就业权益与维护
就业权益的维护
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可能遇见的侵权行为
侵犯平等就业权：性别歧视、生理歧视、健康歧视、经验歧视、
学历歧视。
01
侵犯就业信息知情权：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动
者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状用人单位的基本情况、自己的工作内容。”
侵犯就业隐私权：注意保护个人信息。 侵犯就业签约权：不与签约。
主要内容
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01 就业权益 02 签订就业协议书
03 正确签订劳动合同
就业权益
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应享有的就业权益
01 自主择业权：除委培生、定向生以外，其他高
校毕业生在求职过程中享有自由求职的绝对权利。
03 平等求职权：性别平等、生理平等。
择业知情权：使用意图、工作环境、岗位要求、
福利待遇、发展前景。
就业权益
劳动保护和劳动条件 03 劳动报酬 04
05 劳动纪律 06 劳动终止条件 07 违反劳动合同的责任 08 双方协商约定补充条款
劳动合同
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签订劳动合同的注意事项
用人单位资质：仔细查看企业是否经过工商部门登
记以及企业注册的有效期限。
合同订立形式：必须采取书面形式，字句要准确、
清楚、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。
就业权益
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应警惕和防范的陷阱
试用期陷阱：“试用期最长不超过6个月；试用期只能在合同中约
定，不允许单独签订试用期合同”
01
口头约定陷阱：达成录用意向，一定要签订就业协议。
05 廉价劳动力陷阱：“企业必须为员工缴纳各类保险的部分费用”。
骗财夺智陷阱：体检费、培训费。 粉饰岗位陷阱：利用求职人期望过高、求职心切、经验不足。
试用期：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；合
大学生就业与就业权益保障
大学生就业与就业权益保障近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，与此同时，大学生的就业权益保障也引起了广泛关注。
本文旨在探讨大学生就业问题以及相应的就业权益保障措施。
一、大学生就业问题1.1 挑战与压力在当前经济下行压力加大的背景下，大学生面临许多就业挑战。
首先，就业市场竞争激烈，求职者众多，大学生与其他各类人群竞争激烈，导致就业压力倍增。
其次，大学生就业缺乏实践经验，缺乏职场技能，无法满足雇主的需求，使他们更难找到理想的工作。
再者，一些行业岗位对学历要求不断提高，大学生缺乏相应的专业技能和实践经验，进一步制约了他们的就业机会。
1.2 就业信息不对称大学生在求职过程中常常面临就业信息不对称的问题。
一方面，大学生对于就业市场的了解不足，缺乏具体的岗位需求信息以及招聘渠道。
另一方面，求职者的个人特长和技能无法准确传达给用人单位，使得用人单位难以选择最合适的候选人。
二、大学生就业权益保障2.1 加强咨询与指导服务为了帮助大学生更好地了解就业市场，政府和教育机构应设立就业咨询中心，并提供相关信息咨询和职业规划指导。
通过举办就业讲座、招聘会等活动，帮助大学生了解就业市场需求和就业优势，提升他们的求职技巧和自信心。
2.2 推进实习就业政府和学校应积极推动大学生实习就业，提供更多实践经验和职业技能的培训机会。
加强与企业的合作，为大学生提供实习和毕业实训的机会，有助于他们更好地适应职场环境，提高就业竞争力。
2.3 建立完善的用人机制政府应加强对用人单位的引导与监管，鼓励企业提高对大学生的录用比例，促进对大学生的公平就业。
同时，建立健全的企业用人机制，加强用人单位对大学生的培训和职业发展支持，为大学生提供良好的职业机会。
2.4 维护就业权益政府应出台相关法规和政策，保障大学生的就业权益。
加强对用人单位的监管，严禁招聘歧视现象的发生，保护大学生的合法权益。
同时，提供就业补贴和社会保障等福利保障，减轻大学生经济负担，确保其基本生活需求。
就业权益保护
就业权益保护在当今社会，就业是每个人都要面临的重要问题。
找到一份满意的工作不仅关系到个人的生计和发展，还涉及到一系列的权益保护。
然而，许多人在求职和就业过程中，对自己应有的权益并不十分清楚，或者在权益受到侵害时不知道如何维护。
因此，了解和掌握就业权益保护的知识至关重要。
就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。
这包括但不限于平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。
平等就业权是就业权益中的首要权利。
这意味着劳动者在求职过程中，不应因为种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而受到歧视。
用人单位应当根据劳动者的能力和素质进行公平选拔和录用。
但在现实中，我们仍能看到一些不平等的现象。
比如，某些企业在招聘时明确限制只招男性或只招特定年龄段的人员，这显然是对平等就业权的侵犯。
获得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报。
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。
工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。
同时，用人单位还应当支付劳动者加班工资、津贴、补贴等。
然而，有些企业为了降低成本，故意拖欠员工工资，或者通过各种手段变相降低员工的薪酬待遇，这都是不合法的行为。
休息休假权是保障劳动者身心健康的重要权利。
劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休息休假时间。
但一些企业为了追求经济效益，强迫员工加班加点，甚至剥夺员工的正常休息时间，这严重损害了劳动者的身心健康。
劳动安全卫生保护权也是不容忽视的。
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。
如果工作环境存在安全隐患，劳动者有权要求用人单位进行整改。
职业培训权对于劳动者的职业发展至关重要。
用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。
这不仅有助于劳动者更好地完成工作任务，也有利于企业的长期发展。
就业权益保护的方法
就业权益保护的方法就业权益保护是指保护劳动者的权益和合法权益，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬、工时和工作条件，并享受一系列法定的劳动权益，如社会保险、劳动合同、工伤保险等。
为了保护劳动者的就业权益，我们可以采取以下一些方法：1.立法保护：建立和完善劳动法律法规，明确规定劳动者的权益和义务。
包括劳动合同法、劳动保障法、劳动争议调解法等。
通过法律手段来规范劳动关系，保护劳动者的权益。
2.加强劳动监察和调解机构：国家应设立独立的劳动监察机构，加强对用人单位的监督和管理，在用人单位存在违法行为时能够及时制止和处罚。
同时建立健全劳动争议调解机构，为劳动者提供公正、公平的劳动争议解决渠道。
3.提高劳动者的法律意识和职业素质：通过教育培训等方式，提高劳动者对法律的认知，使劳动者知晓自己的权益和义务，并能通过正当途径维护自己的权益。
同时，努力提高劳动者的职业素质和能力，提高劳动者在就业市场的竞争力。
4.建立完善的社会保障体系：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
通过建立全面的社会保障体系，为劳动者提供基本的生活保障，减轻其生活和工作压力。
5.鼓励和支持工会组织：工会作为代表劳动者利益的组织，对维护劳动者权益起着重要作用。
国家应加大对工会的支持力度，鼓励和支持工会组织的发展，使其能更好地维护劳动者权益。
6.加强用人单位的责任意识：用人单位应完善内部管理制度，保障劳动者的合法权益。
同时，加大对用人单位的监督和惩处力度，对违法用工行为予以严厉打击，形成用人单位自觉遵守劳动法律法规的氛围。
7.加大对违法用工行为的打击力度：对于恶意欺凌、虚假招聘、劳动强迫等违法用工行为，要加大打击力度。
建立黑名单制度，将有过违法行为的企业列入名单，对其进行限制和处罚，增加违法用工的成本和风险。
8.加强宣传和教育：加大对劳动者权益的宣传力度，通过媒体、教育等渠道，告诉劳动者自己的权益，教育他们如何维权。
同时，加强对用人单位和社会大众的法律宣传教育，提高大家对劳动者权益保护的认识和重视程度。
就业权益与维护PPT课件
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（二）就业协议书的订立原则
（1）主体适格原则 （2）平等协商原则 （3）诚实信用原则
（三）就业协议书的签订程序
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❖ 1、就业协议的签订
❖
就业协议书的签订要求基本适用于合同法，所
以，在签订就业协议书时，要依据主体合法原则和
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三方解除
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三 方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不 发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实 意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任， 三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行， 如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管 部门批准办理调整改派 。
平等协商原则，采取守约和承诺的方式（诚实信用
原则）。
❖
签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字
形式写下来盖章签字方生效
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签订就业协议书的基本程序：
❖1、毕业生如实填写基本情况。 ❖2、毕业生所在系部对毕业生所填情况加以审核，加盖院系 公章。 ❖3、用人单位与毕业生填写双方约定条款，分别签署意见， 用人单位加盖人事部门公章。无人事接收权的用人单位，其 上级部门应签署意见并加盖公章。非单位所在省、市生源的 毕业生在与单位签订协议时，要了解当地对外地毕业生进该 地区工作的有关政策规定，如有限制，要征得单位所在地区 毕业生就业主管部门同意并加盖公章。 ❖4、院系登记备案，学院终审，加盖学校就业部门公章，以 此为依据，制定建议性就业计划。
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四、就业协议的维权知识
（一）就业协议书的概念
毕业生基本情况及意见。包括：姓名、性别、 年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专 业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。
大学生如何维护就业权益
二、大学生就业权益的自我保护
第四章 维护就业权益 13
2．学会自我保护
了解各种就业陷阱后，大学毕业生在就业过程中必须掌握相应的自我保护措施，从而保护自 身的合法权益不被侵害。
自觉遵守就业规范
一般来说，当大学毕业生出现下列情形之一时，学校不再负责提供就业服务。 ① 不顾用人单位需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正。 ② 已签订《就业协议书》，但无正当理由超过 3 个月未去就业单位报到。 ③ 去就业单位报到后，因不服从安排或提出无理要求被用人单位辞退。
二、大学生就业权益的自我保护
第四章 维护就业权益 12
实际工作岗位与求职岗位不符
小李大学所学的专业是会计，毕业前她到某公司应聘会计职位，经过面试后被录取了。但当 她毕业后去报到时，却被告知：“按照公司规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个 公司的运作流程后方可回到本职岗位。”于是小李被分派去做业务员，这不是小李的强项，但想 到“先苦后甜”，她一直忍受着。但是两个月过去后，公司还是无法确定何时让她回到会计岗位， 她只好提出辞职。这时公司却以她违反协议为由，要求她支付违约金。
培训陷阱
一部分培训机构会伪装成各类公司，招收工程师助理、讲师助教等职位，告诉大学毕业生其 能力不佳、经验不足，应从助理或助教开始，逐步成长。
高薪陷阱
许多大学毕业生由于社会阅历较少，较容易被优厚的待遇、高额的薪资吸引，正式工作后才 发现工作内容与最初协商的不一致，或承诺薪资不能兑现。
二、大学生就业权益的自我保护
大学毕业生违约：在现实就业过程中，大学毕业生出于谋求更好的就业机会等原因，向用人 单位主动提出解除协议的情况较多，这时大学毕业生应承担自己的违约责任。
一、大学生就业权益的主要内容
第五讲就业权益与维护
单 用人单位名称，要与单位公章一致。
位 用人单位性质，要填写单位的经济性质，如独资﹑合资﹑国营﹑私营等 档案接受（单位名称﹑邮政编码﹑详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保
填 管单位的全称和地址，用于学校档案室邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的 单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某
式。
就业协议书一般由国家和各省（市、区） 教育主管部门统一制表，一式三份，由毕 业生、用人单位和学校各执一份。
教育部高校学生司制作的《全国普通 高等学校毕业生就业协议书》属三方 协议，毕业生、用人单位和学校三方 签约盖章后，就业协议书才生效。
只要毕业生和用人单位签字盖章，协 议书便生效。
（二）就业协议书的订立原则 1、主体适应原则 2、平等协商原则 3、诚实信用原则
的 约定，既然毕业生已经去该用人单位报到并实践试 用期，就已经履行了就业协议书中关于就业意向的 约定，不存在违约问题。
首次就业维权建议
端正求职心态 掌握政策，学习法律 全面了解用人单位 慎重签订协议 敢于据“法”力争 借鉴专家意见
三、勇敢地保护自己的合法权益
1、求职路上应擦亮维权的眼睛
（五）就业协议的解除
单方解除，包括单方擅自解除和单方 依法或依协议解除。
双方协商解除是指毕业生和用人单位 经协商一致，解除原订立的协议，使 原协议不发生法律效力。
（六）违约责任与后果
1、贬低自身形象 2、给用人单位造成被动 3、损害学校声誉 4、影响其他毕业生就业 （七）就业协议书的争议处理
1、毕业生和用人单位通过学校进行协商 2、由省一级就业主管部门进行调解 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4、向法院提出诉讼
“试用期陷阱”现象剖析
阐述如何维护好就业中的权利并履行好自己的义务
标题：如何维护好就业中的权利并履行好自己的义务【导语】就业是每个人生活中非常重要的一部分，但在就业过程中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战。
如何维护好自己的就业权利并履行好自己的就业义务，成为了一个需要认真思考和解决的问题。
本文将从多个角度对此进行探讨。
【一、认清自己的权利】1. 立足法律法规，明确自己在就业过程中的权利，如获得平等就业机会、合理安排工作时间等。
2. 学会合理维护自己的权益，不被雇主或其他员工侵犯，如遭遇性骚扰、工资拖欠等情况时，要懂得维权的方法。
【二、履行好自己的义务】1. 尽职尽责，勤奋工作，积极完成上级交代的工作任务。
2. 遵守公司规章制度，注意职业操守，不做违法违纪的事情。
3. 学会与同事和谐相处，遵守团队规则，认真对待集体利益。
【三、如何应对就业中的挑战】1. 学会沟通，主动与雇主和同事交流，解决工作中的分歧和问题。
2. 不断提升自己的职业能力，增强自身竞争力，以更好地面对就业市场的竞争和挑战。
3. 寻求法律援助，当遇到法律问题时及时寻求法律援助，保护自己的合法权益。
【四、总结与展望】在就业中，保障自己的权利、履行自己的义务是至关重要的。
只有在保障自己权益的才能更好地发挥个人价值，实现自我发展。
不断提升自己，面对挑战，解决问题也是非常重要的。
希望每个人都能够在就业中找到属于自己的一片天地。
【个人观点】在就业中，要想维护好自己的权利，首先要明确自身的权益，然后要学会维权。
在履行自己的义务中，不断提升自身的能力也是至关重要的。
只有不断提升自己，才能更好地应对各种挑战。
希望每个人都能够在就业中有所收获，实现自我的人生价值。
【结语】如何维护好就业中的权利并履行好自己的义务，是一个需要我们认真对待的问题。
希望大家都能够在就业中找到快乐和成长，实现自我价值。
在今天的竞争激烈的就业市场中，维护自己的权利并履行好自己的就业义务成为了一项具有挑战性的任务。
不仅需要我们认清自身的权益和义务，还需要不断提升自己，应对各种挑战。