教职工奖惩制度
教职工奖惩制度范本
教职工奖惩制度范本引言：教职工奖惩制度是学校管理体系中不可或缺的一部分，对于促进教职工的积极性、提高工作效率、优化学术环境具有重要意义。
本文旨在制定一份全面、明确的教职工奖惩制度，为学校教职工的工作和学习提供有力支持。
第一章奖励政策1.1 个人奖励1.1.1 先进个人奖励根据教职工在工作中表现出的出色业绩、具有创新精神和奉献精神，学校将评选出年度先进个人，并给予相应的表彰和奖励。
1.1.2 优秀教师奖励对于在教学、科研、管理等方面突出表现，具有良好的职业道德和教学风格的教职工，学校将评选出优秀教师，并给予相应的荣誉和奖励。
1.1.3 教学成果奖励对于取得显著教学成果、在教学改革中做出突出贡献的教职工，学校将给予相应的奖励，包括科研项目资助、教材编写奖励等。
1.1.4 学术技术人员奖励对于在学术研究和技术创新方面取得重要成果的教职工，学校将给予相应的奖励和资助，包括科研项目经费支持、国内外学术交流等。
1.2 集体奖励1.2.1 先进集体奖励对于在团队建设、科研合作等方面表现突出的教职工团队，学校将评选出先进集体，并给予相应的表彰和奖励。
1.2.2 教研团队奖励对于在教学研究领域取得显著成果、推动教学改革的教研团队，学校将给予相应的奖励和支持，包括经费和场地的保障等。
1.2.3 实践创新项目奖励对于在实践创新项目中取得卓越成果的教职工团队，学校将给予相应的奖励和资助，包括项目经费和实验设备的支持等。
第二章惩罚政策2.1 通报批评对于工作中表现出不严谨、不负责任的教职工，学校将进行通报批评，并要求其进行整改，并记录在个人档案中。
2.2 追究责任对于严重违反工作纪律、有损学校声誉的教职工，学校将严肃追究其责任，并按照学校规定进行处理，包括停职、降职、解聘等处理。
2.3 经济处罚对于工作中造成经济损失的教职工，学校将要求其承担相应的赔偿责任，并按照学校规定进行经济处罚。
第三章调查与申诉3.1 奖惩政策的公开和透明学校将制定奖惩政策的公开和透明机制，确保教职工对奖励和惩罚政策有清晰的了解，并在适当的时间对政策进行宣传和解读。
幼儿园教职工奖惩制度（3篇）
幼儿园教职工奖惩制度一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，保质保量完成规定工作量，每月奖励____元。
(绩效工资实施后纳入考核积分)二、班级设立安全特别奖(视班级生源情况而定)：班级无任何安全事故，每班每月奖励____元。
(绩效工资实施后纳入考核积分)三、年度荣获优秀班级奖____元。
(绩效工资实施后纳入考核积分)四、每学期满勤奖____元。
(绩效工资实施后纳入考核积分)五、班级新学期无流生奖____元。
(绩效工资实施后纳入考核积分)六、教育教学奖项：1.教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获：国家级一等奖____元二等奖____元三等奖____元省级一等奖____元二等奖____元三等奖____元市级一等奖____元二等奖____元三等奖____元2.在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的奖金。
3.教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：(绩效工资实施后纳入考核积分)一等奖____元二等奖____元教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：盐城一等奖____元二等奖____元三等奖____元台东一等奖____元二等奖____元三等奖____元4.教师参加各级各类会教荣获:(绩效工资实施后纳入考核积分)盐城市一等奖____元二等奖____元三等奖____元台东市一等奖____元二等奖____元三等奖____元幼儿园一等奖____元二等奖____元教师参加公开教学、送教下乡奖____元。
教师获得普通话一等乙级奖励____元；获得普通话测试员资格奖励____元；教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励____元。
5.财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，奖励参照教师奖励条例执行。
七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。
八、教职员工在岗期间发生安全事故。
教师：幼儿意外伤害造成不良后果的扣除本月安全特别奖及本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。
(绩效工资实施后纳入考核扣分) 职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖(绩效工资实施后纳入考核扣分)财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。
小学教师考勤奖惩制度(5篇)
小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。
一、教师应提前到校，不得迟到、早退。
如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。
如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。
二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。
三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。
四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。
在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。
缺岗一次扣____分。
五、教师因事请假应具备假条。
事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。
事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。
事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。
六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。
如发现不假外出一次扣____分。
七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。
八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。
九、迟到、早退、病事假均累计计算。
(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。
(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。
(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。
2024年教职工奖惩制度（六篇）
2024年教职工奖惩制度为激励教职工严格遵守规章制度，积极履行岗位职责，为幼儿园贡献更多优质工作，特此设立以下奖励与补贴制度：一、出勤奖1. 每月满勤者，将获得____元奖励；2. 病假一天扣除____元，事假一天扣除____元；3. 旷工一天则全额扣除；4. 婚丧假、产假期间，每日扣除____元；5. 函授考试等公假，每日扣除____元；6. 迟到、早退或中途离岗一次，扣除____元；7. 一学期内满勤者，另发全勤奖____元。
二、超额奖1. 幼儿出勤率达到____%时，发放超额奖；2. 每班超出标准人数____名幼儿，每位在班教师每月奖励____元；3. 特殊班级及后勤、行政人员按全园平均数发放。
三、教育教学成果奖1. 在省、市、区、园各级保教活动中获奖或上公开课、发表文章者，根据获奖等级发放奖金；2. 文娱节目设立特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，按比例发放奖励；国家级：一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元省级：一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元市级：一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元区级：一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元园级：一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元在杂志上发表文章后，幼儿园另付同额稿费。
四、考绩奖1. 根据考核项目，每月进行过程考核，采用打分制；2. 根据所得分数给予等额奖励；3. 因体罚造成不良影响或发生重大事故者，扣除当月考绩奖。
五、安全奖1. 对全年无安全责任事故的工作人员，奖励____元；2. 班组长奖励____元，部门负责人奖励____元；3. 园长奖励按部门负责人平均奖发放。
六、卫生奖1. 每周对各班进行卫生检查，每月累计公布；2. 每学期进行一次综合评比，根据结果评出一、二、三等奖，分别奖励____元、____元、____元。
七、教科研津贴1. 参加不同级别课题者，按国家级（含联合国级）、省级、市级、区级、园级五个等级，每年考核并发放获奖级别2倍的津贴。
幼儿园教职工奖惩制度范本
幼儿园教职工奖惩制度范本一、奖励制度为了激励和表彰幼儿园教职工的优秀表现和突出贡献，我们特制定了如下奖励制度：1.先进教职工奖励凡是在教育教学和管理工作中，表现突出、成绩显著的教职工，经同事推荐和评选，将被授予“先进教职工”称号，并给予以下奖励：（1）奖金：一次性奖励2000元人民币。
（2）荣誉证书和奖牌：颁发一份由园长签字的荣誉证书和一枚纪念奖牌。
（3）公开表扬：将先进教职工的事迹在园内公示，并在园办公室设立荣誉墙，以彰显先进教职工的光荣。
2.优秀园务工作者奖励凡是在园务管理和后勤服务工作中，表现出色，且工作成效显著的教职工，经同事推荐和评选，将被授予“优秀园务工作者”称号，并给予以下奖励：（1）奖金：一次性奖励1500元人民币。
（2）荣誉证书和奖牌：颁发一份由园长签字的荣誉证书和一枚纪念奖牌。
（3）公开表扬：将优秀园务工作者的事迹在园内公示，并在园办公室设立荣誉墙，以彰显优秀园务工作者的光荣。
3.劳动模范奖励凡是在日常劳动岗位上，表现出色、工作积极主动、且尽职尽责的教职工，经同事推荐和评选，将被授予“劳动模范”称号，并给予以下奖励：（1）奖金：一次性奖励1000元人民币。
（2）荣誉证书和奖牌：颁发一份由园长签字的荣誉证书和一枚纪念奖牌。
（3）公开表扬：将劳动模范的事迹在园内公示，并在园办公室设立荣誉墙，以彰显劳动模范的光荣。
二、惩罚制度为了维护幼儿园教职工的职业形象和工作纪律，我们制定了如下惩罚制度：1.违纪警告当教职工有违反园内规章制度的行为时，将会被给予书面警告，并进行如下处理：（1）口头警告：由园长或主管领导进行口头警告，提醒教职工注意自己的行为举止。
（2）书面警告：将违纪事项以书面形式记录，提醒教职工认识到其错误，并在档案中做好相应的备份。
2.停职处分当教职工涉及严重违纪行为或连续多次违反园内规章制度时，将会被给予停职处分，并进行如下处理：（1）停职处理：教职工将被停职一定时期，期间不享受工资、福利和其他待遇。
教职工考勤奖惩制度_教职工考勤奖惩制度范文
教职工考勤奖惩制度_教职工考勤奖惩制度范文教职工考勤奖惩制度篇1为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐碱李小学，特制定本制度：一、签到1、教师上班签到时间为上午8点半前，下午2点30前。
2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。
4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。
上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。
二、假的类别1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日领导登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由教办决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假：因公出差计公假。
公假以日计考勤。
6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。
5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
三、奖励1、学校设立考勤奖每月统计一次，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得奖励5分。
2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖10分，并在各类评优、评先中优先考虑。
四、处罚1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。
2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。
3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。
旷课一节扣5分，旷工一天罚15分，代签者每人各罚5分，值班领导询私舞弊者，10分。
教职工奖惩制度范本（四篇）
教职工奖惩制度范本为了更好地完成双重任务，树立正气，明辨是非，充分调动教职工工作的积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提高工作质量，特制定本制度。
一、奖励范围：1、尽职尽责，完成本职工作有成绩，被考核评为年度优秀者。
2、努力钻研业务，改革创新，在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。
3、服从领导安排、调动，热心关心幼儿园工作，超额完成工作量，不计较者。
4、提出合理建议，并对改进工作起重大作用者。
5、及时发现问题、隐患，避免重大事故发生者。
6、产假、丧假不休，坚持工作，婚假利用假期者。
7、全年全勤者。
二、奖励办法：全园大会表扬，并申请上级主管部门表彰，年终给予一次性奖励。
三、惩罚范围：1、工作人员违反自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园里的规章制度，造成工作质量低及事故者。
2、不服从分配，不服从管理，制造事端影响工作者。
3、对园里领导有意见，或同志间发生矛盾不能正面提出意见或建议，发牢骚、说闲话、漫骂等不文明行为及背后议论他人，传闲话，制造矛盾事端，影响团结者。
4、对幼儿进行体罚、变相体罚，造成不良后果者。
5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。
6、接到家长投诉，并符合事实者。
7、幼儿在园发生意外伤害事故，造成骨折、缝针、丢失等。
8、与家长争吵，有失教师尊严者。
四、惩罚办法：凡发生以上条例之一者，视情节轻重，分别给予全园大会批评，口头检讨或书面检查。
其次，扣发当月奖金，情节严重，性质恶劣者并扣年终奖及结构工资(结构工资按有关规定执行)。
教职工奖惩制度范本（二）为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：(一)奖励：2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费____元；假期内教师加班的，每天发给加班费____元；春节加班每天发给加班费____元。
3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。
小学教职工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强我校教职工队伍建设，激发教职工工作积极性，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和上级教育行政部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条奖惩工作应当坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：（一）授予“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀教育工作者”等荣誉称号；（二）在教职工大会上进行表彰；（三）在校园内张榜公示；（四）优先推荐参加上级组织的各类表彰活动。
第六条物质奖励包括：（一）根据教职工的工作表现和贡献，给予一定的奖金；（二）优先晋升职务或职称；（三）优先安排进修、培训；（四）给予一定的休假待遇。
第七条以下情况应给予奖励：（一）教育教学成绩显著，对学生教育有突出贡献的；（二）积极开展教育教学改革，取得显著成效的；（三）在教育教学、科研、管理、后勤服务等方面有突出贡献的；（四）积极参加学校组织的各项活动，为学校争得荣誉的；（五）无私奉献，表现突出，事迹感人的。
第八条奖励的申请和审批程序：（一）教职工根据奖励条件向学校提出申请；（二）学校相关部门对申请材料进行审核；（三）学校领导集体研究决定；（四）在学校教职工大会上进行表彰。
第三章惩戒制度第九条惩戒分为警告、记过、降职（级）、辞退等。
第十条以下情况应给予惩戒：（一）违反国家法律法规和学校规章制度，情节严重的；（二）在工作中玩忽职守，给学校造成经济损失或不良影响的；（三）违反职业道德，损害学校声誉的；（四）体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；（五）其他违反师德师风的行为。
第十一条惩戒的申请和审批程序：（一）教职工违反规定，由学校相关部门进行调查核实；（二）根据调查结果，提出惩戒意见；（三）学校领导集体研究决定；（四）将惩戒决定通知被惩戒教职工。
第十二条被惩戒教职工如有异议，可向学校申诉委员会提出申诉。
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教职工奖惩制度标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
教职工奖惩制度
为了更好的调动全校教职员工的工作积极性，提高工作效益，推动课程改革，使学校管理更加科学化、规范化、制度化，经学校职工代表大会讨论，特制定教职工奖惩制度。
一、对教职工的奖励和处罚要实事求是，公开合理，按照上级“奖惩条例”的有关规定，经过一定的评议、审批手续，并公之与众。
二、党政工团政府部门和政府下属职能部门颁发的与教职工本职工作相吻合的个人荣誉称号，我校党政工评出的先进个人称号。
个人荣誉称号是针对个人的、学校同意推荐上报的，有证书的，评选出来的。
表彰先进，坚持德、勤、能、绩、责综合评定，由群众评议推荐，处、室、学年组申报，学校支委会审批。
三、给予教职工处分必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据事情的隐密程度和当事人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校支委会决定。
记过以上处分需报请上级主管部门批准。
（一）奖励以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。
（二）所有奖励和警告以上的处分，均记入个和和学校档案。
（三）凡符合下列条件之一的教职工，可给予奖励：
1、师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显着者。
2、遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。
3、热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育质量名列前茅者。
4、勇于开拓、创新、善于试验，在教育、教学改革上有较大贡献者。
5、面向全体学生，在帮助后进学生转化方面卓有成效者和参加竞赛获奖学生的辅导教师。
6、积极组织、指导学校大型活动，并作出显着贡献者。
7、服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效率高、效益好者。
8、在其他方面有特殊贡献和先进行为者。
四、奖励说明
对照上述条件情况授予先进工作者（或其他荣誉）称号，或给予口
头表扬等单项奖励。
1、凡未经学校同意或学校推荐的各种荣誉称号，学校不予奖励。
2、凡已取得荣誉称号，在工作中出现重大失误，造成不良影响或有明显违纪行为，造成不良后果的，学校取消对其奖励。
3、奖励以年计，由学校各部门上报取得荣誉称号的人名单，年终一次性发放，荣誉称号晚下发的，在下一年度末补发，但隔年的不补。
4、凡教职工各类等级奖，均不视为荣誉称号，在教职工参加活动奖励制度中体现。
五、处分说明
凡有下列情形之一者给予处分：
1、利用讲坛，散布反对四项基本原则的言论，造成很坏影响者。
2、目无法纪，自由散漫，擅离岗位，玩忽职守，造成损失者。
3、体罚或变相体罚学生，使学生心理、生理受到摧残和伤害者。
4、服务失时不周，态度粗鲁恶劣，给集体利益造成损失者。
九、依照上述情形的情节轻重与认识态度，可分别给予口头批评、公开检查、通报批评、扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严惩警告、记过、降职、降薪、开除留用等处分。
触犯刑律者，由司法机关处理。