劳动用工安全管理制度
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
劳务用工管理制度(5篇)
劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度（2）一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监议。
二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。
四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
安全劳动用工管理制度
第一章总则第一条为加强企业劳动用工管理，保障劳动者的人身安全和合法权益，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有劳动者及临时用工人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保企业安全生产和劳动者人身安全。
第二章劳动合同管理第四条企业与劳动者签订劳动合同，必须依法进行，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除、终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。
第六条企业应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定为劳动者提供必要的劳动保护。
第三章安全教育培训第七条企业应当建立健全安全教育培训制度，对劳动者进行岗前、岗中、转岗、复岗等安全教育培训。
第八条新员工上岗前，必须经过企业组织的安全生产教育和培训，取得上岗资格后方可上岗作业。
第九条企业应当定期组织安全教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第四章安全生产管理第十条企业应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产责任，加强安全生产管理。
第十一条企业应当配备必要的安全防护设施，定期检查、维护、更新，确保其正常运行。
第十二条企业应当对生产场所、设备、设施进行定期检查，及时消除安全隐患。
第十三条企业应当制定应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。
第五章事故处理第十四条企业发生安全事故，应当立即启动应急预案，采取措施，控制事故扩大。
第十五条企业应当及时向有关部门报告安全事故，并配合调查处理。
第十六条对事故责任人和相关责任人，根据事故性质和情节，依法给予处分。
第六章附则第十七条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如与本企业其他制度冲突，以本制度为准。
劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。
第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。
第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。
第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。
入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。
第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。
第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。
第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。
第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。
第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。
第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。
第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
劳动用工管理制度范文(5篇)
劳动用工管理制度范文1.总则1.1为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据《____劳动法》、《____劳动合同法》和《____市劳动合同条例》等有关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。
1.2本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。
2.录用与报到(详见《招聘管理制度》)3.工资、福利和劳动保险待遇____公司与员工劳动关系确立后，员工享有国家劳动法律法规、公司薪酬福利制度和标准规定的工资、奖金、津贴、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及综合保险等待遇；社会保险及公积金个人应缴付部分由公司根据规定每月从工资中代为扣除，行政人事部在____个月内为符合条件的员工办理缴纳手续。
3.2员工与公司签定劳动合同后，其个人的人事档案将转入公司委托的当地人才交流中心(外籍、外省市户籍的员工除外)。
3.3入司工作满一年的员工享有带薪年休假待遇，具体按《带薪年休假管理制度》执行；3.4员工因病或非因工负伤，享有政府规定的医疗期及其待遇。
3.5享有公司规定的其他福利。
4.劳动关系的确立与解除4.1宗旨。
劳动合同(协议)是用人单位与劳动者以法律形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同，订立和变更劳动合同，要遵守平等自愿、协商一致的原则，符合法律、法规的规定。
(以下所指劳动合同均涵盖劳务协议)4.2劳动合同的内容包括劳动合同期限(含试用期限)，员工与公司另约定有服务期的，劳动合同期限与服务期限不应相互矛盾；工作内容；劳动保护和劳动条件；工作时间；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同终止的条件；劳动合同的变更、续订、解除和终止；违反劳动合同的责任；其他约定事项；劳动合同文本、附件和效用。
4.3劳动合同以书面形式订立，正本一式两份，员工和公司各执一份。
合同依法订立，经平等协商，签字并加盖公司公章后合同即行生效。
合同一经生效，双方即发生合同所言明的各项权利和义务关系，受到国家劳动法律的保护和约束。
劳动用工管理制度范文（三篇）
劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了规范和加强企业劳动用工管理，提高我司员工的工作积极性和工作效率，保障劳动者的合法权益，特制订本制度。
第二条本制度适用于我司所有劳动用工管理相关工作。
第三条企业劳动用工管理应遵循公平、公正、公开、合规的原则，建立和完善用工制度和流程。
第四条用工制度和流程应充分尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动权益。
第五条企业应加强对劳动法律法规的学习和宣传，确保用工管理工作符合相关法规。
第六条企业应注重员工的职业技能培训和发展，提高员工的工作技能和综合素质。
第七条用工管理应建立科学的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和工作动力。
第八条企业应定期对用工管理制度进行评估和改进，不断提高管理水平和管理效能。
第二章用工流程第一条用工需求确认1. 企业各部门应根据业务需求，提出用工计划，并经过上级部门批准后，提供给人力资源部门。
2. 人力资源部门应根据用工计划，制定用工方案，包括招聘渠道、招聘条件等。
3. 用工方案应按照招聘程序进行公示，确保公平公正。
第二条招聘准备工作1. 人力资源部门应根据用工方案，制定招聘计划和招聘渠道。
2. 人力资源部门应与招聘渠道建立合作关系，确保招聘顺利进行。
3. 人力资源部门应制定招聘标准和面试流程，进行招聘人员的筛选和面试。
第三条招聘材料提交1. 应聘者应提交完整的招聘材料，包括个人简历、学历证明、身份证等。
2. 人力资源部门应对招聘材料进行核实和排查，确保材料的真实性。
3. 人力资源部门应按照招聘流程进行初审，筛选出符合条件的应聘者。
第四条面试和录用1. 人力资源部门应进行面试，并对面试结果进行记录和评估。
2. 面试合格的应聘者，人力资源部门应进行综合评估，确定录用人选。
3. 人力资源部门应制定录用通知，与录用人签订劳动合同，并告知相关待遇和福利。
第五条劳动合同签订1. 用工人员应参加企业劳动合同签订培训，了解劳动合同的内容和法律法规。
2. 用工人员与企业签订劳动合同前应共同核实合同的内容，并保留一份备查。
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劳动用工安全管理制度
劳动用工是指企事业单位雇佣劳动者，开展生产经营活动的过程中所
涉及的用工行为。
劳动用工的安全管理是指通过采取一系列措施，加强对
劳动者的安全保护和健康管理，确保劳动过程的安全和健康，预防和减少
劳动事故的发生，保障劳动者的权益和企业的可持续发展。
下面是一份劳
动用工安全管理制度，旨在规范企业的劳动用工行为，保障劳动者的安全
和健康。
一、总则
1.为了落实国家法律法规和相关政策，维护企业正常的生产经营秩序，保障劳动者的合法权益，制定本制度。
2.本制度适用于企业及其所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务
派遣员工。
3.企业应当根据实际情况进行安全教育和培训，提高员工的安全意识
和技能，防止事故的发生。
4.所有员工都有责任遵守本制度的规定，积极参与劳动保护工作，共
同维护企业的安全环境和良好的劳动关系。
二、组织实施
1.企业应当成立安全管理委员会，负责劳动用工的安全管理工作。
2.安全管理委员会应当定期或不定期召开会议，研究和解决劳动用工
安全管理中存在的问题和难题。
3.企业应当指定专人负责劳动用工安全管理的日常工作，制定并执行
安全工作计划。
三、安全管理措施
1.企业应当建立完善的劳动安全管理体系，包括风险评估、事故预防、应急救援等方面内容。
2.企业应当制定相关安全操作规程和操作规范，明确禁止或限制危险
操作和行为。
3.企业应当设置明显的安全警示标识，提醒劳动者注意安全，切实降
低安全风险。
4.企业应当定期对设备设施进行维护和安全检查，确保其正常运行和
安全性。
5.企业应当组织定期的安全培训和演练，提高劳动者的安全意识和应
急能力。
四、安全防护措施
1.企业应当加强对劳动者的个人防护装备的发放和管理，提供符合要
求的劳动保护用品。
2.企业应当建立健全的职业卫生管理体系，定期开展职业病防治的工作。
3.企业应当制定防火防爆措施和消防预案，确保生产场所的安全。
五、劳动事故处理
1.企业应当建立健全的劳动事故报告和处理制度，及时报告和处理劳
动事故。
2.发生劳动事故后，企业应当立即组织抢救和紧急处理，并及时报告
有关部门。
3.劳动者要立即报告和寻求帮助，配合企业进行后续调查和处理。
4.企业应当依法向受害劳动者支付赔偿，并进行事故调查，总结教训，改进管理措施，防止类似事故再次发生。
六、处罚措施
1.对违反本制度的员工，企业应当依法依规进行处理，包括批评教育、罚款、停职、解雇等。
2.对于严重违反本制度，导致严重后果的情况，企业应当追究法律责任，并承担相应的赔偿责任。
七、附则
1.本制度由企业制定和修订，并作为员工的工作规范。
2.本制度的具体实施办法和细则由企业根据实际情况制定并公布。
3.企业应当定期检查本制度的执行情况，及时进行修订和完善。
以上是一份劳动用工安全管理制度，请企业根据实际情况进行具体制
定和实施，确保劳动使用的安全和健康。