法务部部门职责和工作流程
法务部岗位职责及工作流程
法务部工作指引一、法务部职责1.参与决策，为公司的运营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析.2.预防纠纷1)协助公司高层及各部门建立、完善各项规章制度、对公司及各部门中容易出现漏洞加强管理、逐步建立完善的监督约束机制。
2)审查、修改、会签合同、协议、协助和督促公司对重大合同、协议的履行。
3)参与公司运营管理，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见.3.解决已发生的法律问题1)处理或委托律师事务所专业律师处理公司及各部门诉讼案件、仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。
2)与各部门配合处理公司重大或复杂债权债务的清理和回收工作。
4.搜集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理.5.提供法律问题咨询，负责制订公司的各类法律文件.6.处理公司高层交办的其他事务。
二、工作流程1、合同类业务:部门负责人拟定/送审/修改通知→与当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→业务部门发起业务请示报告→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交结果→业务部门再次反馈修改意见(如有）→确定并发送定稿邮件,由法务部发出PDF合同版本——业务部门持PDF合同版本走盖章流程——履行合同—————反馈(范本化/相关问题处理）公司有关部门对外签订的合同（除劳动合同）外,一律要将复印件留存法务部，作为公司法律档案，长期保存.＊合同发起部门注意事项1)在递交法务部之前,首先申请部门应进行初步审查.审查合同中的空白信息是否填写完整，如我方及对方的名称、地址、联系人、对方法定代表或授权人是否签字盖章等.合同中标明有附件的要提供附件并盖章。
2)对于垄断、银行等制式不能修改的合同，要在报告中有明确说明。
3)是否为续签合同,若为续签，则核对是否与之前签订的合同有部分或版本的不同；若非续签合同，则可询问法务部是否有类似合同版本可以使用;4)若该合同为从合同（如：补充协议、担保合同等），应将主合同一并发送给法务部，为便于审查修改，应发送WORD清洁版本;5)与合同相对方为初次签订合同的，应当查看对方的营业执照,并留存复印件，以便法务部核查；6)合同相对方的签字人一般应为企业的法定代表人，若非企业法定代表人签字的,应当查看是否取得相对方的书面授权.7)合同发起方应当在合同审查的发起邮件中明确：交易的基本背景情况、合同目的、交易的程序性要求、付款方式的要求、哪些条款是不可调整的哪些是必须调整的等,以便法务部根据实际要求进行修改；8)发起部门要跟进并将各部门意见汇总后和法务部一起审核。
法务部职责与操作流程
法务部职责与操作流程一、引言本文档旨在详细阐述法务部的基本职责与操作流程，以确保法务部日常工作的高效、规范运行，同时为我国企业的稳健发展提供有力的法律保障。
二、法务部职责1. 法律咨询与合规审查法务部负责为公司提供全方位的法律咨询服务，包括合同审查、知识产权保护、法律法规调研等。
同时，对公司的各项决策、制度、流程等进行合规审查，确保公司运营合规。
2. 法律风险防控法务部需定期进行法律风险评估，针对潜在的法律风险制定预防措施，为公司发展提供有力的法律支持。
3. 合同管理法务部负责合同的起草、审核、签订、履行及解除等环节，确保合同的合法性、合规性、可行性。
4. 诉讼与仲裁法务部代表公司处理各类诉讼、仲裁案件，维护公司合法权益。
5. 内部培训与普法宣传法务部负责组织内部法律培训，提高员工的法律意识，普及法律知识。
6. 外部合作与协调法务部需与其他部门、外部律所、政府部门等沟通协调，处理相关法律事务。
三、操作流程1. 法律咨询与合规审查（1）接收咨询或审查需求；（2）分析问题，提供法律意见或审查意见；（3）根据需求，起草相关文件或修改完善；（4）跟进咨询或审查结果，确保问题解决。
2. 法律风险防控（1）开展法律风险评估，识别潜在风险；（2）制定预防措施，提出风险应对策略；（3）跟进风险防控措施的实施，定期进行评估；（4）根据实际情况调整风险防控策略。
3. 合同管理（1）接收合同起草或审查需求；（2）分析合同内容，明确合同主体、权利义务等；（3）起草或审查合同，确保合同合法、合规、可行；（4）跟进合同签订、履行及解除等环节，处理合同争议。
4. 诉讼与仲裁（1）接收诉讼或仲裁需求；（2）分析案情，制定诉讼或仲裁策略；（3）准备诉讼或仲裁文件，提交法院或仲裁机构；（4）跟进案件进展，维护公司合法权益。
5. 内部培训与普法宣传（1）制定培训计划，确定培训内容；（2）组织培训活动，讲解相关法律法规；（3）跟进培训效果，评估培训成果；（4）定期更新培训内容，提高员工法律意识。
法务部主要职责及工作
法务部主要职责及工作开展财务工作，经常需要用到述职报告。
短暂的财务工作期就要结束了，这对于财务人员来说是一个充满挑战却又被给予激情的过程。
你是否在找“法务部主要职责及工作内容”，下面搜集了相关的素材，供大家写文参考！法务部主要职责及工作内容（精选篇1）1、依据法律法规，并结合企业发展战略，帮助建立和完善公司法律管理体系；2、起草公司内部各类合同、法律文件，帮助人资部处理合同、员工劳资纠纷等法律事务工作；3、对公司各类重大经营行为、政策研讨等重大行为提供法务支持；4、独立处理企业各类法律纠纷/案件，提供法务询问、材料搜集、纠纷协调，依据授权直接介入调解、诉讼等法律程序处理案件；5、帮助协作投资部处理集团重大并购、收购工程的论证、尽职调查、谈判、法律文书制作和签约等事项；6、帮助法务部负责人处理公司内部重大事务和危机处置活动；7、参与公司其他法律事务工作。
法务部主要职责及工作内容（精选篇2）1、决策性事务（1）协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；（2）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律看法，并对相关法律风险提出防范看法。
2、标准性事务（1）参与公司重要规章制度的制定和实施；（2）依据公司需要修改公司章程；（3）负责公司员工的法制宣传教育和培训，提供公司法、合同法、学问产权法、劳动法等公司商务法律的培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程中的法律问题为楔入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。
3、公司业务法律支持（1）管理、审核公司合同，参与重大合同的谈判和起草工作；（2）参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，处理有关法律事务；（3）办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密爱护、公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘密等学问产权爱护工作；（4）法律调查。
依据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等；（5）提供与公司生产经营有关的法律询问。
法务部岗位职责及工作流程
法务部岗位职责及工作流程篇一：法务部岗位职责及工作流程法务部是企业中非常重要的一个部门，主要从事着法律方面的工作，包括合同审核、诉讼和仲裁、内部法律咨询等。
法务部的负责人承担着完善公司法律制度以及提升公司权益的责任，同时他们也需要专业的法律知识，准确的数据分析和流畅的沟通技巧。
一、岗位职责1. 合同审核合同审核是法务部非常重要的职能之一。
同时，法务部也需要根据公司的业务情况和相关法律法规，及时制定、修改和完善公司的合同文本和费用标准，以及各类的合同协议。
通过审核和完善合同，法务部为公司打造良好的商业环境，并同时确保了公司正常经营的稳定性。
2. 诉讼和仲裁当公司必须通过诉讼或仲裁解决相关申诉时，法务部就是公司的主要维权代表。
在此之前，法务部需要进行相关的预警和分析，以便及时找出矛盾，制定最佳解决方案。
同时，法务部还需要在法律程序中与法院及对方律师进行沟通，并为公司确保合法权益的最大化。
3. 内部法律咨询随着公司业务的不断扩大，涉及到的风险和问题也在不断增加。
在此背景下，法务部需要为各个子部门提供支持，为公司内部员工提供明确的法律意见和解决方案。
法务部通过培训和讲座，提升全员法律知识，促进公司运营和管理的更加规范化、标准化和合法化。
二、工作流程1. 网络预警法务部担任着与合作伙伴和客户直接交流的角色。
同样，法务部也是第一道防线。
通过网络和其他的渠道，法务部人员随时掌握着市场和同行业的动态。
2. 业务预判随着市场形势和业务模式的不断变化，公司的法务部也需要及时推出针对性的政策和法律预警，以减轻公司因制度变化而对内部运营造成影响的可能性。
此外，法务部门还需要对市场行情、行业政策的变化进行快速的判断和反应，并及时传达给公司高层，以决定公司应对方式的最佳方法。
3. 法律分析针对在业务中出现的各种诉讼、仲裁问题等，法务部对案件进行快速、准确的法律分析，以为公司制定针对性的对策和应对方案。
这些方案不仅包括第一步和第二步的预判，还包含了现实的周到和严谨的数据分析。
法务部岗位职责及工作流程
法务部岗位职责及工作流程一、法务部岗位职责1. 法务主管法务主管是法务部门的管理者，负责指导和督促部门员工开展工作，确保法务部门能够为公司提供高质量的法律咨询服务。
具体职责包括：- 制定法务部门的年度工作计划和预算，确保法务部门工作与公司战略目标相一致；- 领导和指导部门员工，协调和管理团队，保证工作有条不紊；- 建立和维护公司与外部律师和法律机构的合作关系；- 参与公司重大合同、投资和并购等决策，提供法律意见和风险评估；- 监督和审查公司各部门遵守法律法规的情况，发现并纠正违法违规行为。
2. 法务顾问法务顾问是法务部门的核心人才，负责为公司提供法律咨询、起草合同等专业服务。
具体职责包括：- 为公司提供法律咨询服务，及时解决公司在日常经营活动中遇到的法律问题；- 负责起草、审查、修改、执行各类合同及法律文件，确保公司合同和文件合法、合规、有效；- 参与公司的投资和并购交易，提供专业的法律意见和保障；- 参与公司组织架构和人力资源管理等方面的工作，制定和完善公司制度和流程。
3. 合规专员合规专员负责监督和检查公司的内部管理制度是否规范、有效，以及检查公司各项经营、财务活动是否符合法律法规的要求。
具体职责包括：- 制定和完善公司的合规流程和制度，确保公司内部管理的规范性和有效性；- 对公司的经营、财务等事项进行调查和监督，发现违法违规行为并纠正；- 为公司员工提供法律法规方面的培训和教育；- 参与公司的重大决策，对公司的合法性和合规性提出专业意见和建议。
二、法务部门工作流程1. 咨询阶段在咨询阶段，法务顾问需要了解客户的需求和问题，然后按客户要求提供法律咨询服务。
具体流程如下：- 客户提出咨询问题；- 法务顾问核实客户身份和咨询内容，与客户确认需求；- 对咨询问题进行研究分析，收集相关资料；- 提供专业的法律意见和建议。
2. 合同起草阶段在合同起草阶段，法务顾问需要根据客户需求或公司需求起草或审核合同文本，确保合同合法、有效、保障公司权益。
法务部岗位职责及工作流程
法务部岗位职责及工作流程法务部岗位职责及工作流程
一、职责范围
1. 维护公司的合法权益，保障公司的合法经营；
2. 审批公司涉及合同、协议、文件等文件的合法性，确保公司的合法合规性；
3. 提供风险防范及法律咨询服务；
4. 负责公司法律事务管理、程序规范的制定及执行；
5. 负责处理公司与第三
方法律纠纷。
二、合法合规
1. 法务部门必须保证公司各项业务活动的合法合规性；
2. 法务部门对公司各项制度、政策、规章制度进行全面检查，确保符合法规；
3. 法务部门负责向公司全体员工进行法律法规
宣传及培训，加强员工的合法合规意识。
三、公正公平
1. 法务部门在处理公司业务活动中，必须遵循公正公平
的原则；2. 在处理公司与外部单位的往来活动中，必须以客
观公正的态度、公正公平的标准进行处理。
四、切实可行
1. 法务部门负责规范公司各项工作的程序规范，确保工
作流程的切实可行；2. 法务部门负责制定公司的内部法律文
书，并确保文书的合理、规范、准确；3. 法务部门要尊重公
司各部门的意见，协调好各部门之间的关系。
五、持续改进
1. 法务部门要不断的分析、总结、整理问题，不断反思，提出改善方法及措施；
2. 法务部门负责监督公司各部门的合
法合规性工作，及时发现问题并给予整改措施。
以上即为法务部门岗位职责及工作流程，希望能够为企业负责人提供帮助。
法务部管理职责及工作流程
法务部管理职责及工作流程法务部是一个组织机构，负责处理和管理众多法律事务。
它通常是一个公司、组织或政府机构的一个部门，其职责主要涉及以下几个方面：1. 法律咨询和法务意见：法务部为公司或组织提供法律咨询和意见，帮助他们理解和遵守法律法规，并解决与其业务相关的法律问题。
这包括解释和评估合同、协议和政策等文件的法律风险。
2. 合规管理：法务部负责确保公司或组织在其业务运营中符合所有适用法律和法规的要求。
他们需要研究和了解各类法律条款，制定并实施合规策略，监督公司或组织的合规情况。
3. 合同管理：法务部协助公司或组织管理与第三方的合同关系，包括起草、审核和谈判合同条款、与供应商和客户进行沟通，以及处理合同争议。
4. 诉讼和仲裁：法务部负责处理公司或组织涉及的法律诉讼或仲裁事务。
他们与律师合作准备诉讼材料、参与法庭或仲裁程序，并代表公司或组织解决纠纷。
5. 知识产权管理：法务部负责保护和管理公司或组织的知识产权，包括专利、商标、版权和商业机密等。
他们处理知识产权注册、保护和维权的事务。
6. 培训和教育：法务部可能提供培训和教育，帮助公司或组织的员工了解法律要求和最佳实践，以最大程度地减少风险。
工作流程通常包括以下几个步骤：1. 需求分析：法务部与公司或组织的其他部门合作，了解其法律需求和问题。
2. 调查研究：对问题进行调查研究，寻找适用的法律法规和先例。
3. 法律分析：根据研究结果进行法律分析，评估风险和提供解决方案。
4. 建议和意见：向公司或组织提供法律建议和意见，帮助其做出决策。
5. 实施和监督：根据公司或组织的决策，执行法律措施，并监督其执行和合规情况。
6. 诉讼和仲裁：如果涉及到法律纠纷，法务部将与相关方合作处理诉讼和仲裁事务。
7. 审查和修订：定期审查公司或组织的合同、协议和政策等文件，并针对变化的法律环境进行修订和更新。
总之，法务部是一个多功能部门，负责管理和处理与法律相关的各种事务，以确保公司或组织的合规性，并最大程度地减少法律风险。
法务部职务职责与执行流程
法务部职务职责与执行流程
一、职务职责
法务部作为企业的法律顾问和执行机构，主要负责以下职务职责：
1. 提供法律咨询：为企业各部门提供法律咨询服务，解答法律问题，并提供合规建议。
2. 管理合同事务：负责起草、审核和管理企业的合同，确保合同的合法性和有效性。
3. 处理纠纷和诉讼事务：代表企业处理各类纠纷和诉讼事务，包括与供应商、客户或员工之间的纠纷。
4. 知识产权保护：负责企业的知识产权保护工作，包括申请专利、商标和版权注册，并监督侵权行为的处理。
5. 法律风险管理：识别和评估企业面临的法律风险，并提供相应的风险管理方案。
6. 企业合规监督：监督企业遵守相关法律法规和行业规范，确保企业的合规运营。
二、执行流程
法务部的执行流程可以概括为以下几个步骤：
1. 接收需求：法务部首先接收来自企业各部门的法律需求，并进行初步评估和分类。
2. 信息收集：对于具体的法律需求，法务部会进行相关信息的收集和整理，包括法律法规、案例和相关文件等。
3. 法律分析：基于收集到的信息，法务部会对法律问题进行分析，并提出相应的解决方案和建议。
4. 决策与执行：法务部会将解决方案和建议提交给企业管理层，进行讨论和决策。
一旦决策确定，法务部将负责具体的执行工作。
5. 监督与评估：在执行过程中，法务部会进行监督和评估，确
保解决方案的有效性和合规性。
6. 定期报告：法务部会定期向企业管理层提交报告，汇报法律
事务的进展和风险情况。
通过以上的职务职责和执行流程，法务部能够为企业提供全面
的法律支持，帮助企业规避法律风险，确保合规运营。
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法务部部门职责和工作流程
一、法务部岗位职责
(一) 预防纠纷
1. 协助总部及各部门、各电厂建立、完善各项规章制度。
规章制度起草部门根据讨论或征求的意见对规章制度草案修改后，将规章制度草案连同征求的意见等资料送法务部，由法务部出具审查意见法务部对规章制度草案就下列主要方面进行审查：
(1) 规章制度是否符合法律、法规的基本原则，是否符合国家政策；
(2) 规章制度草案与公司现行规章制度是否协调，如果要改变现行规章制度的，理由和依据是否充分；
(3) 规章制度草案体例结构、条款、文字等是否符合规章制度的要求。
规章制度打印成文后，应转送一份给法务部登记备案。
2. 制定梳理各类业务合同范本。
（待向运营部了解业务模板和类型）
3. 审查、修改、会签合同，协助和督促公司对重大合同的履行。
合同管理实行会签、审核责任制原则和安全、效益原则。
原合同管理办法规定：各电厂、项目部需签订合同，作为经办部门，《合同签订审批单》经股份公司业务主管部门、规划管理部审核后报总裁室和有权人审核审批。
股份公司各部门需签订合同，作为经办部门，《合同签订审批单》经规划管理部审核后报总裁室和有权人审核审批。
(1) 合同评审流程：建议将法务部添加到评审流程汇总。
常规类合同/非常规类合同规定不同流程？常规合同的范围：
a) 成熟的合同范本；
b) 业务类型限于（待分析现有合同后进行补充）：
c) 合同价款：
d) 合同期限：少于3年。
e) 其他条款：无苛刻的违约责任、保修期等。
PS:
1. 承办部门须将与本合同有关的资料作为附件供会签审核部门参考。
2. 在会签审核合同时，发现重大错误、遗漏、不妥时，应在会签审核意见或法律意见中予以明示并提出修改意见。
3. 法务部可以对重大合同的立项、签订、履行、审核进行全程参与。
重大合同为合同标的超过人民币___万元，或其他重大复杂的，对公司有重大影响的合同。
4. 法务部对于参与评审的合同保留签章版复印件。
(2) 合同的履行监督
合同履行指合同签订后，各承办部门应通过合同分析、交底及控制等来组织完成合同内容，法务部配合。
合同履行结果，应与绩效考核挂钩。
a) 合同分析：a.分析合同风险，执行风险对策，分解、落实合同任务；b.分析
合同中的漏洞，解释有争议的内容；
b) 重大合同交底：在对合同的主要内容进行分析的基础上，组织项目有关人员
进行交底，学习合同条款和合同分析结果，并将各项任务和责任分解，落实到具体部门、人员或外包供应商，明确工作要求和目标；
c) 合同控制：在合同履行过程中要对合同的履行情况进行跟踪和控制，并加强项目或工程的变更控制。
公司合同履行情况的监督、检查采取自动报告与不
定期检查相结合的方式。
合同承办部门负责人应加强对本单位部门合同实施的监管，以保证合同的完全履行及合同缔约各方的合法权益。
发现问题应及时纠正、处理，对合同在履行过程中所发生的严重瑕疵应立即书面报告部门负责人和法务部，并在法定或约定期限内，以法定或约定方式向对方提出异议或予以答复。
发出的异议文函或答复材料需经法务部审核、备案。
在合同纠纷处理过程中，
PS:承办部门或承办人不得以对方的口头（包括电话）答复作为合同变更的依据。
未经法务部审核和承办部门负责人同意，不得向合同另一方作出实质答复、提供文件资料。
(二) 解决已发生法律问题（诉讼/非诉讼）
诉讼是指以本公司为一方当事人或作为第三人，采用诉讼、仲裁方式解决纠纷的法律事务活动。
包括：民事诉讼案件（包括不服劳动仲裁裁决的诉讼）、行政诉讼案件、刑事及刑事附带民事诉讼案件、仲裁类案件等。
非诉讼是指以本公司为一方当事人，采取协商、调解、仲裁、复议等方式解决有关纠纷或争议的法律事务活动。
法务部应遵循有效维护公司合法权益和充分协调必要关系相统一的原则处理已发生的法律问题。
(1) 案件起因人与起因部门负责人负有配合、协助法务部处理案件中的相关问题、
收集和提供案件的原始证据及相关依据的责任。
(2) 公司所有员工在经营管理活动中发现公司的利益可能或正在受到损害，有义
务及时向所在部门、单位的负责人反映；部门、单位的负责人应在得知情况之日起五日内以书面形式呈报法务部，需要采取紧急处置措施的，部门、单位的负责人还应及时采取紧急处置措施。
(3) 法务部应在2 日内对呈报单位书面答复，法务部认为有必要采取诉讼措施
的，应立即告知公司总裁或公司负责人，并评估诉讼风险。
法务部认为不需采取诉讼措施，应书面通知呈报单位并告知如何避免公司利益受损。
法务部可根据案件具体情况对外委托律师进行法律协助。
(4) 在公司的经营、管理或其他活动中，被其他组织或个人起诉而被动参与（包
括可能涉及）诉讼活动的，当事人、有关责任人和所在部门、单位应及时向法务部说明案情并提供相关材料，以备应诉工作的顺利开展。
(5) 对于案件处理进程中所需要的必要条件和关系协调，案件关联单位及相关人
员应积极、主动配合法务部开展针对性工作，保证案件处理的顺利进行。
(6) 在案件审结后，依据人民法院的生效判决，法务部应继续作好执行阶段的工
作，对方当事人逾期不履行生效协议、裁决、判决时，承办部门或承办人应及时向公司负责人汇报，并报法务部在法定申请执行期限内，向人民法院申请强制执行。
(7) 案件处理完毕后，由法务部负责对全案情况进行总结，形成材料向公司领导
汇报，并向有关部门、人员酌情通报，条件允许可作为法制宣传教育材料加以运用。
(8) 法务部应当系统全面地对案件材料进行整理并编撰成卷，建立案件归档制度。
(三) 提供各部门的法律问题咨询
1. 公司法律事务的咨询、指导以公司各职能部门及公司经营管理人员主动咨询
与法务部及时解答或主动指导相结合的方式进行。
2. 公司法律事务的咨询、指导以法律事务咨询单和法律意见书的书面形式进行。
3. 公司各职能部门及公司经营管理人员对在公司经营管理活动中遇到的需要
咨询的事项，应主动以法律事务咨询单的形式向法务部寻求法律咨询。
法务部接到法律事务咨询单，必须在合理期限内做出解答，针对所咨询的事项出具法律意见书。
4. 法务部有权主动对公司各职能部门及子公司的经营管理活动提出法律意见，
出具法律意见书。
(四) 法律法规调研
1. 收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，以定
期法务通讯、法律意见书、政策法规速递等形式输出法律调研成果，为公司经营管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析以及法律政策依据。
2. 梳理公司运营资质类文件、优惠政策等，定期向各电厂普及。
(五) 法律培训
为了提高公司人员的法律意识和法律素质而进行法律知识培训，由法务部负责，由公司行政部门及相关部门协助。
法律培训应结合业务工作实际，进行案例分析和工作研讨，解决业务工作中的重点、热点、难点问题；对各电厂、项目部人员加强合同法律意识，对新颁布或修订的和业务工作有密切联系的法律、法规、规章，应及时组织学习、培训。
(六) 处理公司领导交办的其他事务。
二、法务部工作流程
1. 合同类业务：拟定/送审/修改通知—当事人沟通—合同拟定/审查/修改（目
的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）--提交成果---反馈（新业务类型进行范本化/相关问题处理）。
2. 咨询类业务：咨询请求—搜索信息—准备答复—答复—反馈（形成建议/意
见）。
3. 建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈—形成建议/意见（法律/管理
角度）--反馈（制度化/移交其他部门）。
4. 争议处理/诉讼辅助类业务：部门反馈/公司指令—根据法律要求/外部律师
要求收集整理材料—提供证据材料支持/法律支持—参与具体过程—结案/争议进展动态报告—反馈（规范化措施建议/预防意见）。