群监员队伍建设办法及相关制度
2024年群监员管理制度范本(三篇)
2024年群监员管理制度范本第一章总则第一条为了维护群组的良好秩序, 加强管理, 促进群组成员健康发展, 特制定本制度。
第二条本制度适用于所有群组, 有关群监员的职责和权限, 以及群组成员的权利和义务均依据本制度执行。
第三条群监员是群组的管理者, 应当遵守本制度, 认真履行职责, 维护群组的稳定和谐。
第四条群监员应当具备良好的责任心、公正心和沟通能力, 能够与群组成员积极沟通, 解决群内矛盾和问题。
第五条群监员的任命和解聘应当公正、公开、透明, 不得有任何歧视和不当行为。
第六条群监员应当遵守国家法律法规, 不得利用自己的职务侵害群组成员的合法权益。
第七条群监员应当保密群组内部信息, 不得泄露、利用群组成员个人隐私。
第二章群监员的职责第八条群监员的主要职责包括以下几方面:（一）维护群组的秩序和规则, 及时处理群内违规行为和不良信息。
（二）协助群主进行群组管理, 执行群主的指令和决定。
（三）促进群组成员之间的交流与合作, 推动群组的活动和发展。
（四）处理群组内部的矛盾和纠纷, 调解成员之间的矛盾。
（五）管理群组的成员名单, 审核新成员入群申请。
（六）定期组织群组活动, 提高群组凝聚力和活跃度。
（七）收集群组成员对群组管理意见和建议, 反馈给群主并及时解决。
第九条群监员应当根据群组的实际情况和需要, 合理安排工作时间, 确保能够有效履行职责。
第十条群监员应当在群组中展现良好的示范作用, 引导群组成员遵守群内规则和礼仪。
第三章群监员的权限第十一条群监员具有以下权限:（一）警告和禁言群组成员, 处理群组内的违规行为和不良信息。
（二）移除违规群组成员, 群组成员名单管理。
（三）通知群组成员注意事项和规则, 并对其进行解释和引导。
（四）组织群组内的投票和讨论, 征求成员意见和建议。
（五）与群主协商决策, 提出群组管理改进建议。
（六）召开群组成员大会或讲座, 提高群组成员思想和素质。
（七）其他与群组管理有关的权限和职责。
群监员管理制度
群监员管理制度1.目的为了更好地贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进”安全生产工作方针，充分发挥安全工作群防群治作用，加强和规范群众安全工作，特制订本制度。
2.定义3.适用范围本制度适用于氯碱发展公司各部门基层分厂。
4.引用标准《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》及《工会劳动保护监督检查三个条例》等有关法律、法规和工作条例，5.引用流程6.职责分工6.1总则6.1.1群监员监督活动是群众安全工作的重要形式，也是工会参与企业安全健康工作监督管理、维护员工生命健康权的重要途径，群监员工作接受各级工会组织的领导。
6.2群监员的设置和管理6.2.1群众安全监督检查委员会是在公司工会领导下的群众性的安全监督检查组织，群监委员会主任由公司工会主席担任，成员由各基层工会负责人、生产安全部有关人员和群监员（群众安全监督员）组成。
群众安全监督检查委员会下设办公室，办公室设在公司工会。
6.2.2分厂工会群监小组长由分厂工会主席担任，并负责群监组织的日常管理及考核工作；分厂工会群监小组在同级工会领导和群监委员会指导下开展工作。
6.2.3涉及安全健康等职业危害因素的作业班组均要设置群监员，群监员工作接受群众安全监督委员会的指导。
6.2.4群监员的配置应按照精干高效、必要合理的原则配置，一般实行兼职，原则上每班配置一名，班组人数较多的（15人以上）可配置两名。
6.2.5配置一名群监员的班组当群监员休班时，应指定临时群监员代替安全监督工作，配置两名群监员的班组要合理安排其作息时间，尽量不出现群监员缺岗现场。
6.2.6群监员应由熟悉作业现场、了解安全情况、工作经验丰富，且责任性强、热心群众工作的员工担任，班（组）长不得兼任群监员。
6.2.7群监员由各基层工会聘任，其产生办法既可由所在班组员工直接推选，也可以由班（组）长提名，班组全体员工集体讨论通过确定。
6.2.8担任群监员的员工在其工作安排上，要适当考虑便于其开展安全监督和巡回检查工作的需要。
群监员管理制度(5篇)
群监员管理制度为了加强我矿安全检查力度，树立“安全第一，预防为主”的指导思想，确实做到安全生产，坚决做到不安全不生产，隐患不排除不生产的思想，严格执行煤矿三大规程，反“三违”，按照质量标准化标准，以质量保安全，以安全促生产，确保全年各项安全生产指标的顺利实现。
结合我矿实际，特制定以下管理制度：一、成立群监小组组长：王桂峰副组长：武海龙冯海明成员：宋根贵宋福贵高瑞平陈玉照周挥生____星尚振斌杨贵全葛亚平二、工作职责组长。
负责群监工作的全面指导，将群监工作顺利地开展。
副组长。
负责群监工作监督和检查，并对群监员工作进行定期考核。
每月负责____检查一次，检查结束后____检查会议，在会议上对检查情况进行考核，考核情况按照有关规定进行奖惩。
成员。
各成员负责各生产班组安全监察工作，发现隐患及时汇报，并及时向当班队长说明情况，积极配合处理隐患。
各成员必须认真负责，如实汇报当班井下安全情况，每班升井后填写《隐患排查治理验收表》，并负责落实隐患整改治理情况。
三、工作要求一、群监员下井前必须到安检站登记，并将准备好自己下井所需要的工具。
二、群监员上岗后，对所在工作场所的安全情况进行检查，对发现的安全隐患及时处理。
三、在工作中如发现安全隐患，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时督促整改，升井后及时向安检站汇报。
四、群监员如有事请假，必须及时向安检站汇报并报出顶岗人员，杜绝空班漏检的现象发生。
五、群监员升井后，要及时到安检站认真填写隐患记录。
六、群监员每月上岗次数不得少于____次，连续____个月达不到要求的取消群监员资格。
七、群监员每月制止“三违”人员，不低于____人次。
八、群监员每季提安全合理化建议不少于____条。
九、以上制度必须严格执行，否则取消群监员资格。
四、奖惩为切实加强群众安全管理工作，进一步加大群众安全监督检查力度，加强对群监员的管理，特制定本办法。
一、奖励办法1、群监员每月上岗不少于____个班，汇报实质性问题不少于____条，提安全合理化建议不少于____条。
煤矿群监员管理制度范本
煤矿群监员管理制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿群监员的管理，确保煤矿安全生产，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条煤矿群监员是煤矿群员工中具有一定资质、掌握煤矿安全生产知识和技能、能够有效防控煤矿事故的人员。
第三条煤矿群监员管理应坚持“预防为主、综合管理、责任到人、安全第一”的原则。
第二章煤矿群监员的任职条件和任职程序第四条煤矿群监员应具备以下条件：1. 参加过煤矿安全生产培训，并通过培训考核；2. 熟悉相关煤矿安全生产法律法规和煤矿安全工作要求；3. 具备一定的实际工作经验，并能在实际工作中有效运用煤矿安全管理知识和技能；4. 具备较强的组织协调能力和应急处理能力；5. 无严重违反安全生产规定、安全事故处理不当等不良记录。
第五条煤矿群监员的任职程序如下：1. 煤矿群监员的聘任应经过公开选拔，并组织面试和综合考评；2. 根据面试和考评结果确定煤矿群监员的人选；3. 聘任煤矿群监员，签订聘用合同，并进行岗前培训。
第三章煤矿群监员的权利和义务第六条煤矿群监员享有以下权利：1. 参与制定和完善煤矿安全管理制度；2. 提出煤矿安全生产工作中的建议和意见；3. 参加煤矿安全生产事故的调查和评审；4. 参加煤矿安全教育和培训。
第七条煤矿群监员应履行以下义务：1. 忠实履行自己的岗位职责，做好煤矿安全工作的宣传、教育、监督和检查等工作；2. 遵守国家法律法规和煤矿安全生产工作的相关规定；3. 不泄密、不隐瞒、不徇私舞弊，确保煤矿安全工作的公正、公平和透明；4. 参加煤矿安全培训，提高自身的安全监管能力；5. 积极配合相关部门进行安全生产的检查和评审。
第四章煤矿群监员的职责和工作要求第八条煤矿群监员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 对煤矿生产过程中的安全问题进行巡查和监督，发现安全隐患及时报告和处理；2. 参与煤矿安全管理制度的制定和宣传；3. 监督和指导煤矿群员工遵守安全操作规程，提高安全意识；4. 参与事故调查和责任追究，提供相关的调查资料和证据；5. 组织和参与事故应急救援演练和煤矿应急预案的制定。
群监员管理制度
群监员的权利与义务
权利
群监员有权了解员工的工作表现和问题，有权对员工进行指导和培训，有权对 违规行为进行惩戒。
义务
群监员有义务维护员工的工作环境和安全，有义务为员工提供必要的支持和帮 助，有义务保持公正和客观的态度。
04
05
法律法规和政 策培训
加强群监员对国家法律法 规和政策的理解和掌握。
业务知识培训
提高群监员对行业发展趋 势和相关业务的了解和掌 握。
组织协调与沟 通能力培训
提升群监员的组织协调能 力、沟通技巧和团队管理 能力。
职业道德与廉 洁教育
强化群监员的职业道德观 念和廉洁意识，提高其自 我约束能力。
实践操作与案 例分析
01
02
03
定期考核
对群监员进行定期考核， 包括工作绩效、工作态度 、专业知识等方面。
考核标准
制定详细的考核标准，确 保考核的公正性和客观性 。
反馈与改进
及时向群监员反馈考核结 果，提出改进意见，帮助 其提升工作水平。
奖惩制度
奖励措施
对于表现优秀的群监员， 给予适当的奖励，如晋升 、加薪、表彰等。
群监员采用定期巡查和随机抽查 的方式对作业现场进行安全监督
。
群监员应具备相应的安全知识和 技能，能够准确识别安全隐患和
风险。
群监员应及时向安全监察部门报 告发现的安全问题和隐患，并提
出改进建议。
反馈与改进
安全监察部门应定期对群监员的工作进行评估和反馈，并根据实际情况进行调整和 改进。
对于发现的安全问题和隐患，安全监察部门应督促施工单位及时整改，并对整改情 况进行跟踪督查。
群监员工作管理制度
第一章总则第一条为加强群监员队伍建设，规范群监员工作行为，提高安全生产管理水平，确保企业安全生产形势稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有群监员。
第三条群监员工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真履行职责，积极参与安全生产工作。
第二章职责与权限第四条群监员的主要职责：1. 负责对生产现场进行安全监督检查，及时发现和制止违章作业、违规操作行为；2. 对安全生产隐患进行排查，并提出整改建议；3. 参与安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；4. 收集和上报安全生产信息，协助企业开展安全生产检查和整治；5. 参与事故调查，协助事故处理；6. 协助企业开展安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。
第五条群监员的主要权限：1. 对违章作业、违规操作行为有权制止，并提出纠正措施；2. 对安全生产隐患有权要求整改，并提出整改建议；3. 对安全生产信息有权收集和上报；4. 参与安全生产教育培训和事故调查。
第三章工作要求第六条群监员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 熟悉国家安全生产法律法规、政策和标准；3. 具备一定的安全生产知识和技能；4. 工作认真负责，具有较强的组织协调和沟通能力。
第七条群监员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守国家安全生产法律法规、政策和标准；2. 严格执行企业安全生产规章制度和操作规程；3. 严格遵守工作纪律，按时到岗，认真履行职责；4. 积极参与安全生产教育培训，提高自身安全素质；5. 主动向企业报告安全生产信息，协助企业开展安全生产检查和整治。
第四章工作考核与奖惩第八条企业对群监员工作实行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成效等。
第九条对表现优秀的群监员，给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的群监员，给予批评教育或相应处罚。
第五章附则第十条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
群监工作管理制度范本（三篇）
群监工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强群监工作的组织管理，确保群监工作的顺利进行，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条群监工作管理制度是指对群监工作进行组织、管理和运行的规范和制度。
第三条本制度适用于所有参与群监工作的成员。
第四条群监工作的目标是通过监督、管理和协调等方式，维护群内秩序，保护成员的权益，建立和谐、有序的群内环境。
第五条群监工作的原则是公正、公平、公开，尊重各成员的权益，依法处理问题，促进群的发展。
第六条群监工作的职责包括但不限于以下几个方面：1. 监督群内成员的行为，遵守群的规定；2. 协调处理群内成员之间的纠纷和矛盾；3. 组织和参与群的活动和事务；4. 维护群内的秩序和安全。
第二章群监工作的组织第七条群监工作由群管理者负责组织和管理，群管理者可以指定一名或多名群监工作人员协助其进行工作。
第八条群监工作人员的选拔应符合以下条件：1. 具备良好的道德品质和团队合作能力；2. 熟悉群的规定和管理工作流程；3. 具备处理纠纷和冲突的能力。
第九条群监工作人员的任职期限为一年，期满后可以继续连任或进行换届选举。
第十条群监工作人员可以接受群管理者和群成员的监督，必要时应及时向群成员报告工作。
第三章群监工作的职责和权限第十一条群监工作人员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 监督群成员的行为是否遵守群的规定；2. 协调处理群内成员之间的纠纷和矛盾；3. 参与组织和管理群的活动和事务；4. 维护群内的秩序和安全；5. 向群管理者提供建议和意见。
第十二条群监工作人员的权限包括但不限于以下几个方面：1. 对违反群规定的行为进行警告、禁言或踢出群的处理；2. 协助群管理者组织和管理群的活动和事务；3. 向群管理者提出对群规定的修改和完善的建议。
第四章群监工作的工作流程第十三条群监工作人员应定期巡查群内成员的行为，发现问题及时处理。
第十四条群监工作人员应及时与有关成员沟通，了解情况，调查处理问题，保证处理结果的公正和合理。
煤矿安全群监员管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿安全群监员队伍建设，充分发挥群监员在安全生产中的监督作用，保障煤矿安全生产，根据国家有关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有安全群监员。
第三条本制度旨在规范安全群监员的管理，提高安全群监员队伍的整体素质，确保煤矿安全生产。
第二章群监员职责第四条安全群监员应具备以下职责：1. 严格遵守国家法律法规、煤矿安全生产规章制度和操作规程；2. 主动参与安全生产监督检查，发现安全隐患及时上报；3. 对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为进行制止和纠正；4. 参与事故调查和处理，协助做好事故预防工作；5. 参与安全教育培训，提高自身安全意识和业务技能；6. 完成矿领导交办的其他安全生产相关工作。
第三章群监员选拔与培训第五条群监员选拔应遵循以下原则：1. 政治素质好，责任心强，具有良好的职业道德；2. 熟悉煤矿安全生产业务，具备一定的安全生产知识和技能；3. 年龄在18至55周岁之间，身体健康，能胜任本职工作。
第六条群监员选拔程序：1. 报名：员工自愿报名，填写报名表；2. 考核：由矿安全生产管理部门对报名人员进行考核，考核内容包括安全生产知识、业务技能、工作态度等；3. 选拔：根据考核结果，选拔合格人员担任安全群监员。
第七条群监员培训：1. 新任群监员上岗前，必须接受安全生产知识、业务技能等方面的培训，培训合格后方可上岗；2. 群监员应定期参加安全生产知识更新和业务技能培训，不断提高自身素质。
第四章群监员管理与考核第八条群监员管理：1. 矿安全生产管理部门负责对群监员进行日常管理；2. 群监员应定期向矿安全生产管理部门汇报工作情况；3. 群监员应接受矿领导和同事的监督，对违反规定的行为，予以纠正。
第九条群监员考核：1. 考核内容包括：安全生产知识、业务技能、工作态度、履职情况等；2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；3. 对考核不合格的群监员，矿安全生产管理部门将进行培训和整改，直至合格。
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群监员队伍建设办法安全是煤矿永恒的主题，是煤矿的“天字号”工程。
《煤炭法》明确规定：煤矿企业必须坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。
加强煤炭企业群监员队伍建设，提高监督和防范事故的能力，不仅是煤矿安全生产的需要，也是法律赋予工会组织的权力。
我矿通过群监队伍建设，发挥群监员在安全生产中的特殊作用，探索出具有本矿特点的群监员队伍，特制订本办法：一、组织机构群监会主席：李学文群监会副主席：董廷林矿群监员：张小彤、白宝生各队群监组长：康建平、愈可贵、王二平、王栓旺李兵兵、张国清、郭建明、梁四儿李金荣班组群监员：由各队组全员组成共27人下设群监会办公室，办公室设在工会办公室，李学文兼办公室主任。
领导组职责1、向职工群众宣传党和国家的安全生产方针、政策和有关劳动保护方面的法规、政策，监督行政贯彻执行。
对职工进行安全思想、安全知识和尊章守纪教育，组织开展群众性的安全监督检查活动。
2、参加审定并监督检查安全技措工程资金提取和使用方案的执行。
负责收集有关安全生产的意见、建议，及时将意见、建议以及解决问题的办法提交职代会或有关部门审议并督促落实。
3、有权对新建、扩建、改建或全矿性技术改造工程项目中有关安全卫生和劳动保护设施的内容提出意见。
4、经常向矿党委和上级工会劳动保护部门汇报工作，反映情况。
当发生重大伤亡事故时，应以最快方式上报调度室。
5、独立自主开展安全检查和职业卫生监督检查活动，行政方面应提供方便，支持他们进入生产（工作）现场或有关部门了解情况，听取意见。
发现违章指挥、强令工人冒险作业现象时，有权予以制止；对发现的明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决问题的建议；当发现危机职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险现场。
6、按照事故处理“三不放过”的原则，参加事故和职业危害的调查、分析、处理工作。
对忽视安全屏造成重大事故的主要责任者，有权提出处理建议。
7、有权监督和协助行政落实好各级安全责任制。
对职代会审议通过的安全提案，有监督检查权；对安全状况长期不好、工程质量低劣和事故多发单位有权进行质询。
8、充分发挥接待站和群监员的作用，会同女工委员会和家属协管会等社会力量，做好“三违”人员的帮教转化工作，协助行政搞好安全管理工作。
9、建立健全各项群监工作管理制度，不断提高群监工作的水平。
二、健全煤矿群监网络，完善群监工作制度，建立长效机制煤矿群监员工作在基层单位、生产一线，最关心煤矿生产的安全，也最了解煤矿安全隐患和安全问题，其行为也直接关系到煤矿安全状况的好坏。
实行煤矿群众安全监督检查，是法律赋予煤矿职工群众的一种权利，也是企业进行安全生产的有效管理途径和手段。
近年来小青矿通过健全网络、完善制度，建立群监工作长效机制，成立了矿、队、班组三级群监员组织。
设立群监员38人，保证每个班组至少要有一名群监员。
在安全监督工作中，始终把现场作为群安工作的关键和重点。
为让群监员真正发挥作用，矿工会年初以文件的形式下发了《矿群监员管理制度》，明确群监员上班即为上岗，规定每月出勤天数，保证每一班、每一工作现场至少有一名群监员。
建立并完善《群监员职责、权利》、《群监员奖励办法》等群监工作制度，规定群监员每月查“三违”、隐患及提合理化建议数量。
为让群监员在生产现场敢说、能说、会说、说的有人听，矿工会对群监员工作保证“三畅通”，一是畅通群监员安全监督检查举报信息渠道。
基层单位群监员可以直接向各级领导、各职能部门反映涉及安全工作的信息，为直接听取职工呼声建立起了直通连线；二是畅通群众安全监督检查汇报渠道。
建立群监员监督检查日常信息、群监员变动信息、安全事故信息等信息汇报制度，为群监员掌握工作动态、明确工作重点、制定工作方案提供参考；三是畅通阶段性群监员监督检查反馈信息，以信息表的形式了解基层群监员工作情况及安全建议。
三、严把准入关，选聘高素质的员工进入群监队伍矿在选聘群监员时，采取基层单位推荐、矿统一考试、职工评议、工会把关、领导认可的评选等程序，这样选出的群监员，才能获得职工群众信任,才能干好工作。
小青矿群监员需具备三个条件： 一是要有较硬的政治素质、强烈的责任心和较高的群众威信。
政治素质过硬、责任心强，工作才能认真负责，管理才能大胆、敢于碰硬，才能积极主动去发现并解决问题。
有群众威信，才能有号召力，说的话才能有人听，才能将规章制度贯彻下去。
二是要有较高的文化程度，矿选聘的群监员要求具备技校（高中）以上学历。
有较高的文化程度，才有较强的接受能力，才容易接受新知识、新技术、新工艺，才善于融会贯通，才能更好地发挥作用。
三是要有一定的现场工作经验。
矿规定：地面单位的群监员需参加工作3年以上，采掘一线群监员需参加工作5年以上。
只有了解生产工程，熟悉操作程序，有较丰富的现场工作经验，才能善于及时发现问题，并能够迅速处理问题，及时消除事故隐患。
四、加强群监员教育培训工作，提高群监队伍整体素质通过严格选聘的群监员，只是具备了胜任工作的基本条件，由于他们还不具备群监员的专业知识，对新安全法律法规了解较少，缺乏系统的安全监察手段和方法。
小青矿通过四方面的系统教育培训，提高群监队伍整体素质：一是安全责任心教育。
矿重点抓了“三种”教育，即：安全理念、安全氛围和正反两方面典型教育。
做到“五结合”，即：思想教育与业务培训相结合、矿群监分会的统一培训与群监小组自己组织的学习相结合、培训内容的知识性与趣味性相结合、课堂与现场教育培训相结合、专业知识与综合知识培训相结合等。
二是煤矿安全生产法律法规，政策文件，规章制度培训。
矿每半年都要对群监员进行专题培训，培训内容有：《煤炭法》、《煤矿安全生产条例》、《煤矿安全规程》、《群监员管理制度》、《矿群监员职责、权利》、矿安全生产形势分析等。
三是煤矿安全生产知识的培训。
如：矿井事故预兆、灾害预防与处理的方法，自救互救、创伤急救和现场抢救等方面的知识培训。
四是安全监察手段和方法培训。
请有工作经验的安检员讲课、召开群监工作现场交流会、群监员座谈会等。
五、加强业务指导，提高群监员工作能力矿工会聘请安监部门领导、安检员、优秀群监员作为兼职教师对群监员进行经常性的业务指导。
一是矿工会每季度组织召开群监员工作例会、群监员安全分析会,总结工作，部署任务，交流工作经验，相互学习，相互借鉴，并不定期举办群监员培训班，帮助群监员更新知识，提高工作能力和监督技能。
二是矿工会在组织“六五”创建检查、职工代表视察安全时，邀请群监员参加，促使他们进一步积累实战经验，学习安全监察手段和方法。
三是在矿安全事故追查和“三违”帮教时，安排群监员参加，使其吸取事故教训，举一反三，找出工作中的不足，积累和丰富经验。
四是积极开展群监员与本班组安全落后员工结成“帮扶对子”，建立“帮扶档案”，矿群监员结帮扶对子89对。
充分发挥群监员的监督作用、言传身教的作用，狠反“三违”行为，积极倡导干标准活、干放心活、干安全活的良好风气，引导职工自觉实现由“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”、“我会安全”的转变，打造“安全型”班组。
五是建立群监员工作标准，并严格进行考核。
小青矿要求群监员必须做到“五勤”、“四到位”。
“五勤”：即眼勤、脑勤、嘴勤、腿勤、手勤。
眼勤，就是勤观察，随时观察生产工作现场出现的变化，掌握新情况，解决新问题。
脑勤，就是勤动脑，在安全生产工作中，对环境、设施设备做到心中有数。
嘴勤，就是勤嘱咐、勤交代，经常告诫身边职工做到“安全第一，预防为主”；不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害“三不伤害”；不安全不生产、隐患不排除不生产、安全措施不落实不生产“三不生产”。
腿勤，就是勤走动，勤观察，及时发现隐患和问题，把安全隐患消灭在萌芽状态。
手勤，就是见到“三违”行为就要制止，见到隐患就要立即整改，真正当好职工的安全卫士。
“四到位”，一是对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众，做到意识到位；二是要经常学习生产和安全技术知识，积极宣传、贯彻、执行党和国家有关劳动保护政策、法规及企业的各种规章制度，积极参加群监组织活动，自觉接受群监组织培训，做到素质到位；三是要严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为，做到群防群治，执行到位；四是要协助班组长对本班组工人进行安全教育，组织本班组人员提安全合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设，做到互保联保到位。
六、充分利用激励机制，提高群监员工作积极性一是落实《矿群监员津贴考核制度》。
矿每月末公布各分会群监员出勤天数、查“三违”及提合理化建议数量，按规定落实群监员津贴，当月完不成指标的群监员不得津贴，对连续两个月完不成任务的群监员进行及时更换。
对群监员制止重大事故发生或提出有价值的建议，给予200——1000元的奖励。
二是对群监员中的先进人物和模范事迹要及时给予宣传、表彰和奖励。
并通过矿内井口大屏幕、班前会、演讲会宣传他们的事迹。
三是要在工作、学习、提升上给群监员以关心、帮助和支持，使之大胆工作，自我加压，促进素质提高。
总之，矿从提高群监员素质入手，加强群监员队伍建设，注重发挥群监员在安全生产的特殊作用，探索出提高群监员素质的途径与方法。
此办法从20111月起实行。
附：《群监员管理制度》、《群监员职责、权利》《群监员奖励办法》、《群监员培训制度》《群监员评比考核制度》、《群监员工作制度》《群监员监督检查制度》、《优秀群监员评选办法》《群监员津贴考核制度》群监员管理制度为充分发挥群监员在安全生产中的监督检查作用，确保职工身心健康和人身安全，保证国家财产不受损失，根据单位实际情况，特制定本制度。
一、群监员下井前必须到群监站登记，并将自己的上岗牌放到所在单位的位置。
二、群监员上岗后，对所在工作场所的安全情况汇进行检查，对发现的安全隐患及时处理。
三、在工作中如发现安全隐患，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时督促整改，升井后及时向群监站汇报。
四、群监员如有事请假，必须及时向群监站汇报并报出顶岗人员，杜绝空班漏检的现象发生。
五、群监员升井后，要及时到群监站认真填写隐患记录，并将自己的上岗牌放到待岗位置。
六、群监员每月上岗次数不得少于21次，汇报不得低于6次，连续3个月达不到要求的取消群监员资格。
七、群监员每月制止“三违”人，不低于1人次。
八、群监员每季提安全合理化建议不少于1条。
九、以上制度必须严格执行，否则取消群监网员津贴。
群监员职责、权利一、群监员职责1、认真学习宣传党的安全方针政策，严格遵守各项规章制度及安全操作规程，做到本人不违章、身边无“三违”。
2、积极协助队、组开好班前安全会和搞好每周的安全活动、每月的安全警示日活动，劝导身边职工牢固树立“自主保安”意识，自觉遵守“三大规程”。
3、严格按“三大规程”作业，遵章守纪，坚持原则，敢于同一切违章指挥、违章作业行为作斗争。