生产人员安全管理制度
安全生产管理人员安全生产责任制度
安全生产管理人员安全生产责任制度一、目的与依据为了规范安全生产管理人员的行为，明确其安全生产责任，建立健全安全生产管理体系，提高安全生产管理的能力和水平，确保员工的生命安全和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有安全生产管理人员，包括各级管理人员和安全生产部门的负责人员等。
三、安全生产管理人员的责任1.安全生产管理人员应具备相应的专业知识和技能，并持有相关的安全生产管理资格证书。
2.安全生产管理人员应制定并组织实施公司的安全生产管理制度，确保其有效性和可操作性。
3.安全生产管理人员应对公司的安全风险进行评估和控制，制定相应的安全预防措施，并进行全面的安全检查和隐患排查。
4.安全生产管理人员应组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
5.安全生产管理人员应定期组织安全演练和应急演练，确保员工熟悉应急处理程序和设备操作。
6.安全生产管理人员应及时汇报和处理安全事故和事故隐患，提供必要的援助和支持，确保安全事故的迅速处置和善后处理。
7.安全生产管理人员应加强对员工的安全教育和管理，确保员工严守安全规定和操作规程。
8.安全生产管理人员应不断提升自身的安全生产管理水平和职业道德，积极参加相关培训和学习。
四、安全生产管理人员的权利1.安全生产管理人员有权要求员工遵守安全规定和操作规程，及时上报安全隐患和事故。
2.安全生产管理人员有权对员工进行安全检查和培训，并要求员工配合和支持相关工作。
3.安全生产管理人员有权要求公司提供必要的安全设备和防护用具，确保员工的人身安全。
4.安全生产管理人员有权对不符合安全要求的行为和作业进行纠正和处罚。
五、安全生产管理人员的责任追究1.对于安全生产管理人员在职责履行中的失职、玩忽职守、违法违纪和事故责任，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。
2.安全生产管理人员造成严重安全事故或丧失公司重要财产的，应承担相应的经济赔偿责任，并受到行政处罚和法律追究。
建筑工地生产人员管理制度
建筑工地生产人员管理制度第一章总则第一条为了规范建筑工地生产人员的管理，保障施工安全和质量，维护建筑工地正常生产秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于建筑工地生产人员。
第三条建筑工地生产人员应遵守国家法律法规和建筑工地的各项规章制度，服从工地管理，并严格遵守安全生产操作规程。
第四条本管理制度由建设工程管理部门统一执行，有关部门、班组、班长及生产人员必须严格执行。
违反制度的，应受到相应的处理。
第二章人员管理第五条建筑工地生产人员应当具备相关的岗位资格证明，并接受相关的专业技能培训，并严格遵守有关的技术规范和操作规程。
第六条建筑工地应当设立专门的人事管理部门，负责建筑工地生产人员的招聘、培训、考勤和薪酬发放。
第七条建筑工地应当严格管理生产人员的考勤记录，确保生产人员按时出勤，并加强对生产人员的考勤纪律监督。
第八条建筑工地生产人员的劳动合同应当明确规定工作岗位、工作时间、薪酬待遇等内容，并签订双方的劳动合同。
第九条建筑工地应当为生产人员购买足额的工伤保险和医疗保险，确保生产人员的合法权益。
第十条建筑工地应当建立员工档案管理制度，确保生产人员档案的真实性和完整性。
第三章安全管理第十一条建筑工地应当建立健全的安全管理制度，定期进行安全教育和培训，提高生产人员的安全防范意识和应急处置能力。
第十二条生产人员在工地施工时，应佩戴必要的安全防护用具，严禁违章操作、越界施工和私自翻越封闭警示线等行为。
第十三条建筑工地应当定期进行安全生产检查和隐患排查，立即整改并落实整改情况，确保建筑工地的安全生产。
第十四条建筑工地应当建立事故应急预案，确保在发生事故时能够及时有效地组织救援和处理事故。
第四章纪律管理第十五条建筑工地生产人员应当服从管理和遵守生产纪律，禁止迟到早退、擅自离岗、无故缺勤等行为。
第十六条建筑工地生产人员应当维护工地秩序，不得在工地内饮酒、赌博、打架斗殴等违法乱纪行为。
第十七条建筑工地生产人员应当勤奋工作，保证工作质量，不得擅自调休、懈怠工作。
国企人员安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强国有企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工及临时用工，涵盖所有生产、经营、管理活动。
第三条我单位安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。
第二章组织机构及职责第四条成立安全生产领导小组，负责全单位安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条安全生产领导小组下设安全办公室，负责具体实施安全生产工作。
第六条安全生产领导小组及安全办公室的职责如下：1. 贯彻执行国家和地方安全生产法律法规、方针政策。
2. 制定和修订安全生产规章制度，组织实施安全生产培训。
3. 组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 组织安全生产事故的调查处理，落实事故责任追究。
5. 负责安全生产经费的预算、使用和管理。
6. 宣传安全生产知识，提高员工安全意识。
第三章安全生产责任第七条单位负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。
第八条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，确保本部门安全生产工作落到实处。
第九条员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告。
第四章安全生产教育培训第十条加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
第十一条新员工入职必须进行三级安全教育，包括公司级、部门级和岗位级。
第十二条定期对员工进行安全生产知识培训，确保员工熟悉岗位操作规程和安全操作技能。
第十三条对特种作业人员、危险作业人员进行专项培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第五章安全生产检查与隐患治理第十四条定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十五条建立隐患排查治理制度，对发现的安全隐患及时整改，确保整改到位。
第十六条对安全生产检查中发现的问题，要追究相关责任人的责任。
第六章安全生产事故处理第十七条发生安全生产事故，要及时报告，并按照事故调查处理程序进行。
专职安全生产管理人员责任制度(5篇)
专职安全生产管理人员责任制度总经理是单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对落实本单位安全生产主体责任全面负责，具体履行下列职责：(一)建立、健全本单位安全生产责任制；(二)____制定并督促本单位安全生产管理制度和安全操作规程的落实；(三)确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；(四)依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；(五)保证安全生产投入的有效实施，依法履行安全生产设施和职业病防护设施、和使用规定；(六)____建立安全生产风险管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；(七)____开展本单位安全生产教育和培训工作；(八)依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；(九)____实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；(十)____制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；(十一)及时、如实报告事故，____事故抢救；(十二)法律、法规、规章规定的其他职责。
安全管理部门负责人责任制度(一)____或者参与拟定本单位安全生产规章制度、操作规程；(二)制定本单位涉及安全生产的经营决策，提出改进安全生产管理的建议，督促本单位其他机构、人员履行安全生产职责；(三)根据公司全年安全工作整体部署、制定全年安全生产管理工作计划和目标，并将目标分解指数下达到各个目标及人员、并负责督促分解目标的完成和考核；(四)负责本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育培训情况；(五)监督本单位安全生产资金投入和技术措施的落实；(六)负责对运输事故现场协调处理、调查、报告及提出处理建议；(七)督促落实本单位重大危险源的安全管理，监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理；(八)____落实安全生产风险管控措施，检查本单位的安全生产状况，及时排查事故隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实安全生产整改措施；(九)开展生产安全大监督、检查、考核、隐患排查和整改的落实、安全文化建设和事故应急预案的制定、救援和演练；(十)做好安全生产统计与安全生产管理档案建立工作；(十一)法律、法规、规章以及本单位规定的其他职责。
安全生产管理制度员工职责
一、总则为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防和减少生产安全事故，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、员工安全生产职责1. 遵守国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和安全操作规程，不断提高安全生产意识。
2. 主动学习安全生产知识，掌握本职工作所需的安全生产技能，提高自我防范能力。
3. 积极参加企业组织的安全生产培训、演练和检查活动，不断提高安全生产素质。
4. 发现安全隐患，及时向企业报告，不得隐瞒、包庇、推诿。
5. 严格遵守操作规程，不得违章作业、冒险作业，确保生产安全。
6. 服从安全管理人员的指挥，正确佩戴和使用劳动防护用品。
7. 在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不得擅自改变工艺流程、操作方法和设备。
8. 不得在作业现场吸烟、饮酒、打闹、闲聊等影响安全生产的行为。
9. 发现事故隐患或事故苗头，立即停止作业，并及时报告。
10. 事故发生后，配合企业进行调查处理，如实提供情况。
三、员工安全生产权益1. 企业应当保障员工在安全生产中的合法权益，不得因安全生产而降低员工工资、福利待遇。
2. 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3. 员工有权对企业的安全生产管理提出意见和建议。
4. 员工有权要求企业对安全隐患进行整改。
四、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，企业给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的员工，企业根据情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
3. 对因安全生产责任事故造成事故的，企业将依法追究相关责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
3. 企业应根据本制度结合实际情况，制定具体实施办法。
专职安全生产管理人员责任制度(五篇)
专职安全生产管理人员责任制度1、在经理的领导下，督促职工认真贯彻执行国家颁布的安全法规及本单位制定的安全规章制度，发现问题及时制止。
2、参加本单位安全技术措施和安全操作规程的制定，向班组逐条进行安全技术交底及验收，并履行签字手续。
3、深入现场的每道工序，掌握安全重点部位的情况，检查各种防护设施。
纠正违章指挥、冒险蛮干，奖罚要以理服人，坚持原则，秉公办事。
4、定期进行安全检查，对查出的问题要督促在限期内改完，发现重大隐患，有权制止作业，并立即报告领导研究处理。
5、会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。
6、发生工伤事故要保护好现场及时上报，参与事故调查，不隐瞒事故情节，不虚报或有意拖延报告，真实地向领导汇报情况。
第五篇：企业主要负责人、安全生产管理部门负责人、专职安全监控人员安全生产责任制度企业主要负责人、安全生产管理部门负责人、专职安全监控人员安全生产责任制度为贯彻上级部门的安全管理精神，确保安全生产工作的正常开展，坚持“安全第一，预防为主”的方针，实现“一岗双责”的原则，经公司经理以及安全管理员讨论决定，特定制一下安全责任制度：企业主要负责人安全生产责任制度1、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求。
2、建立了本单位安全生产责任制，组织制度并落实本单位安全生产规章制度、驾驶员和车辆安全生产管理办法，落实安全生产操作规程。
3、依法建立了适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，确定符合条件的分管安全生产的负责人，配备了专职安全管理人员。
4、按照规定足额提取安全生产专项资金，保证了本单位安全生产投入的有效实施。
5、督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织开展了本单位的安全生产教育培训工作。
7、组织开展安全生产标准化建设。
8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立了应急救援组织，并开展了应急救援演练。
安全生产管理人员安全生产责任制度（3篇）
安全生产管理人员安全生产责任制度是企事业单位建立的一套制度，用于规范安全生产管理人员的工作行为，明确他们在安全生产管理工作中的责任和义务。
一、安全生产管理人员的职责：1. 组织制定并落实安全生产管理制度和相关规章制度；2. 组织安排安全生产工作，制定安全生产计划，确保安全生产目标的实现；3. 组织进行安全隐患排查，并及时进行整改；4. 组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和应急能力；5. 组织并参与事故调查和安全生产事故隐患的处置；6. 监督、检查和评估各级安全生产工作的开展情况；7. 参与安全管理体系的建设和改进；8. 做好相关安全生产文档的管理和归档工作；9. 配合上级或监管部门的安全检查工作。
二、安全生产管理人员的义务：1. 必须具备相关安全生产管理知识和技能，并不断学习、提升自身能力；2. 要加强对员工的安全教育和培训，确保员工能够按照规定的安全操作程序进行工作；3. 要积极参与安全管理工作，落实各项安全管理制度；4. 对发现的安全隐患和安全问题要及时报告，并督促相关部门进行整改；5. 要从事安全生产工作，严格遵守相关法律法规和规章制度，不得有违章操作；6. 在事故发生后，要及时报告、配合调查，协助抢救和善后处理工作；7. 坚决执行上级的安全管理指示和决策，服从统一安排，确保安全生产工作的顺利进行；8. 发现、掌握与安全生产相关的技术信息，要及时向上级报告。
三、安全生产管理人员的责任：1. 对于重大事故负有主要责任的，依法承担相应的法律责任；2. 对于事故造成的人员伤亡和财产损失，要承担相应的赔偿责任；3. 对于未能履行安全生产管理人员职责和义务，造成重大安全事故或严重后果的，要被追究责任；4. 对于隐瞒、虚报或拖延不报告安全生产隐患，造成事故的，要被追究责任。
制定安全生产管理人员安全生产责任制度，能够明确安全生产管理人员的职责、义务和责任，有助于提高安全生产管理水平，防范和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
安全生产管理人员安全生产责任制（5篇）
安全生产管理人员安全生产责任制安全生产是国家发展的重要保障，也是企业可持续发展的关键因素之一。
为了加强对安全生产的管理，确保生产过程中人员的安全，我国实施了安全生产责任制。
安全生产责任制是指在企事业单位中，对安全生产工作的管理和落实责任进行分工和责任追究的制度。
安全生产责任制要求企业建立和完善相关制度、落实安全生产责任、加强安全生产培训和监督，以确保安全生产工作的顺利进行。
一、建立和完善安全生产管理制度要建立和完善安全生产管理制度，包括制定安全生产方针和目标、编制安全生产规章制度等。
管理制度的建立是安全生产管理的基础，各级管理人员要按照制度要求开展工作，并及时修订和完善制度，以适应生产运营的需要。
在建立安全生产管理制度的同时，还需要制定各项制度的执行细则，并合理分工责任，明确不同岗位的职责和权限。
各级管理人员要根据自身职责做好制度的执行和落实，确保制度得以有效运行。
二、落实安全生产责任安全生产责任制要求各级管理人员落实安全生产责任，确保安全生产工作的顺利进行。
落实安全生产责任要具体到每个岗位和个人，包括领导责任、主要负责人责任、班组长责任等。
1. 领导责任：企业领导是安全生产工作最终责任人，要树立安全第一的意识，加强对安全生产工作的领导。
要定期召开安全生产工作会议，听取各级管理人员的安全生产报告，并针对存在的问题提出解决措施。
2. 主要负责人责任：企业主要负责人要制定和组织实施安全生产责任制，确保安全生产工作的顺利进行。
要指定安全生产负责人，负责安全生产工作的具体落实，并将其纳入绩效考核体系中。
3. 班组长责任：班组长是生产一线的管理者，是保证生产安全的重要责任人。
班组长要做好员工安全教育，确保员工遵守安全操作规程，并及时发现和处理安全事故隐患。
三、加强安全生产培训和监督安全生产责任制要求各级管理人员加强自身的安全管理能力培养，提高对安全生产工作的认识和理解。
要注重定期组织开展安全技能培训，加强对新员工和临时工的安全培训，提高全员的安全意识和操作技能。
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为加强生产安全事故报告和调查处理，进一步落实事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定生产人员安全管理制度。
一、生产人员安全定义
生产人员安全是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
二、事故等级划分
根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
１、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
２、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
３、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
４、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
５、轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。
三、生产人员安全报告
１、生产人员安全报告程序
发生生产安全事故，最先发现者应立即向调度室和单位领导报告，而后迅速逐级报告到安全管理部门和分管安全的副总经理，一般及以上等级事故应报告到总经理、董事长。
对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
２、报告事故应当包括下列内容
（１）事故发生单位概况；
（２）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
（３）事故的简要经过；
（４）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；
（５）已经采取的措施；
（６）其他应当报告的情况。
四、生产人员安全的救援
１、接到事故报告的单位领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。
２、发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。
在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。
３、情况较轻者，现场人员可采用妥善办法将伤害人员迅速护送到公司医务室进行救护。
情况严重者，要立即送医院救治。
４、事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。
五、生产人员安全调查处理
1、发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。
2、发生轻伤事故，由分管安全的经理负责组织调查。
调查组由公司有关领导、安全管理部门、事故部门、车间以及有关部门人员组成。
3.事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。
4.调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。
六、生产人员安全损失的计算
１、事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。
２、产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。
设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。
产量损失费按单位成本不变价格计算。
３、事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。
４、计算方法：停车设备台数乘停车时间(小时)乘设备小时计划产量(吨)，为产量损失。
５、产量损失金额：损失产量乘产品单位成本(不变价格)为产量损失金额。
６、伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以休工天数。
七、生产人员安全其它要求
１、发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于1０分钟内将事故报告给安全管理部门和公司有关领导。
轻伤事故要先口头报告，并且在1５小时内将书面报告报安全管理部门。
２、事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。
３、公司应建立事故档案，该项工作由公司安全管理部门负责。
对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等应妥善保管。
４、对不积极组织参加事故抢救、瞒报、迟报事故、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人将按照有关规定进行处理。
八、本制度自下发之日起执行。