修改1质量检验员管理制度
质量检验员管理办法
质量检验员管理办法第一章总则第一条为了规范企业质量检验员的工作，提高产品质量，保障消费者权益，根据国家有关法律法规和标准，结合企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内部所有质量检验员的管理。
第三条企业应设立质量检验部门，负责组织实施质量检验工作。
质量检验部门应具备独立性，不受其他部门干扰。
第四条质量检验员应具备相应的专业知识和技能，严格遵守国家法律法规和标准，坚持客观、公正、准确、及时的原则，为企业提供真实、有效的质量检验报告。
第二章质量检验员的职责第五条质量检验员应负责对企业生产的产品进行质量检验，确保产品符合国家法律法规、行业标准和企业的质量要求。
第六条质量检验员应负责对企业生产过程进行监控，发现质量问题及时报告并采取措施予以纠正。
第七条质量检验员应负责对企业的原材料、半成品、成品进行抽样检验，确保原材料和半成品的质量符合生产要求，成品的质量符合产品标准。
第八条质量检验员应负责对企业生产设备、仪器仪表进行定期校验和维护，确保其准确性和可靠性。
第九条质量检验员应负责对企业生产环境进行监控，确保生产环境符合国家法律法规和企业的质量要求。
第十条质量检验员应负责对企业质量管理体系进行维护和持续改进，提高企业的质量管理水平。
第三章质量检验员的任职资格和培训第十一条质量检验员应具备相应的专业知识和技能，具备相关行业的从业经验。
第十二条质量检验员应持有相应的资格证书，具备国家法律法规规定的从业资格。
第十三条企业应定期对质量检验员进行培训，提高其专业知识和技能水平。
第四章质量检验员的工作程序第十四条质量检验员应按照企业的质量检验规程进行工作，确保检验工作的准确性和可靠性。
第十五条质量检验员应按照国家法律法规和企业的质量要求，对产品进行抽样检验，并对检验结果进行记录和报告。
第十六条质量检验员应按照企业的质量管理体系要求，对生产过程进行监控，发现质量问题及时报告并采取措施予以纠正。
第十七条质量检验员应按照企业的设备维护规程，对生产设备、仪器仪表进行定期校验和维护。
质量检验员管理制度范文
质量检验员管理制度范文质量检验员管理制度第一章总则第一条为规范质量检验员的管理行为，提高质量检验水平，确保产品质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事质量检验工作的员工。
第三条质量检验员是质量检验工作的专业技术人员，负责产品的检验工作以及相关的质量控制、问题整改和数据统计等工作。
第四条质量检验员应忠诚于公司，遵守国家法律法规、企业规章制度，并具有良好的道德品质。
第二章岗位职责第五条质量检验员的主要职责包括但不限于：1. 根据公司质量控制标准和工艺要求，进行产品的质量检验工作，并出具检验报告；2. 参与产品质量问题的分析和解决，提出改进意见和措施；3. 根据质量检验结果，对不合格产品进行分类、标识和处理；4. 协助相关部门进行质量培训，提高操作人员的质量意识和技能；5. 参与质量体系文件的制定和管理，协助完成内外部的质量审核和评估工作；6. 提供质量相关的数据和信息支持，协助完成公司的质量目标。
第三章培训与考核第六条入职培训：公司应对新进质量检验员进行入职培训，包括公司的质量管理体系、产品工艺流程、质量检验方法和操作规程等方面的培训。
第七条岗位培训：公司应不定期对质量检验员进行岗位培训，提高其专业技能和业务水平，使其能够适应公司的发展需求。
第八条考核评估：公司应对质量检验员进行定期的考核评估，评估内容包括工作业绩、技术能力、工作态度等方面的考核。
考核结果作为晋升、薪酬调整和奖惩的重要依据。
第四章行为规范第九条质量检验员应遵守以下行为规范：1. 严格按照工艺要求和操作规范进行工作；2. 高度负责地对待工作，细致认真，确保质量检验工作的准确性和可靠性；3. 严守保密制度，不得泄露公司的商业秘密；4. 不得从事与工作无关的活动，不得私自接受他人的礼品、款待和回扣；5. 不得与供应商和客户发生违反公司规定的经济往来；6. 不得压制、掩饰和篡改质量检验的结果；7. 必须主动配合公司的质量管理体系建设和审核评估工作。
质量检验员管理制度
质量检验员管理制度一、制度目的质量检验员是企业产品质量管控的重要角色，质量检验员管理制度的目的是建立和规范质量检验员的职责、权利和义务，保证产品质量的稳定和可靠性。
二、适用范围本管理制度适用于所有质量检验员的岗位，在企业产品生产、加工或服务流程中进行质量检验和监控的人员。
三、管理原则1.公平公正：对待所有质量检验员应当公平、公正，不偏袒不厚此薄彼。
2.激励和约束并重：对于履行职责的质量检验员予以激励，对于违规行为给予惩戒。
3.激发潜力：鼓励质量检验员不断提升自身素质和专业技能，促进个人、团队和企业共同发展。
4.规范约束：建立规范的管理制度和工作流程，对质量检验员进行严格的约束。
四、职责和义务1.遵守企业规章制度，执行领导的工作安排和指示，认真履行工作职责。
2.认真负责地进行产品质量检验和监控，及时发现和报告产品质量问题，提出处理建议。
3.积极参与企业质量管理体系的建设和日常运作，提出改进建议和优化措施。
4.不得泄露企业机密和客户信息，保护企业和客户的合法权益。
5.不得违反国家法律法规和企业内部规定，不得违纪违约。
六、聘用与考核1.资质要求：质量检验员必须具备相应的专业知识和技能，持有相关资格证书或经验。
2.培训考核：对新入职的质量检验员进行培训和考核，未经培训考核合格不得独立进行质量检验工作。
3.绩效考核：对质量检验员的工作绩效进行定期考核，根据考核结果进行奖惩和激励。
4.职称评定：根据质量检验员的工作表现和成绩评定职称，给予相应的聘任和薪酬待遇。
五、薪酬福利1.薪酬制度：质量检验员的薪酬由基本工资和绩效奖金组成，绩效奖金根据工作绩效和质量成绩发放。
2.福利待遇：享受企业提供的各项社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。
3.培训费用：企业承担质量检验员的培训费用，并给予相应的奖励。
六、纪律管理1.遵守纪律：质量检验员必须遵守企业的各项规章制度和管理要求，服从领导指挥。
2.违纪处分：对于违反纪律和规定的质量检验员，将按照企业的相关规定给予相应的处分，严重者予以解雇。
质量检验人员的管理制度
第一章总则第一条为加强本企业质量检验工作，确保产品质量符合国家相关标准和客户要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有质量检验人员。
第三条质量检验人员是保证产品质量的关键，应具备高度的责任心和专业的技能，严格执行本制度。
第二章职责与权限第四条质量检验人员的职责：1. 严格按照国家相关标准和公司内部质量管理体系要求，对原材料、半成品、成品进行检验；2. 对检验中发现的问题，及时提出改进意见，确保产品质量；3. 对不合格品进行标识、隔离，并按规定进行处理；4. 参与产品质量改进和提升工作；5. 配合相关部门进行质量事故调查和处理。
第五条质量检验人员的权限：1. 对不合格品有权进行标识、隔离，并按规定进行处理；2. 对检验过程中发现的问题，有权向相关部门提出改进意见；3. 对违反质量规定的行为，有权制止并提出警告。
第三章培训与考核第六条质量检验人员应具备以下条件：1. 具有相关专业的学历或培训证书；2. 熟悉国家相关标准和公司内部质量管理体系；3. 具备良好的职业道德和敬业精神。
第七条公司应定期对质量检验人员进行培训，提高其专业技能和综合素质。
第八条质量检验人员的考核分为年度考核和专项考核。
年度考核主要考核工作态度、工作业绩、业务技能等方面；专项考核主要考核对特定产品的检验能力。
第四章工作流程第九条质量检验人员应按照以下流程进行工作：1. 原材料检验：在原材料入库前，对材料进行抽样检验，确保材料符合要求；2. 工序检验：在生产过程中，对关键工序进行检验，确保产品质量；3. 成品检验：在产品完工后，对成品进行全面检验，确保产品符合要求；4. 不合格品处理：对不合格品进行标识、隔离，并按规定进行处理；5. 检验记录：对检验过程进行详细记录，确保检验信息的可追溯性。
第五章奖惩与激励机制第十条对在工作中表现突出、成绩显著的质量检验人员，给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度、造成质量事故的质量检验人员，给予通报批评、经济处罚等处分。
维修质量检验员安全操作规程
维修质量检验员安全操作规程维修质量检验员是质量控制的重要组成部分，对于设备的维修工作能否得到保障是至关重要的。
为了保证其工作安全和质量，制定了一些操作规程：一、安全操作规范（一）佩戴必要的防护装备，包括安全鞋、安全帽、耳塞等，保证个人安全。
（二）在维修过程中，应注意设备上的安全标志，例如警示标志、禁止标志等。
（三）确保在进行任何维修之前，必须对设备进行全面的安全性检查，并记录检查结果。
（四）所有需要使用工具的操作必须在设备关机的情况下进行。
（五）确保在操作过程中远离机械设备的旋转部件，同时，不要在运行中打扫设备周围的废弃物等杂物。
（六）维修操作中若需要操作高处设备，一定要使用安全绳、脚手架和安全网等防护措施，以防发生高处坠落的事故。
（七）发现任何不安全的情况，应及时报告负责人，以防规避任何可能的损害。
二、关于维修质量的规范（一）在进行任何工作之前，应仔细阅读设备的说明书，检查设备是否符合维修要求的要求。
（二）进行维修工作前应对设备进行全面的检查，必要时进行测试，确保所维修设备的运行状态都处于可承受的状态内。
（三）维修过程中要保持设备干净，操作过程中必须避免产生任何库存或污垢。
（四）在维修过程中对于需要清洗的设备，应使用符合标准并能够有效防止污染和传染的清洗剂。
（五）寻找故障原因时，必须仔细认真，找到问题的根源，确保彻底修理。
（六）修理过程中所使用的材料必须符合产品规格，在维修质检过程中对于材料的质量进行检查，并对文档进行记录。
（七）完成修理后，对于维修过程中的质量问题，要及时进行纠正并进行更正。
通过遵循以上操作规程，维修质量检验员能够确保修理安全，同时也能保证设备的维修质量，让设备能够长时间稳定地使用。
质量检验员管理制度
质量检验员管理制度1. 背景质量检验员作为企业生产质量的监督者和保障者，对于企业的长期发展具有至关重要的作用。
因此，建立一套健全完善的质量检验员管理制度，对于企业开展质量管理工作具有重要的意义。
2. 目的本制度的目的是规范质量检验员的行为，提高其工作效率和工作质量，强化企业质量管理，确保产品质量符合相关标准和要求。
3. 适用范围本制度适用于企业内部的质量检验员。
4. 职责及要求4.1 职责1.负责产品的上线检验、中线检验、下线检验。
2.对不合格品进行处理，包括记录、立即隔离、追责。
3.可以提出产品质量改进建议。
4.完成领导交给的其他任务。
4.2 要求1.合格的质量检验员应具备相关专业知识和技能，能够熟练操作检验设备并对其进行维护。
2.对于检验结果有不同意见，需沟通确认后再进行处理。
3.对于企业机密应保守秘密并遵守保密协议。
5. 招聘与考核5.1 招聘企业质量检验员的招聘应满足以下要求：1.具有相关专业知识和技能。
2.可胜任所分派任务。
3.无不良工作记录。
5.2 考核企业质量检验员的绩效考核应考虑以下因素：1.完成检验任务的数量和质量；2.对于不合格品的处理和处理效率；3.提出的产品质量改进建议。
6. 奖惩措施6.1 奖励措施1.对于工作出色、品质卓越、积极配合生产部门和其他部门的工作，应当给予适当的奖励。
2.对于提出合理化建议，并经核实合理，经采纳后产生经济效益的应当给予适当奖励。
3.对于检验工作中出现的优秀、先进的技术方法、设备应用及检验员个人的突出成绩，在一定时期内应当进行表彰。
6.2 处罚措施1.对于工作不力或违反质量检验员工作纪律和规定的，给予相应的处罚。
2.对于严重错误，造成公司经济损失或危及公司形象的，视情节轻重及对公司的影响给予纪律处分或提起诉讼。
7. 培训企业应当定期进行质量检验员业务专业培训和能力提升，包括新工艺、新设备、新标准、新法规、新技术等方面的知识，增加检验员的专业水平。
质检人员管理制度
质检人员管理制度第一章总则为健全和完善公司质检人员管理制度，提升质检人员的工作绩效，规范质检工作的程序化和标准化，制订本管理制度。
第二章职责1. 质检人员的岗位职责：（1）负责产品的质量检验和监控，确保产品符合相关标准和规定。
（2）及时发现并报告产品存在的质量问题和缺陷，并提出改进意见。
（3）参与产品质量异常处理和改进计划的制定和执行。
2. 管理层的职责：（1）制定并颁布质检管理制度，明确质检人员的工作职责和权利。
（2）对质检人员的工作进行考核评估，制定奖惩制度，激发质检人员积极性。
（3）提供质检人员所需的培训和技能提升机会。
第三章组织架构公司质检部门下设质检员、质检专员、质检主管等职位，分别负责具体的产品质检工作。
由质检主管负责全面的质检人员管理和协调工作。
第四章人员管理1. 人员招聘公司严格按照招聘程序和标准进行质检人员的招聘，确保质检人员的专业能力和道德品质。
2. 培训公司提供全方位的培训计划，包括产品知识、质检技能、危险品识别等内容，以提升质检人员的综合素质和工作能力。
3. 职业发展公司为质检人员制定个人职业发展规划，并提供晋升机会和晋升评定标准。
第五章工作管理1. 工作日常（1）质检人员按照公司规定的工作程序进行质检，保证质检工作的高效进行。
（2）质检人员应按时提交质检报告，并定期参加质检会议，相互交流工作经验。
2. 质量监控（1）质检部门根据公司产品的特点和质检要求，制定并实施质量监控计划，确保产品质量的稳定。
（2）及时发现和处理产品质量问题，制定改进方案，提高产品的质量水平。
3. 设备管理（1）公司质检部门负责质检设备的保养和维护，确保设备的正常运转。
（2）定期对质检设备进行检测和校准，以确保质检结果的准确和可靠性。
第六章绩效考核公司采取多种方式进行质检人员的绩效考核，包括定期考核、年终考核和单项工作考核等，并据此进行奖惩措施。
第七章奖惩制度1. 奖励公司设立质检先进个人和团队奖，对表现突出的质检人员进行奖励。
质检部员工管理规章制度明细
质检部员工管理规章制度明细第一章总则第一条为规范质检部员工的工作行为，提高工作效率和质量，保障公司产品的质量和客户满意度，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司质检部所有员工。
第三条质检部员工应严格遵守本规章制度，认真履行职责，做好质量管理工作。
第二章员工岗位职责第四条质检部员工的主要岗位职责包括：负责产品质量检验和检测工作，执行质量管理制度，协助解决生产中出现的质量问题，提出改进意见和建议等。
第五条质检部员工应当严格按照公司的质量管理制度和操作规程进行工作，确保产品质量符合标准要求。
第三章工作规范第六条质检部员工应按时上班，实行打卡制度，严格遵守公司的工作时间安排。
第七条质检部员工应认真做好工作准备工作，包括准备相关检测设备和工具，熟悉检测标准和要求，确保工作顺利进行。
第八条质检部员工在工作中应互相配合，积极协作，共同完成检测任务。
第九条质检部员工应当保护好工作区域和设备设施，注意维护和保养，确保工作环境整洁和安全。
第四章工作纪律第十条质检部员工不得迟到早退、旷工缺勤，若有特殊情况需请假，需提前向主管部门汇报并请假。
第十一条质检部员工不得擅自私用公司设备和物品，不得进行任何损坏破坏行为。
第十二条质检部员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第五章奖惩制度第十三条对于表现优异、工作认真负责、成绩突出的质检部员工，公司将给予奖励和表彰。
第十四条对于工作懒散、态度恶劣、失职失责的员工，公司将按规定给予处罚。
第十五条质检部员工在工作中如有违反规章制度的行为，一经发现将受到相应的纪律处分。
第六章法律责任第十六条质检部员工如有违反国家法律法规的行为，公司将严格按法律规定处理。
第十七条质检部员工如有行贿受贿、贪污挪用公款等行为，公司将追究其刑事责任。
第七章附则第十八条本规章制度的解释权归公司质检部所有。
第十九条本规章制度自颁布之日起执行。
公司外其他相关规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
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质量管理规定
为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和职工利益，特制定本规定：
本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。
员工既是操作者又是检验员，将质量责任制完全落实到每个员工肩上，保证每一道工序在生产制造过程中“不制造不良品、不接收不良品、不交付不良品”，将事后控制转变为事前预防、事中控制、事后总结的管理模式，实现“不良品流转率为零”的工序质量控制目标。
通过引入“下道工序是上道工序的顾客”的市场概念，把顾客满意度贯穿于质量管理的全过程。
一、公司部质量检验程序：
自检、互检、专检
二、质量事故的类别：
质量事故按造成损失的大小和对本公司声誉影响的不同程度划分为：重大质量事故；严重质量事故；一般质量事故。
三、质量事故的处罚
对于质量事故的责任者，将根据造成事故的归类给予不同程度的处罚，其处罚的办法为下列全部或其中之一
1、行政处分：包括通报批评、警告、降级、严重警告、留职察看、辞退、交司法机关追究法律责任；
2、罚款；
四、质量奖励的定性围
下列行为/现象均属于质量奖励畴：
1、发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为，避免质量事故的发生者；
2、发现图纸编写错误，避免产生严重后果者；
3、发现专检失误，避免或减少质量损失者；
4、积极推进质量改进，使本部门/工序产品质量、工作效率、设备有效利用率提高。
材料消耗下降，工作环境改善者；
5、积极向公司提合理化建议，经过采纳，在产品质量提高和材料消耗降低方面有成效的；
6、在技术改造和新产品开发方面做出贡献的；
7、积级搞好本岗位/部门工作，全年工作成绩突出，产品质量优良，未出现质量事故者。
8、奖励的类别：
奖励分为：口头表扬、书面表扬。
物质奖励：奖金。
9、质量奖惩的实施
9.1质检部根据有关部门反馈的信息进行调查、核实，提出处理意见，事故或奖励报请主管部门批准后执行；
9.2对质量事故责任者进行的罚款，以公司主管部门批准的意见为依据，由相应部门向财务部门出具罚款通知，从责任人当月工资中扣除。
9.3质量罚款由财务部设专帐登记，做为质量奖励基金的补充。
9.4对受到行政处分/书面表扬的员工，由相关部门记入个人档案，并在公司公开场合公布。
检验具体流程
一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验
1、凡属生产所需的原材料，外购件、外协件都按有关标准，技术图纸，订货合同的规定进行检查验收，经检验合格后在验收单上签字盖章，方可办理入库和报销手续。
2、对于不符合标准的原材料，外购件，外协件，必须按相关制度办理手续，及时通知到相关部门，做好生产检验把好质量关。
二、产成品的检验和监控
a、操作者对完工后的成品进行自检，自检无误后通知检验员进行检验。
b、检验员按产品《检验标准》规定的要求进行检验，容记录在相应的检验记录中。
c、所有产成品出厂前检验员必须对产品过程检验和控制全面了解，确定无误并出具《出厂合格证》后，进行发货。
3、产品的检验记录
a、质检部应认真建立并保存好产品的检验记录，包括各种检测报告，这些记录应表明是否通过测量和控制，达到标准和规的要求，所有记录应有授权检验人员的签字确认。
b、质检部是产品的质量检验和监督的专职机构，对原材料、外购件、外协件进厂，产品生产的过程检验以及产品入库、出厂全过程的质量检验负责，确实做到不合格原材料、外购件、外协件不进厂，不合格的半成品不流入下道工序，不合格的产品不出厂。
c、有不合格产品拒绝出厂。
质量检验工作必须严格按企业标准及产品特征进行检验，生产过程各阶段的检验须客观严肃，让加工、装配人员对本工序的产品标准熟练掌握，保证本工序产品符合要求。
质量检验员岗位职责
1、负责公司所有产品的质量检验；对不合格品有权下令禁用；
2、负责质量检验记录生成、整理、归档；
3、负责追溯不良品发生原因，并采取纠正预防措施；
4、负责产品入库前质量检验及产品出厂前的质量检查工作；
5、负责核定并执行来料（原材料、外购件、外协件）及最终成品检
验等检验规及制度制定；
6、协助做好公司质量管理标准；
7、对所承担的工作全面负责｡
8、参加产品质量事故调查分析，并跟踪纠正措施执行情况；
9、对计量器具进行检验和保管、检修；
10、对质量检验方面文件的存档和档案整理；
11、在质量检验监督过程中发现重大问题，及时向上级汇报，并协助上
级主管完成其它质量管理体系工作；
质量检验员工作纪律
1、遵守公司规章制度，工作坚持“质量第一”原则，铁面无私，对违反
工艺流程的人和事敢于指出，不留情面；
2、须公正廉洁，不弄虚作假，实事地做好各项检验纪录；
3、严格按照检验标准和规进行检验，做好检验纪录；
4、严格按照检验标准和规进行检验，杜绝有错检，漏检和发现质量问
题不上报的现像发生。
5、严格控制不合格品进入装配车间，杜绝不合格品进入下道工序，并
对检验纪录资料进行保存，严禁姑息错漏；
6、熟知生产工艺规程和质量控制要求，严格督促各岗位生产操作按工
艺要求操作，及时制止违章操作行为确保产品质量；
7、努力学习、刻苦钻研、不断提高自身的业务素质、技术水平及工作
能力。
8、要热情服务，尊重客户，耐心解答、处理客户提出的问题，主动与客户沟通；
9、凡涉及产品质量发生问题时，应及时上报公司，严禁隐瞒、欺骗公司。
质量检验员奖罚条例
1、完成工作任务并提高产品质量或节约公司资源，做出显著贡献的，给
予一次性或经常性奖励；
2、在产品质量事故预防或抢救有功的，使公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励；
3、对公司产品质量提高提出合理化建议，并经实用收效显著能为公司
节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；
4、检验员能及时发现其他部门问题及时汇报，防止产品产生严重质量
问题的予以一次性奖励；
5、工作中忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事事为公司着
想，予以一次性奖励；
6、因检验员自身原因，未能及时将产品检验而影响到生产进度和出货
的，公司最低将以通报批评的方式处理；
7、车间所生产出的产品如果不符合生产工艺技术要求，质检员不得检
验通过，如有违反者按次进行处罚；
8、因检验员自身原因出现了错检、漏检导致产品质量投诉或大批返工、
返修的，公司将予以一次性处罚；
9、对检验员发现其他部门存在质量或隐患损害到公司利益的，而检验
员隐瞒不报的，公司将最低予以通报批评的方式处理；
10、因对来料或产品检验不到位，致使不合格物品进入公司部、最终流
向客户的，造成公司财产损失，公司将根据情节轻重，对其处以部分或全额赔偿处罚。
不合格品管理规定
为加强对产品的合格和不合格品进行识别和控制，以防止不合格品的流出所造成的影响，避免工作上的疏忽造成重大的损失。
公司相关部门负责授权检验人员负责不合格品的评审
一、处置职责：
检验人员作出不合格品的处置决定，若不能处置，则相关部门处置二、工作程序：
1、对原材料、外购件、外协件检验过程中发现的不合格品由检验人员
根据相应技术标准和补充要求作出评审，做好记录，不合格原料不予签收。
经检验员判定为不合格的进货物料，一律拒收。
2、产品生产过程中不合格品判定由生产技术人员根据标准作出评审，并做好质量记录。
3、生产过程中产生的不合格品，由该岗位人员根据技术规程规定作出
相应标识，应与合格品隔离。
4、对不合格品填写“废品单”及注明不合格原因通知相关部门进行处
理
5、不合格品的隔离方法。
对不合格品要有明显的标记，存放在工厂指
定的隔离区，避免与合格品混淆或被误用。
6、不符合规定检验标准的产品，不允许入库。