新训骨干带兵总结
带新兵工作总结（精选11篇）
带新兵工作总结（精选11篇）如何才能写好一篇工作总结？要怎么写好你的工作总结，通过在总结的过程中回顾过去所开展的工作，所碰到的问题，解决问题的方法，从而发现规律，栏目小编特意搜集并整理了带新兵工作总结，请在阅读后，可以继续收藏本页！带新兵工作总结篇1xx年的时间就这样匆匆地在我们的指间划过，回顾这xx年的学习和工作，想说的真是太多太多。
古语有云：知己知彼，就是我们每个人都应该拥有的一份能力，拥有好的心态，拥有好的工作心态就能够实现我们的人生价值，而xx年一度的学校新教师培训就这么顺利结束了，在这xx年里我在各位领导和老师的关怀和帮忙下，无论是在教育教学方面还是班主任工作方面都有了很大的进步。
下面是我在这xx年实践工作的总结：一、在教学方面我在新教师岗位上已经工作十余年。
十余年的教学经验告诉我自己要做到以正确的态度对待教学。
在工作中，我不仅仅只是传授知识，还要注意学生的思想动态，做好生活上的每一件好事，以及他们身上体会不到的优秀品质。
作为一名新教师更应当注意自己的言行举止，做学生的楷模。
二、在班主任工作方面我在班里担任过班主任，在管理班级上我是班主任的左右手，也算是一名新老师，所以在管理班级上我也不是特别的沉稳，所以我经常利用课余时间和她们一齐聊天，了解孩子们的学习和身体状况。
经过这个工作我也明白要以身作则，做学生们的榜样，不能自己搞特殊，也不能因为孩子们有问题就对孩子们大包大办。
三、在个人成长方面我在班里担任过班主任，每年都是我最大的学习时光。
在这xx年的工作中，我不仅仅能够做好自己班的班主任工作，还能够和学生们一齐搞好班里的各项活动，让我自己也在班里成长了很多。
这xx年里，我经常去图书室和学生一齐读书。
在我的班里我还是个学生，我还是学生，我的工作也是做的特别的好的。
我还经常利用休息时间去阅览室和学生交流，去了解他们想要了解的事情，以及他们的一些想法，不仅仅是我自己，我也是班里的一员。
总结xx年的工作，尽管有了一个明显的提高，但是还是有很多不足的地方。
主题：2022年新训工作总结_新训骨干工作总结
主题：2022年新训工作总结_新训骨干工作总结
一、工作概述
2022年是我部门新训工作的一年，通过全体新训骨干的共同努力，我们取得了一定的成绩。
在新训课程设置、教学方式改革、师资队伍建设等方面都取得了积极的进展。
同时也面临着一些挑战，需要我们进一步加强工作，提高工作效率，为新兵的成长成才创造更好的条件。
二、取得的成绩
1. 新训课程设置方面，我们增加了实践环节，丰富了新训课程内容。
在军事训练、政治理论、军事技能等方面进行了全面的课程设置，确保了新兵的全面发展。
2. 教学方式改革方面，我们尝试引入了现代化教学手段，如多媒体教学、模拟训练等，提高了新兵的学习兴趣和学习效率。
3. 师资队伍建设方面，我们加强了对新训骨干的培训，提升了他们的教学水平和管理能力，确保了新训工作的顺利进行。
三、存在的问题
1. 教学设备不足，影响了教学效果。
目前我部门的教学设备相对较为陈旧，不能满足现代化教学的需求，需要进一步更新和改造。
2. 新训骨干队伍培训不足，部分骨干教师在现代教学手段和管理能力方面仍存在不足，需要加强相关培训和指导。
3. 新兵的思想观念相对滞后，需要引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
四、下一阶段工作计划
1. 加强教学设备更新和建设，提高教学质量。
我们将争取更多的资金投入到教学设备的更新和建设中，以提高教学质量，确保新兵接受到优质的教育。
四、结语。
新训干部骨干集训工作总结范文（2篇）
新训干部骨干集训工作总结范文____年度骨干集训个人心得本次集训学习，研究生大队领导____者们精心设计，用心____。
为我们安排了实用高效、丰富多彩的集训课程。
多位教授、专家和优秀的兼职干部亲临现场授课和指导，使年轻的我如饥似渴般吮吸着急需的养分，沐浴着难得的春雨甘露。
眼下，大队的一年一度的骨干集训就要接近尾声了，为了能够更好的开展接下来的工作，真正做到____，我将近期两个周的集训心得总结如下：一、思想认识上得到提高。
这次骨干集训大队领导从上到下都极其重视，极其____，详细策划了本次骨干集训的内容形式安排并明确了具体要求。
这让我这个“级别”极其低下的骨干，心理上变得不自然，但是通过一次次专家、教授、领导的亲自授课后，我变得成熟自信了，认识到了即使作为一名班长，那也是我们骨干中的一员，也是我们大队管理工作的纽带和联络点。
认识到了即使是一名班长，那也是可以说是极其重要的，班长是各个研究生队的传达指示精神的最末端，但是最为关键的政策的落实者和执行者。
这让我之前觉得只有大兼干才是骨干错误认识及时得到了纠正，让我之前觉得班长就只是普通学员的偏见得到了更清楚正确的认识。
我想，作为一名班长，责任是重大的，担当是必须的。
二、方式方法上得到弥补。
研究生管理工作比及其他管理任务重，阻力大，困难多，这是由学员成分多样化，年龄分布阶梯型，级别高低层次化，家庭身份不统一等多个原因造成的。
要在这样的研究生队中下达统一的指示，执行统一的命令，完成统一的任务，就需要我们兼职骨干注重方式方法，既要恰当合理安排好工作任务，又要严格要求完成了统一部署。
这次骨干集训就这个方面，大队邀请了多位优秀兼职干部进行经验交流，得到了极好的反响。
这对于我们这批年轻的经验缺乏的骨干来说，是一次至关重要的吸收养分的机会，是一次极其关键的能力提高的锻炼。
三、作风养成上得到历练。
研究生各队的兼职骨干的锻炼，这是我们普通学员进入____岗位之前的唯一也是至关重要的锻炼平台。
带兵骨干集训总结
带兵骨干集训总结在日益激烈的竞争环境下，带兵骨干的角色变得愈发重要。
一支军队的战斗力和凝聚力，很大程度上取决于其骨干力量的素质和能力。
因此，对带兵骨干进行集训，提升他们的领导才能和团队建设能力，势在必行。
本次带兵骨干集训的主题是“塑造卓越领导者”。
通过一系列的课程和实践项目，鼓励和引导每位骨干向卓越的领导者迈进。
集训采用了多元化教学方法，包括讲座、角色扮演、团队合作游戏等，旨在激发骨干的创新思维和领导潜能。
首先，集训注重了知识的输入。
通过邀请专业的领导力培训师进行现场讲座，骨干们学习到了许多关于领导者行为模式、沟通技巧和决策能力的实用知识。
这些理论框架和案例分析为带领团队并解决问题提供了指导。
其次，集训注重了技能的培养。
领导者需要具备一系列的技能，例如沟通、协调、组织和激励等。
因此，我们采用了角色扮演的方式，让骨干们亲自体验领导者的角色，通过实践中的反思和总结，不断优化自己的技能。
这种实践与理论相结合的方法大大提高了骨干的学习效果，增强了他们的领导力。
同时，集训还注重了团队能力的培养。
一位优秀的领导者需要善于团队协作，了解团队成员的需求，并有效地分配资源。
因此，在集训中，我们组织了团队合作游戏，鼓励骨干们通过团队合作解决问题，并体验领导者的责任和挑战。
这些活动不仅促进了骨干之间的交流和合作，还加强了他们的团队意识和凝聚力。
通过本次集训，我们对于带兵骨干的培养取得了明显的成效。
首先，骨干们掌握了一系列实用的领导知识和技能，能够更好地应对和解决各种问题。
其次，他们增强了团队意识和协作能力，能够更有效地组织和管理团队。
最重要的是，骨干们的自信心得到了显著提升，愿意主动承担更多的责任并积极推动团队的发展。
然而，我们也意识到集训中存在一些不足之处。
首先，集训时间较短，无法涵盖所有的领导知识和技能。
因此，后续需要提供更多的学习机会和资源，让骨干们不断深化和拓展自己的领导力。
其次，集训中的实践项目较为受限，难以真实地模拟实际的领导环境。
新训骨干带兵总结
新训骨干带兵总结新训骨干带兵总结“通过潜心钻研支队编印的《新训骨干带兵50法》，使我对新训工作中可能显现的一些情形和问题找到了科学合理的解决方法，我必然能胜任新兵班长这一职位!”武警徐州支队新训大队连续七班班长吴童满怀信心地对笔者说。
早在新训骨干集训时，徐州支队就针对新战士的思维方式、行为特点、心理特点，有针对性地研讨交流带兵方式，并把功效汇编成《新训骨干带兵50法》一起窗习。
全书分为“教育篇、治理篇、心理篇、训练篇”四个部份，全面系统地总结分析了最近几年来新训期间，新战士在教育、训练、工作和生活中可能显现的一些情形和问题，力求做到关爱新兵有真情，把握思想有方式，行为举止有导向，心理问题有良药，疑难杂症有计谋。
于此同时，该新训大队还组织新训干部骨干将显现的问题排演成情景剧，进行现场演示，使每一名新训骨干在带兵的模拟实践中融会贯通灵活应用，进一步强化学习教育成效。
新训骨干带兵总结新兵入伍训练中可能碰到的新问题、新现象，以生动活泼的“情景剧”方式，给新训骨干教学解决之道。
团政委王义安告知笔者，集训期间，他们天天都要利用半小时开展此项活动，以提高新训骨干依法带兵能力。
该团调查发觉，新训骨干的军事素养、治理能力较强，但部份骨干缺乏相应的依法带兵意识。
为此，该团专门邀请法律专家为新训骨干进行法律知识咨询和辅导，让优秀带兵骨干与新训骨干结对帮带，教授科学带兵的心得。
他们还搜集整理了针对新兵特点依法带兵、科学带兵的100个典型案例，编印成《碰到这些情形如何办》，新训骨干人手一册。
笔者在“今日说法”活动打算表上看到，“新兵隐私权体此刻哪些方面”、“‘打工族’新兵可能显现的涉法纠纷”等问题都紧贴新兵特点。
新兵班长马贵林对笔者说：“每一堂课都让我很‘解渴’。
现在新兵的确不一样了，咱们不能再用老观念、老方法管兵带兵!”“新训骨干不仅自身依法带兵的能力要强，还要当好新兵学法用法的‘导师’。
”据新军营教诲员蔡学璋介绍，在集训后期，他们还要将依法带兵、科学带兵作为新训骨干素养考评的重要内容，对不合格者进行补训补考，确保人人过关。
主题：2022年新训工作总结_新训骨干工作总结
主题：2022年新训工作总结_新训骨干工作总结一、新训骨干工作总结过去一年，新训工作在各级领导的正确指导和大力支持下，新训骨干紧密围绕新训工作核心任务，充分发挥自身优势，取得了一定成绩。
在新训工作总结中，对新训骨干的工作业绩进行了全面总结，并对今后工作提出了一些建设性意见和建议。
一、加强学习，提升业务能力新训工作要求新训骨干要不断提升自身的专业素养和领导能力，增强组织协调能力和解决问题的能力。
在过去一年中，新训骨干加强学习，不断提升自身业务水平，通过参加各类培训、学习先进管理经验和业务知识，提高了自身业务水平和管理能力。
但也要看到，由于新训工作具有突发性、复杂性和多样性，因此新训骨干应该继续加强学习，不断提升自身的业务能力，为更好地开展新训工作做好准备。
二、加强组织协调，提升协作能力在新训工作中，新训骨干要具备很强的组织协调和领导能力，要善于协调各方资源，提升协作能力。
在过去一年中，新训骨干主动承担工作，善于协调各方资源，充分发挥团队合作的作用，在新训工作中发挥了积极的作用。
但也要看到，由于新训工作具有多样性和复杂性，新训骨干应该进一步加强组织协调，提升协作能力，为更好地组织协调新训工作做好准备。
三、强化责任意识，提升执行力在新训工作中，新训骨干要具有很强的责任意识和执行力，要做到责任到人、言出必行。
在过去一年中，新训骨干积极履行职责，具有很强的责任意识和执行力，为新训工作的顺利开展提供了坚实的保障。
但也要看到，由于新训工作具有复杂性和多样性，新训骨干应该进一步强化责任意识，提升执行力，为更好地履行职责做好准备。
四、增强风险防范，提升应急能力在新训工作中，新训骨干要具有很强的风险防范和应急处理能力，要做到防患于未然、善于应对突发事件。
在过去一年中，新训骨干积极防范各类风险，在面临各种突发事件时，能够快速反应、果断处置，保障了新训工作的安全进行。
但也要看到，由于新训工作具有突发性和多样性，新训骨干应该进一步增强风险防范和应急处理能力，为更好地应对各类突发事件做好准备。
带训新兵工作总结
带训新兵工作总结时光荏苒，转眼间带训新兵的工作已经结束。
在这段时间里，我与新兵们共同经历了汗水与欢笑，见证了他们从青涩懵懂到逐渐成熟的转变。
通过这次带训，我不仅积累了宝贵的经验，也对自身的职责和使命有了更深刻的认识。
以下是我对此次带训新兵工作的总结。
一、带训背景与目标新兵训练是部队建设的基础工程，关系到部队战斗力的生成和未来发展。
本次带训的主要目标是帮助新兵尽快适应部队生活，掌握基本军事技能，培养良好的军人素养和纪律观念，为其今后的军旅生涯打下坚实的基础。
二、新兵基本情况本次带训的新兵共有_____人，他们来自不同的地区，年龄在_____岁之间，文化程度参差不齐。
在入营初期，大部分新兵对部队生活充满好奇和期待，但也存在着身体素质较弱、适应能力较差、纪律意识淡薄等问题。
三、带训内容与方法1、思想政治教育通过开展主题教育、理论学习、谈心交流等活动，引导新兵树立正确的世界观、人生观、价值观，增强他们的使命感和责任感，培养他们对党和人民的忠诚。
2、军事技能训练严格按照训练大纲要求，组织新兵进行队列、体能、战术、射击等科目的训练。
在训练过程中，注重分解动作讲解、示范动作标准、纠正错误动作，逐步提高新兵的军事技能水平。
3、日常管理与养成加强新兵的日常管理，规范一日生活制度，培养他们良好的生活习惯和作风纪律。
从内务整理、个人卫生到集合站队、言行举止，都进行了严格的要求和规范。
4、心理疏导与关怀关注新兵的心理状态，及时发现和解决他们在训练和生活中出现的心理问题。
通过开展心理讲座、心理咨询、文体活动等方式，缓解新兵的压力，增强他们的心理调适能力。
四、带训成果经过一段时间的努力，新兵们在思想政治、军事技能、作风纪律等方面都取得了显著的进步。
1、思想政治方面新兵们的政治觉悟明显提高，对党和人民的忠诚意识更加坚定，能够积极主动地参与各项政治学习和教育活动。
2、军事技能方面在队列训练中，新兵们的动作整齐划一，姿态端正；体能训练方面，各项指标均有较大提升；战术和射击训练中，能够熟练掌握动作要领，完成规定的训练任务。
新训干部骨干集训工作总结（2篇）
新训干部骨干集训工作总结发言稿同志们：____年度新兵骨干集训今天正式开始了，能和在座的各位一起共事，我表示非常荣幸，对你们即将担负光荣的新兵训练任务，表示热烈的祝贺。
你们是各级____严格挑选出来的素质全面过硬的基层建设骨干，肩负新兵____启蒙、培养引导新兵完成由地方青年向合格士兵转变的重任，为了更好的完成新训任务，在骨干开训之际，我讲三点：一、集训的目的和意义这次集训各级____都十分重视，直属党委为此事召开多次会议，对集训工作也提出了许多要求，为此____了这次集训，其目的是可以更好地提高新兵班长的素质和各方面能力。
更适合于新兵班长的岗位，更符合训练新兵的要求，常言道“强将手下无弱兵”。
一个班长素质不过硬就很难带出精兵来，就很难再未来高科技局部战争中立于不败之地。
所以说大家要珍惜集训的每时每刻，切实在集训过程中取长补短，完成“三能、四会”的要求。
今年新兵连的构成与以往不同，由各个单位出干部骨干分别担任自己单位的新兵干部骨干。
在坐的有些同志带过新兵，有些没带过。
新兵大都带着美好的憧憬和遐想来到____，随着新生活的开始，每名新兵都不可避免的感受到军营不像他们想象的那样富有诗意、激动人心，有的甚至会心灰意懒，歪曲了自己人生观、价值观。
这就要求我们这些将新兵领进门的师傅们从这个新兵连开始为他们树立正确的人生观、价值观，培养他们吃苦耐劳、____、勇于奉献的精神，通过新训帮助他们提高政治思想素质、____业务素质、身体素质和心理素质。
二、注意事项新兵骨干要当好启蒙老师，严抓细管精训。
1、依据训练大纲，科学实施训练。
2、抓好安全教育，严防事故发生。
3、廉洁文明带兵，严禁____、打骂体罚。
新训干部骨干集训工作总结（二）一、概述新训干部骨干集训工作是组织全体新上岗训干干部进行系统性的全员培训，旨在提高干部的理论水平和实践能力，为他们更好地履行职责、担当使命提供必要的保障。
本次新训干部骨干集训工作以理论学习、实践体验和专业技能培训为主要内容，通过集中培训、小组讨论和实地考察等方式，使干部们进一步明确自身发展目标，并具备组织和领导能力。
【新训骨干总结】_带兵新训骨干的总结汇报范文推荐
【新训骨干总结】_带兵新训骨干的总结汇报范文推荐新训带兵骨干是非常重要的事情，骨干的培养关系着一个队伍的好坏程度，骨干经过培训之有所收获和感悟，并且用文字记录下来是很有用的方法，接下来让我们来看看新训带兵骨干的个人总结吧。
新训带兵骨干个人总结一2021年11月27日星期五上午 11:44 0000年**支队第二阶段的新训工作于0000年2月2日开始，历时47天，其中骨干9名，新兵集训47天。
一个多月来，在支队党委直接领导下，新兵连全体官兵紧紧围绕确保质量，确保安全这一目标，遵照总队《0000年冬季新兵训练工作指示》，按纲施训，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了第二阶段新训工作的预期目的。
现在，我代表新兵连向支队党委汇报工作。
一、更新观念，坚决落实以情带兵。
在**莆田支队召开的第二阶段新训动员大会上支队领导对以情带兵多次作出指示，开训伊始，杨明镜政委对新训的准备工作提出要把困难想得多一点，准备充分一点，工作做细一点。
***支队长要求要正确处理严格要求与以情带兵的关系，提出要从难处着想，从细处着手，多想一些怎么办，制定以情带兵的具体措施，确保新训质量与安全；新兵连临时党支部认真领会和贯彻支队首长的指示，牢固树立意在爱兵，行在为兵，诚在待兵的思想，认真做到五个坚持即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚；坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴；坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼；坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度；坚持勤政廉政，在严格落实好五同中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。
真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。
一是从责任制度上落实以情带兵。
支队和新兵连领导签定了以情带兵的责任状之后，新兵连领导又与排、班层层签定责任状，形成有效的责任监督机制。
带训新兵工作总结
带训新兵工作总结在过去的一段时间里，我有幸承担了带训新兵的重要任务。
这是一项充满挑战与责任的工作，也是一次自我成长与提升的宝贵经历。
通过这段时间的努力，新兵们逐渐适应了部队生活，取得了一定的进步，而我也在这个过程中积累了丰富的经验，以下是对此次带训新兵工作的总结。
一、新兵基本情况本次带训的新兵共有_____名，他们来自不同的地区，有着不同的家庭背景和文化程度。
年龄普遍在_____岁左右，身体素质和心理素质也存在一定的差异。
在入营初期，部分新兵对部队的纪律和生活方式感到陌生和不适应，存在想家、焦虑等情绪。
二、带训目标与计划在带训开始前，我们明确了本次带训的目标，即帮助新兵尽快适应部队生活，完成从普通青年到合格军人的转变，培养他们的纪律意识、团队精神和军事技能。
为了实现这一目标，我们制定了详细的带训计划，包括军事训练、思想政治教育、日常生活管理等方面。
三、军事训练军事训练是新兵带训的重要内容。
我们按照循序渐进的原则，从基础的队列动作、体能训练开始，逐步增加训练的难度和强度。
在队列训练中，注重纠正新兵的动作细节，培养他们的军人姿态和纪律意识；体能训练则根据新兵的身体状况，制定个性化的训练方案，逐步提高他们的身体素质。
同时，我们还组织了战术基础、武器操作等科目训练，让新兵掌握基本的军事技能。
在训练过程中，注重科学施训，合理安排训练时间和强度，避免过度训练导致新兵受伤。
同时，采取多样化的训练方法，如示范讲解、分组练习、对抗竞赛等，激发新兵的训练热情，提高训练效果。
四、思想政治教育思想政治教育是新兵带训的灵魂工程。
我们通过开展专题讲座、观看教育影片、组织讨论交流等形式，向新兵传达党的路线方针政策、军队的优良传统和作风，培养他们的爱国主义精神、集体主义精神和革命英雄主义精神。
同时，关注新兵的思想动态，及时发现和解决他们在思想上存在的问题，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观。
五、日常生活管理日常生活管理是新兵养成良好习惯的重要途径。
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新训骨干带兵总结
新训骨干带兵总结“通过潜心钻研支队编印的《新训骨干带兵50法》，使我对新训工作中可能出现的一些情况和问题找到了科学合理的解决办法，我一定能胜任新兵班长这一岗位!”武警徐州支队新训大队一连七班班长吴童满怀信心地对笔者说。
早在新训骨干集训时，徐州支队就针对新战士的思维方式、行为特点、心理特征，有针对性地研讨交流带兵方法，并把成果汇编成《新训骨干带兵50法》共同学习。
全书分为“教育篇、管理篇、心理篇、训练篇”四个部分，全面系统地总结分析了近年来新训期间，新战士在教育、训练、工作和生活中可能出现的一些情况和问题，力求做到关爱新兵有真情，掌握思想有方法，行为举止有导向，心理问题有良药，疑难杂症有对策。
于此同时，该新训大队还组织新训干部骨干将出现的问题排练成情景剧，进行现场演示，使每一位新训骨干在带兵的模拟实践中融会贯通灵活应用，进一步强化学习教育效果。
新训骨干带兵总结新兵入伍训练中可能遇到的新问题、新现象，以生动活泼的“情景剧”方式，给新训骨干讲授解决之道。
团政委王义安告诉笔者，集训期间，他们每天都要利用半小时开展此项活动，以提高新训骨干依法带兵能力。
该团调查发现，新训骨干的军事素质、管理能力较强，
但部分骨干缺乏相应的依法带兵意识。
为此，该团专门邀请法律专家为新训骨干进行法律知识咨询和辅导，让优秀带兵骨干与新训骨干结对帮带，传授科学带兵的心得。
他们还收集整理了针对新兵特点依法带兵、科学带兵的100个典型案例，编印成《遇到这些情况怎么办》，新训骨干人手一册。
笔者在“今日说法”活动计划表上看到，“新兵隐私权体现在哪些方面”、“‘打工族’新兵可能出现的涉法纠纷”等问题都紧贴新兵特点。
新兵班长马贵林对笔者说：“每一堂课都让我很‘解渴’。
如今新兵的确不一样了，我们不能再用老观念、老办法管兵带兵!”
“新训骨干不仅自身依法带兵的能力要强，还要当好新兵学法用法的‘导师’。
”据新兵营教导员蔡学璋介绍，在集训后期，他们还要将依法带兵、科学带兵作为新训骨干素质考评的重要内容，对不合格者进行补训补考，确保人人过关。
新训骨干带兵总结新兵恋爱对象被挖“墙脚”,作为新训骨干应当如何处置、怎样进行心理治疗?近日,南京军区空军某部教导队新训骨干围绕这类话题进行辨析解答,较好地检验了新训骨干开展法律教学和心理疏导两门必修课的学习效果。
该部在研究近年来兵员变化的趋势时发现,入营新战士中独生子女多、入伍前有打工、经商等社会经历的多,而部队严明的纪律,很容易使新战士出现怕苦怕累、厌烦焦虑等
心理情绪,科学合理的心理“治疗”,有助于做好新战士的思想和行为的转化工作。
为此,他们将法律常识和心理疏导作为新训骨干的两门必修课,组织新训骨干围绕如何开展新兵心理疏导工作传经验、谈体会,开办心理疏导知识和法律知识讲座,让经验丰富的优秀带兵人传授带兵之策。
此外,他们还组织新训骨干系统学习了《军人涉法问题解答》、《军人实用法律顾问》、《心理科学知识读本》、《士兵心理指南》等教材,进一步提高了新训骨干开展心理疏导的能力和用法律帮助新战士解决涉法问题的能力。