大学生就业权益保护[优质ppt]

毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。
平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，
就业时公平、公正，择
优推荐，
参加“双选”时与招
聘单位自
主洽谈协商等方面。
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（三）信息知情权
毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。 在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具
体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情 况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务 向毕业生和学校如实介绍本单位 的真实情况，并提供相应的资料。
2、《劳动法》与《劳动合同法》的区别
《劳动法》是93年制定，是基本法，具有大而全的特点， 目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进 就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、 女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。
《劳动合同法》是2007年制定，专门而具体地规范了劳 动合同，用以解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众 多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。
违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约 定承担，违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%， 要求出具第三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与 知识产权的劳动者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违 约责任。
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试用期与见习期的区别 试用期的工资标准 试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3到6个月，
合法原则、 公平原则、 平等自愿
以完成一定工 劳动条件；劳动 协商一致原则
作任务为期限 报酬；劳动纪律；诚实信用原则 的劳动合同； 劳动合同终止的
个人劳动合同 条件；违反合同
和集体劳动合 的责任 协商
同。
条款：试用期条
款、保密条款、
培训条款等
劳动关系的法律 特征
主体是特定 的；依照劳 动法和劳动 合同处理； 劳动合同的 标的是劳动 过程，而不 仅仅是劳动 成果
试用期的长度与劳动合同期限相关。 防范不正规公司到试用期结束便解雇劳动者的情形。 试用期因为换岗而延长时间。 试用期辞职事宜
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二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简 称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教 育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区） 教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严 肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业 生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单 位、学校三方签订的协议。
签约须知
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学校意见
二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
签约的程序
D
C
A
用人单位 初步确定用人 意向，由用人 单位出具接收 函，毕业生凭 此函到学部领 取三方协议。
B
毕业生与用 人单位填写各项 资料并签名盖章 ，如另有约定条 款的，需注明或 另附补充协议。
毕业生应在 用人单位签字盖 章后到学部、学 院就业主管部门 登记审查，签署 意见盖章。
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二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
劳动合同与实习合同
在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系，在身份 认定上在校实习生并不是劳动者,然而在实习过程中又很可能遇到种 种权益受到侵犯的情况，因此在学习期间到用人单位进行实习尽量 与实习单位签订书面实习协议。 （这是一般意义上的民事合同）。
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学习目的:
掌握就业权益的内涵、特点和基本内容 掌握与大学生就业相关的法律法规 树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律 武器维护自身合法权益
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目录
就业基本权利及权益保障相关法律 就业协议与劳动合同 求职陷阱及防范 社会保障制度
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一、基本权利及权益保障相关法律 大学生就业基本权利
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二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就 业 协 议 书 封 面 和 封 底
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二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就 业 协 议 书 内 页
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二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就业协议书主要内容
毕业生 1
情况及意见
2 用人单位
情况及意见
5
备注
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（四）公平录用权
由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就 业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程 度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地 域歧视、关系就业等。
用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一 视同仁。
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（五）违约求偿权
毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三 方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须 得到另外两方的同意，并应承担违约责任。
学部、学院
签署意见后，各 保留一份协议， 毕业生自己执一 份，并由毕业生 将另一份协议反 馈给用人单位。
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二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
劳动合同概述
…概念 …主要分类 …主要内容 签订原则
劳动合同是 劳动者与用 人单位确立 劳动关系， 明确双方权 利和义务的 协议。
劳动合同的法定 固定期限劳动 条款 ：劳动合 合同、无固定 同期限；工作内 期限劳动合同、 容；劳动保护和
对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要 求对方严格履行就业协议。
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一、基本权利及权益保障相关法律
1.
《劳动合同法》
《劳动法》
《就业促进法》
《普通高等学校毕业生就 业工作暂行规定》
《国家员暂行条例》
《教师法》
就业基本法律
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一、基本权利及权益保障相关法律
自主择业权
平等就业权
信息知情权
公平录用权
违约求偿权
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（一）自主择业权
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者 享有选择职业的权利。
实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定 向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选 择，自主择业”。
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（二）平等就业权
《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业 的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗 教信仰不同而受歧视”。
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一、基本权利及权益保障相关法律
3、《劳动合同法》的几个关键点
试用期：试用期不是劳动合同的法定条款，可以约定也可以不约 定，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期 存在的前提条件，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这 样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不 导致劳动法对劳动者的保护失效。