岗位责任管理制度.doc
人员岗位责任制度范本
人员岗位责任制度范本
第一章总则
第一条为了落实和加强岗位责任制，规范工作人员的职责和责任，提高工作效率和质量，特制定本人员岗位责任制度。
第二章岗位职责
第二条各岗位的职责应根据其工作性质和工作内容来确定，由上级主管部门或单位制定并下达。
第三章岗位责任
第四条工作人员在担任岗位时，应按照“一岗双责”原则，既履行本职工作职责，又承担相应的工作责任。
第五条工作人员的岗位责任包括：
1.履行本职工作职责，保质保量完成工作任务；
2.正确执行上级部门和单位的工作规定、制度和决策；
3.保护和维护单位的利益，不得利用职务之便谋取私利；
4.积极参加各类培训和学习，提升自身业务水平和素质；
5.遵守工作纪律和规定，不违反法律法规和单位的行为准则；
第四章工作绩效考核
第六条工作绩效考核是对工作人员履行岗位职责的评价和反馈，是激励和约束工作人员的重要手段。
第七条工作绩效考核应充分考虑工作人员本职工作的完成情况、工作态度、工作效率等因素。
第八条工作绩效考核结果将作为工作人员职务晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
第五章责任追究
第九条对于工作人员违反岗位责任制度的行为，应依法依规进行责任追究。
第十条对于工作人员严重失职、玩忽职守、违纪违法等行为，将依法依纪予以纠正和处理，并给予相应的惩戒。
第六章附则
第十一条本制度由单位负责人负责解释和执行。
第十二条本制度自发布之日起执行，同时废止相应的制度。
公司职员责任管理制度
公司职员责任管理制度第一章总则为了规范和强化公司职员的责任意识，提高工作效率，确保公司的正常运转和发展，特制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员，无论其职务职称，都应遵守本制度的规定。
第二章职员责任管理的基本原则1. 法定责任：公司全体员工在工作中应当遵守国家法律法规、公司规章制度，遵循职业操守，尊重各方利益，维护公司形象和利益。
2. 专业责任：公司全体员工应当熟练掌握自己工作领域的知识和技能，努力提升自己的专业素养，不断提高工作水平和效率。
3. 协作责任：公司全体员工应当积极配合同事，形成良好的工作团队，相互合作，互相支持，共同推动公司事业的发展。
4. 纪律责任：公司全体员工应当遵守公司的规章制度，遵循上级的指挥和安排，自觉遵守工作纪律，不擅自违反规定，不擅自调动工作安排。
第三章职员责任管理的具体内容1. 守时上岗：公司全体员工应当按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，不得擅自请假，不得旷工。
2. 服从管理：公司全体员工应当服从公司管理者的安排和指挥，按照公司规定的工作流程和程序开展工作，不得私自变更工作安排。
3. 保持环境整洁：公司全体员工应当自觉保持工作环境整洁，不得擅自更改办公场所的布局，不得在公共场所随意堆放杂物。
4. 维护公司资产：公司全体员工应当爱惜公司的财产和设备，做到属地负责，不得擅自挪用公司资产，不得私自借用公司设备。
5. 保守公司机密：公司全体员工应当保守公司的商业秘密和客户资料，不得泄露公司的机密信息，不得私自处理公司的商业信息。
6. 诚实守信：公司全体员工应当诚实守信，言行一致，不得说谎，不得承诺无法实现的事情，不得违背自己的承诺。
7. 积极创新：公司全体员工应当积极思考，勇于创新，不断探索新领域，为公司的发展注入新的动力。
第四章职员责任管理的监督和考核1. 监督机制：公司全体员工应当接受公司领导的领导和监督，接受同事的监督和评价，自觉遵守公司的规定，不得私自逃避监督。
岗位安全责任制度
岗位安全责任制度一、安全意识培养。
公司将定期开展安全生产教育培训，加强员工的安全意识，提高员工对安全生产的重视程度。
员工应当自觉遵守安全操作规程，严格执行各项安全操作规定，做到安全第一。
二、岗位责任明确。
每个岗位都应当有相应的安全责任人，负责该岗位的安全管理工作。
岗位责任人应当了解并掌握本岗位的安全操作规程，对本岗位的安全风险有清晰的认识，并及时采取相应的安全防范措施。
三、安全生产检查。
公司将定期进行安全生产检查，对各个岗位的安全生产情况进行全面排查。
发现安全隐患的，要及时整改，确保安全生产工作的顺利进行。
四、事故报告和应急处理。
一旦发生安全事故，员工应当立即向公司相关部门报告，并配合公司进行事故调查和处理。
同时，公司将建立健全的应急预案，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地做出应对。
五、安全奖惩制度。
公司将建立健全的安全奖惩制度，对于遵守安全操作规程、积极参与安全生产的员工给予表彰和奖励；对于违反安全操作规程、造成安全事故的员工将给予相应的处罚。
六、安全管理监督。
公司将建立健全的安全管理监督机制，加强对安全生产工作的监督检查，确保各项安全管理制度得到有效执行。
七、安全生产宣传。
公司将加强安全生产宣传工作，通过多种形式向员工普及安全生产知识，增强员工的安全意识和安全技能。
在岗位安全责任制度下，每个员工都应当牢记安全第一的理念，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产工作，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
只有每个员工都能够承担起自己的安全责任，公司的安全生产工作才能取得更好的成绩。
希望每位员工都能够认真对待岗位安全责任制度，共同维护好工作场所的安全和稳定。
岗位责任制度(四篇)
岗位责任制度为加强岗位值班管理，强化安全生产工作，使值班人员更好的履行工作职责，确保生产运行平稳，制定本制度。
第一条值班人员必须持证上岗，佩带本人胸牌，按规定穿戴劳保防护用品，严禁酒后上岗。
第二条及时学习贯彻上级指示、要求及有关精神。
记录齐全、准确、清楚，并及时反馈有关情况，做到项项有记录，事事有着落。
第三条严格执行交接班制度，不得迟到、早退。
第四条未经许可严禁带无关人员进入站场。
第五条值班期间要坚守岗位，严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
第六条根据生产情况的变化和需要，严格按照操作规程操作站内设备和仪表。
第七条认真执行调度令，现场进行工艺操作或进行危险作业时，必须有人监护，认真核对方案后方可实施，坚决杜绝误操作，同时做好相关记录。
第八条按照巡回检查路线和检查内容进行逐一检查，特殊情况下要加大巡检频次。
及时发现并处理站场设备、仪表和管道故障，重大故障要及时汇报、处理。
第九条保持本班内各类设备、设施及岗位资料齐全、完好、清洁、整齐。
第十条按要求录取设备运行参数，做到资料数据齐全、准确，并认真记录当班生产情况。
第十一条定期进行站场设备、仪表工机具的保养。
第十二条值班人员拨打和接听电话时应主动告知公司名称和本人姓名，并问清对方的姓名等信息，要求语言文明，态度和蔼、礼貌相待。
岗位责任制度（二）是指制定具体、明确的岗位职责和工作任务，明确员工在岗位上应承担的职责和权力，并建立相应的管理机制，以确保岗位职责得以落实和执行。
岗位责任制度的目的是促使员工充分理解自己的职责和工作任务，激发员工主动性和积极性，提高工作效率和质量。
同时，岗位责任制度也是组织管理的基础，有助于明确员工在组织中的位置和角色，提高组织的运作效率和协作水平。
岗位责任制度的要素包括以下几个方面：1. 岗位描述：明确岗位的名称、职责、工作任务和要求，包括岗位的主要职责和辅助职责，以及与其他岗位之间的协调关系。
2. 权责分配：明确员工在岗位上应承担的职责和权力，包括工作任务的分配和工作权限的划分。
重点岗位管理责任制度范本
重点岗位管理责任制度范本一、总则第一条为加强重点岗位管理，明确岗位职责，确保各项工作高效、有序进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业管理制度》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称重点岗位，是指在企业生产经营过程中，对安全生产、产品质量、环境保护等方面具有关键影响，一旦出现问题可能给企业带来重大损失的岗位。
第三条本制度适用于公司所有重点岗位的管理工作。
二、岗位职责第四条重点岗位人员应具备的职责：（一）严格遵守国家法律法规、企业规章制度和操作规程，认真履行岗位职责；（二）严格执行生产计划，确保生产过程安全、稳定、高效；（三）关注岗位安全生产、产品质量、环境保护等方面的问题，及时上报并处理；（四）参加相关培训，提高自身业务能力和综合素质；（五）积极参加企业组织的各类活动，促进企业文化的传承和发扬。
第五条重点岗位人员应具备的素质：（一）具有较强的责任心和安全意识，能主动发现和排除安全隐患；（二）具备一定的专业知识，能够熟练操作相关设备；（三）具有良好的沟通和协作能力，能与同事保持良好的团队关系；（四）具备较强的学习能力和适应能力，能够适应岗位需求变化。
三、管理制度第六条企业应建立健全重点岗位人员选拔任用制度，确保选聘人员具备相应的业务能力和素质。
第七条企业应定期对重点岗位人员进行安全、技能等方面的培训，提高其业务水平和综合素质。
第八条企业应建立健全重点岗位安全生产责任制，明确各级领导和部门的责任。
第九条企业应加强对重点岗位人员的监督检查，确保其认真履行岗位职责。
第十条企业应建立健全重点岗位激励制度，对表现优秀、贡献突出的重点岗位人员给予适当奖励。
四、考核与评价第十一条企业应定期对重点岗位人员进行考核，重点考核其岗位职责履行情况、安全生产、产品质量、环境保护等方面的工作成效。
第十二条企业应根据考核结果，对重点岗位人员进行奖惩，对不履行职责、违反规定的人员，依法予以处理。
第十三条企业应建立健全重点岗位评价制度，对岗位设置、岗位职责、人员素质等方面进行评价，不断优化岗位管理。
管理岗位职责制度15篇
管理岗位职责制度15篇管理岗位职责制度1一、严格执行院内各项规章制度，协助医师做好各种诊疗工作，维持诊疗秩序。
二、协助医师进行快速指末血糖测量并做好废弃物处理工作。
三、每日对血糖仪进行质控检测，保证仪器清洁﹑完好，处于备用状态并登记在册。
四、为糖尿病患者提供义务健康咨询，指导患者正确使用胰岛素笔或血糖仪等工具。
五、为新诊断的糖尿病患者建立档案，了解病人心理、病情和饮食情况，真实、客观地完成档案各项内容，并给予患者正确的饮食运动健康指导。
六、做好糖尿病门诊病例档案管理，定期查阅患者的血糖变化情况，主动电话回访并登记在册。
七、协助门诊医师联系床位，全面指导及妥善安排患者收入院。
八、积极参加门诊业务学习和技术培训，不断提高专科护理水平。
九、积极参加科室统一安排的各项糖尿病患者教育活动。
十、按科室要求配合完成各项临床药物数据收集，统计或者等工作。
上海市同济医院内分泌科__年1月11日修订管理岗位职责制度2慢性非传染性疾病是目前严重危害人民健康的主要疾病，为预防和控制高血压和Ⅱ型糖尿病等非传染性疾病的发生和流行，为了加强我乡慢性病登记报告管理工作，结合我乡实际情况，特制定本制度。
一、管理组织成立以院长、预防保健组长和医疗服务组人员组成的慢性病管理小组，负责慢性病管理工作。
组长：李森副组长：徐华东成员：陶洁田效森徐华丽展启梅田斌吴峰二、报告对象辖区内有常住户口的居民三、报告单位各村卫生室、卫生院各科室四、报告内容糖尿病确诊为糖尿病的病例高血压病例（单指原发性高血压）。
五、病例个案收集方法1、医疗机构报告卫生院、各村卫生室确诊新发Ⅱ型糖尿病病例、高血压病例。
2、漏报调查通过医院漏报调查发现的漏报病例应及时填写报告卡补报。
3、主动搜索与体检发现给35岁以上的居民测量血压，接合居民健康档案的建立，发现病例及可疑病例，应做好报告登记或劝其及时诊治。
六、报告程序和报告要求1、门诊医生发现糖尿病病例、高血压病例，由接诊医生填写相应的发病报告卡，并在门诊日志上签上相应的慢性病已报签章，在24小时内登记到高血压、糖尿病发病登记册，由疾病防制科收集发病登记册，检查填写质量，每月5日前输入到高血压电子管理录入表。
管理人员岗位责任制度(4篇)
管理人员岗位责任制度一、引言管理人员作为组织中的核心力量，负责着领导、管理和监督的职责。
为了确保管理人员履行职责的规范化和科学化，制定和实施管理人员岗位责任制度是非常必要的。
本文将从责任的概念、岗位责任制度的目标和原则、组成、制定和执行等方面进行详细阐述。
二、责任的概念责任是指在特定条件下，个人或组织对其所承担的权利义务行使进行判断和接受处罚的一种道德和法律义务。
对于管理人员而言，责任即是管理人员承担的职责。
管理人员在担任岗位时，应该具备明确的职责义务，承担相应的责任。
三、岗位责任制度的目标和原则1. 目标：建立和完善岗位责任制度，是为了明确管理人员的职责，使他们明白自己的工作内容和工作标准，提高工作效率和质量，促进组织的健康发展。
2. 原则：(1) 适应组织的发展需求：制定岗位责任制度需考虑到组织的战略目标和发展需求，使之与组织的整体目标相协调。
(2) 公平公正原则：岗位责任制度应遵循公平公正原则，对管理人员的权利和义务实行同等对待，充分体现平等性和公正性。
(3) 动态调整和完善原则：岗位责任制度不是一成不变的，而是应根据组织的经营环境和发展变化进行动态调整和完善，以适应组织发展的需要。
(4) 激励和约束相结合原则：岗位责任制度既要有约束力，明确管理人员的责任和义务，同时也应该通过激励机制，激发管理人员的积极性和创造力。
四、岗位责任制度的组成岗位责任制度主要包括以下几个方面的内容：1. 岗位职责：明确管理人员要承担的职责，包括岗位的主要职责、职责的范围和要求等。
2. 工作标准：明确管理人员在履行职责时应达到的工作标准，包括工作的质量、工作的效率和工作的创新等。
3. 权责界定：明确管理人员的权利和义务，包括管理人员的权力范围、授权事项和工作义务等。
4. 绩效考核：建立科学合理的绩效评估机制，对管理人员的履职情况进行考核，激发他们的工作积极性。
5. 奖惩制度：建立健全的奖惩制度，对管理人员的优秀表现给予奖励，对失职失责的行为给予相应的惩罚。
“一岗双责”管理制度(9篇)
“一岗双责”管理制度一、深刻理解安全工作“一岗双责”制的内涵、意义，为进一步加强公司安全管理工作，确保本公司的安全稳定，根据办公室的有关要求，结合实际，现就我公司推行安全工作“一岗双责”制，做好安排落实。
“一岗双责”是指每个具体岗位兼有双重责任。
即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责。
公司安全工作“一岗双责”就是在生产管理工作的基础上，同时承担着施工中的安全管理责任，也就是一个岗位有两种责任，每个人在完成“本岗位的业务责任”的同时，还要承担起“安全管理的责任”。
具体岗位责任人员因失职、渎职或违规、疏于管理、未恪尽职守等情况，导致本职工作任务未能顺利完成或造成安全事故的要承担相应的责任。
“一岗双责”制是推行全员安全管理的重要举措，其对象应包括全体人员。
在公司管理上推行安全管理工作“一岗双责”制，这是公司保证安全的必然要求，是_____的要求，也是构建社会主义和谐社会的要求。
我们一定要以____为指导，充分认识做好安全管理工作的重要性、必要性，形成思想上的共识，建立一支高素质的安全工作队伍，以创建“平安公司”为指导方针，坚持“安全第一、预防为主”，确保本公司的安全稳定，为进一步促进生产过程的综合管理，坚持不懈地把公司的安全管理工作抓细、抓实、抓好；打牢科学、和谐、可持续发展创造良好环境。
二、明确安全工作“一岗双责”制的目标、原则（一）工作原则1.坚持“依法管理”的原则。
各部门各员工必须牢固树立依法管理的观念，在安全工作中，按法律法规办事，按上级要求管理。
2.坚持“属地管理，分级负责”的原则。
一级抓一级、一级考一级，一级对一级负责。
3.坚持“两手抓”的原则。
各科室和车间、班组要牢固树立“两手抓，两手都要硬”的原则，坚持“一岗双责”，坚持标本兼治，使安全工作和业务工作互相渗透，互相促进，共同提高。
4.坚持“以考促管”的原则。
各级领导要结合实际，认真实施考核和奖惩，运用科学有效的考核机制，以制度管人，以制度管事，通过考核和奖惩，全面落实“一岗双责”制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【管理制度】岗位责任管理制度1
编号：QEM/QS G03-XZ-05 岗位责任管理制度
编制/日期：审批/日期：
总经理岗位责任管理制度
总经理由董事会聘任，其工作对董事会负责。
具体职责如下：
1、执行董事会决议，全面负责公司生产经营工作，努力完成董事会下达的各项工作任务。
2、拟订本公司的机构设置及人员聘任。
3、负责制定公司年度经营实施计划、财务预算报告及利润分配方案，审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基础项目和流动资金贷款的可行性报告。
4、负责主持召开总经理办公会议，有权任免考核公司中层干部，有权决定对员工的奖励、处分。
5、负责制定和修订公司各项规章制度，严把财务批核关，盘活现有资产，保证现有资产保值、增值。
6、负责签署有关协议、合同、合约及相关事宜。
7、定期向董事会报告公司生产、经营活动开展情况。
8、组织全体员工学习政治文化、业务，经常对员工进行党的路线方针、政策、上级文件精神及国家法律的宣传教育。
9、全面负责监督公司安全防火、防盗工作，总经理是公司经营中心同时为安全防火第一责任人。
10、加强安全教育，督促职工严格执行操作规程，确保安全生产，树立良好的企业形象。
11、以科学的管理、严格的制度进行管理企业，严格控制成本，努力降低消耗，使企业获得最大的经济效益。
12、关心员工的学习、工作、生活，同心同德把企业管理好。
生产副总经理岗位责任管理制度分管生产和物资设备的副总经理由董事会聘任，其工作对总经理负责，协助常务副总经理抓好分管部门的工作。
1、在总经理的领导下进行工作，完成总经理所分配的各项任务，对总经理负责。
2、熟悉、掌握生产部、物资设备部门的工作情况，及时解决工作中遇到的各种问题，必要时可向总经理或常务副总经理提出建议和处置意见。
3、负责审阅分管部门的有关作业文件和各项规章制度。
4、协调组织生产，对公司安全、质量管理负责任。
5、负责对分管部门年度工作目标和公司制定的其他工作目标事实施控制校正，定期向总经理或常务副总经理报告分管工作开展情况。
6、负责审定分管部门的年/季/月/工作计划，并进行跟踪、督促和控制。
7、负责主持分管部门考核和考评工作，依据考核结果向总经理或常务副总经理提出奖惩建议和意见。
8、负责劳动安全、文明生产工作，处理安全、交通和责任事故；把好生产设备、原材料及配件采购关。
9、协调分管部门和公司其他部门的关系，完成总经理交办的其他任务。
10、对所分管的工作督促、检查、大胆领导，发现问题及时组织解决。
11、定期向总经理汇报分管本部门的工作情况，提出改进经营管理和搞好部门工作的合理化建议，协调总经理搞好经营决策。
12、定期督促、检查分管部门的任务完成指标，工作岗位制的落实，卫生、安全、防火、防盗实施情况。
13、抓好全过程的安全、质量管理，贯彻“安全、质量第一”预防为主的原则，保证产品合格率100%。
14、经常教育职工提高安全意识，并要求职工严格执行各项安全操作规程。
处理生产过
程中不安全因素，召开事故分析会，处理各类事故，每月进行一次安全生产质量检查评比，执行奖罚制度。
试验室主任岗位责任管理制度
1、全面负责试验室的检测、试验技术业务和组织管理工作。
2、负责制定试验室的质量方针和目标。
3、组织安排试验室承担的测试任务，使各项工作运转转正常。
4、监督检查检测工作质量，负责全室人员的各项工作考核，实行奖罚制度。
5、执行国家的有关标准、规范及省市上级部门的有关规定。
6、主持《质量手册》的制定、实施及修订，检查《质量手册》的执行情况。
7、规划本室人员的技术业务培训工作。
8、检查本公司的原材料质量管理工作及混凝土生产的质量控制。
9、根据原材料的情况及砼强度的统计分析，主持制定合理的砼配合比。
10、经常总结质量管理方面的经验和教训，教育全室人员牢固树立质量第一的思想，树立严肃认真的工作作风，确保检测工作质量。