工会的规章制度
工会规章制度
工会规章制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体职工及其工会组织。
职工应当遵守本规章制度，工会组织应当积极履行监督维权职责。
第三条职工要求维权，应当通过工会组织进行调解或斡旋。
未经工会同意，不得擅自进行罢工、示威抗议等违法行为。
第四条职工有权享受工会提供的服务，包括法律援助、职业培训、文体活动等，但在享受服务时应保持秩序，不得损害企业及他人利益。
第五条职工有权参与工会组织的选举、民主管理，有权监督工会组织工作，并向工会组织提出建议和意见。
第六条工会组织应当依法保护职工合法权益，维护职工的工作待遇、劳动条件等合法权益。
第七条本企业工会组织应当遵守法律法规，依法行使职能，促进企业和谐稳定发展。
第八条本规章制度自颁布之日起施行。
第二章工作权第九条职工有权根据国家法律法规和本企业规定，按时工作、休息和劳动，不得随意加班，超过法定工作时间。
第十条职工有权获得合法的工资报酬，不得存在拖欠或少发工资现象。
如有争议，应当及时与用人单位协商解决。
第十一条职工有权享受工伤保险、基本养老保险、医疗保险等社会保险和福利待遇，用人单位不得擅自减少或取消相关保险。
第十二条职工有权获得职业技能培训和提升机会，企业应当提供必要的培训条件，帮助职工提高工作能力。
第十三条职工有权参与劳动合同订立、变更和解除，如劳动者被解雇，应当合法程序，不得随意辞退或降职。
第十四条职工有权提出工作建议、投诉和申诉，用人单位应当认真对待，及时处理并回复。
第十五条职工应当认真履行工作职责，不得擅自私放、泄露企业机密，不得损害企业利益。
第十六条职工在工作中应当遵守企业规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得从事违法活动。
第三章福利待遇第十七条本企业将按照国家法律规定，为全体职工提供基本的社会保险和福利待遇，包括工资报酬、休假、医疗等。
第十八条职工应当按时上下班，不得早退晚到，如确有特殊情况需迟到、早退，应提前请假并经上级同意。
机关工会规章制度(3篇)
机关工会规章制度一、工会委员会____领导制度工会委员会实行____领导和分工负责相结合的制度。
凡是重大问题有委员会____讨论决定。
须经工会委员会____讨论决定的重大问题主要是：1、对本单位____的指示、上级工会的工作部署和会员（代表）大会的决议的贯彻执行意见和措施；2、就召开本单位工会会员（代表）大会的有关重要事宜，向本单位____和上级工会____请示报告；3、召开职工（代表）大会的方案及所要讨论的事项；4、工会工作计划、工作总结和重大活动；5、工会经费预、决算及重大财务支出；6、必须由工会委员会讨论决定的其他事项。
二、工会定期向同级____请示汇报工作制度工会要自觉接受同级____的领导，认真贯彻执行____决定，定期限____汇报工作，即使提请____讨论重大事项。
提请____讨论的重大事项主要有：1、贯彻上级党委对工会工作的重要指示和上级工会的重要决议的意见；2、好开会员（代表）大会的方案、工会工作报告及主要领导成员的推荐人选等；3、召开本单位职工（代表）大会的方案及所要讨论的事项；4、涉及职工切身利益的重大问题及职工群众的思想情况；5、职工群众对单位工作、____领导的意见和建议等。
三、工会委员会工作制度1、每月召开一次会议，讨论和决定工会工作有关重大问题；2、每月____一次工会干部学习有关工会知识；3、每季度对年度工作计划进展情况进行检查；4、每半年对工会工作完成情况进行一次小结；5、每半年对职工队伍思想状况进行一次分析；6、每年____广大会员对工会干部进行民主评议；四、工会女职工委员会工作制度根据全总《工会女职工委员会工作条例》的规定，特制定本单位工会女职工工会委员会工作制度：1、工会女职工委员会实行集中领导和分工负责相结合的制度，涉及全体女职工的问题须经委员会民主讨论作出决定。
2、每半年至少召开一次会议，总结、布置工作。
3、每季度____全体女职工学习一次，内容自定。
机关工会规章制度（3篇）
机关工会规章制度机关工会是国家机关、事业单位和其他政府机关工作人员组成的工会组织，其规章制度主要包括以下内容：1. 组织架构：明确机关工会的组织架构，例如工会主席、副主席、委员会成员等职务设置，以及工会会员大会、委员会等机构的职责和权限。
2. 会员资格：规定机关工会的会员资格条件，通常包括正式职工、合同工和聘用制工人等不同类型的劳动者，以及退休人员。
3. 工会经费：规定机关工会的经费来源和使用情况，包括会费、捐款、赞助和经费使用程序等。
4. 工会权益保障：明确机关工会维护会员合法权益的职责和义务，包括代表会员与用人单位进行协商、议价和签署劳动合同，维护会员的劳动权益。
5. 工会活动：规定机关工会的活动内容和形式，包括组织文化活动、体育竞赛、健康咨询等，以提高会员的整体素质和福利。
6. 工会奖励和惩罚：明确机关工会对会员在工会活动中的积极表现给予的奖励，以及对违反规章制度的会员给予的惩罚措施。
7. 工会权力和义务：规定机关工会的权力和义务，包括机关工会代表会员行使工会权力的程序和限制，以及机关工会的纪律和规范要求。
8. 工会解决纠纷的程序和方式：规定机关工会处理会员投诉和工资纠纷的程序和方式，包括协商、调解、仲裁和法律诉讼等。
9. 工会换届选举：规定机关工会的换届选举程序和方式，包括选举委员会的组成、选举的程序和规则等。
以上是一般情况下机关工会规章制度的主要内容，实际上可能因各个机关的具体情况而有所不同。
机关工会规章制度（二）第一章总则第一条为了保护机关工会会员的合法权益，促进机关工会的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条机关工会是由机关职工自愿组织的群众性组织，是实现机关职工劳动权益保护的重要形式之一。
第三条本规章制度适用于机关工会会员的行为，机关工会全体会员应当遵守本规章制度的规定。
第四条机关工会应当依法行使维护会员权益、推动机关职工事务管理和生活服务等职能。
工会规章制度()
工会规章制度()工会规章制度是指工会按照法律法规和组织章程，在工会内部制定的规章制度。
它是工会开展工作的基础，具有规范工会成员行为、维护权益、保障服务的作用。
下面就工会规章制度展开论述。
一、工会基本条例工会基本条例是一部基础性的规章制度，包括工会的组织形式、宗旨、任务、权利与义务等基本内容。
工会的基本条例应根据国家法律法规以及工会组织的需要，制定出相关规定，由工会组织通过并公布。
二、会员管理制度会员管理制度是指规定工会会员的遴选、加入、退出、开除等管理制度。
根据工会组织的需求和现有的会员管理体系，可以制定会员管理规则，保证工会成员及时了解工会的相关政策和活动，并在工会中享有权利和义务。
三、财务管理制度工会是一个公益性组织，其经费主要来源于会费和各种捐助。
为了确保工会经费的合法性和合理性，需要制定财务管理制度，规范财务管理行为，从会计和财务两个方面严格管理经费，并对社会各界进行透明公开的财务报告。
四、劳动争议解决制度工会是劳动者的代表组织，为了维护工人的合法权益，制定劳动争议解决制度是很必要的。
这个制度明确了工会成员在劳动纠纷中的行为准则、解决程序和有关各方面的责任，为保障工人的利益提供了有效手段。
五、宣传教育制度工会宣传教育制度的制定是为了加强工人思想政治工作和文化教育工作，提高工人的思想觉悟和文化素质，增强工人的维权能力。
这里包括工会出版物和网络宣传的管理规定、会议和讲座的组织规定、培训和学习的管理制度等方面。
总之，工会规章制度的制定是维护工人合法权益、加强工会自身建设的重要手段。
在制定过程中，要根据不同工会的特殊要求进行针对性制定，以保证制度的可操作性和有效性。
同时，也需要不断完善和更新工会规章制度，提高工会开展工作的效能和效果。
工会规章制度
工会规章制度工会规章制度第一章总那么第一条工会是团结职工、代表职工利益的群众组织，旨在推动职工的合法权益得到保障和促进企业和谐稳定的开展。
第二条工会的任务是：维护职工的合法权益，促进企业的改革开展，加强职工之间的团结协作，为职工提供效劳和咨询。
第三条工会的宗旨是：效劳职工、保护职工、教育职工、代表职工利益。
第四条工会的原那么是：民主、平等、公正、协商。
第二章组织机构第五条工会的最高权利机构是职工代表大会，每届任期为三年。
代表大会由全体会员通过选举产生。
第六条工会设立委员会，由五名以上全体会员组成。
委员会由会员大会选举产生，任期为三年。
第七条工会设立会员大会，全体会员组成。
大会每年召开一次，由委员会负责组织和筹备。
第八条工会设立工作团队，为会员提供各类效劳和咨询。
第三章职责和权益第九条工会的职责是：代表会员维护合法权益，参与企业管理和决策，开展劳动教育和职业培训。
第十条工会有权要求企业提供职工的工资、福利、社保等信息，维护职工的合法权益。
第十一条工会有权向企业提出关于职工待遇、工作环境、劳动条件等方面的建议和要求。
第十二条工会有权组织会员参与劳动争议的调解和协商，维护职工的合法权益。
第十三条工会有权代表会员与企业进展集体会谈，促进劳动关系的和谐稳定。
第四章会员义务和权益第十四条工会会员应遵守工会的规章制度，关心工会事务，积极参与工会活动。
第十五条工会会员享有参与工会大会、参与工会委员会选举、参与工会活动等权益。
第十六条工会会员有权要求工会为其提供就业、职业培训、劳动教育等效劳。
第十七条工会会员有权向工会反映工作中的问题和困难，工会应及时给予支持和帮助。
第五章纪律和监视第十八条工会会员应遵守国家法律法规和企业管理规定，不得从事违背职业道德和职责的行为。
第十九条工会委员会对工会会员的行为进展监视和管理，发现问题及时处理和通报。
第二十条工会有权向企业或职能部门举报和投诉涉嫌违法违规行为的行为人。
第二十一条工会会员有权参与对职工代表大会、委员会和工作团队进展评议和监视，并提出建议和意见。
工会的规章制度
工会的规章制度
《工会章程》
第一章总则
第一条工会是在法律、法规和国家政策允许的范围内，由劳
动者自愿组织的群众性组织，是维护劳动者合法权益、发挥其作用、促进社会主义现代化建设的重要社会力量。
第二条工会依法保护职工的合法权益，维护职工的正当权益，协调解决劳资纠纷，促进职工合法权益的能够得到维护，发挥职工的积极作用。
第三条工会的章程是工会的基本制度，是工会组织的活动准则，必须遵守。
第四条工会的章程必须符合宪法、法律、法规和国家政策的
规定。
第五条工会的章程必须经工会成员大会、代表大会、工会委
员会通过或者决定。
第二章组织原则
第六条工会是在企业、事业单位、机关、社区、乡村、农村
等劳动集体中依法组织起来的。
第七条工会实行民主集中制原则。
第八条工会依法享有独立管理权和自主权，但必须受到国家的监督和指导。
工会工作规章制度(全)
工会工作规章制度(全)工会工作规章制度1. 前言工会作为劳动者权益的代表和维护者，承担着维护员工合法权益、协调劳资关系、促进和谐发展的重要责任。
为了规范工会的工作行为，提高工会工作效果，特制定本《工会工作规章制度》。
2. 工会组织2.1 工会委员会的组成工会委员会由主席、副主席和委员构成，由全体工会会员通过选举产生。
2.2 工会委员会的职责工会委员会负责制定工会工作方针和计划、代表工会向企业管理层提出诉求和建议、组织工会会员参与集体谈判等。
3. 工会会员权益3.1 会员权益的保障工会会员享有参与工会活动、代表工会参与企业决策、获得工会提供的法律援助等权益，并受到工会的保护。
3.2 会员权益的义务工会会员应积极参与工会活动、履行发表意见的义务、维护工会的声誉和利益，并遵守工会的规章制度。
4. 工会经费管理4.1 经费来源工会经费主要来源于企业缴纳的工资所得部分，以及会员自愿捐赠和其他合法渠道获得的资金。
4.2 经费使用工会经费应专款专用，用于支持工会组织的正常运作、维权活动和会员福利等。
5. 工会活动5.1 工会会议工会会议由工会委员会召集，会议内容包括工会工作报告、重大决策的讨论和选举工会组织负责人等。
5.2 工会活动的开展工会应定期举行各类活动，包括座谈会、知识讲座、文体比赛和劳动者技能培训等，以满足不同会员的需求。
6. 工会权益维护6.1 维权渠道工会应建立健全的维权渠道，包括与企业管理层进行协商、提起仲裁和诉讼等，以保护员工的权益。
6.2 维权行动工会有权组织员工进行集体维权行动，包括罢工、示威和抗议等，但必须经过工会委员会的决策和法律程序的合法性确认。
7. 工会与企业管理层合作7.1 建立合作机制工会应与企业管理层建立稳定的合作机制，通过对话和协商解决劳资纠纷，共同推动企业的可持续发展。
7.2 共同发展工会应支持企业的改进和创新举措，为员工提供更好的工作环境和发展机会，实现工会与企业的共同发展目标。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度第一章总则第一条为了加强事业单位工会工作，发挥工会在事业单位改革发展中的作用，保障职工的合法权益，促进事业单位的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，结合本单位实际，制定本规章制度。
第二条本单位工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。
第三条工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
第二章工会组织第四条本单位依法建立工会组织，工会组织的建立报上级工会批准。
第五条工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机关，每年召开一次。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，代表任期与工会委员会相同。
第六条工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期____年。
工会委员会设主席一名，副主席____名，委员____名。
工会委员会的选举结果报上级工会批准。
第七条工会经费审查委员会是工会内部的监督机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期____年。
经费审查委员会设主任一名，委员____名。
第八条工会女职工委员会是工会维护女职工特殊权益的工作机构，由工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，每届任期与工会委员会相同。
第三章工会的权利和义务第九条工会的权利（一）维护职工的合法权益，代表职工参与单位的民主管理和民主监督。
（二）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动。
（三）对职工进行思想政治教育和职业道德教育，组织职工开展文化体育活动。
（四）协助和督促单位做好劳动安全卫生和社会保险等工作，改善职工劳动条件和生活条件。
（五）参与劳动争议的调解和处理，维护职工的合法权益。
第十条工会的义务（一）遵守和维护国家法律法规，贯彻执行党和国家的方针政策。
（二）教育职工遵守单位的规章制度，履行劳动合同，提高职工的职业素质和业务能力。
（三）关心职工的生活，帮助职工解决实际困难。
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工会的规章制度【篇一：工会工作管理制度】工会工作管理制度为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的，结合公司实际情况，特制定本工作制度。
一、工会委员会工作制度（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。
（三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
（四）就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。
（五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。
（六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
（八）协助企业按工资总额的2%拨交工会经费，并管好、用好经费。
（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作（五年为一届）和日常会员发展工作。
（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
二、工会委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：（一）学习时间：工会委员学习每半年安排一次。
（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行，主要方式采取：会同行政共同组织；工会独立组织；以会代训和分工会会议；培训。
（三）学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；国家有关方针、政策方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容；有关工会自身业务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。
在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企业生产经营和发展做出贡献。
（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外）。
（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。
三、工会财产财务制度（一）公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二拨付给工会的部分。
（二）工会根据经济独立原则，按工会法相关规定建立预算，决算制度，并接受公司和上级工会的监督审查。
工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由工会结算中心管理。
（三）工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任意调拨。
四、职工代表大会制度按期召开职工代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。
职工代表大会一般年召开一次，其主要任务是：传达上级工会及公司的重要指示，听取和审议公司工会工作计划等。
(一) 职工代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为群众说话办事，在会员中有一定的威信。
(二)职工代表名额，按会员人数确定。
会员在200人以下的，代表为会员的20%至30%；会员在1000至3000人者，代表为会员的6%至7%。
(三)职工代表大会代表的组成应有广泛的群众性和代表性。
工会干部和工会工作积极分子应在代表中占半数左右，女职工代表和青年职工代表应占一定比例。
(四)职工代表应由会员民主选举，一律采取无记名投票方式差额选举产生。
(五)职工代表大会代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审查，职工代表调查本单位或本部门，不能履行代表职责时，其代表资格自动免除，按程序从部门增选职工代表交工会委员会审查。
(六)职工代表有选举权、被选举权和表决权。
(七) 每届工会职工代表大会由本届工会委员会召集。
(八)每届职工代表大会召开前，应先举行预备会议，通过本次大会议程和有关事项。
(九)职工代表的职责是：1、带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务。
2、积极参加职工代表大会认真听取工会委员会的工作计划和总结，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议。
3、严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。
4、积极参加对单位领导的民主评议。
5、密切联系群众，听取会员的意见和建议，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策。
6、积极宣传贯彻公司工会代表大会的精神，团结和带动会员群众完成职工代表大会提出的各项任务。
（十）代表大会的职权是：1、审议和批准工会基层委员会的工作计划和总结。
2、选举工会委员会。
分工会小组长报公司工会审批。
3、每次代表大会举行前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大会的各项议案提交公司领导审批。
五、计划生育工作制度（一）总则1、为了控制人口数量，提高人口素质，使人口的增长同经济和社会发展相适应，根据《湖南省人口与计划生育条例》，结合我公司实际，特制定本办法。
2、人口生育必须按计划进行，我公司职工实行晚婚、晚育、少生、优生、禁止计划外生育和非婚生育。
3、各级领导要把计划生育工作列入议事日程，实行主要领导责任制，工会设女工委员具体负责。
切实抓好计划生育工作：1、逐级签订计划生育责任状。
2、建立育龄人员基础资料档案。
3、按期对重点人员回访，了解生育动态。
4、女职工每年必须定期进行身体检查，“3.8”节合理开展相关活动。
（二）本办法由公司工会负责解释。
【篇二：公司工会章程及工作制度】公司工会章程及工作制度第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于长春有线电视网络有限公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：（一）工会主席职责1．负责本公司工会的全面工作；2．协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督； 4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
（二）组织、宣传委员职责1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4．宣传国家法规和有关劳动政策。
5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。
做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6．协同有关部门。
教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会生活、女工委员职责1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（五）工会小组职责1．通过建立工会小组正常开展小组活动。
小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
第四章公司工会的工作制度一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。