保安队夜间查岗记录表
保安夜间报岗表格
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保安夜间报岗表格
篇一：保安员夜间巡察记录
保安员夜间巡察记录
说明：
1、值班分工情况：裴艳文为组长，负责任务分配；
2、值班人员既是保安员又是生活教师，负责晚间校内安全工作。
即早晚点名、舍内卫生和维持学生就寝秩序；
3、值班具体时间：即学生在校必须有值班人员在岗，节假日除外；
4、保安员在学生就寝后，每两小时至少巡察一次，并做好巡察记录。
巡察范围：校院内各个角落，重点是学生宿舍周围。
发现可疑情况及时向值周领导汇报；
5、此表由值班人员如实填写，一天一页。
篇二：保安队查岗记录表
保安队查岗情况记录表
注：此查岗(保安夜间报岗表格)记录表由保安队指定负
责人进行查岗，查岗时间每周白天、晚上不低于4次，轻微问题警告责令当场整改，严重情况及时上报分管领导。
篇三：保安夜间查岗管理办法
保安夜间查岗管理办法
1.0目的
为了规范夜间查岗制度，检查督促各岗位工作的落实的情况，增强各保安员的工作责任心，确保小区的秩序和安全
2.0范围
适用于金山城项目夜间安保工作。
3.0职责
3.1项目经理负责监督、检查夜间查岗的落实情况；
3.2保安主管、保安班长负责夜间查岗工作的具体组织、落实和实施。
4.0作业内容
4.1夜间查岗是指02:00—05：30期间对岗位的巡视检查。
4.2夜间查岗是督促，检查夜班队员规范值勤上岗的重要环节，必须予以重视。
4.3每月项目经理夜间查岗不少于3次。
4.4保安主管每周夜间查岗不少于1次，每月不少于5次。
4.5当班班长第班次查岗不少于5次（每个岗位），现场。
夜间查岗规定
夜间查岗规定及要求
为了加强小区夜间安全管理，强化夜间值班人员的责任心，确保对保安的监管，提高物业安全管理标准，消除各类安全隐患和事故苗头，特制定夜间查岗规定及要点如下：
一、夜间查岗时间：晚23:00时至凌晨5:00时。
二、夜间查岗人员及安排：根据上级对夜间查岗规定和要求，确定物业公司主管以上人员每周至少一次夜查。
三、夜间查岗内容及要求：
1、查岗人员必须认真、严格、如实地检查各岗位的当班情况及值班记录（按照规定，夜间保安不得睡岗，脱岗，串岗，扎堆），若有违反规定的行为要及时进行纠正，凡发现不负责任行为要如实登记并上报。
2、查岗人员必须仔细检查消防系统和设施设备的运行情况，发现异常或问题要在第一时间带领夜值人员进行前往现场查看，视情况安排值班人员维修。
3、查岗结束后，必须对所查项目有详细记录。
四、查岗人员检查出的问题，及时向保安公司和两项目通报，并做好整改落实跟踪工作。
五、每月固定查岗人员名单如下：
×××××××××××公司 2014年××月××日。
春节保安队值班表
××年春节保安队值班表当班保安人员必须加强车间、宿舍巡查工作，如有特殊情况应及时向班长或上级主管报告。
人事行政部××年×月×日保安队长考核表被考核人：考核月份：年月份经打分考核：91分以上（含91分）为工作认真负责，90-86分为工作比较认真，85-81分以下工作一般，奖罚按照《保安人员考核管理办法》执行。
考核人：审批人：时间：年月日XXX项目部春节安全预案编制：审核：审批：编制部门：项目部编制日期： 2021年1月18日春节期间安全应急预案为了维护项目稳定以及防止意外重大事件的发生，增强值班人员快速反应的能力，本项目部特编制春节期间安全生产应急预案如下：一、提高认识，充分认识到做好春节期间安全保卫工作的重要性。
项目部要求全体值班人员高度重视春节期间的安全保卫工作，同时把稳定工作作为首要政治任务，真正负起责任，做到思想到位、领导到位、工作到位、保障到位。
二、强化组织领导，项目部成立了春节期间安全保卫工作领导小组和应急抢险分队，项目经理任组长，各分管、副职按照职责分工，抓好各自分管工作，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，确保各项工作不折不扣落到实处。
1、成立应急指挥小组和抢险分队组长：XXX队员：XXX及劳务施工队值班人员2、人员职责（1）组长职责：对突发事件应急处置全面负责，发生突发事件时迅速启动应急预案，并负责指挥抢险救援以及与外界联系。
（2）队员职责：①现场指挥抢险队落实应急处置方案，防止发生次生灾害或事故进一步扩大。
②根据现场情况，会同相关方确定处置方案。
③负责组织后勤保障、对外接待及伤员处理工作。
（3）现场负责人职责：①根据现场情况，提出抢险抢救及避免事故扩大的临时应急方案和措施。
②指导抢险抢救组实施应急方案和措施。
③修补实施中的应急方案和措施存在的缺陷。
④绘制事故现场平面图，标明重点部位，向外部救援机构提供准确的抢险救援信息资料。
物业公司安保工作全套表格
.灭火器检查记录表小区名称：日期：№管理处：检查员：注：本表每月检查一次，如在检查中发现问题以书面形式向管理处反馈。
保安巡逻反馈情况记录表...业主邮件收发记录...消防设施、设备检查记录表注：如在检查中发现问题以书面形式向管理处反馈。
消防系统测试情况登记表№检查人员：检查对象：检查时间：说明：符合标准“A”、基本符合“B”、不符合“C”№检查人员：检查对象：检查时间：说明：符合标准“A”、基本符合“B”、不符合“C”.... 周界报警情况记录表.设备（施）维修记录保安器材物品登记台帐火警/匪警情况处理登记表员工违纪处罚单员工违纪处罚单员工违纪处罚单员工花名册（一）...员工花名册（二）...消防设施设备分布一览表灭火器分布一览表消防栓出水情况检查登记表监控室来访人员登记表保安队夜间查岗记录表红外线报警器测试情况登记表外来民工登记档案外来民工登记档案便民伞借用登记表暂住人员（保姆）登记表按一月一册装订留存业主物品出门岗记录保安员代（调）班申请2、申请单必须提前一天交保安队，经保安队同意后方可代（调）班；3、申请人以旷工处理；4、若私自代（调）班，一经发现均作旷工处理。
保安人员服装配置登记表...业主存放物品登记表....业主车辆登记表业主车辆通行证发放一览表保安队巡逻反馈单保安队巡逻反馈单保安队员值班安排表工作联系单2、任何部门在接到此表的三个工作日内必须给予答复。
社区单位（商铺）登记表...报警器（设备）报修、维修情况记录表......保安队月度工作总结计划表培训纪要培训纪要№保安队员请假申请单注：1、请假一天由管理处负责人、保安队负责人批准，二天以上由公司领导批准；2、请假结束必须及时销假，否则以旷工处理；3、此表由物业管理部存档。
员工违纪处罚登记表回访记录小区名称：№注意：其中A代表“满意”，B代表“较满意”，C代表“不满意”。
医院夜间保安查岗情况汇报
医院夜间保安查岗情况汇报根据对医院夜间保安查岗情况进行的监测和分析，以下为该医院夜间保安查岗情况的汇报：夜间保安查岗是医院保卫工作中非常重要的环节，保障了医院夜间治安稳定和患者的安全。
本次查岗情况汇报旨在总结夜间保安工作的优点和存在的问题，提出改进措施，进一步提升夜间保安查岗工作的质量。
一、夜间保安查岗情况总体分析：1. 优点：（1）保安人员高度重视夜间查岗工作，认真履行巡查职责。
（2）通过定期聚餐、培训等形式，提高保安人员的工作积极性和凝聚力。
（3）完成岗位巡查任务，未发现重大安全事件，在工作中保持了较高的专业素质。
2. 问题：（1）部分保安人员工作态度不够积极主动，存在巡查不认真、不细致的情况。
（2）个别保安人员对工作要求不够理解，对事件处理能力不足，需要进一步加强培训。
（3）部分保安人员缺乏技能，对突发事件应急处置措施不熟悉。
（4）夜间医院有一些盲区未得到有效监控，容易出现安全隐患。
二、改进措施：1. 加强岗位培训：对保安人员进行定期培训，注重提高保安人员的技能水平和专业素质。
加强突发事件处置培训，提高应急处置能力。
注重巡查细节和注意事项的培训，以提高巡查工作的细致程度。
2. 强化工作督导：加强对夜间保安查岗工作的督导力度，确保保安人员执行查岗任务的质量。
建立考核制度，激发保安人员工作积极性和责任心。
3. 完善监控系统：对夜间医院的监控系统进行完善，消除盲区，提高夜间安全管理水平。
落实监控系统的运行和维护，确保其正常工作。
4. 加强宣传教育：通过多种形式加强安全宣传教育，提高人员的安全意识和自我防护意识，促进全员参与夜间保安工作。
五、总结：本次医院夜间保安查岗情况汇报，通过总结存在的问题和提出改进措施，旨在提升夜间保安查岗工作的质量。
希望医院能加强管理，加大对夜间保安工作的投入力度，不断改进夜间保安查岗工作模式，提高医院夜间保卫能力，为患者提供更加安全、稳定的医疗环境。
物业秩序全面表格
浙江绿城物业管理有限公司安保设施设备、器材登记表GT—QR—6.2—011 No.单位名称： 20 年月日浙江绿城物业管理有限公司保安部（队）检查情况记录表GT—QR—8.2—303 №检查人员：检查对象：检查时间：说明：符合标准“A“、基本符合”B“、不符合”C“浙江绿城物业管理有限公司保安部（队）夜间查岗记录表GT—QR—8.2—310 No.单位名称：检查人：日期：浙江绿城物业管理有限公司保安部（队）夜间查岗记录表GT—QR—8.2—310 No.单位名称：检查人：日期：浙江绿城物业管理有限公司保安员服装发放、回收登记表GT—QR—7.5—04 单位名称： N O.浙江绿城物业管理有限公司保安员转正考核评议表GT—QR—8.2—316 No.浙江绿城物业管理有限公司报警器用户登记表GT—QR—7.5—14 No.单位名称：登记时间：GT－QR－7.5—12报警中心报警情况记录表单位名称：_______________时间：20____年____月—20____年____月浙江绿城物业管理有限公司GT－QR－7.5—28报警中心来访人员登记表单位名称：_______________时间：20____年____月—20____年____月浙江绿城物业管理有限公司GT－QR－7.5—08报警中心值班记录表单位名称：_______________时间：20____年____月—20____年____月日期：班次：当班人员：浙江绿城物业管理有限公司GT－QR－7.5—36交接班情况记录表单位名称：_______________时间：20____年____月—20____年____月浙江绿城物业管理有限公司交班时间：20 年月日时分接班时间：20 年月日时分浙江绿城物业管理有限公司浙江绿城物业管理有限公司灭火器分布情况登记表GT—QR—6.2—012 No.单位名称： 20 年月日浙江绿城物业管理有限公司培训记录GT—QR—6.1—01 No.浙江绿城物业管理有限公司上岗证发放登记表GT—QR—7.5—01 No.GT－QR－7.5—05外来车辆出入登记表单位名称：_______________时间：20____年____月—20____年____月浙江绿城物业管理有限公司GT－QR－7.5—06来访人员登记表单位名称：_______________时间：20____年____月—20____年____月浙江绿城物业管理有限公司浙江绿城物业管理有限公司外来民工登记表GT—QR—7.5—23 No.浙江绿城物业管理有限公司外来民工登记表GT—QR—7.5—23 No.消防设施设备检查记录GT—QR—6.2—09 NO：浙江绿城物业管理有限公司业主物品出门登记表GT—QR—7.5—29 No.浙江绿城物业管理有限公司浙江绿城物业管理有限公司GT－QR－7.5—35业主物品存取登记表单位名称：_______________时间：20____年____月—20____年____月浙江绿城物业管理有限公司浙江绿城物业管理有限公司隐患整改报告GT—QR—8.6—03 No.浙江绿城物业管理有限公司暂住人员（保姆）登记表GT—QR—7.5—10 No.浙江绿城物业管理有限公司暂住人员（保姆）登记表GT—QR—7.5—10 No.浙江绿城物业管理有限公司员工月度考核表（保安人员考核表）GT—QR—8.2—317单位：年月份评分，无违反现象的得满分，每违反1 次降1 档，违反两次以上，得0 分值。
保安部考核表
8
指挥、敬礼规范性
不符合规范一次扣1。5分
9
聚岗聊天
每违反一次扣3分
10
班组工作效率
不符合规范一次扣2分
11
做与工作无关的事
每违反一次扣2分
12
内务卫生
每违反一次扣2分
13
工作区域有无杂乱现象
每违反一次扣2分
14
不按规定就餐
每违反一次扣3分
15
工作服务态度
每违反一次扣3分
16
不按规定使用设备
每违反一次扣4分
17
当值班脱岗
每违反一次扣10分
18
在岗吃零食、吸烟
每违反一次扣5分
19
未经许可动用公司物品
每违反一次扣5分
20
当值班会客
每违反一次扣5分
21
工作互相推诿
每违反一次扣6分
22
不服从调配安排
每违反一次扣10分
23
当值班睡岗
每违反一次扣10分
24
不按排班上班
每违反一次扣5分
25
发现问题不上报
每违反一次扣5分
26
饮酒后上班
每违反一次扣5分
27
由于工作失误导致业主投诉
每发生一次有效投诉扣5分
收到表扬信或口头表扬每次加5分
28
工作计划完成情况
因自身原因未完成工作计划或工作失职,每次扣2分
29
严格按照质量管理体系进行工作
未按公司质量管理体系进行工作一次扣2分
30
如实填写质量记录
未按公司质量管理体系进行工作一次扣2分
31
违反公司管理制度、操作流程
根据《员工手册》惩罚措施，视情节严重每违反一次扣1-10分
保安公司督察部夜班查岗工作建议
保安公司督察部夜班查岗⼯作建议
保安公司督察部夜班查岗⼯作建议
夜间查岗是保安监管⼯作中⼀项重要的⼯作。
督查⼈员在执⾏夜间查岗⼯作时，为了保证夜间基层护卫点的安全，使纠查⼯作顺利开展，可以从以下⼏点来完成夜间纠查⼯作。
⾸先表明督查⾝份，便于当值⼈辨别。
在夜班纠查⼯作中，各级督查⼈员夜间应尽量不着便装，⽽是穿戴公司配发的督察服装和统⼀标志。
就我了解的⼏个护卫点来说，若是⽼队员当值，对护卫⼯作和督察⼈员⽐较熟悉，不容易被外⼈所蒙混，护卫点的安全系数较⾼。
但是对于新⼊司队员来说，还不认识公司的督察⼈员，⼀旦有⼈靠近岗亭，以为是公司夜间查岗的督察⼈员，稍有不慎就会将陌⽣⼈带⼊护卫区，容易给护卫点带来不安全因素。
为避免有⼈冒充查岗⼈员混进护卫点作案情况的发⽣，因此在夜间查岗时，最好佩戴便于识别⾝份的标志和有效⼯作证件。
其次是采取正确的查岗⽅式。
督察⼯作⼈员是公司制度的落实者和宣传者，科学的检查⽅式，可以提⾼护卫点的夜间安全度。
⽐如查岗时，我们可以先从外围观察当班⼈员的值勤动态，如当值⼈的警惕度、有没有违纪违规情况、护卫点有没有异常情况等。
如果⼀切正常，我们也可以选择不进⼊护卫区。
另外，为安全起见，除主动出⽰有效证件外，如碰上新队员当值，可允许他们与分队长取得联系，待分队长到达后再⾏进⼊检查，这样护卫点的夜间安全系数就会⾼些。
另外就是采取适时合理的宣传教导⽅式。
查岗⼈员如查出当值⼈出现了违规违纪的情况，可以采取现场教育的⽅式，适时合理地宣传
公司制度，讲明利弊，督促其改正错误，会⽐其他处罚更有感染⼒、更有说服⼒，这样既尊重当事⼈，⼜彰显公司制度上的⼈⽂关怀。