中国传统管理思想与现代企业管理
中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义
中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义？⼀．中国古代管理思想概述我国的传统⽂化源远流长，博⼤精深，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到⾏政、经济、军事、⽂化、家庭等社会的各个⽅⾯和层次。
我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸⼦百家思想中。
⼤致可划分为：“以⼈为本”的管理思想；“正⼈必先正⼰”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实⽤的战略管理思想；“天⼈合⼀”的整体和谐管理思想；“⽆为⽽治、道法⾃然”的管理思想。
诸⼦百家中儒、墨、兵、道、法五家管理思想的本质特征在于：儒家重组织，墨家重⽬标，兵家重决策，道家重领导，法家重控制。
中国古代诸⼦百家的管理思想我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸⼦百家思想中。
⼤致可划分为：“以⼈为本”的管理思想；“天⼈合⼀”的整体和谐管理思想；“⽆为⽽治、道法⾃然”的管理思想。
“正⼈必先正⼰”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实⽤的战略管理思想；⾸先，作为中国⽂化代表的儒家⽂化是⼀个博⼤精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以⼈为本”、“中庸之道”“修⼰以安⼈”，“仁者爱⼈”，“和为贵”，“君⼦和⽽不同”“舍⽣取义”，“中庸之道，过犹不及”等⽅⾯，由孔⼦创⽴，经孟⼦、董仲舒、宋明理学、新儒家等⼀代代儒学学派的继承、改造和发展，并通过国家强制⼿段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理⾏为的主导地位，并成为千百年来流传最⼴泛、最深⼊⼈⼼的管理思想。
墨⼦对于管理、教育、法制、伦理等思想有丰富的阐述。
他把“兼相爱”看作是⼈⼈必须遵守的道德标准，是管理者必须奉⾏的治国之法。
他的“兼相爱”是以“交相利”为具体内容的，爱与利是联系起来的，仁义与功利是统⼀在⼀起的，这不同于儒家的重义轻利，墨⼦把利作为仁义的内容和⽬的，他的管理思想对当今的⾏政管理与企业管理都具有相当的借鉴作⽤法家韩⾮⼦是我国先秦⼀位伟⼤的思想家，法家思想集⼤成者。
中国古代管理思想在现代企业管理的运用(精)
中国古代思想在现代企业管理中的应用管理是一种文化现象，无论何种层次、何种规模的管理活动都离不开特定的历史条件和民族文化背景，管理思想也无不深深地镌刻着民族文化的印迹。
中国古代有许多成功的管理经验和丰富的、独具特色的管理思想，传统的管理思想对现代的管理实践仍具有指导意义。
儒家管理思想—“和为贵” 中国人处世性格的显著特征是“和”，它的立足点在于社会的稳定与协调。
“和”的基本涵义是和谐、调和、相谐与协调，古人重视宇宙自然的和谐、人与自然的和谐，更注重人与人之间的和谐。
儒家管理思想很早就认识到了“协调”在管理中的重要作用。
早在2300多年前，孔子就强调“礼之用，和为贵”，认为管理的最高境界是通过协调管理中的各种矛盾因素，以达到最佳的和谐管理状态。
后来历代儒家也都肯定并十分重视“和”在管理中的作用，强调人际关系和谐的重要。
儒家思想把“和为贵”作为待人处世、管家治国的基本原则，“和”既是人际行为的价值尺度，又是人际交往的目标所在。
以诚信宽厚仁爱待人是为了“和”；各守本分互不干涉、“井水不犯河水”是为了“和”；“和而不同”，求同存异，谋求对立面的和睦共处也是一种“和”。
从管理的角度讲，“和”就是协调。
因为管理就是处理主体与客体之间的矛盾，以实现组织目标的活动。
就企业来说，企业是一个以人为主体的多层次、多因素、多序列、多职能的有机结构。
只有把企业内外人与人之间、组织与组织之间的关系协调好，使管理处于有序状态，才能保证企业的成功。
法国企业家法约尔把“协调”视作是企业管理的五种基本职能之一，认为“协调就是连接、联合、调和所有的活动及力量”。
美国管理学家古里克认为“协调”就是“为了使企业各部门之间工作和谐，步调一致，共同实现企业的目标”。
美国管理学家孔茨则进一步把“协调”从一般的管理职能提升为“管理的本质”。
这些都说明“协调”即“和”在管理中的重要作用。
“和”在管理中的作用，可以分成两个层次。
它的低层次的作用，是化解人际间的紧张与冲突，有利于企业的稳定。
论中国传统思想对现代企业管理的影响
摘要:现代企业管理从经典的经济学入手认为解决人员管理的的办法就是“大棒加胡萝卜”，但是现在还是出现员工抱怨以及对企业不忠等情况，作者从中国传统思想的儒家和道家思想入手来论证对现代企业教育的作用和影响。
关键词:企业管理中国传统思想随着现代的西方传统管理思想的转型，越来越多的企业家和管理学家日益感受到以科学管理为基础有其不可克服的理论缺陷———忽视人的价值，缺乏对人的主体性的重视。
现代管理学之父泰勒将人看作成用于生产的工具，经典经济学又将人看作成“经济人”，这些“人”最大的特征就是趋于利己的，自私的，那么管理这样的人就是“大棒加胡萝卜的政策”，即一种奖励与惩罚并存的激励政策———它将人看作成驴子，如何使驴子不停的劳动呢？需要一根大棒在后面鞭打它，然后前面放胡萝卜引诱驴子。
这种方法在一定程度上能解决员工倦怠的问题。
但曾有报道称美国希洛塔咨询公司(SirotaConsulting)曾经针对28家公司的92万名员工做过一项调查，调查显示，“士气较高”的14家公司2004年的公司股价平均上涨了16%，而有6家“士气不振”的公司股价平均只增长3%。
这说明员工士气能使公司受益，但是这28家企业的员工都有高收入，看来“胡萝卜”并不能解决士气的问题。
目前中国经济快速发展，人民生活水平提高，那为什么中国人却变得不那么幸福，为什么企业员工还不知足，牢骚满腹呢？如果员工都如此，企业如何发展，企业管理者该如何应对呢？诸葛长青曾说过：“谁读懂了儒家思想，谁就是杰出的成功者”。
这句话虽听起来过于绝对，但可见儒家思想对现代企业管理不可小觑，当然中国传统的文化不止有儒家，还有道家、佛家、法家、商家等优秀思想。
笔者仅以中国传统思想的儒家和道家来论证对现代企业管理的影响和作用。
1儒家思想如果发现员工出现不忠诚，企业如何管理呢？可以从儒家当中找到一些答案，孔子说：“君子喻于义，小人喻于利。
”（《论语·里仁》），就很好的诠释了人们面对利与义的管理。
分析中国传统管理思想与现代企业管理
分析中国传统管理思想与现代企业管理分析中国传统管理思想与现代企业管理摘要：企业是一个组织，管理者为企业这个组织制定目标并利用组织的有利资源去实现这一目标就是企业管理的根本任务。
中国是一个文明大国，拥有着博大精深、源远流长的传统文化，蕴含着丰富的管理思想，探讨中国传统管理思想与现代企业管理是开创具有中国特色企业经营管理的有效途径。
本文通过对中国传统管理思想的阐述，分析中国传统思想的特点以及对现代企业管理所产生的影响，对中国传统管理思想与现代企业管理进行探究，从而给现代企业管理提供有益的借鉴。
关键词：传统管理思想;现代企业管理中国传统文化源远流长、博大精深，中国的传统管理思想基于传统文化。
中国文化的主题是以儒家思想为核心的传统文化，儒家文化在记录了中国传统文化的同时，也深深的深入每个中国人的血液，通过世代相传的风俗习惯、人生观念、价值观念、思维方式、行为准则等影响和制约着现代人的思想方式和行为方式。
纵观历史，在中国传统文化的影响下，中国古代人民就在日常生产生活中萌发了很多卓越的管理思想，既有宏观意义上的治国之道，也有微观意义上的治生之道，它们脉络清晰、内容丰富，已成为中国传统文化的灿烂结晶，深深的影响着一代又一代的管理思想。
一、中国传统思想的起源中国是具有几千年历史的文明古国，中国最早的管理思想起源于原始的农业，在刀耕火种的种植业的基础上逐渐产生了手工业、畜牧业等社会分工管理经营活动，随着社会的发展，在这种特定的社会因素的影响下，逐渐形成了以龙山文化、仰韶文化等为代表的早期的管理思想。
此外，中国传统管理思想的主导体系源于千百年来广为流传、深入人心的儒家管理思想。
二、中国传统管理思想的特点企业管理从简单的角度来理解就有两方面的内容，即人的管理和事的管理。
针对这两方面内容，中国传统的管理思想具有以人为本、以和为贵、以德为先的管理特点。
(1)中国传统思想具有以人为本的特点。
中国传统思想就是注重以人为本，中国的传统文化的核心也是一个“人”字，这种以人为本的管理思想非常重视人的价值。
中国传统管理思想在现代企业中的应用及启示
中国传统管理思想在现代企业中的应用及启示摘要：中国传统管理思想是我国民族文化的重要组成部分，有着丰富的内容。
今天，为了推进企业改革，我们有必要了解和研究中国传统管理思想，拓展我们的经营思路，寻找出一条适合我国企业的发展之路。
文章主要通过研究贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司的管理思想，阐述现代企业的经营管理方向。
关键词：中国传统管理思想；老干妈风味食品公司；现代企业；管理方向Abstract: Chinese traditional management thoughts is an important part of our national culture, is rich in content. Today, in order to promote enterprise reform, it is necessary for us to understand and study the Chinese traditional management thinking, expand business ideas to us, to find a suitable for China’s roa d to the development of enterprises. This paper mainly through the study of Guiyang Nanming old godmother flavor Food limited liability company’s management idea, the modern enterprise management direction.Key words: Chinese traditional management thinking; old godmother flavor food company; modern enterprise; management一、南明老干妈风味食品有限责任公司贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司位于贵阳市南明区龙洞堡见龙洞路138号，成立于一九九六年，是一个从路边小吃店起家，发展成拥有10多亿元资产的全国知名企业，企业现拥有一栋四层的多功能办公大楼及四个生产基地，占地二万多平方米，员工2000余人，管理、技术人员246人。
中国传统管理思想对现代企业管理的启示
中国传统管理思想对现代企业管理的启示中国传统管理思想对现代企业管理的启示一、中国传统管理思想五千多年的中华文明孕育了底蕴深厚的文化内涵，为中华民族留下了极为宝贵的文化遗产。
管理思想作为管理活动的升华，其产生与发展都是特定环境条件的产物，中国古代的管理思想对现代企业管理同样具有一定的参考价本文由毕业论文网收集整理值。
中国传统管理思想的主要代表有：（一）管子的管理思想管子是春秋时期齐国最为杰出重要政治人物，他在政治、军事和管理思想方面有杰出的才能，并辅佐齐桓公实现了称霸诸侯的大业。
其主要管理思想可概括为：1、“自利”的人性观。
管子认为“自利”是人之所以是人的本质所在。
“民，利之则来，害之则去。
民之从利也，如水走下，于四方无责也。
”管子认为，人对“利”的追求就像水往低处流一样，是无可厚非的。
但管子并未走极端，他认为“自利”与“利人”是可以调和，人既可以有“自利”之德，也可以有“利人”之德，惟其如此才不至于走极端。
2、“四民分业定居”的管理方式①。
管子第一次提出了“国之四民”说，即士、农、工、商，并称为国之四民。
管子主张“四民务使杂处”，即四民不能杂居，应该分开。
“处士…使就闲燕，处工就官府，处商就市井，处农就田野。
”这样做即有利于同一行业的人员集聚，实现经验的交流，提高自身专业技能，也能够实现组织的和谐，提高专业化程度。
（二）儒家的管理思想儒家思想是我国的正统思想，对中国封建社会的影响程度比较高。
儒家的管理思想主要以“仁”为核心，特点在于关注人性本质和社会问题。
孔子关于管理的“九字名句”②：“先有司，赦小过，举贤才”，阐释了管理的核心特点。
儒家管理思想的核心是“中和”，即中庸、和谐的综合，这是管理的最为理想的状态。
（三）道家的管理思想道家思想的代表人物是老子，其最高境界为“道”。
“道法自然”是道家的思想基础，“无为而治”的哲学思维，则是道家管理思想的最高准则。
“为”涵盖了及其丰富的管理理念。
“无为而治”要求管理者的管理行为要顺乎事物的发展规律。
中国传统思想对与现代企业管理
中国传统思想对与现代企业管理一、主要观点1、《东方管理文化的探索》的主要观点1.1、东方文化注重“人”的重要性东方文化的基本精神是“人乃天”和“事人如事天”。
在中国两千多年的封建统治中，儒家文化的影响最为深远，其认为管理过程应该划分为“修己”和“安人”，即自我管理和社会管理两大部分。
儒家思想的具体运作路线是格物—致知—诚意—修身—齐家—立业—治国—平天下。
通过对人的重视和管理，达到“内圣外王”的人的最高理想。
1.2、中国传统文化相比于西方管理思想既有共性，也有个性西方的经营战略，经营决策，市场竞争等等，几乎都可以从我国的古代管理思想中找到，但是在实际运用古代管理思想的过程中还要具体问题具体分析。
首先：人的行为规律，积极性，人性假设，人的需要，奖惩，注重“人和”，提倡集体，任人唯贤，领导以及权力的研究对现代管理有着重要的借鉴意义。
其次，战略对一个企业起着指导性的作用，决定了未来企业的发展方向，孙子提出的判断作战胜利“道、天、地、将、法”五个方面，制定企业战略提供了方法。
再次，古代的管理思想注重时效的重要性；最后，古代管理提出的一些好的管理技巧也可以为现代所用。
1.3、管理的本质是“人为、为人”古代管理思想以治国学，治生学，人为学为体系，这个体系又包含许多的要素，形成一个逻辑严密的整体。
在这个体系中，最核心最基本的就是“人为、为人”的管理本质。
首先管理者要注意自身的行为修养，然后从他人的角度出发，来从事，控制和调整自己的行为，从而更好地激励员工工作。
1.4、古代管理思想运用与现代企业管理，要注重现代化古代管理思想可以为中国的企业管理要实现思想，组织，方法，手段和人才的现代化提供借鉴。
具体来说，管理的核心在于“人”，管理的精神在于中庸之道，管理的最佳原则是“情、理、法”三者有机结合，管理的最高境界是“无为而治”，管理的基础是权威，这些管理思想具有重要的现代价值。
2、《现代西方管理理论视角下的中国古代管理思想初探》的主要观点2.1、儒、道、法家思想对目标管理的启示在现代企业的管理中，德鲁克提出的目标管理发挥了重要的作用。
论中国传统思想对现代企业管理的影响
论中国传统思想对现代企业管理的影响【摘要】中国传统思想在现代企业管理中发挥着重要作用，对企业的领导与管理、经营与发展、社会责任与企业文化、员工健康管理以及战略规划等方面都产生深远影响。
儒家思想强调仁义礼智信，倡导以德治企；道家思想注重顺势而为，提倡自然顺应；佛家思想强调慈悲为怀，注重企业的社会责任和文化塑造；中医养生思想则关注员工健康管理，强调预防保健；周易哲学则启示企业在战略规划中要抓住机遇，尽善尽美。
传统思想的融入为企业管理提供了新的思路和方法，有助于企业更好地应对现代管理面临的挑战。
继续总结和发扬传统思想，推动企业管理创新，将有助于企业在未来发展中保持竞争优势。
【关键词】关键词：中国传统思想、现代企业管理、儒家思想、道家思想、佛家思想、中医养生思想、周易哲学、企业领导、经营发展、社会责任、企业文化、员工健康管理、战略规划、传统思想传承、企业管理创新。
1. 引言1.1 中国传统思想在现代企业管理中的传承中国传统思想在现代企业管理中的传承源远流长，自古以来，中国人对企业管理的探讨始终贯穿着传统文化的思想。
中国传统思想强调的是以人为本，强调人与人之间的关系，注重和谐、稳定、均衡。
这种思想对现代企业管理也有着深远的启示作用，特别是在今天市场竞争激烈、员工流动频繁的情况下。
中国传统思想强调的是领导者应该具有仁义道德，关爱员工，促进员工的发展，这种理念在现代企业管理中也有了新的表现形式。
中国传统思想中注重的道德伦理、忠诚孝顺等价值观，在企业的管理中也得到了充分体现。
通过传承和发扬中国传统思想，现代企业管理在面对各种挑战时能够有更多的办法去保持企业的发展和创新。
中国传统思想在现代企业管理中的传承是非常重要的，它可以为企业提供一种新的管理理念和思路，帮助企业更好地应对各种挑战，实现可持续发展。
1.2 现代企业管理面临的挑战现代企业管理面临着诸多挑战，这些挑战主要包括技术变革、全球化竞争、人才招聘与留住、市场需求的不断变化等方面。
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中国传统管理思想与现代企业管理
中国传统管理思想与现代企业管理
随着世界经济的发展，现代企业管理已经形成了一套比较完善的体系，其中包含了许多西方企业管理理论和模式，但是，在中国的企业管理实践中，仍然有着许多中国传统管理思想的影响和应用。
这些传统思想已然贯穿了中国几千年的文化发展历程，与现代企业管理思想碰撞，互相影响，与时俱进，相得益彰。
一、中国传统管理思想
中国传统管理思想源远流长，几千年前已经产生，总的来说，可以概括为：以人为本、德治为先、尚孝尚德、以政为家。
其中，以人为本，在中国传统文化中具有极重要的地位。
孔子曰：“君子善于人者”，封建皇帝也是如此，他们重视人才、重视人的素质和内在品质，这一点在现代企业管理中也有所体现。
其次，传统管理思想提倡德治为先，讲究管理者的德性和品格，认为管理者的德性和品格会直接影响到组织和团队的文化风貌和企业形象，也很容易看出，在现代企业管理中也有德治思想的影响和应用。
再者，中国文化一直重视孝道、德行，传统管理思想中也充分体现了这一点。
传统中，尊敬长辈、敬爱师长、讲究孝道、尚德行是受到人们普遍认可的优秀品质，现代企业管理中也一直倡导这些道德品质，认为这样的品质有助于培养企业文化和团
队意识，也能够增强企业的凝聚力。
最后，中国传统管理思想最重要的一个方面就是“以政为家”，政府扮演着重要的角色，这一点也在中国的现代企业管理中有所体现。
政府的政策和政治风险一直是中国的企业所必须面对的问题，因此，与政府建立合作关系，积极响应政府政策是企业发展中必不可少的一部分。
二、现代企业管理
现代企业管理思想主要来自于西方，主要是指以效率为中心，以市场需求为导向，以公平、公正为核心的企业管理。
其中比较重要的理论包括管理学、行为科学、组织行为学、战略管理学等。
现代企业管理的管理理念主张以目标为导向，按照企业的目标做好规划和调整，然后采用成本效益最优的方式实现目标。
一方面，要最大程度地发挥人的潜力和创造力，注重人才发展；另一方面，要规范组织内部的机制和手段，这些机制和手段包括规章制度、内部激励、绩效考核等等。
现代企业管理已经在全球范围内取得了广泛的应用和成功，但是，我们也必须考虑现代企业管理所存在的问题：
1. 忽视文化的差异和特点：在全球化的形势下，企业之间的文化差异越来越小，但是，这种趋势的后面也隐藏着许多需要关注的地方。
比如说，中国的管理文化和美国的管理文化有着极
大的差异，这些差异也影响到了企业的管理模式。
2. 管理靠规定和法律不够：管理要靠的不仅是规定和法律，而是以人为本，要解决人的动机和问题，只有这样才能提高企业的效率和凝聚力。
3. 认识上过于激进：现代企业管理虽然很好，但还是有可能把管理理论过度注重市场和效率，而忽略对人性的关怀。
只有注重人本、兼顾效率管理才能推动企业的进步。
现代企业管理变革的潮流已经深入人心，但并不意味着我们可以忽略中国传统管理思想的发展，今天我们可以看到的中国民营企业，传统文化管理影响是极其显著的。
这些企业管理者，不仅注重效率，更加关注员工健康、工作满意度等，而企业成功的发展也充分证明了这一点。
三、传统管理思想与现代企业管理的结合
中国传统管理思想与现代企业管理的结合，尤其是在市场配置资源、组织文化建设等方面，有着极其重要的作用。
下面，笔者将就其结合方式作一些分析：
1、人本管理理念和现代企业管理的结合
以人为本是中国传统管理思想的核心精神，而现代企业管理进行到了人本管理，将人置于企业的管理中心，并设立奖励机制为核心，着重于员工的工作和生活环境，建立人性化的管理制度，让员工发挥自己的潜力。
2、德治和管理核心价值观的结合
企业管理者作为机构中最具权威的管理者，在管理中必须发挥自身的服务感，把自己的诚信和道德价值注入企业管理文化之中。
现代企业管理更是注重构建德治企业文化，企业的管理理念和核心价值观必须紧密关联，以构建一个契合时代精神，壮大社会共同的企业发展。
3、政策和企业管理的结合
企业管理者必须对政策和法规保持关注和理解。
作为企业领导者，必须要了解国家政策特别是对企业的向性、促进企业健康发展和产业链的政策。
综合来说，中国传统管理思想和现代企业管理相互交融，相互影响，其实是一种非常好的结合方式。
在进行企业管理过程中，管理者必须关注传统管理文化的氛围，尊重及发挥企业内每一位成员的能力，使其为企业发展创造可能。