市总工会干部培训管理办法
上海市总工会关于下发《上海市总工会关于进一步加强上海工会干部教育培训工作的意见》的通知
上海市总工会关于下发《上海市总工会关于进一步加强上海工会干部教育培训工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2013.09.11•【字号】•【施行日期】2013.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会,教育其他规定正文上海市总工会关于下发《上海市总工会关于进一步加强上海工会干部教育培训工作的意见》的通知各区县局（产业）工会：为了进一步加强本市工会干部教育培训工作，市总工会经过广泛调研，制定了《上海市总工会关于进一步加强上海工会干部教育培训工作的意见》。
现将该《意见》下发给你们，请结合各自工作实际贯彻落实。
上海市总工会2013年9月11日上海市总工会关于进一步加强上海工会干部教育培训工作的意见近年来，全市各级工会认真贯彻落实全国工会、上海工会干部教育培训规划，结合实际，完善制度，落实措施，积极拓展教育培训途径，不断丰富教育培训内容，工会干部教育培训工作取得了新进展。
同时，面对工会工作新的目标和任务，以及工会干部队伍建设的新要求，工会干部教育培训工作还存在不少亟待改进的问题：教育培训的管理机制有待进一步完善，教育培训的针对性、实用性、实效性有待进一步增强，教育培训的覆盖面有待进一步扩大，上海工会管理职业学院的主阵地作用有待进一步发挥等。
为深入贯彻市第十三次工代会精神，进一步加强和改进工会干部教育培训工作，推动造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过的高素质工会干部队伍，结合本市工会工作和干部队伍实际，提出如下意见。
一、工会干部教育培训工作的总体要求（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的十八大、市第十次党代会和市第十三次工代会精神，以推进学习型工会建设为导向，以改革创新为动力，以提高工会干部组织、引导、服务职工和维护职工权益的能力水平为目标，进一步健全培训体系、增强培训实效，努力提升工会干部教育培训工作科学化、制度化、规范化水平，为上海工会工作的转型创新提供保障。
工会干部培训方案(二篇)
工会干部培训方案根据市委___年干部教育培训计划，结合党校教学特点和干部思想实际，现提出工会领导干部培训班教学方案。
一、指导思想高举中国特色___伟大旗帜，以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力推进马克思主义学习型政党建设，以与时俱进、创先争优、转变作风、执政为民为基本要求，以提高领导干部思想政治素质、增强公仆意识、提高执政能力为重点，结合工会工作基本理论和要求，以党建带动工建，工建服务党建，促使学员在理论基础、党性修养、战略思维、执政能力等方面得到提高，增强贯彻党中国特色___理论的自觉性和坚定性，为全市经济和社会加快发展、科学发展、跨越发展提供思想保证、理论支撑和队伍建设。
二、培训对象各县(市、区)、市直各单位和规模以上企业工会专(兼)职领导干部。
三、培训时间___年___月___日―___年___月___日，三周学习，一周考察。
四、教学安排与课程设置整个教学按集中理论学习和外出考察学习相结合进行。
(一)课堂教学1、工会法2、劳动合同法3、基层工会___建设及职代会与民主管理4、新时期群众工作方法与艺术5、学习“七一”讲话，努力提高基层党的建设科学化水平6、党(政)务公开与___建设7、渭南“__五”发展启示与“__五”发展思路8、计算机基础与操作实务训练(二)外出考察学习1、大庆:学习考察大庆市加强企业工会___建设的做法与经验2、___:学习考察___发展民营企业工会___的做法与经验五、教学方法1、坚持理论与实际相结合，引导学员深入学___的创新理论，研究___经济、政治、文化、社会、生态建设和党的建设的新情况、新问题，结合工作思想实际，认真总结经验，研究探索加快发展的新机制与新思路。
2、增强培训的灵活性和实效性。
遵循干部教育培训规律，科学运用各种教学方法，针对不同的专题采用不同的教学模式。
采取自学、辅导、研讨、调研等多种教学方法，努力做到教学相长。
六、___管理本教学计划由市委干教办督促检查，市委党校负责___实施。
工会干部培训制度
工会干部培训制度
为加强和规范工会干部培训工作，提高工会干部素质，全面推进基层工会建设，特制定本制度。
一、指导思想、目的要求
基层工会干部培训工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，通过各种形式的培训学习，来推进基层工会组织建设和制度建设，提高基层工会干部在新形势下履行工会职能、做好工会工作的能力和水平。
二、培训内容
1、政治理论知识和党的方针政策；
2、工会法律法规、劳动法律法规；
3、工会基础理论和工会工作实务；
4、其他工会工作相关知识。
三、培训方式
1、上岗培训。
基层工会委员会选举产生后，应当在一年内对主席(副主席)进行上岗培训，并发给基层干部培训证书。
2、年度轮训。
基层工会主席（副主席）应每年参加一次以上的工会业务培训班，培训后在基层工会干部培训证书上记载培训内容、培训时间。
3、专题培训。
根据新的形式任务、上级的要求，或需解决某项工会工作问题，应举办工会干部专题培训班。
4、自学。
市总工会提供培训教材和有关工会工作资料，由基层工会委员会组织学习或工会干部自学。
四、培训的实施
1、培训工作实行分级管理办法，基层工会主席、副主席由市总工会负责，其他基层工会干部由基层工会根据总工会培训要求负责实施。
2、培训经费按工会财务管理规定，列入工会财务预算，在工会经费中支出。
3、工会培训工作列入年度考核。
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工会干部培训实施步骤
工会干部培训实施步骤
工会干部培训实施步骤可以分为以下几个阶段：
一、培训需求分析
1.了解工会干部的现状，包括其知识结构、能力水平、工作需求等。
2.分析工会工作的热点、难点和痛点，找出干部培训的重点。
3.收集工会干部的意见和建议，充分调动他们的积极性。
二、制定培训计划
1.确定培训目标，明确培训内容、培训方式和培训时间。
2.制定培训计划时要充分考虑工会干部的工作安排，确保培训不影响日常工作。
3.结合工会工作的实际需求，制定具有针对性的培训计划。
三、组织培训实施
1.选择合适的培训场所，确保培训环境的舒适性和便利性。
2.邀请具有丰富经验和专业知识的讲师，提高培训质量。
3.采用多种教学手段，如专题讲座、案例分析、经验交流等，增强培训的实效性。
四、培训效果评估
1.设立评估指标，对培训成果进行量化评估。
2.收集工会干部和相关工作者的反馈意见，了解培训成果在工作中的应用情况。
3.针对评估结果，对后续培训工作进行调整和改进。
五、培训成果巩固
1.鼓励工会干部将所学知识应用于实际工作，提高工作能力。
2.组织工会干部进行定期交流和分享，促进彼此之间的学习与成长。
3.建立持续学习的机制，为工会干部提供更多的学习机会和平台。
通过以上五个步骤，有针对性地开展工会干部培训，有助于提高工会干部的工作能力和整体素质，为工会工作的创新发展奠定基础。
工会干部素质提升班培训方案
工会干部素质提升班培训方案工会干部素质提升班培训方案1. 引言工会干部是工会组织中的中坚力量，他们的素质和能力的提升对于工会工作的推进和工人权益的保障至关重要。
建立一个全面、深入、高质量的工会干部素质提升班培训方案是非常必要的。
本文将从深度和广度两个方面综合评估该培训方案，旨在为工会干部的培训提供有价值的参考。
2. 深度评估2.1 培训内容在培训内容上，工会干部素质提升班应该注重以下几个方面：2.1.1 法律知识培训：工会干部应该熟悉劳动法律法规，了解工人权益的保障和维权途径。
2.1.2 组织管理能力培训：工会干部应该掌握组织和协调能力，提高工会组织的凝聚力和影响力。
2.1.3 沟通与协商技巧培训：工会干部应该具备良好的沟通和协商能力，以更好地代表工人利益。
2.1.4 社会责任意识培养：工会干部应该注重社会责任，积极参与公益活动，传递工会正能量。
2.1.5 个人提升培训：工会干部应该提升自身素质，如领导力、沟通能力、团队合作能力等。
2.2 培训方法在培训方法上，工会干部素质提升班应该采用多种形式，包括：2.2.1 理论学习：通过专题讲座、案例分析等方式，让干部学习理论知识，了解工会运作原理。
2.2.2 实践训练：通过实地参观、调研等方式，让干部亲身感受工会工作的现实情况，并提高解决问题的能力。
2.2.3 互动交流：组织讨论会、座谈会等形式，促进干部之间的交流与合作，共同提高。
2.2.4 案例教学：通过真实案例的讲解，引导干部理解和应用知识，提高实际操作能力。
2.2.5 自主学习：鼓励干部在培训之外进行自主学习，提高个人知识水平和综合素质。
3. 广度评估3.1 针对不同层级的工会干部进行培训工会干部素质提升班应该针对不同层级的工会干部设置不同的培训内容和要求。
对于基层工会干部，培训内容可以以工会基本知识和操作技巧为主；对于中层和高层工会干部，培训内容则应更加注重组织管理、领导力和战略规划等方面。
3.2 培训与实际工作相结合培训方案应该充分结合工会干部的实际工作情况，将理论知识与实际操作相结合。
工会干部培训
工会干部培训一、培训内容工会干部培训的内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
首先，法律法规是工会干部必须要掌握的知识，他们需要清楚了解相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以便更好地维护职工的合法权益。
其次，工作技能包括组织能力、团队协作、公共关系等方面的能力，这些都是工会干部必须要具备的基本素质。
再次，沟通能力是工会干部应该具备的重要能力，他们需要与职工、企业管理层、政府部门等多方进行有效的沟通和协调。
最后，心理健康是工会干部必须要重视的问题，他们需要面对各种各样的矛盾和压力，需要有一颗坚强的心理。
二、培训方式工会干部培训的方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
首先，课堂培训是工会干部学习知识的主要方式，他们可以通过专业人士的讲解来掌握相关知识。
其次，实际操作是工会干部培训的重要环节，他们需要在实际工作中不断实践和总结，才能够提高工作能力。
再次，研讨交流是工会干部学习的有效途径，他们可以与同行交流经验，互相学习，共同进步。
最后，案例分析是工会干部培训的重要组成部分，他们可以通过分析真实案例来学习如何应对各种情况。
三、培训效果工会干部培训的效果应该是从学习、交流、实践三个方面来评估。
首先，从学习来看，工会干部是否能够掌握相关知识，这是培训效果的首要指标。
其次，从交流来看，工会干部是否能够与同行进行有效交流，互相学习，这也是培训效果的重要表现。
再次，从实践来看，工会干部在实际工作中是否能够运用所学知识和技能，解决实际问题，这是培训效果的最终检验。
综上所述，工会干部培训是为了提高工会干部的综合素质和能力，使他们能够更好地履行工会职能，为职工服务，维护职工的合法权益。
培训内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
培训方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
培训效果应该从学习、交流、实践三个方面来评估。
工会干部培训计划（共五篇）
工会干部培训计划（共五篇）第一篇：工会干部培训计划工会干部培训计划一、指导思想以中国特色社会主义理论和党的十七大精神为指导，根据市工会十三大提出的目标任务，紧扣“推进科学发展、构建和谐社会”时代主题，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、工作目标和主要任务工会干部教育培训的总体目标是：全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质，调整和改善工会干部的专业结构及知识结构，增强工会干部在新形势下的综合工作能力，努力建设一支忠诚党的工运事业、密切联系职工群众、业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质干部队伍。
至2012年全市工会专兼职干部普遍培训一遍。
具体培训目标是：每个季度完成培训任务的25％。
2008—2012年期间，工会干部教育培训工作要突出重点，整体推进，坚持分级分类培训，主要任务是：1、上岗资格培训。
全市新上岗的专职工会主席，在到岗一年内（含到岗已一年以上还没有参加上岗培训的），必须参加省总、市总举办的上岗资格培训班脱产学习。
兼职工会主席和专兼职工会干部的上岗培训主要由各县（市）区、各产业、市总直属工委经报批市总工会获准后自行组织培训。
上岗资格培训，以在职、业余、就近、就地、函授、网上学习、分散自学集中考试等方式，经考试合格获得全总统一印制的“工会干部岗位培训合格证书”。
2、适应性岗位培训。
培训对象为全体工会干部。
主要内容是结合不同时期工会的中心工作和本地区、本系统的工作实际，结合党和政府的重大决策，以及新时期新阶段工会重点工作的难点问题，开展各种短期适应性岗位培训，使工会干部及时了解和掌握做好本职工作所必需的新知识、新技能。
适应性培训每期一般为3-5天。
适应性培训实行点名调训、分级实施。
全市乡镇以上专职工会主席由市总工会负责，输送到全总、省总或市总组织培训；乡镇和基层专兼职工会干部由各县（市）区、产业、乡镇采取多形式、多渠道自行组织培训。
工会培训的方案和计划
工会培训的方案和计划一、培训目标1、增强工会理论知识和意识，提高职工参与工会活动的积极性；2、提高工会干部的组织能力和管理水平，增强工会工作的凝聚力和影响力；3、推广工会先进工作经验，促进职工的福利保障和权益保护。
二、培训内容1、工会理论知识培训通过讲座、讨论、案例分析等形式，深入浅出地介绍工会的发展历史、组织结构、工作职责等基本知识，让学员们了解工会的作用和意义，增强工会意识和认同感。
2、工会工作实务培训通过模拟练习、角色扮演等形式，引导工会干部学习和掌握工会工作的常规操作方法和技能，包括会员招募、会费管理、活动策划等方面的具体实务技能。
3、工会法律知识培训邀请法律专家或律师进行培训，针对职工权益的法律保护和劳动法律法规进行详细解读，提醒工会干部和职工了解自身权益。
4、先进工会工作经验交流结合其他工会组织的成功案例，组织学员们进行交流和研讨，了解并学习其他地区或企业的工会工作经验，推动工作的优化和创新。
三、培训方式1、集中培训通过课堂教学、讲座、组织活动等形式，进行多种形式的集中培训，通过组织的方式对工会干部和职工进行一次全面系统的培训。
2、分散培训根据不同的岗位和工作需要，组织分散的培训措施，如邀请专家讲座、开展主题教育，以及组织学员到其他单位交流学习等方式，满足不同人员的实际需求。
四、培训计划1、确定培训时间根据工会工作的实际情况和职工的工作安排，制定合理的培训时间表，避免干扰正常工作秩序，确保培训效果。
2、确定培训地点根据工会干部和职工的分布情况，选择合适的培训场所，可能选择公司内部设施或者外部专业培训机构。
3、培训流程（1）确定培训内容和形式根据培训目标和实际需求，确定培训课程内容和培训形式，安排好每个环节的时间和进度。
（2）制定培训大纲制定详细的培训计划和培训大纲，包括课程设置、教学方法、教材使用、考核评估等内容。
（3）培训资料准备准备好培训所需的教学材料、PPT、案例分析等，确保培训效果的理论和实践相结合。
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市总工会干部培训管理办法为切实加强工会干部教育培训工作，促进干部培训工作科学化、制度化、规范化，特制定本办法。
一、指导思想
工会干部的教育培训工作，要眼于工会工作的全局，突出重点、勇于创新，按照实际、实效、实用的原则，采取集中培训与送教上门培训相结合的形式，认真做好工会干部岗前、任职、专业、
知识更新等培训，切实提高工会干部队伍整体素质。
二、培训内容
工会法、劳动法、湖北省实施工会法办法、工会组织建设、工资协商谈判、信访条例、妇女权益保障、职代会操作实务、工会财务制度、工会经审工作、工会资产管理制度、工会劳动福利事业发展及其他理论知识。
三、培训组织与承办
（一）本级培训。
由市总机关业务部门年初申报培训计划，经审定后，报组织部、财务部备案，由业务部门主办，市工会干部学校具体承办。
（二）基层培训。
市工会干部学校与县市区总工会，市直产业（行业）、企业工会，部省在宜企事业单位工会和市直机关工会联合组织的培训，由干部学校制定培训计划，报组织部、财务部审定备案，干部学校与基层单位工会共同组织实施。
四、培训经费补助
市工会干部学校承办的本级培训、基层培训，实行免费培训。
食宿费、资料费据实收取。
市总工会按60元/人次的标准给予补助。
五、有关要求
主办培训的业务部门和基层单位工会，要积极配合市工会干部学校做好参训的组织工作，协调好相关调训计划和任务的落实。
市工会干部学校要加强培训工作的管理，勤俭办学，严格财经纪律，严禁乱收费，管理好、使用好培训经费，树立好、维护好市总机关良好形象。