员工考勤管理制度(积分制管理版)

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深圳市XXXXXX有限公司
考
勤
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考勤管理制度
一、总则
为了加强公司考勤管理，建立正常工作秩序，根据国家规定，结合公司实际，制定本制度。

二、适用范围
深圳市XXXXXX有限公司全体职员，总监级含总监以上人员不在此管理范围。

三、制度内容：
3.1工作时间：
公司一般实行定时工作制度，每周五天半、每天7.5小时工作制。

上午：08：30-12：00
下午：13：30-17：30
3.2 考勤办法
3.2.1、采用指纹考勤管理和纸卡打卡结合外出登记管理两种方式。

3.2.2、上班打卡必须在规定上班时间的前10分钟内完成，打卡后不得在外逗留，应迅速进入工作岗位；
3.2.3、任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

3.3 考勤类别
3.3.1、迟到：到岗考勤超过上班时间，视为迟到；
3.3.2、早退：离岗考勤不到下班时间，视为早退；
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3.3.3、旷工：无故缺勤未打卡签到者，视为旷工；
3.3.4、事假：因事请假未打卡签到者，视为事假；
3.3.5、病假：因病请假未打卡签到者，视为病假；
3.3.6、休假：正常休假日未打卡签到者，视为休假；
3.3.7、加班：正常作息时间以外上班者，视为加班；
3.3.8、出差：因公在外工作未打卡签到者，视为出差。

3.4考勤管理
3.4.1、公司由前台文员负责监督员工上下班打卡情况，发现问题及时上报人事行政部负责人，并按相关规章制度做出相应处理；驻外办事处由区域负责人负责监督、管理。

3.4.2员工在上班时间外出者，应提前填写《员工外出申请单》，注明事由和时间,经部门负责人审核签批，报人事行政部备案登记，作为当日考勤依据，否则一律按照考勤制度规定处理。

3.4.3、因工作需要不能在规定上班时间回公司打卡者；应及时与直接上司联系并说明原由，回公司后第一时间补填《员工外出申请单》，并按权限管理规定补签，报人事行政部备档。

3.4.4、员工正常出勤时间办理私事需请假并填写《请假单》，写明请假事由和时间，征得直接上司和部门负责人同意后，按权限审批。

交由人事行政部备档，并按事假处理；如未获通过而擅自离岗则做早退或旷工处理。

3.4.5、员工星期日、法定假日休息或公司统一安排的休息不需考勤，但非
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假日调休、补休需填写《请假单》，按管理权限审批通过后交人事行政部存档，并作为考勤凭证。

3.4.6、员工出差需办理《员工出差申请单》，并填明出差事由、地点、时
间等内容，并按管理权限审批；中途如有变动需征得直接上司同意，并及时通知人事行政部及时更改《员工出差申请单》，过期未销假者按旷工处理。

3.5考勤积分管理办法
3.5.1、考勤管理实行积分管理制，每人每月原始积分基数为6分；
3.5.2、委托或代理他人打卡或签到者，每人每次扣除6分；
3.5.3、考勤报表的缺勤时间如没有《员工外出申请单》、《请假单》、《员工出差申请单》者，每次扣除6分；
3.5.4、迟到十分钟以内者，每次扣除2分；十分钟以上不足一小时者，按一小时计算，每次扣除6分，迟到一小时以上者当天记为旷工；
3.5.5、早退十分钟以内者，每次扣除2分；早退十分钟以上不足一小时者，按一小时计算，每次扣除6分，早退一小时以上者当天记为旷工；
3.5.6、员工如出现外勤、出差超时或未按规定回公司（或办事处）销假者，每次扣除6分，缺勤天数一律作旷工处理；
3.6、考勤管理条例：
3.6.1月累计旷工三个工作日或全年累计旷工十个工作日者则按自离处理。

3.6.2 月累计积分为6分，记全勤奖；
3.6.3 月累计积分为-6分，记旷工一天；
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3.6.4月累计积分为-12分或以上者，记大过一次并通报批评；
3.6.5 连续三月积分为负者，按自离处理；
3.6.6 考勤积分表存档，作为员工个人考核依据之一。

3.7、考勤统计及时间安排
3.7.1、非总公司（驻外办事处、生产部）办公文员必须于每月5日前做好本
办事处的员工考勤统计情况，并填写本办事处的《员工考勤统计表》，经部门
负责人（或区域负责人）审核后于5个工作日内提交总部人事行政备档。

3.7.2、人事行政部考勤负责人每月必须在10日前统计完成员工考勤情况，并
填写《员工考勤统计表》，由部门负责人审核并签字后，交公司财务部作为计
算本月工资的考勤依据。

四、附则：
4.1、本制度的解释权归人事行政部所有。

4.2、本制度需由总经办会议讨论通过，并由公司总经理审批签字后正
式颁布实施。

4.3、本制度自公布之日起生效，之前版本随即作废。

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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环
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境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

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3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

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四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。