行政人事部招聘方案
行政人事部专员岗位职责职位要求
行政人事部专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1.负责编写和执行公司各类人事政策，计划和程序，包括招聘、培训、员工福利、劳动关系管理以及绩效评估等相关方面，以确保
公司员工的福利和职业生涯得到充分的保障。
2.负责全面管理公司的人事档案和人事信息，包括员工合同、
薪资报表、考勤记录和绩效评估等相关信息，保证人事信息的完整性、准确性和及时性。
3.负责组织和协调招聘和职业培训计划的安排和实施，确保公
司招聘和培训活动的高效和成功，为公司添砖加瓦。
4.解决员工的工作问题以及职业生涯发展问题，积极帮助员工，在关键时刻给予支持和指导，使员工工作得到生活得到满足。
5.负责协调和处理员工在工作中出现的问题和纠纷，及时处理
相关事宜，解决各种人事问题，维护公司的利益和声誉。
6.负责推进并合理使用人事管理的信息技术系统，利用现代化
技术手段有效提高人事工作的质量和效率。
职位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相
关专业优先。
2.具备三年以上行政人事工作经验，能够独立承担组织和协调
相关工作，具有较好的团队合作能力。
3.了解劳动法及相关政策，并能够熟练运用相关法律知识进行
工作。
4.熟悉人事管理相关软件，理解人事信息系统的使用和管理流程。
5.沟通能力强，处理复杂人际关系有较高的能力和经验。
6.有责任心、细心、认真、严谨，能熟练运用办公软件处理文档和数据，熟练使用英文进行工作沟通。
行政人事部任职条件
行政人事部任职条件行政人事部任职条件行政人事部是负责企业人力资源管理和行政事务的重要部门，担负着选拔、培训、管理和维护企业员工队伍的职责。
为了保证行政人事部的正常运转和有效管理，需要设定一些任职条件。
下面是行政人事部的任职条件的详细说明。
1. 学历要求行政人事部的工作涉及到复杂的人力资源管理和行政事务处理，学历要求较高。
通常要求申请人具备本科以上学历，优先考虑人力资源管理、行政管理、人事或相关专业的毕业生。
2. 工作经验行政人事部的工作需要丰富的实践经验来应对各种人力资源管理和行政事务的挑战。
通常要求申请人具有2年以上相关工作经验，熟悉人事管理流程、招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等方面的工作。
3. 知识和技能申请人应该具备以下知识和技能：熟悉劳动法律法规和政策，了解劳动合同签订、薪资福利设计和劳动纠纷解决等内容；具备良好的沟通和人际交往能力，能有效处理员工关系和解决冲突；具备较强的组织和协调能力，能够有效安排和管理不同人员的工作；了解人才招聘和选拔的各种方法和流程，能够有效筛选和选拔合适的人才；具备数据分析和决策能力，能够根据数据和情况做出科学的决策。
4. 性格特质行政人事部的工作需要申请人具备一些重要的性格特质，如：严谨细致：人力资源管理和行政事务需要高度的细心和耐心，要求申请人能够细致入微地处理各种细节；责任心强：行政人事部需要对员工的职业发展、工作环境和福利待遇等方面负责，要求申请人具备高度的责任心；机智灵活：处理复杂的人力资源问题需要迅速作出决策，申请人应该具备机智灵活的思维和快速反应的能力；保密能力：行政人事部的工作涉及到员工的个人信息和公司的机密信息，申请人应具备良好的保密能力。
5. 其他要求除了以上的基本要求外，行政人事部的任职条件可能还包括其他特定要求，如：熟练掌握人力资源管理软件和办公自动化工具，如人力资源管理系统、考勤系统等；有相关证书或资格认证，如人力资源管理师证书等。
人事部招聘工作计划(三篇)
人事部招聘工作计划通过对____年的招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。
同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。
特制定____年以下招聘计划：1、招聘时间安排及需求根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，____月份至____月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：2、加强各个环节的沟通。
____%的问题是由于沟通引起的，而又有____%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。
3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在____月中旬考虑加大猎聘力度。
4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。
5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。
扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军队联系招聘退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。
为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必须加强自身的修炼，所以在____年人力资源部将继续坚持年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品格+关系。
通过专业学习与考试提升专业能力，通过学习国学与历史提升品格，通过与各部门加强沟通增强员工关系。
部门文化的建设也同样不能放弃，我们的愿景“建设有特色的战略型人力资源管理体系”如果不想只成为一个口号，就必须不断地实践中创新才有可能成为现实。
行政人事部招聘计划方案
行政人事部招聘计划方案为了保护公司内部信息的机密性，本文不使用标题，但会按照顺序提供招聘计划方案的详细内容。
1. 招聘背景和目标:- 公司行政人事部拟开展新一轮的招聘计划，以满足公司业务增长和组织发展的需要。
- 目标是吸引并招聘到合适的人才，提高公司整体运营效率和员工满意度。
2. 招聘岗位和需求:- 详细列出行政人事部计划招聘的岗位和具体需求，如行政助理、人力资源专员、薪酬福利专员等。
- 根据不同岗位的职责和要求，制定相应的招聘条件和能力素质。
3. 招聘渠道和方式:- 利用公司内部招聘网站、人才市场、招聘平台等多种渠道发布招聘信息。
- 可考虑开展校园招聘和推荐招聘活动，吸引大学生和员工内部推荐优秀人才。
- 采用多种招聘方式，如面试、笔试、试岗等，全面评估候选人的能力和适应度。
4. 招聘流程和时间安排:- 设立招聘委员会，负责招聘流程的制定和执行，确保公平、公正、公开。
- 详细描述招聘流程，包括简历筛选、面试安排、笔试、试岗、背景调查等环节。
- 设立时间节点，制定招聘计划的起止时间，确保招聘进度合理。
5. 招聘评估和录用标准:- 制定招聘评估标准，根据岗位要求和公司文化，评估候选人的专业能力、人际关系、团队合作等素质。
- 设定录用标准，以确保录用的人才能适应公司发展需要，并为公司带来价值。
6. 招聘预算和资源:- 制定招聘预算，包括招聘费用、面试费用、人才推荐奖励等。
- 确定招聘所需的人力资源，包括招聘专员、面试官、背景调查人员等。
7. 招聘后续管理和培训:- 招聘完成后，制定入职流程和培训计划，帮助新员工尽快适应工作环境。
- 定期进行员工绩效评估和发展规划，提供培训和晋升机会，保持员工的职业发展动力。
本招聘计划方案旨在为公司行政人事部招聘活动提供指导和规范，以确保招聘到符合需求的优秀人才，为公司的可持续发展提供有力支持。
行政人事部五人编制的岗位职责
物流公司行政人事部5人编制的岗位配置中等规模的物流企业，需要相匹配的行政人事力量配置，如果过于压缩编制将不利于企业内部管理有序推进，如果过于扩大编制易造成岗位工作不饱和.当然,还涉及企业的管理基础和未来发展战略，如果基础过弱则在前期必须修补基础，之后再分模块细化和专业化；如果企业需要在未来进行大规模扩张，则对在岗人员的专业化水平要求更高。
1. 招聘培训专员（人事岗）:（1)归口管理公司招聘工作，健全招聘渠道，完善面试审查流程；(2）针对不同层级岗位设置面试内容和面试方式,引入测评手段，根据人才的能力、兴趣、性格特征进行科学的人岗匹配；(3)在《岗位说明书》基础上提取各岗胜任素质要求，形成《岗位胜任素质模型及测评方式》手册,并据实际不断优化,在人才面试中予以应用；（4）负责《员工培训手册》的编写和实时优化调整；（5）建立健全公司内部、外部培训资料库，根据公司各级人才需求形成分类别的培训资料；(6）配合部长完善《培训管理制度》，对公司培训师资、培训组织形式、培训资料管理、培训考试及试卷保存、培训后的奖惩、培训后人员的升降、年度培训费用预算与年季月培训计划、对外联络培训公司等各类事项全面规定与全面执行；（7）具体负责各期培训组织工作,协调内部、外部培训老师，统计参训人员、准备培训物资、设置课时计划、监控培训纪律、拟定试卷、考试评分与反馈应用等；(8)根据《人事用工管理制度》对员工入职、转正、调动、升降、解聘、辞职、自动离职等全过程跟进管理，监督各部执行配合情况,确保人才利用最大化、人岗匹配最优化;(9）根据《出勤休假管理制度》对各级人员迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公休假、加班、值班等出勤状况全面监督管理;（10)建立健全全公司各级人员书面及电子人事档案、培训档案、未录用储备人才库;(11)配合部长展开内部晋升通道设计,展开各级人员职业发展牵引，形成公司内部晋升模式，打造形成内部人才梯队；（12）其他临时、上级要求事务。
行政人事部人员招聘与录用制度
行政人事部人员招聘与录用制度1. 引言行政人事部人员招聘与录用制度是为了规范、科学地进行人力资源招聘和录用流程，确保招聘和录用工作的公开、公正、公平，保证选用合适的人才，提高组织的竞争力和效益。
2. 招聘需求的确定•组织发展战略和目标•部门工作量和任务•人员结构和差异化需求•工作岗位的职责和技能要求3. 人员招聘渠道行政人事部在招聘人员时，可以采用多种渠道，包括但不限于：•网络招聘平台•招聘网站和社交媒体•校园招聘活动•人才市场和招聘会在确定招聘渠道时，行政人事部需要根据具体情况选择最适合的渠道，以确保吸引到合适的人才。
4. 招聘流程4.1 招聘岗位发布•岗位名称和职责描述•岗位要求和技能要求•薪酬福利待遇•申请方式和联系人信息4.2 简历筛选•初步筛选：根据招聘岗位要求，对简历进行初步筛选，排除不符合要求的简历。
•详细评估：对初步筛选通过的简历进行详细评估，评估候选人的能力和工作经验是否符合岗位要求。
4.3 面试阶段•初试：通常由行政人事部进行初试面试，以了解候选人的基本情况和背景。
•终试：终试通常由行政人事部和岗位负责人共同组成面试组，对候选人进行综合评估。
4.4 录用程序•发放录用通知书：行政人事部向被录用人员发放正式的录用通知书，确认录用意向和待遇条件。
•办理入职手续：被录用人员需要按照行政人事部的要求，办理入职手续，包括签订劳动合同、提供相关证件等。
•入职培训：新员工入职后，行政人事部将组织入职培训，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
5. 招聘流程管理和优化为了提高招聘流程的效率和质量，行政人事部应不断进行流程管理和优化。
包括但不限于：•建立招聘管理制度，明确各岗位的招聘流程和责任分工。
•引入招聘信息系统，实现招聘流程的信息化和自动化管理。
•定期评估和优化招聘流程，及时调整和改进不合理的环节和规定。
6. 总结行政人事部人员招聘与录用制度是组织管理中重要的一环。
通过制订合理的招聘流程和优化管理措施，行政人事部能够有效吸引和选用合适的人才，提高组织的竞争力和效益。
人事月度招聘计划方案
人事月度招聘计划方案人事月度招聘计划方案：一、背景介绍随着公司业务的发展壮大，为了满足组织发展的需要，人事部门制定了本月的招聘计划，旨在吸引和选拔具备专业能力和潜力的人才，以支持公司未来的发展。
二、招聘目标1. 根据各部门需求，招聘优秀的专业人才，提高公司的整体素质和竞争力。
2. 补充公司新业务发展所需的各类岗位，促进业务扩展。
三、需求分析根据各部门的需求以及预计的人员流动情况，确定以下职位招聘需求：1. 技术部门：招聘2名软件工程师，1名技术支持工程师；2. 销售部门：招聘3名销售代表，1名销售经理；3. 运营部门：招聘2名运营专员；4. 行政部门：招聘1名行政助理；四、招聘渠道1. 在线招聘平台：发布招聘信息并筛选简历；2. 社交媒体：利用公司的社交媒体渠道宣传招聘信息；3. 内部推荐：鼓励员工推荐，对于成功招聘的员工有相应奖励措施；4. 招聘中介：委托专业招聘公司协助筛选合适的候选人；5. 校园招聘：与高校合作，组织校园宣讲会和招聘活动。
五、面试和评估流程1. 简历筛选：将收到的简历进行初步筛选，选取符合要求的候选人进行面试；2. 面试环节：包括笔试、技术面试、行为面试等环节，以全面了解候选人的能力和适应性；3. 招聘委员会讨论并评估：由相关部门负责人和人事部共同组成的招聘委员会对候选人进行综合评估，确定最终录用人选；4. 薪酬谈判和合同签署：与被录用人员进行薪酬谈判，并最终签署劳动合同。
六、培训与发展1. 入职培训：对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责等内容；2. 阶段性培训：根据员工职级和发展需求，提供相应的培训和学习机会，以提高员工的专业能力；3. 晋升及职业规划：建立晋升机制和职业发展规划，激励员工的积极性和发展潜力。
七、预算1. 招聘费用：将根据招聘渠道和招聘人数进行预算，包括招聘平台费用、招聘中介费用等；2. 培训费用：根据培训计划和培训资源进行预算，包括培训师资费用、培训场地费用等。
最新人事招聘方案范文
最新人事招聘方案范文人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。
另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
下面,小编给大家介绍一下关于招聘方案范文5篇,欢迎大家阅读.招聘方案1一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司201某年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划&点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
初中/高中/本科以上文化，年龄某某-某某周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。
0以上，手脚灵活，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20某某年某~某月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;④联系各中专院校，招聘技术人才;⑤各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20某某年人才招聘计划。
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行政人事部招聘方案
一、招聘基本情况
招聘时间：2020年4月25日-2020年5月25日
招聘方式：中高层技术人员通过正规渠道招聘（智联招聘、58同城），一般岗位（本地微帮、人力资源中心、官方公众号）
招聘负责人：XXX、XXX
二、招聘预算
智联招聘会员已到期，涉及成本预算：续期（5880元/年）58同城已续期
三、人事招聘实施计划
（1）利用现有招聘渠道，进行人员招聘与储备
智联招聘：
每日筛选12份符合公司岗位要求人员简历并电话邀约面试，做好人员档案记录
58同城：
每日筛选12份符合公司岗位要求人员简历并电话邀约面试，做好人员档案记录
本地微帮：
每周发布一次一般岗位信息，及时做好电话沟通并记录
人力资源中心：
每周二、周五，根据实际工作安排，携带岗位招聘信息表至社保局进行现场招聘
（2）动员全体员工，针对公司所需岗位进行内部推荐（3）利用官方公众号，公示招聘信息表
四、招聘岗位信息
视频剪辑
市调薪资水平：4000元-6000元/月（社保、假期）
【岗位职责】：
1、负责抖音、小红书等新媒体短视频拍摄、剪辑、制作、编导；
2、协助完成视频选题策划，紧跟潮流热点、捕捉热门话题，挖掘新玩法；
3、配合团队将创意内容推送到平台，吸粉及建立品牌知名度，起到一定引流、转化作用；
4、监控短视频运营数据，结合数据分析，制定精准的运营策略；
5、能够积极配合运营各组，完成视频相关需求工作。
【岗位要求】：
1、热爱视频创作，网感好，了解自媒体，喜欢玩抖音、美拍等短视频APP；
2、懂得基础的灯光、布景、构图知识；
3、熟悉PR、AE、Vegas等各种后期编辑软件，能独立处理简单视频；
4、思路清晰、表达流畅，具备良好的团队协作能力；
5、熟悉抖音的相关功能和操作；
6、优秀应届毕业生欢迎加入我们。
美工
市调薪资水平：4000元-6000元/月（社保、假期）
【岗位职责】：
1、辅助摄影师完成作品的调色及前期的处理美化；
2、负责公司各类策划方案的设计、制作与创新；
3、扎实的P图功底、审美品位及创意能力；
4、优秀的沟通协作、执行能力、团队合作意识；
任职要求：
1、做事认真负责，对设计专业感兴趣；
2、能够尽快入职、长期稳定工作，经验不限,接受助理；
3、好学、细心，有很好的逻辑思维能力，责任心强；
4、学历不限，18-30岁，设计专业优先；
5、三年以上设计工作经验，大专及以上学历，设计类专业优先。
抖音直播人员
市调薪资水平：2200元基本工资（带货销售提成20%、打赏提成45%）
【岗位职责】：
1、负责日常公司多个账号的运营工作，做好每日更新；
2、通过策划拍摄视频内容提升账号的粉丝量及活跃度；
3、通过线上直播策划各类活动，如：售卖门票来完成KPI；
5、跟踪热点，策划热点相关创意视频内容。
任职要求：
1、熟悉抖音运营模式，了解抖音各种操作形式；
2、爱好抖音拍摄，喜欢参与抖音各种活动；
3、普通话标准；
4、形象气质佳，性格活泼。
景区导游
市调薪资水平：2200元基本工资（二销业务提成6%），除假期外，无其他待遇
【岗位职责】：
1、熟悉景区内旅游资源，讲解词熟练，知识面广；
2、熟悉景区内各景点之间的路线；
3、熟悉景区的地理位置，景区特点；
4、给游客讲解景区线路中的注意事项和旅游知识，随时解答游客的提问。
任职要求:
1、大专以上学历,旅游管理或导游专业优先考虑;
2、热爱旅游行业,工作细心,有责任感、服务意识强;
3、身体健康,能适应长期带团工作,普通话标准、沟通能力强、有亲和力;
4、性格开朗、男女不限、五官端正、形象好、气质佳。
新媒体运营
市调薪资水平：4000元-6000元（社保、假期）
【岗位职责】：
1、熟悉微信公众号、微博等新媒体渠道宣传方式及特点；
2、构建社群计划，新媒体渠道用户，进行内容传播及社群营销，达推广和营销目标;
3、跟微信发展趋势,广泛关注标杆性公众号.积极探索微信运营模式;
4、了解新媒体线上活动运营各种方式，熟悉小程序开发及场景应用。
任职要求:
1、大专以上学历，有1年以上工作经验优先，可接受优秀应届毕业生
2、踏实仔细，责任心强，有创业激情与探索精神，积极主动，创造性强；
3、具有一定的文字功底和表现力、表达能力、沟通协调能力；
4、具有互联网相关技术背景优先！
市场销售
市调薪资水平：2500元-2800元/月（基本工资＋业务提成8%-15%）
【岗位职责】：
1、负责景区景区门票销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、有人力资源相关从业经验者优先；
4、根据公司战略安排，协助服务市场主管做好宣传、推广公司品牌，市场的开发；
任职要求：
1、年龄22-30周岁，大专及以上学历，男女不限，气质好，形象佳，一年以上工作经验（优秀应届生亦可接受）；
2、口齿清晰，表达力好，学习力好，执行力强；
3、有驾照会开车、销售、市场营销等经验者优先。
营销总监
市调薪资水平：8000元-10000元/月（社保、假期）【岗位职责】：
1、参与制订公司营销战略、制订公司年度经营目标并完成公司年度经营目标；
2、负责销售渠道的开拓和管理；负责客户的开发及沟通联系，收集相关客户信息；
3、负责营销中心日常运营，确定营销目标体系和各事业部销售配额；完成公司制定的销售目标；
4、负责所有营销合同的谈判与签订；
5、负责市场调研和需求分析；
6、管理和监督公司市场费用使用情况，控制成本管理；
7、负责完善营销中心团队建设、考核、激励及管理制度；
8、定期向领导汇报工作，为公司的经营决策和全局性统率工作提供决策依据。
任职要求：
1、年龄28岁以上，大专以上文化程度，性格外向乐观、形象气质佳；
2、熟悉景区行业，2年以上酒店、景区同岗位实操经验；
3、有较强的营销战略规划及战术指导能力；
4、具备团队管理能力，团队管理能力，良好的协调、沟通能力和把握全局的能力；
5、具备良好的亲和力、语言表达、沟通、谈判能力；
6、具有强烈的责任心、事业心；
7、具备抗压能力，敢于接受新挑战；
8、乐于奉献，愿与企业共同成长。
XXXXXXXXX有限公司
行政人事部
2020年04月25日。