美容院统一奖罚制度.
美容院员工奖惩制度（通用5篇）
美容院员工奖惩制度（通用5篇）美容院员工奖惩制度一、美容院员工言谈举止1、员工上班一律要使用标准普通话（特殊客户群体除外）。
2、提倡文明用语，为顾客服务，禁止用服务忌语。
3、员工与顾客交谈态度要和蔼，自觉控制语音，语调要平稳。
如与顾客相遇时，要主动让路；与顾客同行时，应让顾客先行；在给顾客端茶送水时，杯子要放在顾客坐位的右上角。
4、员工上班接待顾客或接听电话，必须按照会所规定的流程及话述开展工作。
不准在顾客面前讲一些有损会所形象的语言。
5、员工对待顾客提出的问题和要求，要认真聆听，耐心解释，解答不了的问题，应及时请示汇报。
二、美容院员工奖惩制度（通用5篇）在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的美容院员工奖惩制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
美容院员工奖惩制度1奖励：员工奖励分三等：一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。
1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。
2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。
5、有其他功绩者。
二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。
2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。
3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。
4、有其他功绩。
三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。
2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。
3、有其他重大功绩者。
惩罚：本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。
美容院奖罚制度
美容院奖罚制度
一、奖励制度
1. 优秀员工奖：对工作表现突出，顾客评价高的员工，每月评选一次，颁发奖金和荣誉证书。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一旦采纳实施并
取得良好效果，给予一次性奖励。
3. 团队协作奖：对于团队合作精神突出，共同完成重大任务的团队，
给予团队奖励。
4. 业绩达标奖：员工或团队在完成既定业绩目标后，给予相应的提成
或奖金。
5. 忠诚服务奖：对于在公司服务满一定年限的员工，根据年限给予不
同的奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退处罚：员工迟到或早退，根据次数和时长，给予相应的罚款。
2. 工作失误处罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度和
造成的损失，给予相应的处罚。
3. 服务态度处罚：对服务态度不佳，被顾客投诉的员工，进行警告并
根据情况给予罚款。
4. 违反公司规定处罚：违反公司规章制度，如泄露公司机密、不正当
竞争等行为，根据情节轻重，给予相应的处罚，严重者可解除劳动合同。
5. 业绩不达标处罚：连续几个月业绩不达标的员工，给予警告并要求
改进，若无改善，可考虑降职或解除劳动合同。
三、其他规定
1. 奖励和惩罚的公正性：所有奖罚决定必须公正、透明，确保员工的权益。
2. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可以提出申诉，公司应设立专门的申诉渠道。
3. 定期评估：公司应定期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的合理性和有效性。
4. 培训与发展：对于表现不佳的员工，公司应提供培训和指导，帮助其改进工作表现。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
美容院奖罚制度条例最新
美容院奖罚制度条例最新
第一章总则
1. 本奖罚制度旨在提升员工工作积极性，维护美容院的服务质量和品牌形象。
2. 所有员工均应遵守本制度，公平、公正地接受奖励或处罚。
第二章奖励制度
1. 优秀服务奖：对提供超出顾客期望服务的员工，给予一次性奖金和公开表扬。
2. 业绩提升奖：对业绩连续三个月提升的员工，给予业绩提成增加和额外奖励。
3. 创新贡献奖：对提出创新想法并被采纳实施的员工，给予创新奖金和荣誉证书。
4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出的员工或团队，给予团队奖金和表彰。
第三章处罚制度
1. 服务态度差：对服务态度不佳，影响顾客满意度的员工，给予警告并扣除当月部分奖金。
2. 工作失误：对因个人失误导致美容院损失的员工，根据损失程度给予罚款或降职处理。
3. 违反操作规程：对违反操作规程，影响服务质量或安全的行为，给予罚款并要求重新培训。
4. 不诚实行为：对工作中存在不诚实行为的员工，如虚报业绩等，给予严重警告并视情节轻重进行解雇。
第四章奖励与处罚的执行
1. 所有奖励和处罚均需经过管理层的审核和批准。
2. 员工有权对处罚提出异议，管理层需对异议进行复核。
3. 奖励和处罚记录将作为员工年度评估的依据之一。
第五章附则
1. 本制度自发布之日起生效，原有奖罚制度同时废止。
2. 本制度的最终解释权归美容院所有。
第六章修订与更新
1. 根据美容院的发展和市场变化，本制度将定期进行修订和更新。
2. 任何修订和更新将及时通知所有员工，并在美容院内公示。
请根据实际情况和公司文化，对上述条例进行适当调整和补充。
美容院规章制度的奖罚（优秀范文六篇）
美容院规章制度的奖罚（优秀范文六篇）本站小编为你整理了多篇相关的《美容院规章制度的奖罚(优秀范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《美容院规章制度的奖罚(优秀范文六篇)》。
第一篇：美容院规章制度规章制度一、美容院规章制度：A、遵守中华人民共和国的法律，严格执行美容院的各项规章制度，服从管理人员的分配调动。
B、员工应该关心美容院的经营情况和管理情况。
C、爱护美容院各种设备。
D、员工要团结协作，互相帮忙、互相关心、互相爱护、互相监督。
E、顾客至上，服务第一、热情待客、举止大方。
F、员工不得迟到、早退、旷工、遵守美容院的考勤制度。
G、工作时间不得打私人电话、不得吃零食、吸烟、喝酒、大声喧哗。
H、服饰要整齐，要化淡、涂唇彩、画眼影，不许留长指甲，涂指甲油。
I、不准向顾客收小费，假公济私。
J、节约用电用水，节约美容化妆品材料，不得浪费。
二、卫生守则：A、经常保持墙壁、天花板、地板、窗户干净、被单常洗常换。
B、保持厅内空气清新,禁止吸烟。
C、每天用洁净的布擦拭美容仪器,美容架、美容床、美容柜等。
D、每天工作前用紫外线消毒所需的器具、存放于柜内备用。
毛巾不能重复使用不同的客人。
E、地板、地面每天清理、并保持全天干净，有污物垃圾要及时清理。
F、室内不能有害虫、不应有煮食、不得有宠物等。
三、美容师工作程序：A、上岗前做好美容师的个人卫生。
B、穿好工作服，配戴好卡片。
C、将自己所要工作的用品、用具、化妆品等备齐并整齐地放在工作推车上。
D、调整好美容床位高低，更换好床单等。
E、礼貌待客，主动微笑向来客介绍美容院服务项目。
F、吩咐客人将物品寄存好。
G、将自己双手用酒精进行消毒。
H、询问客人需要做什么项目，并做好建卡工作。
I、完成领导交待的其它任务。
J、欢送客人。
第二篇：美容院规章制度1、严格保密客户信息。
未经公司(经理)同意，不得私自借用店内资料，不得向外界泄露公司内技术管理资料和具体经营数据。
美容医院奖罚制度最新
美容医院奖罚制度最新
一、奖励制度：
1. 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
2. 团队协作奖：对团队合作精神强，协作完成项目或任务的团队给予奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新方案或改进措施，对被采纳并实施的方案给予奖励。
4. 客户满意度奖：根据客户满意度调查结果，对表现优秀的员工或团队给予奖励。
5. 业绩突出奖：对完成或超额完成业绩目标的员工给予奖励。
二、惩罚制度：
1. 工作失误惩罚：对因个人原因导致工作失误的员工，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反工作纪律惩罚：对迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为进行处罚。
3. 服务态度惩罚：对服务态度不佳，影响客户体验的员工进行警告或罚款。
4. 违反职业道德惩罚：对泄露客户隐私、不正当竞争等违反职业道德的行为进行严厉处罚。
5. 安全事故惩罚：对因疏忽大意导致安全事故的员工或团队，根据事故严重程度进行处罚。
三、其他规定：
1. 奖励与惩罚的申诉：员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
2. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工绩效考核的依据之一。
3. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，以示公正透明。
4. 奖罚制度的更新：根据医院运营情况和员工反馈，定期对奖罚制度进行更新和完善。
以上制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，同时确保医院运营的规范性和安全性。
美容院奖罚条例制度内容
美容院奖罚条例制度内容1. 员工出勤奖励制度：- 每月全勤员工将获得全勤奖金。
- 迟到或早退累计不超过3次者，不扣罚；超过3次，每次扣罚相应金额。
2. 业绩奖励制度：- 员工个人业绩达到月度目标的，可获得业绩奖金。
- 团队业绩达到季度目标的，团队成员均享团队业绩奖金。
3. 客户服务奖励制度：- 获得客户书面表扬的员工，将获得额外的服务奖金。
- 连续三个月获得客户满意度评价最高的员工，将获得额外奖励。
4. 技能提升奖励制度：- 通过公司组织的技能考核，成绩优异者可获得技能提升奖金。
- 参加外部专业培训并获得证书的员工，公司将报销培训费用。
5. 创新提案奖励制度：- 提出创新提案并被公司采纳实施的员工，将获得创新提案奖金。
6. 安全卫生奖励制度：- 保持工作区域卫生，无违规操作的员工，将获得卫生安全奖金。
7. 员工惩罚制度：- 迟到或早退累计超过规定次数，将按次扣罚。
- 违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告或罚款。
- 因个人原因导致客户投诉，经调查属实，将根据情况给予相应的处罚。
8. 重大失误惩罚制度：- 因工作失误导致公司损失的，根据损失程度，给予相应的经济处罚或职位调整。
9. 违反职业道德惩罚制度：- 泄露公司机密或损害公司形象的员工，将受到严厉的处罚，包括解雇。
10. 员工晋升与降级制度：- 表现优秀的员工将有机会获得晋升机会。
- 连续表现不佳的员工，将接受岗位培训或职位调整。
11. 员工离职制度：- 员工离职需提前一个月通知公司，未按规定提前通知的，将扣除相应通知期工资。
12. 员工福利制度：- 员工享有法定节假日休息，加班将按规定支付加班费。
- 定期组织员工团建活动，增强团队凝聚力。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚条例应根据公司的实际情况和法律法规进行制定。
美容院员工的福利奖罚制度
美容院员工的福利奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高员工的工作积极性，提升服务质量，增强团队凝聚力，促进美容院的长期稳定发展。
2. 本制度适用于美容院所有在职员工，包括但不限于美容师、前台接待、管理人员等。
二、奖励制度1. 业绩奖励：根据员工的月度或季度业绩，给予业绩排名前10%的员工现金奖励或等值礼品。
2. 服务之星：每月评选服务满意度最高的员工，颁发“服务之星”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。
3. 创新提案：鼓励员工提出改进工作流程、提高服务质量的创新提案，一经采纳，给予提案人奖励。
4. 忠诚奖励：对于在美容院工作满一年且表现优秀的员工，提供额外的带薪休假或健康检查福利。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 服务态度：员工在服务过程中态度恶劣，导致顾客投诉，经查实后，给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款或停职。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给美容院造成损失的，根据损失程度，给予相应的经济处罚或职位调整。
4. 违反规定：员工违反美容院的规章制度，如私吞公款、泄露商业机密等，将依法依规进行处理。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定需由管理层讨论后执行，并确保公平、公正、透明。
2. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，由管理层复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由美容院管理层负责解释。
2. 本制度如遇特殊情况需调整，将提前通知所有员工，并进行适当的公示。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度，具体实施时应根据美容院的实际情况和法律法规进行调整和完善。
美容院美容师奖罚制度
美容院美容师奖罚制度一、奖励制度1. 业绩奖励：根据美容师的月度业绩，达到或超过设定目标的，给予一定比例的提成奖励。
2. 客户满意度奖励：通过顾客满意度调查，对满意度高的服务人员给予奖金或礼品奖励。
3. 技能提升奖励：鼓励美容师参加专业培训和技能提升，通过考核后给予一定的奖励。
4. 团队贡献奖励：对于在团队建设、活动组织等方面有突出贡献的美容师，给予表彰和奖励。
5. 创新奖励：鼓励美容师提出创新服务或产品建议，一旦被采纳并实施，给予相应的奖励。
6. 忠诚奖励：对于长期服务公司并表现优秀的美容师，提供额外的年终奖金或福利。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：对于无故迟到或早退的美容师，根据迟到早退的次数和时长，给予相应的罚款。
2. 服务态度惩罚：对于服务态度不佳，导致顾客投诉的美容师，根据情况严重程度，给予警告或罚款。
3. 工作失误惩罚：因操作不当导致顾客受损或公司财产损失的，根据损失情况，给予相应的赔偿和罚款。
4. 违反规定惩罚：对于违反公司规定，如私自销售产品、泄露公司机密等行为，给予严厉的处罚，包括但不限于罚款、降职或解雇。
5. 业绩不达标惩罚：连续几个月业绩不达标的美容师，需接受业绩辅导或岗位调整。
6. 卫生不达标惩罚：对于工作环境卫生不达标，影响顾客体验的美容师，给予警告并要求立即整改。
三、其他规定1. 奖罚透明化：所有奖励和惩罚措施都应当公开透明，确保每位员工都清楚了解。
2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和调整，确保其公平性和有效性。
3. 申诉机制：设立申诉机制，员工对奖罚有异议时，可以提出申诉，由管理层进行复核。
4. 培训与教育：定期对员工进行奖罚制度的培训和教育，确保员工充分理解制度内容。
5. 记录与存档：所有奖罚记录都应详细记录并存档，作为员工绩效评估的依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
美容院管理制度一、美容院人员管理制度；1、店内所有员工要求在上班前10分中化好淡妆，佩带好工牌、头花，美容师要求统一穿白色丝袜子，前台统一米黄色皮鞋配肤色丝袜子；保证工衣乾净整洁，如发现有人员仍在员工室更衣化妆或处理私事者以10元/次罚款处理；2、人员必须在正式营业时间准时开早会，晚上没有客人的情况下可在下班前10分钟开晚会，有客人必须送完客人后方可开晚会。
如没有开早晚会或没有参加以及迟到者每人每次10元/次罚款处理，每周开周会没有参加及迟到者以30元/次罚款；3、有客人光临，前台全体人员须起立问好：“您好，欢迎光临！＂客人离店时全体人员须起立送客问好：“再见，请慢走！＂，店里所有人员必须对每一个客人及店里人员面带微笑违反规定者以每次罚写＂再见，请慢走！＂；您好，欢迎光临！＂抄写一百次隔天交，若超过三次或迟交者20元/次罚款处理；4、前台及所有人员在接听电话时要有激情、有礼貌的接听：内线电话：“你好，我是。
＂，外线电话：“你好（早上好），xx美颜馆，xx为你服务。
＂语素不规范者抄写一百次，隔天交若超过三次或迟交则罚20元/次。
5、客人离店时顾问及执行美容师或迎宾必须以真诚的笑脸将客人送到电梯的门口/大门，帮客人按电梯，看到客人乘坐的电梯门快关闭时同声欢送“：谢谢请慢走，欢迎下次光临！＂后方可回到自己的岗位上，违者每人10元/次罚款处理；6、订餐时间不允许美容师堆在前台集体叫餐，确定用餐内容后只需一人进行电话定餐，发现有2人同时在前台电话叫餐全部以10元/次罚款，订餐后将你的餐款留与前台当班人员代付，如不将餐款交代前台人员，属不给予转叫。
订餐人员送饭来时，送餐者必须在店外等，前台人员将款给送餐者将餐直接拿到员工房，不可将餐放在前台的台面上，违者当班前台每人每次10元/次罚款；7、美容院人员出现打架骂架，违者每人300元/次处罚，严重者作为离职处理；8、工作期间接听私人电话时间不可超过3分钟，并要求在员工房接听，违者每次10元/罚款，各人员不能使用美容院电话拨打私人电话，违规者每20元/次罚款处理；9、任何员工休息或调班需与上级主管提前一个工作日打招呼，未得到批复私自休息或调班每次50元/次罚款处理；10、由于工作需要必须要加班者，必须无条件加班，如不服从者每20元/次罚款；11、美容师不得私自延长护理时间或缩短护理时间，以及增加使用产品，不得私自改单，不得擅自送客人护理项目，如违反者10天不得接新客人处理；12、员工在休息室内讲话不得大声喧哗，出入要随手关门，开关门的声音要轻，发现违反者每10/次罚款；13、员工的休息室及前台的桌面上必须整齐乾净，除电脑、键盘、鼠标外，不得放纸、本子、梳子等，看过的书要归位到书架上，如发现不相关的物品在桌面上，发现物品主人罚三日值日生/次处罚；14、晚班人员下班时必须检查电脑、水闸、空调、电灯等是否关闭，如发现没有关闭，以罚三日值日生/次处罚；15、美容房客人做完护理后要及时清洁乾净整齐，如检查时发现没有将推车归位、推车上的东西摆放整齐、乾净及地面的乾净，衣柜的毛巾摆放整齐，不够物的填补到位，或各个美容房的东西串位，由当班时段的值日生负责每人每10元/次罚款，美容房的使用者每人每10元/次打开，美容房地面的卫生没有及时清洁的，如使用者没有通知到清洁阿姨的由使用者承担10元/次罚款，已经通知到清洁阿姨而没有清洁的由阿姨负责10元/次罚款，如果互相推卸责任者各10元/次罚款，员工不得在客人梳理区整理个人仪容，不得使用客用电吹风及者喱水和梳子等客人的使用品，违反规定者每次每项10元/次罚款；16、上班时间内不得上外网或听取歌曲，可在下班时间进行，违者每人10元/次罚款；17、在销售过程中应采用温馨式的销售方式，杜绝硬性销售，避免让客人感到不悦。
做到不论客人是否有购买产品，前后服务态度都是一样，不急不躁始终如一。
如因服务态度不好，强行销售产品或做护理马虎而受到投诉，查实后每50元/次罚款处理，并停牌接待新客人一个星期；18、对于客人在美容院的护理情况及购买产品情况，美容师及文员在护理结束后马上要在ACT 中录入，避免因信息不畅而产生误解。
网络正常的情况下因个人原因没有录入，查实后如是美容师没有及时交护理单则由美容师负责承担，如是文员没有及时输入则由文员负责承担，每个客人10元/次罚款。
如互相推卸责任各10元/次罚款，当有特殊情况需卓安人员配合，如明天再约她过来，应马上直接发邮件通知卓安人员。
而不只是在ACT中备注完事。
19、文员按时发送“#年#月#日卓安客人在美容院护理明细表＂，按规定在表格中尽量详细备注。
特殊情况无法发送要手写并传真回公司。
文员休息时由晚班人员负责，因个人原因未发送或传真的每10元/次罚款；20、文员按时发送每日销售状况明细表给财务及相关人员，特殊情况无法发送要手写并传真回公司。
文员休息时由晚班人员负责，个人原因未发送、传真、数据错误的以每/罚再值晚班人员负责一次罚款；21、上级主管交待的工作任务或邮件在24小时内必须及时处理回复，确保执行力，因个人原因未执行工作任务造成工作延误或不良影响的，对当事人每10元/次罚款处理；22、配料人员必须按照顾问开出的护理单具进行按量配料，不得擅自多配或少配，并要随时保证产品外观及瓶盖的整洁及乾净，产品的摆放整齐，违反者每10元/次罚款；23、无论任何员工有损坏店内物品或财产者，应照价赔偿。
24、工作时间内不得擅自离岗外出，如违反者10元/次罚款；25、不许与顾客谈论有损公司及同事形象的事，不许与顾客谈论自己的私事及诉苦，不许谈论同事之间是非，同事之间不许谈论有损公司形象的事，违者每50元/次罚款处理；26、如果在造成由于洗碗膜或其他杂务将下水道堵塞的话，维修的费用将由店里所有人员自付；27、相关负责发营业额人员必须再当天12点之前短信汇报当天业绩给相关人员，如当天没有发送或者迟发，每20元/次罚款，如有特殊原因经美容事业中心总经理同意方可；28、每次美容事业部会议参加人员不可以迟到或不参加（特殊情况需得到美容事业中心总经理批准），违者每20元/次罚款。
29、美容师必须服从前台人员安排做客人，不可以拒绝护理，凡是当着客人面前拒绝客人50元/次罚款，私下拒绝前台30元/次罚款处理，累计2次报备美容事业中心总经理处理；30、美容师不允许帮助客户询问客服中心售产品的价格问题，违反者每人每20元/次罚款；！31、美容院规定不允许员工在护理过程中遗弃顾客回员工房休息，违反者50元一次罚款处理。
32、美容院人员在电话跟进客人时一律使用美容院的当地直线电话，任何人不得使用个人手机打电话或发信息给客人，不得存贮客人电话号码，发现用个人手机联系客人的，处于50元罚款。
美容师使用美容院电话反馈客人后，直接将反馈情况录入CRM，若无确实反匮CRM处于50元罚款。
33、P0S谨慎使用必须存放在保险柜，不能放在前台或者其它地方，杜绝任何可能存在的风险和后患，如违反规定者对负责店长处以100元罚款。
34、禁止利用OutLook进行私人聊天。
如在抽查中被发现有私人聊天的邮件，违反者以50元不等的处罚；35、店里除了店长其它人员不能私下记录客户电话号码及统计名细，违反者每次100元罚款处理；36、出现客人对美容院前台人员接待服务提出投诉，经核实无误，对于当时责任人给予50元--500元的罚款处理，如果找不到当时责任人，对前台在岗上班人员同步一起罚款处理，具体罚款金额将根据情节恶劣程度来确定；37、美容院需保管好院内财物，要求将每笔营业款项都锁入保险柜并，在财务规定的次日14点前到银行存入前日的营业额，如因美容院人员而造成营业额的丢失，相关负责人原则上必须按照丢失金额全额赔偿，如果是特殊原因造成的丢失，需要报备美容事业中心总经理处理，并对于该美容院店长，监管不严同步进行100元/次罚款处理；38、美容院收取员工押金后，必须尽快上交财务并拿回押金条交给员工，如果因个人原因造成押金丢失者当时人需赔偿押金全额；39、关于美容师的业绩和手工费，前台必须一星期统计一次发给美容师核对，美容师当天没核对的以前台的为准，出的错由美容师本人负责。
40、美容师不可私自更换床位，如更换床位要及时通知前台，违者罚款10元；41、在抽查及投诉中出现CRM备注没有按照规定备注，出现CRM备注不完善及没有备注的情况下，以每10/次的罚款处理；42、为了让大家更加认真对待工作报告，从即日起，凡自检工作报告没有上报而被管理查出经管理部罚款后，部门也将进行同等金额的罚款；43从即日起各美容院人员禁止携带有异味的食品到美容院饮用；比如：臭豆腐、大蒜、榴莲、葱，违反者每10元/次罚款处理；44、从即日起店内人员禁止在美容院、及宿舍汇亲朋好友；违反者当时人及相关负责人同步罚款100元/次；45、如有特殊情况店内人员报备店长、店长报备区域督导、区域督导报备美容事业中心总经理审批OK方可接待；46、严禁将以员工价购买产品转卖给公司顾客，违者视情节轻则按产品零售价10倍处罚，重则革职处分；47、对于每天没有穿工衣上班人员进行10元/次罚款处理，如果店出现两个文员以上要求当天工衣颜色要统一穿做，以免造成不统一违反者对于当事人10元/次罚款处理，为了使美容师工衣保持长久的整洁，做护理的时候一定要带上围裙，如果违反者当事人10/次罚款处理；如果以上出现连续3次的罚款，将进行加倍罚款；48、对于合同管理流程管理部规定请大家认真了解！“凡没有按公司规定办理合同签订的，均属于个人行为和违规操作，需重新签订，同时，管理公司将对违规人处于500元的罚款。
”未按流程作業者按公司管理部規定懲處!二、美容院库存及客户余额的罚款制度；1、库存产品盘点、抽盘数量不符合的情况下，仓库负责人员进行10元/次罚款处理；2、处理顾客调店时，顾客的金额和资料出现错误的，店长与文员同步进行20元/次的罚款（店长必须起到监督的作用）；3、顾客在转卡时金额核算错误的，店长进行20元/次罚款处理；（按照统一过的核算方法来进行核算）4、重复建立顾客资料，且造成顾客余额出错的，文员进行10元/次的罚款处理；5、单次卡扣护理金额错误的，文员进行30元/次的罚款处理；6、顾客速达帐户有欠款的，文员进行30元/次的罚款处理；7、顾客最后一次卡扣消费没有扣除所有护理卡余额，造成顾客余额错误的，文员进行30元/次的罚款。
8、文员必须每天核对销售表和速达中金额，保证数据的正确性，如出现错误每10元/次罚款，出现货物错误码，需要当事人进行赔偿，找不到当事人由现金管理人员或仓管人员一同赔偿；9、顾客转卡项时核算的方法错误的，店长和销售主管同步进行各100元/次罚款处理，从3月1号开始执行；10、为了使美容院不要积压赠品库存，导致其它店没有赠品送的情况，请各店负责人每月合理的核算促销赠品及定货量，各店若申请赠品数量每月剩余的库存占本月总进货的40%以上对于店长进行50元/次的罚款处理，占60%以上进行80元/次，占70%以上进行100元/次，占90/%进行150元/次罚款处理，部门HOLLY每月会对各店进行核实；(2006/04/07新增)11、为了确保甩脂机在美容院给客人使用后不影响下一次销售，请注意客人在试用此产品的时候，必须由店销售主管或者是店内熟悉甩脂机操作的人员去操作调控，不允许让客人自己去操作，“如果是因为人员操作失误及人为的因素造成仪器损坏，店内销售主管、店长、区域督导需要承担一定的赔偿责任”，具体赔偿的方式及金额由上级领导决定；三、美容院聘用制度1、用人原则及聘用标准；用人原则：重业务、重能力，不拘一格，任人唯贤；聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据岗位需要，凡具有一定专业知识和技能、身体健康、无不良行为记录、有志从事美容工作的应聘人员，经过面试、考核合格者，均有录用机会。