中国传统文化对现代管理的影响教程文件
中国传统文化与现代管理的结合探究
中国传统文化与现代管理的结合探究第一章：绪论中国传统文化是中华民族几千年来形成的一套独特的文化体系，其中包括儒家思想、道家思想、佛教思想等等。
这些文化内涵与现代管理都有着漫长而密切的联系。
如果我们能够探究中国传统文化和现代管理的结合，解决现代企业管理中所面临的问题，将对中国经济的快速发展提供强大动力。
本文将从人才管理、组织文化、领导力等方面来探究中国传统文化在现代管理中的应用。
第二章：中国传统文化在人才管理中的应用1、以德引人：中国传统文化强调“道德”，一直将道德纳入个人品质的评估中，而这也在现代企业的人才竞争中占有不可或缺的地位。
企业应当以“道德”作为人才选拔、使用的标准，以德引人，以德量才，建立企业良好的道德文化，提高人才的综合素质。
2、生死与共：中国传统文化中充斥着“亲情”“友情”“爱情”的理念，强调人与人之间的感情联系。
现在，越来越多的年轻人开始认为有情感的企业才更为有吸引力，对企业也更有忠诚感。
因此，在企业中，要注重人与人之间的情感交流，增加员工对企业的归属感。
第三章：中国传统文化在组织文化中的应用1、中庸之道：中国传统文化中的“中庸之道”强调“中庸而为”。
在企业中，要推崇与秉持中庸之道，建立一种稳定而内敛的企业文化，不能忽悠、夸张，更不能急功近利、盲目拓展，应寻找平衡的方法，把握企业文化的度度。
2、文化融合：中国传统文化中有“民以食为天”的思想。
企业的文化应当以共同的目标、理念、文化为借鉴，推崇与融合中国传统文化、世界文化、基础文化等各种文化元素，为企业的发展提供基础。
第四章：中国传统文化在领导力中的应用1、以身示范：中国传统文化中有“君子自强不息，自由发展”的思想。
作为一名企业的领导者，应当注重自己的自我管理，用自己的言行举止去引领组织的管理和文化发展，树立正面榜样。
2、宽容与容忍：中国传统文化中有“以忍为强”的思想。
在企业中，领导者应当学会宽容与容忍，少一些指责和批评，多一些理解和支持，鼓励员工犯错，以促进企业的发展。
中国传统文化与现代企业管理
中国传统文化与现代企业管理第一章传统文化对企业管理的启示中国传统文化深厚而源远流长，它蕴含着丰富的智慧和哲学，不仅影响着人们的生活，也在企业管理方面发挥着重要的作用。
以下是传统文化对企业管理的启示。
1.1和谐共生中国的传统文化强调和谐共生，讲究各种事物之间的平衡与协调。
这种价值观在企业管理中也至关重要，要注重员工和企业、企业和社会之间的和谐共生，强调公司与员工、企业与社会之间相互促进的关系。
1.2尊重自然中国的传统文化尊重自然，维护生态平衡，这也是企业管理中不可忽视的一个方面。
企业应该注重环保、可持续发展，尊重自然环境，努力实现企业、社会和谐共生。
1.3诚信和道德中国的传统文化注重诚信和道德，这同样是现代企业管理中必不可少的一项特质。
企业应该加强员工职业道德教育，严格遵守诚信和法律规定。
只有在强调道德和诚信的基础上，企业才能赢得员工、消费者和社会的信任和支持。
第二章传统文化与人才管理企业要想成功，需要建立合理的人力资源管理机制，在这一方面，中国传统文化也提供了很多的启示。
2.1员工敬业与忠诚中国传统文化重视职业道德和职业精神，鼓励员工敬业、忠诚和自律。
企业在招聘和培训新员工时，应该注重这些品质的培养和发扬，通过制定激励机制，吸引优秀人才和激发员工的工作热情和创造力。
2.2家庭文化与企业文化企业不仅要关注员工工作中的需求，更要关注员工的家庭和个人生活，这也是中国传统文化的一个重要特点。
企业可以通过制定假期政策、家庭活动和员工关怀等方式，让员工感受到家庭和企业之间的互动和融合，从而提高员工的工作效率和忠诚度。
2.3激励机制与分配制度中国的传统文化中，注重义利兼顾的思想，这也可以在现代企业管理中得到应用。
企业应该建立科学的激励机制和公平的分配制度，使员工获得公平的回报和认可，从而带来更好的绩效和企业发展。
第三章传统文化与领导力领导力是企业管理中至关重要的一个方面，中国的传统文化也为现代企业管理提供了很多的启示。
中国传统文化思想对现代企业管理的影响
中国传统文化思想对现代企业管理的影响中国传统文化思想，尤其是儒家思想现代企业管理有重要影响。
在科技迅猛发展的今天，世界经济呈现出丰富多彩的内容和格局，世界文化也日益走向多元化、综合化。
儒家文化在2000年的历史里，虽经历数次大起大落，但历史的沧桑阻挡不了它成为中国传统文化的中坚和骨干，它的诸多合理的思想，作为儒学不衰魅力之所在，完全可以与现代先进文明共存，成为现代多元文化中有生命力的一元。
现代企业管理者在借鉴西方现代管理理念的同时，还应从中国的国情出发，从五千年优秀传统思想中，吸取其精华，创造性地应用于企业管理工作。
从这个意义出发，本文特就传统儒家思想在现代企业管理中的运用做以论述。
管理，以“仁”为本仁学思想是儒家学说的核心思想，什么是“仁”？孔子回答“仁者，爱人”。
“仁”的本质就是“爱人”，要把人放在第一位，关心人、尊重人、人与人平等。
如何做到“仁”？孔子说克己复礼为仁。
要求人们克制个人欲望，视听言行都要循礼，就会使人类社会实现仁爱，达到和谐。
把“仁”的思想运用到工商管理上，就是要求管理者关心人、尊重人、以人为本、重视人才、举贤授能。
事实上，这种思想是相互的，要求个人要做有道德的人，企业要做有责任的企业。
儒家假定“人性本善”的“性善论”是其推行仁政，实行管理的基础。
现代企业管理者，应该充分认识和把握人性，根据人性的特点来进行管理。
人先天的善需要后天的扩充，才能表现为善的德性，从而人人否成为管理者。
因此，在企业中药注重提高员工的修养，注重对员工的教育。
儒家提倡“性善论”的目的，是要求当政者推行“仁政”。
这就要求管理者在企业中视他人为目的，注重、关心、培养和爱护员工，公正的对待人和事，为企业的成长和发展提供精神上的支持。
管理，刚柔兼施刚柔——企业管理的方法。
在中华民族几千年文明传承过程中，一直提倡“以柔克刚”、“刚柔并济”，其精髓是为人处世随和谦让，当刚则刚，当让则让，绝不是匹夫之勇，这是一种心胸豁达的思想境界。
中国传统文化中的重人思想对现代管理的启示
中国传统文化中的重人思想对现代管理的启示中国传统文化深厚而且历久弥新，其中的重人思想在现代管理中有着重要的启示和借鉴意义。
重人思想是指将个人尊重、人情关怀和人际关系放在非常重要的位置上，注重人与人之间的互动和关系建立。
在现代管理实践中，我们可以借鉴中国传统文化中的重人思想，以提高组织的凝聚力、创造力和员工的满意度。
首先，重人思想强调个人尊重和关怀，倡导以人为本的管理。
在中国传统文化中，尊重他人和关心他人是非常重要的品质，这种尊重和关怀反映在社交交往中和对待他人的态度上。
在管理中，我们应该学习倾听员工的需求和意见，真正关心他们的发展和福祉。
管理者应该尊重员工的个人权益，不仅仅是视其为一种资源来使用，而是将其视为组织的财富和关键资源，注重发挥每个员工的潜力。
其次，传统文化中的重人思想强调人际关系的建立和维护。
在中国传统文化中，人与人之间的关系非常重要，尤其是亲密的家庭和朋友关系。
这种关系观念可以应用到现代管理中，建立良好的人际关系对于组织的成功非常关键。
领导者应该注重沟通和协调，鼓励员工之间的合作和团队精神。
此外，传统文化中的长辈与晚辈、师傅与徒弟之间存在着互助和信任的关系，在现代管理中，领导者应该扮演着引导和培养员工的角色，促进知识传承和团队发展。
再次，重人思想强调“和”的价值观。
在中国传统文化中，“和”是一个重要的价值观念，强调人与人之间的和谐相处和互助合作。
在现代管理中，我们也应该注重和谐的组织氛围和人际关系。
管理者应该创造一个和谐的工作环境，鼓励员工之间的合作与互助，弥合内部的冲突和矛盾。
只有在和谐的环境中，员工才能够充分发挥自己的才能和潜力，提高组织的竞争力和创新能力。
最后，重人思想强调忠诚和信任的价值。
中国传统文化中注重忠诚和信任的品质，这些价值观念可以在现代管理中得到重视。
管理者应该培养员工之间的信任感，建立诚信的组织文化。
同时，管理者也应该表现出对员工的忠诚和关怀，并且为员工提供良好的职业发展机会，以提升员工的忠诚度和工作动力。
中国传统文化对于现代管理的启示研究
中国传统文化对于现代管理的启示研究一、介绍随着全球化经济的发展，中国现代管理迎来了空前的机遇与挑战。
在这样的背景下，挖掘传统文化的价值并将其运用到现代管理中，会有助于提高管理水平，促进企业健康发展。
二、中国传统文化中的管理思想中国传统文化是人类文明宝库中的瑰宝，其中蕴含了丰富的管理思想。
如《论语》中的“学而时习之，不亦悦乎”、“君子有勇无义则荒，有义无勇则惑”，强调了学习、勇气和义的重要性。
同时又如《道德经》中的“为无为之事，为大小之事，都要以平常之心做，才会做得好”、“行人无念，才能一路走到，生不见其形，死不觉其息，无与为期而为之”，强调了无为而治和平常心的重要性。
这些管理思想可以对现代管理提供借鉴与引导。
三、中国传统管理模式中国传统管理模式主要由家族式管理和官僚式管理两种模式组成。
1.家族式管理家族式管理是指企业由家族成员管理，以亲情为纽带的管理模式。
这种模式追求的是长期稳定的经营战略和企业家的奋斗精神。
为了实现这一目标，家族式管理更注重家族内部和企业内部的和谐，以及传承家族文化，以便更好地发挥家族的资源和优势。
2.官僚式管理官僚式管理是指官方担任中央统治者，由下属官员来管理企业的管理模式。
在这种管理模式中，管理者追求的是组织的规范和完整性，以实现高效益为目标。
同时，中央政府对企业的控制和支持也是这种管理模式的特点。
四、中国传统文化对现代管理的启示1.以诚待人现代管理中，要想建立和谐的企业文化，就必须以诚待人，并树立诚信为重的价值观念。
中国传统文化强调与人为善，以和为贵，尤其是亲情、尊重、信任和诚信，成为家族式管理的核心价值观。
2.人才发掘中国古代有“长袖善舞”的典故，意味着发现员工的特长，并用适当的方式发挥它们。
这正是现代企业需要做的。
企业的成功，重要的不是单一人才的表现，而是团队的协作成果。
通过多角度发掘员工的潜能，挖掘与发掘员工的差异性，才能真正实现企业人才的有效利用。
3.无为而治中国古代哲学上的无为而治，并不是指什么都不做，而是按照自然规律的要求来治理社会，不强求人的干预，尊重自然，善于变通。
中国传统文化对当代管理的影响
中国传统文化对当代管理的影响随着现代化进程的不断加速，管理方式也在不断发生着变化。
然而，作为拥有悠久历史的文化大国，中国传统文化对当代管理的影响也不可忽视。
下面将从各个方面阐述中国传统文化对当代管理的影响。
一、道德伦理观念的传承传统中国文化强调道德伦理观念。
这些观念虽然已有千年之久，但在当代管理中仍然具有重要作用。
例如，诚信、忠诚、尊重、信任、克己等传统伦理观念被广泛应用于现代企业管理中。
一些企业通过倡导“以人为本”的理念来强化员工的道德伦理观念，提高员工的自我约束和自我要求。
这不仅有助于增强企业的凝聚力，同时也有助于提高企业的社会形象。
二、注重人才培养中国传统文化十分注重人才的培养。
传统中国文化一直认为人才是国家的根本。
从古代开始，教育便是一项极为重要的任务。
在当代管理中，吸引、培养、激励和留住优秀员工也是企业发展不可或缺的关键因素。
因此，现代企业也注重员工的培养和发展。
许多企业为员工提供专业培训班、管理课程以及职业晋升计划来激发员工积极性，鼓励他们成为更好的人才。
三、平衡与谐中国传统文化强调平衡与谐。
在古代，中国哲学家如孔子、老子和庄子都构建了各自的平衡与谐理论。
在当代管理中，平衡与谐的理念也被广泛应用。
例如，在企业发展中，除了注重经济效益之外，还要注意社会责任、环境保护等方面。
这不仅有助于构建企业的良好社会形象，同时也有助于企业的可持续发展。
四、关注员工的情绪和需要中国传统文化关注人的情绪体验和需要。
在传统中国文化中，强调人的感情和情感的发泄。
在现代企业管理中，这个理念也被广泛应用。
例如，在企业管理中，很多企业提供员工休息室、健身房和娱乐设施等，让员工感受到企业对他们的关爱，更好地调节工作和生活的平衡。
五、领导力的发挥中国传统文化强调领导力的发挥。
在古代，中国各个领域中的领袖们都被视为具有卓越的领导力。
在当代企业管理中，领导力也是成功的重要因素。
企业高层领导者需要具备一定的领导技能和领导素质，才能更好地发挥领导作用，构建团队的和谐氛围，促进企业高效运作。
中国传统文化对现代管理思想及政治制度的影响
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P .137一、中国传统文化对现代管理思想的影响现代管理本着以人为中心，在其理论与实践的研究过程中不可避免地涉及到对人类传统文化的反思。
随着全球化进程的加快，中国要想在日趋激烈的国际竞争中取胜，必须有立足本民族的思维及行动模式的特点、面向全球性文化空间的中国管理理论作指导。
为更好、更快、更高效率的完成工作，解决现有矛盾是重中之重，就必须看清自身的优势以便进行充分的融合，互补（一）中国传统文化对现代管理理论实施的阻碍中国传统文化有很多精华也有很多地方不适应现代社会的发展，如果我们认清并解决了这类问题，必然对我们的发展大有好处：1、中国传统的人伦关系对现代管理理论实施的阻碍中国传统的人伦关系具有严格的等级性和附庸性，许多传统的德治往往具有等级社会的烙印，中国的传统文化从道德体系上说已经过时，但就其思想资源来说，它又有许多可供选择继承的优秀文化遗产，因此，建立适合现代社会的新的道德体系，显得颇有必要。
2、中国传统的价值观对现代管理理论实施的阻碍在传统价值观的影响下，组织的领导者更为排拆的是以个体本位的现代管理思维，而更喜欢的是传统以维护领导权威的集体主义的管理思维。
除了外部推动和生存压力外，他们不希望走出权威的庇护。
这种传统的价值观对组织和社会的发展将产生很大的阻碍，有害而无利。
3、中国传统的政治文化对现代管理理论实施的阻碍中国传统政治文化之中既有精华，亦有糟粕；它既是我们实行现代管理的重要基础，又有相当一部分观念、方式与现代管理相冲突，其中以“大一统思想”、“小农平均思想”、“封闭思想”对现代管理的影响最深。
（二）中国传统文化对现代管理理论实施的补充与推动现代管理日益重视人在管理过程中的地位和作用，提出以人为中心，实施“人本管理”，充分发挥人的主观能动性，进而达到组织目标的管理。
中国传统文化对现代管理思想起着补充和推动作用：第一、科学地理解和认识人。
中国传统文化对中国现代化发展的影响参考文献
一、我国传统文化对我国现代化发展的影响我国是一个拥有悠久历史和灿烂文化的国家，传统文化对我国现代化发展产生了深远的影响。
在当今社会，我国正处于快速发展和变革的阶段，传统文化在这个过程中发挥着重要的作用。
本文将从文化自信、社会道德、价值观念、传统文化教育等方面探讨我国传统文化对我国现代化发展的影响。
二、文化自信1. 我国传统文化强调"立德立言"，尊崇品德高尚的人物，倡导诚实守信、敬业乐裙的精神。
这种文化传统使得我国人在面对国际竞争时更具信心，可以更好地展现自身的文化魅力。
2. 我国传统文化强调礼仪和仁爱之道，弘扬"和为贵"的价值观，对现代社会中的人际关系和社会和谐产生了深远的影响。
三、社会道德1. 我国传统文化强调孝道，弘扬"民以食为天，民以孝为本"的思想，影响了我国人的行为举止和社会风气，对社会的稳定和秩序起到了积极的作用。
2. 我国传统文化强调"忠诚"和"孝道"，这种传统的价值观对管理和企业文化有着重要的指导作用。
四、价值观念1. 我国传统文化强调"仁义礼智信"，这种价值观念对我国人的思维方式和行为准则有着深远的影响，也影响了我国社会的协调与发展。
2. 我国传统文化注重素质教育，追求"博学慎思明辨笃行"的境界，这种价值观念对我国的教育体系和学生的人格养成起到了至关重要的作用。
五、传统文化教育1. 我国传统文化注重师德师风，倡导"以德为师"，这对于教育改革和发展提供了宝贵的借鉴。
2. 我国传统文化注重家风家教，重视家庭教育对子女的影响，这种传统对培养下一代我国人的综合素质有着深远的影响。
六、结语我国传统文化是我国发展的历史积淀和文化底蕴，对我国现代化发展有着不可替代的影响。
随着社会的变革和发展，我国传统文化也在逐步与现代价值观念和思维方式相融合，为我国的现代化进程提供了精神支持和文化动力。
中国传统文化在现代管理中的运用研究
中国传统文化在现代管理中的运用研究第一章：引言中国传统文化是指中华民族传承下来的具有浓厚的民族特色和文化底蕴的文化传统。
在现代管理中，传统文化的运用受到了广泛的关注和探讨。
本文从多个角度来探讨中国传统文化在现代管理中的运用，并对其进行深入研究，以期为现代企业的管理提供参考和借鉴。
第二章：中国传统文化对现代管理的影响文化是一种基础的制度，反映了一定历史阶段社会的经济、政治和文化的发展情况。
传统文化是中国文化的重要组成部分，对现代管理的发展也产生了深远的影响。
一、传统文化对企业文化的影响：中国传统文化对企业文化的影响主要表现在以下几个方面：1. 以人为本中国传统文化强调“以人为本”的理念，注重关爱员工、尊重员工，使员工感到企业文化是他们的文化，激发员工的创新意识和创新能力，从而提高企业整体的竞争力。
2. 重视团队中国传统文化强调“团结”，注重集体意识和集体行动，这与现代企业文化中强调的“团队精神”很相近。
在企业中实施中国传统文化思想，可以更好地增强团队协作意识，提高团队执行力，从而提高企业的核心竞争力。
3. 建立企业信仰中国传统文化中注重道德规范和人伦关系，注重企业信仰的建立。
传统文化中的“仁义礼智信”理念可以激发员工追求卓越、尽责尽职的信念和热情，从而打造一支团结、创新、奋斗的优秀团队。
二、传统文化对管理理念的影响：中国传统文化对现代管理理念也产生了深远的影响。
精神上的传承和延续，将传统的管理理念与现代的管理实践相结合，可以使企业的经营更加稳健和持久，具体体现在以下几个方面：1. 稳定预警机制中国传统文化在管理方面强调“以和为贵”，体现在企业经营管理中就是稳定预警机制。
在这种机制下，企业可以充分利用各种资源来避免风险，并能更加准确地判断企业的发展方向，从而更好地做出决策。
2. 重视企业文化的建设中国传统文化在管理中注重文化建设，企业的文化不仅是公司的基础，更是企业员工的精神家园。
在企业发展过程中，不断培育和弘扬传统文化，重视企业文化的建设，可以激发员工的奉献精神和创新能力，为企业的经营和管理创造更多的价值。
中国传统文化对现代管理理念的影响
中国传统文化对现代管理理念的影响我国的传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，都是我国传统文化的组成部分，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对我国管理有着极其重要的影响随着全球化进程的加快，中国企业要在日趋激烈的国际竞争中取胜，就必须有立足本民族的思维及行动模式的特点、面向全球性文化空间的中国管理理论作指导。
而广博的中华正是我们中国企业借鉴的最好资源，我国古代的伟大思想，给我们企业管理提供了宝贵的财富！我们的祖先在几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。
为什么把“修身”放在最前面呢，道理是要做事，我们得先学会做人，这就说明了，如果我们企业要想发展的好，必须有人才的培养。
人生要取得成功，首先要修炼内功，提高自身的品德修养，企业也是一样，要想获得成功，就必须有高素质的人才做后盾！我国先秦诸子的治国思想和以《孙子兵法》为主的治军理论，就包含了许多可用于研究企业战略性决策分析的一般原理方法。
不论是在中国还是在国外，很多大企业都把《孙子兵法》作为企业高层管理者必读之物，可想而知《孙子兵法》对现在管理的深厚影响。
在《孙子兵法》中，提出了“五事”、“七计”是决定战略决策成败的基本因素。
“五事”乃“道、天、地、将、法”。
“天”，即天时，指的是一种机遇。
“地”，即为地利，这个包含了企业的地理位置与所处的竞争环境，不论是地理位置还是竞争环境，如果企业不把握好，可能给企业带来不可挽回的损失。
“将”，指的是管理者的素质，这就需要管理者要有才智、诚信、仁慈、勇敢和威严等品质。
“法”，就是法制、组织的结构、层级关系及相应的规范、准则等。
古人有云：“天时，地利，人和，战无不胜也。
”“七计”为“主孰有道，将孰有能，天地孰得，法令孰行，兵众孰强，士卒孰练，赏罚孰明。
”对现代企业而言，在激烈的市场竞争中，要将自己与竞争对手在这七个方面进行分析和比较，只有知己知彼，才能百战不殆。
《周易》堪称我国文化的源头。
它的内容极其丰富，对中国几千年来的政治、经济、文化等各个领域都产生了极其深刻的影响。
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中国传统文化对现代管理的影响
中国传统文化对现代管理的影响
班级：09国金（1）班姓名：詹茂开学号：0904020110
【关键词】传统文化现代管理
【摘要】我国的传统文化源远流长，博大精深，所包含的儒家、道家、法家等
思想，都是我国传统文化的重要组成部分，其中所蕴藏着的许多丰富哲学思想
和道理，对我国现代管理有着极其重要的影响作用和借鉴意义。
任何有效的管
理都是建立在一定的历史背景和文化积淀之上的，本文从中国传统文化资源的
角度论述了中国传统文化在现代管理中的体现和运用，分析和探讨传统文化与
现代管理有机契合的问题，认为我国现代化管理应该深挖中国传统文化的资源
宝库，吸收中国传统文化的“合理内核”，以促进我国现代管理的发展。
【正文】
中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次，这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。
中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系，我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来，促进管理的发展。
以儒学为代表的伦理型管理思想可概括为“修己”和“安人”，即以自我管理为起点，以社会管理为过程，最终实现“平天下”之目标。
格物—致知—正心—诚意—修身—齐家—立业—治国—平天下，是其管理思想的逻辑演绎，将家、业、国、天下的管理只看作是人口和范围的不同，而管理的模式和方法没有本质的差异，对家族的管理方法同样适用于企业和国家，这样就形成了以家族管理为出发点的中国传统管理思想。
“人为邦本”：关于对象管理现代西方管理理论认为：人是管理对象中最能动、最活跃、最革命的因素。
事实上，这些现代管理思想在两千多年的中国传统文化中就能找到源头活水。
《尚书·盘庚》记载：“重我民”、“施实得于民”；孔子主张富民、教民，重视“民、食、丧、祭”，“民”位列第一；孟子坚持“民为贵，社稷次之，君为轻”的基本观点，强调政在得民，失民必定亡国灭身。
因而，在我国现代管理当中，应该充分重视人的管理，关心下属，调动他们的积极性，他们才会全身心地投入到工作当中去，促进事业的发展。
“人之能群”：关于管理组织，现代管理在组织的机构设置、人员配备、办事效率、行为规范等方面都提出了许多科学的理论。
儒家的管理组织理论则集中体现在荀子所说的，人“力不若牛，走不若马，而牛马为用，何也？曰：人能群，彼不能群也”。
“群”是人类生来就有的本能，而要使之成为现实的社会组织，就必须有“分”。
所谓“分”，作为组织结构、伦理结构、职业结构以及国家的管理机构等，是人类生存的保证，社会正常运转的前提，组织有序化的标志。
在此基础上所形成的社会组织可以使人类的整体力量得到汇集和放大。
“正己正人”：关于指挥管理，现代管理关于指挥和领导行为的理论有其丰富的内容。
中国传统儒家文化中的“正己正人，成己成物”的思想与以上理论同出一辙。
孔子“己欲立而立人，己欲达而达人”，“己所不欲，勿施于人”的忠恕之道，是为仁之方。
因此，在人际关系问题上，要“躬自厚而薄责于人”，即要严于律己，宽以待人。
只有正己，才能正人，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，如果剔除其包含的封建内容，古代先哲“正己正人，成己成物”思想中所提倡的以身作则、率先垂范、身先士卒、推己及人的思维方式和方法，是完全可以用在管理工作中的。
“贵和持中”：关于协调管理，中国文化的基本精神之一是贵“和”持“中”。
注重和谐，坚持中庸，是浸透中华民族文化肌体每一个毛孔的精神。
孔子讲：“礼之用，和为贵。
先王之道，斯为美，小大由之。
有所不行，知和而和，不以礼节之，亦不可行也”这是强调以礼为标准和
谐，是一种贵和须息争，息争以护和的和谐论。
孟子也主张“天时不如地利，地利不如人和”。
在现代管理中，人“和”精神已经成为一项基本的管理思想。
“中”，即中庸之道，不偏不倚谓之中庸。
《中庸》将孔子所主张的持中的原则，从“至德”提到“天下之大本”、“天下之达道”的哲理高度。
贵“和”持“中”作为中华民族的一项基本精神，使得中国人十分注重和谐局面的实现和保持。
做事不走极端，着力维护集体利益,求大同而存小异，成了人们的普遍思维原则。
“自强不息”：关于激励管理，中国文化的基本精神之一是自强不息。
《易传》讲，“天行健，君子以自强不息”，“天地之大德曰生”，这是对中华民族刚健有为、自强不息精神的集中概括和生动写照。
孔子提倡并努力实践“发愤忘食”的精神，鄙视“饱食终日无所用心”的人生态度，他“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至”。
如果说，这只是知识分子和上层人士自强不息、积极有力思想的表现,那么，“人穷志不短”，“刀子不磨要生锈，人不学习要落后”等民间俗谚，则反映了自强不息精神的普遍化和社会化。
如果将自强不息的精神运用到管理过程中去，那将充分调动发挥员工的积极性、自主性和创造性，增强组织的向心力和凝聚力，使整个组织充满活力地向前发展。
中国传统文化的核心层，是以儒家思想为正统的文化价值体系，其主要特点是重视人、倡导德。
儒家对“仁”的强调，对“礼”的推崇以及“和为贵”等主张，都是为了协调、规范和平衡人际关系；在个人修养上强调修身、齐家、治国、平天下；在谋事方面强调天时、地利不如人和。
这些都表明，中华文化的核心就是人。
正是基于这种心理品质，中华民族才有着强大的凝聚力，形成了一个密不可分的共同体。
中国传统文化中的这种以“仁”为本、“立德”为先及“天人和谐”、“人际和谐”、“情理和谐”的全方位的和谐精神是具有世界意义和现实意义的。
由上述分析可知，中国传统文化及管理思想有积极的一面，也有其消极的一面。
因此，在建立有中国特色的现代企业制度及管理模式的过程中，既要学习西方制度化管理的优势，实施组织化、科学化管理，又要吸取中国传统文化及管理思想的精髓，“古为今用，洋为中用”。
中国文化源远流长。
对今天进行社会主义市场经济建设来说，并不是古老文化的一切都适用于今天。
因为，从今天的角度去鉴别和衡量我们的民族文化，其中既有深刻的社会、人生哲理，给人以教育与启迪，也有许多封建糟粕。
我们对待传统文化，也应和对待外来文化一样，既不能全盘吸收，也不能全盘否定。
正确的态度应该是：取其精华，去其糟粕，为我所用。
【参考文献】
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