广告工厂管理规章制度
广告工厂管理规章制度
广告工厂管理规章制度【篇一：广告公司规章制度】某广告公司管理制度(暂行)目录第一条公司总则 ....................................................................................................... . (2)第二条人事管理 ....................................................................................................... . (2)一、入职规定 ....................................................................................................... (2)二、聘用规定 ....................................................................................................... (3)三、工作时间 ....................................................................................................... (3)四、公司福利 ....................................................................................................... (4)五、工作纪律 ....................................................................................................... (4)第三条行政管理 ....................................................................................................... . (5)一、办公环境 ....................................................................................................... .. (5)二、礼仪规范 ....................................................................................................... .. (5)三、文档资料 ....................................................................................................... .. (6)四、秩序规范 ....................................................................................................... .. (6)五、行为规范 ....................................................................................................... .. (6)六、安全管理 ....................................................................................................... .. (6)七、消防管理 ....................................................................................................... .. (7)八、保密制度 ....................................................................................................... .. (7)第四条财务管理 ....................................................................................................... . (7)一、借支规定 ....................................................................................................... (7)二、报销规定 ....................................................................................................... (7)第五条公司架构 ....................................................................................................... . (7)第六条岗位职责 ....................................................................................................... . (8)一、部门职责 ....................................................................................................... .. (8)二、岗位职责 ....................................................................................................... .. (8)第七条绩效考核 ....................................................................................................... (11)第八条解释权 ....................................................................................................... (11)第一条公司总则（略）第二条人事管理一、入职规定1、入职规定（1）入职者如实填写《入职登记表》，同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案。
广告公司管理规章制度8篇
广告公司管理规章制度广告公司管理规章制度8篇在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的广告公司管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
广告公司管理规章制度1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
广告工厂管理规章制度范本
广告工厂管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强广告工厂的管理，规范工厂的运营，提高工作效率和产品质量，保障员工权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条广告工厂应以客户需求为导向，以市场变化为依据，持续改进管理，提高竞争力，实现可持续发展。
第三条广告工厂应建立健全各项管理制度，严格执行本规章制度，确保各项工作有序进行。
第二章人员管理第四条广告工厂员工应具备良好的职业道德和业务素质，遵守国家法律法规和工厂规章制度。
第五条广告工厂员工应统一着装，佩戴工牌，保持良好的工作形象。
第六条广告工厂员工应遵守工作时间规定，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
如有特殊情况需要请假，应按照请假程序向上级主管申请。
第七条广告工厂员工应服从工作安排，认真执行工作指令，如有异议，应通过适当途径提出。
第八条广告工厂员工应保守工厂商业秘密，不得泄露客户信息和公司内部事务。
第三章生产管理第九条广告工厂应根据客户需求和订单要求，制定生产计划，确保按时完成任务。
第十条广告工厂应建立健全质量管理体系，严格把控产品质量，确保产品符合国家标准和客户要求。
第十一条广告工厂应加强设备管理，定期检查、维护设备，确保设备正常运行。
第十二条广告工厂应加强原材料和库存管理，确保原材料质量合格，库存合理。
第四章安全与卫生第十三条广告工厂应建立健全安全生产责任制，明确安全生产职责，加强安全生产培训和教育。
第十四条广告工厂应定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工厂安全生产。
第十五条广告工厂应加强卫生管理，定期打扫卫生，保持工作环境整洁。
第五章员工培训与发展第十六条广告工厂应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十七条广告工厂应关注员工职业发展，为员工提供晋升机会和空间。
第十八条广告工厂应建立激励机制，鼓励员工创新、进步，提高工作效率和质量。
第六章企业文化与沟通第十九条广告工厂应积极营造企业文化，加强员工之间的沟通与协作，促进团队和谐。
广告工厂_车间管理制度
第一章总则第一条为加强本厂车间的管理，确保生产秩序，提高生产效率，保障员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有车间，包括但不限于广告设计、印刷、制作、装配等区域。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则，确保车间生产安全、有序、高效。
第二章车间环境管理第四条车间应保持整洁、卫生，每日进行清洁工作，确保生产环境符合国家及行业标准。
第五条车间内不得堆放杂物，物品摆放有序，通道畅通，不得占用消防通道。
第六条车间内禁止吸烟、饮酒，禁止使用明火，防止火灾事故发生。
第七条车间内不得存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品，如需存放，必须采取严格的安全措施。
第三章设备管理第八条车间设备应定期进行维护保养，确保设备正常运行。
第九条严禁私自拆卸、改装设备，如需维修，应报经设备管理部门批准。
第十条设备操作人员应经过专业培训，取得操作资格证书后方可上岗。
第十一条车间设备操作过程中，必须严格按照操作规程进行，确保操作安全。
第四章安全生产管理第十二条车间应设立安全警示标志，明确安全操作规程。
第十三条员工应接受安全生产教育培训，提高安全意识。
第十四条车间内应配备必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
第十五条车间内不得擅自进行高空作业、动火作业等危险作业，如需进行，必须办理相关手续，并采取必要的安全措施。
第十六条车间内发生安全事故，应立即停止作业，报告上级部门，并采取有效措施进行处理。
第五章员工管理第十七条员工应遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从工作安排。
第十八条员工应按时参加班前会，了解当天工作内容、安全注意事项等。
第十九条员工应保持良好的工作态度，积极完成工作任务。
第二十条员工如有违反本制度的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第六章附则第二十一条本制度由厂部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第七章监督检查第二十三条厂部设立监督检查小组，负责对车间管理制度执行情况进行监督检查。
广告生产厂管理制度
第一章总则第一条为加强本厂广告生产管理，提高广告产品质量，确保生产秩序，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有广告生产部门及员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理。
第二章组织机构第四条厂长负责全面领导广告生产管理工作，对广告生产质量、安全、进度等方面负总责。
第五条设立广告生产部，负责广告生产的具体实施和管理工作，包括生产计划、物料采购、生产流程、质量控制、成本控制等。
第六条设立质量管理部，负责广告产品质量的监督和检验，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
第七条设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、奖惩等工作。
第八条设立财务部，负责广告生产成本核算、预算管理、资金管理等。
第三章生产计划与物料管理第九条广告生产部根据市场需求和客户订单，制定年度生产计划，并分解到季度、月度。
第十条物料采购部根据生产计划，提前采购原材料、辅料及设备，确保生产所需物料及时到位。
第十一条物料采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择优质供应商，签订采购合同，明确质量标准、交货时间、付款方式等。
第十二条生产部负责对进厂物料进行验收，确保物料质量符合生产要求。
第四章生产流程管理第十三条生产部应根据生产计划，合理编排生产任务，确保生产进度。
第十四条生产部应制定详细的生产工艺流程，明确各工序的操作规程和质量要求。
第十五条生产过程中，各工序应严格按照工艺流程操作，确保产品质量。
第十六条生产部应加强生产现场管理，保持生产环境整洁，确保生产安全。
第五章质量控制第十七条质量管理部负责广告产品质量的监督和检验，严格执行国家标准和客户要求。
第十八条质量管理部应制定质量检验标准，明确检验项目、检验方法和检验频次。
第十九条生产过程中，质量管理部应进行巡回检验，及时发现并解决质量问题。
第二十条对不合格产品，应立即停止生产，查明原因，采取措施予以纠正。
第六章成本控制第二十一条财务部负责广告生产成本核算，严格控制成本。
广告工厂管理制度大全
广告工厂管理制度大全第一章总则第一条为规范广告工厂的管理行为，提高生产效率和产品质量，特制定本管理制度。
第二条广告工厂的管理制度适用于所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条广告工厂的管理制度包括生产管理、质量管理、安全管理、人力资源管理等各个方面。
第四条广告工厂的管理制度由管理人员根据具体情况进行调整和完善，确保其能够有效实施。
第五条广告工厂的管理制度应当遵守国家有关法律法规，同时结合本单位的实际情况进行制定。
第六条广告工厂的管理制度由相关部门负责监督执行，对违反规定的人员进行相应处理。
第七条广告工厂的管理制度应当定期进行评估和调整，以适应市场和企业发展的需求。
第二章生产管理制度第八条广告工厂的生产管理制度包括生产计划、生产进度、生产成本等内容。
第九条生产计划应根据市场需求和企业规模合理确定，确保能够按时完成生产任务。
第十条生产进度应当由生产部门及时跟踪监控，及时发现并解决生产中的问题。
第十一条生产成本应当进行详细核算，包括人工成本、材料成本、设备成本等，确保生产的经济效益。
第十二条生产管理制度应当明确各个工序的责任和要求，确保生产活动有序进行。
第十三条生产管理制度应当对设备设施进行定期检查和维护，确保生产设备的正常运转。
第十四条生产管理制度应当统一规定生产作业流程和标准，确保产品质量和生产效率。
第十五条生产管理制度应当建立生产管理档案，对生产活动进行备案和归档，以备查阅。
第十六条生产管理制度应当建立生产安全制度，保证生产过程的安全和稳定。
第三章质量管理制度第十七条广告工厂的质量管理制度包括产品质量检验、质量控制、不合格品处理等内容。
第十八条产品质量检验应当严格按照相关标准和要求进行，确保产品合格。
第十九条质量控制应当建立在每个生产环节，确保产品质量始终稳定可靠。
第二十条不合格品处理应当及时进行记录和处理，避免不合格品进入市场流通。
第二十一条质量管理制度应当建立质量管理小组，负责对产品质量进行监督和检查。
广告制作工厂的管理制度
第一章总则第一条为规范广告制作工厂的经营管理，提高工作效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于广告制作工厂的所有员工、管理人员及相关部门。
第三条广告制作工厂的管理工作应遵循“以人为本、科学管理、质量第一、服务至上”的原则。
第二章组织架构第四条广告制作工厂设立以下组织架构：1. 厂长：全面负责工厂的经营管理，对工厂的经营成果负责。
2. 副厂长：协助厂长工作，分管生产、技术、财务、人力资源等部门。
3. 生产部：负责广告产品的生产，包括原材料采购、生产计划、生产进度、质量控制等。
4. 技术部：负责广告产品的技术研发、工艺改进、设备维护等。
5. 财务部：负责工厂的财务管理工作，包括成本控制、预算编制、财务报表等。
6. 人力资源部：负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等。
7. 质量控制部：负责广告产品的质量监控、检验、认证等。
第三章员工管理制度第五条员工招聘1. 员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘到合适的人才。
2. 招聘程序：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
3. 员工录用后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工培训1. 员工培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。
2. 岗前培训：新员工入职后，需参加由人力资源部组织的岗前培训，熟悉工厂规章制度、工作流程等。
3. 在职培训：针对员工在岗位上遇到的问题，定期组织专项培训，提高员工业务水平。
4. 专项培训：针对特殊岗位或特殊技能，定期组织专项培训，提高员工的专业技能。
第七条员工考核1. 员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
2. 月度考核：由各部门负责人根据员工工作表现进行考核。
3. 季度考核：由人力资源部组织，对员工的工作绩效、技能水平、团队合作等方面进行综合考核。
4. 年度考核：由人力资源部组织，对员工的工作绩效、晋升资格等进行综合考核。
第八条员工薪酬福利1. 员工薪酬按照国家规定和工厂实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
广告工厂规章制度范本
广告工厂规章制度范本第一章总则第一条为了维护广告工厂的正常秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于广告工厂全体员工。
第三条广告工厂的经营目标是以市场需求为导向，传播优质广告，提供专业服务，实现经济效益和社会效益的双赢。
第四条员工应当遵守国家法律、法规，维护广告工厂的正常秩序，做到守纪律、讲规矩。
第五条广告工厂将根据生产经营需要、员工实际情况，不定期进行规章制度的修订，并及时向员工宣传、解释。
员工对规章制度的执行有异议时，可以提出，由广告工厂进行评议和决策。
第二章岗位职责第六条广告工厂设立策划部、设计部、制作部、市场部等各部门，并根据实际情况设立分工不同的岗位。
第七条员工在入职时应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，服从上级领导的安排，积极完成工作任务。
第八条员工应当保守广告工厂的商业秘密，不得泄漏给外部人员，如有违反将受到处罚。
第九条员工应当积极沟通合作，尊重他人的职责，遵守规章制度。
第十条对于表现突出的员工，广告工厂将给予奖励，对于失职渎职、违规违纪的员工将视情况给予处理。
第三章工作时间和休息时间第十一条广告工厂的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间安排根据实际情况灵活调整，员工应按时上下班。
第十二条员工若需要加班，需提前向部门负责人请示，经批准后方可加班。
加班工作应当保证质量，工资按照相关规定结算。
第十三条员工在工作中遇到问题应当及时向主管领导请示和汇报，不能拖延时间，造成不必要的损失。
第十四条员工有权享受法定节假日，如有特殊情况需要调整休息时间，需提前向部门负责人请示，经批准方可调整。
第四章工作纪律第十五条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不能擅自离岗，有特殊情况需请假，经批准后方可离岗。
第十六条员工在工作中应当保持工作状态，不得打瞌睡、聊天、玩手机、看电视等影响工作效率的行为。
第十七条员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得带来违禁品和危险物品，严禁发生火灾等事故。
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广告工厂管理规章制度【篇一：广告公司规章制度】某广告公司管理制度(暂行)目录第一条公司总则 ....................................................................................................... . (2)第二条人事管理 ....................................................................................................... . (2)一、入职规定 ....................................................................................................... (2)二、聘用规定 ....................................................................................................... (3)三、工作时间 ....................................................................................................... (3)四、公司福利 ....................................................................................................... (4)五、工作纪律 ....................................................................................................... (4)第三条行政管理 ....................................................................................................... . (5)一、办公环境 ....................................................................................................... .. (5)二、礼仪规范 ....................................................................................................... .. (5)三、文档资料 ....................................................................................................... .. (6)四、秩序规范 ....................................................................................................... .. (6)五、行为规范 ....................................................................................................... .. (6)六、安全管理 ....................................................................................................... .. (6)七、消防管理 ....................................................................................................... .. (7)八、保密制度 ....................................................................................................... .. (7)第四条财务管理 ....................................................................................................... . (7)一、借支规定 ....................................................................................................... (7)二、报销规定 ....................................................................................................... (7)第五条公司架构 ....................................................................................................... . (7)第六条岗位职责 ....................................................................................................... . (8)一、部门职责 ....................................................................................................... .. (8)二、岗位职责 ....................................................................................................... .. (8)第七条绩效考核 ....................................................................................................... (11)第八条解释权 ....................................................................................................... (11)第一条公司总则（略）第二条人事管理一、入职规定1、入职规定（1）入职者如实填写《入职登记表》，同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案。
须提交资料有：?个人近期1寸照片2张；②身份证复印件2张（正反两面复印在同一张同一面a4纸）；③学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各1张；④个人简历1份（1-2张）；⑤银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。
（2）入职者上岗前，必须先接受公司培训。
（3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期规定领取薪资。
（4）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作岗位。
2、试用期规定（1）一般员工，试用期为：1至2个月。
（2）主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。
（3）由公司视其工作表现或其实际需要而定。
具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。
（4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不。
（5）试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。
（6）试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，公司有权延长其试用期限，或双方协商调换其他岗位。
对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，经培训还是未能掌握业务流程者，立即停止试用且不予聘用。
3、试用期满考核（1）试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）按照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理。
（2）试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
（3）试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。
4、试用转正（1）由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发《转正通知书》至个人及财务部。
（2）转正薪资从转正次月起享受。
例：2012年12月24日入职，2013年1月24日转正，2月10日发工资时则按：1月1日至24日按试用期薪资标准发放；25日至31日按转正后薪资标准发放。
（3）员工的试用期无奖金，不参加公司奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加奖励的分配。
二、聘用规定1、正式聘用（1）经试用期考核通过者，公司与其签订聘用合同；（2）为保障双方利益，正式员工享受社会保险福利。
考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性，公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方式纳入月薪，逐月发放。
公司不再为个人办理社保。
（3）公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
2、工资报酬（1）工资公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月10日。
个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。
（2）加班 ?根据公司经营需要，有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
②员工加班超过晚上8∶00时，可另报销回家单程的士车费。
③办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。
④专业部门员工加班，由部门统一填写《加班单》，并报行政人事部备案。
员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时；凌晨2点以后，可于第二天下午3∶00上班。
但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
（3）双薪 ?作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
②工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。