关于公司员工手册专题学习活动的通知
关于员工手册使用的相关通知
通知
各分公司及办事处：
目前公司新的《员工手册》已出版，公司将会在近期将手册邮寄至各分公司、办事处。
为保证员工手册的合理有效使用，特要求如下：
一、为方便管理，《员工手册》实行一册一号，所有发放给分办的手册均已登记并统一管理。
要求各分办行政人员在手册使用过程中也要按编号管理。
二、各分办行政人员要认真负责《员工手册》的日常保存、发放、收回、登记。
总部行政中心将对员工手册的数量及使用情况进行不定期检查。
三、鉴于本员工手册是修订后第一次使用，故无论是正式员工还是试用员工，行政人员须在手册到达后及时将手册按每人一本发放到员工手中，要求员工认真学习手册内容。
以后，新入司员工报到时即可领取员工手册。
四、《员工手册》学习期为一个月，学习期满后行政人员负责将手册统一收回。
五、要求员工学习期间，要妥善保管手册，避免遗失、损坏，禁止外传。
如遗失，将按照50元/本进行赔偿。
如手册损坏、外传，公司将根据情节严重参考奖惩制度执行处罚。
六、员工离职或跨分公司调动时，《员工手册》作为工作交接的一项内容。
对保留手册的员工，要求将手册交回后再办理其它相关手续。
特此通知！
************公司
年月日。
员工手册培训通知
员工手册培训通知员工手册培训通知为了提高公司员工的工作能力，公司会对员工进行必要的培训。
下面爱汇网店铺整理了员工手册培训通知范文，欢迎大家的阅读!员工手册培训通知篇1为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。
公司决定开展一次企业文化入门培训。
培训讲师：培训题目：进门者请放弃一切自治培训时间：12月19日(今晚7:00)参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。
培训地点：食堂三楼礼堂请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。
公司办公室二〇xx年十二月十九日员工手册培训通知篇2公司各部门：为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内�咳嗽钡呐嘌担?M?鞑棵拧⒏魑辉惫せ??浜稀T诖私?喙厥乱送ㄖ?缦拢�一、培训时间：本周三开始每天上午和晚上( 预计持续一周 )二、培训地点：会议室;三、培训对象：公司全体员工四、要求与说明：1、请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训;2、参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记;3、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假;特此通知，谢谢大家的支持与配合!综合管理部20xx年6月23日员工手册培训通知篇3为了让新近的员工更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信心，尽快的融入公司的氛围投入工作。
为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，具体安排如下：日期时间课程内容及安排负责部门培训地点12月4日 14:00-14:10 签到集团行政人事部、xx公司管理部三楼会议室14:10-14:20 宣读欢迎词14:20-15:00 破冰游戏15:00-16:00 公司概况简介16:00-16:05 休息16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。
关于召开职工代表大会审议员工手册的通知
关于召开职工代表大会审议员工手册的通
知
根据公司制度要求，为了确保员工手册内容符合法律法规以及
公司政策，特决定召开职工代表大会，对员工手册进行审议和批准。
一、时间地点
会议时间：[请填写具体时间]
会议地点：[请填写具体地点]
二、会议议程
1. 会议主题：审议员工手册内容
2. 审议重点：核对员工手册是否符合法律法规和公司政策要求，发现问题并进行修改和完善。
3. 议程安排：
- 欢迎致辞
- 通知代表和员工
- 示范阅读员工手册重要内容
- 分组讨论，提出修改建议
- 全体讨论和表决
- 会议总结和结束
三、会议准备
1. 代表选举：根据公司制度，各部门需选举一名代表参加会议，请各部门提供代表名单，并通知代表参会时间和地点。
2. 员工通知：通知员工大会时间、地点，要求员工提前阅读员
工手册，准备讨论和意见。
3. 文档更新：务必在会议之前将员工手册最新版本发送给参会
人员，并确保每位代表和员工持有有效的员工手册副本。
请各相关部门和人员按照以上安排，积极参与会议，并做好相
关准备工作，以确保会议的顺利进行。
感谢大家的支持与配合！
[公司名称]
[日期]。
关于召集职工代表大会评议员工手册的通知
关于召集职工代表大会评议员工手册的通
知
尊敬的各位职工代表：
大家好！根据我国《企业职工代表大会制度条例》的有关规定，为充分发扬民主，广泛听取职工意见，提高员工手册的质量和实用性，公司决定召开职工代表大会，对员工手册进行评议。
现将有关
事项通知如下：
一、会议时间
2022年10月25日（星期二）上午9:00
二、会议地点
公司会议室
三、会议议程
1. 通报员工手册编制背景和目的；
2. 详细介绍员工手册的内容；
3. 听取职工代表对员工手册的意见和建议；
4. 讨论并修改员工手册；
5. 投票表决通过员工手册。
四、参会人员
1. 全体职工代表；
2. 人力资源部相关人员；
3. 各部门负责人。
五、注意事项
1. 请各位职工代表务必准时参加会议；
2. 请携带好相关材料，以便于讨论和表决；
3. 会前如有任何意见和建议，请及时反馈给人力资源部。
我们将充分吸纳职工代表的意见和建议，不断完善员工手册，使其成为规范员工行为、提高企业管理水平的重要依据。
希望各位职工代表积极参与，共同为公司的健康发展贡献力量。
感谢大家的支持与配合！
敬请周知。
顺祝商祺！
[公司名称]
[发布日期]。
关于换领及组织学习员工手册的通知
RLZYB通[2008]88号关于换领及组织学习新版《员工手册》的通知
各部门、各位员工：
经全新改版的《员工手册》[2008版]已经编印完成，请各部门派代表来人力资源部领取，现将有关事项通知如下：
1、在发放新版《员工手册》之前，请各部门将旧版《员工手册》如数收回，本次发放采取以旧换新，即收回多少旧版本，如数补发多少新版本；如旧版《员工手册》丢失，则依据制度规定按50元/本收取工本费后发放新版。
必须保证人手一册，由人力资源部对其签领表进行核对，若因旧版本丢失故意不领取新版则给予100元/人处罚。
2、发放时间：10月20－22日
3、签领地点：人力资源部第二办公室（即一楼办公室）
4、由于书籍较重，领取数目较大的部门，请安排一二名男同事搬运。
5、本次新版本《员工手册》结合了今年新修订的各项人事、行政后勤、财务、奖罚等管理制度，作了较大幅度的调整，内容更贴近日常工作需要，请各部门组织员工学习，学习形式不拘一格，可集中学习，也可分散单独学习，但一定保证每一个员工都能知晓手册之中的内容，做到对本手册有学习、有记录（如学习心得、考试得分、研讨签到等）。
6、各部门下发新版《员工手册》时，请作好换领签收手续，按部门统一把《签领登记表》交回人力资源部冯燕处，由人力资源部统一归档保存。
特此通知！
人力资源部
二〇〇八年十月十七日
发送：OA群发、大门口张贴
印发时间：2008-10-17 共印：2份
打印：罗军华校对：郭英强
《员工手册》[2008版]签领登记表部门：
注：请将本表统一交至人力资源部存档部门负责人：。
员工手册通知5篇
员工手册通知5篇第一篇：员工手册通知关于《员工手册》发放、公示和回收的通知各城市总部：为了使公司员工更好地了解、掌握公司文化和规章制度，公司总部特印发《员工手册》。
《员工手册》内容包括：公司简介及经营理念、人事管理制度、考勤管理、基本制度、员工礼仪等内容，现予以发放，并将相关事宜通知如下：1、《员工手册》的发放：总部总裁办将于12月7日以特快专递的形式发放给各城市，发放数量按各城市目前在职人数每五人一册。
2、《员工手册》的公示：各城市收到《员工手册》后，由城市主管或由城市主管指定专人组织本市各校区员工进行现场学习，所有员工须在《员工手册》最后一页签字确认后，当天回收（每五人一册）。
3、《员工手册》的回收：各城市主管须将本市所有校区员工签字确认后的《员工手册》统一于12月20日以特快专递的形式快递总裁办（日期以快递邮戳为准）。
逾期者按事故界定处理。
4、每个城市按校区数量，每校一本留存空白的《员工手册》，以备扩编使用。
5、对于每月新入职员工，根据入职时间，由总部、各城市总部，分批组织学习《员工手册》并签字确认后，每月月底上报总裁办。
6、所有员工必须本人签字，不得代签。
特此通知北京育才苑教育科技有限公司总部2011-12-3第二篇：关于《员工手册》发放的通知关于发布《员工手册》的通知为了维护公司正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，培养一支有思想、有文化、有道德、有纪律的员工队伍，特制定本手册（手册全文见附件）。
本手册已经公司首届职工代表大会讨论通过，现予以发布。
希望广大员工认真学习手册，牢记自己的责任，培养良好的行为习惯，自觉遵守公司的各项规章制度，共同致力于公司的发展，为公司的繁荣昌盛做出自己的努力！第三篇：关于《员工手册》发放的通知***公司文件【2009】编号————————★ ———————关于发布《员工手册》的通知为了维护公司正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，培养一支有思想、有文化、有道德、有纪律的员工队伍，特制定本手册（手册全文见附件）。
027#关于下属酒店学习员工手册的通知
青岛粥全粥到伟业酒店管理有限公司文件
政（通）字 (2010)第027号
关于下属酒店组织学习员工手册的通知
为让员工了解公司的规章制度，同时掌握公司的企业文化理念，公司将员工手册于6月份进行了重新修订，
7月31日已配发至各单店，各单店部门负责人按以下时间对员工进行培训。
培训课程表： 时间
培训内容 地点 培训执行人 培训负责人
8月2日下午例会
经营理念、总则、企业文化 各单店 前厅经理、厨师长 店长 8月3日下午例会
劳动管理与报酬、员工守则、员工宿舍管理规定。
8月4日下午例会
卫生制度、员工福利 8月5日下午例会
奖励及处罚政策 8月6日下午例会 设备安全操作程序、环境保护与
能源节约、附则 培训监督部门：质检部、培训部、服务部、厨政部
具体要求：
1、 各单店在规定时间内，每天讲解一部分。
2、 员工手册培训完毕后，组织员工在培训确认表上签字确认（后附培训确认表），于8月9日周例会时交于
培训部备档。
3、 监督部门在检查过程中，如有部门不按时培训，将给予50元/次处罚并给予通报批评。
4、 培训时间安排中，如遇培训执行人休班或请假，前厅由资深领班，后厨由副厨师长代替。
本通知自下发之日起执行。
培训部：
签发人：
年 月 日
主题词：学习 员工手册 通知 抄报: 总经理室 抄送: 公司培训部及下属各酒店 青岛粥全粥到伟业酒店管理有限公司 （一式八份） 2010年7月30日印发。
关于员工手册通知
x x x x x x x x x x有限公司
通知
总第2011-002期
综合管理部2011-11-30
关于印发《员工手册》通知
各部门：
为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，帮助新加入安旭网络公司的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司编纂了《员工手册》，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。
有关事宜通知如下：
1、各部门发放《员工手册》一份，员工传阅查看。
2、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。
3、员工阅读《员工手册》后在“《员工手册》回执表”签字确
认。
4、员工对本手册如有个人建议或有不明之处，可随时向公司
人事部提出。
公司将采纳合理建议，更加完善公司《员工
手册》。
本《员工手册》从2011年12月1日开始执行。
特此通知
附件：1、《员工手册》（各部门一份）
2、《员工手册回执表》
主送：公司各部门全体员工
xxxxxxxx 2011年11月30日印发。
关于进行职工大会评估员工手册的通知
关于进行职工大会评估员工手册的通知
尊敬的各位员工：
为了进一步提升公司管理效率，优化员工工作体验，我们决定
开展一次职工大会评估员工手册的活动。
本通知旨在告知各位员工
活动的相关安排和要求，请大家积极配合，共同推进本次活动。
一、活动目的
通过职工大会评估员工手册，收集员工对现行员工手册的意见
和建议，以便我们更好地了解员工的实际需求，进一步优化员工手
册内容，使之更具实用性和针对性。
二、活动时间
本次活动将于【活动日期】正式开展，预计持续【活动时长】。
三、活动方式
本次活动采用线上问卷调查的形式进行，问卷将通过公司内部邮件系统或企业微信发送给大家。
请大家注意查收，并在规定时间内完成问卷填写。
四、参与对象
本次活动的参与对象为公司全体在册员工。
五、问卷填写要求
1. 请各位员工认真阅读问卷内容，确保您的回答真实、准确、全面。
2. 请在规定时间内完成问卷填写，以免影响活动结果的统计和分析。
3. 如有任何疑问，请联系人力资源部【联系人姓名】或【联系人电话】，我们将竭诚为您解答。
六、奖励措施
为了提高大家的参与积极性，我们将对参与本次活动的员工进行抽奖，奖品包括：【奖品列表】。
感谢各位员工对本次活动的支持与配合，我们期待您的宝贵意见和建议，共同为公司的发展贡献力量。
顺祝商祺！
【公司名称】
【通知发布日期】。
关于召开全体职工会议研讨员工手册的通知
关于召开全体职工会议研讨员工手册的通知一、会议背景为了加强公司员工对员工手册内容的了解，确保员工在工作过程中能够严格遵守公司制度，提高公司整体管理水平，公司决定召开全体职工会议，对员工手册进行深入研讨。
二、会议目的1. 使员工充分了解员工手册的内容，明确公司制度要求；2. 提高员工对公司各项规定的遵守意识；3. 收集员工对员工手册的意见和建议，不断完善和优化手册内容；4. 增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度。
三、会议时间日期：2022年某月某日时间：上午9:00-11:30四、会议地点公司大会议室五、参会人员公司全体员工六、会议议程1. 领导致辞2. 员工手册内容讲解3. 员工代表发言，分享对员工手册的看法和建议4. 互动环节，解答员工疑问5. 领导总结发言，对员工手册的执行提出要求七、会议准备1. 会前通知：请各部门在会议前将本部门员工参会名单报人力资源部，确保会议通知传达到每一位员工；2. 会议资料：提前准备员工手册及相关资料，发放给每一位参会人员；3. 会议场地：提前布置会议室，确保会议设施齐全；4. 拍摄照片和视频：记录会议现场，用于后续的宣传和报道。
八、会议纪律1. 请全体员工准时参加会议，如有特殊情况请提前向上级请假；2. 会议期间请保持手机静音，如有紧急情况请走出会议室接听电话；3. 会议期间请认真听讲，积极参与讨论，不得随意离场；4. 会议结束后，请将会议资料妥善保管，不得随意泄露会议内容。
九、会后工作1. 对会议进行总结，形成会议纪要，分发给各部门；2. 收集员工对员工手册的意见和建议，整理后提交给领导审阅；3. 对会议中提出的问题进行跟进，确保问题得到妥善解决；4. 针对会议内容，开展培训和宣传活动，提高员工对员工手册的认知度。
请各位同事认真对待此次会议，积极参与讨论，共同为公司的发展贡献力量。
期待与大家在会议中相见！人力资源部2022年某月某日。
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2018年关于公司《员工手册》专题学习活
动的通知
公司党委、各党支部（总支）：
为进一步加强我厂企业文化建设，宣传贯彻集团公司企业文化理念和员工行为规范，积极推进文化强企、文化育人战略，按照集团公司关于认真组织学习《员工手册》的有关要求，厂党委决定组织开展集团公司《员工手册》专题学习活动，现将有关事项通知如下：
一、认真组织学习，增强职工责任感
国电集团公司《员工手册》分为企业概述、企业形象、行为准则、企业战略、专项工作和荣誉称号六个部分。
从多方面展现了集团公司创立以来所取得的成就、良好的形象、远见的卓识和宏伟的战略。
全厂各党支部要采取集中学习、个人自学和讨论谈体会等多种形式，认真组织本单位干部职工深入学习集团公司《员工手册》，要求至少安排1到2次的集中学习。
通过行之有效地学习活动，增强干部职工对集团公司的责任感、认同感和使命感，提高干部职工队伍的凝聚力、向心力和竞争力。
二、创新载体形式，拓展宣传学习力度
1、利用各种会议进行宣传。
各党支部要利用班长会、党小组会等形式创造学习机会，宣传学习《员工手册》，使其深刻内涵入耳、入脑、入心。
2、利用广播电视进行宣传。
党委工作部将利用广播电视中，开辟专
栏，解读《员工手册》，使其深刻内涵传达到每位干部职工和家属。
3、组织考试增强学习效果。
在认真学习的基础上，要求干部职工对《员工手册》的掌握程度，要达到基本内容能够陈述，主要内容能够背诵，重点内容能够深刻理解；同时活动期间，厂党委将组织一次《员工手册》考试竞赛，对学习效果进行总结和检验。
三、明确学习重点，
各党支部要将组织学习集团公司《员工手册》活动作为二季度重点内容加以贯彻落实，创新学习载体和学习形式，教育引导干部职工深入学、反复学，使学习活动不流于形式、不走过场，扎扎实实的取得学习效果。
增强全厂干部职工的归属感、荣誉感和责任感。