公司群监工作管理制度
2024年群监员管理制度范本(三篇)
2024年群监员管理制度范本第一章总则第一条为了维护群组的良好秩序, 加强管理, 促进群组成员健康发展, 特制定本制度。
第二条本制度适用于所有群组, 有关群监员的职责和权限, 以及群组成员的权利和义务均依据本制度执行。
第三条群监员是群组的管理者, 应当遵守本制度, 认真履行职责, 维护群组的稳定和谐。
第四条群监员应当具备良好的责任心、公正心和沟通能力, 能够与群组成员积极沟通, 解决群内矛盾和问题。
第五条群监员的任命和解聘应当公正、公开、透明, 不得有任何歧视和不当行为。
第六条群监员应当遵守国家法律法规, 不得利用自己的职务侵害群组成员的合法权益。
第七条群监员应当保密群组内部信息, 不得泄露、利用群组成员个人隐私。
第二章群监员的职责第八条群监员的主要职责包括以下几方面:（一）维护群组的秩序和规则, 及时处理群内违规行为和不良信息。
（二）协助群主进行群组管理, 执行群主的指令和决定。
（三）促进群组成员之间的交流与合作, 推动群组的活动和发展。
（四）处理群组内部的矛盾和纠纷, 调解成员之间的矛盾。
（五）管理群组的成员名单, 审核新成员入群申请。
（六）定期组织群组活动, 提高群组凝聚力和活跃度。
（七）收集群组成员对群组管理意见和建议, 反馈给群主并及时解决。
第九条群监员应当根据群组的实际情况和需要, 合理安排工作时间, 确保能够有效履行职责。
第十条群监员应当在群组中展现良好的示范作用, 引导群组成员遵守群内规则和礼仪。
第三章群监员的权限第十一条群监员具有以下权限:（一）警告和禁言群组成员, 处理群组内的违规行为和不良信息。
（二）移除违规群组成员, 群组成员名单管理。
（三）通知群组成员注意事项和规则, 并对其进行解释和引导。
（四）组织群组内的投票和讨论, 征求成员意见和建议。
（五）与群主协商决策, 提出群组管理改进建议。
（六）召开群组成员大会或讲座, 提高群组成员思想和素质。
（七）其他与群组管理有关的权限和职责。
群监工作管理制度范例（4篇）
群监工作管理制度范例第一章总则第一条为规范群监工作，保障群内秩序，提高管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部设立的各类群监工作，包括但不限于公司内部群、项目组群等。
第三条群监是指对群内成员的言行进行监督和管理的工作。
第四条群监工作应遵循公正、公平、公开、透明的原则。
第五条群监工作由专门的群监工作组负责，工作组成员由群监工作负责人提名，并经公司领导批准任命。
第六条群监工作负责人承担群监工作的组织、协调、管理和督促工作，并负责对外沟通与协调。
第七条群监工作负责人具备一定的管理和沟通能力，熟悉公司文化和规章制度，具备较强的组织协调能力和解决问题能力。
第二章群监工作流程第八条群监工作按照以下流程进行：1. 发起投诉：任何成员在群内发现违规行为可向群监工作负责人发起投诉，并提供相关证据或信息。
2. 投诉受理：群监工作负责人收到投诉后，应立即受理并进行初步调查，核实投诉的内容和证据。
3. 调查取证：群监工作负责人组织专门小组对投诉进行详细的调查取证工作，包括但不限于查阅相关聊天记录、调取相关证据等。
4. 初步判定：根据调查结果，群监工作负责人进行初步判定，确认是否存在违规行为，并将初步判定结果通知相关当事人。
5. 申辩和回应：被投诉人可在一定时间内提出申辩和回应意见，并提供相关证据或信息。
6. 终审决定：群监工作负责人根据申辩和回应意见，综合调查结果进行终审决定，并将决定结果通知相关当事人。
7. 处理措施：根据终审决定，群监工作负责人对违规行为进行相应的处理措施，包括但不限于警告、禁言、踢出群等。
8. 公示公告：群监工作负责人将处理结果进行公示公告，以提醒其他成员并维护群内秩序。
第三章群监工作职责第九条群监工作负责人应履行以下职责：1. 组织制定和完善群监管理制度和规章制度。
2. 组织开展群内成员的宣传教育工作，提高他们的法律意识和道德修养。
3. 组织开展群监工作的培训和考核，提高群监工作质量和效率。
群监员管理制度(五篇)
群监员管理制度____年元月综采队群监员工作制度一、群监员由队根据条件民主选举产生，每年进行一次调整充实，报公司工会审批。
群监员调离岗位后按程序及时补充。
二、群监员在队工会和班组长的领导下开展工作，积极搞好现场的安全管理工作，及时汇报现场安全情况，坚决抵制违章指挥和违章作业，杜绝重大隐患和各类事故的发生。
三、对现场工作中发现的问题，当班解决，当班解决不了的问题汇报队或井口信息接待站，并到井口信息接待站填写事故隐患登记表。
四、熟悉本班组成员情况，制定措施对安全薄弱人员实施帮教，确保本班组安全生产。
五、按时参加公司工会每年____的安全业务知识培训和会议认真落实岗位责任制。
对无故不参加者每次罚款____元。
六、积极参加矿工会____的合理化建议活动及安全生产活动，为安全生产工作发挥好“耳目”“哨兵”作用。
七、落实安全信息汇报制度，每班一次到井口接待站进行登记汇报，每月登记事故隐患不少于____次____条。
完不成任务的每月罚款____元，并通报批评，纳入绩效考核。
综采队群监员安全生产责任制群监员是本队作业现场安全管理的直接责任者，对本班次的现场安全管理负监督责任。
群监员必须熟练掌握煤矿安全生产专业知识并经过培训、考试合格后，并经公司工会聘任后方可上岗工作。
熟悉避灾路线、严格按照规程要求____生产并监督安全工作。
第____条群监员负责本班组的安全工作，监督执行三大规程，协助班组长搞好安全作业。
第____条有权制止违章指挥及违章作业，遇到紧急情况时，有权停止工作并撤出处于危险区域的工作人员。
第____条按时参加公司及有关部门召开的各种安全会议，搞好班组安全工作汇报，及时向有关部门和队汇报现场中存在的各类安全问题。
第____条经常开展班组职工安全教育，提高职工的自主保安能力，不违章蛮干。
做好巡回检查，发现隐患及时督促处理，发现险情立即____撤出人员，并及时汇报。
第____条对本班组出现的安全事故，及时汇报，立即协助处理，并做好记录，协助有关部门进行事故分析。
群监员管理制度范本
群监员管理制度范本一、引言群监员是一个群体管理的重要角色，他们负责维护群聊秩序、处理纠纷、监督群成员遵守规则等工作。
为了规范群监员的行为，提高管理效率，特制定本群监员管理制度。
二、任职条件和选拔1. 任职条件：（1）有一定的群管理经验，熟悉群管理工作流程；（2）具备良好的沟通能力和团队精神，能够有效地协调群内各方利益；（3）熟悉并能熟练操作所使用的社交平台。
2. 选拔程序：（1）群主或管理员根据群监员需求进行公开选拔；（2）候选人进行面试，面试内容包括群管理知识测试和沟通能力评估；（3）根据面试结果和候选人的资历进行综合评估，选拔合适的群监员。
三、职责和权限1. 职责：（1）监督群聊秩序，及时处理群内的违规行为；（2）解答群成员的问题，提供帮助和指导；（3）协助群主或管理员处理纠纷，保持群内和谐稳定的氛围；（4）定期巡查群内信息，发现和处理垃圾信息、违规广告等问题。
2. 权限：（1）有权对违规行为进行警告、禁言等处理；（2）有权删除垃圾信息、违规广告等违反规定的内容；（3）有权禁止或限制用户在群内发布不适当的内容。
四、行为准则1. 公正公平：群监员应保持中立公正的态度，不偏袒任何一方，按照规则和制度进行处理。
2. 严格执行规定：群监员应按照规定和程序行事，不得滥用职权，不得私下处理问题。
3. 尊重群成员：群监员应尊重群成员的权益，耐心解答问题，不得恶意嘲讽或羞辱他人。
4. 保护隐私：群监员应严格遵守隐私保护规定，不得泄露群成员的个人信息或聊天内容。
五、考核和监督1. 考核标准：（1）工作效率：群监员应根据工作需要及时处理并解决问题；（2）服务态度：群监员应友善、耐心地对待群成员，并及时回答疑问；（3）纪律遵守：群监员应遵守管理制度和规定，不得滥用职权。
2. 考核周期：群监员的工作考核周期为一个月，每月底进行一次综合考核。
3. 监督措施：（1）群主或管理员对群监员的工作进行日常巡查，并及时给予反馈；（2）群成员可以通过举报或投诉机制对群监员的行为进行监督。
群监岗员管理制度
群监岗员管理制度第一章总则为加强对群监岗员的管理，规范其行为，维护群体正常秩序，制定本管理制度。
第二章任职条件1. 具备公民的基本法律素养和思想品德，遵守国家法律法规；2. 具有较强的团队协作能力和责任心；3. 熟练操作相关社交媒体平台，对网络安全有一定了解；4. 具有较强的文字表达能力和分析能力。
第三章任职程序1. 群监岗员的任聘需经过面试、考核等程序，由相关主管部门负责；2. 任职前需进行培训，了解相关法律法规和管理制度；3. 根据考核结果确定是否正式上岗。
第四章职责和权利1. 负责监控群组内的言论和行为，及时发现并处理违规行为；2. 积极协助管理员维护群组秩序；3. 及时向上级主管部门汇报工作情况；4. 参与相关培训和学习，提高工作水平。
第五章福利待遇1. 每月固定薪水；2. 提供相关培训和学习机会；3. 相关工作经验可作为职业发展的契机。
第六章纪律规定1. 必须遵守相关法律法规，不得利用职务谋取私利；2. 严禁泄露群组内部信息，以及利用职务造成不良影响；3. 遇有重要信息或问题必须及时向上级主管汇报。
第七章绩效考核1. 每季度进行一次绩效考核，根据工作情况评定绩效；2. 优秀者荣誉表彰，差劲者将接受相关处罚或调整。
第八章保密义务1. 群监岗员需遵守相关保密规定，不得随意泄露工作内容；2. 离职或调职时应将工作内容交接清晰。
第九章处罚措施1. 对于工作不力、违反规定等情况，将根据公司规定进行相应处罚；2. 严重者将追究其法律责任。
第十章其他规定1. 本管理制度解释权属于主管部门；2. 本管理制度自发布之日起正式执行，如有变更将另行通知。
结语本管理制度的制定旨在规范群监岗员的行为，保障工作秩序，希望每一位群监岗员都能认真遵守，并熟知其中的相关规定。
希望大家共同努力，共同维护群组的和谐氛围。
群监工作管理制度例文(5篇)
群监工作管理制度例文公司群监工作管理制度编号：【编号】生效日期：【生效日期】一、目的与意义1. 为了加强对公司群的监督管理，保障公司群的正常运营和员工的工作效率；2. 完善公司的内部沟通与协作机制，提高工作效率和工作质量；3. 规范公司群的使用行为，确保信息的安全和保密。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工使用的公司群。
三、监督与管理措施1. 每个部门设置一名专职群管理员，负责管理和监督本部门群的日常使用情况；2. 群管理员有权对群成员的言论和行为进行监督，并可以采取相应的处理措施；3. 群管理员有权将不符合规定的消息进行删除，并对发布者进行警告或处罚；4. 群管理员有义务及时回答群成员的问题和咨询，并提供必要的帮助和支持；5. 群管理员应当不定期进行群成员的行为和言论监督，发现问题及时处理。
四、群使用规定1. 群管理员有权对群的名称、头像、公告等进行管理和调整；2. 群成员不得以个人名义私自创建公司相关群，如有需要应当向群管理员提出申请；3. 群成员在群内发布消息时应当遵守公司内部的工作纪律和合法规定；4. 群成员应当尊重他人的意见和身份，不得进行辱骂、诽谤等侮辱行为；5. 群成员不得在群内发布违法、淫秽、暴力等不适当内容；6. 群成员不得在群内传播谣言、泄露公司机密信息等行为；7. 群成员不得在群内发布与工作无关、娱乐等不相关的内容。
五、处罚措施1. 对于违反群使用规定的群成员，群管理员有权采取以下处罚措施：- 警告：口头警告，提醒其注意言行规范；- 禁言：限定一段时间内不得在群内发送消息；- 移除：将违规群成员从群中移除；- 终止使用公司群的权限：严重违反规定的情况下，公司可以终止该员工使用公司群的权限，并进行相应的处理；2. 对于严重违反法律法规和公司规定的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
六、其他1. 本制度的解释权归公司所有；2. 本制度的修改和补充，需经公司审批并在公司群发布通知后生效。
群监工作管理制度范文（3篇）
群监工作管理制度范文第一章总则为规范群监工作，确保工作的高效、有序进行，提高工作管理水平，充分发挥群监的监督职能，特制定本制度。
第二章工作目标1. 确保群内实行法律法规，及时发现并处理违法违规行为。
2. 监督群成员遵守群规，维护群内秩序。
3. 提供良好的交流与学习环境，促进群成员的共同成长。
4. 维护群内的安全与稳定，防止信息泄露和骚扰行为发生。
第三章权限与责任1. 群主有权任命一名或多名群监，并明确职责和权限。
2. 群监具有警告、禁言、踢出等权力，并应负责相应的工作。
3. 群监要尊重群主的决策和管理权，并及时向群主报告群内情况。
4. 群监需要保证自身的信息安全，不得泄露群成员的隐私。
第四章工作职责1. 监督群成员遵守群规，对违规行为进行及时处理。
2. 及时回答群成员的问题，提供帮助和指导。
3. 维护群内的交流秩序，确保讨论氛围良好。
4. 监督和反馈群内存在的问题和建议，提出改进措施。
5. 主动了解群内的意见和需求，提供更好的服务。
第五章工作流程1. 群监每天至少登录群内一次，及时了解群内情况。
2. 对于违规行为，群监应先进行警告；如情节严重，可以禁言处理。
3. 对于严重违规者，群监有权将其踢出群聊。
4. 群监应及时记录并上报群内问题和反馈情况。
第六章奖惩制度1. 对于表现突出、工作积极主动的群监，群主可给予奖励和表扬。
2. 对于工作不尽责、滥用职权的群监，群主有权采取相应的惩罚措施。
3. 群监违反法律法规或泄露群内信息的，将面临群主的人事处罚。
第七章免责条款1. 群监在履行职责过程中，如因群成员操作不当导致的损失，群监不承担责任。
2. 群监在提供帮助和指导时，尽量保持客观和中立，但不对结果负责。
3. 群监应保证群内的信息安全，如因个人原因导致信息泄露，需承担相应的责任。
第八章附则本制度自发布之日起生效，具体解释权归群主所有。
以上为群监工作管理制度范文，仅供参考。
实际制定过程中应根据具体情况进行调整和完善。
2024年群监工作管理制度（6篇）
2024年群监工作管理制度目录一、工会主席群监工作职责二、群监网员工作职责三、群监网员考勤规定四、群监网员汇报规定五、群监网员岗位责任规定六、群监网员学习培训规定七、群监网员津贴考核发放规定八、群监网员事故责任追究规定九、群监网员“三违”帮教规定十、群监网员聘任与解聘规定一、工会主席群监工作职责1. 严格遵守并贯彻执行党的路线、方针、政策，组织并领导职工完成上级工会交付的任务。
2. 认真学习煤矿安全生产的相关规定，主持本单位的群众安全工作，担任群众安全工作的首要责任人。
3. 坚持每月对单位的群监工作进行审查、总结和指导，对发现的问题及时予以处理。
4. 每月定期召开一次群众安全工作例会，每年举行一次年度总结表彰大会。
5. 参与涉及职工生命安全的各类事故调查、分析和处理，制定并执行有效的预防措施。
6. 深入基层，开展调查研究，发现典型问题，及时总结经验，以点带面，推动群众安全工作的顺利开展。
二、群监网员工作职责1. 群监网员应由安全素养高、具备丰富的安全生产经验、责任心强的员工担任。
2. 网员上岗需佩戴明显标志，在井口安检站进行签到，并在班后认真填写汇报台账。
3. 对重大安全隐患应及时上报，并监督当班人员对隐患进行及时处理。
4. 确保网员的上岗率、汇报率和隐患查处率符合上级部门的考核要求。
5. 网员上岗时应认真履行职责，对工作场所的安全生产状况进行监督和检查，确保安全生产。
6. 积极参与安全活动和培训，不断提升自身的综合素质。
7. 网员有权制止任何人的违章指挥、违反劳动纪律和作业规程的行为。
三、群监网员考勤规定1. 车间工会应建立群监网员考勤台账。
2. 群监网员上班时必须在井口安检站签到，按时上下班，不得迟到或早退，并坚守工作岗位。
3. 车间工会主席应不定期检查群监网员的签到情况，月底由井口安检站提供当月签到情况，并根据签到次数发放补助。
4. 考勤工作必须严谨，不得代替他人签到，一经发现代替签到者，将扣除双方当日的补助费。
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公司群监工作管理制度
1、组织机构
公司设立群监委员会，群监委员会下设群监工作小组。
群监工作小组在公司群监委员会的带领下负责开展群监工作，每个连队即是一个群监工作小组。
（1）群监委员组织机构：
组长：杨光宏
副组长：公司工会主席、安全生产副总经理、调度主任成员：各连队及部门工会主席、队长、指导员
（2）公司口接待站站长：方成海
接待员：由公司调度人员兼任
2、分工负责：
（1）杨光宏：全面负责公司群监工作的组织领导、协调开展。
（2）李兴龙：负责日常工作的督促检查，做好网员津贴的考核、发放，按时上报总结及报表。
督促公司口“三台”教育的按时更换。
（3）李建春：负责安全检查的分工、隐患统计、整理、存档工作，做好隐患的跟踪处理及责任落实工作，及时提供公司口“三台”和公司工会需要的相关资料。
（4）方成海：全面负责群监接待站的日常工作，按考核办法建立健全各项制度，并严格组织实施，做好群监记录的隐患统计、整理、存档及上报工作，对重大隐患，及时向委员会主任汇报。
（5）苏琴：全面负责女工安全协管工作，积极组织和开展女工安全协管活动，按时上报各种报表。
（6）群监组长：全面负责本队群监小组工作，组织网员开展安全监督检查活动，协调落实处理安全监督检查中的各种问题，每月考勤结束时上报网员津贴百分考核汇总表和各种报表。
二、群监会工作职责
（一）向职工宣传党和国家的安全生产方针政策和有关劳动保护方面的法律法规，对职工进行安全思想、安全知识和遵纪守法教育。
组织职工开展群众安全生产活动和各种形式的安全竞赛活动，提高职工安全生产意识和技能。
（二）监督和协助行政贯彻执行国家劳动安全和职业卫生法律法规，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全和职业卫生计划、措施和经费投入等方案的制定，并监督实施。
（三）参与企业集体合同中关于劳动安全条款制定、职业卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制
定，对执行情况进行监督检查。
（四）组织职工代表对劳动安全和职业卫生工作进行监督检查，及时向行政和有关部门反映职工对安全生产工作的意见、建议和要求。
涉及职业安全健康的重大问题，提交职代会议论审议。
（五）对职代会审议通过的安全提案落实情况进行监督检查，组织或协同行政进行安全生产检查，协助和监督行政解决劳动安全和职业卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
（六）坚持开展独立的安全生产监督检查和职业危害检查活动，对事故隐患和职业危害作业建立档案。
对违反国家法律法规、不符合劳动安全和职业卫生标准规定的问题，提出整改意见；对问题严重、拒不整改的，向上级工会和行政部门报告，建议采取措施强制整改。
（七）对新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全和职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的情况进行监督检查，提出意见或建议。
（八）发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并可能危及职工生命安全的紧急情况，有权要求行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即停止作业、从危险区内撤出作业人员，支持或组织职工采取必要的避险措施。
（九）按照“四不放过”的原则参加职工伤亡事故调查和处理，提出对事故责任者的处理意见，协助行政制定防范措施，并监督落实。
对发生的职工伤亡事故和职业危害进行研究、分析，提出意见和建议。
三、网员管理办法
1、各连队群监组要按照公司群监委员会分配的名额配足配齐网员、出现空缺要及时补充，并及时上报新增网员有关材料。
网员有病有事请假，群监组长必须及时另安排专人履行其职责，确保群监工作不断线。
2、各连队群监组长要及时掌握本小组网员隐患汇报情况，至少二至三天要到群监接待站督查、了解本队群监员对当天隐患排渣情况及隐患落实整改情况，查阅审核完在群监网员汇报表上签名，确保网员汇报率和汇报质量。
3、群监网员要不断提高政治思想觉悟，加强政治、技术、业务管理等学习，不断提高自身的政治、业务水平，认真履行职责，充分行使权力，严格遵守工作守则。
4、公司口群监接待站要认真做好网员隐患汇报表的当班整理和落实，及时向连队通报和了解网员上岗情况。
四、群监工作会议制度
1、各连队群监组长要积极组织群监网员参加队每周安全生产会，督促班组开好班前会，并做好会议记录和考勤。
2、各群监小组每季度召开一次群监小组会议，总结、交流、推广先进工作经验，学习有关知识，总结前期工作，分析近期安全生产状况，确实把网员工作重心转移到履行监督检查职责上、把监督职责贯穿于安全生产过程，找出群监工作的薄弱环节，明确群监工作任务和重点，强化网员现场工作质量。
3、公司安全站负责加强每年群监员培训（复训）计划及培训内容，每年不少于40学时学习培训。
4、公司群监委员会负责全公司群监员培训（复训）签到册、考勤表以及学籍表等资料。
5、公司群监委员会负责建立健全群监员的管理规章制度和动态管理档案，依照制度严格考核。
6、群监接待站每月召开二次站务会，研究解决群监工作遇到和出现的问题及开展情况，针对接待工作中存在的问题，提出解决方法。
7、公司群监委员会每季度召开一次群监小组长会议、传达矿、公司有关安全工作要求，总结和布置群监工作，每月至少组织一次安全监督检查工作。
8、公司群监委员会对群监员队伍中需要增补或不符合聘任条件变动的及时进行调整和充实，保持队伍的稳定性和完整性。
五、群监网员选拔办法
1、熟练掌握煤矿安全生产法律法规，熟悉煤矿安全规程、标准和本企业安全生产规章制度。
2、敢于坚持原则，群众威信较高，热心群众安全监督工作，有较强的事业心和责任感，敢于监督、敢于管理的职工担任。
3、群监员为公司下生产一线、辅助生产二线、地面班组中的职工，班组长一般不得兼任群监员。
4、一般具有3年以上公司下工作经验和初中以上文化程度，具有丰富的现场生产经验，有较强的隐患排查能力，能胜任煤矿安全群众监督工作。
5、连队班组按照特聘群监员的聘任条件，本着本人自愿、职工民主推荐的原则产生，提出特聘群监员人选报公司工会，经公司工会审核，并征求公司安全站部门意见后，符合特聘群监员条件的公司工会组织进行培训考试。
经考试合格，持证上岗。
六、群监接待站工作职责
1、群监接待站在矿工会群监会的指导和公司群监会的领导下开展工作。
负责组织群监员开展安全监督检查活动，处理安全监督检查中的各种问题。
2、积极向职工宣传党和国家的安全生产方针、政策以
及企业的有关安全管理规定。
3、每半月召开一次站务会，研究解决群监工作遇到的问题及开展情况，并做好会议记录。
坚持每周一向矿群监会电话汇报工作情况。
4、实行二十四小时交接班制，督促群监网员下班后及时汇报，检查群监网员汇报记录并填写网员汇报台帐。
对不填写汇报记录的网员，应主动向连队或公司工会汇报，确保汇报率及质量。
5、认真整理网员当班汇报的隐患问题，并及时落实整改，重大问题和隐患要及时向矿、公司有关部门汇报。
做好公示、跟踪管理工作。
6、完善各项记录，准确、及时地统计、上报各种台帐和报表，正确使用好“两书”（即：“事故隐患通知书”、“个人违章通知书”）。
7、参与事故的调查、分析处理，按照“四不放过”的原则，协助安全部门认真查处事故原因，提出处理意见。
8、热情接待群众来信来访，收集群众对安全生产提出的意见或建议。
及时调解网员在工作中发生的矛盾，支持他们大胆工作，并做好谈心和帮教工作。
9、负责群监员的上岗考勤、安全汇报和事故隐患的填写工作，协助群监会做好群监员的管理、考核、调整工作。
七、网员津贴考核办法
1、群监网员津贴实行百分制考核，全月以网员实际汇报日考评。
汇报日与实际出勤日对照，每少汇报一次扣2分，汇报内容不完整一次扣1分，(网员汇报内容不完整的次数，只作汇报率计算，不计发津贴。
)扣完为止。
达95分及以上，不扣减津贴；达85分及以上扣减津贴25%；达75分及以上扣减津贴50%；达不到75分者取消当月津贴。
（注：网员汇报日由接待站统计，实际出勤日由队核算员于当月26日报公司工会）
2、群监员津贴发放标准：采、掘、机运、机关、5.00元/班，其他地面班组2.00元/班。
3、有下列情况之一者取消网员当月津贴：
（1）网员发现“三违”不制止或本人当月因“三违”被处罚；
（2）网员所在班组当月出现“三违”及发生重大人身、设备事故；
（3）公司采区发生工亡事故。
（4）4天以上不填写隐患记录。
4、网员在工作期间出现“三违”现象，一经发现给予解聘，并在公司通报
5、群监组长考核及奖惩办法：。