)，此次变动反映了 EICC对全球产业影响范围的成长。此次 的组织品牌重塑为 RBA 责任商业联盟，代表下一阶段的开端。 同时，RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版也可以被视为全球电子产品供应链的人权、环境与道德的行为规范， 高度呼应《联合国企业与人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 、国际劳工组 织的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 与 《世界人权宣 言》 (UN Universal Declaration of Human Rights) 等指标型国际人权标准。 EICC 自品牌更名为 RBA 责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。 RBA行为准则与 VAP 6.0版两者皆将在2018/1/1正式生效，取代 EICC 5.1.1版本。
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B. 健康與安全
2） 应急准备 应确认和评估潜在的紧急情况和事件，并通过实施应急方案和应变程序来将其影响行到
最低，包括：紧急报告、员工通告和疏散程序、员工培训和演习、适当的火警侦测和灭火 设备、畅通无阻的出口以及充足的疏散设施和恢复计划。这些方案和程序应着重尽量减低 对生命、环境和财产的危害。
1） 职业安全 应透过适当的设计、工程和行政管制、防护保来识别和评估以及控制工作场的安全隐患（如化学、电力和其他 能源、火灾、运载工具和跌倒危险或事故），以免危及职工。行无法透过上述方法有效控 制危险源，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备以及有关这些危险事故和相关 风险的教材。亦必须采取合理的措施，从而让怀孕的妇女／哺乳期女性远离存在高度危险 的工作环境、消除或减少怀孕的妇女和哺乳期女性所承受的任何职业健康和安全风险（包 括与其工作分派相关的），以及为哺乳其女性提供合理的场所。
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什么是 RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版（旧称：EICC）？
RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版（Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0），更名前 称之为 EICC，RBA 责任商业联盟行为准则每3年进行一次审查，以确保其与成员在其供应链中可能面临的国 际规范和问题的相关性。RBA 责任商业联盟行为准则包含5大范畴： 劳工（labor） 健康与安全（Health & Safety） 环境（Environmental） 伦理规范（Ethics） 管理系统（Management System） 但合计检验细项达数百项以上。
3） 工伤和职业病 应当制定程序和体系来预防、管理、追踪和报告工伤和职业病，包括以下规定：鼓励员
工报告；归类和记录工伤和职业病案行；提供必要的治疗；调查案行并执行纠正措施以杜 绝类似情况；协助员工返回工作岗位。