县信访局在创先争优活动中提出“五不让”要求
五要五不准内容
五要五不准六严禁
五要五不准：一要严守政治纪律，不准发表与党的路线方针政策和党委、政府决定相违背言论。
二要遵守工作纪律，不准自由散漫、不准上班迟到、早退、未经批准擅自脱岗、离岗或乡镇干部“走读",无故缺班旷工。
三要提高工作效率，不准办事推诿。
要文明服务热情服务，不准态度蛮横，语言粗暴。
四要严守廉政纪律，不准利用职务上的影响谋取不正当利益.要做到洁身自好，不准收受礼品礼金、虚报冒领、接受宴请等不廉洁行为。
五要保持安定团结，不准无事生非影响团结稳定。
六严禁：一是严禁纪律涣散.严禁工作时间上网聊天、打游戏等从事与工作无关的事,严禁不按时限要求及时办结或汇报反馈办理结果,严禁工作日午餐饮酒.二是严谨作风不实。
严禁欺上瞒下、弄虚作假、吃拿卡要,或推诿扯皮、上交矛盾；严禁损害集体和群众利益，破坏经济社会发展环境.三是严禁会风不正。
严禁迟到、早退甚至缺席县上召开的各类会议或未经批准让他人顶替参见会议;严禁在开会期间交头接耳、接听手机或从事与会议无关的活动。
四是严禁政令不畅。
严禁在执行县委、政府决策部署和工作安排时，推卸责任、敷衍塞责、讨价还价、执行不力；严禁阳奉阴违，不按制度办事，无故推拖延误，造成工作失误,严禁故意不接听电话。
五是严禁不作为,乱作为.严禁履职不尽责，工作被动应付，不愿担任责任，不敢坚持原则，做“老好人"失职渎职;严禁干部或工作人员越权办事、优亲厚友.六是严禁诬告陷害、挑拨是非。
严禁编造、散播不利于团结、有损集体形象、诋毁中伤他人的流言蜚语，影响工作和团结。
五棵树开发区“五不”推动信访维稳落到实处
开发区以“五不”措施推动信访维稳落到实处一是不躲避群众，主动接访。
在处理信访问题上，我们畅通渠道，在办公楼内设置“信访信箱”，对外公布信访电话83810008，及时处理群众来信来电，确保群众“有地方说话”，主动认真解决群众反映强烈的突出问题。
2014年共受理来信来电3件。
信访件处理率、办复率 100%。
二是近两年，由于开发区基础设施老化，部分排水管线出现断裂、漏水等情况，造成村民树木、田地被淹，形成信访积案。
对此，我们定期组织召开信访会议，调度信访情况，逐案研究解决办法，落实专人包案化解，妥善解决了吴厚文淹树、临江村淹地等6宗多年沉积的信访积案，群众十分满意。
二是不回避矛盾，果断决策。
班子同志敢于触及开发区在发展中遇到的热点难点问题，对于涉及征地及其他各种突发事件，能够正确引导群众，并善于从中把握规律，妥善处置，从根本上预防事态蔓延，维护了开发区和谐稳定。
刘宏建强调，各级各部门要坚持以人为本，继续深化领导接访和干部下访活动，健全群众诉求表达网络，完善依法合理诉求处理机制，要抓好矛盾纠纷排查化解，坚持把排查矛盾纠纷作为一项经常性的工作，及时发现一些新问题、新苗头、新动向，对所掌握的情况要有跟踪、有反馈、有落实，切实把矛盾化解在萌芽状态，实打实解决一批信访突出问题；要结合教育实践活动整改工作和“走基层”活动，加快城市棚户区改造、还房建设等民生工程进度，切实解决好涉及群众利益的民生问题，推进“事要解决”，从源头上预防产生新的矛盾；要深化社会治安综合治理，完善立体化社会治安防控体系，依法严厉打击违法犯罪活动，保障人民群众生命财产安全。
刘宏建要求，各级领导干部要认真学习贯彻党的十八届四中全会精神和省委有关部署，自觉运用法治手段化解社会矛盾、解决利益诉求、打击违法犯罪，努力维护社会和谐稳定。
要坚持法治宣传教育，以开展“法律八进”活动为载体，引导和支持人们理性表达诉求、依法维护权益，形成遇事找法、解决问题用法的法治良序。
作风方面“五个不”问题清单整改工作情况
作风方面“五个不”问题清单整改工作情况
作风方面“五个不”问题是指不担当、不作为、不重视、不敬业、不廉洁的问题。
为整改这些问题，需要采取以下措施：
1. 加强领导干部的责任落实，明确各级领导干部对“五个不”问题的监督责任，并建立健全相关考核机制。
2. 完善工作制度和规章制度，明确工作职责和要求，同时加强督查和检查，及时发现并纠正不作为、不担当等问题。
3. 强化培训和教育，加强领导干部和公务员的廉政教育，提高他们的法纪意识和职业道德水平。
4. 加强内部监督机制，建立举报和投诉渠道，对“五个不”问题的举报和投诉进行及时处理，确保公正公平。
5. 加大惩处力度，对涉及“五个不”问题的党员干部和公务员依法严肃处理，形成威慑作用。
具体的整改工作情况需要根据各地实际情况进行具体分析和总结，如果您有相关的具体情况和问题，可以提供给我，我会尽力给予您帮助和解答。
五个不准八个不让十个严禁
五个不准八个不让十个严禁
为进一步整肃工作纪律、狠刹干部队伍中的不良风气，西安市市容园林局要求全体党员干部严守“五个不准、八个不让、十个严禁”。
请全体党员干部学习、周知并严格执行。
“五个不准”
一、上班不准迟到早退和未履行请假手续擅自离岗；
二、上班时间不准用电脑运行与工作无关的软件（如股票、游戏、娱乐、聊天、网购等）；
三、上班时间不准到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲娱乐场所活动；
四、办事不准推诿扯皮；
五、工作日内午餐不准酗酒等。
“八个不让”
一、不让来办事的群众在我这里受冷落；
二、不让工作的事情在我这里积压延误；
三、不让工作的差错在我这里发生；
四、不让集体的利益在我这里受损；
五、不让影响和谐的言行在我身上出现；
六、不让违纪违法的行为在我身上发生；
七、不让行业执法形象因我受到影响；
八、不让服务对象的利益因我受到侵害。
“十个严禁”
一、严禁挥霍浪费公共财物；
二、严禁利用职务之便以交易形式收受财物；
三、严禁用公款报销应由个人负担的费用；
四、严禁公款吃喝、进行高消费娱乐活动；
五、严禁节日期间突击花钱和违反财务规定乱发钱物；
六、严禁公车私用和违反规定用车；
七、严禁各种项目的乱收费、乱罚款、乱摊派‘
八、严禁参与任何形式的赌博活动；
九、严禁利用职务之便“吃、拿、卡、要”；
十、严禁对执法对象采取不正当手段、粗暴执法。
凡违反上述规定者，一经查实，一律免职，并依纪依法从严处理。
综治民调五个严禁内容
综治民调五个严禁内容
“五个严禁”，是最高法院于2009年1月8日推出的规定。
即
严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼；严禁违反规定与律师进行不正当交往；严禁插手过问他人办理的案件；严禁在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊；严禁泄露审判工作秘密。
2009年3月10日两会工作报告中，最高人民法院院长王胜俊称：“针对影响司法公正和廉洁的突出问题，公布‘五个严禁’和举报电话，对违反规定的人员，一律调离岗位，严格依纪依法追究责任。
”同时表示，当前各种消极因素对法官队伍的影响和侵蚀仍然较为严重，少数法官严重违纪违法的案件仍时有发生，特别是极少数法院领导干部贪赃枉法、徇私舞弊、腐化堕落，严重损害了人民法院和人民法官在人民群众心目中的形象，损害了司法权威性和司法公信力，造成了十分严重的后果。
经过认真查找，当前影响司法公正和司法廉洁最为突出的问题，就是少数法官在“请托说情之风”的影响下，利用职权办理人情案、关系案、金钱案。
针对影响司法公正和司法廉洁的突出问题，最高人民法院制定了“五个严禁”的硬性规定。
同时公布“五个严禁”和举报电话，对违反规定的人员，一律调离工作岗位，严格依纪依法追究责任。
五个必须五个决不允许内容
五个必须五个决不允许内容在生活中，我们总会遇到一些必须做和决不允许的事情。
这些规定和原则不仅影响着我们自己的生活，也会对他人产生影响。
因此，我们需要认真思考并遵守这些规定，以确保我们的生活和社会的和谐发展。
首先，我们必须尊重他人的权利和尊严。
这意味着我们不应该侵犯他人的隐私，不应该歧视他人，也不应该对他人进行任何形式的暴力行为。
我们应该以平等和尊重的态度对待每一个人，尊重他们的选择和决定。
其次，我们必须遵守法律法规。
法律是社会的基本准则，它保障了人民的权益，维护了社会的秩序。
我们不允许违法行为的发生，因为这不仅会对自己造成损失，也会对社会造成危害。
因此，我们必须遵守法律的规定，不得有违法行为。
另外，我们必须对自己的行为负责。
这意味着我们不应该推卸责任，不应该逃避问题，也不应该让他人为我们的错误买单。
我们要学会承担自己的责任，勇于面对挑战，解决问题。
此外，我们必须保持诚实和正直。
诚实是做人的基本准则，它关乎我们的信誉和尊严。
我们不允许欺骗和谎言的出现，因为这会破坏人与人之间的信任，也会导致不良后果的发生。
最后，我们必须积极向上，不允许消极懒惰的情绪影响自己的生活。
我们要努力学习和进步，不断提升自己的能力和素质。
我们要有积极的生活态度，乐观面对生活中的困难和挑战。
总的来说，这五个必须和五个决不允许的内容，是我们生活中的基本准则和原则。
只有我们认真遵守这些规定，才能保障我们自己的权益，也能促进社会的和谐发展。
希望每个人都能牢记这些规定，做一个守规矩的好公民。
“五个不让”通知
通知
机关各科室、局属各站、各企业：
根据《关于在全局范围内开展“五个不让”服务承诺活动的通知》（新塔效能办【2011】7号）效能建设工作，切实增强全局干部职工在改进工作作风，提高工作效率、提升工作质量、增强服务意识等方面的自觉性，经研究，在全局干部职工中推行“五个不让”服务承诺活动，“五个不让”是对我局职工工作作风的基本要求和行为规范，也是落实治“庸”问责的具体体现。
局属各单位和机关各科室要认真将此次承诺活动作为本单位开展效能建设的重要内容之一，全局职工应按照“五个不让”的具体要求，在对照自身岗位工作性质，主动找差距，剖析原因，明确工作目标，完成承诺工作。
此项活动结束后，各单位各科室要认真进行总结，并将活动总结于2011年11月23日前报局效能办。
附件：“五个不让”承诺书
塔里木河流域喀什管理局效能办
二0一一年十一月十四日
“五个不让”承诺书
为认真做好效能建设工作，进一步改进工作作风，提高工作效率，努力提升工作质量，增强服务意识，本人（单位）结合工作岗位实际，努力做到“五个不让”并承诺如下：
一、不让公务在我这里延误；
二、不让差错在我这里发生；
三、不让前来办事的同志在我这里受到冷落；
四、不让工作在我这里积压；
五、不让单位的形象在我这里受到影响。
承诺人（单位）：
2011年月日。
做好信访工作的五个必须
办公室业务20053一、必须有一个明确的指导思想。
有什么样的指导思想，就有什么样的工作力度和工作成效。
只有思想上重视，措施才能得力，稳定工作的效果才能明显。
如果思想上不重视稳定工作，发生信访稳定问题不及时处理，不及时做稳定工作，只会越拖越糟，终将成为心头之患，以后再重视、再做工作，就会难上加难。
因此，做好信访稳定工作，必须始终确立“稳定压倒一切”的思想，始终树立“稳定也是政绩”的观念，始终坚持把稳定作为头等大事来抓。
只要上下同心，团结一致，就没有处理不了的问题，就没有做不好的工作。
二、必须有一个明确的工作思路。
要用“三并”的思路做好信访稳定工作，即“疏堵并举，消防并重，标本并治”。
疏堵并举，疏，就是疏导、疏通，将能够化解的矛盾，通过说服教育和其它一些行之有效的措施，使大事化小，小事化无，达到停访息访、解决问题的目的；堵，就是堵塞、堵住，对一些群体性集访、越级上访以及其它一些可能产生恶劣社会影响的信访，要多管齐下，特别是对一些无理上访、违法上访人员，要依法打击。
消防并重，就是一方面将已发生的上访、已出现的矛盾消除、消灭在已经发生的层面上，力求做到小矛盾不出村镇，大矛盾不出县门；另一方面抓好预测预防，防止、防范新的上访苗头和动向，通过提前介入做好工作，有效避免信访的发生和激化。
标本并治，就是既要着力解决已经发生的具体问题，处理好个案，同时，又要加强对信访稳定工作的研究，着力建立长效机制，从根本上解决问题。
三、必须有一个完善的运行机制。
一是工作机制。
整合信访稳定工作资源，构建社会矛盾大调解网络，协调各方力量参与，形成齐抓共管的局面。
去年，我县在县、镇、村建立了三级矛盾调处网络，抽调专门人员，与信访部门合署办公，处理各类上访矛盾，改变了以往信访部门多转少办、只转不办、职能缺位的状况，取得了较好的效果。
此外，我们充分发挥由老党员、老干部、老教师组成的夕阳红息访小分队的作用，做好信访稳定工作。
二是保障机制。
县信访局创建学习型服务型创新型廉洁型党组织活动具体措施
县信访局创建学习型服务型创新型廉洁型党组织活动具体措施创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型”党组织活动是贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神的重大举措，是营造良好的社会发展环境，全面建设小康的重要手段，是大兴求真务实作风，加强机关建设的基础工程。
根据县委组织部《关于开展机关党建“四创五争六先进”活动的意见》（铜组[2008]26号）（下称《活动意见》）文件要求，结合信访稳定工作实际，制定具体措施如下：一、狠抓学习，全面加强“学习型”党组织建设1、领导重视，责任明确。
学习型机关能否搞好，关键在领导，我局党支部要坚持把建设学习型机关作为全局工作重点，实行局长一把手负总责，党支部委员亲自抓，中层干部具体抓落实的领导机构和工作机制，成立由局长任组长，党组成员任副组长的领导小组，形成月有计划，半年有讲评的制度，同时还注重发挥领导干部在政治理论和业务学习领导和示范作用，认真抓好领导干部在职自学，努力培养勤于学习，勤于思考的习惯，使自己成为学习型领导干部。
2、宣传到位，更新观念。
学习型组织是当今最前沿的管理理念，既抽象又深奥，为了深刻领会其理论内涵，开展好学习型机关活动，加大宣传发动的工作力度，利用各种会议、党员活动日等，反复宣传知识经济时代加强学习的主要性，在全局营造浓郁的创建氛围，要求机关干部牢固树立“全心全意为人民服务”的理念，积极倡导“刻苦学习就是良好的精神状态，善于学习是良好的政治素质”的风尚，使机关干部懂得学习则进，不学则退，学无止境的道理，从而使机关干部确立学习型机关的理念，加深对建设学习型机关的理解，更新了观念，营造了学习氛围。
3、扎实开展各项学习活动。
一是结合县机关工委“四创五争六先进”活动，重新调整学习计划和党日活动安排。
二是继续认真学习了“十七大”精神和新党章内容，开展“学习新党章，加快信访稳定工作创新”为主题的研讨活动，达到以学习促工作的目的。
采取业余自学、集中辅导等多种形式，把学习十七大精神和党章活动落到了实处。
五个不能
冯向军：怎样做到“五个不能”来源：中共濮阳市委濮阳市人民政府督查局发布时间：2012-9-26 15:19:30 浏览次数：412次[打印本页] [关闭窗口]9月21日，市委市政府督查局召开全体会议，总结前段工作，安排下步督查任务。
市委副秘书长、市委市政府督查局局长冯向军就怎样做到“五个不能”、持续提升督查工作水平提出了具体要求。
在谈到“思想不能松”时，冯向军指出：思想是无形的，需要通过外在表现才能体察出来，思想松劲不松劲，主要体现在三个方面：一是体现在队伍团结上。
团结是团队的根基，是战斗力之源，必须倍加重视班子和队伍的团结。
要努力实现一个目标，把握两个要求，一个目标就是在督查局内部，每两个人之间都是团结和谐的，两个要求是做人“推己及人”、做事不计较，能够做到这两点，团结就没有问题。
二是体现在干部作风上。
干部作风需要常抓不懈。
作风建设首先讲带头。
局长带头、班子成员带头、室主任带头。
凡是要求同志们做到的，局领导首先带头做到，以此带动全局干部作风优化。
其次是论自觉。
“责任心比能力更重要，自觉比听命更重要”。
第三靠制度。
制度机制体现管理水平，也是干部作风的重要保障，要逐步健全督查工作和作风建设的制度体系。
三是体现在工作成效上。
工作成效是衡量一个单位方方面面的标准，督查局之所以得到领导和社会各界的广泛认可，关键在于取得的工作成效。
全局务必保持清醒头脑，变成绩、荣誉为动力、压力和鞭策，戒骄戒躁，忠诚履责，负重致远，砥砺奋进。
关于力度不能减，冯向军着重强调两个方面，一是服务发展、推动发展的力度不能减。
坚持把服务发展、推动发展作为督查工作的立足点，把推动市委、市政府重大决策落实的力度作为检验督查成效的重要标准，勇于向一切影响和阻碍濮阳发展的人和事亮剑，切实做到“让真干事的人用督查局，让不干事的人怕督查局”。
下一步，要推行重点企业督查联络员制度，局领导、室主任带头，每人联系一个重点骨干企业，帮助企业解决建设经营发展中的有关问题，以实际行动安商亲商、服务发展。
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县信访局：在创先争优活动中提出“五不让”要求
县信访局在创先争优活动中，结合我县举行的“迎国庆、爱家乡、守规范、树形象”承诺签名活动，在全局提出“五不让”要求，树立信访干部“情为民所系、利为民所谋”的良好形象。
一、不让各项工作在我手里耽误。
县信访局在召开的全局人员会议上，要求全体信访干部树立“一盘棋”的工作理念，打造“全能”信访干部，“接访”要懂得“办信”，“办信”要懂得“接访”，办公室人员也要懂得“接访”和“办信”，做到分工不分家。
将全年工作目标细化分解到科室、人头，排出完成时间进度表，定期通报开展情况。
对群众的来信来访，必须在规定时限内完成，因特殊原因需要延期的，要向主要领导说明情况，并及时告知信访群众。
二、不让来访群众在我这里受冷遇。
在全局推行以“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清水暖心、一腔热情接待、一句好话相送”为主要内容的“五个一”文明接访工作规范，树立窗口意识，倡导文明服务。
同时，完善首接负责制和服务承诺制，确保各项工作的顺利开展。
三、不让细节差错在我这里发生。
以“注重接访艺术，不出细节差错”为重点，开展“群众信访问题无小事”活动，
制定接访、交办、督查、结案、上报和归档，强化细节管理和基础性工作，确保每一起群众来信来访的办理不出任何纰漏。
四、不让不良风气在我这里出现。
在创先争优活动中，县信访局将政治理论和各项法律法规列入学习的重要内容，引导信访干部自觉遵守廉洁勤政的相关规定和职业道德，守得住清贫，耐得住寂寞，付得出辛苦，抵得住诱惑，把勤政为民作为立身之本，坚决杜绝各种不良风气。
五、不让机关形象在我这里受损。
县信访局结合“迎国庆、爱家乡、守规范、树形象”承诺签名活动，认真学习贯彻《县级机关工作人员行为规范》，在全局党员干部职工中倡导“三爱”、抵制“三俗”，树立立足本职、埋头苦干，爱岗敬业、乐于奉献，时刻以一名信访干部的标准严格要求自己，争当团结和谐的表率，树立为民、务实、清廉的良好形象。
2010年10月8日。