2011中山大学832微观经济学与管理学真题
中山大学801微观经济学与宏观经济学考研真题详解
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一、选择题（每题2分，共20分）1．假设需求曲线是双曲线的一支，则这条需求曲线上任意一点处的价格弹性的相对值：（ ）。
A ．等于1B ．大于1，但小于无穷C ．小于1D ．以上答案都不必然成立【答案】A【解析】当需求曲线为双曲线的一支时，需求曲线方程可写为：pq R =，根据需求价格弹性计算公式可得该需求曲线上任意一点处的价格弹性的相对值为1。
2．一个消费者将他的所有收入花费在两种商品A 和B 上。
他购买A 的价格是50，总效用为800，边际效用为12。
购买B 的价格是150，总效用为200，边际效用是24。
为了达到消费者均衡，他应该消费：（ ）。
A ．更少的B 和更多的AB ．更多的B ，相同数量的AC ．更多的A ，相同数量的BD ．更多的B 和更少的A【答案】A【解析】题中1224>50150A B A B MU MU P P ==，这说明对于消费者来说，同样的一元钱购买商品A 所得到的边际效用大于购买商品B 所得到的边际效用。
理性的消费者会减少对商品B 的购买量，增加对商品A 的购买量。
在这样的调整过程中，消费者的总效用是增加的。
当A 、B 的数量调整至满足A B A BMU MU P P =时，此时消费者获得了最大的效用。
3．如果在长期均衡中，某商品的竞争价格是30，则对此行业中的每一个企业来说，（ ）。
A ．边际成本＞平均成本=30B ．边际成本＜平均成本=30C ．30=边际成本=平均成本D ．30=边际成本＞平均成本【答案】C【解析】竞争厂商长期均衡条件为P LMC LAC ==。
中山大学微观经济学与管理学真题
中山大学微观经济学与管理学真题第一部分：微观经济学(75分)一、名词辨析(每小题6分，共18分)1、价格控制与价格歧视2、规模经济与范围经济3、逆向选择与道德危险二、假设你在管理一座收费大桥，过桥的需求函数为P=12-2Q。
问：1、画出过桥的需求曲线。
(4分)2、如果不收费，有多少人会通过该桥。
(4分)3、如果过桥收费是6元，与不收费相比总的消费者剩余损失多少。
(4分)三、为什么大多数人都存在不同程度的“喜新厌旧”，请用消费者行为理论分析这一问题的根源？(15分)。
四、20XX年，国家发改委反垄断局针对进口汽车反垄断调查愈演愈烈，9月11日，对一汽大众开出2亿多巨额罚单、请你用经济学的相关理论分析，为什么政府要打击垄断(巧分)。
五、20XX年11月19日晚公布了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中最大的亮点是强调市场在资源配置中起决定性作用。
请你分析市场是如何配置资源，通过什么机制配置资源(15分)。
第二部分管理学原理((75分)一、名词解释和比较(要求：从以下6题中任选5题，每题6分，共30分)1、团队(Team)与组织(Organization)2、概念技能(Conceptual skills)与人际关系技能(Interpersonal skills)3、环境不确定性(environment uncertainty)与环境复杂性(environment complexity)4、创造力(Creativity)与创新(Innovation)5、分配性谈判(Distributive Bargaining)与整合性谈判(Integrative Bargaining)6、价值链管理(Value chain management)与供应链管理(Supply chain management )二、简述题(每题10分，共30分)1、“创业”(Entrepreneurship)是指创业者启动一项具有创意的商业项目计划，通过组织和整合必要的资源，推陈出新，承担风险和收益的过程。
中山大学微观经济学与管理学考研真题和答案.doc
2006年中山大学微观经济学与管理学考研真题和答案12006年硕士研究生入学考试试题科目代码：443 科目名称：微观经济学与管理学原理第一部分：微观经济学(75分)一、名词比较(每小题5分，共20分)1．绝对优势与比较优势2．会计利润与经济利润3．价格控制与价格歧视4．消费者剩余与生产者剩余二、大多数人都存在不同程度的“喜新厌{日”，请用消费者行为理论分析这一问题的根源？(10分)三、2005年世界原油期货价格持续攀登，超过70美元/每捅，与此相适应，国内各大城市连续出现油荒。
请用经济学的供求理论分析为什么会出现油荒？并尝试性提出解决办法？(15分)四、全世界每天消费大量的鸡，但没有人担心鸡会灭绝，相反没有多少人吃鲸肉，人们却时时刻刻担心鲸会灭绝，为什么同样一个市场系统可以保证产出足够的鸡，却偏偏威胁到鲸的生存呢？(15分)五、请用信息经济学的理论解释:为什么保险公司要设计很多种类的保险项目呢？（15分）第二部分:管理学原理〔75分〕一、解释与辨析下列名词术语。
共24分。
1．分权、授权和赋权(empowerment)2．使命、远景和目标3．动机、激励和诱因4．战略(或策略)、政策和计划二、分析并回答下列问题。
共36分。
5．泰勒的科学管理是在上个世纪初提出来的,至今己逾90年，在当今信息社会、网络时代、知识经济，科学管理有没有过时？为什么？6．管理大师德鲁克说:“企业的目的必须在企业本身之外。
”这句话对组织确定使命陈述有什么启示？7．西蒙将人类解决问题的思维过程由三个步骤发展为决策的四个阶段，增加了对决策的评价。
这一改动有意义吗？为什么？8．泰勒主张多头指挥，法约尔则坚持统一指挥的原则。
统一指挥的原则和发挥参谋部门的取能作用两者可以调和吗？为什么？9．马斯洛的需要层次理论和麦克莱兰的激励需要理论有什么联系和不同？10．菲德勒认为，一个人的领导风格是不能改变的，而领导寿命周期理论和目标。
途径理论则认为，一个人可以调整自己的领导风格。
中山大学管理学院硕士考研真题微观经济学与管理学原理答案.doc
2010中山大学管理学院硕士考研真题微观经济学与管理学原理答案7参考答案中山大学2010读硕士研究生入学考试试题考试科目：微观经济学与管理学原理科目代码：831考试时间：1月10下午第一部分：微观经济学（75分）一、名词比较。
1．替代品与互补品答：对于两种物品，如果一种物品价格的上升引起另一种物品需求的增加，则这两种物品被称为替代品(Substitute Goods) 。
互补品指两种商品必须互相配合，才能共同满足消费者的同一种需要，如照相机和胶卷。
胶卷的需求量与照相机的价格有着密切关系，一般而言，照相机价格上升，胶卷的需求量下降，两者呈现反方向变化。
2．垄断竞争与寡头答：垄断竞争是指这样一种市场结构，一个市场中有许多厂商生产和销售有差别的同种产品。
在垄断竞争理论中，把市场上大量的生产非常接近的同种产品的厂商的总和叫做生产集团。
例如，汽车加油站集团，快餐食品集团，理发店集团等。
寡头，是指掌握着庞大的金融资本，并在实际上控制着国民经济命脉和国家政权的大垄断资本家或垄断资本家集团，具有厂商数量少，厂商相互依存，价格稳定，厂商进出不易的特征。
3．公共品与公有资源答：由公共部门提供用来满足社会公共需要的商品和服务称之为公共品。
公共品具有不可分割性、非竞争性和非排他性。
公有资源是指自然界及社会中对人类有用的资财，是包括自然资源和社会资源在内的广义资源。
4．市场势力与市场失灵答：市场势力(Market Power): 市场势力是市场失灵的一种比较普遍的现象。
它是指一个经济活动者或经济活动者的一个小集团不适当地影响市场价格的能力。
市场势力可以使市场不能有效配置资源，导致市场无效率，因为它会使价格和数量背离供求平衡。
市场失灵（market failure）：对于非公共物品而言由于市场垄断和价格扭曲，或对于公共物品而言由于信息不对称和外部性等原因，导致资源配置无效或低效，从而不能实现资源配置零机会成本的资源配置状态。
中山大学微观经济学与管理学考研真题和答案
2006年硕士研究生入学考试试题科目代码：443 科目名称：微观经济学与管理学原理第一部分：微观经济学(75分)一、名词比较(每小题5分，共20分)1．绝对优势与比较优势2．会计利润与经济利润3．价格控制与价格歧视4．消费者剩余与生产者剩余二、大多数人都存在不同程度的“喜新厌{日”，请用消费者行为理论分析这一问题的根源？(10分)三、2005年世界原油期货价格持续攀登，超过70美元/每捅，与此相适应，国内各大城市连续出现油荒。
请用经济学的供求理论分析为什么会出现油荒？并尝试性提出解决办法？(15分)四、全世界每天消费大量的鸡，但没有人担心鸡会灭绝，相反没有多少人吃鲸肉，人们却时时刻刻担心鲸会灭绝，为什么同样一个市场系统可以保证产出足够的鸡，却偏偏威胁到鲸的生存呢？(15分)五、请用信息经济学的理论解释:为什么保险公司要设计很多种类的保险项目呢？（15分）第二部分:管理学原理〔75分〕一、解释与辨析下列名词术语。
共24分。
1．分权、授权和赋权(empowerment)2．使命、远景和目标3．动机、激励和诱因4．战略(或策略)、政策和计划二、分析并回答下列问题。
共36分。
5．泰勒的科学管理是在上个世纪初提出来的,至今己逾90年，在当今信息社会、网络时代、知识经济，科学管理有没有过时？为什么？6．管理大师德鲁克说:“企业的目的必须在企业本身之外。
”这句话对组织确定使命陈述有什么启示？7．西蒙将人类解决问题的思维过程由三个步骤发展为决策的四个阶段，增加了对决策的评价。
这一改动有意义吗？为什么？8．泰勒主张多头指挥，法约尔则坚持统一指挥的原则。
统一指挥的原则和发挥参谋部门的取能作用两者可以调和吗？为什么？9．马斯洛的需要层次理论和麦克莱兰的激励需要理论有什么联系和不同？10．菲德勒认为，一个人的领导风格是不能改变的，而领导寿命周期理论和目标。
途径理论则认为，一个人可以调整自己的领导风格。
为什么会有这样的差异？三、思考并回答下列问题。
中山大学会计学专业研究生考试微观经济学与财务管理试题1
考试科目: 微观经济学与财务管理招生专业: 会计学微观经济学部分1. (15分)假设某甲的效用为U＝x3表示他为别人提供的服务数量,每单位耗时2小时；y表示他为自己提供的服务数量,每单位耗时1小时；他每天有12小时休息而不工作。
(1)他将为别人和自己分别工作多少小时?(2)他的总效用、边际效用分别是多少?时间的边际效用是多少?检验戈森第二定理是否成立。
(3)如果他助人为乐,是一个彻底的利他主义者(即全部时间都用来为别人工作),给出一种可能的效用函数(修改原来的效用函数)。
(4)如果某乙的效用函数为U＝3,你更愿意与某甲和某乙中的哪一个人共事?为什么?2. (15分)给定生产函数为产出、L分别为资本和劳动的投入量。
(1)证明该企业规模收益不变；(2)资本和劳动的边际产量为多少?(3)劳动对资本的边际技术替代率是多少?(4)证明资本和劳动的产出弹性之和等于1。
(5)把这个企业分为两个相同的企业,分立之后产出之和与原企业的产出有什么变化?详细写出演算过程。
3. (20分)假定一个企业的边际成本和平均成本相等,均为C,需求曲线为Q＝,(e<-1),请解答下列问题:(1)需求价格弹性是多少?(2)如果市场是完全竞争的,产品价格如何?如果市场是垄断的,产品价格如何?(3)当价格为P0时,消费者剩余是多少?(4)垄断和完全竞争两种市场条件下的消费者剩余之比是多少?(5)在2和e趋向于-1的情况下,上述(4)的分别为多少?用微观经济学原理解释原因。
(6)垄断市场条件下的垄断利润πm为多少?与完全竞争条件下消费者剩余之比为多少＝-2时这一比率为多少?经济学含义是什么?财务管理部分（1）问:（2）如果你将50000元资金的30%投资于股票X,70%投资于股票Y,你的投资组合的期望收益率和标准差应为多少?(2)假定上述投资组合是一个有效组合( ),如果你想使50000元的投资获得12的期望收益率,你应该如何分配你的投资?2. (本题6分)下面两个图上标出了若干个点,·B·c·e0 1 σ根据下列投资组合的描述,分别找出它们在上述两图上(资本市场线、证券市场线)反映的点(直接将点的名字,如,写在答题纸上)。
中山大学微观经济学与宏观经济学2010--2019年考研专业课真题
A。 同质的
B。 有差异的
C。 既可 以是同质的,也可以是有差异的 D.以 上都不对 ∷
10.公 共物晶的市场需求曲线是消费者个人需求 曲线的 ()。 A。 水平相加 B。 垂直相加 C。 算术平均值 D。 加权平均值
∷∶
∷ ∵∴ ¨ ¨
二、作图、简答题 (共0题 ,每 题 lO分 ,共 sO分 )
C。 规模报酬递减是边际收益递减规律造成的
D。 生产要素的边际技术替代率递减是边际收益递减规律造成的
7.当 某厂商 以最小成本生产出既定产量时,那 么该厂商 ()。
A.总 收益为零
B。 一定获得最大利润
'
C。 一定未获得最大利润
D.无 法确 定是否获得最大利润
8.某 厂商的产量为 500单 位时,平 均成本是 2元 ,当 产量增加到 Ss0单 位时9平均成本是 2.5元 , 在这个产量变化范围内,边 际成本 ()。 A。 随着产量的增加而上升,并 在数值上大于平均成本 B。 随着产量的增加而上升,并 在数值上小于平均成本 C。 随着产量的增加雨下降,并 在数值上大于平均成本 P。 随着产量的喟加 而下降,并 在数值上小于平均成本
A。 由于存在正的连带外部效应 B。 由于存在负的连带外部效应
C.由 于存在攀 比效应
D。 由于需求价格弹性为正
考试完 毕 ,试 题和草稿 纸随答题 纸一起交回。
第 1页 共 3· 页
6.下 列说法中正确的是 ()。
A,生 产要 素 的边际技术替代率递减是规模报酬递减造成 的 B,边 际收益递减是规模报酬递减造成的
3、 推导货币政策乘数的表达式,简 要说明投资对收入的敏感性 曰对货币政策乘数 的影响 (3分 )。
中山大学821微观经济学与管理学试题202
中山大学821微观经济学与管理学试题2021、相对于个人决策而言，群体决策既有其优点，也存在着比较明显的缺点。
因此，必须根据所做决策的具体情况，决定采用相应的决策方式。
以下几种情况中，哪一种通常不采取群体决策方式？_________。
[单选题] *A、确定长期投资于哪一种股票B、决定一个重要副手的工作安排(正确答案)C、选择某种新产品的上市时机D、签署一项产品销售合同2、八十年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。
但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。
此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。
对于这种情况，你赞同以下那种说法？____ [单选题] *A、对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变B、每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性(正确答案)C、美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀D、日本的管理模式不适应知识经济时代的需要3、泰勒认为，为提高劳动生产率，必须为工作配备____ [单选题] *A、合适的操作流程B、第一流的人员(正确答案)C、严格的规章制度D、适当的管理人员4、一般认为管理过程学派的创始人是____。
[单选题] *A、法约尔(正确答案)B、韦伯C、泰勒D、巴纳德5、为了成为有效的全球化管理者，必须具备一些关键的知识能力，以下不属于这些知识与能力的是____ [单选题] *A、文化适应能力B、观察能力(正确答案)C、创新能力D、国际商务知识6、____智能本身并没有某种特有的表现形式，总是在与其他管理职能的结合中表现自己的存在与价值。
[单选题] *A、创新(正确答案)B、组织C、领导D、控制7、以下哪项是消除变革抵触情绪的方法中的教育和沟通的优点_____。
[单选题] *A、人们一旦被说服，就往往会帮助实施变革(正确答案)B、这是处理调整问题的最好方法C、有时这是一条避免强烈抵触的简便途径D、这是一种相对迅速、节约时间的解决方式8、制度结构规范了____之间的正式关系，文化结构规范了作为类群或个体的参与者在企业生产经营活动过程中的_____，层级结构规范了_____之间的正式关系：_____。
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832微观经济学与管理学
第一部分：微观经济学(75分)
一、解释下列概念，并简述其联系或区别。
(5题，每题6分，共30分)
1、边际报酬递减（law of diminishing marginal returns）与边际技术替代率递减（law of
diminishing marginal rate of technical substitution）
2、社会无谓损失（deadweight social loss）和消费者剩余（consumer’ surplus）
3、不完全信息（Imperfect inforation）与不对称信息（Asymmetric information）
4、帕累托效率（Pareto efficiency）与帕累托改进（Pareto improvement）
5、私人成本（Privite Cost）与社会成本（Social Cost）
二、试以线性需求曲线为例分析，垄断厂商将价格定在需求曲线缺乏弹性的部分不可能产生
最大利润。
（8分）
三、某服装公司生产服装时所使用的生产要素是服装设计师和裁缝师，其生产函数为Q=100S1/2F3/4，这里S和F分别是雇佣的设计师和裁缝师的人数。
设计师的工资为200元，裁缝师的工资为100元，请问：
（1）短期内，该服装公司只有100个设计师，而裁缝师则可任意雇用。
短期内，为生产10万件服装，该公司将雇佣多少裁缝师？（2分）
（2）假设该公司设备厂房的成本均可忽略不计，写出该公司的短期总成本函数。
（4分）（3）长期生产中，投入要素S和F的最优组合是什么？
（4）长期而言，两种投入要素都可以任意变动，请写出该公司的长期成本函数。
（4分）
四、利用替代效应和收入效应，话画图解释向后弯曲的劳动供给曲线。
（注：不是画劳动供给线，而是画图说明向后弯曲的形成原因）（12分）
五、解决环境污染通常有以下几种方法：制定严格的排污标准；按照污染物排放量进行收费；可交易的污染排放许可证。
（1）简要说明这三种方法如何操作。
（4分）
（2）一般来讲，排污收费比严格排污标准要好，请你从经济学的角度给出几个理由。
（4分）（3）可交易的排污许可证理论依据是什么，其主要优点有哪些。
（5分）
第二部分：管理学原理（75分）
一、名词解释和比较（每题6分，共30分）
1、工作说明书与工作规范书
2、社会责任与社会义务
3、简单式结构与官僚式结构
4、团队型领导与乡村俱乐部型领导
5、专项计划与指导性计划
三、简述题（每题10分，共30分）
1、当今的企业界，越来越多的管理者通过对下属的授权进行领导，无数普通员工及员工团
队在做着直接影响其工作的决策。
为什么管理者越来越多的采用授权的领导方式？影响授权程度的权变因素包括哪些？
2、在动态的、不确定的环境下，许多员工感觉压力过大，甚至有的员工因压力过大而产生
过激的自残行为，请问员工产生压力的原因有哪些？.
3、有人说：“管理是一门艺术，许多成功的管理者经常依靠直觉进行决策就充分体现出管
理的艺术性，但这种艺术性的决策也可能给企业带来灭顶之灾”，请问直觉包括哪些类型，直觉如何影响决策过程？
四、综合性案例分析题（阅读以下案例短文，回答相关问题，共15分）
2010年以来，被称为“世界工厂”的中国，因在劳动现场接连发生自杀事件和罢工情况，陷入窘境。
有分析认为，随着过去30年来带动经济高速增长的“中国式生产体系”与“中国式管理”暴露出局限性，开始出现劳动者有组织的抵抗运动。
率先出现异常的是台湾最大的民营企业鸿海集团旗下的深圳富士康公司。
深圳富士康拥有42万名员工，是世界上最大的电子产品生产基地。
自2010年1月23日的第一起自杀事件起，4个月来该公司已有13人企图跳楼自杀（12人跳楼），11人死亡。
同年5月7日，在拥有5500多名中国员工的江苏省尼康相机生产厂，数百名员工连日举行示威要求改善工作环境。
员工主张，50多名工人出现集体中毒现象，这可能使化学药品引发的后果。
另外，2010年5月17日起，在日本本田汽车佛山工厂，1900多名员工全面罢工，要求上调工资。
当天，来自湖南的24岁工人谭国成站在装配线第6电源开关前，他没有像平时一样按启动钮，反而向同事们喊了一声“工资太少，不干了！”随后，站在两个装配线旁的20岁左右的同事们也跟着喊“工资太少，不干了”，便走出了车间。
本田工人们采取的是“散步式”罢工，“工厂散步”这其实是谭国成等员工们事先制定的一种暗号。
此外，手机短讯和QQ群组等现代科技是本田工人发动“工厂散步”的主要联系方式。
本田汽车佛山工厂的罢工就这样开始了……。
谭国成带头的罢工使4个生产线停止，4日后该公司劳资双方就涨薪34%达成协议后，员工终于回到了工作岗位。
此后，“罢工潮”迅速遍及珠江三角洲、长江三角洲、重庆和首都北京以及云南省等20多个生产现场。
其中包括向北京现代汽车供应保险杠和钢板的Sungwoo Hitech工厂员工，该工厂员工要求将工资上调30%从5月28日开始罢工。
最终就“上调15%”达成协议。
于30日复工。
让工人感到不满的主要原因是收入差距巨大、生活成本升高、工作时间漫长而休息时间较短、临时性加班多等问题。
但自杀与罢工人群的年轻化也引起了大家的关注……
综合上例时间情景，回答以下问题：
1、综合案例资料，从企业管理的角度分析为何会出现员工自杀与罢工的事件？
2、阐述为了避免类似事件的发生，此类企业的管理思想与管理实践需要做出什么样的转
变？。