教师体罚或变相体罚学生的处理办法_规章守则.doc
实小教师体罚或变相体罚学生处理制度范本
实小教师体罚或变相体罚学生处理制度范本体罚或变相体罚学生在教育领域是一个严重的问题，严重影响学生的身心健康和教育效果。
为了防止体罚事件的发生并保护每一位学生的合法权益，学校需要建立一套完善的处理制度。
以下是一份关于处理实小教师体罚或变相体罚学生的制度范本。
一、相关原则1. 尊重和保护学生的人身权利和教育权利，维护学校教育秩序的稳定。
2. 严禁一切形式的体罚或变相体罚学生行为。
3. 重视体罚事件的预防工作，加强师德师风建设，提高教师的教育素养和专业水平。
4. 严肃处理体罚或变相体罚学生事件，确保学生受到公正的教育环境。
二、体罚或变相体罚学生的定义1. 体罚：指教师在教育过程中使用肢体暴力对学生进行打击、殴打、捆绑、拷打等行为。
2. 变相体罚：指教师使用嘲笑、辱骂、羞辱、恐吓、歧视等方式对学生进行精神上的伤害。
三、体罚或变相体罚学生的处理程序1. 学生或其家长发现体罚或变相体罚学生行为，应立即向学校相关部门（如班主任、校长）进行举报。
2. 学校接到举报后，应立即成立由相关部门、教师代表和家长代表组成的调查组进行调查。
3. 调查组应尽快调查核实相关情况，采取合适的调查方法，如调查问卷、面谈等。
4. 调查组应向学生或其家长提供防范体罚的相关宣传资料，并为其提供心理咨询和身体保健等帮助。
5. 调查组根据调查结果进行判断，如果确认教师存在体罚或变相体罚行为，应作出相应的处理决定。
6. 处理决定包括但不限于：给予教师警告、停职、解聘等行政处罚；向有关部门报告并要求追究刑事责任；重设教育教学评估体系等。
四、体罚或变相体罚学生的处理记录和通报1. 学校应建立严格的处理记录制度，将每一起体罚或变相体罚学生事件进行详细记录，包括发生时间、地点、涉事教师和相关学生的信息等。
2. 学校需要将处理记录进行归档，并且定期向教育行政部门和学校师生及其家长发送通报，告知相关处理决定和惩戒结果。
3. 学校可以借助媒体等途径对处理结果进行公开宣传，以警示全体教师，并提高社会对体罚或变相体罚学生行为的关注度。
教师体罚变相体罚学生处理办法
教师体罚变相体罚学生处理办法背景教育是为了培养学生的成长，促进他们的健康发展，但是一些教师却借机对学生进行体罚，给学生造成了身体和心理上的伤害，严重影响了学生的健康成长。
为了有效防止教师体罚变相体罚学生现象的发生，需要制定有效的处理办法。
定义体罚是指教师因纠正学生不良行为而对其进行的用手、木棍、尺子、皮带等器具的打、抽、鞭等行为。
而变相体罚，则是指教师因纠正学生不良行为而采取变相方式进行的处罚行为，如非常规压榨、惩罚式作业等。
处理办法制定相关规章制度学校应当制定相关规章制度，明确禁止教师体罚和变相体罚学生，规定教师的行为边界和责任，严肃查处违规教师的行为，并加强家校沟通，告知学生及家长相关规章制度，让他们有一个明确的底线，知道自己的权利。
完善投诉机制学校应当建立完善的投诉机制，及早发现并解决体罚学生的现象。
学校应当加强学生与教师的沟通，及时妥善解决矛盾，保护学生合法权益。
同时也应当鼓励学生勇于发声，通过途径向学校投诉，不怕受到打压。
加强师德建设教师是学生的楷模和引路人。
学校应当加强师德建设，树立正确的人生观、价值观和修养，积极引导教师践行教育教学的职业道德和工作规范，深刻认识教育的服务性质和专业性质，认真履行教育职责，保障学生的权益。
实施教育教学改革教育教学实践中的问题在于学生乏味，无法感知知识与技能是真正舒适的，这里建议加强教育教学改革。
一方面加强课程设计，培养学生兴趣。
另一方面，学校可以为教师提供相关的教育教学培训和师资讲座，提高教师的教学水平和办学质量。
总结教师体罚变相体罚学生，严重伤害了学生的成长和发展。
学校应当制定相关规章制度，建立完善的投诉机制，加强师德建设，实施教育教学改革等措施来有效防止此类事件的发生。
希望大家在工作学习上能够遵守法律法规，珍惜教育事业，建设更美好的未来。
对体罚或变相体罚学生行为的处理办法
对体罚或变相体罚学生行为的处理办法为落实《教育法》、《义务教育法》和《未成年人保护法》，保护学生身心健康，发扬我校的优良传统，促进学生健康成长，也为进一步加强师风师德建设，培养广大教师爱岗敬业、乐于奉献的工作作风，树立教师良好的职业形象，特作出关于禁止教师体罚、变相体罚学生的规定：一、严禁推、拉、打学生。
二、严禁摔学生的学习用品，撕毁学生书本、作业等学习资料。
三、严禁以站体罚学生。
学生因违纪需站立提醒的不得超过五分钟，不得令其面壁而立或站在公共场所置之不理，请到办公室的，必须有老师在场教育。
四、严禁把学生赶出课堂。
个别学生因影响上课不得不请出课堂的，必须交代其他老师帮助教育，下课后必须及时妥善处理。
严禁驱赶学生离校，学生到校上课后不得以任何理由责令其回家（个别因病需与家长取得联系后妥善处理）。
五、严禁罚抄作业。
学生作业出现差错原则上就错题或错误部分订正。
为强化记忆要求订正的作业，错题量少的，最多不超过三遍，错题量多的，应酌情减少订正的题目和遍数。
六、严禁封建家长式地训斥学生，不得使用歧视侮辱人格、威胁恐吓学生等教育忌语，批评学生严禁影射、株连家长。
七、应按时让学生吃饭、活动、休息。
中午一般不留学生个别辅导，确需留下个别教育的，时间不超过十五分钟，不得影响学生的吃饭。
八、严禁以“留”体罚学生。
静堂后应组织学生按时离校，确需留下个别教育辅导的必须有老师在场，但时间不宜过长，不得影响学生身体健康。
九、严禁以停止考试或拒批作业惩罚学生。
培养、教育、爱护学生是每个教职工的责任，教职工必须加强师德修养，真正做到言传身教、为人师表、以爱促教。
为维护学生合法权益，坚决杜绝体罚或变相体罚学生，切实保障学生身心健康，保证学校教学工作的正常开展。
体罚或变相体罚学生，视其情节分为较轻、较重、严重、特别严重四种情况。
情节较轻是指实施了体罚或变相体罚行为，致使学生的身心受到了伤害，有人举报，但学生本人或家长未到学校反映，经调查属实的。
教师体罚或变相体罚学生的处理办法制度法规
教师体罚或变相体罚学生的处理办法制度法规
教师体罚或变相体罚学生是违背教育伦理和法律法规的行为，各国都有相关的处理办
法制度法规，以下是一些常见的处理办法：
1. 法律法规：许多国家都明确禁止教师体罚学生的行为，并对违法行为进行了法律制裁。
例如，中国的《中华人民共和国教育法》明确规定教育工作要坚持于德育为先，
严禁虐待、体罚、侮辱、歧视学生。
2. 学校管理规定：学校通常会制定管理规定，对教师体罚学生的行为进行严格禁止，
并规定涉及体罚的处理办法。
例如，对严重侵害学生权益的教师可以进行停职、取消
教师资格等处罚。
3. 职业道德规范：教师是有专业道德要求的职业，教育部门或教师协会会制定教师的
职业道德规范，明确禁止教师体罚学生的行为，并对违规行为进行处理。
4. 学生保护机构：一些国家设立了专门的学生权益保护机构，接受学生和家长的举报，对教师体罚学生进行调查和处理。
这些机构通常会采取调解、处罚等方式，保护学生
权益。
5. 社会监督和舆论引导：社会对于教师体罚学生的行为持零容忍态度，会通过舆论引导、媒体曝光等方式对侵权行为进行谴责，促使学校和相关部门重视问题，并采取相
应措施解决。
需要指出的是，各国的处理办法可能有所不同，具体的处理办法应根据当地的法律法
规和学校规定来执行。
同时，对于教师体罚学生的行为，还需要加强预防教育和培训，提高教师的职业素养和专业水平，从根本上杜绝类似问题的发生。
关于教师体罚和变相体罚学生的处理意见
关于教师体罚和变相体罚学生的处理意见为严明校纪，防止教师体罚、变相体罚学生问题的发生，真正实现依法治校，根据《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》相关法律条款，经学校研究决定，特作如下规定：
一、严禁教师在任何场所采用任何手段体罚、变相体罚学生，尤其禁止教师采取因学生迟到或不遵守课堂纪律而将其逐出教室；使用侮辱学生人格的语言；罚学生抄作业、罚做值日；对学生进行罚款惩罚；私自与学生签定不合理非法协议等极端错误的措施。
二、教师如因处理问题不当，造成学生负气离家出走、离校出走，学校将视其所造成不良后果的严重程度，分别给予以下处分：
1、写出书面检查，向家长承认错误，取得谅解。
2、对学生造成伤害的，本人担负一切医疗费用和家长要求的其它合理费用；学校给予本人行政警告处分。
3、情节严重的，外聘教师辞退，在编教职工给予留岗察看处分，记入本人档案；进行经济处罚并取消两年评优、晋级资格。
三、构成违法者，由本人承担所有法律责任。
教师体罚或变相体罚学生，严重干扰学校正常教学、工作秩序，给未成年学生心理蒙上阴影，毁坏了教师和学校形象。
学校要求教师要严格按照教师的职业道德办事，管不住学生要多从自身找原因，努力提高本人修养和管理能力，做到春风化雨、润物无声。
教师体罚或变相体罚学生的处理办法
一、老师体罚学生如何处理对老师的违法行为，可以向校领导或者向学校上级机关反映，要求责令老师纠正其错误做法，也可以要求对其给予行政处分。
当然，对老师这种侵犯合法权益的行为，有权要求学校的主管部门处理，或者直接向法院提起诉讼。
如果主管部门不进行处理，则可以以主管部门为被告提起行政诉讼，由人民法院判令进行处理。
教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：（一）在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；（二）在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；（三）在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；（四）在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；（五）体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；（六）对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；（七）索要或者违反规定收受家长、学生财物的；（八）组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；（九）组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的；（十）其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。
给予教师处分按照以下权限决定：（一）警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。
民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。
（二）降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。
（三）开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。
二、体罚的内容包括哪些体罚，是教师对学生肉体实施惩罚并使其受到伤害的行为，如殴打、罚站、下蹲、超过身体极限的运动、刮脸、打撕嘴巴等行为。
变相体罚，是指采取其它间接手段，对学生肉体和精神实施惩戒并使其受到伤害的行为，如劳动惩罚、抄过量作业、脸上写字、讽刺挖苦、谩骂、烈日下暴晒等行为。
教师体罚或变相体罚学生的处理办法_规章制度_
教师体罚或变相体罚学生的处理办法为保证教育教学工作正常开展，营造一个稳定详和的教学秩序；为切实加强教师职业道德建设，增强教职员工依法施教意识，全面推进素质教育，不断提高教育质量，杜绝体罚或变相体罚学生行为，保障学生身心健康发展，根据《教师法》、《教育法》、《未成年人保～》以及上级部门有关文件的精神，特制定本管理办法。
一、体罚的危害体罚是不民主、不科学、有害的惩戒儿童的方法，是以损伤人体，侮辱人格为手段的处罚方法。
将体罚与变相体罚作为一种教育手段，是教育者教育水平、教育方法极其单一、低下、粗暴的表现，也是教育者的失败，更是非法行为。
1986年我国颁布的《义务教育法》以法律形式规定禁止体罚学生。
因为这种教育手段不仅违背了教育规律，有损教育与教师的形象，而且严重伤害了学生的身心。
教师体罚学生，实际上是在为学生提供简单、粗野的攻击性榜样，教学生以蛮横霸道的方式处理与同伴的关系，这将影响学生的良好品质的形成，给学生的成长造成难以估量的损失！因此，必须加强师德建设，制定措施，提高教师的修养，杜绝一切体罚与变相体罚学生的现象出现，在社会上树立人民教师的光辉形象。
二.体罚与变相体罚的认定1. 教师与学生有身体的接触,或借助其它物体接触到学生身体，或因物体发生变化而没有接触到学生身体。
2. 罚学生长时间站立，罚做作业、罚抄、罚跑、罚劳动,该上课停学生的课,该休息不让学生休息，该吃饭不让吃饭等。
3. 不分时间、地点、场合、学生承受能力,对学生进行不当批评,甚至呵斥、挖苦等.4. 唆使学生对其他学生实施以上行为。
三、体罚的分类：体罚或变相体罚学生，视其情节分为较轻、较重、严重、特别严重四种情况。
情节较轻是指实施了体罚或变相体罚行为，致使学生的身心受到了伤害，有人举报，但学生本人或家长未到学校反映，经调查属实的。
情节较重是指实施了体罚或变相体罚行为，致使学生身心受到明显的伤害，导致学生家长到学校吵闹，在校内外造成不良影响或后果。
实小教师体罚或变相体罚学生处理制度范本
实小教师体罚或变相体罚学生处理制度范本体罚学生是绝对不能被容忍的行为，因为它违反了学生的权益和尊严。
作为一名教师，应该采取积极有效的方式来处理学生的不当行为，而不是求助于体罚或变相体罚。
以下是一份合理的学生行为处理制度范本，用于引导教师以合适的方式面对学生的不当行为。
第一章：总则1.1 教师应该以尊重和关爱的态度对待每一位学生，不得进行体罚、虐待或变相体罚活动。
1.2 教师应该通过正向激励和严肃的纪律来引导学生，帮助他们发展良好的行为习惯和价值观。
第二章：学生行为的分类2.1 轻微不当行为：包括但不限于迟到、忘记带物品、说话打扰他人等。
2.2 中等不当行为：包括但不限于言语冲突、争斗、打架等。
2.3 严重不当行为：包括但不限于欺凌他人、偷窃、吸烟、酗酒等。
第三章：处理程序3.1 轻微不当行为的处理：a. 教师应当及时发现和记录轻微不当行为，并与学生进行私下交流。
b. 教师应该采取正向激励措施，鼓励学生改正错误行为，例如鼓励写检讨书、承担义务服务等。
c. 如果学生在一段合理的时间内无法改正错误行为，教师可以采取适当的纪律措施，例如额外布置作业、禁止参与课余活动等。
3.2 中等不当行为的处理：a. 教师应当第一时间制止中等不当行为，保护受害者的权益。
b. 教师应当与相关当事人分开，进行单独的面谈。
c. 教师应当通过引导、解释和讨论，帮助当事人认识到错误，并达成书面承诺改正行为的协议。
d. 教师可以在需要的情况下，将中等不当行为报告给学生的家长，并聘请心理咨询师进行进一步的辅导。
3.3 严重不当行为的处理：a. 教师应立即采取必要措施，保护受害者的权益，并确保当事人的安全。
b. 教师应立即将严重不当行为报告给学校负责人，并一并报告给学生的家长。
c. 学校负责人应立即展开调查，并采取适当的纪律措施，例如停学、学校内处分等。
d. 学校应当为当事人提供相关的心理辅导服务，帮助其改正行为，恢复健康。
第四章：记录和学习4.1 教师应当及时、准确地记录学生的不当行为和处理过程，确保记录的客观性和真实性。
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教师体罚或变相体罚学生的处理办法_规章
制度
为保证教育教学工作正常开展，营造一个稳定详和的教学秩序；为切实加强教师职业道德建设，增强教职员工依法施教意识，全面推进素质教育，不断提高教育质量，杜绝体罚或变相体罚学生行为，保障学生身心健康发展，根据《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》以及上级部门有关文件的精神，特制定本管理办法。
一、体罚的危害
体罚是不民主、不科学、有害的惩戒儿童的方法，是以损伤人体，侮辱人格为手段的处罚方法。
将体罚与变相体罚作为一种教育手段，是教育者教育水平、教育方法极其单一、低下、粗暴的表现，也是教育者的失败，更是非法行为。
1986年我国颁布的《义务教育法》以法律形式规定禁止体罚学生。
因为这种教育手段不仅违背了教育规律，有损教育与教师的形象，而且严重伤害了学生的身心。
教师体罚学生，实际上是在为学生提供简单、粗野的攻击性榜样，教学生以蛮横霸道的方式处理与同伴的关系，这将影响学生的良好品质的形成，给学生的成长造成难以估量的损失！因此，必须加强师德建设，制定措施，提高教师的修养，杜绝一切体罚与变相体罚学生的现象出现，在社会上树立人民教师的光辉形象。
二.体罚与变相体罚的认定
1. 教师与学生有身体的接触,或借助其它物体接触到学生身体，或因物体发生变化而没有接触到学生身体。
2. 罚学生长时间站立，罚做作业、罚抄、罚跑、罚劳动,该上课停学生的课,该休息不让学生休息，该吃饭不让吃饭等。
3. 不分时间、地点、场合、学生承受能力,对学生进行不当批评,甚至呵斥、挖苦等.
4. 唆使学生对其他学生实施以上行为。
三、体罚的分类：体罚或变相体罚学生，视其情节分为较轻、较重、严重、特别严重四种情况。
情节较轻是指实施了体罚或变相体罚行为，致使学生的身心受到了伤害，有人举报，但学生本人或家长未到学校反映，经调查属实的。
情节较重是指实施了体罚或变相体罚行为，致使学生身心受到明显的伤害，导致学生家长到学校吵闹，在校内外造成不良影响或后果。
情节严重是指实施了体罚或变相体罚行为，致使学生的身心受到严重伤害，导致学生或学生家长到教研中心、教体局或其他部门上告，造成严重后果及较坏的社会影响。
情节特别严重是指实施了体罚或变相体罚行为，致使学生身心受到特别严重的伤害，并造成了极其严重的后果，构成了违法犯罪，影响极其恶劣。
第四条：教师体罚或变相体罚学生，在事实调查清楚之后，按下列规定处理：
1、情节较轻的，在本人月考评中扣分；在学校教师例会上检讨。
2、情节较重的，由学校给予处分，并在全镇教育系统通报批评；扣除本人活工资30-50元，并扣除校长10元；由本人在学校例会上检讨。
3、情节严重的，由学校上报教研中心、镇政府等上级教育主管部门，所需费用全部由本人承担，由学校给予处分通报，学校例会公开检讨。
扣发半年或一年津贴，并扣除校长30-50元。
4、情节特别严重的，报教体局取消其教师资格，并由有关机关依法追究责任，同时给予校长处分并扣发一个月的活工资。
5、教师体罚或变相体罚学生，对体罚或变相体罚学生所造成的伤害或学生家长因此提出要进行检查、治疗所需的各项检查、治疗和其他费用，一律由体罚者承担。
（包括家长提出的学校责任）
6、教师体罚学生或变相体罚学生，所在年级领导及相关责任人应负连带责任，可视情节轻重分别给予相关处分或罚款。
7、体罚学生情节较轻的年度考核为基本合格，情节严重以上的，年度考核为不合格。
8、因体罚学生而触犯法律的，由司法机关处理。
9、镇教研中心的处理，不能代替上级机关的处理。
五、本办法若有不当之处，以镇政府、教体局的规定及国家的司法解释为准。
六、本办法（草案）于2005年12月27日由xx镇教工代表大会表决通过。
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教师调动行政介绍信模板
教师调动时，需要介绍信去新学校报到，一起来看看小编为大家整理的：教师调动行政介绍信，欢迎阅读，仅供参考，更多内容请关注。
教师调动行政介绍信（一）
学校
调动介绍信存根
字第
号
姓
名
原部门与原职务、身份
去何处任何职务
备
注
附
件
1、工资介绍信；
2、党组织介绍信；
3、工会组织介绍信
此信有效期
年
月
日
字第
号
教师调动行政介绍信（二）
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True：
接
字（
）号调动通知，兹介绍
同志等
名（详见附名单）前来你处分配工作，到时请接洽为荷。
此致
敬礼
年
月
日
附名单：
姓
名
性别
原部门与原职务、身份
去何处何职务
备
注
附
件
1、工资介绍信；
2、党组织介绍信；
3、工会组织介绍信
此信有效期
字第
号
教师调动行政介绍信（三）
xx中心小学：
根据工作需要，兹介绍xx、xx等两位同志到你校工作。
你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果
作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
二
O
xx年x月x日。