人力资源管理师-基础知识习题答案
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共20题）1、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 B2、由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 B3、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 A4、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 C5、( )的思维主体没有特定的目的性。
A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 A6、关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 C7、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 B8、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 A9、考察和评定新员工是在（）。
A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 A10、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 D11、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
最新人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案(1)
人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案(1)第一章劳动经济学1[多选题]劳动力市场均衡的意义有( )。
A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的分配E.增大工资总额参考答案：A,B,D参考解析：劳动力市场均衡的意义：充分就业，同质劳动力获同样工资，劳动力资源的分配。
2[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
3[单选题]( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动参考答案：C4[多选题]常用的反映失业程度的指标有( )。
A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期参考答案：B,E参考解析：用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。
失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。
5[单选题]在劳动经济学的研究力法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B我参考解析实证研究方法，是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，其重点是研究对象本身“是什么”的问题;规范研究方法，以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。
6[多选题]政府支出包括( )。
A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账参考答案：B,D7[单选题]劳动力供给的工资弹性的计算公式为( )。
年人力资源管理员考试基础知识章节习题(1)参考答案：A参考解析：劳动力供给的工资弹性(简称劳动力供给弹性)是指劳动供给量变动对工资率变动的反应程度。
人力资源管理师基础知识章节练习题-第一章-劳动经济学
第一章劳动经济学辅导练习一、单选题（每小题只有一个最怡当的答案）1．实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。
A。
是什么B．怎么样C．应该是什么D。
本质2．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标A．人口密度B。
社会劳动强度C．人口参与社会劳动D。
参加工作人日比例3．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D。
劳动力需求量4．供给富有弹性表示为（）A。
E S<0 B. E S >0 C。
E S <1 D。
E S〉15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A。
E S >1 B. E S〈1 C. E S >2 D E S＜06．供给缺乏弹性表示为（）。
A。
E S <0 B. E S >2 C. E S〈1 D．E S〉17．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. E S >1 B、E S〈1 C。
E S〉0 D．E S〈08．劳动力供给的工资弹性E，表示为（）。
A. （△S/S）/（△W/W) B。
(△W/W）/(△S/S)C．〔△W/S)/△S W）D。
（△S／W）/〔△W/S）9．劳动力需求的自身工资弹性E d表示为（）A. (△W/△D）/（W/D）B. （△D/△W)/（D/W)C. (△W/’W)/ （△D/D)D. (△D /D)/(△W/W）10. 劳动力需求的自身工资弹性是（)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量11。
需求富有弹性表示为（）A. E d>0 B。
E d〈0 C。
E d >1 D E d <112.需求缺乏弹性表示为（）A。
E d >2 B. E d〈2 C。
E d〉1 D、E d<1 13。
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是「（)。
2024年企业人力资源管理师知识考试题库(附答案)
2024年企业人力资源管理师知识考试题库（附答案）一、单选题1.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
A、横向比较法B、目标比较法C、纵向比较法D、水平比较法参考答案：B2.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）A、设计和实施的费用比较低B、绩效评价的等级是5-9级C、将关键事件和等级评价有效地结合D、是关键事件法的进一步拓展和应用参考答案：A3.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A、拟订培训制度B、实施培训计划C、制定培训策略D、设计培训流程参考答案：C4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表参考答案：B5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。
A、集体协商是平等协商的准备阶段B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度参考答案：A6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A、工作说明书内容可繁可简B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心参考答案：B7.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A、汇总报表B、正式通报C、列会制度D、劳动管理表单参考答案：A8.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
A、社会的人的需要B、企业管理者的需要C、企业投资这的需要D、企业全体员工的需要参考答案：B9.个体的沟通风格不包括（）。
A、自我实践型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型参考答案：A10.人力资源教育开发的重点是（）。
A、职业教育B、专业培训C、技术教育D、技能培训参考答案：A11.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共30题）1、下列说法错误的是（）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 C2、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 A3、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 D4、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 D5、人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A.5B.7C.15D.20【答案】 B6、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 D7、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 B8、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 D9、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 C10、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 A11、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
人力资源管理师基础知识试题及答案
人力资源管理师基础知识试题及答案人力资源管理师基础知识试题及答案第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A?Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共30题）1、企业在劳动力需求上的独占性大小。
主要取决于( )。
A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 A2、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。
最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。
俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。
A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 D3、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 D4、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。
A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 D5、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 C6、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 A7、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 C8、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。
A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 B9、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 A10、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
人力资源管理师理论试题及答案
人力资源管理师理论试题及答案第一部分职业道德（1—50题，共50道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）（一）单项选择题（第1～8题）1、（）的说法是正确的。
（A）取得事业进步的关键因素是具有良好的知识和技能，道德无足轻重（B）做人最重要的是以德为先（C）金钱不是衡量人们成功的唯一尺度，但却是最重要的尺度（D）君子喻于义，小人喻于利2、结合现实生活，你能同意的说法是（）（A）利大大干，利小小干，无利不干（B）坚持个人利益最大化原则，君子爱财，取之有道（C）集体利益放在首位，也要维护个人的正当权益（D）既不损人利己，也不会轻易牺牲个人利益3、在企业文化中，占据核心位置的是（）（A）企业规模制度（B）企业目标（C）企业形象（D）企业价值观4、员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）（A）上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻（B）上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来（C）如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报（D）尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦5、从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是（）（A）顾客是“上帝”，顾客说怎么着就怎么着（B）对态度好的顾客提供好的服务，对态度差的顾客提供次的服务（C）顾客提出超出自己能力范围的要求时，应尽量予以满足（D）对蛮横无礼的顾客，要敢于以眼还眼，以达到教育目的6、关于劳动的说法中，正确的是（）（A）劳动是人谋生的手段（B）取得事业成功靠的是知识和智慧，而不是劳动（C）把职业作为谋生手段的人，一定是思想品德境界不高的人（D）人是生而自由的，但被劳动这把枷锁牢固地束缚着7、有位思想家说过这样一句话：“让每一个都辛勤地忙碌着吧，让每一个都最大限度地干适合他们的工作吧，每个人面对死神的时候都应该取敢于坦然地说：我问心无愧，我尽了自己最大的努力。
”你对这句话的感受是（）（A）人是懒惰的，要让每一个都有事情做，不能让他们歇息下来（B）如果每一个不能干适合于他们的工作，那么这样的工作是不会取得成绩的（C）每个人都有死亡的时候，只有死亡的时候才能停止工作（D）无论干什么，只有尽了自己的最大的努力，才能取得最大成效8、在生产经营活动中，你赞同的说法是（）（A）好酒不怕巷子深，质量第一聚宝盆（B）买卖公平是关键，服务质量盾价钱（C）做好生意三件宝，人员门面信誉好（D）人无笑脸莫开店，拉客进门把钱赚（二）多项选择题（第9～16题）9、关于职业道德的说法中正确的是（）（A）职业道德适用范围具有有限性（B）职业道德在内容上具有稳定性（C）职业道德的表现形式具有单一性（D）职业道德的发展具有间断性10、从业人员在工作中，态度恭敬的要求是（）（A）态度和蔼，接待周到，尊敬顾客（B）有问必答，绝不打探顾客的隐私（C）维护企业形象，即使顾客存在缺点，也不顶撞（D）解决不了的问题，让顾客直接找经理11、从业人员职业用语的具体要求是（）（A）语意明确（B）语言简练（C）语调甜美（D）语流快速12、关于“慎独”的修养境界，理解正确的是（）（A）只有害怕独立做事，才能成为正人君子（B）自己独自处事时，按照道德要求行事，防止思想出现偏差（C）谨小慎微做事情，不张扬，“夹着尾巴做人”。
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一基础知识部分一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。
）200705-200905 考题整理汇总1、劳动力市场的基本功能是（）P3（A ）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题2、在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
P3 （A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究方法3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
P6（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量4、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
P7A. 经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动5、实际工资计算公式是（）p16（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D ）货币工资X价格指数6、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
P18（A）总需求（B）总需求价格（C）总供给（D）总供给价格7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
P20（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业8、（）是造成非正常失业的主要原因。
P21（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足9、关于平均失业持续期表述错误的是（）（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者10、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平. 以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.P25 （A）财政政策（B）收入政策（C）金融政策（D）货币政策11、收入差距的衡量指标是（）。
P26（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均GDP （D）需求弹性12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性13、劳动法的首要原则是（）P30（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（ D ）保障休息休假权14、（）是劳动权的核心。
P30（A）择业权和劳动报酬权（B）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权15、劳动法的立法宗旨在于（)（A ）规范企业的行为（B ）规范劳动者行为（C ）保护劳动者的合法权益|（ D ）规范劳动力市场16. 关于社会保险的说法不正确的是（）P3111B. 社会保险当事人不能自行选择保险项目。
C. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。
D. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。
17、社会保险特征不包括（）。
P32（A）自由性（B）社会性（c）互济性（D）补偿性18、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
P34 （A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章19、（）不具有法律效力。
P34（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释20、（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
P36A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法21，正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
P37（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时22、以下不属于劳动标准法的是（）。
P39（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法23、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
P39（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系24、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
P40（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（C）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系25、劳动法律关系的主要形态是（）。
P40（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系26、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。
P48（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析27、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
P50（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和持续性28、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
P57-58（A）领先原则（B）有效原则（C）经济原则（D）持久原则29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据P61（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准30、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。
排序正确的是（）P68（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②④处理，其正确排列顺序为（（A）①②③④（B）③②①④）。
P71（C）（D）④①③32消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个（A）家庭消费（C）政府购买（B）个人消费（D）产业消31、 PDCA循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划人和家庭所构成市扬。
P7532、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
P79（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素33、（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
P80A. 企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会34、市场营销计划的控制不包括（）P84（A）季度计划控制（B）效率控制（C）年度计划控制（D）战略控制35、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
（A）销售能力（B）实力（C）服务能力（D）潜力36、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
P94（A）独家性分销（B）广泛性分销（c）选择性分销（D）密集性分销37、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
P100（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度38、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
P100（A）工作成就度（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度39、（）与缺勤率和流动率呈负相关. P101（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作绩效（D）工作分析40、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
P101（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺41、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
P102（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象42、满足地位需要的行为不包括（）。
P105A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们43、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
P106 （A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约44、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ C ）P109(D ) （A）弗洛姆（B）莱文泽尔（C）爱德华•桑代克赫兹伯格45、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )°（A）绩效成果意度（B）成员满意度（C）团队学习（D）外人满46、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）P113-114（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬47、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
P115（A）团队沟通职能（B）团队任务职能（C）团队维护职能（D）团队决策职能48、个体的沟通风格不包括（ A ） P120（A）自我实践型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D ）自我实现型49、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
P124（A）关怀维度（B）认可维度（C）结构维度（D）尊重维度50、（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
P126（A）路径一目标理论（B）情境领导理论（C）费德勒的权变/ 1151、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
P143（A）物质刺激（B）满足社会需要（C）内部激励（D）搞好人际关系52、人力资源开发目标的整体性不包括（）.P164（A）目标制定的整体性（B）目标实施的整体性（C）各个目标问不孤立（D）目标设计的针对性53、（）是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展（B）社会发展（C）企业发展（D）组织发展54、（）不属于人力资源创新能力运营体系。
P170（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系（c）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系55、组织开发的基本目标不包括（）P176（A）改变组织氛围（B）改变组织环境（C）改变组织文56、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）P183 （A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管57、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
P183 （A）主动开发型（B）以事为中心（c）被动反应型（D）以人为中心58、现代人力资源管理的内容应（）。
P183（A）以事为中心（B）以企业为中心（C）以人为中心（D）以社会为中心59、以下不属于员工动态特征的是（）。
P190（A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工激励（D）员工的成熟和发展60、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
P192 （A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理61. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）P194A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础62、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）195（A ）互相沟通（C ）互相促进091163、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
P2 （A）居民户（B）市场（C）劳动者（D ）企业64、劳动法基本原则的特点不包括（）。
P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性65、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
P37（A） 34小时（B） 36小时（C） 38小时（D） 40小时66、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。
P48（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体67、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更岀色些。
这种现象被称之为（）。